반도체를 중심으로 한 주요 부품사업 ▲미래 먹거리로 자리잡은 바이오 산업 ▲핵심기술로 급부상한 인공지능(AI) 분야 등에 집중해서 채용을 늘려나갈 계획이다.

삼성은 인재제일의 경영철학을 실천하고 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 1957년 국내 최초로 도입한 공채제도를 유지 중이다.

1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고, 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 차별을 철폐한 ‘열린 채용’ 문화를 선도하고 있다.

현재 ▲삼성전자 ▲삼성물산 ▲삼성바이오로직스 등 19개 계열사는 우수 인재 확보를 위한 하반기 공채를 진행하고 있다.

또한 청년 고용확대를 위해 ▲채용연계형 인턴제도 ▲기술인재 채용을 병행하고 있다.

청년들이 취업에 필요한 실무역량을 쌓을 수 있도록 대학생 인턴십 규모를 대폭 늘려 더 많은 학생들에게 직무경험 기회를 제공하고 인턴십을 통해 검증된 우수인력은 적극 채용한다는 방침이다.

글로벌 기술력 우위를 공고히 하기 위해 마이스터고 졸업생과 전국기능경기대회 입상자 등 기술 인재 채용에도 앞장서고 있다.

2007년부터 전국기능경기대회 및 국제기능올림픽을 후원해 오고 있으며, 전국기능경기대회 입상자 1천6백명을 삼성에 특별 채용해 기술인력이 인정받는 사회적 풍토 조성에 기여하고 있다.

삼성은 직접 채용 이외에도 사회적 난제인 ‘청년실업 문제’ 해소에 기여하고자 다양한 ‘청년 교육 사회공헌사업’을 펼치고 있다.

삼성의 청소년 교육·상생 협력 관련 CSR 프로그램은 직/간접적으로 8천개 이상의 일자리를 만들어내고 있다.

① SSAFY (삼성청년SW·AI아카데미)

SSAFY는 미취업 청년들에게 양질의 SW·AI 전문 교육을 제공해 취업 경쟁력을 강화할 수 있도록 지원하는 프로그램이며 현재 서울/대전/광주/구미/부산 등 전국 5개 캠퍼스를 운영 중이다.

2018년부터 현재까지 누적 8천명 이상의 수료생들이 2천여개 기업으로 취업해 ‘실전형 인재’로 인정받으며 활약하고 있으며 누적 취업률은 약 85%이다.

이와 관련 삼성은 2023년 5대 시중은행과 업무 협약을 맺고 금융 특화 개발자를 양성하는 데 협력하고 있다.

SSAFY는 올해부터 전체 교육의 60%를 AI 관련 과정으로 확대한 AI 커리큘럼 중심의 ‘SSAFY 2.0’으로 업그레이드 했으며, 격차해소를 위해 마이스터고 졸업생에게도 문호를 개방했다.

② 희망디딤돌2.0

삼성은 2015년부터 자립준비청년들의 주거 안정을 지원해왔으며, 2023년부터는 직무 교육을 추가해 경제적 자립까지 돕고 있다.

삼성은 자립준비청년들의 의견을 청취해 청년들이 원하는 분야의 기술·기능 역량을 쌓을 수 있도록 ▲전자/IT제조 ▲선박제조 ▲공조냉동 ▲제과/제빵 ▲네일아트 ▲애견미용 ▲SW 개발 ▲광고/홍보 ▲중장비운전 ▲반도체배관 等 10개 직무 과정을 운영하고 있다.

관계사들의 업을 기반으로 청년들에게 직무교육을 실시하여 2023년 출범 이후 125명 중 64명이 취업에 성공했다.

③ C랩 아웃사이드

삼성은 2018년부터 C랩 아웃사이드를 통해 우수 스타트업을 발굴하고 이들이 혁신을 이어갈 수 있도록 지원하며 스타트업 생태계 조성에 기여하고 있다.

C랩 아웃사이드는 창업 아이디어는 있으나 자금이나 사업 노하우가 부족한 삼성 외부의 유망 스타트업을 지원하는 프로그램이다.

연간 30개 스타트업을 선발해 ▲사업지원금(최대 1억원) ▲전용 업무공간 ▲맞춤형 컨설팅 서비스 ▲국내외 전시회 참가 기회 등을 제공한다.

삼성은 누적 540여개사를 육성했으며, 대구/광주/경북 등 3개 지역에서 C랩 지역 거점을 운영하면서 지방의 우수 스타트업을 육성하는 등 지역경제 활성화에도 기여 중이다.

④ 청년희망터 (지역청년지원사업)

2022년부터 지역사회 문제 해결을 위해 공익활동을 전개하는 청년 활동가 단체를 지원하여 청년 일자리 창출과 지역 발전에 기여해왔다.

도시재생, 문화관광 등 다양한 분야에서 활동 중인 지역 청년활동가를 지원해, 청년들이 지방의 경기 활성화와 일자리 창출의 마중물 역할을 하게 하기 위한 것이다.

공모를 통해 선발된 청년활동가 단체는 연 최대 5천만원을 지원하고 있으며 2022년부터 총 56개 지역 80개 단체, 총 1천414명의 청년활동가를 지원하고 있다.

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온라인 채용설명회부터 현직자 피셜 솔직 인터뷰까지!
삼성전자 반도체 사업 조직별 채용 꿀정보 영상 모음.zip

□ 메모리사업부

□ S.LSI사업부

□ 파운드리사업부

□ 반도체연구소

□ TSP총괄

□ 글로벌인프라총괄

□ DIT센터

□ 생산기술연구소

□ 종합기술원

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■ 15일 코엑스, 삼성 10개 계열사 1, 2차 협력사 채용 박람회 실시

‘채용 한마당’은 삼성이 중소•중견 협력사에게 우수 인재를 만날 수 있는 장을 마련해주고, 구직자들에게는 경쟁력 있는 유망 기업에 취업할 수 있는 기회를 제공하기 위해 2012년부터 실시해온 행사입니다.

올해로 3회째인 이번 행사에는 대덕전자, 이오테크닉스, 동양이엔피, 부전전자 등 삼성전자가 선정한 강소기업을 비롯하여 삼성전자 협력사 122개사, 2차 협력사 23개사 등 총 200여개의 협력사가 참여해 현장에서 2,000여명의 신입•경력직 인력을 채용할 예정입니다.

이 날 개막식에는 노인식 삼성경제연구소 사장, 유장희 동반성장위원회 위원장, 이승철 전국경제인연합회 부회장, 송재희 중소기업중앙회 부회장, 전현철 한국중견기업연합회 부회장, 권선주 IBK기업은행 은행장, 김영재 삼성전자협력사협의회 회장 등이 참석했습니다.

삼성은 취업율을 높일 수 있도록 지난달 15일부터 ‘채용 한마당 홈페이지(http://www.samsung-ibk.co.kr)’를 개설해

구직자들이 기업정보를 사전에 확인하고 현장 면접을 신청할 수 있게 했는데요. 사전 매칭을 신청한 구직자 대상으로 전문 컨설턴트가 상담을 실시해 가장 잘 맞는 기업을 추천할 수 있도록 했습니다.

특히 지난달 29일부터 30일까지 ‘내일(My Job)을 만나다’라는 사전 기업 탐방 프로그램을 운영해 경기대, 수원대 등 6개 대학교 학생들이 국제엘렉트릭코리아, 동성화인텍 등 4개 기업 현장을 직접 둘러보고 회사와 직무에 대한 이해를 높일 수 있는 시간도 가졌습니다.

박람회에서 구직자들은 ‘6개 직군별 채용기업관'(연구개발, S/W, 경영지원, 영업•마케팅, 설비, 기술)에서 회사에 대한 정보를 얻고 현장에서 직접 면접을 보았는데요. 삼성 인사담당자 20여명이 이력서 및 면접 컨설팅부터 현장기업 매칭까지 취업에 관한 종합 정보를 제공하고 상담을 실시했습니다.

이 밖에도 ‘기업이 바라는 인재상’ 이라는 주제의 특강을 비롯하여 채용 기업에 대한 회사 및 직무 소개 등 구직자를 위한 다양한 채용설명회 프로그램이 진행되었습니다.

지난해 ‘채용 한마당’을 통해 취업한 한혜림 방주광학 사원은 “마이스터고 전공에 맞춰 취업준비를 했으나 쉽게 기회가 오지 않았는데 채용 한마당을 통해 여성엔지니어로서의 꿈을 이룰 수 있게 되었다”고 말했습니다.

또, 대학원 박사과정을 졸업한 정지호 이오테크닉스 과장은 “채용 한마당을 통해 중소•중견 기업에 대한 이미지가 바뀌었다”며 “회사의 규모보다는 경쟁력을 갖춘 기업에 취업하는 것이 중요하다”고 전했습니다.

노인식 삼성경제연구소 사장은 이 날 개회사를 통해 “협력사의 성장 동력과 글로벌 경쟁력 확보를 위해서는 우수한 인력 확보가 관건”이라며 “삼성은 협력사의 인력 채용 뿐만 아니라 입문에서 직무교육까지 전폭적인 지원을 통해 상생협력을 더욱 강화하고, 나아가 고용 창출에도 이바지하겠다”고 말했습니다.

유장희 동반성장위원회 위원장은 축사를 통해 “오늘날 기업의 경쟁력은 인재가 중심이 되는 지적 자본(Intellectual Capital)에 의해 결정된다”며 “이번 삼성 협력사 채용 박람회는 핵심역량을 가진 인재를 뽑아 지적 자본을 늘리는 의미있는 자리가 될 것이다”고 강조했습니다.

삼성은 행사 이후에도 협력사 인력 채용 지원 부서인 ‘청년일자리센터’에서 박람회에 참석한 미취업 청년에게 구직활동을 지속적으로 지원해 나갈 계획입니다.

□ 참여 계열사

삼성전자, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성디스플레이, 삼성중공업, 삼성테크윈, 삼성물산, 삼성엔지니어링, 제일모직

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■ 선배들이 고하노니 새내기들은 새겨들을지어다!

쉬운 업무를 몰라 쩔쩔매는 얼굴이며, 선배의 한 마디 말에도 온몸에 힘이 들어가는 모습을 보면 귀엽기까지 한 신입사원들. 그러나 가끔 새내기들이 우리들을 당황하게 하는데, 정작 신입사원 자신은 무엇이 문제인지 몰라 못하는 것. 그래서 소개합니다. 당신이 새내기라면 챙겨야 기본 중의 기본, 개념 중의 개념!

■ 삼성전자 53기 신입사원 4人의 이야기. 두근두근 설레는 새내기의 마음고백

선배들이 한 말씀 해주셨으니 이제는 우리 차례! 갓 입사한 새내기들이 선배 눈에는 실수연발에 부족해 보일지라도 가르침을 스펀지처럼 흡수할 수 있는 가능성을 가진 인재인데요, 열정과 긍정에너지 가득 품고 온 신입사원들이 선배에게 설렘 가득한 포부를 전해왔습니다.

“누구보다 열정적인 사원이 되겠습니다!”
삼성전자 DS부문 김동민 사원

드디어 삼성전자의 일원이 된 신입사원 김동민입니다. 입사하고 나니 덜덜 떨면서 면접을 봤던 기억이 떠오르네요. 얼마나 긴장했던지 앉아 있을 때도 다리가 후들거릴 정도였습니다. 합격 통지를 받았을 때에는 강남대로 한복판에서 마구 뛰며 환호성을 질렀었지요.

새로운 시작이라 생각하니 가슴이 많이 떨립니다. 하지만 그만큼 회사생활에 대한 기대도 차오르고요. 삼성전자 DS부문을 세계 최고의 부품 브랜드로 만들겠다는 꿈을 가지고 입사한 만큼, 늘 지치지 않는 열정으로 업무에 임하겠습니다. 삼성전자 53기 신입사원 여러분, 우리 모두 각자의 팀에서 최고의 능력을 발휘해 봅시다. 파이팅입니다!

“긍정 파워로 활기를 불어넣는 사원이 되겠습니다!”
삼성전자 DS부문 서민기 사원

“면접관님, 땀 좀 닦고 해도 되겠습니까?” 긴장한 탓에 비오듯 땀을 흘리던 제가 던진 조심스런 발언. 순식간에 면접장은 웃음바다가 되었습니다. 덕분에 무사히 최종면접을 마쳤지요. 평소에 저를 애먹이던 땀샘이 그날 따라 얼마나 고마웠는지 모릅니다.

부족한 점 투성이인 신입사원이지만 활기와 패기만큼은 누구에게도 뒤지지 않을 것이라 자부하고 있습니다. 면접 때의 재치를 회사에서도 십분 발휘해 부서에 웃음이 끊이지 않도록 이 한 몸 바치겠습니다. 빠른 적응력으로 선배님들이 믿을 수 있는 사원이 될 테니 기대해주세요.

“자신감 넘치는, 당찬 사원이 되겠습니다!”
삼성전자 DS부문 이정은 사원

어떤 일을 추진하기에 앞서 갖춰야 할 가장 기본 마인드는 바로 자신감이라고 생각합니다. 입사시험을 치를 때에도 예상치 못한 질문에 자신 있게, 그리고 솔직하게 답변했어요. 최선을 다하는 제 모습에서 당찬 신입사원의 미래를 보신 것일까요? 삼성전자 DS부문에 입사한 제 자신이 정말 자랑스럽습니다.

많은 선배님들께서 신입사원들이 입사 후 초심을 잃어버릴지 모른다는 우려를 하시는 것 같습니다. 물론 실제의 회사생활은 신입사원의 상상과 차이가 있겠지만 늘 지금의 설렘을 잊지 않고 최선을 다하겠습니다. 선배님들, 그리고 사랑하는 부모님! 당찬 이정은의 행보를 지켜봐주세요.

“없어서는 안 될, 필수불가결한 사원이 되겠습니다!”
삼성전자 DS부문 민경일 사원

꿈꾸던 직장에 입사한 이 기분, 삼성전자인이 아니라면 그 누가 알 수 있을까요. 합격 통지를 듣자마자 안도감과 동시에 말할 수 없는 기쁨이 몰려왔습니다. 그날을 생각하면 지금도 가슴이 벅차 오르네요.

선배님들께서 일궈 놓으신 삼성전자 DS부문의 업적을 들으면 들을수록, 보면 볼수록 감탄이 앞섭니다. 많이 배우고 쉼 없이 노력해 이제 제가 삼성전자를 빛내야겠다는 다짐도 하게 되고요. 회사에 없어서는 안 될 만큼의 전문가로 성장해 꼭 필요한 후배, 꼭 필요한 동료가 되겠습니다!

※ 일러스트. 이성은

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