‘배리어프리 지도 제작’ 봉사 활동

삼성전자 DX부문은 3일부터 19일까지 임직원들이 ‘배리어프리 지도 제작’ 봉사 활동을 진행한다.

DS부문에서 2024년 처음 시작돼 DX부문으로 확산된 ‘배리어프리 지도 제작’은 지역 내 장애인, 고령자, 유모차 이용자 등이 불편을 겪는 환경을 임직원이 직접 조사하고 경사로, 점자블록, 엘리베이터 접근성 등 이동 편의 요소를 지도 데이터에 반영하는 활동이다.

임직원들은 모집 첫날부터 높은 관심을 보이며 참여했다. MX사업부 이성미 프로는 “할머니께서 휠체어를 사용하셔서 외식할 때마다 많은 어려움을 겪는 모습을 봐왔다. 이번 활동으로 이동 약자에게 조금이라도 도움이 되고 싶다”고 말했다. 한국총괄 곽유진 프로는 “이 프로젝트는 단순 지도 제작에 그치는 것이 아니라 이동 약자들의 삶을 개선하고 모두가 평등하게 이동할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여하는 뜻깊은 기회라고 생각한다”고 말했다.

접근성 인식 강화와 실천 중심 프로그램

DX부문은 장애인의 날을 맞아 장애 관련 캠페인을 실시하는 동시에, 업무에서 접근성을 고려할 수 있도록 글로벌 접근성 가이드를 배포한다. 이 가이드는 채용, 인력운영, 조직문화 등 HR부문에서 고려해야 할 접근성 기준과 실천 방법을 정리한 실무 중심 자료로서, 접근성 기반 문화를 조직 전반에 확산시키는 역할을 할 예정이다.

또한 DX부문은 2023년부터 매년 5월 ‘세계 접근성 인식의 날(Global Accessibility Awareness Day, GAAD)’을 기념하여 2주간 ‘접근성 페스티벌 위크(Accessibility Festival Week, 이하 AFW)’를 실시하고 있다.

2025년에는 AFW가 국내를 넘어 유럽까지 확대되었으며 개발·디자인·마케팅/영업 등 다양한 직무의 직원들이 참여해 실제 사용 경험을 공유했다. 이를 통해 기획·UX 단계에서부터 배제 없는 기술 설계가 필요하다는 메시지를 전했다. 또한 올해에는 향후 글로벌 접근성 인식의 날에 다양한 조직의 임직원들이 접근성 관련 행사를 기획하고 실행할 수 있도록 돕는 AFW 자료집(Toolkit)도 배포되었다.

문화체험형 직장 내 장애인 인식개선 교육

DX부문 I&D사무국은 한국장애인고용공단이 지원하는 문화체험형 직장 내 장애인 인식개선 교육을 도입해 운영하고 있다. 이 프로그램은 이론 중심의 교육에서 벗어나 문화 체험과 강의를 결합한 형태로 진행된다. 장애인 예술인들이 참여하는 뮤지컬, 클래식, 연극 등 다양한 활동을 통해 임직원들이 장애에 대한 공감과 이해를 깊이 있게 할 수 있도록 돕는다. 현재까지 누적 8,660명의 임직원이 참여했으며 지속적인 참여를 독려해 교육의 효과를 더욱 높일 예정이다.

교육에 참여한 한 임직원은 “장애인에 대해 막연한 편견을 가지고 있던 것은 아닌지 돌아볼 수 있었고, 입사 후 가장 감동적인 교육이었다”고 말했다. 교육에 참여한 다른 많은 임직원들도 장애인에 대한 인식을 개선할 수 있는 소중한 기회였다고 평가했으며, 온라인 강의보다 실제 공연을 직접 관람하는 게 인식개선에 더 효과적이었다고 말했다.

걷기 봉사를 통한 기부 캠페인

DS부문은 임직원들의 걸음 수에 따라 기부금을 적립하는 ‘사랑의걷기’ 캠페인을 통해 장애인 복지 및 이동 지원 활동을 지속적으로 전개해 왔다.

해당 캠페인은 1998년 동료와 함께 회사 주변을 달리며 따뜻한 나눔을 실천하는 ‘사랑의달리기’로 시작해, 2020년 ‘사랑의걷기’로 전환됐다.

DS부문은 ‘사랑의걷기’ 캠페인을 통해 모금된 성금으로 2017년부터 2021년까지 장애인 이동보조기기를, 2022년부터는 지역사회 복지시설을 위한 친환경 차량을 지원하며 장애인의 이동권 확대에 기여하고 있다.

발달장애인을 위한 좋은 일자리와 서포터즈 활동

삼성전자는 발달장애인들이 자신의 잠재력을 발휘하며 자립의 기반을 만들어가는 자회사형 장애인 표준사업장 ‘희망별숲’을 운영하고 있다.

2023년 문을 연 희망별숲은 발달장애인의 특성에 적합한 직무와 업종을 꾸준히 발굴해 고용을 넓혀 왔다. 그 성과를 인정받아 2025년 9월 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 인증을 획득했다.

현재 쿠키, 휘낭시에 등을 생산하는 제과 부문과 팝업카드, 팝업북을 제작하는 P&P(Pop-up&Package) 부문에 420명이 근무하고 있다.

한편 DS 임직원들은 희망별숲 장애사원들의 문화∙체육∙여가 활동을 지원하기 위해 봉사팀 ‘별숲지기’를 운영하고 있다. 별숲지기는 매월 배드민턴, 요가, 합창, 공예, 원예, 쿠킹 등 다양한 동호회를 운영하며 희망별숲 장애사원들의 여가문화 경험을 넓히는 데 기여하고 있다.

별숲지기 활동에 참여한 한 참석자는 “발달장애 구성원의 성장과 자립을 응원하는 서포터즈 활동을 통해 큰 감동과 보람을 얻고 있다”고 밝혔다.

DS부문 전영현 대표이사도 지난 11월 희망별숲을 방문해 장애사원들을 격려하고 편견과 차별 없이 자유롭게 일하고 성장할 수 있는 일터의 중요성을 강조했다.

장애인 접근성 강화를 위한 꾸준한 실천, 모두를 위한 기술

DX부문 노태문 대표이사는 세계 장애인의 날을 기념하여 DX부문 임직원들에게 AI 시대에 장애, 비장애 구분 없이 모두가 자유롭게 소통하고 독립적으로 생활할 수 있도록 열린 관점에서 AI를 설계해야 한다고 당부했다.

삼성전자는 2024년 글로벌 CEO들의 대규모 네트워크인 ‘더 밸류어블 500(The Valuable 500)’에 가입하며, 장애를 가진 임직원이 역량을 충분히 발휘할 수 있는 사내 환경을 조성하고 제품·서비스의 접근성을 지속적으로 개선해 나가겠다는 의지를 표명했다. 또한 자회사형 표준사업장 ‘희망별숲’을 운영하며 발달장애인의 안정적 고용과 자립을 돕기 위해 노력하고 있다.

배리어프리 지도 제작을 비롯해 접근성을 중심에 둔 다양한 활동들은 삼성전자가 추구하는 ‘모두를 위한 기술(innovation for all)’의 가치를 실천적으로 보여준다. 삼성전자는 앞으로도 접근성과 포용성을 기술·조직문화 전반의 핵심 원칙으로 삼아 누구에게나 편리하고 안전한 기술 환경을 만들어갈 계획이다.

삼성전자 접근성에 대한 내용은 아래 링크를 통해 더 자세히 알아볼 수 있다.

https://www.samsung.com/sec/sustainability/people/tech-for-all

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삼성전자 DS부문은 매년 봄과 가을에 나노시티 캠퍼스 주변을 달리며 동료와 이웃들에게 나눔을 실천하는 ‘사랑의 달리기’를 진행하고 있습니다. 1998년부터 시작된 사랑의 달리기가 43회차를 맞았는데요. 하지만 올해는 코로나19로 사회/생활속 거리두기가 지속됨에 따라 걸음 기부 캠페인 ‘사랑의 걷기’로 방식을 바꿔 진행합니다.

임직원들이 일정 참가비를 내고 ‘사랑의 걷기’에 참가 신청을 하면 나눔에 참여하게 되며, 모바일 앱 빅워크(Big Walk)를 활용해 5월 6일부터 15일까지 자유롭게 걸음 수를 채워 갑니다. 실내 걷기, 출퇴근 등 가정부터 회사까지 일상 생활에서 누적된 걸음을 기부하는 신개념 사회공헌 캠페인이죠.

‘사랑의 걷기’로 모금된 후원금은 용인, 화성, 평택, 아산 등 반도체 사업장 인근 어려운 이웃들에게 기부될 예정입니다.

기존 사랑의 달리기 성금은 장애인 이동 보조기기 지원과 다문화 가정 지원에 꾸준히 활용되었는데요. 올해는 코로나19로 힘든 이웃을 위해 지원 범위를 넓혔습니다. 임직원들의 누적 걸음 수가 2억보를 넘으면 지역아동센터 250곳에 물품을 후원하는 사업이 추가로 진행됩니다.

삼성전자 DS부문 임직원들은 특별한 방식으로 기부를 이어나갈 수 있어 다행이라며 소감을 전했는데요. 달라진 방식으로 기부에 동참하는 임직원들의 이야기를 들어볼까요?

일상에서 하는 기부! ‘사랑의 걷기’로 달라진 풍경

‘사랑의 달리기’는 기부 행사지만 동료들과 웃고 즐기는 축제의 장이기도 해요. 업무가 겹치지 않는 분들과 소통할 기회가 없는데, 이 행사를 하면 다같이 마당에 돗자리를 깔고 앉아 다과나 맥주를 즐기곤 했죠. 저희에게 주어지는 연 2회의 ‘합법적 일탈’이었습니다.(웃음) 이번엔 이런 자리가 사라져 아쉬운 마음이 커요.

최고운 님 / Foundry사업부 영업기획그룹

최고운 님은 코로나19로 이번 행사가 취소될 줄 알았는데, ‘사랑의 걷기’로 기부를 이어나갈 수 있어 행복하다고 전했는데요. 건강도 챙기고 기부도 하는 따뜻한 활동이라며 소감을 이어갔습니다.

코로나로 ‘사랑의 달리기’ 행사를 진행하지 못할 거라 생각했는데, ‘사랑의 걷기’로 바뀐다는 소식을 듣고 다행이라는 생각이 들었어요. 저에게는 회사 차원에서 사회공헌 활동을 할 수 있는 기회가 정말 소중했거든요. 이번에는 업무 시간이 아니라 앱으로 일상에서도 기부에 참여할 수 있으니 더욱 매력적입니다. 저희의 걸음이 모여 지역사회 이웃에게 온기를 전한다 생각하니 책임감도 생깁니다.

최고운 님 / Foundry사업부 영업기획그룹

‘사랑의 걷기’로 바뀌면서 더 많은 사람들이 참여할 수 있겠다는 생각이 들었어요. 몸이 불편하신 분들이나 달리기가 부담스러운 분도 있으니까요. 또 정해진 시간이 아니라 일상에서 실천할 수 있으니, 더 많은 사람들이 동참하지 않을까요? 참여율도 높아지고 의미도 깊어지는 뜻 깊은 캠페인이라 생각합니다.

김형기 님 / Foundry사업부 마케팅팀

삼성전자 DS부문 임직원이라면 일정 기부금을 내고 누구나 캠페인에 참여할 수 있습니다. 임직원들은 진행 방식이 바뀌면서 오히려 더 많은 사람들이 기부에 동참할 수 있게 돼 좋다며 입을 모았습니다. 일상 생활에서 누적된 걸음을 기부하는 방식인 만큼, 각자의 기부 계획과 포부도 각양각색이었는데요.

일과 시간에는 걸을 시간이 많지 않아 퇴근길을 적극 활용해볼 생각입니다. 셔틀버스 3정거장 전에 내리면 30분정도 걸어갈 수 있거든요. 요즘은 날씨도 좋고, 집으로 가는 길도 걷기 좋아 산책하는 마음으로 걸으려 합니다. 그러다 보면 동료들의 소중한 발걸음이 모여 2억 보를 거뜬히 채울 수 있겠죠? 내딛는 한 걸음이 모두 기부된다는 즐거운 상상으로 열심히 채워볼 생각입니다!

박지은 님 / Foundry사업부 영업팀

평소에 유산소 운동을 즐겨하는 편이에요. 이틀에 한번은 꼭 3km씩 뛰고 있는데, 운동할 때 잊지 않고 휴대폰을 챙겨 걸음 수를 채울 예정입니다. 주어진 기간에는 퇴근 후 운동하며 최선을 다해 걸음 기부에 동참해 보겠습니다!

김형기 님 / Foundry사업부 마케팅팀

평소에는 주위에 힘든 분들이 있다는 것을 잊게 되는데 이런 행사로 이웃의 어려움을 좀 더 가깝게 느낄 수 있다고 생각합니다. 저희들의 작은 발걸음으로 생각보다 세상이 따뜻하다는 것을 전하고 싶습니다.

최고운 님 / Foundry사업부 영업기획그룹

삼성전자 DS부문 임직원들의 발걸음을 모아 이웃에게 희망을 선물하는 사랑의 걷기에는 총 35,500여 명이 2억 5천만원의 후원을 하며 마음을 모았는데요. 특히 이번 43회차에는 1998년부터 이어져 온 사랑의 달리기(걷기)의 100만 번째 참가자가 나와 그 의미를 더했습니다. 코로나19를 넘어 기부를 이어나가는 한명 한명의 마음이 어려운 이웃들에게도 고스란히 전해지기를 바랍니다.

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