24일 ‘생산성’과 ‘안전’ 목표 달성 협력사에 365.3억 지급

삼성전자는 24일 ‘생산성’과 ‘안전’ 목표를 달성한 반도체 1차∙2차 297개 우수 협력사 직원 2만 3천여 명에게 ‘2020년 상반기 인센티브’ 365.3억 원을 지급합니다.

이번 협력사 인센티브는 상반기 기준으로 금액과 인원 모두 역대 최대 규모로, 내수경기 활성화에 도움이 될 것으로 기대됩니다.

삼성전자는 2010년부터 매년 역대 최대 규모의 인센티브를 지급하며 협력사의 양적, 질적 성장을 지원하고 있습니다. 지난 11년간 협력사에 지급한 금액은 3,800여억 원에 이릅니다.

삼성전자 화성 사업장에서 배관 시공을 담당하고 있는 서강이엔씨 김현석 사원은 “취업 후 처음 받는 인센티브를 가족 여행에 사용할 수 있어서 더욱 기쁘다”며 “매년 인센티브를 받을 수 있도록 회사의 성과와 안전 모두에 더욱 신경 쓰겠다”고 말했습니다.

화성엔지니어링(배관·덕트 유지 보수) 류성목 대표는 “삼성전자와의 지난 28년간의 협력은 회사 성장의 밑바탕이 됐다”며 “삼성전자와 협력을 시작한 1993년 이후 회사의 매출과 인력 규모가 각각 약 10배, 20배 증가했다”고 말했습니다.

협력사 안전문화 의식 개선 활동 확대로 지속 가능한 성장 지원

한편, 삼성전자는 협력사의 지속 가능한 성장을 위해 안전 문화 의식 개선 활동도 지속 확대하고 있습니다.

삼성전자는 협력사 안전 문화 역량 강화를 위해 5개 협력사와 함께 올해부터 ‘페이스 메이커(Pace Maker)’ 제도를 신설했습니다.

※ 5개 페이스 메이커: 에드워드코리아, 두원이엔지, 백산이엔지, 크린팩토메이션, 한양테크앤서비스 등

업종별로 선정된 ‘페이스 메이커’ 협력사들은 삼성전자와 정기협의체를 운영하며 자율적으로 안전 역량을 높여 나갈 예정이며, 이를 동종업계 협력사에게 전파해 안전 의식을 높이고 행동 변화를 지속적으로 유도해 나갈 계획입니다.

에드워드코리아 윤재홍 대표는 “우수한 기술력을 보유하고 있어도 안전 관리 의식이 낮다면 회사가 지속 성장할 수 없다”며 “안전한 사업장을 만들기 위해 삼성전자와 함께 혁신적인 안전 문화를 만들어 나가겠다”고 밝혔습니다.

삼성전자는 내년부터 페이스 메이커 협력사 선정을 확대해 제도를 더욱 활성화해 나갈 예정입니다.

[참고] 협력사 인센티브 지급 이력 (총 지급액 누계: 3841.8억원)

• 2010년: 46개 업체, 50.6억원 (4,865명)
• 2011년: 46개 업체, 61억원 (5,861명)
• 2012년: 47개 업체, 68.3억원 (6,370명)
• 2013년: 89개 업체, 180.9억원 (8,852명)
• 2014년: 95개 업체, 209억원 (10,174명)
• 2015년: 98개 업체, 324.3억원
  ·상반기: 98개 업체, 141.8억원 (10,451명)
  ·하반기: 98개 업체, 182.5억원 (10,497명)
• 2016년: 122개 업체, 368.3억원
  ·상반기: 92개 업체, 152.8억원 (10,294명)
  ·하반기: 122개 업체, 215.5억원 (11,843명)
• 2017년: 149개 업체, 652.7억원
  ·상반기: 138개 업체, 201.7억원 (13,897명)
  ·하반기: 143개 업체, 292.5억원 (16,280명)
• 특별인센티브: 149개 업체, 158.5억원 (15,845명)
• 2018년: 224개 업체, 820.7억원
  ·상반기: 146개 업체, 256.6억원 (17,333명)
  ·하반기: 224개 업체, 381.8억원 (18,461명)
• 특별인센티브: 224개 업체, 182.3억원 (18,233명)
• 2019년: 271개 업체, 740.7억원
  ·상반기: 271개 업체, 323.3억원 (19,739명)
  ·하반기: 271개 업체, 417.4억원 (21,372명)
• 2020년
  ·상반기: 297개 업체, 365.3억원 (23,846명)

[협력사 인센티브]

• 생산성 격려금과 안전 인센티브로 구성(연 2회 지급)
  ·생산성 격려금 : 생산/품질 관련 협력사를 격려하기 위해 2010년부터 운영
  ·안전 인센티브 : 환경안전/인프라 관련 협력사 임직원들의 안전 의식 고취를 위해 2013년부터 운영

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삼성전자는 협력사-산학-친환경 상생활동을 통해 국내 반도체산업 全분야의 경쟁력을 끌어올려 ‘K칩 시대’를 열겠다는 계획입니다.

협력사 설비, 소재 개발 속속 성공… 육성 노력 결실

삼성전자가 협력사들과 진행해온 국내 반도체 생태계 육성 노력이 하나하나 결실을 거두고 있습니다. 삼성전자는 2010년대 초반부터 주요 설비, 부품 협력사와 함께 자체 기술개발에 노력해 왔습니다.

이오테크닉스는 그동안 수입에 의존하던 고성능 레이저 설비를 삼성전자와 공동 개발에 성공해 D램 미세화 과정에서 고질적으로 발생하는 불량 문제를 해결했습니다.

또한 싸이노스는 반도체 식각공정 효율화에 필요한 세라믹 파우더를 개발하고 리코팅 기술 내재화에 성공해 식각공정 제조 비용 절감과 생산성을 높이는데 기여했습니다.

솔브레인은 삼성전자와 협력을 통해 3D 낸드플래시 식각공정의 핵심소재인 ‘고선택비 인산’을 세계 최초로 개발해 삼성전자 차세대 제품의 품질을 크게 향상시켰습니다.

레이저 설비 협력사 이오테크닉스 성규동 대표는 “8년 간에 걸친 삼성전자와의 연구개발 성과로 설비 개발에 성공해 회사 임직원들도 큰 자부심을 느꼈다”며, “앞으로도 혁신을 통한 반도체 경쟁력 강화 노력을 지속해 나갈 것”이라고 말했습니다.

삼성전자는 최근 국내 협력사들과 함께 반도체 생태계 강화활동을 본격적으로 추진하고 있습니다.

삼성전자는 지난 4월 원익IPS, 테스, 유진테크, PSK 등 국내 주요 설비협력사, 2~3차 부품 협력사와 MOU를 체결하고 오는 7월부터 설비부품 공동개발을 본격적으로 시작합니다.

설비사가 필요한 부품을 선정하면 삼성전자-설비사-부품사가 공동개발을 진행하는 방식으로, 삼성전자는 설비부품의 개발과 양산 평가를 지원합니다.

또 중소 설비•부품사를 대상으로 반도체 제조와 품질 노하우를 전수하는 컨설팅도 진행합니다. 다음달 시작되는 이 컨설팅은 국내 반도체 중소 기업들이 글로벌 수준의 품질 경쟁력을 확보하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.

이와 함께 삼성전자에 신청한 24개 협력사를 대상으로 개발, 제조, 품질, 환경안전, 인사, 기획/경영, 영업/마케팅, 정보보호, 구매 등 총 9개 분야에 대해 전방위적인 경영자문도 병행해 나갈 예정입니다.

한편 삼성전자는 시스템반도체 생태계 조성을 위한 국내 팹리스 지원정책도 본격 가동하고 있습니다.

지난해 10월부터 정부와 삼성전자, 반도체 업계가 1000억원 규모의 「시스템반도체 상생펀드」를 조성하고 있으며, 이를 통해 국내 유망한 팹리스와 디자인하우스 업체를 발굴하고 투자할 예정입니다.

또한 국내 중소 팹리스 업체의 제품 개발 활동에 필수적인 MPW(Multi-Project Wafer) 프로그램을 공정당 년 3~4회로 확대 운영하고, 8인치(200mm)뿐 아니라 12인치(300mm) 웨이퍼로 최첨단 공정까지 활용할 수 있도록 지원하고 있습니다.

이달에는 중소 팹리스 업체가 서버 없이도 반도체 칩 설계를 할 수 있는 ‘클라우드 설계 플랫폼(SAFE Cloud Design Platform, SAFE-CDP)’을 제공하는 등 국내 시스템반도체 생태계의 경쟁력을 강화하기 위해 적극적인 지원에 나서고 있습니다.

이외에도 삼성전자는 반도체 각 사업장에 상주하는 우수 협력사를 대상으로 2010년부터 인센티브 제도를 운영해오고 있으며, 현재까지 지급된 규모는 총 3,476억 5천만원에 달합니다.

반도체 우수인재 육성과 국가경쟁력 제고를 위한 산학협력

삼성전자는 또 산학협력을 통해 ‘K칩 시대’를 이끌 미래 반도체 인재를 육성하는 데 힘쓰고 있습니다.

삼성전자는 우선 국책 반도체 특성화 대학인 한국폴리텍대학 안성캠퍼스에 반도체 Asher(공정장비), AFM(계측장비)을 기증해 학생들이 반도체 제조 공정을 직접 실습할 수 있도록 지원하고 있습니다.

삼성전자는 또 올해 AI(인공지능) 등 4차 산업혁명 핵심 분야에 전문성을 갖춘 우수 인재 양성을 위해 서울대학교와 함께 ‘인공지능반도체공학 연합전공’을 신설했습니다.

삼성전자는 연합전공 소속 학생들에게 ▲산업체 인턴십 기회 제공 ▲반도체 소자•회로와 시스템 제작 실습 ▲반도체 설계 단기 교육프로그램 참여 ▲국내외 반도체 전문가 초청 특강 등 다양한 지원을 하게 됩니다.

삼성전자는 2018년 8월, 서울대학교와 ‘국내 반도체 분야 발전과 미래 인재 양성을 위한 산학협력’ 협약을 맺기도 했습니다.

이 밖에도 연세대•성균관대와 반도체학과를 운영하는 등 다양한 방법으로 미래 인재를 육성하고 국내 반도체 산학협력 생태계를 구축해 나간다는 계획입니다.

환경 보호를 통한 지역사회와 상생 실천

삼성전자의 상생은 지구환경 보호 차원에서도 이루어지고 있습니다.

대규모 전력이 소모되는 반도체 사업장이지만 작은 부분이라도 재생에너지를 사용하기 위한 연구와 노력을 계속하고 있습니다.

특히 지난 2019년 말부터 기흥캠퍼스 주차타워에 1,500KW 규모의 태양광 발전 패널을 설치 중이며 오는 7월부터 기흥 일부 사무공간의 전력을 대체할 예정입니다.

뿐만 아니라 DS부문 ‘환경안전연구소’에서는 반도체 생산공정에서 발생하는 폐기물 절감과 재활용률을 높이기 위한 연구가 한창입니다.

지난 2018년부터 세계 각국의 폐기물 감축 움직임에 따라 연구를 진행했으며, 그 결과 최근 글로벌 안전인증 회사로부터 반도체 全사업장에 대해 국내 최초로 ‘폐기물 매립 제로’ 골드등급 인증을 획득했습니다.

특히 폐기물 재활용률을 높이기 위해 삼성전자가 협력사에 처리시설 증설 투자비용의 상당 부분을 지원하면서 협력사가 신규 수익원을 발굴하고 자체 매립비용도 절감하게 하는 성공사례를 만들어냈습니다.

또한 삼성전자는 폐수정화 시설투자를 지속적으로 진행하고 있으며, 그 결과 사업장에서 깨끗한 물이 풍부한 수량으로 배출돼 지역 하천을 정화하고 생태계를 살리는 데 기여하고 있습니다.

삼성전자의 배출수가 흘러나가는 오산천에서는 최근 천연기념물 수달이 발견되기도 했습니다.

삼성전자는 앞으로도 지역생태계 보존 노력을 강화해 나갈 방침입니다.

[참고자료]

□ 리코팅 기술 / 세라믹 파우더

-반도체 식각공정에서 수율을 유지하기 위해 설비 내부를 주기적으로 코팅해야 하며(리코팅) 세라믹파우더는 코팅을 하는 특수 물질 중의 하나

□ 고선택비 인산

-인산은 불산과 함께 식각 공정에서 가장 많이 쓰이는 물질이며, 고선택비 인산은 인산과 다양한 화학물질을 배합해 타겟 물질만 정확하게 선택적으로 녹여내도록 만든 물질

□ MPW(Multi Project Wafer)

-다품종 소량 생산을 위한 파운드리 형태로 한 장의 웨이퍼에 다른 종류의 반도체 제품을 함께 생산하는 방식

□ Asher(공정장비)

-애칭 공정에 사용되는 설비

□ AFM(Atomic Force Microscope) : 원자 힘 현미경

-원자들 사이에 작용하는 인력을 이용해 나노단위의 거리를 계측할 수 있는 현미경으로 반도체 회로의 선폭 등을 계측하는데 사용됨

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보상금 지급이 완료된 사람 가운데에는 반올림 제보자와 산재 신청자도 포함돼 있습니다. 현재까지 보상을 신청한 사람은 90여명에 이르며, 이 중에는 협력사 퇴직자들도 포함돼 있습니다. 협력사 퇴직자들에 대해서도 삼성전자 퇴직자들과 동일한 원칙과 기준을 적용해 보상 절차가 진행중입니다.

삼성전자 관계자는 “발병자와 가족들의 서류 준비와 독립적 기구인 보상위원회 심의 등에 시간이 걸린다”며 “변호사 또는 노무사 등이 직접 발병자를 방문해 서류 접수 등을 도와주고 있어 보상금을 지급받는 사람은 계속 늘어날 것”이라고 밝혔습니다.

삼성전자는 이와 함께 보상대상자를 직접 찾아가 권오현 대표이사 명의의 사과문을 개별적으로 전달하고 있습니다. 이 사과문에는 “발병자와 가족의 아픔을 헤아리는데 소홀한 부분이 있었으며 진작 이 문제를 해결했어야 하는데 그러지 못했다”면서 “진심으로 사과 드린다”는 내용이 담겨 있습니다.

삼성전자는 지난달 18일 반도체와 LCD부문에서 근무했던 퇴직 임직원과 협력업체 퇴직자 가운데 백혈병 등 특정질환 발병자들을 대상으로 보상접수를 시작했습니다.

이번 보상은 ‘삼성전자 반도체 사업장에서의 백혈병 등 질환 발병과 관련한 문제 해결을 위한 조정위원회’가 지난 7월 23일 제시한 조정권고안의 보상 원칙과 기준을 거의 원안대로 받아들여 인과관계와 무관하게 실시되는 것입니다.

삼성전자는 지난 9월 3일 발족한 보상위원회가 2주 동안의 활동을 통해 보상의 세부 기준 수립을 마무리함에 따라 보상접수에 본격 착수했으며, 가족대책위원회도 같은 날부터 접수에 들어갔습니다.

삼성전자는 오는 12월 31일까지 홈페이지와 전화, 이메일 등을 통해 보상 신청을 접수하며, 보상 신청자가 희망할 경우 실무위원이 직접 방문해 신청 절차를 지원합니다.

세부 보상 기준은 인터넷 보상접수 사이트 (www.healthytomorrow.co.kr)와 삼성전자 공식 블로그 (www.samsungtomorrow.com) 등에서 확인할 수 있습니다.

※ 접수창구
전화: 080-300-1436 (수신자 부담), 인터넷: www.healthytomorrow.co.kr
이메일: semifamily@samsung.com (삼성전자)/ semipartner@samsung.com (협력업체)
우편: 경기도 화성시 노작로 240 화성우체국 사서함 39호(삼성전자)/ 49호(협력업체)

한편, ‘삼성직업병 가족대책위원회’ 또한 자체적으로 보상 지원 창구를 운영해 발병자들의 보상 접수를 돕고 있습니다. 가족대책위 보상 접수 창구는 휴대전화 010-4918-3332와 010-4720-3334 입니다. 보상신청자가 희망할 경우 가대위측 노무사와 변호사가 가대위 위원과 함께 직접 찾아가 보상 접수를 지원합니다.

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이번 보상은 2014년에 구성된 ‘삼성전자 반도체 사업장에서의 백혈병 등 질환 발병과 관련한 문제해결을 위한 조정위원회’가 2015년 7월 23일 제시한 조정 권고안을 기초로 하여 실시하는 것입니다.

이번 보상은 삼성전자 반도체와 LCD에서 근무하다 퇴직 후 질병으로 투병 중이거나 사망한 직원과 그 가족들의 아픔을 나누기 위한 것으로, 근무환경과 질병 간의 인과관계 여부와 무관하게 관련 임직원 또는 유족들에 대한 사회적 부조 차원에서 실시되는 것입니다.

보상 기준과 보상액은 조정위원회의 권고 내용을 거의 원안대로 수용했습니다. 대상 질병의 경우 권고 내용 가운데 유산과 불임 이외의 모든 질병을 보상 대상에 포함했습니다.

보상을 신청하신 모든 분에 대해서는 보상위원회 심의를 통해 최대한 지원될 수 있도록 하겠습니다.

구체적인 보상 기준은 아래 표를 참고하여 주시기 바랍니다.

신청 기간은 2015년 9월 18일부터 12월 31일까지이며, 신청하시는 분의 편의를 위해 전화와 인터넷, 이메일, 우편 등 다양한 방법으로 접수받고 있습니다. 또한, 신청하시는 분이 원하실 경우 직접 방문하여 접수를 도와드리겠습니다.

• 대표전화 : 080-300-1436 (수신자 부담)
• 인터넷 사이트 : www.healthytomorrow.co.kr
• 이메일 : semifamily@samsung.com (삼성전자 퇴직자)
  semipartner@samsung.com (협력사 퇴직자)
• 우편 : 경기 화성시 노작로 240 화성우체국 사서함 39호 (삼성전자 퇴직자)
  경기 화성시 노작로 240 화성우체국 사서함 49호 (협력사 퇴직자)

※ 신청인과 보상대상자의 성명, 생년월일, 성별, 휴대폰 번호 등만 먼저 알려주시면 안내전화를 드리겠습니다.

※ 신청서류

불의의 질병으로 신체적, 정신적 고통을 겪으신 모든 발병자와 가족들께 다시 한번 심심한 위로의 말씀을 드리며, 조속히 보상 절차가 진행될 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

삼성전자는 앞으로도 사업장내 안전과 임직원들의 건강을 최우선의 가치로 삼고 이를 증진하기 위해 최선의 노력을 다하겠습니다. 감사합니다.

<세부 보상기준>

1. 보상대상 기준

1) 2011년 1월 1일 이전 입사자 中 1996년 1월 1일 이후 퇴직자에 한함.
대상자 퇴직시점을 무한히 거슬러 올라 갈수 없으므로 일정시점 이후 퇴직한 근로자를 대상으로 하되, 현 시점부터 약 20년전 퇴직자까지 포함하기 위해 1996년 1월 1일 이후 퇴직자로 설정합니다.

2. 보상대상 질병

1) 조정위 권고안은 일부 질병의 잠복기간을 최대 14년으로 규정하였으나, 잠복기간은 최초 노출시점인 입사시점부터 진단시점까지 기간을 의미하는 것이 일반적이므로, 평균 근속기간을 감안하여 발병시기는 퇴직후 10년 등으로 정하였습니다.
2) 소아암, 두경부종양, 종격동암은 대상 질병을 구체화하겠습니다.

3. 보상 금액

1) 위로금은 소정의 위로금과 요양기간에 대한 보상금을 합산하여 지급합니다.
2) 평균임금은 퇴직시 직급과 동일한 현시점 직급의 평균임금 또는 퇴직후 현시점까지 임금인상률을 반영한 평균임금 중 높은 금액을 적용합니다.

• 퇴직시 사망위로금, 기존 퇴직후 암 발병자 지원금액 등 이미 회사가 지급한 금액은 차감합니다.

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