문화

삼성 파운드리 생태계를 만들어가는 기술 공유의 장! ‘SAFE 포럼 2022’ 개최

10월 4일(현지시간, 한국시간 5일 새벽), 미국 실리콘밸리에서 ‘SAFE(Samsung Advanced Foundry Ecosystem) 포럼 2022’가 개최되었습니다. 지난 2019년에 시작해 올해로 4회째를 맞는 SAFE 포럼은 삼성 파운드리의 파트너와 개발자, 고객들이...

3년만에 다시 만난 ‘삼성 파운드리 포럼 2022’ 현장을 가다!

최신 파운드리 기술 현황과 사업 전략을 소개하고 미래 비전을 공유하는 자리, ‘삼성 파운드리 포럼 2022(Samsung Foundry Forum 2022)’가 10월 3일(현지 시간 기준, 한국시간 4일 새벽) 미국 실리콘밸리에서 개최되었습니다. 삼성전자 반도체는 지난...

[S로그 Ep.16] 고참의 고참, 38년 차 직장인(a.k.a 일잘알)이 공개하는 초장수 회사 생활의 비결

S로그 최고참 기록을 단번에 깨버린 오늘의 주인공은 삼성전자 반도체 메모리FAB4팀에서 지원혁신 업무와 환경안전 관리를 맡고 있는 김종수 님입니다. 색 바랜 사원증은 회사와 늘 함께였던 종수 님의 38년 세월을 말해주는데요. 동료들은 종수 님에 대해 아빠처럼 의지할 수 있는...

[We Talk(위톡) Ep.16] 전 세계 사람들이 ‘갖고 싶은 것’ 1순위는 뭘까?

일하는 시간이 웰빙을 가로막는다고요? 천만에요. 경계현 대표이사는 개인에 있어 의미 있는 일의 중요성을 강조하며, 이것이 행복을 결정짓는 요소 중 하나가 될 수 있다고 말합니다. 행복을 위해서는 좋아하는 일을 꾸준히 할 수 있는 것이 필요하다고 말이죠. 하기 싫은 일을 하고 싶은...

[We Talk(위톡) Ep.15] 삼성전자 반도체의 목표는 무엇일까? 신뢰받는 기업을 만들어나가는 길

신뢰받는 기업의 특징은 무엇일까요? 경계현 대표이사는 회사의 평판은 곧 신뢰(Trust)라고 정의하며, 이는 진실성 있는 비즈니스를 통해 얻을 수 있다고 말합니다. 그러면 이는 어떻게 확보될 수 있을까요? 임직원 개개인이 결정권을 가지고 스스로 자기 일을 하며 인정받을 수 있는...

[S로그 Ep.15] 못 하는 게 뭐야? 영어, 중국어, 댄스까지 섭렵한 다재다능 1년 차 신입사원의 하루

의료비 지원부터 수영장 이용, 무료 전화 외국어 수강까지 모두 회사에서 가능?! 오늘의 S로그 주인공 안정민 님은 회사에서 누릴 수 있는 다양한 복지 혜택 덕분에, 출근이 즐겁습니다. 정민 님은 삼성전자 메모리사업부 상품기획팀 1년 차 신입사원인데요. 꼼꼼하게 고객사 미팅 자료를...