가대위는 삼성전자 반도체 사업장에서 근무 중 또는 퇴사 후 병을 얻은 것과 관련해 보상을 요구하며 삼성전자와 협상을 벌이던 피해자 또는 그 가족으로 구성된 단체입니다.

가대위 송창호 대표, 김은경 간사, 유영종, 이선원, 정희수씨 등 5명은 이날 온양사업장 모듈라인과 4라인을 방문해 반도체 생산현장을 직접 살펴보고, 궁금한 사항에 대해 조목조목 질문을 던졌습니다.

송창호 대표는 “PCB(인쇄회로기판) 장착 설비의 PM(유지보수) 때 발생할 수 있는 유해물질 확산을 막기 위해 어떤 조치를 취하고 있느냐”고 묻고 PM 작업 내용을 직접 점검했습니다. 또 “번인(Burn-in) 공정의 작업 온도와 작업후 배출시 조건은 어떻게 되느냐”고 확인하며 충분한 냉각 시간이 확보되도록 시스템적으로 관리할 것을 당부했습니다.

김은경 간사는 제품이 담긴 무거운 상자를 여직원들이 직접 운반하는지를 확인하며 근골격계 질환 유발요인이 있는지를 점검했고, PCB 제조장비 주변의 잔류물에 대한 관리도 철저하게 할 것을 조언했습니다.

가대위는 이날 폐기물 수거함까지 직접 확인하는 등 세밀하게 근무환경을 점검했고, 삼성전자는 가대위의 제안을 적극 수용해 작업장 환경을 개선해 나가겠다고 답했습니다.

이날 방문은 가대위가 수행중인 삼성전자 반도체 사업장에 대한 안전 자문활동의 일환으로 진행됐습니다. 특히 송창호 대표와 김은경 간사는 본인이 반도체 생산현장에서 일한 적이 있어 안전 관리와 관련해 경험에서 우러난 개선안을 제시했습니다. 송대표는 1993년부터 5년간 온양사업장에서 근무했으며, 퇴직 후 9년만에 림프종이 발병했으나 현재는 완치됐습니다. 김 간사도 1991년부터 5년간 온양사업장에 근무했으며 퇴직 후 9년만에 백혈병에 걸렸으나 지금은 건강을 회복한 상태입니다.

송 대표는 “사회 초년생부터 직접 경험했던 현장을 둘러보니 감회가 새롭다”며 “가대위와 삼성전자의 합의에 따라 보상이 잘 이뤄졌으니 앞으로는 작업장을 더 건강하게 만드는 데 이바지할 것”이라고 말했습니다.

김 간사는 “20년전 퇴직한 뒤 다시는 볼 수 없을 것이라 생각했던 옛 일터를 다시 간다는 생각에 밤잠을 설쳤다”며 “선배들의 노력으로 작업환경이 많이 발전했는데, 가대위도 힘을 보태겠다”고 말했습니다.

가대위는 반올림과 함께 활동하던 피해자와 가족이 2014년 따로 분리해 꾸린 단체입니다. 가대위는 ‘사회적 부조’를 취지로 삼성전자가 진행하는 보상안에 ‘협력사 직원도 똑같이 보상하라’, ‘평균임금에 물가 인상률을 반영하라’는 요구를 관철한 뒤 합의했으며, 자체 보상 접수 창구를 운영해 피해자들의 접수를 지원하기도 했습니다.

가대위는 삼성전자 반도체 생산시설의 환경안전과 관련해 다양한 활동을 이어갈 예정입니다.

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오늘은 여성의 날 기념으로 일과 육아를 병행하는 여성 임직원을 위한 특별 강연이 펼쳐진 온양캠퍼스를 방문해 보았습니다. 여성 임직원이 더 큰 꿈을 그릴 수 있었던 그 현장 속으로 함께 가 볼까요?

■ 직장과 가정 사이, 해답을 찾다

삼성전자 온양캠퍼스에서는 CEO리더십 연구소 김성회 연구소장의 “내 사람을 만드는 여성 리더십”이라는 주제로 강연이 펼쳐졌는데요, 여성 임직원들 앞에 어떤 이야기가 펼쳐졌을까요?

김성회 연구소장은 대학생과 중학생 두 딸을 둔 엄마이자, 현재 CEO리더십 연구소장과 국민대 겸임교수 등 다방면으로 활동 중인 차세대 여성리더입니다. 김성회 연구소장은 여성의 날을 맞아 삼성전자 여성 임직원들에게 자신의 성공 스토리를 전하기 위해 온양캠퍼스를 찾았는데요,

처음 강연 제의를 받고 조금은 망설여졌다는 김성회 연구소장, 그러나 이 곳 온양캠퍼스에 육아와 일을 병행하는 여성 임직원이 많다는 이야기에 용기를 내게 되었다고 합니다. 그녀의 용기를 응원이라도 하듯, 강연에 참석한 임직원 중 대다수가 워킹맘이었는데요, 강연자와 청중의 호흡이 맞아 더욱 열기가 넘치는 강연이 진행되었습니다.

김성회 소장은 마음 아팠던 자신의 일화로 강연을 시작했습니다. 출산 후, 얼마 지나지 않아 업무에 복귀했던 그녀. 바쁜 나날을 보내던 어느 날, “엄마, 또 놀러오세요!”라는 딸 아이의 한 마디에 하늘이 무너지는 심정이었다고 합니다. 이를 계기로 육아를 위해 잠시 휴직을 결정했다고 하는데요, 엄마와 직장인으로서 두 가지 역할을 하는 삼성전자 워킹맘들도 가슴 아팠던 경험에 모두 공감하는 분위기였습니다.

이어 김성회 소장은 여성과 엄마 두 가지 꿈을 모두 이룰 수 있는 성공 Tip에 대해 조언을 아끼지 않았습니다. 우선 행복한 성공을 위해 타인과의 비교는 금물이라고 했는데요, 남들과 비교하다보면 목표가 불확실해지고, 자신의 역할에 최선을 다하지 못하기 때문입니다. 김성회 소장은 본인 내면의 소리에 집중하여 현재 위치를 파악하고, 목표를 향해 나아가는 것이 훨씬 가치 있는 일이라고 거듭 강조했습니다.

또한, 여성의 강점을 일과 가정에서 마음껏 발휘하라고 했는데요, 여성 특유의 감성적인 접근, 감성적인 리더십은 강화하되, 감정적인 태도와 행동은 자제해야한다고 덧붙였습니다. 감정적으로 말하고 행동하지 않기 위해선 “숨을 돌려(Breath), 생각하고(Think), 느끼고(Feel), 표현하라(Wish)”며 그 특별한 비법도 함께 소개했습니다.

두 시간 동안의 강연이 끝난 후, 객석 곳곳에서 박수 갈채가 이어졌습니다. 특히 일과 가정 사이에서 고민하던 여성 임직원들의 얼굴에서는 해답을 얻은 듯한 밝은 표정을 엿볼 수 있었습니다. 작은 강연이 여성 임직원들에게 큰 힘이 되었다는 것을 느낄 수 있었는데요, 여성의 날을 계기로 여성 임직원들이 꿈을 잃지 않고 자신의 목표를 향해 정진하기를 응원합니다.

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지금시각 06:20분. 새벽부터 로즈홀 여사님들께서는 근무로 고생하는 사원분들을 위하여, 분주하게 설 제사상을 준비하고 계시네요~  

설 근무로 고향에 가지 못한 제조기술 그룹 박중민 사원은 야간근무를 마치고 제일 먼저 달려와, 조상님들께 절을 올립니다.

명절은 모든 사람들에게 설레임을 주는 그런 날인 것 같습니다. 어린 아이들에게는 새뱃돈의 기대, 어른들에게는 새로운 새해의 소망과 기대가 아닐까 싶습니다~!!

겨울 숲을 멀리서 바라보면 모든 것이 꽁꽁 얼어붙어 눈 속에 갇혀 있는 것처럼 보입니다. 하지만 겨울숲 속에서는 매일같이 서로 부대끼며 숲을 따스하게 만드는 이들이 있습니다.

올해 설날은 비록 추운 겨울이었지만, 항상 자기의 위치에서 묵묵하게 열심히 일하시는 분들이 계시기에 하얗게 눈 덮인 삼성전자 온양캠퍼스 숲은 언제나 항상 따뜻하답니다~~

이번 설연휴 후에도 추운 날씨가 계속되니 감기 걸리지 않도록 항상 따뜻하게 지내세요~!!! ^^
그리고 2013년 희망하시는 모든 일들에서 좋은 결실 맺기를 진심으로 기원할게요~

글. 임직원 리포터즈 김현수 사원

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