‘여기가 회사가 맞나요?’ 호텔 남부럽지 않은 조식부터, 개인 피아노 연습까지!

오늘의 S로그 주인공 김선화 님은 이번 에피소드를 통해 삼성전자 반도체 기흥캠퍼스 기숙사의 매력을 낱낱이 공개했습니다. 틈이 날 때 친한 동료와 함께 스포츠존에서 배드민턴도 즐기고, 소 공연장 개인 연습실에서 피아노 실력을 뽐낼 수 있는 이곳. 숨겨왔던 끼를 마음껏 발산할 수 있는 곳입니다.

POST FAB팀에서 엔지니어로 근무하고 선화 님은 인간 OHT의 모습을 보여주며, 포토 공정 설비 점검에 능숙한 모습을 보여주기도 했는데요. 이른 DAY 근무 이후에는 감성 가득한 시를 쓰면서 마음을 정리하기도 했습니다.

2022년 S로그의 마지막 주자, 감성 가득한 선화 님의 모습이 궁금하다면 영상을 통해 지금 바로 확인해보세요!

The post [S로그 Ep.24] 찐친과 함께 삼성전자 반도체 기숙사 최초 공개! 하이텐션 포토공정 엔지니어의 하루 first appeared on 삼성전자 반도체 뉴스룸.

선배들 앞에서도 기죽지 않는 당당한 오늘의 S로그 주인공 이세라 님. 삼성전자 반도체 TSP 총괄 PKG 공정개발팀에서 엔지니어로 근무하고 있는 그녀가 이번 영상을 통해 활기찬 회사 생활을 공개했습니다.

세라 님은 동그란 웨이퍼를 반듯하고 네모난 사각 칩으로 자르는 업무를 진행하는 소잉 공정을 담당하는데요. 불량 없는 양산을 위해 최적의 공정을 찾고, 매의 눈으로 현미경 작동법까지 배우며 알차게 하루를 불태웠습니다.

‘라떼는 말이야~’ 불과 10년 사이, 삼성전자 반도체의 회사 생활은 어떻게 달라졌을까요? 똑소리 나는 세라 님의 모습이 궁금하다면 영상을 통해 지금 바로 확인해보세요!

The post [S로그 Ep.23] 네모를 만드는 갓생러, 2년 차 엔지니어(a.k.a웨이퍼 감별사)의 요즘 회사생활 first appeared on 삼성전자 반도체 뉴스룸.

전국 취준생들을 위해 한 줄기 빛처럼 등장한 오늘 S로그의 주인공이자 특별 MC, 강지환 님. 삼성전자 반도체 파운드리사업부에서 디퓨전 공정 배치 설비 엔지니어로 근무하고 있는 그는 영상을 통해 자신의 경험을 토대로 한 취업 꿀팁을 알려주었는데요. 이력서 작성 요령, 완벽한 면접 준비 방법, 자신감 있는 태도에 대한 조언 등을 공개했습니다.

그의 열정은 업무에서도 빛을 발휘하는데요. 지환 님은 디퓨전 공정에서 꼼꼼하게 설비를 점검하기도 하고, 교대 근무의 핵심인 교대조 간 업무 인수인계에 관한 내용도 빈틈없이 챙깁니다. 뿐만 아니라, 사내에서 보컬 동아리 활동도 하며 음악에 대한 열정도 함께 충전하고 있죠.

다재 다능한 지환 님의 모습이 궁금하다고요? 그럼 영상을 통해 지금 바로 확인해보세요!

The post [S로그 Ep.22] 본캐는 파운드리 설비 엔지니어, 부캐는 취업 멘토… 취준생 멘토링해서 회사 후배 만들기에 열심인 재주꾼 엔지니어의 하루 first appeared on 삼성전자 반도체 뉴스룸.

바로 이런 걸 ‘열정’이라고 하는 건가요?

하루의 시작이 사내 헬스장? 아침 7시부터 운동으로 열정을 불태우는 오늘의 S로그 주인공, 권현지 님입니다. 현재 DRAM TD팀에 속해 있는 현지 님은 차세대 DRAM 개발에 기여하기 위해 업무도 공부도 열심히 해나가고 있는데요. 세미나 강의와 그룹 스터디를 통해 업무 역량을 향상시키고자 노력하고, 사내 행사에도 적극적으로 참여합니다.

그녀의 회사 생활에 대충이란 없다! 열정과 즐거움으로 가득한 현지 님의 일상을 영상에서 확인해보세요!

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The post [S로그 Ep.21] 진심 100%, 2년 차 직장인의 열정 가득한 캠퍼스 라이프! first appeared on 삼성전자 반도체 뉴스룸.

삼성전자 임직원인데, 출근은 대학교로 한다?

등교하는 학생들과 나란히 출근길에 오른 오늘의 S로그 주인공, 정병훈 님입니다. 주인공을 만나러 찾아간 곳은 국내 최초 기업체 사내대학 1호인 SSIT 성균관대 캠퍼스. 병훈 님은 이곳에서 설계 강의를 담당하는 부교수로 근무 중입니다.

24년 동안 현업에서 설계 엔지니어로 일하다가 교수로 전환했기에 삼성전자 임직원인 학생들에게 좀 더 실질적인 정보를 전달할 수 있다고 하는데요. 회사 발전에 이바지한다는 생각으로 새로운 도전을 택한 병훈 님의 직장, 아니 학교생활을 들여다볼까요?

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The post [S로그 Ep.20] 회사 대신 학교로 출근하는 직장인? S로그 최초의 교수님 등장! first appeared on 삼성전자 반도체 뉴스룸.

“이곳에서의 일이 즐겁고 재밌어요!” 환한 웃음과 함께 등장한 오늘의 S로그 주인공! 삼성전자 반도체 미주총괄(DSA) 메모리 마케팅 담당자, 셀레스트 크리스탈(이하 셀레스트) 님입니다. 반도체 시장 정보 조사를 담당하고 있는 그녀의 DSA 생활에서는 즐거움이 느껴지는데요. 이유는 쾌적한 업무환경과 시설에 있다고 합니다.

이른 아침, 사내 피트니스 센터에서 운동으로 하루의 문을 연 그녀. 다채로운 국가별 메뉴가 준비된 카페테리아에서 점심을 먹고, 잠깐 햇볕도 쬐며 비타민 D까지 충전 완료! 업무 시간에는 집중해 일하고, 동료들과는 협력과 토론을 통해 변화를 이끌어내는 그녀입니다.

실리콘밸리에서의 직장생활은 어떤 모습일지 지금 바로 영상을 통해 확인해보세요!

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The post [S로그 Ep.19] 이 행복 찐이다! 삼성전자 반도체 미주총괄 마케팅 담당자가 말하는 일이 즐거운 이유 first appeared on 삼성전자 반도체 뉴스룸.

뷔페 못지않은 세계 각지의 음식들로 배를 든든하게 채우며 활기찬 하루를 시작하는 이곳은 어디일까요? 바로 미국 실리콘밸리에 위치한 삼성전자 반도체 미주법인(DSA)입니다. 낸드플래시 메모리 반도체 모양을 본떠 제작된 건물로, 우수한 복지와 업무 환경으로도 소문이 자자한데요. 이곳에 오늘의 S로그 주인공이 있다고 합니다.

그는 바로 DSA 시스템LSI 영업 마케팅 부서에서 근무하고 있는 윤기준 님! 기술 주재원으로 파견을 나와 미주 고객사 기술 지원 업무를 담당하는 것이 그의 주 업무입니다. 업무적인 부분에 있어, 중압감을 느끼면서도 하나씩 차근차근히 해나가며 느끼는 성취감 또한 상당하다고 하는데요.

태양광 패널이 설치되어 있는 주차장부터 14개국의 음식을 고를 수 있는 카페테리아, 실리콘밸리 전경을 보며 티타임을 즐길 수 있는 전망대까지. 기준 님이 소개하는 미주법인 내부의 모습이 궁금하다면, 지금 바로 영상을 통해 확인해보세요!

The post [S로그 Ep.18] 실리콘밸리 근무는 어떨까? 삼성전자 반도체 미주총괄 주재원의 하루 first appeared on 삼성전자 반도체 뉴스룸.

현재 시각, 저녁 9시 41분. 어둠이 내려 앉은 화성캠퍼스에 출근 도장을 찍기 위해 걸어오는 한 사람이 있습니다. 이번 S로그 에피소드의 주인공, 메모리MI기술팀 5년 차 설비기술 엔지니어 박미린 님입니다.

미린 님은 24시간 가동되는 반도체 설비들이 정상적으로 작동하도록 점검하는 업무를 맡고 있어, 부서원들과 교대로 야간 근무를 하고 있는데요. 늦은 밤부터 아침까지 이어지는 업무에 피곤할 법도 하지만, 모니터에서 눈을 떼지 않는 그녀. 원격으로 점검하고 있는 설비에 이상이 생기면, 직접 라인으로 들어가 조치를 취해야 하기 때문입니다. 사무실 근무를 마무리하고, 라인 곳곳에 위치한 담당 설비들을 꼼꼼히 점검하고 나니 어느덧 시각은 새벽 6시. 비로소 미린 님은 퇴근 준비를 하기 시작합니다.

모두가 출근할 때 퇴근을 준비하는 미리 님의 특별한 하루가 궁금하다면, 지금 바로 영상을 시청해 보세요!

The post [S로그 Ep.17] 모두가 잠든 밤, 출근 도장을 찍은 설비기술 엔지니어의 남다른 하루 first appeared on 삼성전자 반도체 뉴스룸.

올 한 해 동안 내일도 애쓰지 시즌2는 삼성전자 반도체의 다양한 ESG 활동과 이를 위해 노력하는 임직원들을 영상으로 담아냈습니다. 흔쾌히 촬영에 참여해준 임직원들 덕분에 누적 조회수 2천만 건을 돌파하기도 했는데요. 그동안 분량상의 이유로 아쉽게 보여드리지 못한 비하인드 스토리들과 촬영 이후 궁금했던 임직원들의 근황을 알아보는 시간을 가져보려 합니다!

내일도 애쓰지 시즌2를 사랑해주신 독자 여러분께 감사의 말씀 전하며, 더욱 유익한 내용으로 돌아올 다음 편도 많은 기대 부탁드려요.

The post [내일도 애쓰지(ESG) 시즌2 Ep.13] 임직원에 의한, 임직원을 위한 12편의 내일도 애쓰지 대장정! 임직원들의 촬영 소감&비하인드 코멘터리! first appeared on 삼성전자 반도체 뉴스룸.

S로그 최고참 기록을 단번에 깨버린 오늘의 주인공은 삼성전자 반도체 메모리FAB4팀에서 지원혁신 업무와 환경안전 관리를 맡고 있는 김종수 님입니다.

색 바랜 사원증은 회사와 늘 함께였던 종수 님의 38년 세월을 말해주는데요. 동료들은 종수 님에 대해 아빠처럼 의지할 수 있는 선배이면서, 별명인 ‘벨’로도 부를 수 있는 편한 동료라고 입을 모았습니다. 종수 님의 본업은 제조 현장의 위험 요소들을 파악하고 안전을 점검하는 것인데요, 현장 작업자들의 안전을 살뜰히 챙기고 팀 동료들을 격려하며 38년 차의 침착함을 보여주었습니다.

한편, 장기간 회사 생활을 해온 종수 님에게 신입사원들의 질문을 모아 답변을 들어봤는데요. ‘회사에서 인정받고 싶다’, ‘팀원들과 더욱 돈독해지고 싶다’는 신입사원들의 고민에 종수 님은 뭐라고 답했을까요? 궁금하다면, 영상에서 확인해 보세요!

The post [S로그 Ep.16] 고참의 고참, 38년 차 직장인(a.k.a 일잘알)이 공개하는 초장수 회사 생활의 비결 first appeared on 삼성전자 반도체 뉴스룸.

일심동체 삼성전자 반도체 임직원들의 운명 같은 에피소드를 소개합니다. 오늘 만나볼 ‘추억은 사랑을 담고’ 시리즈의 주인공은 삼성전자 반도체가 자랑하는 사내대학 ‘삼성전자공과대학교(SSIT)’ 동기, (왼쪽부터) 안찬우, 현창훈, 차진호, 조상헌, 강성호, 임정빈 님인데요. 눈빛만 봐도 마음이 통하는 10년 지기 6인방의 추억 회상 이야기, 지금 바로 만나보시죠!

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나이도 직무도 다른 우리들의 시작은 SSIT 동기 

찬우: 안녕하세요. 추사담 네 번째 이야기의 주인공, F1(글로벌 제조&인프라 총괄)팀 안찬우입니다. 저에게 2022년은 아주 특별한 해입니다. 올해로, 삼성전자공과대학(SSIT)을 졸업한 지 10주년이 되었기 때문이죠. 추사담 공고를 보자마자 10년 우정을 자랑하는 저희 동기들이 떠올라 냉큼 신청했습니다.

동기 일동: 안녕하세요! 저희는 찬우 형과 함께 학부 생활을 함께한 SSIT 6기 동기 강성호(Mask 개발팀), 조상헌(삼성디스플레이 중소형C기술팀), 차진호(F1팀), 현창훈(기술개발실PE팀), 임정빈(DS설비아카데미)입니다. 모두 각자 현업에서 바쁘게 일하고 있지만, 찬우 형의 부름에 한마음 한 뜻으로 OK했어요. 이게 바로 10년 지기 우정 아니겠어요? (웃음)

찬우: 지금이야 눈빛만 봐도 마음이 통하는 사이지만, 처음엔 다들 데면데면했어요. 일반 대학과는 달리, SSIT는 다양한 연령대가 모여 있기 때문이죠. 서로 다른 업무를 하고 있어서 공감대를 찾기도 쉽지 않았어요. 그러던 중, 동기 MT를 가게 됐는데요. 캠프파이어를 하며 자기소개도 하던 때에 우연한 기회로 ‘SSIT에서 이루고 싶은 꿈’에 대해 이야기를 나누게 됐습니다. 그 순간 “나이도, 직무도 모두 다르지만 열정만큼은 한 뜻이구나”라는 걸 느꼈습니다. 동기들의 눈빛이 반짝반짝 빛났거든요.

창훈: 캠프파이어 저도 기억해요! 이후에도 저희는 각종 MT, 역사탐방 등 정말 잘 놀러 다녔어요. 선배 기수 졸업식에서 축가도 불렀으니 말 다 했죠. (웃음) 아마 SSIT 기수 중에서 ‘돈독함’만큼은 저희가 최고일 거예요. 터울 없이 어울리려고 노력하는 형들과, 그런 형들을 잘 따르는 동생들의 케미가 그 비결이죠!

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“모르는 거 있으면 같이 공부하자!” 함께 공부하며 전문성을 키우다

성호: SSIT를 무사히 졸업할 수 있던 이유에는 동기들의 도움이 컸어요. 4년제 과정을 3년 안에 마쳐야 하고, ‘반도체’ 특성상 전문화된 내용을 배우다 보니 학업이 어렵게 느껴지기도 했는데, 그때마다 수학이나 물리를 잘 아는 동기들이 선생님이 돼주었거든요.

상헌: 맞아요. “모르는 거 있으면 같이 공부하자”는 분위기가 있었어요. 어려워하는 과목이 있으면, 어미 새처럼 자신이 아는 것을 내어주는 친구들의 모습에, 단단한 의리와 신뢰가 생겼죠. 다 같이 으쌰으쌰할 수 있어서, 학교생활에 더욱 재미도 느끼고 공부에 대한 자신감도 얻을 수 있었습니다.

정빈: 저에게 동기들은 개인적인 속내를 털어놓을 수 있는 정신적 지주이기도 해요. 제가 다른 동기 형들에 비해 나이가 어려서, 경험 많은 형들에게 종종 고민 상담을 요청하는데요. 형들은 마치 자기 일처럼 조언해주곤 해요. 항상 내 편인 친형이 여럿 생긴 것 같아 든든할 때가 많습니다.

진호: 진짜 든든한 거로는 우리 동기들 만한 친구들이 없어요. SSIT 1학년 때, 제가 가족상을 당했는데요. 공교롭게도 MT가 진행되던 중에 연락을 받게 되었어요. 자정이 넘는 시간에 들은 소식이라 정말 당황했고 갑작스럽기도 했어요. 그런데 동기들이 직접 운전해 저를 서울에 있는 병원까지 데려다 주었답니다. 아직까지도 그 고마움을 잊을 수 없어요.

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업무 역량은 물론, 리더십과 자신감의 토대가 되어준 SSIT 생활

창훈: SSIT에서 배운 많은 지식들은 지금까지도 업무 깊숙이 영향을 주고 있어요. 학부 때 배웠던 여러 공정 및 재료 지식들은 협업에서의 업무에 밑바탕이 되었고, 당시 쌓았던 영어 실력 덕분에 해외 고객사와의 협업도 해낼 수 있었죠.

성호: 저도 마찬가지예요. 10년 전, SSIT에 지원할 때 막연히 그렸던 모습이 현실이 됐어요. 학부 때 한 단계 성장했던 능력을 바탕으로, 지금은 후배들을 이끌어 가면서 모범이 되는 위치가 되었죠. 과거에 그렸던 그림을 스스로 완성시키고 있단 생각에 자부심을 느껴요.

찬우: 저는 입학 당시 “기술 분야의 최고가 되어야지!’라는 꿈을 품었는데요. 어느덧 파트장이 되었어요. 재학 당시 1학년 장을 맡아, 학우들의 고충을 듣고 소통으로 문제를 해결하려 했던 노력이, 작지만 리더가 되는 자양분이 되었다고 생각해요.

상헌: 제가 SSIT를 통해 얻는 건 ‘자부심’이에요. 비교적 늦은 나이에 학업에 도전했지만, 지금의 자리까지 온 자신이 대견하고 자랑스럽습니다. 졸업식 날, 동기들의 추천을 받아 답사를 했는데요. 단상에 올랐던 당시, 어머니와 가족들의 뿌듯한 표정을 떠올리면 아직도 벅찬 감정이 듭니다.

진호: 배움의 기쁨도 있었지만, SSIT에서 만난 ‘동기’들이 제겐 가장 큰 수확이에요. 동기 간의 네트워크 덕분에 졸업 이후에도 업무적으로 많은 도움을 얻을 수 있었거든요. 제가 주변 후배들에게 SSIT를 추천하고 싶은 이유가 바로 이 점이에요.

정빈: SSIT는 제 커리어의 전환점이에요. 졸업 이후 ‘교육’에 대한 관심이 커지면서 석사 학위에 도전했거든요. 교육에 대한 관심이 쭉 이어져 현재는 교육 부서에서 일하고 있습니다. 제 인생을 바꾼 크나큰 경험이라고 자신 있게 말할 수 있어요!

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SSIT 동기들을 떠올리면 생각나는 모습들

창훈: 드라마 <이상한 변호사 우영우>에 나오는 구절처럼 저희에게 SSIT 6기는 ‘봄날의 햇살’ 같아요. 배움에 대한 열정으로 가득했던 봄날 같은 ‘청춘’을 함께 보낸 사이니까요.

성호: 완전 동감합니다! 그 청춘을 따뜻함과 다정함으로 채워줬던 햇살이 저희 동기들입니다!

상헌: 저에게 동기들은 ‘드넓은 바다’와 같아요. 다양한 생물체들을 모두 품은 바다처럼, 같은 꿈을 꾸는 우리 모두가 하나라고 느끼거든요.

찬우: 그치? 우리는 지금도 하나지?! (일동 웃음)

10년이 지난 지금까지도 변치 않는 마음으로 서로를 믿고 의지하는 SSIT 동기들의 이야기, 어떠셨나요? SSIT 졸업생으로서 특별한 경험담을 들려준 이번 ‘추억을 사랑을 담고’ 주인공들에게 많은 응원 부탁드리며, 다음 에피소드도 기대해 주세요!

The post [추억은 사랑을 담고] 인생의 전환점을 안겨준 SSIT 동기들의 졸업 10주년 기념 리마인드 스토리 first appeared on 삼성전자 반도체 뉴스룸.

삼성전자 반도체 임직원들의 회사와 얽힌 소중한 추억을 만나보는 시간, ‘추억은 사랑을 담고’ 시리즈가 세 번째 에피소드로 돌아왔습니다. 오늘의 주인공은 메모리사업부 DRAM설계1팀 주성환 님과, 아버지 주봉식 님입니다. 두 사람에게는 어떤 특별한 사연이 숨어 있을까요? 서로가 서로에게 0과 1 같다는 찐 엔지니어 부자의 훈훈한 이야기, 지금 바로 확인해보세요!

아버지의 반도체에 대한 열정, 이젠 아들이 바통 터치!

성환: 안녕하세요. 저는 메모리사업부 DRAM설계1팀 주성환입니다. 올해 3월에 입사해 차세대 HBM 연구 및 설계 업무를 담당하고 있습니다. 우리 회사와는 태생적으로 특별한 인연을 가지고 있는데요. (웃음) 바로 옆에 계신 아버지 덕분에 생긴 인연입니다.

봉식: 안녕하십니까! 성환이 아빠 주봉식입니다. 저는 84년도에 그룹 공채 25기로 삼성반도체통신에 입사해 당시 기흥사업장에 있던 반도체 연구소 CAD실에서 근무했습니다. 64K, 256K DRAM 설계를 위해 디자인 룰을 검증하는 업무를 했죠. 이곳에 일하고 있을 때 성환이가 태어났으니 정말 깊은 인연이네요.

성환: 네, 아버지가 말씀하신 것처럼 저희는 30여 년을 거슬러, 같은 회사에서 같은 메모리 설계 업무를 했다는 특별한 인연이 있습니다. 비록 회사에서 아버지와 함께 근무하지는 못했지만, 아버지가 청춘일 때 열정을 쏟았던 일을 이어받아 한다는 사실이 저에겐 의미가 깊고 뿌듯해요. 마치 마라톤 계주에서 바통을 이어받고 달리기를 시작하는 기분입니다!

봉식: 하하. 그렇게 느낄 수도 있겠네. 사실 저는 아이들이 스스로 자신의 길을 만들어 나가길 바라서, 특별히 이 분야를 권유하지는 않았어요. 그런데도 아들이 메모리 반도체로 진로를 정한 것을 보고 신기했죠.

성환: 맞아요. 아버지 덕분에 반도체 업이 익숙했던 것은 사실이지만, 대학교와 대학원 전공은 제가 공부를 하면서 가장 좋아했던 분야로 선택했어요. 자연스럽게 아버지께서 몸담으셨던 반도체 설계 분야로 온 게 정말 신기하죠.

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누구보다 가까운 선배이자 멘토

성환: 칩을 설계하다 보면 혼자 고민에 빠질 때가 많은데, 아버지와 이야기를 나누면서 답을 찾곤 해요. 전문 용어를 쓰면서 여쭤봐도 다 이해하시고, 과거의 경험에 비추어 조언을 해주시기도 하거든요. 저에겐 가장 가까운 선배님입니다!

봉식: 아무래도 저도 비슷한 고민을 했던 경험이 있으니 그때를 생각하며 큰 틀에서 조언을 해줬던 것 같아요. 부자지간에 대화의 소재를 찾는다는 게 쉽지 않은데 아들과 공통분모가 있으니 대화도 더 많이 하게 되고, 도움도 줄 수 있어 참 좋아요.

성환: 사실 업무적인 조언뿐만 아니라 정신적인 응원도 아끼지 않고 해주세요. 대학원에서 연구실 생활을 할 때가 생각나는데요. 우리 회사와 연계된 과제 건으로 회사 임원분들과 여러 교수님 앞에서 연구 결과를 발표해야 했었어요. 발표 직전에 너무 떨려서 DSR 화장실에서 아버지께 전화를 드렸죠. 당시에 아버지께서 마음 편하게 먹고 당당하게 하고 오라고 응원을 해주셨는데, 그게 아직 기억에 남을 정도로 큰 힘이 되었어요.

봉식: 학생 신분으로 임원분들 앞에서 발표하는데 당연히 떨리겠다 생각했어요. 어떻게 하면 힘을 줄 수 있을지 고민하다가 마음을 차분히 가지라고 했던 것 같은데 힘이 되었다고 하니 다행입니다.

성환: 여담이지만, 제가 지금 DSR 타워에서 근무하고 있는데요. 가끔 그때 그 화장실을 지나갈 때면 아버지께 전화했던 그 순간이 생각나고 그렇습니다. (웃음)

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등산과 마라톤으로 더 돈독해지는 부자관계

성환: 아버지는 저에게 ‘산’ 같은 존재예요. 늘 같은 곳에서 묵묵하게 계시면서, 제 안식처가 되어 주시기 때문이죠. 산을 오르려면 끝까지 인내심을 가지고 가야 하듯, 인생을 살아가는 데 있어서 필요한 인내심도 가르쳐 주셨어요.

봉식: 제가 등산을 정말 좋아하는데, 성환이가 산으로 비유해주니 여러모로 의미가 깊네요. 산을 오르는 게 자신과의 싸움이라고 하잖아요. 아들이 아마 어렸을 때부터 저와 등산하면서 인내심이란 걸 자연스럽게 터득하지 않았을까 싶어요.

성환: 대학 진학 후 박사 과정을 거쳐 지금 이곳에 오기까지의 시간이 쉽지만은 않았어요. 그래도 한 걸음씩 차근차근 오다 보니 원하던 곳에 입사할 수 있었던 것 같습니다. 그러고 보니 제 인생에서 가장 오래된 기억이 아버지 등에 업혀 산에서 내려오던 기억인데, 혹시 그거 기억나세요?

봉식: 정말? 영광이네 (웃음). 예전에 기흥에서 일할 때 산을 좋아하던 동료들끼리 매년 1월 1일마다 강화도에 있는 마니산에 오르곤 했어요. 한 15년 전까지 그 만남을 유지해 왔으니 꽤 오랜 인연이었죠. 이제 같이 등산은 안 하지만, 당시 동료들을 요즘도 가끔 만납니다. 세월이 지나도 엔지니어적 마인드, 때 묻지 않은 순수한 마인드가 여전해서 좋은 관계를 이어 나가고 있어요. 저에겐 이런 동료들이 산처럼 편하고 듬직한 존재인 것 같아요. 아들도 저처럼 이곳에서 동료와의 좋은 인연을 많이 만들어 나갔으면 좋겠습니다.

성환: 대학원 입학 전에 아버지께 지리산 겨울 등산을 제안했는데 흔쾌히 들어주셨어요. 이왕이면 눈 덮인 설산을 가보자고 하셨죠. 눈 때문에 발도 푹푹 빠지고 미끄럽고 많이 힘들었지만, 아버지와 서로 의지하며 천왕봉까지 무사히 올라갈 수 있었습니다.

봉식: 작은 양주 한 병을 챙겨가 산장에서 삼겹살과 함께 먹었던 기억이 뇌리에 삼삼합니다. 힘들기는 했지만 다녀오길 정말 잘한 것 같아요.

성환: 진짜 그 삼겹살 맛은 잊지 못해요. (웃음) 1박 2일 동안 진로부터 인생 이야기까지 정말 많은 대화를 나눴죠.

봉식: 제가 등산을 좋아하는 것처럼 아들은 마라톤을 좋아하는데요. 지리산에 다녀와서는 가족 다 같이 마라톤 대회에도 참가했어요. 모두 함께 스포츠 활동을 하다 보니 가족애도 끈끈해지고 참 좋더라고요.

성환: 맞아요. 그래서 올해는 지리산에 이어 설악산 등반도 계획 중에 있답니다!

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우리는 서로에게 ‘0’과 ‘1’인 존재

봉식: 아들이 저에게 어떤 존재냐고요? 음, 성환이는 저에게 ‘0과 1’의 존재와도 같습니다. 너무 이과스러운 답변인가요? (웃음) 아시겠지만 0과 1은 반도체에서 가장 기본 요소입니다. 제 삶에 아들은 떼어낼 수 없는 가장 기본 중의 기본이라 이런 생각이 떠올랐어요. 또, 반도체에서는 0과 1로 모든 것을 만들 수 있거든요. 아들의 무한한 가능성을 알기 때문에 딱 어울리는 표현인 것 같아요.

성환: 오, 정말 좋은 의미인데요? 여기에 숟가락을 얹어보자면, 반도체에서 0과 1은 기본이기도 하지만 결국 모든 것이기도 하잖아요. 그런 의미에서 아빠는 저에게도 0과 1인 것 같아요!

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아버지가 닦아 온 30년, 아들이 만들어 갈 30년

봉식: 삼성의 메모리 반도체가 세계 1위를 달성한 지 어느덧 30주년이 되었더라고요. 제가 일했던 초창기만 해도 빨리 쫓아가야 하던 시절이니까 세계 1등은 상상하기 힘들었는데, 기적 같은 일입니다. 돌이켜 생각해보니 기숙사 올라가서 쪽잠을 자다가 새벽에 컴퓨터 러닝 시키면서 밤낮없이 일했던 기억이 나네요. 참 힘들었던 기억도 많았지만, 30년간 세계 1위를 유지하는 걸 보면 그때가 초석을 다지기 위한 시간이 아니었나 하는 생각이 들어요.

성환: 맞아요. 아버지가 근무하셨던 때가 1등을 하기 위해 열심히 노력했던 시기였다면, 지금은 1위라는 자리를 지키기 위해 더 열심히 달려가고 있는 시점인 것 같습니다. 아직 저도 입사한 지 얼마 되지 않아서 함께 일하는 팀원분들에게 많이 물어보고 배우면서 일하고 있는데요. 빨리 적응해서 제가 맡은 부분을 문제없이 잘 설계해 나가는 역할을 하고 싶습니다.

봉식: 어떤 책을 봤는데 ‘가장 강한 쇠는 뜨거운 불 속에서 만들어진다’는 문구가 있더라고요. 열정을 다하다 보면 못 이룰 게 없듯이 아들도 뜨거운 열정을 갖고 팀원들과 공동의 시너지를 낼 수 있는 회사생활을 해나갔으면 좋겠습니다.

성환: 아버지가 지난 세월 동안 많은 일들을 이겨내고 여기까지 왔듯이, 저도 그 바통을 이어받아 30년 뒤에 더 훌륭한 결과물을 내는 데 보탬이 될 수 있도록 열심히 하겠습니다. 화이팅!

직장 선배이자 인생의 선배인 아버지. 얼마나 가깝고 든든하게 느껴질까요? 서로가 서로에게 0과 1이 되어주는 두 부자를 응원하며, <추억은 사랑을 담고>는 다음에 더 따뜻하고 훈훈한 에피소드를 들고 찾아오겠습니다.

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삼성전자 반도체에서 만들어가는 소중한 추억을 사진과 함께 만나보는 ‘추억은 사랑을 담고’ 시리즈. 두 번째 주인공은 온양캠퍼스를 지키는 응급구조사 3인방 주호, 승민, 의관 님입니다. 대학 동기였던 친구들이 같은 회사에서 같은 직무를 하게 될 확률은 얼마나 될까요? 주호 님은 이 운명 같은 이야기를 사람들에게 알리고자 사연을 신청했다고 하는데요. 형제만큼이나 가까운 찐친 3인방의 이야기, 지금 시작합니다!

세 사람의 특별한 인연, 이제는 운명?

주호: 안녕하세요. 온양캠퍼스 소방그룹에서 응급구조사로 근무하는 김주호입니다. 현재 소방대 내에서 응급 상황을 모니터링하고 대응하는 업무를 하고 있어요. 제 옆에 있는 동료들은 오랜 대학 시절 찐친이자, 지금은 회사 동료인 친구들이에요.

승민, 의관: 네! 저희가 바로 그 찐친! 온양캠퍼스 소방그룹의 오승민, 정의관입니다. 주호와 같은 대학교에서 응급구조과를 전공하며, 대학 시절을 함께 보냈는데요. 올해 응급구조사 직무로 삼성전자에 입사하면서, 직장 동료로 인연이 다시 이어졌습니다.

주호: 대학교 3년 내내 붙어 다녔던 대학 동기 세 명이 같은 회사, 같은 캠퍼스, 같은 직무로 함께 일할 수 있게 되었을 때, ‘이건 우연이 아니라 운명’이라고 느껴졌어요. 사연의 특별함만큼은 자신 있어 냉큼 ‘추.사.담’에 지원했습니다.

승민: 친구가 추.사.담에 당첨됐다는 소식을 알려줬을 때, 바로 승낙했어요. 정말 이보다 끈~질긴 인연이 있을까요?

친구들의 마음을 뒤흔든 응급구조사의 꿈

주호: 대학 시절, 응급구조사의 꿈을 함께 키워나가던 저희는 졸업 후 각각 삼성전자 응급구조사(주호), 청원경찰(승민), 건설사 보건관리자(의관)로서 커리어를 쌓고 있었습니다. 그러던 중 제가 작년에 ‘하트세이버’ 상을 받게 되었는데요. 기계실에서 작업을 하다 심정지로 쓰러진 환자를 응급 구조하면서 빠른 대응력을 인정받아 받게 되었습니다. 그리고 문득, 이러한 보람을 친구들과 함께 느끼고 싶다는 생각이 들더라고요. 그래서 응급구조사 채용 공고가 났을 때, ‘함께 일해보자’며 적극 추천했습니다.

*하트세이버: 응급처치로 사람의 생명을 살린 구급 대원이나 시민에게 수여하는 인증서와 배지

승민: 맞아요. 그때 얼마나 적극적으로 어필하던지!(웃음) 사실 저는 대학교에서 몇 년간 배웠던 지식을 업무에서 활용하지 못하고 있어 다소 회의를 느끼고 있었어요. 주호가 하트세이버를 받았다는 소식과 함께 생생한 이야기들을 전해주는데, 다시 한 번 가슴이 뛰더라고요. 그래서 큰 고민 없이 지원했던 것 같아요.

의관: 친구가 하트세이버를 받았다는 소식은 제게도 큰 동기부여가 됐어요. 한동안 잊고 있었던 꿈이 다시 생각난 순간이었죠. 온양캠퍼스에 대한 어필도 한 몫했어요. 팀 분위기도 좋고, 캠퍼스 주변 경관이 좋아서 생활하기 좋다고 하더라고요. 실제로 입사한 뒤, 만족하고 있습니다.

친구로도, 동료로도 완벽한 파트너

주호: 친구랑 같이 일하게 되어 불편한 점은 없냐고요? 네, 전혀요! 오히려 시너지가 나는 것 같아요. 당연한 얘기지만, 평소에는 장난기 많은 친구 사이로, 일할 때는 180도 다른 진지한 동료 사이로 변한답니다. 안전과 관련된 직무인 만큼, 훈련도 실전과 같은 마음으로 임하고 있어요. 응급 상황부터 화재까지 매일 1시간씩 다양한 훈련을 수행하며 실전 감각을 기르고 있죠. 체력을 키우는 것도 빼놓지 않고요!

의관: 맞아요! 퇴근 후에도 함께 만나 운동하기도 하고, 힘들 땐 소주 한 잔 기울이며 서로 힘이 되어주기도 해요. 소방대는 위급 상황이 발생하면 우리 회사의 소중한 인재와 재산을 지켜내는 역할을 해야한다고 생각해요. 때문에, ‘강한 책임감’과 ‘체력’은 필수이고, 어떤 상황에서도 몸과 마음의 긴장을 놓지 않으려고 노력 중이에요.

승민: 저희가 학교 다닐 때부터 체력적으로나 정신적으로 좀 강했어요. 맡은 바는 확실하게 해내는 성향이었고요. 이런 부분들이 업무 중에도 드러나는 것 같은데요. 믿고 의지할 수 있는 친구들과 현장에서 함께할 수 있어 더욱 든든한 마음이에요.

의관: 사실 저희 셋이 모두 응급구조사가 되기까지 여러 고난이 있었는데요. 그때마다 친구들 덕분에 극복할 수 있었어요. 대학 시절, 함께 응급구조사 국가시험에 응시했는데, 저 혼자 낙방했거든요. 당시 굉장히 낙담하고 있었는데, 주호와 승민이가 ‘네가 원래 잘하는데, 그날 운이 안 좋았던 것 같다’고 격려해줘서 다시 힘을 내 다음 시험을 준비할 수 있었습니다.

주호: 실제로 저희 셋 중 공부를 제일 잘했던 친구예요. 다음 해엔 더 잘 될 거니 걱정 말라고 위로했죠. 만약 의관이가 그때 붙었더라면 제가 떨어졌을지도 몰라요.(웃음)

승민: ‘내년에는 합격해서 돌아오겠다’는 씩씩한 친구의 모습에 ‘잘할 수 있다’고 응원해 줬어요. 어느덧 시간이 훌쩍 지나, 같은 현장에서 일하고 있다는 게 새삼 신기하고 자랑스럽습니다.

각자가 생각하는 ‘우리’의 모습은?

승민: 저에게 이 친구들은 ‘가족’이에요. 힘들 때나 기쁠 때나 늘 함께하니까요. 함께한 날보다 함께할 날이 더 많을 텐데 앞으로도 지금처럼 서로 의지하며 지내고 싶어요.

주호: 저에게 친구들은 ‘전우’죠!(웃음) 그만큼 함께 고생하며 동고동락하는 사이라서요. 늘 지금처럼 함께하고 싶네요. 마지막으로, “친구들아… 잊지 마라… 나 너네보다 2년 선배다!”

의관: (웃으며) “얄밉지만, 인정!” 학교 다닐 때는 같은 목표를 가진 동기였고, 입사 전엔 존경의 대상, 지금은 한 방향을 바라보고 걸어가는 ‘동반자’라고 생각합니다. “늘 그래왔듯 서로 밀어주고 당겨줘 가며 최고의 소방대원으로 거듭나 보자!”

서로 믿고 의지하는 친구들과 함께 하는 든든한 회사 생활 이야기, 어떠셨나요? 회사와 임직원의 안전을 사수하는 응급구조사 3인방에게 많은 응원 부탁드리며, 다음 에피소드도 기대해 주세요!

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‘DS부문 걷기체험단’을 지난 4월 말 삼성전자 기흥캠퍼스 ‘나노시티 올레길’에서 만나봤는데요. 다양한 꽃들과 무럭무럭 자란 나무들을 보니 소풍 온 느낌이 들었습니다.

점심시간인 12시, 운동화를 신은 직원들이 하나둘씩 모여들기 시작하는데요. 4월부터 지금까지 ‘걷기 체험단’에 참여한 임직원은 약 150여 명이라고 합니다. 인원 체크를 한 뒤 삼성전자 사내 근골격센터 선생님의 구호 아래 다 같이 올레길을 오르기 시작했습니다.

하나, 둘! 하나, 둘! 구호에 맞춰 걷던 임직원들이 나노시티 올레길 초입에 마련된 공간에서 준비운동을 하기 위해서 멈췄습니다.

걷기 전 준비운동은 필수! 4가지만 기억하세요

가벼운 산책이라도 갑자기 걸으면 몸에 무리가 될 수 있습니다. 걷기 운동 전에는 근골격센터 선생님이 알려준 ‘준비운동 방법 4가지’를 기억하세요.

1. 손목과 발목을 털고 돌려주며 몸을 풀어주세요.
2. 두 손을 양 무릎에 대고 돌려주세요. 하나부터 여덟까지 센 후 반대 방향으로도 돌려주세요.
3. 어깨넓이로 양발을 벌린 뒤 허리를 돌려주세요.
4. 오른손을 위로 올린 뒤, 왼쪽 옆구리 쪽으로 쭉 늘려주세요. 반대편도 늘려주며 근육이 놀라지 않게 풀어주세요.

개인 준비운동이 끝난 다음에는 파트너와 함께 하는 짝 체조가 시작됩니다. 마주 보고 서로의 어깨를 잡은 뒤, 허리를 90도로 굽혀 햄스트링(허벅지 뒤쪽 근육)을 늘려주고 천천히 일어나면 되는데요. 이 동작 후엔 서로를 등지고 서서 손을 잡은 뒤, 반대편으로 쭉 늘려주세요.

마지막에는 엄지로 파트너의 어깨 승모근을 눌러주고 톡톡 두들겨 줍니다. 기분 좋게 짝 체조까지 마무리했으니 이제 본격적으로 올레길을 걸어볼까요?

임직원의 편안한 산책을 위한 배려

삼성전자 기흥과 화성캠퍼스는 임직원들의 몸과 마음의 건강을 위해 올레길을 조성하고, 관절에무리가 가지 않도록 푹신한 바닥을 설치하는 등 보다 편하게 걸을 수 있는 환경을 조성하고 있는데요.

회사의 세심한 배려 덕분인지 올레길을 걷는 직원들의 발걸음이 가벼워 보입니다.

23cm! 실제 상황인가요~ 유연성 왕중왕은 누구?

약 20여 분을 걸어서 도착한 정상에서는 깜짝 이벤트가 진행됐습니다. 바로 즉석 유연성 테스트인데요. 재도전을 요청하는 사람, 의외로 유연한 동료의 모습에 놀라는 사람 등 걷기캠페인에 참가한 임직원들은 깜짝 이벤트 덕분에 한바탕 웃을 수 있었습니다.

남녀 각각 2명씩 총 4명의 유연성 왕에게는 마사지 도구인 라크로스볼이 선물로 전달됐는데요. 꾸준히 걷기 운동을 하고 라크로스볼로 근육도 시원하게 풀기를 바랍니다.

이날 걷기 캠페인에 참여한 직원들에게는 다양한 사연과 목표가 있었는데요. 갑자기 찐 살로 허리 통증이 와서 운동하기 시작했다는 한 직원은 하루 15,000보 또는 30층 걷는 것을 목표로 정하고 체계적인 건강관리를 하고 있었으며, 등산을 다니다가 체력이 부족하다는 것을 느껴 운동을 시작하게 된 직원도 있었습니다.

다양한 사연을 가진 캠페인 참가자 중 근골격센터를 통해 걷기 운동을 시작한 뒤 3년 동안 지속적으로 운동을 하고 있다는 LED사업팀 박대서님을 만나 자세한 이야기를 들어봤는데요.

Q. 걷기 운동을 꾸준히 하게 된 계기가 있나요?

A. 처음에는 자세를 교정하기 위해 운동을 시작했어요. 근골격센터에는 오늘 진행한 걷기 캠페인을 비롯해 여러 프로그램이 있는데요. 프로그램에 참여하면 선생님이 걸을 때 자세교정을 해 주시거든요. 자세교정을 받다가 올레길 산책을 추천받았고 식사 후에 잠깐씩 걷게 된 것이 벌써 3년이 되었어요.

Q. 팀원들에게도 올레길 걷기를 적극 추천하신다고요?

A. 지금 여기 참여한 분들 중에도 저희 팀원들이 많습니다(웃음). 식후에 잠깐씩 걷는 활동이 팀워크에도 긍정적 효과를 준다고 생각해요. 걸으면서 가벼운 주제에 대해 이야기를 나누고 서로의 고민을 상담하기도 하거든요. 보다 친근함을 느낄 수 있죠.

Q. 나노시티 올레길의 매력을 아직 모르고 계신 동료분들에게 한마디 해주세요.

A. 일단 식사 후 올레길에 나와서 걸어보시길 권합니다. 처음에는 피곤할 수도 있는데, 자주 걷다 보면 활력이 생기더라고요. 잠시라도 햇볕을 쬐는 것이 업무 집중력을 높이는데도 도움이 되죠. 저는 이 올레길이 기흥캠퍼스의 매력이자 회사의 가장 큰 복지라고 생각합니다.

걷는 자세가 중요하다, 보행 분석 및 균형감각 측정 이벤트.

삼성전자 DS부문은 걷기 캠페인 외에도 임직원들의 건강과 걷기 활성화를 위해 다양한 행사를 진행하고 있습니다. ‘바른자세 걷기 측정, 상담’ 이벤트가 그것인데요. 실제 잘못된 자세로 오랜 시간 걸을 경우 오히려 골반에 무리가 갈수 있습니다.

삼성전자 DS부문 보건관리팀은 동적족저압 측정장비를 이용해 임직원들의 보행 분석하고 균형감각을 측정해 주는 이벤트를 지난달 27일에는 기흥캠퍼스에서, 이번달 11일은 화성캠퍼스에서 실시했는데요. 이 장비 위에서 걸으면 걸을 때 발에 가해지는 압력이 균형 있게 분배되고 있는지 모니터를 통해 파악할 수 있습니다.

많은 임직원이 자신의 걸음걸이에 대해 확인하고 전문가 상담을 받았는데요. 특히 평소 높은 구두를 신어 발의 피로도가 높은 여성 직원들의 관심이 뜨거웠습니다.

그렇다면 바른자세로 걷기 위해서 어떻게 해야 할까요?

1. 발은 평행으로, 발뒤꿈치가 먼저 닿게 걷기
2. 걸을 땐 발가락을 박차고 나간다는 느낌으로 걷고, 보폭은 적당히 넓게
3. 양팔은 힘을 빼고 자연스럽게 앞, 뒤로 흔들며 걷기

바른자세 걷기는 진단과 상담, 일상에서의 노력을 통해 충분히 바로잡을 수 있는데요. 오늘부터 걷는 자세에 신경을 써, 신체 건강을 한층 업그레이드하는 건 어떨까요?

나만의 바른자세 걷기 비결이 있다면 댓글을 남겨주세요^^

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균형 잡힌 S라인의 시작은 ‘걷는 자세’부터! 삼성 나노시티 보행 자세 측정 행사

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지난 2월, 라마다 프라자 제주호텔에서 개최된 ‘2015 한국산업보건학회 동계학술대회’에 삼성전자 건강연구소도 함께 참여했습니다. 이번 학술대회는 작년 말 ‘한국산업위생학회’에서 ‘한국산업보건학회(The Korean Industrial Hygiene Association)’로 명칭이 변경된 이후 개최된 첫 번째 학술대회인데요, 한국산업보건학회는 우리나라 산업보건의 발전과 학회 회원들 상호 간의 자질 향상, 근로자의 건강 보호를 주된 목적으로 1990년에 창립된 학회입니다.

이번 학회에는 각 기관 및 업계의 산업보건 전문가 300여 명이 참석해 다양한 주제로 학술 발표를 진행하며, 더욱 안전한 근무환경을 만들기 위한 열띤 토론을 벌였습니다.

이번에는 ‘자동차 산업의 산업보건’이라는 주제 하에 주요 산업보건 안건들을 토론하는 라운드 테이블 세션과 다양한 연구 결과에 대한 구연 및 포스터 발표 세션 등으로 진행되었습니다. 삼성전자 건강연구소도 여러 세션에 참여해 많은 전문가들과 연구 결과를 공유하며 보다 발전적인 방향을 모색하기 위해 노력했습니다.

먼저 라운드 테이블 세션에서는 6가지의 다양한 주제로 토론이 진행되었습니다. 삼성전자 건강연구소는 ‘MSDS(물질안전보건자료)의 관리 방안(안전보건공단 주관)’과 ‘작업환경 측정 및 관리 제도 개선(고용노동부 주관)’을 주제로 진행된 토론에 함께 참여했는데요, 현재 기업에서 사용되는 화학물질 정보에 대한 적용 현황과 작업환경 측정 제도에 관해 각계각층의 의견을 수렴하고 토론하는 시간으로 진행됐습니다.

특히, 삼성전자 보건관리팀 김관식 부장은 ‘MSDS(물질안전보건자료)의 관리 방안’ 토론에서 MSDS 신뢰성 향상을 위해 삼성전자가 수행하고 있는 사내 관리 프로그램, 다양한 연구 및 개선 활동 등에 대해 발표하며 전문가들의 뜨거운 관심을 받았습니다.

또한, 구연 발표 세션에서는 건강연구소 최광민 연구원이 ‘반도체 작업환경 내 부산물로 생성되는 실리카 입자의 크기, 형상 및 결정구조’를 주제로 발표했습니다. 이번 연구를 통해 반도체 공정 중 부산물로 생성되는 실리카 파우더의 입자 크기, 형상 및 결정구조를 분석한 것인데요, 이번 연구는 잠재적인 위험 인자를 규명하고 건강 영향에 대한 불확실성을 해소했다는 측면에서 긍정적인 반응을 얻었습니다.

특히 이 연구는 반도체 산업에서 주요 제조 공정 중 발생하는 실리카 부산물의 물리화학적 특성을 확인한 최초의 연구로서 그 의의가 더욱 큰데요, 또한 관련 연구가 지난 2월 국제 학술지인 미국 직업환경보건 학술지(JOEH)에 논문으로 게재되어 그 학술적 가치가 더욱 높다고 할 수 있습니다.

마지막으로 포스터 발표 세션에서는 건강연구소 이석원 연구원이 ‘반도체 사용 화학제품의 MSDS 신뢰성 평가 연구’라는 주제로 발표를 진행했습니다. 반도체 산업에서는 사용되는 화학물질에 대한 정보를 담은 물질안전보건자료(MSDS)를 근로자의 건강과 안전을 위해 제공하고 있는데요, 이석원 연구원은 기업에서 제공하는 물질안전보건자료(MSDS)의 신뢰성은 상당히 높은 편이며, 추가 정보 확보 및 항목별 내용 보완을 통해 더욱 효율적인 물질 관리가 가능할 것으로 제언했습니다.

이번 ‘2015 한국산업보건학회 동계학술대회’에서는 삼성전자 건강연구소의 연구 활동을 많은 전문가들과 함께 공유하고, 더욱 발전하기 위해 서로 고민하는 자리였는데요, 앞으로도 삼성전자 건강연구소는 임직원들의 건강을 위해 끊임없이 노력하고 지속적인 학술 발표 및 학회 활동을 펼쳐나갈 예정이오니, 많이 기대해 주세요!

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■ 삼성전자 임직원 200여명, 휴가 대신 5개 국가에서 봉사활동 실시

삼성전자 임직원들로 구성된 해외봉사단은 올해 7월에 시작되어 여름기간 동안 브라질, 베트남, 우즈베키스탄, 인도 등에서 순차적으로 봉사활동을 실시할 계획입니다.

‘삼성전자 임직원 해외봉사’는 2010년부터 매년 임직원들의 개인 연차를 사용하여 1주일간 해외 봉사를 떠나는 프로그램으로 올해까지 총 1,000여명이 넘는 임직원들이 참여했는데요. 올해는 삼성전자 임직원 150명을 비롯해 대학생 봉사단 30명 등 총 200여명이 각 국가에서 이러닝센터 및 소프트웨어 개발실 구축 등의 수업환경 개선 활동을 진행합니다.

또한, 안드로이드 애플리케이션 개발 등 소프트웨어 교육과 IT 교육을 위한 교재 제작도 함께 실시하는데요. 특히, 올해 임직원 해외봉사는 참여자들이 ‘프로젝트 봉사단’을 구성하여 파견 전부터 방문 지역의 사회 문제 해결에 도움이 되는 특별한 봉사 활동을 준비했습니다.

■ 각 국가의 상황에 부합하는 ‘프로젝트 봉사단’ 구성

브라질의 경우 전기가 부족한 아마존에 사는 주민들이 생활에 불편함을 겪음과 동시에 밀림의 모기 때문에 말라리아 감염률이 높은 상황임을 고려하였는데요. 그리하여 현지에서 해충퇴치용 LED 광원을 사용하며, 건전지가 없이 흔들기만 해도 충전이 되는 LED 랜턴을 개발했습니다.

베트남의 농촌가정에서는 음식을 조리할 시 아궁이를 사용하기 때문에 연기가 많이 나고 화재위험이 있으며 열효율이 낮다는 단점이 있는데요. 이를 위해 연로로 사용되는 나무를 활용해 높은 온도를 구현할 수 있는 일명 ‘로켓스토브’를 개발하여 조리를 기존보다 빠르게 할 수 있도록 하였습니다.

또한, 우즈베키스탄의 경우는 잦은 정전과 하지정맥류 환자들이 많다는 것에서 착안해 전기를 축적하고 운동도 함께 할 수 있는 자전거 형태의 자가발전 운동기구를 개발했습니다.

그와 더불어 IT에 특화된 대학교인 우즈벡 타슈켄트 정보통신대학에서 4학년 학생들을 대상으로 반도체 개발 실습 수업을 실시할 예정인데요. 현지의 요청을 받아 공무원을 대상으로 모바일 트렌드 세미나도 계획 중에 있습니다.

삼성전자 사회봉사단은 앞으로도 회사의 기술과 임직원들의 재능을 활용한 사회공헌으로 청소년들에게 꿈과 희망을 전달하고 현지에서 작은 변화들을 만드는 활동을 계속 이어 나갈 방침입니다.

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이러한 사내 분위기 덕분일까요? 국가기술자격증을 무려 7개나 가지고 있는 임직원이 있습니다. 7종의 국가기술자격증을 취득한 삼성 나노시티의 마에스트로, 손한수 부장을 만나 그 노하우를 직접 들어봤습니다.

■ ‘내가 먼저’라는 마음으로 자격증 취득에 솔선 수범

삼성전자 기흥/화성단지총괄 손한수 부장은 에너지관리 기사, 공조 냉동기계 기사, 위험물 산업 기사, 가스 기능장, 대기환경 기사, 위험물 기능장, 공조 냉동기계 기술사 등 총 7개의 국가기술 자격증을 보유하고 있습니다.

1989년 입사해 25년째 근무하고 있는 손한수 부장은 ‘설비 Maestro’인데요, Maestro는 기술의 명장에게 부여하는 특별한 자격 중 하나입니다.

손한수 부장은 7종의 국가기술자격증을 2011년부터 2013년까지, 3년만에 모두 취득했다고 하는데요. 목표를 달성하기까지는 손한수 부장의 남다른 노력이 있었다고 합니다. 손한수 부장이 국가기술자격증을 취득하기 시작한 배경에는 ‘내가 먼저’라는 솔선수범의 자세와 굳은 의지가 숨어 있었습니다.

3년 전, 교육훈련 담당자였던 손한수 부장은 업무 중 특정 기술분야의 법적 자격증을 보유해야하는 설비팀의 특성에 따라, 각 부서별 자격증 취득 계획을 관리하는 업무를 담당했습니다. 많은 임직원이 계획은 잘 세웠지만 바쁜 업무와 개인생활로 인해 계획처럼 학습이 이루어지지 않았다고 합니다. 결국 이러한 현실은 ‘누군가는 시작을 해야 하는데, 그렇다면 내가 한 번 해 보자’라는 생각으로 공부를 시작하게 되었고, 이것이 ‘무슨 일이 있어도 해야겠다’는 굳은 다짐으로 이어졌습니다.

하루에 두 세 시간 자격증 공부에 매진하면서, 가끔은 가족들에게 서운함이 섞인 볼멘소리도 들었다고 합니다.

손한수 부장은 “지금 돌아보면 미쳐 있었던 것 같습니다. 무엇이든 하나의 목표에 매진하면 그것이 항상 뇌리에서 돌다가 이내 모든 답이 보이게 됩니다. 자꾸 생각을 반복하게 되니 답이 보이더군요.”라며 반복적인 학습을 주요 비결로 꼽았습니다. 이제는 손한수 부장을 따르는 후배들이 하나 둘 자격증 시험에 도전하며 결실을 맺고 있다고 합니다.

■ 포기하지 않는 끈기와 스스로 해결하려는 노력이 우선

손한수 부장에게 후배들을 위한 조언 한마디를 부탁하였는데요.

“요즘 신입사원, 후배들은 쉽게 포기하는 경향이 있는 것 같습니다. 스스로 해결하겠다는 의지를 가지면, 반드시 돌파구가 보입니다. 스스로 터득하는 과정이 본인의 노하우로 남는 경우가 많습니다. 실제로 선배가 가르쳐 주면 기억에 잘 남지 않지만, 본인의 힘으로 해결하려 애쓰다가 난관에 부딪혔을 때는 그만큼 절실하기 때문에, 약간의 도움만으로도 더 많은 것들을 터득하게 됩니다.”라고 전하며 후배들에게 스스로의 의지가 중요하다는 메시지를 건넸습니다.

그렇다면 자격증의 달인, 손한수 부장이 꼽은 국가기술자격증 학습 비결은?!

처음 하나의 자격증을 취득하는 과정은 어렵지만 이것을 해내고 나면, 그 이후에는 조금 더 쉽게 성공할 수 있다고 합니다. ‘시작이 반’인 것과 같은 이치라고 할까요?

‘도전하는 것은 인생의 목표가 하나 더 생기는 것이니, 생활에 활력이 넘쳐 난다’라고 말하는 손한수 부장처럼, 목표를 세우고 성취하는 기쁨을 진정 즐기는 삶의 태도가 더욱 귀감이 될 수 있을 것입니다.

글. 임직원 리포터즈 이동희 차장

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지난 12월, 멀리 탄자니아로부터 마법처럼 행복한 소식이 들려 왔습니다. 삼성전자 DS부문 임직원 봉사단 17명이 탄자니아 아루샤 지역에 위치한 일모리죠 마을을 찾았는데요. 아프리카의 드넓은 초원에서 함께 한 봉사단의 6박 9일 간의 이야기를 지금 시작합니다!

■ 탁 트인 초원과 예쁜 꽃들이 반기는 마을, 탄자니아 일모리죠

부푼 마음을 안고 20시간 동안 달려 도착한 아프리카 탄자니아는 쨍쨍한 햇볕과 탁 트인 초원이 반기는 땅이었습니다. 까만 눈동자와 선한 눈매를 가진 일모리죠 마을 사람들과 인사를 나눈 뒤, 임직원 봉사단의 본격적인 활동이 시작됐습니다.

이번 봉사활동은 현지 청소년들이 사용할 ‘일모리죠 IT 교육센터’ 외벽에 벽화를 그리고, 학생들에게 컴퓨터, 악기, 언어 등을 가르쳐 주는 활동으로 진행됐습니다.

먼저 임직원들은 IT 교육센터 외벽에 밑그림을 그리고 하나하나 색을 칠해갔습니다. 귀엽고 아기자기한 모습으로 변하는 외벽의 모습에 임직원들의 얼굴에는 뿌듯한 미소가 번졌습니다. 12월은 아프리카 전 지역이 우기(雨期)로 비가 자주 내리는 시기였는데요, 갑작스러운 비에 그려진 그림이 지워지는 웃지 못할 일도 벌어졌답니다.

IT 교육센터 안에서는 일모리죠 학생들을 위한 컴퓨터, 언어, 음악 수업이 진행됐습니다. 팝송을 부르며 열심히 영어를 가르쳐 주는 임직원들의 모습을 볼 수 있었는데요, 학생들의 순수한 눈빛과 작은 손으로 실로폰을 조심스럽게 치며 좋아하는 아이들의 모습에 저절로 미소가 번지는 따뜻한 시간이었습니다.

일모리죠 마을에 도착한 지 이틀 째, 아침부터 봉사단의 움직임이 분주해졌습니다. 바로 한국에서부터 준비한 깜짝 이벤트, ‘일모리죠 명랑 운동회’를 개최하기 위해서입니다. 200여명의 탄자니아 학생들과 함께 2인 3각부터 밀가루 속 사탕 먹기, 풍선 터트리기까지! 다양한 종목의 운동회가 진행됐습니다.

특히, 2인 3각 경기는 두 사람이 한 호흡으로 발을 맞추는 것이 중요한데요, 학생과 임직원 모두 스와힐리어로 하나, 둘, 셋을 의미하는 “모자, 엠비리, 타투”를 외치며 마음을 모았습니다. 언어뿐 아니라 마음까지 하나되어 게임에 집중했는데요. 얼굴에 밀가루 범벅이 되어도 까르르 웃으며 즐거워 하는 아이들의 모습에 모두 행복해졌답니다.

이렇게 명랑 운동회가 끝나고 아이들에게 학용품 선물을 전달했는데요, 선물을 받고 행복해 하는 아이들의 모습에서 다시금 나눔의 기쁨을 느낄 수 있었습니다.

날씨만큼이나 뜨거웠던 명랑 운동회가 끝나고, ‘일모리죠 IT 교육센터’ 개관식이 진행됐습니다. 탄자니아 아루샤 지역은 컴퓨터를 접할 기회가 드물고 영어를 비롯해 모국어인 스와힐리어 조차 제대로 알지 못하는 학생들이 많은 상황인데요. ‘일모리죠 IT 교육센터’가 아이들에게 희망과 기쁨을 주는 장소로 자리매김하길 기대해 봅니다.

■ 탄자니아 육상 꿈나무들의 꿈이 이루어지는 그 날까지!

삼성전자 DS부문은 지난 2012년부터 탄자니아 육상연맹과 함께 재능이 뛰어나지만 경제적 어려움으로 꿈을 펼치지 못하는 학생 8명을 선발해 체계적인 육상 훈련을 받도록 후원하고 있습니다.

마침 임직원 봉사단이 방문한 시기에 후원 학생들이 출전하는 ‘카라투 주니어 육상대회’가 개최됐는데요,

올림픽 결승전을 방불케 하는 뜨거운 응원전의 덕분이었을까요? 대회에 출전한 후원 학생들은 여자부 경기에서는 3, 5위를 차지했고, 남자부 경기에서는 7, 8, 11위를 각각 기록하는 쾌거를 거둘 수 있었습니다. 언젠가는 올림픽 메달리스트가 탄생할 수 있겠죠?

‘나눔’이란 멀리 있는 것이 아닙니다. 사랑이 부족한 사람에게는 따뜻한 관심을 건네고, 식량이 부족한 사람에게는 가지고 있는 음식을 나누어 주고, 꿈을 꾸는 아이에게는 희망을 심어 주는 것이 진정한 나눔 아닐까요? 언어는 통하지 않았지만 서로의 마음을 느낄 수 있었던 탄자니아 일모리죠 마을에서의 마법 같은 순간을 다시금 되새겨 봅니다.

☞ 삼성전자, 탄자니아 미래 꿈나무들의 ‘희망을 짓다’

☞ 삼성전자, 탄자니아 초등학교 및 육상꿈나무 후원

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서구화된 식습관, 운동 부족, 스트레스 등 많은 현대인이 성인병으로부터 자유로울 수 없는 환경에 살아가고 있습니다. 평소 건강한 몸 상태를 유지하고 있다고 생각했지만, 막상 건강검진 결과를 보면 뜻밖의 질환이 발견되어 당황스러운 경우가 생기곤 하는데요. 특히 이상지질혈증, 고혈압, 당뇨 등 대표적인 성인병은 증상이 나타나기 전까지 모르는 경우가 많습니다.

삼성전자는 임직원들의 건강증진을 위해 2013년 건강진단 수검자 중 고혈압, 이상지질혈증, 당뇨, 비만 등 중복 질환을 갖고 있는 유소견 대상자를 선별해 집중적인 건강관리 프로그램을 운영하고 있습니다. 총 9주 동안 이루어지는 건강관리 프로그램은 임직원들의 건강 체크부터 상담, 교육 강좌와 S워킹 운동 프로그램까지 건강을 관리하는 종합 선물세트입니다. 여러분도 회사의 건강관리 프로그램에 참여해보면 어떨까요?

지난 8월 7일, 삼성전자는 임직원 100여명이 모인 가운데 강북삼성병원 순환기내과 김범수 교수를 초청하여 ‘이상지질혈증’에 대한 건강 강좌를 진행했습니다. 우리가 모르는 사이 자칫 생명까지도 빼앗아 갈 수 있는 위험 질병인 이상지질혈증의 모든 것, 지금부터 함께 들어볼까요?

■ 고지혈증과 이상지질혈증, 같은 걸까?

많은 사람들이 이상지질혈증을 대부분 고지혈증, 혹은 고콜레스테롤이라고 말합니다. 물론 틀린 이야기는 아니지만 정확한 표현은 이상지질혈증, 즉 혈액 속의 지질에 문제가 생긴 경우를 말합니다.

몸에 있는 지질이 꼭 나쁜 역할을 하는 것만은 아닙니다. 지질은 단백질, 당질과 더불어 중요한 에너지원으로 세포형성, 호르몬의 재료가 되는 등 몸에 꼭 필요한 역할을 하지만, 혈액 속 지질의 균형이 깨지면 혈관에 지방을 침착시켜 질환을 일으키게 됩니다.

지질의 종류에는 지방산, 인지질, 중성지방, 콜레스테롤 등이 있습니다. 그 중 중성지방이 높은 경우, 흔히 ‘나쁜 콜레스테롤’로 알려진 LDL이 높은 경우, 그리고 혈관을 청소하는 콜레스테롤인 HDL이 낮은 경우에도 모두 이상지질혈증이라고 이야기 합니다. 그래서 단순히 고지혈증 보다는 이상지질혈증이라고 말하는 것이 정확하다고 합니다.

■ 침묵의 질환, 이상지질혈증의 증상과 치료

흔히 이상지질혈증, 혹은 고지혈증을 ‘침묵의 질환’이라고 합니다. 지방이 오랜 시간 혈관 내에 서서히 쌓이면 혈관의 변화를 초래하는데요. 보통은 아프지 않고, 특별한 자각증상이 없기 때문에 혈관이 60~70%까지 막힌 후 병원을 찾게 되는 위험한 병입니다.

이상지질혈증의 원인은 1차성과 2차성으로 나뉩니다. 1차성은 유전적인 결함이 있는 경우로 매우 드문데요. 유전적으로 콜레스테롤을 분해해서 배출시키는 역할을 원활하게 하지 못하기 때문에 청소년기 등 어린 나이에 사망하는 경우가 많습니다.

대부분은 2차성 원인으로 후천적인 경우이며 과도한 흡연, 음주 등 생활습관에 의한 원인과 갑상선질환, 신장질환, 당뇨병 등 여러 가지 질환이 있는 경우 이상지질혈증이 발생할 수 있습니다. 이상지질혈증은 방치하면 결국 치명적인 증상으로 나타날 수 있기 때문에 막연한 두려움을 갖는 경우가 많지만, 미리 관심을 기울인다면 일상 속 작은 노력으로 충분히 극복할 수 있는 질병입니다.

이상지질혈증을 예방/치료하려면?

1. 약     물 – 
콜레스테롤은 음식 섭취를 통해 20%가 만들어지고 80% 정도는 몸 속 합성에 의해 만들어집니다. 보통 약물에 대한 거부감을 갖는 경우가 많은데요. 약물 복용이 꼭 건강에 나쁘지는 않습니다. 다른 치료 방법보다 효과가 가장 빠르고 혈관을 튼튼하게 하는 등 부수적인 효과도 있습니다.

 2. 생활습관 – 
운동이나 식단 조절 등으로 콜레스테롤 수치를 어느 정도 조절할 수 있습니다.                        콜레스테롤을 줄이는 생활수칙 5계명! 오늘부터 실천해 보세요.                        
① 정상 체중을 유지한다.
② 야채처럼 섬유소가 풍부한 음식을 많이 섭취한다.
③ 맵고 짠 음식은 피한다.
④ 커피, 담배를 제한하고 술을 삼간다.
⑤ 정기적으로 전문의를 찾아 콜레스테롤 수치를 측정하고 진찰받는다.

S.LSI제조센터 안치현 사원
“건강검진 결과를 보고 중성지방이 높아서 놀랐는데, 원인과 대책을 잘 설명해주셨던 것 같습니다. 앞으로 더 관심을 가지고 오늘 강의에서 배운 대로 실천할 생각입니다. 회사에서 임직원 건강을 위한 프로그램을 꾸준히 운영해서 건강관리에 도움을 받고 있습니다. 앞으로도 더 많은 프로그램에 참여해야 겠다는 생각이 드네요.”

LED사업부 한상헌 책임
“제가 콜레스테롤이 높아서 약을 먹고 있는데요. 오늘 전문적으로 깊이 있는 이야기를 들을 수 있어서 좋았습니다. 앞으로 운동도 열심히 하고 생활 습관도 개선해서 더 건강해 질 수 있도록 노력하겠습니다.”

임직원 건강강좌를 통해 침묵의 질환 이상지질혈증에 대해 자세히 알아봤는데요. 이상지질혈증은 평소 쉽게 생각하고 지나치는 무관심들이 쌓여 나중에 치명적인 질환으로 돌아올 수 있는 무서운 질환입니다. 앞으로 10년 뒤 나의 건강을 위해, 사소한 생활 습관부터 관심을 가지고 하나하나 고쳐 나가는 노력을 기울여 보면 어떨까요?^^

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지난 6월 네델란드 유트렉에서 ‘2013 국제산업역학회(23rd Conference on Epidemiology in Occupational Health, EPICOH)’가 개최됐습니다. 국제산업역학회는 국제산업보건학회(ICOH)의 하위 연구 모임 중 하나로, 산업역학 분야에서 세계적으로 권위있는 학회입니다. 매년 세계 전문가들이 한자리에 모여 산업역학 분야의 이슈를 논의하고 발전 방향을 모색하는 자리입니다.

이번 2013 국제산업역학회(EPICOH)에서도 세계 각국의 전문가 약 450명이 참석해 연구 성과를 공유하는 ‘교류의 장’을 펼쳤습니다. 특히 삼성전자 건강연구소 이경호 의학박사는 ‘고도 비만자에 대한 운동 전·후 건강위험도 변화 연구’에 대해 발표해 많은 관심을 받았습니다.

일반적으로 수행되는 대부분의 운동 효과에 대한 연구가 임상 지표를 확보하기 어려워 한계점을 들어내곤 했는데 기업에서 임직원 건강 연구를 수행할 수 있고, 또 이를 통해 실제 임상 지표를 얻어 연구를 수행할 수 있다는 점에서 연구의 신뢰성을 크게 인정받았다고 합니다.

여러분도 체중이 불어 걱정이라면, 귀를 기울여 보세요! 지금부터 운동을 통한 비만 개선이 실제 질환 예방에 어떤 영향을 미치는지 이경호 의학박사와 함께 알아보겠습니다.

■ 비만을 판단하는 기준, BMI(Body Mass Index)

“최근 수십 년간 세계적으로 비만인구가 급증하고 있습니다. 우리나라는 비교적 날씬한 국가군에 속하지만 중년 남성을 중심으로 비만인구가 늘어나고 있는 추세입니다. 비만은 지방조직에 지방이 과다하게 축적되어 있어 향후 건강을 해칠 수 있는 상태를 뜻하며, 비만을 판단하는 기준으로 세계보건기구(WHO)에서는 BMI(Body Mass Index)를 사용하고 있습니다.”

여기서 BMI는 체질량 지수라고 하는데요. 즉 체중을 키의 제곱으로 나눈 값으로 비만 정도를 추정하는 지표입니다. 각 나라별 기준 차이는 있지만, 우리나라에서는 성인 남성을 기준으로 BMI 25 이상이면 비만으로 볼 수 있다고 합니다. 여러분도 한 번 계산해 보세요~!

■ 정형돈에서 장동건으로! 임직원 건강관리 프로그램

“삼성전자는 BMI 30 이상의 고도 비만 임직원들 중, 희망자를 선정하여 15주 동안 체계적인 건강관리프로그램을 진행했습니다. 체력 측정과 전문적인 관리를 통해 임직원이 건강을 되찾을 수 있도록 지원한 프로그램입니다.”

“전문 트레이너가 임직원의 체성분 검사와 운동 목표 설정을 돕고, 개인별 운동 목표에 따라 프로그램을 제안하고 지도하며 진행됐습니다. 임직원들이 ‘올바른 생활습관, 건강한 식단, 규칙적 운동’을 할 수 있도록 지원한 것이죠.”

특히 주말에도 미션 진행을 통해 등산, 운동 모습을 담은 인증샷을 팀원에게 공유하는 흥미 요소까지 빠트리지 않았다고 합니다. 하지만, 무엇보다 실천하려는 임직원들의 개인 의지가 가장 중요하지 않았을까요?

그렇다면, 15주 후 임직원들의 건강에는 어떤 변화가 생겼을까요? 이경호 의학박사에게 연구 결과에 대한 자세한 이야기를 들어봤습니다.

■ 운동을 통한 BMI 감소가 만성질환 예방

“15주 동안 규칙적인 운동과 식단 조절을 병행하자 참여한 임직원들의 임상지표 수치가 향상되는 것을 확인할 수 있었습니다. ‘임상지표 수치’란 쉽게 말해 우리 몸이 건강한지, 혹은 질병이 있는지 기준이 되는 신체 수치를 말합니다.

이는 임직원 개개인의 동의 하에 건강관리 프로그램 참여 전·후 신체 데이터를 측정 및 비교해 확인 한 것입니다. 실제 임상지표 수치를 비교해보니 체중 감량 후 임직원들의 간기능, 당뇨 지수와 콜레스테롤 수치가 확연히 감소하는 것을 볼 수 있었습니다.”

규칙적인 운동과 식단조절을 통해 체지방이 감소한 경우, 가지고 있던 질병도 함께 줄었다는 이야기인데요. 이번 연구는 실제 임상지표 수치를 바탕으로 연구했다는 점과 ‘올바른 생활습관, 규칙적 운동, 건강한 식단’이 성인병, 만성질환 예방에 미치는 영향을 확인했다는 점에서 큰 의의가 있다고 합니다.

“일반적으로 비만 관리, 스트레스나 흡연조절, 운동 등이 건강에 영향을 미치는 중요한 요소인데, 그 중에서도 규칙적인 운동이 가장 중요합니다. 여러분도 적극적이고 체계적인 건강관리를 통해 질병을 예방하고 건강을 챙겨 보시길 바랍니다.”

■ 보다 많은 임직원이 건강관리를 해 나가길

“현재 건강연구소에서는 임직원 건강증진과 관련된 다양한 연구를 진행하고 있는데, 이번 연구 결과가 개개인에 맞는 맞춤형 건강 프로그램 개발에 활용되었으면 합니다.”

이번 건강연구소 연구 결과는 연구의 신뢰성을 확보하기 위해 향후 해외 논문 투고를 진행할 예정이라고 합니다.

“제 바람은 더 많은 임직원이 연구 결과에서 증명된 것처럼 건강에 관심을 갖고 관리를 해 나가는 것입니다. 무엇보다 자신의 의지가 가장 중요하니까요. 삼성전자 건강연구소는 앞으로도 과학적인 연구로 임직원의 건강이 증진될 수 있도록 최선을 다하겠습니다.”

앞으로도 삼성전자 건강연구소의 활발한 연구를 통해 임직원들이 더 건강하고 즐거운 삶을 만들어 갈 수 있길 기대해봅니다!

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