삼성전자 DS부문은 지난 7월부터 ‘반도체 브이로그 시즌 2, 삼성반도체에서 뭐하나?’를 공개하며 임직원들의 하루를 생생히 전달해왔습니다. 삼성반도체이야기는 올해 수고해준 총 10명의 임직원들에게 감사의 뜻을 전하기 위해 ‘반도체 브이로그 시즌 2 어워즈’를 준비했는데요. 3초에 1웃음 하는 드립의 왕부터 반도체에 누구보다 진심인 임직원들까지! 주옥같은 영상으로 시청자들의 마음을 사로잡은 임직원은 누구일까요?

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SSD에도 수명이 있나요? 언제 교체해야 될까요?

스마트폰처럼 매일 사용하는 PC 속 SSD, 교체 시기는 언제일까요? SSD의 수명부터 교체하면 좋은 시점, 주의할 점 등에 대한 질문들이 있었는데요.

SSD의 수명은 품질 보증기간을 참고하면 됩니다. 공식적으로 보장하는 기간은 제품에 따라 차이가 있지만, 보통 3년, 5년, 10년 정도인데요. 정확한 수명은 사용자의 PC 사용량 등에 따라 달라지기 때문에 일반화하기는 어렵습니다.

삼성전자 SSD의 경우, 사용자들이 수명을 확인할 수 있도록 ‘Magician’이라는 소프트웨어를 제공하고 있는데요. 해당 소프트웨어를 다운받으면 현재 사용하는 SSD의 상태를 정상/보통/위험 3단계로 확인할 수 있습니다.

성능 최적화, 용량 극대화, 신뢰성 향상 중 한가지를 선택해 SSD를 최적화하는 기능들도 제공하는데요. 최근 새롭게 업그레이드된 ‘Magician 6’ 소프트웨어는 직관적인 사용자 인터페이스로 사용편의성을 높이고, 암호화된 제품을 초기화하거나 에러를 사전에 검출 및 수정하는 등 다양한 기능이 추가되기도 했습니다.

이 외에도 기존에 사용하던 SSD나 HDD 내 데이터들을 새로운 SSD에 이동시킬 경우, 삼성 데이터 마이그레이션(Data Migration)을 이용하면 손쉽게 정리할 수 있습니다. 해당 소프트웨어는 삼성전자 SSD 사용자라면 누구나 삼성닷컴 홈페이지에서 다운받을 수 있습니다.

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삼성전자 SSD, EVO? PRO? 어떤 것을 선택해야 할까?

삼성전자 SSD는 EVO와 PRO 라인이 있는데요. 두 라인의 차이점에 대한 질문도 있었습니다. PRO 라인과 EVO 라인의 가장 큰 차이는 제품을 사용하는 사용자의 특성입니다. PRO는 최고의 성능을 필요로 하는 전문가들에게 적합한 라인업이며, EVO는 일반 사용자에게 적합한 라인업이죠. 두 라인업 모두 각 인터페이스 내 최대 성능과 높은 TBW(TeraByte Written)를 보증하고 있습니다.

여기서 TBW는 SSD 제품의 수명을 알려주는 수치로, 기간 별 기록 가능한 용량을 의미합니다. 예를 들어 하루 100GB의 용량을 10년간 사용할 수 있다면 TBW는 365TBW(100GBx365일x10년)가 됩니다. 삼성전자는 SSD의 TBW를 보증 기간과 함께 공개하고 있으니, PC 사용량을 참고해 TBW를 선택하는 것을 추천 드립니다.

SSD를 선택할 때, 꼭 고려해야 할 점?

사용하던 PC의 SSD를 교체하려고 할 때 첫 번째 관문은 바로 내 컴퓨터에 맞는 스펙을 가지고 있는지 확인하는 것인데요. SSD를 선택할 때, 놓쳐서는 안될 반드시 고려해야 할 스펙에는 어떤 것들이 있을까요?

SSD는 데이터를 저장하는 매체인 만큼 신뢰할 수 있는 브랜드인지, 내 활용 패턴에 적합한 성능을 가지고 있는지 등을 확인하는 것이 중요합니다. 그리고 이 내용들을 확인하기 위해 체크해야 할 것이 바로 ‘인터페이스’와 ‘폼팩터’입니다. 아무리 좋은 성능을 가지고 있다 하더라도 설치하려는 PC에 맞지 않으면 소용 없기 때문이죠.

SSD가 CPU를 통신할 때 사용하는 PCI라는 언어를 활용하는 인터페이스에는 ‘SATA’와 ‘NVMe’가 있는데요. NVMe를 지원하는 노트북에는 SATA의 SSD를 장착할 수 없기 때문에 SSD 구매 전 내가 사용하는 PC 사양을 꼼꼼히 체크하는 것이 중요합니다. 인터페이스 종류는 PC 구매 시 동봉 되는 사양서 혹은 PC의 장치관리자 메뉴에서 확인 할 수 있습니다.

폼팩터는 SSD의 생김새를 의미합니다. 2.5인치 SSD와 M.2 SSD가 가장 대중적인데요. HDD 사이즈에 맞춘 2.5인치 SSD 폼팩터와 달리 M.2 SSD는 노트북의 경량화 추세에 맞춰 보다 가볍고 슬림하게 만들어졌습니다. 폼팩터를 확인하는 가장 확실한 방법은 노트북의 뒷면을 나사로 분리해보는 것입니다.

지금까지 공식 페이스북을 통해 받은 SSD 관련 질문과 그에 대한 답변을 알아봤는데요. 평소 궁금했지만 물어보지 못했던 궁금증들을 이번 기회에 해결하셨기를 바랍니다. 삼성반도체이야기는 앞으로도 더 많은 분들이 반도체에 쉽게 다가갈 수 있도록 노력하겠습니다.

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삼성전자 DS부문은 안정적인 혈액 수급을 위해 지난 1995년 3월 22일부터 지금까지 각 사업장 임직원들을 대상으로 매월 정기적인 헌혈 캠페인을 진행하고 있는데요. 이 캠페인을 통해 혈액뿐 아니라 헌혈증 기부도 이어지고 있습니다. 코로나19 장기화에 따른 혈액 부족 해결에 힘을 보태기 위해 DS부문은 올해도 어김없이 활동을 이어갈 예정인데요. 곧 다가올 세계 헌혈자의 날을 기념해 그 동안 DS부문에서 진행한 헌혈캠페인 관련 데이터를 살펴볼까요?

삼성전자 DS부문이 사내 헌혈 캠페인으로 시작해 현재까지 기부한 혈액량은 총 22,616,400㎖에 달했는데요. 작은 힘이 모여 소중한 생명을 지킬 수 있는 만큼, 앞으로도 다양한 헌혈 캠페인을 통해 더 많은 나눔을 실천해 나가도록 노력하겠습니다.

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DS부문과 함께 도전, 창조, 협력의 정신으로 기술 혁신을 이끌고 세상의 변화를 선도할 여러분들을 기다립니다!

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지난 11월 16일, 삼성전자 화성캠퍼스 DSR동에서 ‘DS부문 SW 인재육성 Fair 2017’ 행사가 열렸습니다. 올해 핵심 키워드인 ‘머신러닝과 빅데이터’에 대한 실제 업무 현장에서의 사례를 공유하고 소프트웨어 경쟁력과 조직문화가 활성화될 수 있도록 마련된 뜻깊은 자리였는데요. 임직원들이 직접 개발한 알고리즘 프로그램으로 대결을 펼치는 ‘육목 AI 경진대회’와 ‘SW 전문가 양성과정 인증식’ 등 즐겁고 유익했던 현장 속으로 함께 떠나볼까요?

임직원이 함께 참여하는 ‘DS부문 SW 인재육성 Fair 2017’

행사 시작 전부터 줄을 길게 늘어선 모습만 봐도 ‘SW 인재육성 Fair 2017’에 대한 DS부문 임직원들의 높은 관심을 체감할 수 있었는데요. 행사장 밖에서는 임직원들이 육목 AI 경진대회 4강에 진출한 AI와 직접 육목 경기를 겨뤄보기도 하고, 어떤 팀이 우승을 차지할지 사전 투표해보는 자리도 마련됐습니다.

본격적인 행사 시작에 앞서 삼성전자 DS부문의 소프트웨어 전문가 양성 과정을 소개하고 한 해의 성과를 돌아보는 시간을 가졌는데요.

DS부문 소프트웨어 경쟁력 강화를 위한 인력양성 체계는 신입사원이라면 필수로 인증받아야 하는 Level 1, 사업부 주관 실무과정인 Level 2, DS부문 직무 전문가 양성과정인 Level 3, 설계 전문가(Architect)를 양성하는 Level 4단계까지 총 4가지 단계로 구분되어 있습니다. 이날은 Level 3에 해당되는 직무 전문가 과정에 대한 인증식이 진행됐습니다.

2011년부터 현재까지 삼성전자 DS부문의 소프트웨어 직군 중 약 16%가 소프트웨어 직무 전문가로 양성되었습니다. 올해는 100여 명을 선발해 6개월간의 코스워크(Course Work), 현장 세미나, 현업 프로젝트 수행 등을 진행했는데요. 특히 올해는 적합한 대상자 선발 및 맞춤형 교육을 체계적으로 진행해 과정 인증률이 약 12% 향상됐습니다. 또한 과정 참여자들의 특허 건수가 전년 대비 2.2배 증가하는 등 기대 이상의 높은 성과를 거두었습니다.

본격적인 행사는 메모리사업부 Solution개발실장 정재헌 부사장의 개회사로 시작됐습니다. 정재헌 부사장은 “4차 산업혁명 시대에 필요한 경쟁력은 단연 소프트웨어이며, 우리는 하드웨어 경쟁력을 기반으로 소프트웨어에 있어 더 높은 가치를 창출할 수 있을 것”이라고 강조했습니다. 또한 “오랫동안 갈고닦은 제조 역량과 반도체 기술에 우리의 소프트웨어 역량이 결합돼 새로운 도약을 할 수 있도록 꾸준히 전문가를 양성, 배출하겠다”며 포부를 밝혔습니다.

흥미진진 육목 대결, 육목 AI 경진대회

뒤이어 현장을 한층 뜨겁게 만들어줄 육목 AI 경진대회가 시작됐습니다. 육목 AI 경진대회는 올해로 2회째를 맞이한 행사인데요. DS부문 임직원들이 직접 개발한 알고리즘 프로그램끼리 대결을 펼침으로써 임직원들에게 매 게임마다 흥미와 관심을 받았습니다.

AI 육목 경진대회는 총 98 개 팀, 총 250명의 인원이 지원해 그 인기를 실감할 수 있었습니다. 이날은 예선, 본선을 통해 올라온 팀의 4강전과 결승전이 열렸는데요. 오픈소스를 사용해 알고리즘을 개발할 수 있었던 작년과 달리 올해는 오픈소스 사용을 금지하고 순수 창작 코드만 사용할 수 있도록 해 더욱 난도 높은 과제였지만, 그만큼 더욱 흥미진진한 게임이 진행되었습니다.

최종 4강전에는 S.LSI사업부 SOC개발실 ‘The Blue sea’, 기흥/화성단지 시스템기술팀 ‘Al팔고’, 반도체연구소 SW센터 ‘God of six II’, 마지막으로 신입사원 교육생으로 구성된 ‘1708 산청A’ 팀이 진출했으며, 현장은 출전한 팀을 응원하는 열기로 점점 뜨거워졌습니다.

몇 수를 내다보는 연산 과정은 물론, 매 경기마다 랜덤으로 설정된 착수 시간, 랜덤으로 수를 놓을 수 없는 블랙홀 등을 설정해 경기를 더욱 흥미진진하게 즐길 수 있었는데요. 한 수, 한 수 둘 때마다 환호와 탄식이 교차하는 스릴있는 경기가 펼쳐졌습니다.

‘Al팔고’와 ‘1708 산청A 팀’의 치열한 결승전 끝에, 이번 육목 AI 경진대회의 우승은 놀랍게도 현재 신입사원으로 교육을 받고 있는 연수생인 ‘1708 산청A’ 팀이 차지했습니다. 전혀 예상하지 못한 결과라며 기쁨을 감추지 못했는데요. DS부문 SCSA 교육생인 정청명 님은 “알고리즘 프로그램을 본격적으로 만들었던 2주간 함께 고생한 팀원 이연호, 권영한님과 응원해주신 관계자분들께 감사하다”는 수상 소감을 전했습니다.

또한 “올해 1월부터 SCSA에서 받아왔던 체계적인 소프트웨어 교육과정이 이번 대회 우승에 큰 도움이 된 것 같다”며 소프트웨어 비전공자임에도 불구하고 우승을 거머쥘 수 있었던 비결도 밝혔습니다.

직무 전문가 양성 과정 우수사례 발표 및 시상식

이어서 올해 소프트웨어 직무 전문가 양성 과정에서 진행된 우수 사례를 발표하는 시간을 가졌습니다.

‘Solution Expert’ 과정에서 최우수상을 차지한 메모리사업부 전유훈 님은 ‘차세대 SSD 아키텍처 설계’를 주제로 SSD 경쟁력 우위를 다지기 위한 프로젝트를 진행했는데요. 전유훈 님은 파워효율과 성능을 높이기 위한 하드웨어-소프트웨어의 통합 설계 및 QoS 개선에 대한 연구를 진행해 좋은 성과를 거뒀으며, 이 내용을 특허 출원해 상업화된 과제에 적용하고 있습니다.

이어 올해 처음 론칭된 ‘ML(Machine Learning) Expert’ 과정 최우수 사례인 ‘Inverse Design’에 대한 발표도 진행됐습니다. 종합기술원 권영천 님은 인공지능을 활용한 혁신적인 소재 개발 방법론에 대한 연구를 진행해 분자 계산 시뮬레이션 시간을 혁신적으로 단축하고, 분자 생성 모델을 업그레이드 했는데요. 이 연구는 우수학회인 2017 ACS에서 발표됐으며, 특허 출원, 2017년 삼성논문상 동상 수상 등 좋은 성과를 얻었습니다.

‘ML Expert’ 과정에서 인증서를 받은 종합기술원 서기홍 님은 “머신러닝을 업무에 적용하고 싶었지만 접근 방법에 어려움이 있었는데, 이번 교육과정을 통해 기초부터 차근차근 배울 수 있어 유익했다”며, “빠르게 변화하는 트렌드에 맞춰 실제 현업에 적용할 수 있도록 노력하겠다”는 소감을 전했습니다.

DS부문의 미래 경쟁력, 머신 러닝과 빅데이터

올해의 핵심 키워드인 ‘머신러닝과 빅데이터’에 대한 관심도 뜨거웠는데요. 행사의 마지막은 연세대 컴퓨터과학과 황승원 교수가 ‘Big Data Analytics, Text Mining’이라는 주제를 가지고 특강을 진행했습니다. 글로벌 기업의 머신러닝 사례를 다루고 앞으로 DS부문이 나아가야 할 4차 산업혁명 시대의 새로운 소프트웨어 가치에 대한 고민을 할 수 있었던 시간이었습니다.

삼성전자 DS부문은 현재 소프트웨어 전문가를 자체 육성하기 위하여 비즈니스의 변화와 현장 요구에 따른 양성교육 프로그램을 꾸준히 개발하고 운영하는 등 소프트웨어 역량강화에 집중하고 있습니다. 오랫동안 갈고닦은 반도체 제조 경쟁력에 소프트웨어 역량이 더해져 더욱 빛날 삼성전자의 미래를 기대해 주세요.

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삼성전자 DS부문은 임직원들이 스트레스를 해소하고, 업무에 활력을 얻을 수 있도록 다양한 사내 동호회를 운영하고 있습니다. 지난 10월 17일부터 20일까지 나노시티에서 동호회 페스티벌이 진행됐는데요. 화창한 가을 하늘 아래 나노시티 임직원들의 활기가 가득했던 ‘2017 나노시티 동호회 페스티벌’의 현장으로 함께 가볼까요?

임직원들의 활력소, 사내 동호회가 한자리에

삼성전자 DS부문은 총 250여 개의 사내 동호회가 운영되고 있으며 동호회 운영을 위해 동호회실, 강사료, 교통비, 대관 비용 등을 지원하고 있습니다. 5인 이상이면 임직원 누구나 동호회를 만들 수 있고 협력사 임직원도 함께 동호회 활동을 즐길 수 있는데요. 동호회 시간도 탄력적으로 운영되어 누구든지 자유롭게 동호회 활동을 할 수 있는 점이 특징입니다.

‘2017나노시티 동호회 페스티벌’은 기흥캠퍼스와 화성캠퍼스에서 진행됐는데요. 문화와 예술, 스포츠 관련 동호회 중 약 29개의 동호회가 페스티벌에 참여했고 공연에는 4개 팀이 참여했습니다. 다양한 체험과 전시가 있는 현장에는 많은 임직원들의 참여로 열기가 뜨거웠습니다.

다양한 동호회의 작품들을 감상할 수 있는 전시회

먼저 나노시티 곳곳에서 열린 전시회가 눈길을 끌었는데요. 전시회에는 내부 공모전에서 당선된 작품들이 다양하게 전시되어 있었습니다. 많은 임직원들이 전시장을 오가며 동료들이 직접 만든 작품을 감상했는데요. 생활용품, 그림, 사진 등 임직원들의 발길을 잡는 작품들이 많았습니다.

웃음꽃이 만발한 동호회 체험 부스

커피 만들기, 인형 제작, 바둑, 승마 등의 동호회 활동들을 직접 체험해볼 수 있는 체험 부스에서는 임직원들의 참여가 활발하게 이뤄지고 있었는데요. 특히 관련 장비를 직접 가지고 나온 ‘소프트웨어 개발 동호회 SSA’ 체험 부스가 눈에 띄었습니다. SSA(Samsung Software Artist)는 소프트웨어 관련 멘토링, 세미나, 스터디 등의 활동을 하는 소프트웨어를 즐기는 임직원이 모인 동호회인데요. 실제로 SSA는 ‘오늘의 메뉴’라는 앱을 개발하여 삼성전자 DS부문 임직원들에게 구내식당 메뉴를 제공하는 등 다양한 활동을 활발히 펼치고 있습니다. SSA 동호회원 S.LSI사업부 SOC개발실 이호섭 님은 “동호회 활동이 업무와 연관성이 높아서 도움이 되고 세미나와 다양한 프로젝트를 통해 개인 역량을 개발하고 있다”고 말했습니다.

‘선물포장&리본아트 동호회’ 체험 부스에서는 임직원들이 직접 리본 핀을 만들어보는 체험을 하고 있었습니다. 친절하게 알려주는 동호회 회원들 덕분에 리본아트가 생소한 남자 직원들의 참여도 꽤 높았는데요. DS부문 구매팀 강상구 님은 “선물 포장 동호회 체험 부스에서 만든 리본 핀은 딸아이에게 선물할 것”이라며, “잠시나마 다양한 동호회를 체험해 볼 수 있어서 재미있고 의미 있는 시간이었다”라고 말했습니다.

‘천연화장품 동호회’ 체험 부스 앞은 많은 여성 임직원들로 붐볐습니다. 다양한 천연재료와 제품들이 진열되어 있어서 구경하는 임직원들도 많았는데요. 천연 재료에 대한 설명을 듣고 자신의 피부 타입에 맞는 제품을 직접 만들어 소장할 수 있어 인기가 높았던 체험이었습니다.

‘승마 동호회’는 임직원들이 말을 직접 타볼 수 있는 시간을 마련했는데요. 나노시티에 깜짝 등장한 말 덕분에 많은 임직원들의 주목을 받았습니다. 승마를 하는 모습을 폴라로이드 사진으로 찍어 임직원들에게 선물해 인기가 높았는데요. 승마 동호회 회원들은 “승마는 몸의 좌우 균형을 맞추고 허리를 강화시키는데 도움이 되어 신체 건강에 긍정적인 영향을 준다”라며 승마의 효과에 대해 설명했습니다.

열정 가득했던 힙합 댄스 공연

야외무대에서는 힙합댄스 동호회의 공연이 있었습니다. 댄스 공연을 선보인 동호회 회원들은 그동안 열심히 연습하며 쌓아 온 기량을 모두 발휘했는데요. 이런 노력을 관람한 임직원들은 힙합 동호회 회원들에게 큰 환호와 박수를 보냈습니다. 관객석에 있던 임직원들 중 일부는 힙합 댄스 동호회에 가입하고 싶다는 의사를 밝히기도 해 홍보도 톡톡히 해낸 현장이었습니다.

사내 동호회에서 활력을 찾은 임직원들

페스티벌 곳곳에서 만난 임직원들은 열정으로 가득한 모습이었는데요. 동호회 페스티벌을 기획하고 준비한 임직원들을 만나 활동 소감을 들어보았습니다.

“동료의 권유로 커피 아일랜드 동호회 활동을 시작한 지 4년째입니다. 입사 전, 카페에서 아르바이트를 했던 기억을 살려 동호회에 가입하게 되었는데 실제 활동을 해보니, 커피 전문점에서도 배울 수 없는 커피 제조 방법들을 배울 수 있었고 나만의 커피 취향을 찾을 수 있었어요. 또한 동호회 활동에서 배운 것을 토대로 바리스타 자격증도 취득하는 등 동호회를 통해 취미 생활을 잘하고 있습니다.

“꽃을 좋아해서 관련 동호회를 찾아보다가 압화 동호회에 가입하게 됐어요. 압화로 장식품이나 인테리어 소품을 만들게 되면 주로 전시를 하거나 지인들에게 선물을 하는데요. 지인에게 세상에 하나뿐인 선물을 주는 것 같아 뿌듯함을 느껴요. 압화는 매주 목요일에 정기 모임을 갖는데요. 일을 하며 알게 모르게 쌓인 스트레스를 날릴 수 있어서 매주 목요일이 기다려집니다.”

“저는 선물포장&리본아트 동호회에 가입한지 8년이 됐어요. 오래 활동한 만큼 회사 생활에서 동호회 활동이 주는 활력이 커요. 작년에는 동호회 회장도 맡아서 운영했는데요. 저희 동호회는 초급과 고급반으로 커리큘럼이 짜여 있고, 가르쳐주시는 강사님이 계셔서 선물포장&리본아트 경험이 없는 분들도 전문적으로 배울 수 있는 동호회예요. 또 배워서 실생활에 유용하게 쓸 수 있으니 많은 임직원들이 참여하면 좋겠습니다.”

지금까지 ‘2017 나노시티 동호회 페스티벌’의 곳곳을 살펴봤는데요. 페스티벌에서 만난 임직원들은 열정적인 취미 활동, 여가 생활을 통해 얻은 에너지로 열심히 업무를 할 수 있다고 입을 모았습니다. 업무부터 동호회 활동을 통한 취미생활까지 다재다능한 나노시티인들의 활약에 앞으로도 많은 관심 바랍니다.

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최근 3년간 트렌드를 살펴보면 국내 비만율이 증가 추세를 보이고 있습니다. 특히 앉아서 업무를 보고, 회식을 하고, 운동을 챙겨서 하지 못하는 직장인들은 비만 삼각지대에 놓여있는데요. 삼성전자 DS부문에서는 이런 임직원들의 건강을 개선하고자 ‘프로듀스 101’을 패러디 한 콘셉트로 다이어트 프로그램을 진행했습니다. 4주 동안 다이어트 프로그램에 참여했던 직원들에겐 어떤 변화가 일어났을까요? 건강한 몸을 위해 살을 깎는 노력을 했던 참가자들의 다이어트 현장을 소개합니다.

국내 최고 비만 권위자 박용우 교수와 함께하는 프로그램

만성질환의 가장 큰 이유는 바로 비만이라고 해도 과언이 아닙니다. 직원들의 만성질환 예방을 위해 만들어진 DS부문 다이어트 프로그램은 국내 비만 관련 권위자 박용우 교수와 함께했는데요. 4주간의 운동과 식단 조절을 통해 생활습관을 개선하여 체중을 조절하는 프로그램입니다.

‘다이어트 10’은 DS부문 직원들의 사연 신청을 받아 참가자를 선정했습니다. 의지가 부족해 매번 다이어트에 실패하는 직원, 비만으로 인해 수면 장애를 겪고 있는 직원 등 전문가의 도움을 받고 싶어 하는 직원들이 많았는데요. 지난 7월 중순, 높은 경쟁률을 뚫고 첫 다이어트 10 프로그램에 함께 할 10명의 참가자들이 선정되었습니다.

1주차, 내 몸의 건강 상태를 진단하다

다이어트 프로그램이 시작된 1주차엔 무엇이 진행되었을까요? 먼저 참가자들은 사내병원에서 혈액, 혈압, 인바디 등 사전 검사를 마치고 걱정 반, 기대 반으로 다이어트 프로그램을 시작했습니다. 사전 검사 결과는 프로그램에 참가한 임직원들에게 동기부여가 되기 충분했습니다. 인바디 검사 결과에서 체지방량이 높은 건 물론이고 혈압 및 당뇨, 간 수치 등이 정상 범주에서 벗어난 직원들이 대부분이었기 때문입니다. 10명의 임직원들은 사전 검사 결과에 따라 4주간 내 몸을 회복 시키겠다는 목표를 정했습니다.

이어서 참가자들은 비만을 주제로 한 박용우 교수의 강의를 들으며 의지를 다졌는데요. 국내 최고 비만 권위자인 박용우 교수는 참가자 및 일반 사람들이 꼭 알아야 하는 건강 원칙에 대해 말했죠. 보다 건강한 몸을 만들기 위해 다이어트를 할 때 식단 관리 시 무조건 적게 먹는 것은 잘못된 생각이라고 강조했습니다. 그렇다면 박용우 교수님이 생각하는 건강한 다이어트란 무엇일까요?

2-3주차, 근육량을 유지하며, 체지방량은 줄이는 다이어트에 돌입

2주차에는 저녁 식사 시 밥을 포함한 탄수화물 음식 섭취를 제한하고 채소와 단백질 음식 위주로 섭취해야 하는 미션이 주어졌습니다. 이는 단 시간 내에 지방을 빠르게 소비하는 몸으로 바꾸기 위함인데요. 대신 탄수화물을 줄이면 몸의 근육 손실이 일어날 수 있기 때문에 매 끼니마다 단백질이 풍부한 식단으로 섭취해야 합니다.

또 저녁 식사를 취침 4시간 전에 끝내고, 매일 6시간 이상의 숙면을 위해 노력해야 했는데요. 힘든 미션인 만큼 참가자들은 커뮤니티를 개설해 주말의 식단을 올리고, 운동하는 사진과 미션 인증 사진을 공유했습니다. 서로 의지를 다지며 주 차별 미션 수행을 위해 노력하기 위해서죠.

개인 건강증진 활동으로는 매일 걷기 미션이 주어졌습니다. 사내 걷기 앱 Healthy Road를 이용해 활동량을 높이고 이를 꼼꼼하게 기록하도록 했는데요. 참가자들은 매일 평지를 걸으며 50kcal를, 계단을 오르내리며 50kcal를 소모해야 했습니다. 사내 각 건물마다 임직원들의 건강 관리를 위해 만들어 놓은 건강계단 등을 수시로 이용하면서 말이죠.

여기서 잠깐! 계단 운동의 효과 계단 오르기 10분을 하면 170~180kcal가 소모될 만큼 계단 운동은 칼로리 소모와 지방 연소에 효과적입니다. 계단 운동은 걷기 운동의 2배 이르는 효과를 내니 일상 속에서도 실천해보세요!.

참가 임직원들은 누구 하나 빠질 것 없이 프로그램에 적극적으로 임했습니다. 개인 미션을 넘어 주 4회 이상, 한 번에 20분 이상 하는 고강도 인터벌 운동을 실천하는 임직원도 있었고, 집에 가서도 운동을 쉬지 않았는데요. 과연 4주간 식단 조절뿐만 아니라 규칙적으로 운동을 한 참가자들의 몸에는 어떤 변화가 찾아왔을까요?

4주간의 다이어트 프로그램을 마치며, 프로그램의 우승자는?

지난 8월 16일, 4주간의 다이어트 프로그램이 마무리되며 우승자 발표 및 시상식이 진행되었습니다. 모두가 열심히 참여한 만큼 참가자들 사이에서는 팽팽한 긴장감이 돌기도 했는데요. 다이어트 프로그램의 간단한 리뷰와 함께 개인별 수치 변화를 확인하는 시간도 가졌습니다.

가장 많은 체지방 감소를 보인 이상배 님이 1등 우승자의 자리를 차지했는데요. 이상배 님은 4주 동안 체중 9.3kg, 체지방량 9.5kg를 감소했습니다. 먹는 것을 좋아해 입사 후 체중이 갑작스럽게 증가했던 이상배 님은 가족력이 걱정되어 다이어트 프로그램에 지원했는데요. 열심히 프로그램에 참여한 결과 이 같은 노력의 결실을 맺을 수 있었습니다.

이상배 님은 ‘다이어트 10’ 프로그램에 참가하는 동안 가장 힘들었던 점으로 좋아하는 음식을 먹지 못했던 부분을 꼽았습니다. 평소 밀가루, 튀김, 밥 등의 탄수화물을 좋아했기 때문에 제한된 식단만 먹는 것이 어려웠다고 말했는데요. 하지만 매일 아침 체중을 잴 때마다 체중이 줄어들고 몸이 가벼워지는 것을 느끼면서 식단 조절에 더욱 신경을 쓰게 되었고, 도저히 참을 수 없을 때면 배달 앱을 열어 음식 사진을 보며 대리만족을 하거나 물을 마시며 허기를 달랬다고 자신만의 비결을 말했습니다.

또한 평상시에는 엘리베이터 대신 계단을 사용하고 업무 중 간단히 움직이는 스트레칭을 꾸준히 하는 등 생활 운동도 잊지 않아 목표로 했던 몸무게를 달성할 수 있었죠.

자신과의 약속을 지키기 위해 노력한 참가자들은 지난 4주간 평균 7.9kg의 체지방량을 줄였고, 9.6kg의 체중을 감량했습니다. 뿐만 아니라 당뇨, 혈압, 콜레스테롤 등의 수치가 정상 범주에 들거나 개선됐는데요. 참가자들은 몸이 가벼워지고 건강이 좋아진 것을 몸으로 느끼고 있었는데 수치로도 정확히 알 수 있어 뿌듯한 시간이었다고 입을 모았습니다.

지금까지 건강한 몸을 위해 노력한 DS부문 직원들의 이야기를 전해드렸는데요. 지난 4주간 진행되었던 ‘다이어트 10 프로그램’은 마무리되었지만, 참가자들은 앞으로도 자신의 몸을 더 사랑하고 꼼꼼히 챙기겠다는 각오를 잊지 않았습니다.

DS부문의 ‘다이어트 10’ 프로그램은 다이어트가 필요한 임직원들을 대상으로 지속적으로 실시될 계획인데요. 임직원들의 건강한 몸, 활기찬 일상을 위한 DS부문의 노력은 계속됩니다!

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오늘은 임직원 개개인의 건강을 책임지는 삼성전자 DS부문 나노시티 사내식당을 소개합니다.

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임직원의 건강은 우리가 책임진다, 삼성전자 나노시티 사내식당

회사에서 먹는 식단만으로도 건강을 유지할 수 있다면 어떨까요? 삼성전자 나노시티 사내식당에서는 ‘모든 메뉴를 건강으로 풀자’는 일념 아래 매년 임직원들의 건강 증진을 위해 노력하고 있는데요. 저염식 SALT DOWN 활동, 건강밥상 메뉴 제공 등을 통해 꾸준히 임직원들의 균형 잡힌 식습관 조성을 돕고 있습니다.

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매일 신선한 야채를 맛볼 수 있는 ‘DS GARDEN’으로 오세요!

임직원의 하루 채소 권장량을 챙기기 위해 준비한 ‘DS GARDEN’은 2월 둘째 주에 시범운영을 시작한 이래 현재까지 매일 중식, 야식에 쌈 채소(월/수/금/일)와 샐러드바(화/목/토)를 격일로 제공하고 있습니다.

우리나라 사람들은 채소를 주로 김치로 섭취해, 섭취하는 채소 종류가 배추나 무에 다소 편중되어 있는데요. DS GARDEN을 이용하면 다양한 종류의 샐러드와 평소에 먹기 어려운 특수 채소까지 다양하게 만나볼 수 있습니다.

DS GARDEN에 대한 임직원들의 뜨거운 반응

DS GARDEN에 대한 임직원들의 반응은 어떨까요? 삼성전자 LED 제조그룹의 김후남 님은 “평소 채소를 잘 챙겨 먹지 않게 되는데, 회사에서 다양한 샐러드를 비롯한 채소를 자유롭게 먹을 수 있어서 좋습니다”라고 DS GARDEN 운영에 만족감을 표했으며, 그 밖에도 사내 식당을 이용하는 많은 직원들이 “매일 신선한 채소가 나와서 먹는 즐거움이 배가된다”, “덕분에 건강한 봄맞이를 하고 있다”라고 소감을 밝혔습니다.

나노시티 기흥캠퍼스 임직원의 식단을 책임지는 박현미 영양사는 “DS GARDEN을 이용하는 임직원 수가 점점 늘고 있다”며, “3월 셋째 주부터는 야간에도 운영돼 전보다 더 많은 임직원들이 이용할 수 있게 됐다”고 말했습니다.

박현미 영양사는 삼성반도체이야기 여러분들을 위해 ‘나른한 봄철에 먹으면 좋은 채소’로 영양분이 풍부하고 피부미용에도 좋은 ‘적근대’와 쌉쌀한 맛과 단맛을 모두 맛볼 수 있는 ‘쌈추’를 추천했습니다. 이런 채소들로 봄철 입맛을 돋우면 더욱 좋겠죠?

따뜻한 봄기운과 함께 삼성전자 사내식당에 찾아온 DS GARDEN! 보기만 해도 건강해지는 기분이 드는데요. 삼성전자 사내식당에서는 DS GARDEN을 포함한 다양한 건강식이 제공되고 있습니다. 삼성전자 나노시티 식당에 불어온 건강 바람처럼 여러분들도 다양한 채소를 풍부하게 섭취해 건강한 봄 되시길 바랍니다!

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‘더 나눔(The NANUM)’은 총 40개의 자원봉사 활동으로 구성된 삼성전자 DS부문의 사회공헌 프로그램으로, 회사는 2개월 단위로 프로그램을 사전 홍보하고 임직원들의 참여 신청을 받아 운영합니다.

삼성전자 임직원들은 이번 프로그램으로 다양한 사회공헌 활동을 한눈에 볼 수 있고, 본인의 관심 분야나 재능에 맞춰 참가 신청을 할 수 있어 보다 능동적이고 효율적인 사회공헌 활동이 될 것으로 보입니다. 삼성전자는 ‘더 나눔(The NANUM)’을 통해 임직원들이 회사 인근 지역 복지시설, 아동센터, 자매마을 등을 방문, 연중 상시적으로 다양한 활동을 진행할 수 있도록 지원할 예정입니다.

■ 사회적 기업 등과 연계해 지역 경제 발전에 기여.. 참여 임직원 연 약 2만명 예상

‘더 나눔(The NANUM)’은 부서 단위, 가족 단위 신청도 가능해 부서나 가족 간 화합 증진에도 도움이 될 것으로 기대됩니다. 특히 가족 단위로 자매마을 과수를 분양받아 수확한 과일을 기부하는 ‘과수나눔’ 프로그램은 접수 시작 후 몇 시간 만에 마감될 정도로 인기를 끌고 있습니다.

또한 부서원들과 함께 참여할 수 있는 팀 단위 프로그램은 지역의 사회적기업 제품, 자매마을 농산물과 연계해 케이크, 쿠키, 천연비누, 도자기 만들기부터 포도, 오미자, 사과 수확 등 부서원들과 다양한 체험 활동도 하고, 지역 경제 활성화에도 기여할 수 있는 일석이조의 효과도 기대됩니다.

[세부 프로그램]

▲ 개인보람 프로그램 : 복지시설 어르신 효도 봉사, 동호회 재능기부 등
▲ 가족행복 프로그램 : 자매마을 일손 돕기, 제과 제빵 봉사 등
▲ 부서단합 프로그램 : 사회적기업 제품 체험, 복지시설 소원성취 등
▲ 계절집중 프로그램 : 크리스마스 선물 이벤트, 명절 선물 전달 등

올 한 해 동안 진행되는 ‘더 나눔(The NANUM)’에는 삼성전자 DS부문 임직원 2만여 명이 참여할 것으로 예상되며, 삼성전자는 나눔 문화 확산을 위해 더 많은 임직원들이 참여할 수 있도록 다양한 분야의 자원봉사 프로그램을 개발해 나갈 계획입니다.

이번 프로그램에 참여하고 있는 삼성전자 DS부문 기흥/화성단지총괄 김기용씨는 “평소 가족들과 다 같이 할 수 있는 활동이 무엇이 있을지 고민했었는데, ‘더 나눔’에 참여해 아이들과 함께 빵을 만들며 좋은 추억도 쌓고 기부도 해 뿌듯하다”라고 소감을 밝혔습니다.

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지난 5월 31일부터 6일간, 전 세계 산업보건 전문가들이 다양한 연구 결과와 우수 사례를 공유하는 ‘제31회 국제산업보건대회(ICOH 2015)’가 코엑스에서 개최됐습니다. ‘환경안전을 경영의 제1원칙’으로 삼고 있는 삼성전자도 이번 학회에 참여해 주요 연구성과를 발표하고, 전문가들과 의견을 교류했습니다.

■ 삼성전자, 임직원 건강증진 프로그램 우수 사례 발표

대한직업환경의학회, 국제산업보건위원회가 공동으로 주관하는 ‘국제산업보건대회(ICOH)’는 1906년부터 개최된 세계 최대 규모의 산업보건 학회입니다. 특히 올해는 정부기관, 기업, 학계 등 120여 개국에서 약 4,000명의 전문가들이 참석해 글로벌 시대의 산업보건이 갖는 의미와 중요성에 대해 논의했습니다.

삼성전자 건강연구소는 이번 학회의 특별세션에서 ‘임직원 보건관리 및 건강증진 프로그램 종합성과 분석’이라는 주제로 발표했습니다. 건강증진 프로그램, 근무환경 개선, 화학물질 관리, 위험성 평가 등 다양한 보건관리 활동을 공유하고, 글로벌 전문가들과 함께 발전 방향을 모색했습니다. 특히 삼성전자는 정기적으로 작업환경을 측정하고, 물질안전보건자료(MSDS)의 신뢰성을 검증하는 등 보다 쾌적한 근무환경을 구축하기 위한 활동을 지속적으로 진행하고 있습니다.

이 날 많은 전문가들은 삼성전자의 ‘임직원 종합 건강관리 시스템’에 주목했습니다. 삼성전자는 건강 관리가 필요한 임직원들에게 개인 맞춤형 건강 솔루션을 제공하고 있습니다. 건강 진단과 목표 설정부터 건강 증진에 필요한 활동까지 지원해주는 프로그램입니다. 금연클리닉과 비만관리 프로그램, 근골격계 운동예방센터, 열린상담센터, 건강 식단 등을 통해 신체 건강뿐 아니라 마음 건강까지 케어해주는 것이 특징입니다.

건강연구소는 지속적인 연구활동을 실시하고, 국내외 산업보건 전문가들과의 활발한 학술교류 활동을 통해 ‘반도체 산업 근무환경의 국제 표준’을 구축하겠다는 발전 전략을 제시했습니다.

이 날 발표를 진행한 이석원 연구원은 “연구 결과를 현장에 적용하고, 이를 바탕으로 후속 연구 및 평가 시스템 구축을 통해 임직원들의 안전·보건 관리가 유기적으로 이루어질 수 있도록 노력해 나갈 것”이라고 밝혔습니다.

또한, 이번 대회의 포스터 세션에서 삼성전자 건강연구소는 연구 결과 3건을 발표했습니다. 김지영 연구원은 ‘화학제품의 MSDS 생식독성 분류 현황에 관한 연구’를 발표했습니다. 연구 목적은 물질안전보건자료(MSDS) 중 생식독성으로 분류된 화학제품의 분류를 재정비해 더욱 올바른 물질 정보를 임직원들에게 제공하기 위함입니다. 김지영 연구원은 “앞으로도 물질안전보건자료에 대한 검증과 연구를 통해 보다 신뢰성 있는 화학물질 정보를 임직원들에게 공유할 수 있도록 노력할 것”이라고 강조했습니다.

이석원 연구원은 ‘반도체 사업장 실험실용 화학물질 위험성 평가 모델 개발 연구’에 대해 발표했습니다. 이 연구는 반도체 사업장 내 화학물질을 취급하는 단위 작업별로, 노출 위험 수준을 평가할 수 있는 모델을 개발한 것입니다. 기존 안전보건공단의 ‘위험성 평가 모델’을 기반으로 각 작업별 노출 위험 등급이 결정되고, 해당 등급별 관리 기준에 따라 위험 수준을 감소시켜 근로자의 건강장해를 사전에 예방하고자 고안된 연구입니다. 이 연구는 향후 지속적인 검증을 통해 실제 근무 환경에 적용될 것으로 기대를 모았습니다.

마지막 포스터 주제는 장문희 연구원의 ‘근로자 신체활동에 주목한 직무스트레스 영향인자 탐색’입니다. 인구사회학적 특성과 신체활동의 건강행위가 임직원들의 직무스트레스 수준에 어떤 영향을 미치는지 분석한 내용입니다. 연구 결과, 신체활동이 활성화된 임직원의 직무스트레스 수준이 낮다는 결과를 확인할 수 있었습니다.
장문희 연구원은 “사내에서 임직원들의 신체활동을 더욱 촉진할 수 있도록 건강 계단을 설치하고, 다양한 건강 행사를 진행하고 있다.”며, “이를 통해 임직원들의 직무스트레스가 더욱 낮아질 것으로 기대한다”고 밝혔습니다.

지금까지 전세계 산업보건 전문가들이 한자리에 모인 국제산업보건대회(ICOH 2015) 현장을 소개해 드렸습니다. 삼성전자 건강연구소의 연구 활동과 임직원 건강증진 프로그램 등을 많은 전문가들과 함께 공유하고, 더욱 발전적인 방향을 논의하는 자리였습니다. 앞으로도 삼성전자 건강연구소는 임직원들의 건강을 위해 지속적으로 노력하고, 학회 활동과 학술 발표 등을 펼쳐나갈 예정입니다.

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삼성전자 DS부문에서는 설 명절을 맞아 임직원들을 위해 편리한 귀성 버스와 설날 놀이 한마당을 준비했는데요. 2015년 까치 설날에 펼쳐진 임직원들의 흥겨운 귀성 풍경! 함께 살펴볼까요?

보다 편하고 안전한 설, 귀성버스가 책임질게요!

삼성 나노시티 기흥·화성캠퍼스에서는 설 연휴 전날 100여 대의 귀성버스가 동시에 전국의 고향을 향해 출발하는 진풍경이 펼쳐집니다. 많은 임직원들이 근무하는 캠퍼스인 만큼 버스들의 행렬이 이어지는데요.

회사에서 바로 고향으로 출발하는 ‘찾아가는 설 귀성버스’ 덕분에 많은 임직원과 그의 가족이 고향까지 편안하고 안전한 발걸음을 이어갈 수 있습니다. 임직원 가족들의 양 손 가득 들려진 보따리만큼 고향을 향한 마음도 풍요롭겠죠?

노선 역시 임직원들의 다양한 고향을 고려해 가깝게는 청주, 대전부터 멀게는 부산, 거제, 완도, 해남까지 총 전국 50여 곳의 지역으로 흩어집니다. 특히 장거리 노선에는 더욱 편안한 우등버스를 우선순위로 배차하는 센스도 발휘했는데요. 이번 설에는 100대 이상의 버스를 이용해 많은 임직원과 그의 가족들이 귀성길에 올랐습니다. 정말 그 규모가 어마어마하죠?

설날 회사에서 마련한 귀성 버스를 이용해 가족들과 함께 고향으로 오갈 수 있어 아주 편리합니다. 이번 설날 귀성길은 귀성버스에서 아이들과 밀린 대화도 하고 길 너머 시골 풍경도 감상하면서 여유롭게 즐길 수 있어 행복합니다.

신성기 과장 가족 / 삼성전자 반도체연구소

새해 맞이 설날 놀이 한마당으로 잔치 분위기 UP!

한편 귀성버스가 출발하는 시간에 맞춰 임직원들과 그 가족들의 고향 가는 길을 준비하는 사람들이 있습니다. 바로 삼성전자 기흥/화성 노사협의회인데요. 노사협의회 사원대표를 비롯한 모든 위원들은 명절 전날 한 자리에 모여 먹거리 포장을 마쳤는데요. 설 귀성행사 당일에는 아침부터 행사장을 세팅하며 임직원들의 고향 가는 길을 미리 준비하고 임직원들을 기다렸습니다.

임직원, 임직원 가족, 협력사 등 모두가 한껏 명절 분위기를 즐길 수 있도록 먹거리로 과자꾸러미, 닭꼬치, 어묵 등의 먹거리를 제공해 큰 기쁨을 선물했는데요. 뿐만 아니라 새해와 설날의 의미, 전통놀이의 즐거움을 알 수 있는 설날 놀이한마당을 마련해 잔치 분위기를 한껏 돋우어 주었습니다.

임직원 여러분들의 밝은 얼굴을 보니 쌀쌀한 날씨도 잊게 되는 것 같습니다. 설 연휴 동안 사랑하는 분들과 소중한 추억 만드시길 바라며, 올 한해 계획하신 모든 것이 이루어지시길 진심으로 기원하겠습니다.

우종혁 사원대표 / 삼성전자 기흥화성 노사협의회

‘윷이요~’ 다 함께 큰소리로 외치며 특별 제작한 대형 윷을 날리는 임직원들의 모습이 흥에 겨워 보입니다. 가족들의 명절 흥을 돋우는 데는 윷놀이 만한 것이 없어 보입니다. 허공으로 힘차게 윷을 던지는 임직원들의 표정이 가지 각색입니다.

전통놀이 중에 빼놓을 수 없는 놀이 제기차기도 인기 종목인데요. 누가 더 많이 차는지, 하나, 둘.. 숫자를 세며 제기차기에 몰두하는 하는 모습입니다. 승부욕과 성취감에 시간가는 줄 모르고 쌓였던 스트레스도 모두 날려 버리고 푸짐한 상품도 받아 즐거운 마음으로 고향 길에 나설 수 있을 것 같습니다.

묵은 스트레스를 풀어주는 데는 물건을 던지는 놀이가 좋다고 하는데요. 항아리에 화살을 던져 넣는 투호놀이 역시 지혜롭고 매력적인 전통놀이입니다.

설날 고향 가는 길의 시작을 마치 마을 잔치처럼 펼쳐주셔서 너무 신이 납니다. 귀성버스를 기다리는 동안 자주 접하지 못하던 우리 고유의 전통놀이들을 즐기면서 순수한 동심을 느낄 수 있었어요. 노사협의회에서 나눠준 맛난 간식 꾸러미도 마치 설날 복 주머니처럼 느껴져요. 정말 고맙습니다. 준비해 주신 모든 분들도 행복한 설날 되세요~

고덕권 사원 / 삼성전자 DS부문

행복하게 다녀오세요~ 따스한 배웅, 새해 만복 시작!!

임직원들과 그 가족들의 안전한 귀성길을 위해 노사협의회와 임직원들이 배웅에 나섰습니다.

추운 날씨에도 아랑곳하지 않게 밝은 미소로 손을 흔들며 마지막 한 대가 회사를 떠나갈 때까지 손을 흔들어 주었는데요. 임직원과 가족들을 위한 설날 배웅이 훗날 훈훈한 추억으로 기억 되겠지요?

고향을 향해 가는 임직원들의 표정에서 전해지는 설렘이 훈훈하게 전해집니다.

“새해 복 많이 받으세요”라는 덕담과 함께 가족들과 보낸 행복한 설 연휴와 휴식. 설 이후 맞이하는 하루 하루도 매 순간 순간을 새롭게 맞이하다 보면 2015년 한 해도 복이 가득하지 않을까요? 여러분 올 한해도 복 많이 받으세요~!

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지난 4분기는 환율 변동, 유가 급락 등 불안정한 상황에서도 반도체 사업의 호조와 디스플레이 패널 판매 증가 영향으로 실적이 개선됐습니다.

■ 2014년 4분기 매출 52조 7300억 원, 영업이익 5조 2900억 원

삼성전자의 4분기 실적은 전반적으로 사업이 개선되는 상황 속에서 전분기 대비 매출은 약 11% 증가, 영업이익은 1.2조원 증가했고 이익률도 소폭 개선됐습니다.

한편, 4분기 환율이 급변동한 가운데 부품 사업은 달러화 강세로 긍정적 영향이 발생했으나 세트 사업에서 이머징 국가의 통화 약세에 따른 부정적 영향이 발생하면서 상쇄 효과를 일으켜 전사적으로는 환율에 따른 영향이 크지 않았습니다.

부품 사업의 경우 메모리는 성수기 효과로 수요 견조세가 지속되어 고부가 제품 판매가 확대됐고, 시스템LSI는 20나노 AP 공급 증가에 따른 가동률 향상으로 실적이 개선됐습니다.

디스플레이 사업의 경우, LCD패널 고부가 제품 판매가 늘어났고 OLED패널은 프리미엄 제품 판매 확대로 실적이 향상됐습니다.

IM부문은 갤럭시 노트4 등 프리미엄 제품 판매 확대에 따라 평균판매가격(ASP)이 개선되고 유통재고가 안정적으로 유지되면서 실적이 증가했습니다.

특히 삼성전자는 전사적으로 4분기에 비용의 효율적 집행과 향후 견실한 성장을 위한 체질 개선에 중점을 뒀는데요. 2015년은 유로존 경기 둔화, 신흥국 금융 리스크 등으로 글로벌 경영 환경의 불확실성이 더욱 커질 것으로 전망되고 있습니다.

올해는 삼성전자 각 부문별로 상황에 따라 안정세, 회복세, 성장세가 공존하는 한 해가 될 것으로 예측되고 있는데요.

D램, LCD패널, TV 사업은 차별화된 기술과 고부가 제품을 바탕으로 안정적이고 견조한 실적 유지가 기대됩니다.

스마트폰, OLED패널 사업은 원가 경쟁력과 제품 차별화를 바탕으로 실적 회복에 주력할 예정이며, 낸드와 시스템LSI 사업은 기술 리더십을 바탕으로 새로운 성장기반을 확보하는 한 해가 될 것으로 예측됩니다.

한편, 2014년 시설투자는 23조 4000억 원(반도체 14조 3천억 원, 디스플레이 4조 원 등)으로 당초 계획된 수준과 큰 차이 없이 집행됐고, 올해는 글로벌 경영 환경과 사업별 시황 전망 등을 고려해 종합적으로 검토 중이며 전년 대비 투자 규모는 증가할 것으로 전망됩니다.

• 반도체 –

4분기 삼성전자 메모리는 10나노급 공정 전환과 신제품 수요에 적극 대응해 수익성을 확보했고, 2014년 상반기부터 분기 10억불 이상 매출을 이어 온 SSD도 성장세를 지속했는데요.

시스템LSI 사업은 20나노 모바일 AP 공급 증가와 LSI 제품 판매 확대로 전분기 대비 실적이 개선됐다.

2015년 메모리 시장의 경우 서버ㆍ모바일ㆍSSD향의 고용량 신제품 수요가 지속 증가할 것으로 예상됩니다.

올해 삼성전자는 D램의 경우 20나노 공정 전환을 통해 원가 절감을 지속 추진하고 서버와 모바일향 고용량 신제품 공급을 확대할 계획입니다.

낸드는 V-낸드 제품 공급을 확대해 제품 경쟁력을 더욱 강화하고 고용량 모바일 스토리지 수요에 적극 대응하여 수익성 확보를 지속 실시할 방침이며, 시스템LSI는 14나노 핀펫(FinFET) 제품의 안정적 공급과 아이소셀(ISOCELL) 고화소 CIS 등 고부가 제품 판매 확대로 실적 회복을 추진할 계획입니다.

특히, 중장기 성장세를 이어 가기 위해 파운드리 거래선 다변화와 모바일 AP 제품 경쟁력 강화에도 주력할 방침입니다.

1분기는 계절적 비수기 영향이 예상되나, 서버ㆍ모바일향 메모리 수요가 견조할 전망이며 시스템LSI는 14나노 제품 양산을 본격화해 거래선에 신제품 공급을 시작할 예정입니다.

• 디스플레이(Display Panel) –

지난해 4분기에 LCD부문은 연말 성수기를 맞아 TV패널에 대한 수요 강세가 지속되고 UHD, 커브드, 60형 이상 프리미엄 제품 판매 확대에 힘입어 전분기 대비 실적이 개선됐습니다.

OLED 부문 역시 신규 프리미엄 패널의 판매 증가로 전분기 대비 실적이 향상되었는데요.

2015년 LCD 패널은 견조한 시장 상황이 유지될 것으로 예상되나, 하반기에는 수급 상황이 변화될 리스크 요인이 상존하는 만큼 수익성 위주 제품 믹스 운영에 집중해 시장 변화에 대응할 계획입니다.

또한, 중소형 패널의 경우 업체간 경쟁이 더욱 치열해 질 것으로 전망되므로 제품, 원가 경쟁력이 강화된 OLED 패널 확대와 수익성 제고에 주력할 예정입니다.

그리고 올해 1분기에 LCD 부문은 TV 업체들의 재고 확보와 신제품 수요에 적극 대응해 견조한 실적을 유지하고, OLED 부문은 신규 하이엔드 스마트폰 수요 대응은 물론 제품 라인업과 거래선 확장을 통한 판매 확대로 수익성 개선을 중점 추진할 방침입니다.

• IM (IT & Mobile Communications) –

4분기 삼성전자 무선사업은 전분기 대비 스마트폰 판매량은 소폭 감소했으나, 실적이 다소 개선됐습니다.

갤럭시 노트4의 글로벌 확산 등으로 하이엔드 제품 판매가 확대되어 평균판매가격(ASP)가 상승했고, 유통재고가 안정적 수준으로 유지되면서 마케팅 비용을 효율적으로 집행해 매출과 영업이익이 3분기 대비 증가했습니다.

2015년 스마트폰 시장은 중국, 인도 등 신흥시장 성장과 LTE 서비스 글로벌 확산에 따라 성장이 지속될 것으로 전망되며, 태블릿 시장은 중저가 제품 중심으로 성장할 것으로 예측되는데요.

올해 삼성전자는 새로운 소재와 혁신적인 디자인, 차별화된 기능을 적용한 경쟁력 있는 제품을 선보여 스마트폰 판매 확대를 추진하고 R&D와 마케팅 등 전분야에 걸쳐 효율을 높여 수익성을 확보할 방침입니다.

태블릿도 프리미엄 시장과 보급형 시장 중심으로 라인업 운영을 효율화하고 제품 경쟁력도 높여 성장을 지속 추진할 계획입니다.

그리고 새로운 성장 동력 확보를 위해 웨어러블 기기는 다양한 포트폴리오와 디자인 차별화를 통해 시장을 선도하고, B2B사업은 모바일 보안 플랫폼 ‘녹스(Knox)’를 기반으로 글로벌 업체와의 파트너십 강화로 사업을 확대할 예정입니다.

한편, 올해 1분기 스마트폰과 태블릿 시장은 계절적 비수기로 인해 지난 4분기 대비 수요 감소가 예상되는 가운데, 삼성전자는 갤럭시 A 등 신제품 라인업 강화를 통해 스마트폰 판매량을 늘려 전분기 대비 실적 개선에 역량을 집중할 계획입니다.

• CE (Consumer Electronics) –

4분기 평판TV 시장은 연말 성수기 효과로 수요가 증가해 전분기 대비 20% 중반대로 성장한 가운데, 삼성전자는 UHDㆍ커브드 TV 등 프리미엄 제품 판매 확대로 전분기 대비 판매량이 40%대로 증가해 실적이 늘어났습니다.

삼성전자 생활가전 사업은 북미 시장 중심으로 냉장고와 세탁기 판매가 확대되어 전분기 대비 실적이 개선됐는데요.

2015년 TV 시장은 UHD TV의 본격화와 사이즈 대형화 추세가 지속되면서 업체간 신기술 경쟁이 가속화되어 성장세를 이어 갈 것으로 기대되고 있습니다.

삼성전자는 카드뮴을 사용하지 않는 환경 친화적이고 나노 크리스탈 기술이 적용된 신규 프리미엄 제품인 SUHD TV 출시로 궁극의 화질 경험을 제공하는 한편, 개방형 플랫폼인 타이젠 OS를 탑재한 스마트TV를 통해 스마트홈과 IoT(사물인터넷) 시대에 적극 대응할 예정입니다.

올해 생활가전 사업은 신제품 출시와 소비자 접점의 마케팅 강화를 통해 매출을 극대화하고, 프리미엄 제품 판매 확대에 주력하여 수익성 확보를 적극 추진할 계획입니다.

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삼성전자 DS부문 환경안전팀 박은주 상무를 비롯해 기흥·화성·온양캠퍼스 임직원 약 450여 명이 참여한 이 날 행사는 작년에 이어 2회를 맞이했는데요. 전문 연극단을 방불케 하는 현란한 무대, 그리고 노란 안전모 헬멧과 흰 풍선의 물결로 가득 채운 응원단까지! 한시도 눈을 뗄 수 없는 그 뜨거운 현장으로 함께 가 보시죠!

행사장 입구로 들어서니 안전사진 공모전 결과가 전시되어 있습니다. 찬찬히 살펴보며 안전에 대한 중요성을 느끼는 사이 나노시티 환경안전의 마스코트 ‘안죠니’와 ‘보건美’가 행사에 참여한 임직원들을 반갑게 맞이해 주었습니다.

예정된 행사시간이 다가오자 DSR동 대강당은 연극제 참가자와 연극을 관람하기 위해 모인 임직원들로 가득 찼습니다. 리허설과 열정적인 사전 응원을 통해 오늘을 위해 노력한 시간들을 엿볼 수 있었답니다.

■ LED사업부의 ‘환경안전 지킴이 피노키오!’

첫 번째 팀은 LED사업부입니다. 남의 잘못을 지적하기 보다 자기 자신부터 환경안전 원칙을 지키자라는 내용으로 연극제의 화려한 막을 열었는데요. 빨간 바지에 앙증맞은 빨간 나비 넥타이를 한 피노키오부터 금방이라도 날아오를 것 같은 상큼한 팅커벨까지 출연진 복장에서부터 소품 하나하나까지 섬세하게 신경 쓴 모습이 LED사업부의 무대를 더욱 빛나게 했습니다.

■ TP센터의 ‘불안전한 행동! 앙~대요!’

두 번째 팀인 TP센터는 사고를 사전 예방 조치하는 성숙한 안전보건문화 정착하자는 내용으로 무대를 펼쳤습니다. 무대 말미에 초대받아 무대로 올라온 진호태 상무는 ‘환경안전은 경영의 제1원칙이 아니다’라는 폭탄발언을 하여 관람객들을 잠시 혼란에 빠뜨렸는데요. 곧바로 ‘환경안전은 삶의 제1원칙이다’는 명언을 전해 객석의 뜨거운 박수를 받았습니다.

■ 메모리사업부의 ‘카카오톡 친구들과 10대 Golden Safety Rule’

세 번째 팀은 메모리사업부의 ‘카카오톡 친구들과 10대 Golden Safety Rule’입니다. 우리에게 익숙한 카카오톡 친구들이 삼성전자에 입사해 벌어지는 안전문화 해프닝을 표현한 무대인데요, 처음 입사했을 때의 초심을 잃고 안전에 대한 경각심을 점점 잃어 가는 모습을 연출하며 관객의 공감을 얻었습니다.

■ S.LSI사업부의 ‘안전 콘서트’

네 번째 팀은 S.LSI사업부로 개그콘서트의 코너를 패러디하여 안전사고 사례를 소개했습니다. 익숙한 유행어들로 올바른 문화 정착을 위한 교훈을 주는 ‘안전 콘서트’를 선보였는데요. 산발에 카리스마 넘치는 표범무늬 모피코트를 입고 나타난 임직원부터 ‘황해’ 코너의 명대사까지 완벽하게 따라 하며 일요일 밤 개그콘서트를 시청한 것 같은 훌륭한 무대를 펼쳤습니다.

■ 반도체연구소의 ‘백설 망토’

마지막으로 반도체연구소는 동화 ‘백설공주’와 ‘빨간 망토 이야기’를 각색한 무대를 펼쳤습니다. 빨간 망토가 할머니 집에 가는 중 발생하는 사건을 환경안전측면으로 바라보는 이야기인데요. 극 중간에는 2PM이 불러 화제를 모았던 Heart beat를 개사해 무대를 꾸미기도 했습니다. 반드시 동작이 맞고 잘 춰야 한다는 군무의 고정관념을 깨고 각각의 개성을 존중해 춤을 추는 ‘춤의 재해석’을 보여 관객의 뜨거운 호응을 이끌어 냈습니다.

행사의 묘미 행운권 추첨도 빠질 수 없죠? 무대가 펼치지는 중간중간 행운권 추첨이 진행되었는데요. S.LSI사업부의 하상록 전무가 직접 행운권 추첨에 참여하여 선물을 전달했습니다. 모든 공연이 끝나고 점수가 집계되는 동안 2013년 안전보건 UCC 공모전의 대상작을 다 같이 감상하며 행사를 마무리하였습니다.

■ 뜨거웠던 연극제의 결과가 발표되는 순간!

두구 두구 두구 두구~~ 드디어 연극제의 결과가 발표되는 시간! 제 2회 삼성전자 DS부문 환경안전 연극제 대상은 S.LSI사업부의 ‘안전콘서트’가 차지했습니다. 이외에도 금상에 메모리사업부, 은상에 LED사업부 등 참여한 팀들에게 뜻 깊은 상이 수여됐습니다.

메모리 제조센터장 조인수 부사장

“작년에 이어 참여팀 모두가 훌륭한 무대를 꾸미며 마치 프로 연극 배우를 보는 듯 했습니다. 이러한 행사를 통해 저희 DS부문의 환경안전이 세계 최고가 되었으면 하는 바람입니다. 환경안전은 경영의 제일 원칙이 아닌 우리 삶의 제일 원칙이라는 진호태 상무의 말이 와 닿았는데요. 가족과 친구 등 모두에게 환경안전이 삶의 제일 원칙이 되길 바라면서 수상팀 모두에게 축하를 드립니다.”

지금까지 환경안전 연극제의 뜨거웠던 현장을 소개해드렸습니다! DS부문 환경안전 연극제는 앞으로도 매년 개최되어 임직원들이 안전에 대한 경각심을 가짐과 동시에 중요성을 되새기는 소중한 시간으로 꾸며질 예정입니다. 이렇게 다시 한 번 환경안전의 참된 의미를 상기하는 동시에 DS부문 임직원들의 넘치는 끼도 엿볼 수 있는 연극제의 앞날을 응원합니다!

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서구화된 식습관, 운동 부족, 스트레스 등 많은 현대인이 성인병으로부터 자유로울 수 없는 환경에 살아가고 있습니다. 평소 건강한 몸 상태를 유지하고 있다고 생각했지만, 막상 건강검진 결과를 보면 뜻밖의 질환이 발견되어 당황스러운 경우가 생기곤 하는데요. 특히 이상지질혈증, 고혈압, 당뇨 등 대표적인 성인병은 증상이 나타나기 전까지 모르는 경우가 많습니다.

삼성전자는 임직원들의 건강증진을 위해 2013년 건강진단 수검자 중 고혈압, 이상지질혈증, 당뇨, 비만 등 중복 질환을 갖고 있는 유소견 대상자를 선별해 집중적인 건강관리 프로그램을 운영하고 있습니다. 총 9주 동안 이루어지는 건강관리 프로그램은 임직원들의 건강 체크부터 상담, 교육 강좌와 S워킹 운동 프로그램까지 건강을 관리하는 종합 선물세트입니다. 여러분도 회사의 건강관리 프로그램에 참여해보면 어떨까요?

지난 8월 7일, 삼성전자는 임직원 100여명이 모인 가운데 강북삼성병원 순환기내과 김범수 교수를 초청하여 ‘이상지질혈증’에 대한 건강 강좌를 진행했습니다. 우리가 모르는 사이 자칫 생명까지도 빼앗아 갈 수 있는 위험 질병인 이상지질혈증의 모든 것, 지금부터 함께 들어볼까요?

■ 고지혈증과 이상지질혈증, 같은 걸까?

많은 사람들이 이상지질혈증을 대부분 고지혈증, 혹은 고콜레스테롤이라고 말합니다. 물론 틀린 이야기는 아니지만 정확한 표현은 이상지질혈증, 즉 혈액 속의 지질에 문제가 생긴 경우를 말합니다.

몸에 있는 지질이 꼭 나쁜 역할을 하는 것만은 아닙니다. 지질은 단백질, 당질과 더불어 중요한 에너지원으로 세포형성, 호르몬의 재료가 되는 등 몸에 꼭 필요한 역할을 하지만, 혈액 속 지질의 균형이 깨지면 혈관에 지방을 침착시켜 질환을 일으키게 됩니다.

지질의 종류에는 지방산, 인지질, 중성지방, 콜레스테롤 등이 있습니다. 그 중 중성지방이 높은 경우, 흔히 ‘나쁜 콜레스테롤’로 알려진 LDL이 높은 경우, 그리고 혈관을 청소하는 콜레스테롤인 HDL이 낮은 경우에도 모두 이상지질혈증이라고 이야기 합니다. 그래서 단순히 고지혈증 보다는 이상지질혈증이라고 말하는 것이 정확하다고 합니다.

■ 침묵의 질환, 이상지질혈증의 증상과 치료

흔히 이상지질혈증, 혹은 고지혈증을 ‘침묵의 질환’이라고 합니다. 지방이 오랜 시간 혈관 내에 서서히 쌓이면 혈관의 변화를 초래하는데요. 보통은 아프지 않고, 특별한 자각증상이 없기 때문에 혈관이 60~70%까지 막힌 후 병원을 찾게 되는 위험한 병입니다.

이상지질혈증의 원인은 1차성과 2차성으로 나뉩니다. 1차성은 유전적인 결함이 있는 경우로 매우 드문데요. 유전적으로 콜레스테롤을 분해해서 배출시키는 역할을 원활하게 하지 못하기 때문에 청소년기 등 어린 나이에 사망하는 경우가 많습니다.

대부분은 2차성 원인으로 후천적인 경우이며 과도한 흡연, 음주 등 생활습관에 의한 원인과 갑상선질환, 신장질환, 당뇨병 등 여러 가지 질환이 있는 경우 이상지질혈증이 발생할 수 있습니다. 이상지질혈증은 방치하면 결국 치명적인 증상으로 나타날 수 있기 때문에 막연한 두려움을 갖는 경우가 많지만, 미리 관심을 기울인다면 일상 속 작은 노력으로 충분히 극복할 수 있는 질병입니다.

이상지질혈증을 예방/치료하려면?

1. 약     물 – 
콜레스테롤은 음식 섭취를 통해 20%가 만들어지고 80% 정도는 몸 속 합성에 의해 만들어집니다. 보통 약물에 대한 거부감을 갖는 경우가 많은데요. 약물 복용이 꼭 건강에 나쁘지는 않습니다. 다른 치료 방법보다 효과가 가장 빠르고 혈관을 튼튼하게 하는 등 부수적인 효과도 있습니다.

 2. 생활습관 – 
운동이나 식단 조절 등으로 콜레스테롤 수치를 어느 정도 조절할 수 있습니다.                        콜레스테롤을 줄이는 생활수칙 5계명! 오늘부터 실천해 보세요.                        
① 정상 체중을 유지한다.
② 야채처럼 섬유소가 풍부한 음식을 많이 섭취한다.
③ 맵고 짠 음식은 피한다.
④ 커피, 담배를 제한하고 술을 삼간다.
⑤ 정기적으로 전문의를 찾아 콜레스테롤 수치를 측정하고 진찰받는다.

S.LSI제조센터 안치현 사원
“건강검진 결과를 보고 중성지방이 높아서 놀랐는데, 원인과 대책을 잘 설명해주셨던 것 같습니다. 앞으로 더 관심을 가지고 오늘 강의에서 배운 대로 실천할 생각입니다. 회사에서 임직원 건강을 위한 프로그램을 꾸준히 운영해서 건강관리에 도움을 받고 있습니다. 앞으로도 더 많은 프로그램에 참여해야 겠다는 생각이 드네요.”

LED사업부 한상헌 책임
“제가 콜레스테롤이 높아서 약을 먹고 있는데요. 오늘 전문적으로 깊이 있는 이야기를 들을 수 있어서 좋았습니다. 앞으로 운동도 열심히 하고 생활 습관도 개선해서 더 건강해 질 수 있도록 노력하겠습니다.”

임직원 건강강좌를 통해 침묵의 질환 이상지질혈증에 대해 자세히 알아봤는데요. 이상지질혈증은 평소 쉽게 생각하고 지나치는 무관심들이 쌓여 나중에 치명적인 질환으로 돌아올 수 있는 무서운 질환입니다. 앞으로 10년 뒤 나의 건강을 위해, 사소한 생활 습관부터 관심을 가지고 하나하나 고쳐 나가는 노력을 기울여 보면 어떨까요?^^

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■  참여 업체별 제품 전시를 통해 시장 현황과 기술트렌드 공유

국내 LED 업계의 협력 강화와 조명 시장 활성화를 위해 개최된 이번 행사에는 약 60여 개의 주요 LED 조명 제조사가 참여해 각 사의 조명 제품들을 전시하고 업체 간 교류의 기회를 가졌습니다. 

■  국내 LED 조명 업계 약 60여 개 업체 150여 명 참석

특히 포럼에는 국내 LED 조명 업체 개발 책임자 150여 명이 참석해 최근 시장 현황과 기술트렌드를 비롯해 다양한 조명용 LED 부품 솔루션을 공유했습니다.
 
삼성전자는 이 날 포럼에서 업계 최고 수준의 광효율을 달성한 미들파워 LED 패키지 ‘LM561B’와 고효율 평판 조명 모듈 등 조명용 LED 패키지 13종, 모듈 및 엔진 제품 6종을 소개해 개발자들의 높은 관심을 끌었습니다.

■  고품질 LED 조명부품 개발과 공급으로 시장 확대 기여할 것

삼성전자 LED사업부 조남성 부사장은 “삼성 LED 조명 포럼이 업계의 상생을 위한 소통의 장이 되기를 바란다”며, “삼성전자는 앞으로도 고객사의 요구를 적극 수용하고 고품질의 LED 부품 솔루션을 제공해 LED 조명 시장 확대에 기여할 것”이라고 말했습니다.
 
이 날 포럼에 참석한 삼진엘앤디(SAMJIN LND) 박근환 소장은 “LED 조명에 대한 최신 시장동향과 기술트렌드를 접할 수 있는 좋은 자리였다”며, “대기업과 중소기업이 상호 협력을 통해 시장을 확대하는 이런 행사가 자주 있었으면 좋겠다”고 소감을 밝혔습니다.

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이 곳에서는 반도체 제조 현장에서 알려지지 않은 잠재적 위험 요소(Unknown Risk Factor)를 발견하고 개선하여 지속적으로 안전한 근무환경을 유지하기 위한 중·장기적인 연구과제를 수행하고 있습니다.

최근에 삼성전자 건강연구소에서 발표한 「CVD TEOS 공정 설비 내에서 생성된 부산물 특성 연구」논문이 세계적으로 권위 있는 산업환경보건학술지 JOEH(Journal of Occupational and Environmental Hygiene)에 게재되었습니다.

JOEH에 게재된 이번 논문 역시 TEOS(tetraethyl orthosilicate) 물질을 사용하는 CVD(Chemical Vapor Deposition, 화학기상증착) 공정에서 발생하는 파우더의 성분, 크기, 결정 구조 등을 분석하여 잠재적 위험 요소(Unknown Risk Factor)를 규명했습니다.

삼성전자 건강연구소는 작업환경 내 확인되지 않은 위험성을 파악하고 이를 학술적인 방법으로 검증받는 활동을 지속해 나가겠습니다.

■ CVD TEOS 공정 설비 내에서 생성된 부산물 특성 연구

1. 연구 배경
 반도체 제조공정에서 CVD(Chemical Vapor Deposition, 화학기상증착) 공정은 웨이퍼 표면에 기체 상태의 혼합물을 얇은 절연막으로 입혀 전기적인 특성을 갖게하는 방법입니다.TEOS(Tetraethyl orthosilicate) 물질은 이 공정에 적합한 특성을 가지고 있어 절연막(SiO₂film) 형성을 위해 가장 널리 사용하고 있는 물질입니다.

이번 연구에서는 반도체 CVD TEOS 공정에서 생성되는 파우더의 성분, 크기, 결정성 등의 분석을 통해 근무 환경의 잠재적 위험 요소(Unknown Risk Factor)를 규명했습니다.

2. 연구방법
AP CVD(Atmospheric Pressure CVD) 설비에서 유지보수 작업 시 배기 단에서 확인되는 파우더를 채취했습니다. 채취한 파우더는 전자현미경(SEM-EDS, TEM-EELS) 및 X-선 회절(XRD) 분석을 통해 화학적 조성, 크기, 형상 및 결정구조 등을 규명했습니다.

3. 연구결과

CVD 공정에서 생성된 파우더는 실리콘과 산소로 구성된 실리카(SiO₂)로 확인되었고, 그 외 다른 물질은 없는 것으로 확인되었습니다. 실리카(SiO₂)는 결정구조에 따라 독성이 다른데 본 공정에서 생성된 실리카(SiO₂)는 비결정성으로 확인되었습니다. 결정성 실리카는 발암성 물질로 만성적 폐질환을 일으킬 수 있으나, 비결정성 실리카는 폐에 거의 영향을 일으키지 않는 물질로 알려져 있습니다.

※ JOEH (Journal of Occupational and Environmental Hygiene, 10:1, D1-D5, 2013)에 게재된 건강연구소 연구 논문은 아래 링크에서 확인할 수 있습니다.
 JOEH_CVD TEOS 공정 설비 내에서 생성된 부산물 특성 연구.pdf

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화사한 봄 햇살이 부서지는 오후, 세 여인이 재잘대며 한 칵테일 바의 문을 열었습니다. 아직 해가 넘어가지도 않았는데 무슨 바람이 들었을까요? 온양캠퍼스에서 근무하는 세 사람이 이 곳 잠실까지 마다 않고 찾아온 데에는 다 이유가 있습니다. 바로 일일 바텐더 체험에 참여하기로 했기 때문이죠. 매 계절마다 함께 여행을 떠날 정도로 돈독한 우정을 쌓아 왔다는 7년 지기 친구들은 저마다 흥미로운 눈빛으로 진열된 술을 들여다 봅니다.

“업무를 마치고 나면 스트레스도 풀 겸, 삼겹살에 소주 한 잔 기울이곤 하죠. 하지만 칵테일을 함께 마셔 본 기억은 없는 것 같네요.”

대중화된 주류는 아니지만 특별한 날, 특별한 기분으로 맛보는 것이 칵테일이니만큼 오늘 체험이 색다를 것 같다며 기대에 부푼 세 친구. 이에 화답하듯 오늘 칵테일 수업을 진행할 전재구 대표가 그녀들을 바(Bar)로 불러 모았습니다. 그렇게 본격적인 ‘바텐더 수업’이 시작되었습니다.

“칵테일은 각각의 사연이 들어 있는 술입니다. 일례로 ‘마가리타’는 한 바텐더 죽은 연인을 그리워하며 그녀의 이름을 붙여 만든 술이지요.” 칵테일에 얽힌 재미난 이야기로 시작한 강의는 마시는 법, 만드는 법 등으로 이어졌습니다.

처음으로 만들 술은 우리나라 사람들이 즐겨 마시는 진토닉이었는데요, ‘지거(zigger)’라 불리는 계량컵으로 진을 따른 다음 토닉워터를 따르는 세 사우. 그다지 어려운 동작도 없는데 손이 공연히 떨립니다. 과일주스가 들어간 코스모폴리탄, 여러 술이 층층이 쌓인 B52까지 만들자 취기가 살짝 오른 듯 웃음소리도 활달해졌습니다.

“술을 즐겨하는 편이 아닌데, 오늘 체험을 통해 뭔가 새로운 세계를 엿본 것 같았어요.” “맞아요. 스토리가 있는 술이라 로맨틱했고요.” 최영국 대리와 최복자 대리가 앞 다투어 소감을 이야기하자, 서은복 대리는 TP센터에서 근무하는 또 다른 멤버 이승희 사우와 함께하지 못해 아쉽다며 또 다른 말을 덧붙였습니다. “미래의 남편 J.S, 그리고 우리 멤버들과 모두 함께 다시 한 번 오고 싶어요. 특별한 경험 감사합니다.” 그 수줍은 소감대로, 오늘 기울인 우아한 칵테일 한 잔이 그들의 소중한 인연을 되새기는 계기가 되길 바랍니다.

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‘문을 열 때까지만 해도 카페인 줄 알았습니다. 커피 한 잔 하고 가자던 동료들의 말에 아무 의심 없이 들어왔는데, 갑자기 난데없는 헤어 스타일링에 메이크업까지. 게다가 프로필 사진까지 찍어야 한다네요.’

아무도 모르게 진행된 비밀 프로젝트! 메모리 제조센터 이제학 선임의 황당한 변신기를 담아봤습니다.

“여기 네 명이요.” 
너무나 자연스럽게 스튜디오로 들어선 이제학 선임의 말에 취재팀이 오히려 어리둥절해졌습니다. 간신히 웃음을 참는 동료들이 둘러 선 가운데 이벤트 내용을 설명하자, 갑자기 ‘멍 때린’ 얼굴이 된 이제학 선임. 알고 보니 오늘 스튜디오의 문을 열고 자리에 앉을 때까지도 그는 카페에 온 줄로만 알았답니다.

이번 이벤트를 몰래 신청한 송은선 사원은 ‘말도 잘하고 끼도 많은 이제학 선임에게 한 가지 흠이 있다면 바로 연인이 없다는 것’이라며 웃었습니다. 그리고 그 배후(?)에는 이번 메이크오버를 통해 꼭 장가를 보내고야 말겠다는 동료들의 굳은 의지가 있었습니다.

먼저 그에게 가장 시급한 것은 헤어 스타일링. 앞머리를 올리고 윗머리에 볼륨을 주자 얼굴형이 보완되면서 자연스럽고도 멋스런 헤어가 완성되었습니다. 동그란 얼굴형에는 머리를 전부 내리지 말고, 앞머리와 정수리 부분에 힘을 주어야 ‘엣지’ 있어 보인다는 것이 스타일리스트의 설명입니다.

이어 피부톤 보정과 약간의 음영 메이크업이 더해지자 점점 드러나는 이제학 선임의 또 다른 모습! “야, 인물 난다. 제학아, 넌 올해 안에 가는 거야!” 약속한 듯 동료들이 장난기 가득한 탄성을 올리자, 내내 굳어 있던 이제학 선임의 얼굴에 미소가 번집니다.

메이크업이 끝난 후, 깔끔한 댄디가이 의상으로 갈아입자 본격적인 촬영이 시작됐습니다. 예상치 못한 이벤트에 얼떨떨해서인지 카메라를 대하는 모습이 다소 어색한 이제학 선임. 그의 뻣뻣한 표정에 동료들이 발 벗고 나서서 어르자 그도 참지 못하고 웃음을 터뜨립니다.

“어쩐지 나오기 전, 사우들이 제게 뜬금 없이 ‘파이팅!’이라기에 의아하긴 했습니다. 저도 깜짝 이벤트를 기획한 적이 많아 절대 넘어가지 않으리라 생각했는데 감쪽같이 속았네요.”

소중한 경험을 하게 해 준 동료들에게 오늘 변신의 영광을 돌린다는 그. 이렇게 돈독한 ‘사우애’가 또 있을까요. 동료들의 바람에 어긋나지 않도록 머지 않은 훗날, 그가 환한 얼굴로 웨딩 촬영을 할 그 날을 고대합니다.

여자친구 빼고 다 있는 이제학 선임은 이런 남자!      – 성격 유머러스하고 호탕해 동료들에게 인기 만점    – 특이사항 수준급의 농구실력    – 이상형 귀엽고 활달한 성격이면 OK    – 출몰지역 삼성전자 화성캠퍼스

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“제가 장애를 극복하고 운전면허를 딴 것만 해도 정말 기쁜데, 이렇게 택시 운전기사가 될 줄은 꿈에도 생각하지 못했습니다. 도와 주셔서 정말 감사합니다.”

아직은 택시에 앉아 있는 모습이 익숙하지 않아 보이는 서진호씨는 한 껏 들뜬 표정으로 자신이 운전하게 될 택시에 타고 기쁜 마음과 고마움을 표현했습니다. 올해 59세로 3급 지체장애를 가지고 있는 서진호씨는 지난 해부터 삼성전자와 용인시 장애인 복지관의 도움으로 택시 운전면허 자격을 취득하고, 용인에 있는 지역 택시회사에 취업했습니다.

삼성전자가 2012년 장애인 후원사업의 일환으로 용인시 장애인 복지관과 함께 추진한 ‘드라이빙 굿 잡(Driving Good Job)’ 캠페인이 결실을 맺은 것입니다. ‘드라이빙 굿 잡(Driving Good Job)’ 캠페인은 용인지역 장애인들이 운전면허를 취득할 수 있도록 돕고, 이를 통해 취업할 수 있도록 후원한 것인데요, 삼성전자와 용인시 장애인 복지관은 용인 지역 장애인들의 운전면허 취득을 위해 운전면허 학원에 특별반을 개설하고 수강을 지원해왔습니다.

지난 해 6월부터 이번 캠페인에 참여한 총 14명의 장애인들이 모두 운전면허를 취득했으며, 이 중 7명이 택시 운전면허 취득했습니다. 특히 그 중 3명은 용인지역 택시회사에 취직하여 기분 좋은 소식을 안겨 주었는데요, 지난 3월 22일 삼성전자와 용인시 장애인복지관은 이번 캠페인에 참여한 장애인들과 함께 수료식을 갖고 축하하는 자리도 가졌습니다.

이번 캠페인의 참가자 중, 택시 운전면허를 취득해 택시기사로 제 2의 삶을 시작하게 된 서진호씨를 만나 그 소감과 앞으로의 계획을 들어 보았습니다.

Q. 택시 운전면허 취득을 정말 축하 드립니다. 본인 소개 부탁 드려요.

안녕하세요, 저는 이번 캠페인에 참여해 택시 운전면허를 취득한 서진호입니다. 저는 2살 때 소아마비 판정을 받고, 초등학교 6학년까지 목발을 짚고 다녔습니다. 주위 친구들의 놀림도 많았고 생활이 힘들었죠. 하지만, 언제까지 목발에 의존해 생활할 수는 없었습니다.

그래서, 중학교 입학을 하면서 제 신체와 같았던 목발을 버리기로 결심했습니다. 수 없이 넘어지며 정말 제 자신과의 끝없는 싸움이었죠. 그렇게 초등학교, 중학교, 고등학교를 다니며 총 12년이라는 세월동안 단 하루도 결석하지 않고 모든 일에 성실히 임하며 지금까지 생활해 왔습니다.

Q. 이번 ‘드라이빙 굿 잡(Driving Good Job)’ 캠페인에 참여하게 된 특별한 계기가 있나요?

원래 제 꿈은 약사였습니다. 약학대학을 지원하려 했지만 실험하는데 위험이 있어 결국 꿈을 포기했죠. 그래서, 1981년부터 2011년까지 약 30년 동안 도장 일을 했습니다. 하지만, 이 생활도 순탄치 않았고 결국 2011년 말경, 아픔을 참고 일을 그만두게 되었습니다.

그렇게 1년 반이 지났을 쯤, 용인시 장애인복지관에 어떤 일이든 좋으니 내가 할 수 있는 일을 소개해달라고 말했어요. 이 후, 드라이빙 굿 잡(Driving Good Job)이라는 캠페인을 알게 되었고, 저는 25년 운전 경력의 베테랑이었기 때문에 망설임 없이 지원하게 되었습니다. 지난 해 12월부터 동료들과 함께 약 4개월의 교육을 받고, 30년만에 다시 공부를 시작해 택시 운전면허 필기와 실기시험 모두 당당히 합격했습니다. 또한, 늦은 시작에도 택시회사에 취업할 수 있었던 것은 무엇보다 든든한 가족의 지원 덕분입니다. 아내와 현재 고3인 아들의 전폭적인 지지와 응원이 있었기에 지금의 제가 있을 수 있는 것이죠.

Q. 앞으로의 소망과 계획은 무엇인가요?

이 세상에 쉬운 일은 없습니다. 땀 흘려 노력한 만큼 기쁨의 열매가 얻어진다고 생각해요. 제가 하는 모든 일에 자부심을 갖고, 주어진 환경에 만족하며 살아가고 싶습니다. 제가 이 일을 잘 해내야 지원해준 삼성전자와 용인시 장애인 복지관의 은혜에 보답하는 것이기도 하고요.

작은 소망이 하나있다면, 나중에 개인 택시를 얻는 것입니다. 첫째도 안전! 둘째도 안전! 셋째도 안전! 항상 손님의 안전을 최우선으로 여기며 안전 운전하겠습니다.

택시기사로 제 2의 삶을 시작하게 된 서진호씨. 인터뷰하는 내내 환한 미소와 자신감 넘치는 그의 모습에 마음 속 깊이 따뜻해지는 시간이었습니다. 앞으로도 그의 꿈과 계획을 삼성반도체이야기가 응원하겠습니다! 화이팅!

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