삼성전자 DS부문은 매년 봄과 가을에 나노시티 캠퍼스 주변을 달리며 동료와 이웃들에게 나눔을 실천하는 ‘사랑의 달리기’를 진행하고 있습니다. 1998년부터 시작된 사랑의 달리기가 43회차를 맞았는데요. 하지만 올해는 코로나19로 사회/생활속 거리두기가 지속됨에 따라 걸음 기부 캠페인 ‘사랑의 걷기’로 방식을 바꿔 진행합니다.

임직원들이 일정 참가비를 내고 ‘사랑의 걷기’에 참가 신청을 하면 나눔에 참여하게 되며, 모바일 앱 빅워크(Big Walk)를 활용해 5월 6일부터 15일까지 자유롭게 걸음 수를 채워 갑니다. 실내 걷기, 출퇴근 등 가정부터 회사까지 일상 생활에서 누적된 걸음을 기부하는 신개념 사회공헌 캠페인이죠.

‘사랑의 걷기’로 모금된 후원금은 용인, 화성, 평택, 아산 등 반도체 사업장 인근 어려운 이웃들에게 기부될 예정입니다.

기존 사랑의 달리기 성금은 장애인 이동 보조기기 지원과 다문화 가정 지원에 꾸준히 활용되었는데요. 올해는 코로나19로 힘든 이웃을 위해 지원 범위를 넓혔습니다. 임직원들의 누적 걸음 수가 2억보를 넘으면 지역아동센터 250곳에 물품을 후원하는 사업이 추가로 진행됩니다.

삼성전자 DS부문 임직원들은 특별한 방식으로 기부를 이어나갈 수 있어 다행이라며 소감을 전했는데요. 달라진 방식으로 기부에 동참하는 임직원들의 이야기를 들어볼까요?

일상에서 하는 기부! ‘사랑의 걷기’로 달라진 풍경

‘사랑의 달리기’는 기부 행사지만 동료들과 웃고 즐기는 축제의 장이기도 해요. 업무가 겹치지 않는 분들과 소통할 기회가 없는데, 이 행사를 하면 다같이 마당에 돗자리를 깔고 앉아 다과나 맥주를 즐기곤 했죠. 저희에게 주어지는 연 2회의 ‘합법적 일탈’이었습니다.(웃음) 이번엔 이런 자리가 사라져 아쉬운 마음이 커요.

최고운 님 / Foundry사업부 영업기획그룹

최고운 님은 코로나19로 이번 행사가 취소될 줄 알았는데, ‘사랑의 걷기’로 기부를 이어나갈 수 있어 행복하다고 전했는데요. 건강도 챙기고 기부도 하는 따뜻한 활동이라며 소감을 이어갔습니다.

코로나로 ‘사랑의 달리기’ 행사를 진행하지 못할 거라 생각했는데, ‘사랑의 걷기’로 바뀐다는 소식을 듣고 다행이라는 생각이 들었어요. 저에게는 회사 차원에서 사회공헌 활동을 할 수 있는 기회가 정말 소중했거든요. 이번에는 업무 시간이 아니라 앱으로 일상에서도 기부에 참여할 수 있으니 더욱 매력적입니다. 저희의 걸음이 모여 지역사회 이웃에게 온기를 전한다 생각하니 책임감도 생깁니다.

최고운 님 / Foundry사업부 영업기획그룹

‘사랑의 걷기’로 바뀌면서 더 많은 사람들이 참여할 수 있겠다는 생각이 들었어요. 몸이 불편하신 분들이나 달리기가 부담스러운 분도 있으니까요. 또 정해진 시간이 아니라 일상에서 실천할 수 있으니, 더 많은 사람들이 동참하지 않을까요? 참여율도 높아지고 의미도 깊어지는 뜻 깊은 캠페인이라 생각합니다.

김형기 님 / Foundry사업부 마케팅팀

삼성전자 DS부문 임직원이라면 일정 기부금을 내고 누구나 캠페인에 참여할 수 있습니다. 임직원들은 진행 방식이 바뀌면서 오히려 더 많은 사람들이 기부에 동참할 수 있게 돼 좋다며 입을 모았습니다. 일상 생활에서 누적된 걸음을 기부하는 방식인 만큼, 각자의 기부 계획과 포부도 각양각색이었는데요.

일과 시간에는 걸을 시간이 많지 않아 퇴근길을 적극 활용해볼 생각입니다. 셔틀버스 3정거장 전에 내리면 30분정도 걸어갈 수 있거든요. 요즘은 날씨도 좋고, 집으로 가는 길도 걷기 좋아 산책하는 마음으로 걸으려 합니다. 그러다 보면 동료들의 소중한 발걸음이 모여 2억 보를 거뜬히 채울 수 있겠죠? 내딛는 한 걸음이 모두 기부된다는 즐거운 상상으로 열심히 채워볼 생각입니다!

박지은 님 / Foundry사업부 영업팀

평소에 유산소 운동을 즐겨하는 편이에요. 이틀에 한번은 꼭 3km씩 뛰고 있는데, 운동할 때 잊지 않고 휴대폰을 챙겨 걸음 수를 채울 예정입니다. 주어진 기간에는 퇴근 후 운동하며 최선을 다해 걸음 기부에 동참해 보겠습니다!

김형기 님 / Foundry사업부 마케팅팀

평소에는 주위에 힘든 분들이 있다는 것을 잊게 되는데 이런 행사로 이웃의 어려움을 좀 더 가깝게 느낄 수 있다고 생각합니다. 저희들의 작은 발걸음으로 생각보다 세상이 따뜻하다는 것을 전하고 싶습니다.

최고운 님 / Foundry사업부 영업기획그룹

삼성전자 DS부문 임직원들의 발걸음을 모아 이웃에게 희망을 선물하는 사랑의 걷기에는 총 35,500여 명이 2억 5천만원의 후원을 하며 마음을 모았는데요. 특히 이번 43회차에는 1998년부터 이어져 온 사랑의 달리기(걷기)의 100만 번째 참가자가 나와 그 의미를 더했습니다. 코로나19를 넘어 기부를 이어나가는 한명 한명의 마음이 어려운 이웃들에게도 고스란히 전해지기를 바랍니다.

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‘DS부문 걷기체험단’을 지난 4월 말 삼성전자 기흥캠퍼스 ‘나노시티 올레길’에서 만나봤는데요. 다양한 꽃들과 무럭무럭 자란 나무들을 보니 소풍 온 느낌이 들었습니다.

점심시간인 12시, 운동화를 신은 직원들이 하나둘씩 모여들기 시작하는데요. 4월부터 지금까지 ‘걷기 체험단’에 참여한 임직원은 약 150여 명이라고 합니다. 인원 체크를 한 뒤 삼성전자 사내 근골격센터 선생님의 구호 아래 다 같이 올레길을 오르기 시작했습니다.

하나, 둘! 하나, 둘! 구호에 맞춰 걷던 임직원들이 나노시티 올레길 초입에 마련된 공간에서 준비운동을 하기 위해서 멈췄습니다.

걷기 전 준비운동은 필수! 4가지만 기억하세요

가벼운 산책이라도 갑자기 걸으면 몸에 무리가 될 수 있습니다. 걷기 운동 전에는 근골격센터 선생님이 알려준 ‘준비운동 방법 4가지’를 기억하세요.

1. 손목과 발목을 털고 돌려주며 몸을 풀어주세요.
2. 두 손을 양 무릎에 대고 돌려주세요. 하나부터 여덟까지 센 후 반대 방향으로도 돌려주세요.
3. 어깨넓이로 양발을 벌린 뒤 허리를 돌려주세요.
4. 오른손을 위로 올린 뒤, 왼쪽 옆구리 쪽으로 쭉 늘려주세요. 반대편도 늘려주며 근육이 놀라지 않게 풀어주세요.

개인 준비운동이 끝난 다음에는 파트너와 함께 하는 짝 체조가 시작됩니다. 마주 보고 서로의 어깨를 잡은 뒤, 허리를 90도로 굽혀 햄스트링(허벅지 뒤쪽 근육)을 늘려주고 천천히 일어나면 되는데요. 이 동작 후엔 서로를 등지고 서서 손을 잡은 뒤, 반대편으로 쭉 늘려주세요.

마지막에는 엄지로 파트너의 어깨 승모근을 눌러주고 톡톡 두들겨 줍니다. 기분 좋게 짝 체조까지 마무리했으니 이제 본격적으로 올레길을 걸어볼까요?

임직원의 편안한 산책을 위한 배려

삼성전자 기흥과 화성캠퍼스는 임직원들의 몸과 마음의 건강을 위해 올레길을 조성하고, 관절에무리가 가지 않도록 푹신한 바닥을 설치하는 등 보다 편하게 걸을 수 있는 환경을 조성하고 있는데요.

회사의 세심한 배려 덕분인지 올레길을 걷는 직원들의 발걸음이 가벼워 보입니다.

23cm! 실제 상황인가요~ 유연성 왕중왕은 누구?

약 20여 분을 걸어서 도착한 정상에서는 깜짝 이벤트가 진행됐습니다. 바로 즉석 유연성 테스트인데요. 재도전을 요청하는 사람, 의외로 유연한 동료의 모습에 놀라는 사람 등 걷기캠페인에 참가한 임직원들은 깜짝 이벤트 덕분에 한바탕 웃을 수 있었습니다.

남녀 각각 2명씩 총 4명의 유연성 왕에게는 마사지 도구인 라크로스볼이 선물로 전달됐는데요. 꾸준히 걷기 운동을 하고 라크로스볼로 근육도 시원하게 풀기를 바랍니다.

이날 걷기 캠페인에 참여한 직원들에게는 다양한 사연과 목표가 있었는데요. 갑자기 찐 살로 허리 통증이 와서 운동하기 시작했다는 한 직원은 하루 15,000보 또는 30층 걷는 것을 목표로 정하고 체계적인 건강관리를 하고 있었으며, 등산을 다니다가 체력이 부족하다는 것을 느껴 운동을 시작하게 된 직원도 있었습니다.

다양한 사연을 가진 캠페인 참가자 중 근골격센터를 통해 걷기 운동을 시작한 뒤 3년 동안 지속적으로 운동을 하고 있다는 LED사업팀 박대서님을 만나 자세한 이야기를 들어봤는데요.

Q. 걷기 운동을 꾸준히 하게 된 계기가 있나요?

A. 처음에는 자세를 교정하기 위해 운동을 시작했어요. 근골격센터에는 오늘 진행한 걷기 캠페인을 비롯해 여러 프로그램이 있는데요. 프로그램에 참여하면 선생님이 걸을 때 자세교정을 해 주시거든요. 자세교정을 받다가 올레길 산책을 추천받았고 식사 후에 잠깐씩 걷게 된 것이 벌써 3년이 되었어요.

Q. 팀원들에게도 올레길 걷기를 적극 추천하신다고요?

A. 지금 여기 참여한 분들 중에도 저희 팀원들이 많습니다(웃음). 식후에 잠깐씩 걷는 활동이 팀워크에도 긍정적 효과를 준다고 생각해요. 걸으면서 가벼운 주제에 대해 이야기를 나누고 서로의 고민을 상담하기도 하거든요. 보다 친근함을 느낄 수 있죠.

Q. 나노시티 올레길의 매력을 아직 모르고 계신 동료분들에게 한마디 해주세요.

A. 일단 식사 후 올레길에 나와서 걸어보시길 권합니다. 처음에는 피곤할 수도 있는데, 자주 걷다 보면 활력이 생기더라고요. 잠시라도 햇볕을 쬐는 것이 업무 집중력을 높이는데도 도움이 되죠. 저는 이 올레길이 기흥캠퍼스의 매력이자 회사의 가장 큰 복지라고 생각합니다.

걷는 자세가 중요하다, 보행 분석 및 균형감각 측정 이벤트.

삼성전자 DS부문은 걷기 캠페인 외에도 임직원들의 건강과 걷기 활성화를 위해 다양한 행사를 진행하고 있습니다. ‘바른자세 걷기 측정, 상담’ 이벤트가 그것인데요. 실제 잘못된 자세로 오랜 시간 걸을 경우 오히려 골반에 무리가 갈수 있습니다.

삼성전자 DS부문 보건관리팀은 동적족저압 측정장비를 이용해 임직원들의 보행 분석하고 균형감각을 측정해 주는 이벤트를 지난달 27일에는 기흥캠퍼스에서, 이번달 11일은 화성캠퍼스에서 실시했는데요. 이 장비 위에서 걸으면 걸을 때 발에 가해지는 압력이 균형 있게 분배되고 있는지 모니터를 통해 파악할 수 있습니다.

많은 임직원이 자신의 걸음걸이에 대해 확인하고 전문가 상담을 받았는데요. 특히 평소 높은 구두를 신어 발의 피로도가 높은 여성 직원들의 관심이 뜨거웠습니다.

그렇다면 바른자세로 걷기 위해서 어떻게 해야 할까요?

1. 발은 평행으로, 발뒤꿈치가 먼저 닿게 걷기
2. 걸을 땐 발가락을 박차고 나간다는 느낌으로 걷고, 보폭은 적당히 넓게
3. 양팔은 힘을 빼고 자연스럽게 앞, 뒤로 흔들며 걷기

바른자세 걷기는 진단과 상담, 일상에서의 노력을 통해 충분히 바로잡을 수 있는데요. 오늘부터 걷는 자세에 신경을 써, 신체 건강을 한층 업그레이드하는 건 어떨까요?

나만의 바른자세 걷기 비결이 있다면 댓글을 남겨주세요^^

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삼성전자가 감자 풍작과 소비저하로 어려움을 겪고 있는 강원도 감자농가를 돕기 위해 ‘1석3조 착한감자’ 캠페인을 펼쳤습니다.

■ 어려움 겪는 강원도 감자농가를 돕기 위해 회사와 임직원이 뜻 모아

삼성전자의 ‘1석3조 착한감자’ 캠페인은 수원 디지털시티에 근무하는 임직원들과 회사가 뜻을 모아 4월 8일부터 12일까지 진행되었습니다.

이번 캠페인을 통해 삼성전자가 구입한 감자는 총 40,000kg(5kg, 8천 박스)으로 회사가 수원 사내 식당용으로 20,000kg을 구입했으며, 임직원들은 본인 구매와 푸드 뱅크(Food Bank) 기증 중 선택하여 20,000kg을 구입했습니다.

착한감자 캠페인을 기획한 삼성전자 수원자원봉사센터 김석은 부장은 “삼성전자 임직원들과 회사가 뜻을 모아 펼친 ‘1석3조 착한감자’ 캠페인이 어려움을 겪고 있는 강원도 감자농가에 조금이나마 도움이 되었으면 한다”고 말했습니다.

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소통락서는 반도체연구소 임직원이 연구소장에게 평상시 궁금했던 질문을 하는 자리입니다. 소통을 위해 따뜻한 아날로그적 감성을 가득 담아 ‘노란 종이 비행기’를 준비했습니다. 노란 종이 비행기는 「따뜻함과 열정을 담아 임직원과의 소통의 길로 안내」해 달라는 의미에서 선택된 소통 안내자 인데요.

반도체연구소장인 정은승 부사장의 “많은 부서에서 서로 합심하여 좋은 결과를 내고 사업부와의 소통에도 힘써 주어 임직원 모두에게 감사드립니다. 미래를 위해 묵묵히 연구개발 해주신 연구원들에게도 감사드리며, 무엇보다 환경안전그룹과 생산기술팀이 없었다면 해결이 불가능했을 지난 이슈에 대한 노고와 활약에도 감사드립니다” 라는 말씀과 함께 소통락서가 시작되었습니다.

반도체연구소는 임직원들이 계층이 다양해 질문들 또한 이색적이고 재미있는 질문들이 나왔습니다.

Q. 부모님들께서 ‘이거 하나만은 지켜라’ 하는 것처럼, 소장님이 반드시 해주고 싶은 말을 해주세요.

저는 제 자녀들에게나 여기있는 동료, 후배들에게 하는 말이 똑같습니다. ‘꿈’이라는 단어입니다. 꿈은 본인이 선택한 것이고 그 꿈을 달성하기 위해 노력하는 것은 당사자입니다. 여러분들도 꿈을 가지시고 그것을 실천하기 위해 노력해주세요.

Q. 만약 삼성전자에 입사하지 않았다면 무엇을 하고 계셨을까요?

저는 학교 교사가 되었을 것 같습니다. 제가 사실 입사해서도 세 번이나 교직으로 이동하려고 했었습니다. 그 자리에서도 항상 학생들에게 꿈을 가르치지 않았을까 싶네요.

Q. 향후 연구소의 미래는 어떻게 구상하시고 비전은 어떻게 보시는지요?

제가 여기 있는 임원 중 가장 잘 대답할 것이라고 믿는 임원에게 마이크를 넘기도록 하겠습니다. 진교영 전무가 Fellow로서 대답을 대신해주시죠^^

“저는 첫 번째로 재미있어서 하고 두 번째로 월급받기 위해서 합니다. 그러나, 가장 큰 이유는 바로 우리가 인류를 위해 기여를 하고 있다는 것이죠. 현재나 미래나 우리는 IT 산업과 함께 살 것인데 반도체는 그러한 IT 산업의 발전에 지속 기여할 것입니다.” – 진교영 전무

Q. 소장님의 열정은 어디에서 나오는지 궁금합니다.

우선 저한테 열정적이란 표현을 해주셔서 정말 감사합니다. 열정은 두려움을 어떻게 이겨 내느냐에서 출발합니다. 매일 아침 두려움과 싸워 이기는 데에서 저의 열정이 나옵니다.

한정된 시간 속에 어느덧 시간이 흘러 마칠 때가 되었습니다.

마지막으로 반도체연구소장은 임직원들에게 
“축구공은 바람이 단단하게 들어있는 채로, 높은 곳에서 떨어지면 다시 튀어 올라옵니다.
축구공의 바람을 무엇으로 채울 것인가, 어떻게 채울 것인가가 중요합니다. 

첫번째 1/3은 사랑하는 사람들로부터 채워집니다. 
부모라면 자녀를 위해서, 배우자는 남편을 위해서, 상사라면 부하를 위해서…
그 헌신이 공의 1/3을 채울 수 있습니다. 

두번째는 주변과의 진정한 교제입니다. 
모든 사람이 나를 도와준다는 믿음, 그것이 소통의 첫 걸음입니다. 

세번째 자기 자신을 제일 사랑하는 마음입니다. 
스스로 최고임을 증명하도록 끊임없이 노력하는 것 그것이 나머지 1/3입니다” 라며,
반도체연구소 소통락서를 마무리했습니다.

반도체연구소는 금번 소통락서 이외에도 현재 열정 캠페인이란 캠페인을 통해 임직원간 인사하기, 연구소에 주인되기 등 소통을 위한 크고 작은 많은 이벤트들을 지속적으로 진행하고 있습니다.

많은 사람들이 어렵다고 느끼는 소통의 길!

반도체연구소는 연구소장과 함께 가슴에 열정을 품고 머리로는 주인의식을 가져 현재 우리의 어려운 난제를 돌파하고 진정으로 성공하는 길로 다함께 발걸음을 내딛고 있습니다.

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