[S로그 Ep.18] 실리콘밸리 근무는 어떨까? 삼성전자 반도체 미주총괄 주재원의 하루

뷔페 못지않은 세계 각지의 음식들로 배를 든든하게 채우며 활기찬 하루를 시작하는 이곳은 어디일까요? 바로 미국 실리콘밸리에 위치한 삼성전자 반도체 미주법인(DSA)입니다. 낸드플래시 메모리 반도체 모양을 본떠 제작된 건물로, 우수한 복지와 업무 환경으로도 소문이 자자한데요....

[We Talk(위톡) Ep.14] 삼성전자는 이렇게 변화합니다. 결국 가장 중요한 건 00?

“삼성 반도체의 혁신은 이제 시작입니다.” 기술 혁신의 핵심은 바로 ‘사람’, 즉 기술을 연구하는 조직의 구성원들이라고 말하는 경계현 대표이사. 그는 성장하는 회사를 만들기 위해서는 우수한 연구 개발 인력들이 스스로 모일 수 있는 환경을 만들고 모두에게 성장할 수 있는 기회를...

[We Talk(위톡) Ep.13] 잘 되는 회사는 이유가 있다? 구성원을 위한 회사가 되기 위해선?

“번성하는 직원이 번성하는 사업을 이끈다.” 팀 전체의 목표만을 위해 달려가는 것보다, 구성원 각자의 성장 목표를 함께 세우는 것이 팀 전체의 성장에 도움이 된다는 사실, 알고 계셨나요? 이번 편의 주제는 ‘구성원 성장의 중요성’입니다. 구성원들 모두가 자신의 일을 즐겁게...

[We Talk(위톡) Ep.12] 삼성전자 대표이사가 모든 임원에게 보낸 메일엔 무슨 내용이?!

직장 내에서의 평가는 많은 사람들을 힘들게 하는 요소 중 하나입니다. 나는 열심히 했다고 해도, 내가 생각하는 나와 평가자의 생각은 다를 수 있기 때문이죠. 또, 누가 어떻게 평가했는지에 따라 나에 대한 평가가 천차만별이 될 수도 있습니다. 그렇다면 ‘좋은 평가의 기준’은...

[We Talk(위톡) Ep.11] “왜 일하세요?” 많은 사람들이 왜 일하는지도 모르고 일을 한다?

“왜 일하세요?” 이 질문에 제대로 대답할 수 있는 사람이 과연 몇이나 될까요? 경계현 대표이사는 일을 ‘잘’하기 위해서는 왜 그 일을 하는 것인지에 대한 의미를 찾는 일이 우선이라고 말합니다. 그 다음으로는 현재와 미래가 연결되는 합리적인 목표를 세울 것을 제안했는데요 일에...

[We Talk(위톡) Ep.10] “결정하세요 제가 책임집니다” 진정한 리더는 어떤 사람일까?

일 잘하는 사람들에게 있는 공통점, 어떤 것들이 있을까요? 많은 ‘일잘러’들은 업무를 진행할 때 제일 먼저 일의 스토리를 만든다고 합니다. 즉, 이 일은 무엇을 하는 것인지에 대한 스토리를 확립하고 일을 시작한다면, 결과가 잘못되어도 개선이 가능하다고 하는데요. 사실 이것은...