온도, 습도, 물주기, 잡초, 병충해, 영양제 등 각별한 관심이 필요한 식물을 키우는 일은 쉽지 않다. 이처럼 세심한 관리를 요하지만, 삼성전자 반도체 화성캠퍼스 DSR 타워 안 11,200개의 식물은 오늘도 완전 안전하다. 실내 조경 관리 13년 차 담당자, 최은희 님의 따뜻한 손길 덕분! 그녀의 집중 관리와 함께한다면 어떤 식물도 싱그러움을 되찾는다. 베테랑 최은희 님과 ‘초록의 감동’이 가득한 삼성전자 반도체 화성캠퍼스 DSR 타워 속으로 탐험해 보자!

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지난 1월 28일, 삼성전자 DSR(부품연구동)에서는 반도체사업 40년의 발자취와 추억이 깃든 자료를 한자리에 모은 ‘반도체 사료실’ 오픈 행사가 진행되었습니다. 반도체 공장을 세우기 위해 첫 삽을 뜨던 날부터 세계 반도체 시장을 선도하기 까지, 삼성반도체의 과거 속으로 여러분을 초대합니다.

■ 삼성반도체 40년의 추억을 한자리에 모은 ‘반도체 사료실’

‘반도체 사료실’은 선배들의 발자취를 살펴보고, 반도체사업이 가지는 의미를 재조명하기 위해 조성되었습니다. 이를 통해 임직원들의 자긍심을 고취하고 조직문화 공감대를 형성하기 위함인데요, 이곳 사료실에는 사업 초기부터 지금의 삼성반도체가 있기까지 수많은 임직원들의 땀과 노력, 도전의 역사를 간직한 6천8백여 점의 사료가 보관되어 있습니다.

삼성전자 반도체의 ‘역사’를 간직한 공간인 만큼, 이날 오픈 행사에 초대된 임직원들도 아주 특별한 사연을 가지고 있었습니다. 그동안 삼성전자 반도체의 역사와 함께해 온 20여 명의 임직원들이 이 자리에 초대되었는데요,

1라인부터 시작해 초창기 반도체 라인 셋업을 함께 한 상생협력그룹 이상무 부장, 1993년 김영삼 대통령이 기흥사업장을 방문했을 때 5라인 시찰 현장에 함께했던 S.LSI제조센터 박홍진 부장, 기흥/화성단지 개발의 역사를 고스란히 기억하고 있는 단지기획그룹 김백영 부장, 1987년 입사해 30년 가까운 시간 동안 한결같은 모습으로 임직원들의 식사를 준비해 주고 있는 배미자 여사 등 한 명 한 명 약력을 소개할 때마다 큰 박수가 이어졌습니다. 반도체의 역사를 대표하는 이들은 40년 역사의 산증인이라고 해도 과언이 아닙니다.

드디어 반도체 사료실을 선보일 시간이 되었습니다. 현장의 임직원들은 설레는 마음으로 제막식에 함께 참여했는데요. 구령에 맞춰 커튼을 젖히자 베일에 싸여있던 사료실이 그 모습을 드러냈습니다. 그럼 이곳에는 어떤 자료들이 전시되었는지 잠시 살펴볼까요?

■ 지난 40년의 손때 묻은 기록과 기념물, 영상 자료 전시

1974년 12월, 이건희 회장은 사재를 털어 한국반도체 지분을 인수했습니다. 이때부터 반도체 사업에 대한 삼성전자의 도전이 시작되었습니다. 당시에는 바이폴라 트랜지스터 및 전자손목시계용 IC와 같이 기본적인 부품만을 생산하던 시절이었습니다.

이후 1983년 2월, 삼성의 새로운 도전을 밝힌 동경선언을 계기로 본격적인 메모리반도체 사업을 시작하게 됩니다. 무에서 유를 창조하기 위한 도전을 시작할 당시에는 ‘사명감’, ‘동료’, 그리고 ‘할 수 있다는 믿음’밖에 없었습니다. 이때 아침마다 큰 소리로 외치던 ‘반도체인의 신조’는 30년이 흐른 지금 세계 메모리반도체 1위 자리를 굳건히 지킬 수 있게 만들어 준 성공 DNA로 자리 잡았습니다.

모두 진지한 눈빛으로 ‘반도체인의 신조’ 현판을 응시하던 그때 “우리 같이 한 번 읽어보죠?”라는 소리가 들려왔습니다. 이내 행사에 참여한 모든 임직원들이 한 목소리로 ‘신조’를 읽으며, 그 당시 선배들의 정신을 다시 한 번 되새기는 시간을 가졌습니다.

1983년 12월, 수많은 어려움을 극복하고 마침내 우리나라 최초로 64K D램 개발에 성공했습니다. 이는 우리도 반도체를 할 수 있다는 자신감을 심어준 역사적 사건이었으며, 성공 신화의 전주곡이었습니다. 훗날(2013년) 문화재청은 산업 역사로서 그 가치를 인정해 64K D램을 등록문화재로 지정합니다.

사료실에는 당시 64K D램 개발 기념으로 임직원들에게 증정한 동냄비도 함께 전시되었습니다. 30년이 흐른 지금까지 잔흠집 하나 없는 동냄비에는 의미 있는 기념품을 애지중지 아끼다 사료실에 기증한 임직원의 마음이 묻어났습니다.

1992년 세계 최초 64M D램 개발과 1993년 세계 메모리 시장 1위 석권, 2002년 세계 최초 300mm 웨이퍼 양산과 시스템반도체 세계 1위 제품 탄생, 낸드 플래시메모리 세계 1위 달성 등 삼성전자 반도체 40년의 기록에는 ‘세계 1위’, ‘세계 최초’의 타이틀이 가득합니다.

이는 끊임없는 도전과 끝까지 포기하지 않는 임직원들의 절실한 노력이 있었기에 가능한 일이었는데요. 이를 증명하듯 당시 근무자들의 손때 묻은 자료들이 오롯이 그들의 열정을 담아 간직하고 있었습니다.

사료실을 둘러본 뒤, 임직원들은 잠시 다과를 나누며 지난 추억을 떠올렸습니다. 행사 현장에는 어릴 적 즐겨먹던 추억의 과자들이 준비되어 더욱 반가움을 더했는데요. 자료들을 하나하나 살펴보며 감회에 젖어있던 임직원들을 만나 더 자세한 이야기를 들어봤습니다.

제가 1988년도 서울 올림픽 직전에 입사를 했습니다. 당시 황무지 같던 진입로를 따라 쭉 올라오다 보면 몇 개 안되는 건물들이 있었는데, 그 중 하나가 바로 1라인이었습니다. 1라인은 1984년부터 64K D램 생산을 시작한 곳이며, 이후 라인이 계속 늘어나면서 256K D램, 1M D램 등을 잇달아 생산하는데 성공했고, 삼성전자 반도체사업이 엄청난 속도로 성장했습니다.
시작할 때는 해외에서 어깨너머로 기술을 배울 정도로 어려웠는데 지금은 세계 시장을 선도할 만큼 우리 반도체 기술이 성장했다는데 자부심과 뿌듯함을 느낍니다. 처음 제가 근무했던 1라인은 리모델링을 마치고 그 자리에는 멋진 건물이 들어섰는데요. 이런 추억들이 오늘 사료실 오픈을 계기로 오랫동안 잘 간직되어 추억을 되새길 수 있는 공간이 되었으면 좋겠습니다.

이상무 부장 / 삼성전자 상생협력그룹

전시된 사료 중에서 권오현 부회장께서 꼼꼼하게 직접 작성하신 수기 보고서와 수련기가 가장 인상 깊었습니다. 그동안 선배들이 해온 일들을 보며 ‘정말 엄청난 것들이었구나’라는 것을 다시 한 번 깨닫게 되었습니다. 특히 반도체사업 40년을 맞이하는 해에 신입사원으로 입사해서 개인적으로는 더욱 의미가 깊었던 것 같습니다.
선배들은 열악한 환경에서 시작해 반도체 신화를 일구었지만, 저는 이미 세계 최고의 반도체 기술을 갖고 있는 좋은 환경에서 일하고 있다는 사실을 감사히 생각하고 있습니다. 2015년부터의 새로운 도전의 몫은 저희 신입사원들이기에 앞으로 40년 뒤에는 선배들이 이룬 것보다 더 뛰어난 업적을 남겨서 저희 기록들이 사료로 전시될 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

박우현 사원 / 삼성전자 신입사원

마지막으로 현장에 참석한 임직원들의 단체사진 촬영을 끝으로 반도체 사료실 오픈 행사가 마무리되었습니다. 사료실에 전시된 빛바랜 자료들을 보며 잠시 추억 속으로 여행을 떠날 수 있었던 뜻깊은 시간이었는데요. 우리가 최선을 다해 지나온 발자국이 추억으로 남아 사라지지 않듯, 앞으로 삼성전자 반도체가 만들어 갈 40년의 역사도 자랑스러운 추억으로 남길 기대해봅니다!

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삼성 나노시티 임직원들도 역시 야신의 팬을 자처하고 있는데요. 지난 5월 14일, 삼성전자가 임직원들을 위해 김성근 감독의 강연을 마련했습니다. 넓은 DSR동 대강당을 뜨거운 열기로 가득 차게 했던 김성근 감독의 인생과 야구 철학 이야기를 지금부터 소개해 드릴게요.

■ 김성근 감독의 야구 철학이 담겨 있는 ‘일구이무(一球二無) 정신’

이번 명사초청 강연은 ‘노사협의회와 함께 하는 S.LSI [feel-터] 프로젝트’의 일환으로 열린 행사입니다. 노사협의회는 ‘느낌있는 일터 만들기’라는 주제로 임직원들의 리프레시를 위한 다채로운 행사를 진행하고 있는데요. 이번 김성근 감독의 특강은 다수의 임직원들의 요청으로 진행하게 됐다고 합니다.

야신의 강연에 대한 기대감을 나타내듯 강연이 시작하기 전부터 강연장에는 임직원들이 하나 둘 씩 자리를 잡기 시작했습니다.

■ 인간 김성근과 리더 김성근의 차이

마침내 김성근 감독이 연단에 오르고 우레와 같은 함성과 박수 소리가 끝없이 터져 나왔습니다! 일구이무(一球二無)의 정신을 주제로 강연을 준비한 김성근 감독은 리더의 자격과 관련된 이야기로 말문을 열었습니다.

지금까지 감독 생활 중 처음부터 강팀을 맡은 적이 없다는 김성근 감독, 그럼에도 많은 승리를 거둔 이유를 야구라는 스포츠가 약팀이 강팀을 이길 수 있는 가능성이 가장 높은 스포츠이기 때문이라고 했는데요. 김성근 감독은 이러한 비결을 감독, 즉 ‘리더의 힘’이라고 꼽았습니다.

김감독은 리더의 능력 중 가장 중요한 것이 발상의 전환이라고 역설했습니다. 자신에게는 ‘인간 김성근’과 ‘리더 김성근’ 두 가지의 자아가 있다고 했는데요. 과연 이 두 자아 사이에는 어떤 차이점이 존재할까요?

리더 김성근은 일반적인 상식을 깨는 행동을 한다는 것입니다. 바로 자신이 이끄는 팀의 승리를 위해서 말이죠.

태평양 돌핀스 감독 시절에는 코치와 선수들의 처우 개선을 위해 구단주에게 쌀쌀맞게 행동한 적도 있다고 합니다. 이것은 야구계의 일반적인 상식을 깨는 행동이었다고 하는데요. 하지만 오히려 구단주가 더 부드럽게 변했고, 자신은 코치와 선수들의 신뢰를 받을 수 있었다고 합니다.

또한, 김감독은 그 당시 무명이었던 정명원, 박정현, 최창호 투수들의 제구력을 키우기 위해 매일 700개에서 많게는 2,000개 가까이 공을 던지게 하기도 했습니다. 이런 감독의 지시를 모두가 만류했다고 하는데요. 하지만 결국 그 해, 무명이었던 이 3명의 투수가 43승을 합작하는 결과를 거두게 됩니다. 이 결과는 죽기살기로 임하면 길이 보인다는 김감독의 철학이 선수들에게 스며들면서 나온 것이 아니었을까요?

이에도 리더는 ‘사람을 만드는 프로페셔널’ 이기 때문에 자신에 대한 채찍질과 철저한 준비, 사명감을 가져야 한다는 말도 임직원들에게 전달했습니다.

■ ‘고양원더스’는 인간에게 한계는 없다는 것에 대한 증명

김성근 감독은 프로야구팀의 수많은 러브콜에도 독립 야구단인 고양원더스에서 유망주들을 양성하면서 많은 야구인들의 존경을 받고 있습니다. 김감독의 이런 행보에 대해 궁금증을 갖고 있는 임직원들도 많았는데요.

사실 김성근 감독은 처음 고양원더스의 선수들과 만났을 때 생애 처음으로 비관했다고 합니다. 왜냐하면 고양원더스의 선수들이 모두 한국 프로야구의 대표적인 거구인 이대호나 최준석 선수와 몸매가 비슷했던 것이죠. 김 감독은 그 때의 생각에 다시 한 번 아찔해 하는 모습을 보이며 임직원들의 웃음을 자아냈습니다.

고양원더스의 첫 스프링캠프에서 김성근 감독은 인간에게는 한계가 없다는 말을 선수들에게 전하며 고강도의 훈련을 강행했습니다. 대표적으로 작년에 넥센히어로즈로 영입된 외야수 안태영 선수는 송구 동작이 매번 달라 굉장한 고생을 했다고 하는데요. 피나는 연습과 경기장부터 숙소까지 뛰어서 이동할 정도로 혹독한 정신 무장을 통해 결국 올바른 자세로 변해 현재는 주목받는 유망주로 성장했습니다.

김감독의 지옥같은 훈련 결과 고양원더스는 그 해 5명, 이듬해 12명을 프로로 이적시키며 점점 성장해가고 있으며, 거구의 선수들은 모두 10~20kg의 체중 감량에 성공했습니다. 고양원더스의 일화를 이야기하는 김성근 감독은 그 어느 때보다 밝은 표정이었는데요. 마지막으로 사람은 갖고 있는 집념의 크기에 따라 어마어마한 힘을 발휘한다며 임직원들에게 고양원더스 선수와 같은 철저한 노력을 당부했습니다.

이 후, 임직원들이 김감독에게 궁금한 점을 물어 보는 시간이 이어졌습니다. 선수를 프로에 보낼 때 마음, 혹독한 훈련에 불만을 가진 선수를 다루는 노하우, 그리고 자신이 생각하는 리더의 가장 중요한 덕목 등 여러 질문이 이어졌습니다.

김성근 감독은 SK와이번스 시절의 최정, 박정권 선수와 같이 많은 사람들이 알만한 선수들의 비화를 곁들이며 답변했는데요. 동시에 자리에서 일어나 직접 최정 선수의 옛 수비 자세 시범을 보이는 등 마지막까지 열정적인 모습으로 임직원들에게 감동을 선사했습니다.

모든 강연이 끝난 후, 김성근 감독의 이야기를 열심히 필기하던 임직원을 만나 볼 수 있었는데요. 참석 소감을 들어 보았습니다.

저는 사내 야구리그에 참여할 정도로 야구 광팬입니다. 평소 김성근 감독님의 야구를 응원하면 그의 철학도 함께 존경하게 됐습니다. 몇 년 전, 책임 직책을 맡으면서 이제 중간관리자의 입장이 됐는데요. 평소에 후배들과 신입사원에게 좋은 선배가 되기 위해 항상 고민하고 있던 차에 오늘 강연을 통해 많은 답을 얻었습니다. 오늘 김성근 감독님의 말씀을 항상 새기며 살아가도록 하겠습니다.

서규철 책임 / S.LSI 사업부

강연에 대한 짧은 소감과 함께 ‘노사협의회에서 임직원들을 위해 기울이고 있는 많은 노력과 시도에 대해 고마움을 느낀다’며 감사의 메시지를 전했습니다.

강연이 끝난 후에도 임직원들은 계속해서 동료들과 김성근 감독의 이야기에 대해 대화를 나누었는데요. 바쁜 일상 속에 살아가는 임직원들에게 이번 강연이 작은 리프레쉬가 되었기를 바라며, 앞으로도 임직원을 위한 S.LSI 노사협의회의 노력은 계속됩니다! 쭈욱~

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삼성전자 DSR동은 총 2개동과 지하 4층, 지상 27층의 웅장한 규모를 자랑하는데요, 지난 3월 12일, DSR동 A타워에서는 건물의 문을 여는 ‘입주식 행사’가 열렸습니다. 공식적으로 첫 선을 보이는 DSR동의 모습, 궁금하지 않으세요? 삼성전자 DSR동의 설레는 집들이 현장을 지금부터 소개해드립니다.

■ 반도체 연구원들의 새 보금자리, ‘DSR동’

삼성전자 DS부문 반도체 연구원들이 함께 근무하는 장소인 만큼, 입주식에 대한 임직원들의 관심도 매우 뜨거웠습니다. 행사가 진행되기 전부터 로비에 많은 임직원들이 모여 입주를 축하했는데요. 입주식에는 권오현 삼성전자 대표이사 부회장과 김기남 메모리사업부장, 우남성 S.LSI사업부장, 이상훈 경영지원실장 등 주요 경영진이 함께 참석했습니다.

이 날 권오현 대표이사 부회장은 “삼성전자 DSR동은 연구직 임직원들이 모여 시너지를 창출할 수 있는 장소가 될 것”이라며 “새로운 곳에서 더 좋은 성과를 낼 수 있도록 노력해 달라”고 임직원들을 격려했습니다.

그동안 삼성전자 DS부문 메모리, S.LSI사업부, 생산기술연구소 연구원들은 각각 다른 캠퍼스에서 근무했습니다. 하지만 이번 DSR동 건립으로 연구원 8천여 명이 한 곳에서 협업할 수 있게 됐는데요, 한솥밥을 먹게 된 만큼 각 사업부 연구원들은 더 큰 시너지 효과를 창출할 것으로 기대되고 있습니다.

격려사에 이어 입주식 행사의 꽃, 테입 커팅과 기념 식수가 진행되며 행사가 마무리됐습니다. 이번 입주식을 통해 임직원들은 DSR동의 의미와 비전을 다시 한 번 새길 수 있는 뜻 깊은 시간을 가졌는데요,

그렇다면 임직원들의 새 러브하우스가 될 DSR동의 모습은 어떨까요? 지금부터 DSR동의 내부 시설을 공개합니다~

건물 1층에서 가장 눈에 띄는 곳은 역시 피트니스 센터입니다. 피트니스 센터 안에는 체계적인 트레이닝을 위한 기구와 트랙이 모두 완비되어 있는데요. 이렇게 매력적인 시설을 갖춘 피트니스 센터에 간다면, 다이어트 의욕도 다시 샘솟겠죠?

또한 건강관리센터, 열린상담센터, 근골격 예방운동센터 그리고 넓고 쾌적한 식당은 임직원의 건강을 든든하게 책임질 예정이랍니다.

스마트한 업무환경을 제공하는 깨끗한 사무실과 넓은 회의실, 휴게공간까지 업무공간도 한층 업그레이드됐는데요, 그럼 DSR동에서 근무하게 될 임직원들의 소감, 함께 들어볼까요?

메모리사업부 이재헌 사원

“먼저 근무환경이 더 넓고 쾌적해져서 좋습니다. 부대 시설도 잘 완비되어 있어 업무 효율을 높일 수 있을 것 같아요. 환경이 점점 좋아지니 일하는 시간도 기분이 좋습니다. 삼성전자에 근무하는 것이 큰 행운인 것 같다는 생각이 들고요. 앞으로도 삼성전자 반도체사업이 세계 최고의 위상을 계속 지켜 나갈 수 있도록 최선을 다하겠습니다.”

메모리사업부 최형규 책임

“오늘 DSR동 입주식을 통해 다시 한 번 앞으로의 목표를 되새길 수 있었습니다. 그리고 업무공간과 주변환경도 매우 편리하게 개선되어 업무 효율에 많은 도움이 될 것 같은데요, 새로운 곳에서 시작하는 만큼 동료들과 함께 시너지 효과를 발휘할 수 있도록 열심히 하겠습니다.”

지금까지 삼성전자 DSR동의 입주식 현장을 둘러봤습니다. 반도체 연구원들이 한 장소에 모이게 된 만큼 더 큰 시너지 효과가 기대되고 있는데요, 세계를 선도하는 삼성전자 반도체의 핵심 두뇌가 될 부품연구동 DSR! 앞으로 이 곳에서 어떤 새로운 역사가 펼쳐질지 기대됩니다.

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