화창한 12월의 어느 연말, 상큼한 유자향과 웃음 소리가 가득한 곳이 있었습니다. 바로 경기도 용인시에 위치한 처인장애인 복지관인데요.

삼성전자 기흥/화성/평택캠퍼스 노사협의회 구성원들은 이날 복지관에 모여 용인시에 거주하는 아동•청소년 장애인들에게 전달할 유자청을 만들었습니다. 아이들이 추운 겨울을 건강하게 보내는 데 조금이나마 도움이 되고자 노력했던 이들의 하루를 확인해 볼까요?

나눔 미션, 유자청 300병 만들기 도전!

오늘의 미션은 유자청 300병 만들기! 커다란 바구니에 수북이 쌓인 유자 보이시나요? 많은 양의 유자청을 하루 안에 만들어야 하는 만큼 봉사 참가자들은 세척조, 절단조, 분리조, 썰기조, 혼합조 등으로 나눠 유자청 만드는 방법을 배웠는데요. 샛노란 유자만큼이나 생기발랄한 모습이었습니다.

제일 먼저 유자 씻기에 나선 세척조. 찬물에서 유자를 씻어야 하는 만큼 손이 약간 시리기는 했지만, 유자청을 맛있게 먹을 아이들을 생각하며 뽀드득 소리가 날 때까지 정성껏 유자를 닦았습니다.

깨끗해진 유자들이 옮겨간 곳은 절단조입니다. 반으로 자르기 전 상처가 난 유자가 있는지 다시 한번 살피는 임직원들의 모습이 사뭇 진지한데요. 꼼꼼히 확인 한 다음에는 유자를 반으로 썬 뒤, 바구니에 담아 다음 작업대로 옮기는 과정을 진행했습니다. 손발이 척척 맞는 모습에 끈끈한 팀워크도 확인할 수 있던 시간이었죠.

이제 유자를 껍질과 과육으로 분리하고, 씨까지 하나하나 세심하게 분리하는 작업이 진행됩니다. 유자 씨를 제거하는 일이 쉽지 않은지 땀방울이 임직원들의 이마에 맺히기도 하고, 고개를 절레절레 흔들며 혼자 고군분투 하는 모습이었는데요. 그러던 중에 “와, 진짜 어려워!” “속도를 내고 싶어도 잘 안돼”라는 동료의 마음속 이야기에 공감의 웃음이 터지기도 했습니다.

나눔, 함께하기에 더욱 신나는 일

다음은 유자청 만들기의 하이라이트인 ‘썰기조’가 나설 차례입니다. 이 순간만을 기다린 것처럼 유자를 반기며 신난 모습입니다. 칼질이 조금은 서툴었지만, 유자 껍질을 일정한 두께로 썰기 위해 정성을 다하는 썰기조! “탁탁탁, 탁탁탁” 과육을 다지는 리드미컬한 소리가 마치 난타 공연을 떠올릴 정도였는데요. 유자 껍질을 썰고 과육을 다지니 작업실은 물론 복지관 건물 전체가 상큼한 유자 향으로 가득 찼습니다.

다음 순서는 유자와 설탕 버무리기입니다. 유자와 설탕의 황금 비율은 1:1인데요. 설탕이 적으면 유자청이 부패할 수 있기 때문에 유자와 설탕의 비율을 맞추는 게 가장 중요합니다. 모자라지도, 과하지도 않게 설탕을 넣을 수 있도록 저울을 보고 또 보며 신중하게 조절했답니다.

서툴었던 칼질도 익숙해질 때 즈음, 겨우 허리 한 번 펴보는 임직원 봉사자들. 300병의 유자청을 만드는 일이 쉽진 않았지만 시종일관 밝은 표정이었습니다.

사랑하는 만큼 가득~ 건강하길 바라는 마음 꾹꾹 담아

“조금 더 꾹꾹 눌러봐. 더 담을 수 있을 것 같아!”

봉사에 참가한 삼성전자 DS부문 임직원들은 미리 준비해온 병에 야무지게 유자청을 담았는데요. 꾹꾹 눌러 유리병을 채우고 나서야 만족한 표정을 지어 보입니다. 다 담고 난 다음엔 병 겉면을 한 번 더 깨끗이 닦아 끈적함을 없애고, ‘청(淸) 드시고 건강하세요’라는 문구가 담긴 스티커를 붙이며 마음을 전했는데요. 유차청으로 가득 찬 병으로 박스를 채우고 나니 임직원들의 얼굴에도 뿌듯한 미소가 가득했습니다.

마지막으로 완성된 300개의 유자청을 용인시 처인장애인복지관에 전달하는 순서가 있었는데요. 처인장애인복지관 이선덕 기관장은 오랜 시간 즐거운 마음으로 나눔 활동에 참여해준 임직원들에게 감사의 마음을 전했습니다.

유자청 나눔 봉사활동에 참가한 임직원들의 소감을 들어보겠습니다.

Mini interview

20대 기흥/화성/평택캠퍼스 노사협의회 위원들이 함께했기에 힘들기보다는 재미있고 신나게 유자청을 만들 수 있었습니다. 회사의 사회공헌 비전에 발맞춰 지역사회 아동과 청소년들을 어떻게 도울 수 있을까 고민했고, 이들이 건강하게 겨울을 지낼 수 있게 돕는 유자청을 선물하기로 했는데요. 추운 겨울 비타민 가득한 유자차를 마시며 아이들의 몸과 마음이 따뜻해졌으면 좋겠습니다. 저희 20대 기흥/화성/평택캠퍼스 노사협의회는 앞으로도 팀을 만들어 정기적으로 지역사회의 청소년과 아동을 돕는 활동을 해나갈 계획입니다. 지켜봐 주세요!

봉사 활동으로 유자청 만들기를 한다고 했을 때 쉬울 거라 예상했는데, 유자를 씻는 것부터 씨를 빼고, 썰고, 버무리는 과정 등 정말 손이 많이 가서 당황했습니다(웃음). 그래도 한 병씩 유자청이 쌓이는 걸 보니 보람도 느꼈고, 유자차 한 잔의 소중함까지 생각해본 것 같아요. 정성을 다해 만든 유자청으로 아동•청소년 장애인들이 따뜻한 유자차를 마시고, 감기 없는 건강한 겨울을 보냈으면 하는 바람입니다.

유자청 만드는 분들의 얼굴 좀 보세요. 시종일관 행복한 모습이잖아요. 이 모습을 보는 내내 저도 기분 좋았고, 감사한 마음이 들었습니다. 정성을 다해 만든 유자청은 저희 복지관은 물론 수지 장애복지관, 기흥 장애복지관의 청소년들에게도 나눠줄 것입니다. 분명, 아이들이 좋아할 거예요. 아동•청소년 장애인들이 따뜻한 유자차를 마시는 것을 떠올리는 것만으로도 제 마음이 따뜻해지는 것 같아요. 감사합니다!

여기서 잠깐!

비타민C가 레몬보다 3배 많이 함유되어 있는 ‘유자’

11월이 제철인 유자! 달콤한 맛과 부드러운 향도 일품이지만 특히 감기에 효과가 좋은 겨울철 대표 과일입니다. 비타민C와 유기산이 다량 함유돼 피부 미용과 회복에 탁월하고, 감기와 고혈압까지 예방해주기 때문인데요. 동짓날 유자차를 마시며 유자를 띄운 탕에 들어가 목욕을 하면 일년 내내 감기에 걸리지 않는다는 옛말이 있을 정도로 유자는 겨울철 최고의 건강 선물입니다. 아침의 시작을 유자차로 시작하며 겨울철 건강을 챙겨보시기 바랍니다.

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삼성전자 DS부문은 매년 세계 물의 날을 맞아 환경보호를 위한 다양한 지역사회공헌활동을 펼치고 있는데요. 올해는 삼성전자 임직원과 가족들 100여 명과 지역사회 ‘푸른동탄 가족봉사단’ 100여 명이 함께 동탄2신도시 치동천 다랭이원에 모여 식재를 통한 환경정화 활동을 진행했습니다.

다가오는 4월에는 수생태 개선을 위해 토종 어종을 방류하는 활동이 진행될 예정인데요. 더 나은 환경을 위해 지속적인 노력을 하는 삼성전자에 응원을 보내주세요~!

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삶의 만족을 위해 열정적으로 취미 생활에 몰입하는 사람들이 늘고 있습니다. 취미의 세계는 무궁무진! 종류도 매우 다양해지고 전문화되는 추세인데요.

삼성전자 DS부문의 소확행(小確幸)을 책임지는 ‘임직원 문화강좌, 런치클래스’가 올해 더욱 풍성하고 막강한 프로그램 개설로 뜨거운 관심을 받았습니다. 그 중에서도 가장 핫! 하게 떠오르고 있는 강좌는 과연 무엇인지 알아볼까요?

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슬기로운 점심시간을 책임지는 ‘임직원 문화강좌’

드론 파일럿을 꿈꾸다, ‘드론 전문가’

사진, 영상 촬영 등 다양한 기능이 갖춰져 있고 조작법이 어렵지 않아 ‘드론(Drone)’을 레저로 즐기는 사람들이 점점 늘고 있습니다. 삼성전자 DS부문에도 드론 파일럿을 꿈꾸는 임직원들이 많아지면서 단순 조립이나 항공법뿐 아니라 프로그래밍까지 배울 수 있는 전문적인 강좌에 대한 요청이 많았는데요.

그래서 올해 ‘드론 전문가’ 과정이 처음 개설되었습니다. 수업 구성은 강사님의 기본 교육과 간단한 항공법 설명이 진행된 후 바로 비행 실습에 들어갑니다. 짧았던 설명에도 불구하고 임직원들은 기본적인 작동뿐 아니라 좌, 우회전 등 응용까지 척척 해내며 강사 분들을 놀라게 했는데요. 타고난 반도체 엔지니어들의 저력을 실감할 수 있었습니다.

박장선 님: DS부문에 런치클래스가 처음 개설되었던 2017년부터 어렸을 적 배웠던 플루트를 다시 배워 보고 싶다는 생각에 참여하게 되었습니다. 취미생활을 다시 찾을 수 있어서 정말 좋았고요, 그 이후로 런치 클래스 열성 팬이 되었습니다. 플루트 외에도 참여하고 싶은 강좌가 무척 많았는데요. 올해는 예전부터 꼭 배워보고 싶었던 드론 수업이 있어서 1순위로 신청하게 되었습니다. 하늘 높이 드론을 날리는 상상만으로도 마음이 설렙니다.

바늘과 실이 만나 작품이 되다, ‘프랑스 자수’

중세 프랑스 귀족들의 우아한 취미 중 하나라는 프랑스 자수. 남녀노소 누구나 할 수 있고, 혼자서 때론 여럿이 함께 모여서도 즐길 수 있어 꾸준히 사랑 받는 취미입니다. “선생님 어떻게 하는지 한 번 더 보여주세요!” 강사의 시범이 진행되자 수강생들은 한 수라도 놓칠세라 초 집중하는 장면이 자주 연출되었는데요.

혼자서 한 땀 한 땀 꼼꼼하게 바느질에 몰입하다가도 가끔 옆자리 동료와 소담소담 이야기를 나누기도 하면서 평화로운 시간을 보냈습니다. 손을 활용한 만들기가 마음을 가볍게 해주는 마력이 있다는 사실을 확인할 수 있었는데요. 마음의 여유가 필요할 때 프랑스 자수로 힐링 타임을 가 져보는 건 어떨까요?

퍼스널 컬러를 도자기에 담다, ‘포슬린 아트’

‘포슬린 아트’는 접시 또는 컵 등의 그릇에 그림을 그려 구워내는 공예입니다. 완성품을 직접 실생활에 사용할 수 있는 실용적인 취미 중 하나인데요. 런치 클래스가 진행되는 50분안에 한 작품을 완성해내기 위해 임직원들 모두 몰입하며 마지막까지 끈기와 섬세함을 놓치지 않는 모습이었습니다.

손가락 끝으로 아름다운 완성품을 만들어 가는 과정 내내 숨소리 한 번 크게 나지 않았는데요. 임직원들은 마치는 시간이 다가올 무렵에야 미소를 지었습니다. 두 번 남짓한 강좌로 탄생했다는 걸 믿기 어려울 만큼 아티스트다운 집념과 열정이 느껴지는 작품들이었는데요. 소중한 누군가에게 줄 선물 아이템으로도 제격일 것 같습니다.

성종민 님: 어릴 때 붓 그림을 잠깐 해 본 적도 있고, 마침 집에 예쁜 그릇도 필요해서 겸사겸사 포슬린 아트를 시작했습니다. 런치클래스는 필요한 도구가 미리 준비되어 있어 가볍게 참여할 수 있다는 점이 큰 장점인데요. 초벌된 그릇에 원하는 그림을 그리면 공방에서 유약처리 후 완성된 작품을 받아 볼 수 있습니다. 세상에 단 하나뿐인 나만의 그릇을 탄생시킨다는 보람에 무척 즐겁습니다.

‘동호회’로 모인 런치클래스 멤버들

가죽공예, 바이올린, 플룻 등의 런치클래스를 통해 흥미를 느낀 임직원들이 최근에는 동호회를 결성하며 왕성한 활동을 펼치고 있는데요. 삼성전자 나노시티 가죽공예동호회 회장을 맡은 삼성전자 System LSI사업부 김용표 님은 “지난 런치 클래스를 계기로 모인 회원들을 바탕으로 동호회를 만들었고 현재 70여 명의 회원들이 소품을 만들고 자격증을 취득하는 등 취미생활을 이어가고 있다.”고 전했습니다.

삼성전자는 임직원들의 균형있는 삶을 위해 다양한 여가문화의 인프라를 조성하고 있습니다. 나노시티 임직원들은 시간 활용에 효율적이고, 같은 회사라는 공통점으로 다른 부서 사람들과 교류도 확대할 수 있는 다양한 여가활동에 참여하고 있는데요. 무엇보다 업무로 인한 피로에서 잠시 벗어나 ‘내 안의 또 다른 나’를 만날 수 있다는 점이 가장 큰 의미일 것입니다 . 여러분도 자신만의 취미 생활을 찾아보는 어떨까요 ?

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삼성전자 DS부문 System LSI사업부(이하 S.LSI사업부)는 삼성전자내 유일한 R&D 전문 사업부로서 연구개발에 필요한 기술의 전문성뿐 아니라 창의력을 유지하는 것이 굉장히 중요한데요. S.LSI사업부에서는 임직원의 연구개발 기본기 및 역량 함양을 위해 2017년부터 S.LSI University라는 특별한 교육 과정을 운영하고 있습니다.

임직원들의 업무 능력 향상과 자기 계발을 위한 특별한 배움의 기회! S.LSI University에 찾아가 그 이야기를 들어봤습니다.

S.LSI사업부 임직원들의 R&D 역량 향상을 위한 ‘S.LSI University’

2017년 유수의 대학 교수님을 모시고 주 1회 3시간씩 설계 과목 중심의 강의로 처음 시작된 S.LSI University는 임직원들의 긍정적인 반응을 얻어 이듬해부터는 전 직무 대상으로 과정을 확대 운영하여 현재 S.LSI사업부 고유의 교육으로 자리 잡았습니다. 아날로그/디지털 설계 기초 및 심화, 신호와 시스템 등 업무 기본기 강화에 도움이 되는 과목부터 딥러닝, 컴퓨터 비전 등 미래준비를 위한 신기술 R&D 영역에까지 임직원들의 요구사항을 반영한 11개 과목을 운영하며 프로그램의 내실을 다져가고 있는데요.

실제 과정을 마친 임직원들은 ‘S.LSI University를 통해 익힌 이론적 지식을 바탕으로 업무에 도움이 되었다’, ‘기초부터 심화까지 이어지는 과정을 통해 업무에 직접 사용하는 기술에 대해 쉽게 이해할 수 있었다’는 긍정적인 반응을 보였습니다.

2019년, 새롭게 문을 연 S.LSI University 현장

2019년 3월 11일, 네번째 S.LSI University의 첫 수업이 시작되었습니다. S.LSI University에 참여한 370여 명의 임직원들은 앞으로 12주간 S.LSI사업부 엔지니어이자 대학원생으로 수업에 참여하게 되는데요. 회사에서 일주일에 한번씩 듣는 수업이지만 사전테스트, 중간고사, 기말고사도 거치는 등 녹록하지 않은 일정으로 진행됩니다.

특히 올해는 임직원들 800여 명 대상 설문조사를 바탕으로 Security, Computer Vision, 컴퓨터 구조 과목이 추가되었습니다. 사물인터넷, 인공지능 등 4차산업이 본격화되며 보안과 인공지능 관련 역량 강화에 대한 임직원들의 목소리가 반영된 결과입니다.

직접 찾은 S.LSI University 현장은 강의실을 가득 채운 수강생들과 열정적으로 강의를 진행하는 교수님들의 열기로 정말 뜨거웠습니다. 2017년부터 어느덧 3년째 S.LSI University에서 강의를 진행하고 계시는 서울대학교 김태환 교수님과 중앙대학교 백광현 교수님 두 분을 만나 더욱 자세한 이야기를 나눠 봤습니다.

중앙대학교 백광현 교수님

Q. S.LSI University 프로그램 초기부터 교수로 참여하셨던 소감이 궁금합니다.
저는 아날로그 회로 설계 강의를 하고 있습니다. 해당 분야는 이론적인 부분뿐 아니라 최신 기술에 대한 업데이트가 꾸준히 필요한데요. 매년 삼성전자 S.LSI사업부 수강생들에게 많은 도움을 주어야겠다는 의지를 다지며 참여하고 있습니다. 뿐만 아니라 저 스스로도 산업 현장에서 일하는 분들과 교류하며 서로 많은 부분을 공유하고 배우고 있는 중이고요. 서로에게 도움이 되는 기회라는 생각에 3년째 참여하고 있습니다.

Q. 작년에 함께한 학생들의 수업 분위기는 어땠나요?
세계의 기술을 이끌어가는 삼성전자인 만큼 강의에 참여하는 수강생들도 남다를 것이라고 생각했는데 실제로 강의하면서 종종 수강생들의 열정에 놀라곤 합니다. 반도체 산업의 최전선에서 일하는 분들의 열의 가득한 모습에 절로 책임감을 느낍니다.

Q. 올해 강의를 위한 교수님만의 목표가 있으신가요?
매년 생각하는 부분이지만, 학생마다 각자 궁금해하는 부분이 다르다 보니 이를 반영해 더 많은 수강생들이 만족할만한 강의를 준비하려고 합니다. 또 이론적인 부분 외에 새로운 기술과 트렌드에 대해서도 많은 도움을 주기 위해 노력할 계획입니다.

서울대학교 김태환 교수님

Q. University 프로그램 초기부터 교수로 참여하셨던 소감이 궁금합니다.
설계방법론을 가르치고 있습니다. 디지털시스템 설계는 심도 깊은 분야라 배울 수 있는 기회가 한정되어 있는데요. 그렇기에 설계 방법이라는 걸 많은 이들에게 전파해야겠다는 사명감을 가지고 있습니다. 제가 교단에 설 수 있을 때까진 최대한 많은 노하우를 전하려고 합니다.

Q. 작년에 함께한 학생들의 분위기는 어땠나요?
모두들 열의를 가지고 참여해주어 고마웠습니다. 학생들마다 업무도 다르고 수업에서 얻고자 하는 부분이 다를 수 밖에 없는데요. 그래서 중간중간 테스트를 통해 학생들의 니즈를 반영해가며 수업하고 있습니다.

Q. 올해 강의를 위한 교수님만의 목표가 있으신가요?
강의계획서를 보다 정밀하게 짜서 학생들이 수업에 관해 미리 예측하거나 간혹 참여하지 못했을 때 추후 강의자료에서 충분히 정보를 찾을 수 있게끔 서로에게 편리한 방법을 찾으려고 합니다. 처음에는 학생들의 수준이나 필요한 부분을 파악하기가 어려웠지만 이론 외에 실습적인 부분을 병행하는 등 여러 가지 시도를 해보며 업그레이드 하는 중입니다.

튼튼한 기반과 뿌리를 위한 끊임없는 학습

책임감을 가지고 열정적으로 수업에 임하는 교수님들만큼 임직원 수강생들 역시 모두 눈을 빛내며 집중하는 모습이었는데요. 올해 포함 2년째 S.LSI University 수업에 참여하고 있고, 2018년 과목 우수생으로 선정되기도 한 삼성전자 S.LSI사업부 임직원들을 만나 이야기를 나누어보았습니다.

S.LSI사업부 기반설계실 김지천 님

Q. University에 처음 참여하게 된 계기가 무엇인가요?
저희 사업부에서 만드는 SOC(System On Chip) 제품 중에 제일 대표적인 제품이 ‘엑시노스(Exynos)’입니다. 저도 실제로 SOC 검증을 진행하고 있지만 실제 업무에서는 한정된 부분만을 볼 수밖에 없기에 엑시노스에 관한 전반적인 부분이 많이 궁금했었는데요. 마침 작년에 엑시노스 아키텍쳐의 전문가인 임직원 분들이 직접 교수님으로 참여해 엑시노스에 대해 강의를 하셔서 흔치 않은 기회라는 생각에 망설임 없이 바로 신청했었습니다.

Q. 수업이 실제로 업무에 어떻게 도움이 되셨나요?
SSIT라고 실제 삼성전자 사내 대학교가 있는데 이 경우에는 전일제다 보니 현업과 병행하기가 어렵습니다. 하지만 University는 1주일에 한 번이라 업무에 방해되지 않는 선에서 꾸준히 자기 계발을 할 수 있는 좋은 기회였는데요. 무엇보다 업무와 직접적으로 관련된 과목을 들을 수 있어서 좋았습니다.

엑시노스 제품은 꾸준히 업그레이드 되어왔는데요, 제가 연차가 오래되지 않아서 지난 히스토리 전반을 알기는 어려운 부분이 많았습니다. 그런데 직접 연구개발에 참여한 전문가 분을 통해 제품에 대해 더 깊이 있게 알 수 있다 보니 업무에 대한 이해도도 높아졌습니다.

Q. 2년 연속 수강하는 이유는 무엇인가요?
작년에 들으면서 투자한 시간 대비 업무에 정말 많은 도움이 되었다고 몸소 느꼈습니다. 그래서 올해도 업무와 관련된 과목이 있다면 신청할 계획이었는데 2019년도에 새로 생긴 과목 중 Security 과목이 눈에 띄더라고요. Security는 S.LSI사업부에서도 점점 강화되는 부분이고 앞으로도 꾸준히 신경 써야 하는 분야다 보니 신청하게 되었습니다.

Q. 올해 University에서의 목표와 엔지니어로서 개인적인 포부는 무엇인가요?
작년 University 과정을 마치며 참석한 수료식 때 강인엽 사업부장님께서 ‘지금 이렇게 공부하고 투자하는 것들이 당장 눈에 보이는 결과를 나타내진 않지만, 나중에 더욱 폭발적으로 성장할 수 있는 튼튼한 기반과 뿌리가 될 것이다’ 라고 말씀을 주셨습니다. 그 말씀대로 이러한 경험을 바탕으로 우리 사업부가 1등 제품을 만드는 데 있어 튼튼한 뿌리가 되고 싶습니다.

S.LSI사업부 Sensor설계팀 이현지 님

Q. 수업이 실제 업무에 어떻게 도움이 되고 있나요?
제가 석사 과정을 마쳤음에도 부서에 배치되어 업무를 경험하고 나니 설계 관련 공부를 더 하고 싶다는 생각이 들었습니다. 그러던 찰나에 S.LSI University를 알게 되어 고민 없이 신청했는데요. 이후 업무 중 아날로그 회로 관련 작업을 할 때 교수님이 말씀하신 이야기들이 머릿속에 스쳐 지나갔습니다. 학교에서 배웠지만 너무 오래 전 일이라 기억이 잘 나지 않은 부분이 많았는데 이번 수업을 통해 다시 한 번 되새길 수 있었어요.

Q. 2년 연속 S.LSI University에 참여한 소감이 궁금합니다.
교수님께서 교과서적인 얘기만 해주시는 게 아니라 현재의 연구 트렌드와 학회에 참석하면서 알게 된 부분도 수강생들에게 공유해주려고 노력하시다 보니 업무에 많은 도움이 되더라고요. 뿐만 아니라 교수님께서는 이 수업을 준비하면서 살까지 빠질 만큼 열심히 하신다고 하셨는데 그 열정이 저에게도 에너지가 되는 것 같습니다.

작년 아날로그 설계 기초에 이어 올해 아날로그 설계 심화 수업을 수강하고 있는데요. 기반이 튼튼하게 다져진 건물이 외부 영향에 굳건히 견디듯이 작년에 쌓아 놓은 탄탄한 기초과정에 심화과정을 더해 튼튼할 뿐 아니라 효율적인 회로를 만들어내고 싶다는 생각으로 신청하게 되었습니다.

Q. 올해 University에서의 목표와 엔지니어로서 개인적인 포부는 무엇인가요?
작년엔 욕심이 없었는데 올해는 우수교육생 2관왕을 목표로 하고 있습니다. 또 개인적으로는 제가 Sensor설계팀이다 보니 이미지 센서 분야에서 우리 회사가 세계 1위에 진입할 수 있도록 노력하고 싶고, 궁극적으로는 시스템 반도체 분야에서 메모리와 함께 세계 1위에 오르는데 기여하고 싶습니다.

삼성전자 반도체인의 신조 10개 항 중 ‘서적을 읽고 자료를 뒤지고 기록을 남겨라’라는 문구가 있는데요. 끊임없는 학습과 연구를 바탕으로 R&D 경쟁력을 높이고 전자기기의 혁신을 선도해 나갈 S.LSI사업부에 많은 관심과 응원바랍니다!

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삼성전자 Foundry사업부는 최첨단 파운드리 솔루션과 뛰어난 제조 경쟁력으로 파운드리 분야에서 가장 신뢰받는 회사로 거듭나고 있습니다. Foundry사업부에 배치된 신입사원들은 미래의 주역을 꿈꾸며 성장해나가고 있는데요. 신입사원의 직무역량 향상에 가장 큰 역할을 하는 것은 바로 선배와 신입사원의 관계입니다.

이에 Foundry사업부는 신입사원들의 적응을 돕기 위해 2018년부터 지도선배와 신입사원의 1:1 멘토링을 진행하고 있는데요. 알찬 프로그램으로 구성된 멘토링 현장으로 찾아가 봤습니다.

신입사원과 함께하는 멘토링 역량향상과정

지난 3월 12일, 삼성전자 나노시티 기흥캠퍼스에서는 Foundry사업부 멘토링 역량향상과정이 진행 되었습니다. 멘토링은 신입사원의 초기 조직적응과 직무역량 향상에 큰 영향을 주는 활동인데요. 이날 과정에는 부서 지도선배 멘토 30명과 신입사원 멘티 30명이 모여 서로의 역할을 인지하고 이해하는 시간을 가졌습니다.

기존에 멘토만을 대상으로 진행하는 강의 형태의 교육과는 달리, 이번에는 멘토와 멘티가 함께 참여해 서로에 대한 이해를 높이는 시간을 가졌는데요. 실제 멘토링을 하는 방법에 대해 배우며 앞으로 사용할 액션 플랜을 함께 수립하는 등 상호작용하는 시간을 가졌습니다. 먼저 새로운 시대의 기업환경과 멘토링의 개념 및 역할 이해 등에 관한 강의가 진행되었습니다.

함께 하는 액티비티로 심리적 유대감을 높이다

참석한 멘토와 멘티들은 각 세대의 특징을 서로 이해하는 과정에 집중했습니다. 상대방 얼굴 그리기, 자기 스토리텔링 등 질문과 경청이 오가며 진솔한 마음 열기의 시간을 가졌는데요. 회사생활이나 업무에 대한 생각의 차이를 좁혀 나가며 서로 친밀감을 돈독히 하는 모습이었습니다.

멘토링 활동에서 친밀감을 형성하기 위해 꼭 필요한 것 중 하나는 바로 신체활동이 아닐까요? 이어진 요가링을 활용한 요가시간에서는 강사의 설명대로 동작을 따라 하다 보니 여기저기서 “끙~ 끙~” 하는 소리와 함께 웃음보가 터져 나왔습니다. 실제로도 식사 전후나 업무 시간 틈틈이 업무와는 상관없는 액티비티를 함께 하는 것이 서로의 마음을 여는데 크게 도움이 된다고 합니다.

서로에게 의미있는 멘토링을 만들다

이어진 실습 시간에는 다양한 멘토링 활동 성공사례를 통해 다시 한 번 멘토의 역할을 리뷰하면서 멘토링 핵심 스킬을 내재화하는 기회를 가졌는데요. 실제 업무상 발생할 수 있는 사례를 직접 경험해 보기도 하고, 멘토와 멘티가 서로 상의하며 1년간의 액션 플랜을 작성했습니다.

멘토링이라고 하면 흔히 생각하는 단순 업무 관련 지식을 전수하는 학습활동 이외에도, 멘토와 멘티가 정서적으로 함께 존중하며 회사 내에서 서로 성장해 나갈 수 있는 활동을 함께 수립해 나가는 뜻깊은 시간이었습니다.

이 날, 멘토링 프로그램에 참여한 Foundry사업부 계측기술그룹 장용준 님을 만나 간단한 소감을 들어볼까요?

장용준 님: 교육 과정을 통하여 멘토와 멘티의 역할을 이해 할 수 있었습니다. 지식을 전달해주는 것뿐만 아니라 업무의 가치와 앞으로의 방향을 설정하는데 있어서도 서로의 역할이 중요하다는 것을 알 수 있었는데요. 다양한 활동을 함께하며 친밀감을 많이 형성 할 수 있어 좋은 시간이었습니다.

진정한 멘토링은 멘티뿐 아니라, 멘토 또한 멘티의 성장을 도우며 보람을 느낄 수 있어야 한다고 합니다. 앞으로도 이러한 과정을 통해 멘토와 멘티 모두가 성장하는 선순환을 만들어 낼 예정이라고 하는데요. 새로운 일에 도전하며 역량 향상을 위해 힘쓰고 있는 Foundry사업부 후배와 선배 모두에게 따뜻한 응원을 보내주세요!

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자율주행 자동차, 스마트 홈, 인공지능 등 4차 산업혁명 시대의 첨단 기술을 구현하기 위해서는 높은 수준의 반도체 기술이 필요합니다.
삼성전자 DS부문은 혁신적인 제품과 다양한 기술 성과로 글로벌 반도체 시장을 선도하고 있는데요.

삼성전자 DS부문과 함께 세상을 바꾸는 꿈을 꾸고 직접 실현해나갈 여러분들의 많은 관심 부탁드립니다!

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2월 18일부터 22일까지 약 한 주간 삼성전자 나노시티 기흥/화성/평택 캠퍼스에서 동절기 헌혈 캠페인이 진행되었습니다. 혈액 수급이 어려운 동절기에 보다 안정적인 혈액 수급을 위해 진행된 캠페인인데요. 지난 2월 19일, 눈보라가 치는 날씨에도 불구하고 헌혈 버스를 찾은 삼성전자 DS부문 임직원들의 뜨거운 마음을 함께 느껴볼까요?

헌혈이 크게 감소하는 겨울에도 계속된 임직원들의 참여

매년 동절기에는 방학과 설 연휴 등의 이유로 헌혈이 크게 감소한다고 합니다. 실제로 적정 헌혈 재고의 60% 수준까지 떨어져 혈액 수급에 큰 어려움을 겪는다고 하는데요. 이에 삼성전자는 매달 진행하는 정기 헌혈 외에도 안정적인 혈액 수급을 위해 2월 동절기 헌혈 캠페인을 진행하고 있습니다.

자발적인 헌혈 참여 문화를 정착시키는 동시에 사내 나눔 문화를 조성하기 위한 캠페인인 만큼 간편하게 참여할 수 있도록 기흥/화성/평택 캠퍼스 주요 건물 앞에 헌혈버스를 운영하고 일부 건물 휴게장소에 부스를 설치하는 방식으로 진행되었는데요. 참여자들에게는 봉사시간 4시간을 인정하고, 헌혈에 참여한 임직원 수만큼 봉사기금을 조성해 소외계층을 후원하는 방식으로 임직원들의 자연스러운 참여를 독려했습니다.

자발적인 헌혈 문화에 앞장서는 삼성전자 DS부문

삼성전자 DS부문은 2월 동절기 캠페인 외에도 매월 정기 헌혈을 운영하고 있는데요. 나노시티 기흥캠퍼스는 첫째 주, 화성캠퍼스는 셋째 주, 평택캠퍼스는 넷째 주 등 각 사업장마다 일정을 정해 안정적인 혈액 수급에 기여하고 있습니다. 지난 2018년 경기도 내에서 참여한 단체 중 참여자 수 1위를 기록할 정도로 많은 임직원들이 적극적으로 참여하고 있는데요.

또한 DS부문에서는 임직원으로부터 헌혈증서를 기증받아 필요로 하는 임직원 및 가족에게 기증하는 ‘헌혈뱅크’라는 제도를 운영하고 있습니다. 본인, 배우자 그리고 직계가족에게는 필요한 만큼의 헌혈증을 전량 지원하고 형제자매 등에게는 최대 100매를 지원하는 방식으로 진행됩니다.

헌혈로 사랑을 전하는 반도체人, 박상우 님이 전하는 따뜻한 이야기

삼성전자 DS부문에는 헌혈에 앞장서며 적극적으로 나눔을 실현하고 계시는 분들이 많은데요. 오늘은 헌혈에 주기적으로 참여하고 계시는 반도체연구소 공정개발실 박상우 님을 만나 이야기를 나누어 보았습니다.

Q. 처음 헌혈을 시작하게 되신 계기는 무엇인가요?
시작하게 된 계기는 조금 웃길 수도 있는데요. 고등학교 2학년 때 학교에 헌혈차가 왔는데 수업을 빠지고 싶어서 첫 헌혈을 하게 됐습니다(웃음). 이후에도 몇 번씩 참여하다가 대학 시절 온라인상에서 백혈병 환자들을 돕는 헌혈 카페에 가입한 후 본격적으로 하게 됐어요. 2~3살 어린 환아들이 혈액이 부족한 경우가 많다는 걸 알고 지정 헌혈로 자주 진행을 하다 보니 점점 자연스럽게 습관이 된 것 같아요.

Q. 헌혈은 얼마나 자주 하시나요?
거의 14년째 헌혈에 참여하고 있는데요. 삼성전자에 입사한 뒤에는 회사 내에서도 간편하게 참여할 수 있어서 주기적으로 하고 있습니다. 회사 외부에서 하는 것까지 포함해 보통 1년에 스무 번은 하는데요. 그러다 보니 헌혈 시 먹으면 안 되는 약품을 피한다거나 헌혈 불가 지역은 여행을 가지 않는 등 평소에도 신경을 쓰고 있습니다.

Q. 헌혈이 실제로 어떻게 도움이 되고 있는지 알고 계신가요?
처음 헌혈에 관심 갖게 되었을 때 정보를 찾아보는 등 공부를 했는데요. 헌혈에는 전 성분을 모두 헌혈하는 전혈 헌혈과 혈액 중 특정 성분만을 채혈하는 성분헌혈 등으로 종류가 나뉩니다. 저는 혈소판 성분을 지정 헌혈하면서 등록회원이 되어 주기적으로 헌혈에 대한 여러 가지 정보가 담긴 메일이나 책자를 받고 있어요. 요즘에는 그런 식으로 정보를 업데이트하고 있습니다.

Q. 헌혈을 하면서 보람을 느끼는 순간은 언제였나요?
지정 헌혈의 경우 가끔 문자로 실제 수혈받은 환아의 사진을 보내주시는데, 그럴 때마다 ‘내가 이 아이에게 실질적으로 도움을 줬구나’하는 생각에 보람을 많이 느낍니다. 사실 큰 사명감을 느낀다기보다는 제 만족감을 위해 하는 활동이 아닐까 싶어요. 저의 작은 노력으로 누군가가 도움을 받았다는 사실이 정말 기분 좋아지는 일인 것 같습니다.

Q. 헌혈을 망설이는 분들에게 한 말씀 부탁 드립니다.
최우선은 본인의 건강에 맞게 하시는 게 좋을 것 같아요. 가까운 헌혈의 집이나 헌혈카페를 방문하시면 우선, 헌혈이 가능한 지를 검사해주시거든요. 철분이 부족해서 헌혈이 안 된다고 하면 그 부분을 관리해서 헌혈을 하면 되는데요. 헌혈도 하고, 자신의 건강 상태도 알 수 있으니 일석이조이죠.

사실 우리나라가 혈액을 많이 수입하는 국가 중 하나입니다. 저나 제 가족에게도 그런 상황이 벌어질 수 있다는 생각으로 한 번쯤 시도해보면 어떨까요? 그리고 회사 앞에 헌혈 버스가 찾아오니까 가벼운 마음으로 한 번 참여해보시면 좋겠습니다. 시간도 오래 걸리지 않으니까요.

작년 삼성전자 DS부문 기흥/화성/평택 캠퍼스에서 약 3,000여 명의 임직원이 헌혈에 참여했는데요. 올해 역시 따뜻한 마음을 나누는 헌혈 캠페인에 참여할 임직원분들에 많은 응원 부탁드립니다.

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15일, 삼성전자 DS부문 TSP총괄은 지역사회의 안전한 주거환경 조성을 위해 특별한 선물을 전달했습니다.

겨울철이면 노후주택에서 일산화탄소 중독에 의한 사망사고가 빈번하게 발생하는데요. 삼성전자 TSP총괄에서는 이러한 사고 방지를 위해 아산소방서 배방읍 의용소방대에 주택용 화재감지기, 일산화탄소감지기를 선물했습니다. 그 훈훈한 현장으로 함께 가보실까요?

안전한 주거 환경을 위하여

화재사고를 방지할 수 있는 대표적인 주택용 소방시설로는 ‘소화기’와 ‘단독경보형 감지기’가 있습니다. 소방시설의 중요성이 강조되면서 실제로 지난해 2월 5일부터는 ‘화재예방, 소방시설 설치·유지 및 안전 관리에 관한 법률’에 따라 아파트를 제외한 단독, 연립, 다가구·다세대 등에는 이런 소방기구를 의무적으로 설치해야 하는데요.

소방기구를 이용해 조기에 위험상황을 발견한다면 인명 및 재산피해를 최소화할 수 있지만, 이런 안전한 주거환경을 위한 ‘주택화재 예방 활동’기구를 개인이 직접 구입하고 설치하기에는 어려움이 따릅니다. 특히 취약계층 가구에겐 더더욱 어려울 수밖에 없는데요. 이에 삼성전자 DS부문 TSP총괄에서는 지역사회인 배방읍 공수리와 북수리의 100가구에 공기 중 일산화탄소 농도를 감지해 알려주는 ‘일산화탄소 감지기’와 연기 발생 시 경보음이 울리는 ‘주택화재경보기’ 두 가지 물품을 지원하기로 했습니다.

화재 취약가구의 안전을 위한 예방 활동

이날 현장에는 배방 의용소방대원 40여 명이 참여했는데요. 삼성전자에서 기증받은 물품을 들고 오래된 단독주택이 밀집해있는 배방읍의 화재 취약계층 가구를 직접 방문했습니다. 각 가구의 안전 상황을 살펴보고 일산화탄소 감지기 1개와 주택화재경보기 2개, 총 3개의 소방기구를 우선 보급하고 설치했는데요.

활동에 참여한 의용소방대 관계자는 “지역의 화재예방과 취약계층을 위한 삼성전자 DS부문의 지원에 감사드린다”며 “배방 의용소방대에서도 주택용 소방시설 보급률을 높이기 위해 꾸준히 노력하겠다”고 소감을 밝히기도 했습니다.

삼성전자 TSP총괄 임직원들과 배방읍 의용소방대의 마음이 전해져 지역사회가 더욱 안전해지길 바랍니다. 지역사회를 위한 삼성전자 임직원들의 활동은 앞으로도 계속될 예정이니 많은 관심 부탁드립니다!

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삼성전자 DS부문은 2008년부터 매해 설/추석 명절마다 사회복지시설 및 소외계층을 방문해 특별한 선물을 전하는 ‘희망나눔 봉사활동’을 진행하고 있습니다. DS부문내 여러 봉사팀이 평소 인연을 맺고 있는 시설을 찾아가 따뜻한 명절나기를 위한 부식세트를 전달하고 있는 건데요. 올 설에는 1월 14일부터 2월 1일까지 약 3주간 91곳에 총 1,000개 세트를 배달할 예정입니다.

사랑의 선물을 싣고 떠나는 ‘Do Dream 봉사팀’

2019년 설 희망나눔 봉사활동을 시작한 1월 14일, 삼성전자 DS부문 메모리D기술팀 임직원으로 구성된 삼성전자 ‘Do Dream 봉사팀’은 경기도 화성시에 위치한 동탄행복한지역아동센터를 찾았습니다. Do Dream 봉사팀은 평소 동탄행복한지역아동센터의 초·중학생들을 대상으로 반도체 과학교실, 멘토링 등 다양한 재능기부 봉사활동을 진행해 왔는데요. 영하의 날씨에도 불구하고 아이들에게 즐거움을 선물할 생각에 Do Dream 봉사팀원들 모두 들뜬 표정이었습니다.

한 걸음에 달려온 동탄행복한지역아동센터

Do Dream 봉사팀원들은 따뜻한 마음을 차곡차곡 담아 동탄행복한지역아동센터에 도착했는데요. 메모리D기술팀 봉사리더를 중심으로 각 팀원들이 번갈아 가며 매달 찾고 있지만, 아이들과 센터 직원 분들은 임직원들이 올 때마다 반갑게 맞아주었습니다. 임직원들은 상자 안에 무엇이 들었을지 궁금해하는 아이들과 함께 명절 맞이 부식세트 상자를 풀어보며 훈훈한 시간을 가졌습니다.

이 날 설 희망나눔 물품 전달식에 참여한 Do Dream 팀원 분들의 소감도 들어볼까요?

노종우 님
아이들을 직접 만나 마음을 전달할 수 있어서 뿌듯했습니다. 평소 회사에서 진행하는 봉사활동에 관심이 있었음에도 늘 기회를 놓쳐서 이렇게 직접 찾아온 건 처음인데요. 앞으로는 자주 찾을 기회를 만들어야겠다는 생각이 듭니다.

송낙연 님
팀원들이 봉사활동에 늘 적극적으로 참여해주어 즐거운 마음으로 진행하고 있습니다. 저희 임직원들의 작은 정성이지만, 지역사회 이웃들의 푸근한 설 나기에 도움이 되면 좋겠습니다.

김정수 님
처음엔 주변에서 추천을 받고 가벼운 관심으로 시작한 봉사활동이었는데요. 활동에 참여할수록 많은 보람도 느끼고 배울 점이 많아서 지금은 즐기면서 하고 있습니다. 오늘처럼 명절나기 부식 세트를 들고 오든 반도체 과학세트를 들고 오든 늘 변함없이 좋아해주는 아이들이라서 고마운 마음이 크네요.

이 날의 설 희망나눔 물품 전달식은 모두의 밝은 웃음과 함께 훈훈함이 가득했는데요. 앞으로 3 주간 삼성전자 임직원들의 손으로 전달될 선물들이 지역사회 곳곳에 명절의 온기를 전하길 바라며, 2019년 한해도 더 많은 분들과 함께 웃는 삼성전자 DS부문이 되겠습니다.

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지난 1월 11일, 삼성전자 나노시티 기흥캠퍼스 SR1동 1층 로비는 응원 함성과 박장대소, 그리고 뜨거운 열기로 가득했습니다. 바로 LED사업팀장배 탁구대회 결승전이 열렸기 때문인데요. 빛나는 LED Light만큼이나 빛났던 승부 열전 현장으로 여러분을 초대합니다.

탁구는 가볍게 즐기면서 건강증진을 함께 도모할 수 있는 스포츠인데요. 삼성전자 LED사업팀 노사협의회는 활기차고 생기 넘치는 조직문화를 위해 이번 대회를 준비했다고 합니다. 대회는 남자 단식, 여자 단식, 복식 총 3개 종목으로 진행되었는데요. 치열한 예선 끝에 치러진 대망의 결승전, 사진과 함께 만나보시죠~!

11시 30분. 결승 경기에 앞서 번외 경기가 열렸습니다. ‘LED 기술센터장 권재욱 상무와 LED CM 그룹장 김동준 상무’가 한편을 이루고, ‘LED 노사협의회 조석만 상임위원과 우혜민 위원’이 사원대표로 편을 이뤄 탁구대 앞에 등장했는데요. 한 치의 양보 없는 열전 끝에 결과는 노사위원들의 승! ‘강력한 스매싱과 드라이브’를 보기는 어려웠지만 진지하면서도 코믹하기도 한 경기 모습에 분위기가 한껏 올랐습니다.

드디어 결승전이 시작되었습니다. 여자대표 단식에 오른 LED기술센터 김유화 님과 차세대 LED개발 P/J 정주연 님의 경기는 아기자기하고 다소곳하게 치러졌습니다. “그래도 땅에서 발을 좀 떼고, 뛰면서 쳐야지!”라는 동료들의 응원 소리가 터져 나오기도 하면서 경기장이 웃음으로 가득 차기도 했는데요. 사업팀 에이스답게 꿋꿋하게 경기를 치른 결과, 김유화 님이 우승을 차지했습니다.

두 번째 경기는 LED 기술센터 이성표 님과 LED 개발그룹 김동우 님의 남자 단식 결승전입니다. 강력한 스매싱이 오가는 그야말로 손에 땀을 쥐게 하는 경기가 펼쳐졌습니다. 종종 선보인 현란한 기술은 보는 이들의 탄성을 자아내기도 했는데요. 무엇보다 동료들의 피켓 응원과 격려가 뜨거웠습니다. “좋아! 잘한다! 괜찮아!”하는 응원 소리와 함께 수준 높았던 대망의 결승전 승리는 이성표 님에게 돌아갔습니다.

마지막 경기는 이날의 하이라이트, 복식경기입니다. LED 전략마케팅팀 구현규, 박현우 님과 인사그룹 성준석, 김성준 님의 대결이 펼쳐졌습니다. 프로선수 못지않은 스피드하고 강력한 스매싱이 오갔는데요. 덩달아 응원하는 동료들의 함성과 동작도 커져 경기장의 열기는 그야말로 후끈했습니다. 응원과 유니폼의 힘이었을까요? 아슬아슬하던 경기는 결국 전략마케팅팀의 승리로 끝났습니다.

삼성전자 LED사업팀장 정태경 부사장은 이번 대회 시작부터 끝까지 자리에 참석해 시종일관 웃음과 박수로 응원을 보내주었는데요. 기분 좋은 시상식과 기념사진 촬영을 마친 정태경 부사장은 ‘LED사업팀 모두가 하나가 되어 즐거운 시간을 보낼 수 있어 행복했다. 앞으로도 이렇게 에너지 넘치는 행사를 계속해서 열어나가겠다’라며 격려도 잊지 않았습니다.

LED사업팀 노사협의회는 탁구 경기 기획 단계부터 세심하게 챙기며 원활한 행사 운영을 위해 많은 노력을 기울였는데요. 조석만 상임위원은 “LED사업팀 임직원들의 활기찬 모습을 볼 수 있어 좋은 시간이었습니다. 부서를 대표한 선수들에게 아낌없는 응원의 함성을 보내주신 분들 덕분에 더욱 빛이 났던 것 같습니다. 이런 밝은 기운을 가지고 올 한해 LED사업팀이 힘차게 날아오르길 바랍니다.”라며 소감을 밝혔습니다.

빛을 내는 반도체 LED, 빛나고 생기 넘치는 임직원들의 미소처럼 긍정의 힘으로 비상하는 2019년이 되길 바랍니다!

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삼성전자 DS부문 임직원들에게는 점심시간을 아주 특별하게 보내는 방법이 있습니다. 바로 다채로운 취미생활을 통해 임직원들에게 재충전의 기회를 제공하는 ‘임직원 문화강좌’인데요. 배움의 기쁨을 느낄 수 있을 뿐만 아니라 일상을 한층 풍성하게 가꿀 수 있는 문화강좌 현장을 소개합니다.

어느 평일의 점심시간, 삼성전자 나노시티의 랜드마크로 불리는 DSR타워 동호회실에 임직원들이 하나, 둘씩 모이기 시작합니다. 점심시간을 통해 진행되는 ‘임직원 문화강좌’에 참여하기 위해서인데요. 점심시간, 퇴근 후 등 회사에서의 여가시간을 활용해 자기계발을 할 수 있는 ‘임직원 문화강좌’는 보컬 강좌, 플로리스트 강좌, 가죽공예, 캘리그라피, 태교DIY, 바이올린·통기타·플룻의 악기 강좌 등 다채로운 프로그램으로 운영되고 있습니다.

향긋하고 싱그러운 꽃의 향연, 플로리스트 클래스

다양한 문화강좌 프로그램 중 플로리스트 클래스 현장을 찾았습니다. 플로리스트 수업이 진행되는 강의실에는 색색의 꽃들이 임직원들을 반기고 있었는데요. 오늘의 도전 과제는 ‘꽃바구니 만들기’입니다. 장미와 카네이션, 조팝, 보리 등을 오아시스에 꽂아 만드는 방식이죠.

강좌 성격에 따라 여성 임직원만 있을 것으로 예상했지만, 맹활약하고 있는 남성 임직원들도 눈에 띄었습니다. 소매를 걷어 올린 참가자들은 가장 먼저 꽃 다듬기에 나섰는데요. 점심시간 틈틈이 다져온 실력 덕분일까요? 참가자들은 원예 도구를 능숙하게 사용하며 가시와 잎을 척척 뗐습니다. 이제 손질한 꽃을 오아시스에 꽂을 차례, 참가자들은 저마다의 스타일로 세상에 단 하나뿐인 꽃바구니를 완성했는데요. 같은 꽃이라도 어떻게 꽂느냐에 따라 분위기가 확실히 달라졌습니다.

손맛의 기쁨! 태교DIY, 캘리그라피 클래스

한편 옆 강의실에서는 또 다른 강좌가 한창 진행 중이었는데요. 아름다운 D라인을 자랑하는 ‘예비 엄마’들이 태교DIY 클래스에서 ‘오감인형’을 만들고 있었습니다. 예비 엄마들은 태어날 아기를 생각하며 한 땀 한 땀 정성스럽게 수를 놓았습니다.

누구나 쉽게 배워볼 수 있는 ‘캘리그라피’ 클래스도 인기였는데요. 참가자들은 자신만의 개성을 담아 손글씨를 쓰고, 알록달록한 수채화를 곁들여 나만의 엽서를 완성했습니다.

일상의 달콤한 쉼표가 되다

점심시간을 활용해 새로운 도전의 즐거움을 만끽하는 참가자들의 얼굴에 미소가 가득했는데요. 임직원 문화강좌에 참여한 임직원들의 소감을 들어봤습니다.

“현재 임신 중이어서 태교로 플로리스트 수업에 꼭 참여해보고 싶었어요. 사외에서 배우기에는 수강료도 비싸서 고민이 있었는데, 점심시간을 이용하는 임직원 문화강좌 덕분에 편하고 즐겁게 배울 수 있었습니다. 꽃을 보는 것만으로도 기분이 좋아지네요.”

이렇듯 ‘배움’과 ‘도전’은 일상에 새로운 활력을 더해주는데요. 삼성전자 DS부문 임직원들처럼 점심시간 혹은 퇴근 후, 배움의 기쁨을 누려보는 건 어떨까요?

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삼성전자 DS부문 R&D의 상징이자 나노시티의 랜드마크로 불리는 부품연구동, DSR! 이곳에서 세계 1등의 ‘반도체’를 만들기 위해 하루하루를 불태우는 임직원들을 위해 특별하고도 따뜻한 이벤트가 열렸습니다. 삼성전자 시스템LSI(이하 S.LSI)사업부의 반짝이는 별들이 그들을 위해 준비한 ‘서프라이즈’ 선물은 무엇일까요?

‘시크릿 가든’의 탈바꿈을 위해 어벤저스가 출동하다!

삼성 DSR 6층에는 임직원들의 건강과 리프레시를 위한 옥외공원이 조성되어 있습니다. 옥외공원의 또 다른 이름은 바로 ‘시크릿 가든’인데요. 시크릿 가든으로 향하기 위해서는 4층 높이의 둘레길을 걸어 올라가야 하지만 둘레길로 향하는 입구가 어쩐지 허전한 느낌을 풍깁니다.

시크릿 가든과 둘레길 입구가 조화를 이룰 수 있도록 둘레길을 탈바꿈시키기 위해 S.LSI 어벤저스가 모였습니다. 어벤저스는 바로 S.LSI사업부 강인엽 사업부장을 비롯한 31명의 임원들과 마스터들인데요. 그들은 DSR 임직원들을 위한 봉사의 일환으로 사내 공용 공간을 아름다운 벽화로 가득 채우기로 했습니다.

나노미터를 다루는 섬세함으로 벽화를 완성하다

S.LSI 어벤저스들은 “나노미터(Nano meter, 10억 분의 1미터)를 다루는 엔지니어입니다. 웬만큼 섬세한 작업은 얼마든지 자신 있습니다”라고 말하며 둘레길의 벽면을 다양한 색채의 그림들로 채워나가기 시작했습니다.

이들은 매일 보고 만지던 모니터와 딱딱한 키보드 대신, 부드러운 붓과 화사한 색감을 대하니 마음이 편안해진다고 했는데요. 그중 한 명은 고등학교 졸업 이후로 처음으로 붓을 들어봤다며 특별한 소감을 건네기도 했죠.

대부분의 임원들이 20여 년이 넘게 붓을 제대로 만져본 적이 없지만, 차분하게 벽면을 채우면서 자신의 또 다른 재능을 발견하기도 했는데요. 특히 시크릿 가든 둘레길에 어울리는 ‘우리 이제 꽃 길만 걷자’를 직접 쓴 강인엽 사업부장의 솜씨에 참가자들 모두가 놀라기도 했습니다.

이날은 S.LSI 어벤저스들에게도 특별한 시간이었습니다. 각자 맡은 업무를 수행하느라 평소에는 함께할 기회가 많지 않았었지만, 시크릿 가든으로 향하는 둘레길의 벽을 채색하며 서로의 안부를 묻기도 하고, 업무를 하며 겪었던 에피소드를 이야기하기도 했는데요. 평소 과묵할 것 같다는 선입견을 가졌던 임원들의 모습은 온데간데없고 이야기보따리를 풀어놓는 모습에서 친근함이 느껴지기도 했죠.

그들이 웃고 즐기는 사이 어느새 시크릿 가든으로 향하는 둘레길의 벽화가 완성되었습니다. 층을 오르는 계단 벽면은 풀과 나무 그림으로 화사하게 바뀌었고, 층마다 마주하는 넓은 벽면은 임직원들에게 전하는 응원의 메시지로 채워졌습니다.

DSR 임직원을 위한 서프라이즈 선물!

DSR 시크릿 가든으로 향하는 둘레길은 S.LSI 어벤저스들의 섬세한 손길을 통해 새로운 공간으로 탈바꿈했습니다. 어벤저스는 “눈, 의자에 앉아 쉬고 있는 흰색 곰과 알록달록한 식물들을 통해 따뜻함과 차가움, 그리고 쉼이라는 의미를 담아보았다”라고 벽화에 대한 설명도 잊지 않았는데요.

특히 6층 입구에 그려진 자작나무 숲은 둘레길 벽화의 하이라이트이기도 했습니다. 대부분 공대 출신 엔지니어들이 그린 그림이라고는 도저히 믿기지 않을 정도로 따뜻하고 멋진 그림이었는데요. 그림을 가만히 보고 있노라면 마치 동화 속 주인공이 된 듯한 느낌을 주기도 했습니다. 어벤저스는 바쁜 업무와 분주함 속에서도 스스로의 마음을 열어보고 여유를 가지라는 메시지를 전하고 싶었다고 합니다.

S.LSI 어벤저스가 둘레길에 그린 예쁜 그림들 뒤에는 숨은 조력자들이 있었습니다. 바로 꾸준히 벽화 봉사활동을 하고 있는 사내 ‘희망채색’ 동호회원들인데요. 매주 주말마다 벽화를 통해 소외된 곳의 환경 개선 봉사활동을 하고 있는 이들은 이날 임원들과 함께 멋진 작품을 완성했죠.

지금까지 삼성전자 S.LSI사업부의 임원과 마스터들로 구성된 S.LSI 어벤저스가 DSR 타워 직원들을 위해 직접 준비한 따뜻한 선물을 소개해드렸는데요. 완성된 둘레길이 임직원들에게 쉴 공간을 제공하고, 이 공간을 통해 충분한 힐링과 재중천이 이뤄질 수 있기를 기대합니다.

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