지난 10월 26일, ‘제16회 반도체의 날’ 행사에서 삼성전자 경계현 대표이사 사장이 금탑산업훈장을 수상했다. ‘반도체의 날’은 반도체 수출액 100억 달러를 달성한 1994년 10월을 기념해 마련된 행사로, 지난 2008년부터 해마다 기념행사를 개최하며 꾸준히 이어져오고 있다.

한국 수출 산업의 기술적 근간인 반도체 산업의 협력체제를 강화하고, 관련 업종 종사자들의 노고를 기리기 위한 자리이기에, 행사에는 수상자 가족을 포함해 산업통상자원부 산업정책실 이승렬 실장과 한국반도체산업협회 곽노정 회장 등 국내 반도체 산업의 산·학·연 관계자들 500여명이 모여 자리를 빛냈다.

이번 기념식에서 축사를 맡은 한국반도체산업협회 곽노정 회장은 “급변하는 시기, 치열하고 도전적인 한 해를 보냈지만 위기 속에서도 정부와 기업이 함께하고 산∙학∙연이 힘을 모아 한국 반도체의 위상과 가능성을 꾸준히 높여왔다”라며, “글로벌 주도권을 더욱 굳건히 할 수 있도록 앞으로도 함께 고민하고 지원하겠다”는 말로 행사의 시작을 알렸다.

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건강한 생태계 구축을 위한 34년간의 노력, 금탑산업훈장으로 결실

곧이어 반도체 산업 발전에 기여한 반도체인을 대상으로 시상식이 진행되었다. 삼성전자 경계현 대표이사 사장은 반도체 산업에 34년 이상 재직하면서 미래 반도체 기술을 선점하고, 한국 반도체 산업 경쟁력 강화에 기여했다고 인정받아 금탑산업훈장을 수상했다.

금탑산업훈장 수상으로 경계현 대표이사 사장은 세계 최초 V낸드 기술 개발로 3차원 메모리 시장을 창출했고, 세계 최초 GAA 기술을 적용한 3nm 파운드리 공정을 도입해 기술 리더십을 확보했으며, 반도체 연구개발 인재를 육성하는 등 건강한 반도체 산업 생태계를 구축한 공로를 인정받았다.

수상을 위해 무대에 오른 경계현 대표이사 사장은 “국내 소재·부품·장비 업체와의 상생협력 확대, 정부 정책에 적극 참여하여 국가 반도체 기술 R&D 역량 강화에 기여해 나가겠다”는 소감을 전했다.

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세계 최초 독자 기술 개발부터 반도체 분야 인재 육성까지…종합적 성과로 이룬 쾌거

독자적인 기술력으로 업계를 선도하고, 미래 산업 경쟁력 강화를 위해 인재 육성에도 노력도 아끼지 않는 삼성전자 반도체. 경계현 대표이사 사장은 ”경기가 어려운 상황에서 이런 영광스러운 훈장을 받게 돼 부끄럽다”는 말과 함께 “우리가 협력해서 앞으로도 더 잘 준비해나가면 더 나은 미래에 우리가 주인공이 될 수 있다고 믿는다”는 포부를 밝혔다.

이 밖에도, 계속된 시상에서는 김동건 님(제조담당 Test기술그룹), 남태덕 님(TSP총괄 PKG공정개발팀)과 조근휘 님(반도체연 Logic TD2팀)이 산업통상자원부 장관표창을, 최종성 님(S.LSI사업부 Multimedia개발팀)이 한국반도체산업협회장 상을 수상하는 영예를 안았다.

앞으로도 삼성전자 반도체는 대한민국 반도체의 위상을 지키고, 한 단계 더 도약하기 위해 지금까지 만들어온 성과와 업적을 기반으로 공동의 발전을 모색해 나갈 것이다. 끊임없는 도전과 혁신, 상생과 협력으로 열어나갈 삼성전자 반도체의 행보에 많은 관심과 힘찬 응원 부탁드린다.

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미래를 향한 끊임없는 상상을 현실로 만들기 위한 세 가지 조건은 무엇일까?

삼성전자 반도체 경계현 대표이사는 ‘지속적인 인재 채용’, ‘디지털 트랜스포메이션’, ‘임직원의 연구 및 성장’이라고 말한다. 그리고, 이 조건들이 필요충족되는 과정에서 임직원들이 행복할 수 있도록 지원하는 것이 CEO의 역할이라고 강조했다. 임직원의 성장을 넘어 반도체의 미래가 발전할 수 있는 길은 ‘사람’과 ‘기술’에 대한 투자를 아끼지 않을 때 가능하다는 말도 덧붙였다.

상상을 현실로 만들기 위해 노력하고 있는 삼성전자 반도체. 그 여정을 함께 하고 싶다면, 지금 바로 영상을 감상해 보자.

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‘일을 하며 얻을 수 있는 행복은 무엇일까?’

삼성전자 경계현 대표이사는 올해 카이스트(5월4일), 연세대(6월9일), 서울대(9월5일) 등 세 개 대학교를 방문하여 ‘꿈과 행복의 삼성반도체: 지속가능한 미래’를 주제로 강연했다. 그는 대학생들에게 지난 경험을 통해 행복은 결과물이 아닌 ‘과정’에 있으며, 과정을 통해서 행복을 느끼려면 꿈이 있어야 한다고 강조했다. 그렇다면 삼성전자 반도체의 ‘꿈’은 무엇일까?

경계현 대표이사는 삼성전자 반도체의 꿈은 구성원이 행복하게 일하며 각자의 꿈을 향해 함께 나아가는 회사가 되는 것이라고 정의한다. 이는 경계현 대표이사가 그간 삼성전자 반도체에서 많은 구성원과 함께해 온 과정에서 비롯되었다. 결과적으로 구성원의 행복은 누구의 이야기이던 포용 되는 문화 속에서 구성원이 스스로 일하며 인정받고, 이런 경험을 바탕으로 도전하며 성장을 이루어 내는 과정에서 얻을 수 있다는 것이다. 그리고 구성원이 각자의 능력을 확인하고 발휘할 수 있으려면 이로써 구성원이 각자의 능력을 확인하고 발휘할 수 있는 환경의 필요성 역시 절감했다.

현재 삼성전자 반도체는 구성원의 행복과 기업의 성장을 도모하기 위해 ‘행복 솔루션’을 마련하고 여러 가지 특별한 제도를 시행하고 있다. 업무 방식부터 환경, 공간에 이르기까지 모두의 행복을 위해 수립한 행복 솔루션이 궁금하다면, 지금 바로 영상을 통해 확인해 보자.

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성공하는 기업 뒤에는 구성원들의 끊임없는 호기심이 존재한다?

넘치는 호기심을 주체하지 못했던 어린 시절에 대한 기억은 누구나 하나쯤은 가지고 있을 겁니다. 이런 호기심과 창의성이 커가면서 서서히 사라지는 것은 당연할까요? 삼성전자 반도체 경계현 대표이사는 호기심과 창의성의 중요성을 내세우며 이것이 기업에 있어서도 매우 중요하다고 강조합니다. 구성원들이 계속해서 호기심을 가지며 일을 하다 보면, 이것이 곧 혁신적인 아이디어로 이어질 수 있다는 것이죠.

그럼 창의와 혁신이 일어나는 문화는 어떻게 시작될까요? 해답이 궁금하다면, 지금 바로 영상을 감상해보세요.

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