입사와 함께 가슴 벅찬 포부와 순수한 열정으로 1분 1초를 전력질주하고 있는 신입사원들! 회사 생활에 적응하느라, 업무 파악 하느라 정신 없는 한 해를 보낸 삼성전자 S.LIS사업부 54기 신입사원들이 한 자리에 모여 뜨거운 시간을 가졌습니다.

바로 삼성전자 S.LSI사업부 54기 하반기 신입사원들의 『소통락(樂)서』입니다. 미래 S.LSI사업부를 이끌어 갈 주역들의 가슴에 생생하게 기억될 뜨거운 하루! 그 현장을 소개해 드립니다.

1년간의 교육을 수료하고 2년 차가 됨을 축하하는 열정의 장(場)

지난 12월 23일 오전 행사가 진행되는 대강당. 각자의 부서에서 선배들로부터 사랑받는 후배로 자리매김하기 위해 숨가쁘게 생활을 하고 있는 S.LSI사업부 54기 신입 사원들이 자리를 꽉 메우고 있었는데요.

하늘을 찌를 듯한 사기의 신입사원들. 그들이 만사를 제치고 이렇게 한자리에 모인 이유는 바로 ’54기 하반기 신입사원 『소통樂서』’가 열렸기 때문입니다.

『소통樂서』는 지난 1년간 입문교육 및 능력개발 지도 관찰제를 거치며, 성공적으로 교육을 마친 삼성전자 S.LSI사업부 신입사원들을 축하하는 자리입니다. 또한 신입사원들의 창의적인 업무개선 아이디어를 공유하며 발전을 모색하고, 경영진과 직접 소통하는 장(場)이기도 합니다.

이번 행사의 사회도 54기 신입사원이 맡았는데요. 절세미녀 강태희, 폭풍훈남 임성걸 사원이 사회를 보며, 유머 넘치고 깔끔한 진행으로 동기들의 열렬한 환영을 받았습니다.

정답은 몰라도 해답을 아는 그들, Super Rookie Project 공유작 발표!

아무 것도 할 줄 몰랐던 신입사원들이 앞으로 회사를 이끌어 갈 아이템을 직접 기획하고 업무에 적용하는 ‘Super Rookie Project’! 등수를 떠나 미래를 책임질 신입사원들이 회사의 발전을 위한 아이디어를 고민했다는 자체에 의미가 큰 프로젝트인데요. 이번 프로젝트에서는 300여 명의 신입사원들이 100여 개의 과제를 진행했습니다.

오늘 발표를 하게 될 팀은 치열한 경쟁을 뚫고 공유작으로 선정된 3팀입니다. 신입사원들이었기 때문에 생각할 수 있었던 톡톡 튀는 아이템 발표가 이어졌습니다.

첫 번째로 기반설계실의 이재근, 김중호 사원이 발표를 시작했습니다. 이름부터 기발한 ‘쌍두마차(SDMC)’팀! 두 사원의 재기 넘치는 발표가 인상적이었습니다. 발표자를 바꿀 때마다 “1번 말(馬) 등장”, “2번 말(馬) 등장”을 외치며 마치 경마장에 온 듯한 상황을 연출해 동기들의 큰 웃음을 자아냈는데요. 더 나은 제품을 개발하기 위한 고민한 흔적과 성과까지 보여주는 발표였습니다.

두 번째로 SOC개발실 이중호 사원의 발표가 이어졌습니다. 이 팀은 반도체 제품 테스트 물질을 기존과 다른 물질로 사용해 그 비용과 시간을 줄일 수 있는 방법을 소개했는데요. 독특한 발상으로 많은 사람들의 이목을 집중시켰습니다.

마지막은 전라/경상/서울 사투리가 빛을 발한 S.LSI제조센터 김민규, 김윤정, 한상준 사원의 발표입니다. 자칭, 타칭 반도체 기술의 꽃인 부서답게 반도체 포토 설비의 생산성 향상과 원가 절감을 위한 훌륭한 제안을 펼쳤습니다.

김윤정 사원 / 삼성전자 S.LSI제조센터

“여러 번의 시행착오를 경험하면서 기대를 벗어나는 결과가 나올 때마다 속상하기도 했습니다. 하지만, 포기하지 않고 개선점을 동기들과 함께 보완해 나갔는데요. 그 덕분에 더욱 좋은 결과가 나와 정말 기쁩니다. 업무에 대해 고민하고 발전해 나가는 의미있는 시간이었던 것 같습니다.”

뜨거웠던 오늘을 기억하라

삼성전자 S.LSI사업부 54기 하반기 신입사원들의 열정과 도전, 아이디어를 부족함 없이 발휘한 시간, 소통樂서를 마쳤는데요. S.LSI사업부의 미래를 이끌어 갈 주인공인 ‘Super Rookie, 54기 신입사원’ 모두에게 큰 박수를 보냅니다.

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소통락서는 반도체연구소 임직원이 연구소장에게 평상시 궁금했던 질문을 하는 자리입니다. 소통을 위해 따뜻한 아날로그적 감성을 가득 담아 ‘노란 종이 비행기’를 준비했습니다. 노란 종이 비행기는 「따뜻함과 열정을 담아 임직원과의 소통의 길로 안내」해 달라는 의미에서 선택된 소통 안내자 인데요.

반도체연구소장인 정은승 부사장의 “많은 부서에서 서로 합심하여 좋은 결과를 내고 사업부와의 소통에도 힘써 주어 임직원 모두에게 감사드립니다. 미래를 위해 묵묵히 연구개발 해주신 연구원들에게도 감사드리며, 무엇보다 환경안전그룹과 생산기술팀이 없었다면 해결이 불가능했을 지난 이슈에 대한 노고와 활약에도 감사드립니다” 라는 말씀과 함께 소통락서가 시작되었습니다.

반도체연구소는 임직원들이 계층이 다양해 질문들 또한 이색적이고 재미있는 질문들이 나왔습니다.

Q. 부모님들께서 ‘이거 하나만은 지켜라’ 하는 것처럼, 소장님이 반드시 해주고 싶은 말을 해주세요.

저는 제 자녀들에게나 여기있는 동료, 후배들에게 하는 말이 똑같습니다. ‘꿈’이라는 단어입니다. 꿈은 본인이 선택한 것이고 그 꿈을 달성하기 위해 노력하는 것은 당사자입니다. 여러분들도 꿈을 가지시고 그것을 실천하기 위해 노력해주세요.

Q. 만약 삼성전자에 입사하지 않았다면 무엇을 하고 계셨을까요?

저는 학교 교사가 되었을 것 같습니다. 제가 사실 입사해서도 세 번이나 교직으로 이동하려고 했었습니다. 그 자리에서도 항상 학생들에게 꿈을 가르치지 않았을까 싶네요.

Q. 향후 연구소의 미래는 어떻게 구상하시고 비전은 어떻게 보시는지요?

제가 여기 있는 임원 중 가장 잘 대답할 것이라고 믿는 임원에게 마이크를 넘기도록 하겠습니다. 진교영 전무가 Fellow로서 대답을 대신해주시죠^^

“저는 첫 번째로 재미있어서 하고 두 번째로 월급받기 위해서 합니다. 그러나, 가장 큰 이유는 바로 우리가 인류를 위해 기여를 하고 있다는 것이죠. 현재나 미래나 우리는 IT 산업과 함께 살 것인데 반도체는 그러한 IT 산업의 발전에 지속 기여할 것입니다.” – 진교영 전무

Q. 소장님의 열정은 어디에서 나오는지 궁금합니다.

우선 저한테 열정적이란 표현을 해주셔서 정말 감사합니다. 열정은 두려움을 어떻게 이겨 내느냐에서 출발합니다. 매일 아침 두려움과 싸워 이기는 데에서 저의 열정이 나옵니다.

한정된 시간 속에 어느덧 시간이 흘러 마칠 때가 되었습니다.

마지막으로 반도체연구소장은 임직원들에게 
“축구공은 바람이 단단하게 들어있는 채로, 높은 곳에서 떨어지면 다시 튀어 올라옵니다.
축구공의 바람을 무엇으로 채울 것인가, 어떻게 채울 것인가가 중요합니다. 

첫번째 1/3은 사랑하는 사람들로부터 채워집니다. 
부모라면 자녀를 위해서, 배우자는 남편을 위해서, 상사라면 부하를 위해서…
그 헌신이 공의 1/3을 채울 수 있습니다. 

두번째는 주변과의 진정한 교제입니다. 
모든 사람이 나를 도와준다는 믿음, 그것이 소통의 첫 걸음입니다. 

세번째 자기 자신을 제일 사랑하는 마음입니다. 
스스로 최고임을 증명하도록 끊임없이 노력하는 것 그것이 나머지 1/3입니다” 라며,
반도체연구소 소통락서를 마무리했습니다.

반도체연구소는 금번 소통락서 이외에도 현재 열정 캠페인이란 캠페인을 통해 임직원간 인사하기, 연구소에 주인되기 등 소통을 위한 크고 작은 많은 이벤트들을 지속적으로 진행하고 있습니다.

많은 사람들이 어렵다고 느끼는 소통의 길!

반도체연구소는 연구소장과 함께 가슴에 열정을 품고 머리로는 주인의식을 가져 현재 우리의 어려운 난제를 돌파하고 진정으로 성공하는 길로 다함께 발걸음을 내딛고 있습니다.

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