올 한 해 동안 내일도 애쓰지 시즌2는 삼성전자 반도체의 다양한 ESG 활동과 이를 위해 노력하는 임직원들을 영상으로 담아냈습니다. 흔쾌히 촬영에 참여해준 임직원들 덕분에 누적 조회수 2천만 건을 돌파하기도 했는데요. 그동안 분량상의 이유로 아쉽게 보여드리지 못한 비하인드 스토리들과 촬영 이후 궁금했던 임직원들의 근황을 알아보는 시간을 가져보려 합니다!

내일도 애쓰지 시즌2를 사랑해주신 독자 여러분께 감사의 말씀 전하며, 더욱 유익한 내용으로 돌아올 다음 편도 많은 기대 부탁드려요.

The post [내일도 애쓰지(ESG) 시즌2 Ep.13] 임직원에 의한, 임직원을 위한 12편의 내일도 애쓰지 대장정! 임직원들의 촬영 소감&비하인드 코멘터리! first appeared on 삼성전자 반도체 뉴스룸.

Q. 삼성전자의 회식문화는 어떤가요?

김윤수 님/ 연구개발직군

입사 전에 ‘미생’이라는 드라마를 보고 “회식은 다 저런 것이구나” 생각하고 겁을 먹었어요. 하지만 들어와보니, 저희 부서 같은 경우엔 패밀리 레스토랑에서 스테이크를 먹기도 하고 방 탈출 게임을 하기도 합니다. 바로 옆 파트는 단체로 커피를 배우러 갔다고 해서 다음에는 그런 회식을 기대하고 있거든요. 드라마에서 보는 ‘술 먹고 고기 먹고’가 아니라 ‘조직문화를 위한 회식’으로 자리잡는 것 같습니다.

Q) 비전공자도 근무하는데 어려움은 없나요?

김준호 님/ 설비엔지니어링직군

저는 반도체 비전공자도 회사에서 자신의 능력을 발휘하는데 큰 무리가 없을 것이라고 생각합니다. 저 같은 경우 유체역학을 심화 학습했던 사람으로서, 반도체 설비 업무에서도 유체역학을 적용할 수 있는 부분이 굉장히 많이 있었습니다. 때문에 비전공자도 자신만의 강점을 가질 수 있다고 생각합니다.

Q) 워라밸(Work&Life밸런스)를 유지하는 방법이 있다면?

신동훈 님/ 생산관리직군

‘잔업과 특근이 없다’라고 할 수는 없지만, 그 부분은 본인들이 다 조절할 수 있는 부분이라 생각해요. 저 같은 경우 많게는 주 2회를 하고, 적을 땐 잔업이 없는 주도 있는데요. 이 부분은 회사에서 제도적으로 많이 지원을 해주고 있어요.

자율출퇴근제 도입이나 문화복지 포인트, 피트니스센터 같은 부분을 지원해줘서 신체적으로 건강해지는데 많은 도움이 됩니다. 또한 복지포인트를 활용해서 공연이나 연극 같은 ‘문화적인 생활’을 할 수 있기 때문에, 그런 부분을 잘 활용해 Work & Life밸런스를 맞춰나가고 있어요.

Q) 비전공자들을 위한 교육제도가 마련되어 있나요?

양경연 님/ 소프트웨어직군

저 같은 경우는 신입사원 연수가 끝난 뒤에 따로 소프트웨어 전문교육을 14주 동안 받았습니다. C언어, C++ 같은 기본적인 언어부터 알고리즘, 임베디드, 리눅스 같은 회사 업무에 필요한 다양한 일들을 많이 배웠습니다.

비전공자임에도 불구하고 업무에 가서 제가 ‘한 사람의 몫은 해낼 수 있겠구나!’ 하는 그런 자신감도 생겼습니다.

선배들의 하루 일과부터 출퇴근에 어려움은 없는지, 메모리사업부의 장점은 무엇인지 등 나노시티 라이프의 A부터 Z까지 모두 알고 싶은 분들은 영상을 아래 참고해주세요~!

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