삼성반도체이야기가 DS 롱코비드 클리닉의 전문가들을 만나 포스트 코로나 시대에 알아두면 좋을 롱코비드 관련 정보와 DS 롱코비드 클리닉 진료 프로세스 등을 알아봤습니다.

코로나19 확진 그 이후, 막연한 불안감에서 벗어나다… ‘롱코비드’ A to Z

2022년 6월 현재, 대한민국 인구의 35% 이상이 코로나19 병력을 가지고 있습니다. 완치자의 20~79%에서 다양한 후유증이 발견되고 있지만, 아직 정립된 진단 방법이 없어 치료에 어려움을 겪고 있는 것이 현실입니다*. 삼성전자 반도체 역시 코로나19 감염자 수는 눈에 띄게 줄어들었지만, 확진 이후 발생한 후유증으로 건강 관리에 어려움을 겪는 임직원들이 일부 존재하고 있습니다.

*출처: 질병관리청, 2022년 3월

방역 당국과 세계보건기구(WHO)에 따르면, 롱코비드는 코로나19 발병 3개월 이내에 시작돼 최소 2개월 이상 증상이 있으면서, 다른 진단으로 설명되지 않는 경우를 뜻합니다. 코로나19 후유증은 질병(disease)이 아닌 신드롬(Post-acute COVID-19 syndrome)*으로 분류되는 병적 징후로, 인과관계를 명확하게 밝히기는 어려운 현상인데요. 이 때문에, 환자는 본인의 상태를 정확하게 모르는 상황 속에서 불안감에 휩싸이기도 합니다.

*공통점이 있는 일련의 병적 징후

삼성전자 반도체 DSR 부속의원 신혜영 교수는 “코로나19 확진 후 4주 이상 경과 후에도 불편감이 지속된다면 의료진은 코로나19 후유증 진단을 고려하게 된다”면서 “단, 코로나19 후유증은 다른 진단으로 설명되지 않을 경우에 한해 이르는 것으로, 기존에 알려진 질병으로 증상을 설명할 수 있는지 찾는 과정이 필요하다. 코로나19와 무관한, 다른 건강 문제에서 비롯된 증상이 나타난 것일 수도 있기 때문”이라고 설명했습니다. 원인과 치료법이 잘 알려진 다른 질환에 해당하는 사항이 있는지 확인하는 것 자체가 ‘롱코비드 진료의 시작’인 셈인데요.

삼성전자 반도체 보건그룹은 이러한 상황 속에서 임직원들에게 직접적인 도움과 체계적인 의료서비스를 제공하기 위해 강북삼성병원과 사업장 부속의원을 연계한 ‘DS 롱코비드 클리닉’을 설계했습니다. 프로젝트를 담당한 보건그룹의 정명구 님은 “점차 감소하는 확진 추세에 따라 코로나뿐만 아니라 앞으로 발생 가능한 감염병에 대비해 ‘포스트 코로나 및 엔데믹’을 준비하기 시작했다”면서 “국내외 여론과 연구 사례를 통해, 코로나 후유증이 단순히 일시적인 것이 아닌 사회의 중요한 문제임을 확인했기에 ‘DS 롱코비드 클리닉’을 도입하게 됐다”고 배경을 설명했습니다.

강북삼성병원 감염내과 정혜숙 교수는 “롱코비드 관련 케어를 제공한다는 것은 질병 과정 전체에 걸쳐 지원을 해준다는 것을 의미하는 것으로, 직장이 해당 질병이 임직원의 삶의 질에 영향을 미칠 수 있다는 것을 인식하고 도움을 줄 수 있음을 보여주는 좋은 사례이다”라고 설명하며, “직장이 이러한 지원 프로그램을 제공하고 의료진 역시 이를 통해 구축한 정보를 개인에게 제공함으로써 긍정적인 효과가 기대된다”고 밝혔습니다.

국내 기업 최초 롱코비드 진료·진단·치료는 물론, 강북삼성병원과의 연계를 통한 체계적인 프로세스 정립

국내 기업 최초로 임직원의 롱코비드 치료를 지원하는 ‘DS 롱코비드 클리닉’은 보다 체계적인 프로세스를 구축하기 위해 심혈을 기울였습니다. 전 세계적으로 관련 분야에 대한 연구가 활발하게 이루어지고 있지만, 뚜렷한 가이드라인이 없고 개인별로 겪고 있는 후유증의 증상 및 정도가 달라 쉽지만은 않았는데요. 사내와 전문가와 관계자들의 많은 고민을 바탕으로 구성된 프로세스는 다음과 같습니다.

코로나19 확진 이후 후유증을 겪고 있는 임직원이 우선 부속의원 진료를 직접 예약하고 ▷ 부속의원에 방문해 현재 겪고 있는 후유증에 대한 문진표를 작성한 뒤 ▷ 롱코비드 전담의가 배정돼 진료와 상담, 진단과 처방이 이루어집니다.

뿐만 아니라 이 과정에서 복합적인 증상을 호소하는 임직원이 있다면, 강북삼성병원 본원과 연계해 보다 정밀한 검사와 치료를 받을 수 있습니다. 부속의원 전담의의 진단 결과에 따라 추가 검사가 필요한 경우, 부속의원에서 진료 정보 및 소견을 강북삼성병원 본원에 전달하게 되며, 환자는 예약 일정을 조율한 뒤 강북삼성병원 본원에 방문해 심도 있는 진료를 받게 됩니다.

한편, 롱코비드는 통상 2가지 이상의 복합적인 증상을 호소하는 경우가 많아, 서로 다른 과목의 전문의들이 함께 진단과 치료를 논의하는 ‘다학제 진료’가 권고되고 있는데요. DSR 부속의원의 신혜영 교수는 “부속의원에서 코로나19 병력이 있는 임직원의 증상과 징후를 확인해 본원 세부 진료과로 전원하고 정밀검사를 연계하면, 환자가 직접 증상에 따라 각 전문과목을 일일이 찾아다녀야 하는 번거로움을 줄일 수 있고 각각의 증상이 통합적으로 관리돼 효과적인 치료를 이어갈 수 있다”고 설명했습니다.

그렇다면, 현재 후유증을 겪고 있지는 않지만 롱코비드 증상을 ‘예방’하고 싶은 임직원들을 위한 제도는 없을까요? 삼성전자 반도체는 종합검진과 연계된 ‘롱코비드 패키지’도 신설해 종합검진 대상 임직원이라면 누구나 해당 패키지를 선택해 진료받을 수 있게 했습니다. 정명구 님은 “롱코비드 패키지를 통해 확진자 또는 무증상 감염자의 장기 손상 여부를 진단할 수 있고, 백신접종 이후 면역체계가 정상적으로 형성되었는지 여부도 확인할 수 있다”면서 “본인의 정확한 건강 상태에 대한 진단 결과를 얻을 수 있을 전망”이라고 말했습니다.

“임직원 협조 덕에 감염병 관리 순항, 사업장 내 자체적인 ‘방역 센터’ 입지 굳힐 것”

삼성전자 반도체는 그간 사업장 내 선별진료소, 백신접종센터 개설 등을 통해 감염병으로부터 임직원들을 안전하게 지키는 다양한 예방 조치와 관리를 이어왔습니다. 이를 통해 대규모 인원이 근무하고 있는 반도체 사업장에서 성공적으로 방역을 수행할 수 있었는데요. 이 모든 과정을 무리 없이 수행할 수 있었던 원동력은 바로 ‘임직원들의 적극적인 참여’였습니다. 정명구 님은 “실내외 마스크 착용이나 체육시설 이용 등에 있어 철저한 방역 기준을 적용하다 보니, 임직원들의 참여가 꼭 필요했다. 다행히도 모든 임직원이 본인 및 동료를 위해 적극적으로 방역에 임하고, 기준을 철저히 지켜주어 큰 힘이 되었다”고 회상했습니다.

사업장에 상주하며 임직원들의 건강을 면밀히 살피고 있는 부속의원 역시 힘을 보태고 있습니다. DSR 부속의원 신혜영 교수는 “현재는 코로나19 후유증의 진단과 치료에 대해 국가마다 임상 경험과 자료를 축적해가는 단계다. 질병관리청 역시 코로나19 후유증 관련 추적조사를 진행 중이며, 내년 상반기에 가이드라인을 발행할 예정”이라면서 “아직 정보가 부족한 상황이지만, 임직원들의 신체적, 정신적 어려움을 해결하는 첫 단추이자 징검다리로서 최선을 다하겠다”는 다짐을 밝혔습니다.

모든 임직원이 건강하고 활기찬 삶을 영위해 나갈 수 있도록, 앞으로도 삼성전자 반도체는 감염병에 선제적으로 대응할 수 있는 다양한 로드맵을 그려 나갈 예정입니다. 보건그룹 정명구 님은 “우선 안전한 엔데믹 준비와 ‘DS 롱코비드 클리닉’을 통한 임직원 건강 증진 활동에 집중할 예정이며, 이와 함께 신종 감염병 발생 모니터링 프로세스를 구축해 삼성전자 반도체 특성에 맞는 체계적이고 철저한 방역 시스템을 구축해 나가겠다”고 강조했습니다.

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삼성전자 반도체 환경팀에서 폐기물을 관리하며 ‘함께하는 ESG’를 실천하고 있는 <내일도 애쓰지(ESG)>의 열한 번째 주인공! 자신만의 ESG 철학을 바탕으로 목표 달성을 위해 나아가는 한서연 님의 이야기를 시작해 보겠습니다.

공정에 활용된 ‘폐액’, 새로운 모습으로 태어나다

폐액은 반도체 공정 과정에 활용된 후 폐기되는 액체를 뜻합니다. 삼성전자 반도체는 이러한 폐액도 자원으로 재활용할 수 있는 방법을 계속해서 찾아 나가고 있습니다. 이를 위해 각 라인에 별도의 탱크를 설치해 폐액을 모으고, 물질별로 적합한 처리 업체를 통해 수거합니다.

삼성전자 반도체에서 수거된 폐액은 처리 과정을 거쳐 다시 사용할 수 있는 액체로 태어나는데, 99% 이상이 재활용되어 새로운 가치를 얻고 있습니다. 예를 들어 폐황산은 재생황산으로 재탄생해 폐수처리장에서 폐수의 pH 조절 용도로 사용되고, 폐인산은 재생인산이 되어 금속연마제와 비료, 소화약제 제조 원료로 사용됩니다. 폐시너는 페인트를 희석하는 새로운 시너로 활용되고요.

이렇게 폐액의 대부분이 재활용되지만, 한서연 님의 목표는 ‘폐액 재활용 100% 달성’입니다. 그녀가 새로운 재활용 시장 발굴을 위해 오늘도 애쓰고 있는 이유이기도 합니다.

모두의 도움과 참여로 함께 만들어가는 ESG

한서연 님에게 ESG란 ‘모두 함께 해야 하는 것’입니다. 환경팀 업무를 하기 위해서는 유관 부서들의 도움과 임직원들의 참여가 꼭 필요하기 때문인데요. 여러 사람들이 함께 할 때 시너지를 내는 ESG 업무, 자세한 내용은 영상을 통해 만나보세요!

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환경 문제의 심각성을 느낀 삼성전자는 정부의 자원순환정책과 폐기물 분야의 친환경 트렌드 변화에 맞춰 발 빠른 대응에 나섰습니다. 각 캠퍼스에서 근무하고 있는 DS부문의 모든 임직원들이 힘을 합쳐 일회용품 사용을 줄이고, 사무실 재활용품 분리 체계와 생산 공정 개선에 나선 것인데요.

모두가 함께 노력한 결과 삼성전자는 폐기물 저감에서 눈에 띄는 성과를 이루며 ‘UL(Underwriters Laboratories)’이 부여하는 폐기물 매립 제로(Zero Waste to Landfill) 인증 등급을 획득했습니다. 지난 5월 20일 삼성전자 화성사업장에서 폐기물 매립 제로 인증서 수여식이 열린다는 소식을 듣고 한 걸음에 달려갔는데요. 그 현장 속으로 함께 가볼까요?

DS부문 전 사업장, UL 폐기물 매립 제로 ‘GOLD’ 등급 획득

폐기물 매립 제로 인증은 글로벌 안전인증 회사 UL이 사업장에서 발생하는 폐기물의 자원순환율을 평가해 기업에 등급을 부여하는 제도로, 인증 등급은 3단계가 있습니다. 자원순환율이 90~94%일 경우 ‘실버(Silver)’, 95~99%는 ‘골드(Gold)’, 100% 달성 시 ‘플래티넘(Platinum)’을 부여합니다.

삼성전자 DS부문은 국내 5개 사업장(기흥/화성/평택/온양/천안), 미국 1개 사업장(오스틴), 중국 2개 사업장(시안/쑤저우) 발생 폐기물의 자원순환율 97% 이상을 달성했는데요, 이 중 DSR타워는 자원순환율 무려 100%로 플래티넘 등급을 획득했습니다.

행사 당일 삼성전자 DS부문 환경안전센터장 장성대 전무, 화성환경안전팀 김구회 상무, 기흥환경안전팀 서기호 상무, 천안/온양 환경안전팀 박재성 상무, 평택 환경안전팀 김진주 상무, 환경팀 황호송 팀장 등이 각 사업장을 대표해 폐기물 매립 제로 인증서 수여식에 참여, 인증서를 받았습니다.

환경을 생각하는 조직문화 정착부터 생산공정 개선까지!
전 사업장에 걸쳐 진행된 폐기물 저감 노력

폐기물 매립 제로 인증을 획득한 DS부문의 폐기물 저감 비결은 무엇일까요?

우선 삼성전자는 DS 부문 전체 사무실에 걸쳐 분리배출 체계 변화에 나섰습니다. 기존의 3종 분리수거함을 좀 더 세분화된 6종으로 변경해 철저한 분리배출을 도모하고, ‘비.헹.분.섞(비우고, 헹구고, 분리하고, 섞지않고)’ 문화를 적용했습니다.

분리배출된 우유팩 자원화를 통해 지역 내 소외계층을 대상으로 월 2천여개의 화장지를 기부했으며, 사내 카페에서는 플라스틱 컵과 빨대를 종이 소재로 변경하고 개인 텀블러 사용을 권장하는 등 일회용품을 줄이기 위한 노력도 이어 나갔습니다. 그리고 이를 통해 연간 295톤의 소각폐기물이 줄어들었죠.

사무실뿐만 아니라 반도체 생산과정에서 노력도 지속하고 있습니다.

폐수 정화 과정에서 발생하는 폐수슬러지의재활용을 확대한 것이죠. 이외에도 탈수시스템 개선으로 함수율을 낮추는 활동도 병행해 연간 7.5만톤의 폐수슬러지의 양을 줄였습니다.

폐수슬러지 저감과 더불어 폐액 저감에도 뚜렷한 성과를 나타냈는데요 모든 라인에 폐액 배출 배관 시스템을 구축하고 추출된 폐액을 재활용했습니다.

수많은 활동을 통해 삼성전자 반도체 사업장들의 평균 자원순환률은 98.1%를 기록하며, 국내 평균 폐기물 재활용률 대비 10% 이상의 높은 수준을 달성할 수 있었습니다. 이는 폐기물 약 6만톤에 해당하는데요. 온실가스로 환산하면 2,640톤의 온실가스를 줄이는 것으로 소나무 40만 그루를 심는 것과도 동일한 효과라고 하니 상당히 의미 있는 수치라고 할 수 있습니다.

친환경 선도기업으로서의 삼성전자의 역할
그리고 폐기물 매립 제로 인증의 숨은 주역 ‘DS 임직원’들의 노고를 묻다

전 세계적으로 필(必)환경에 대한 목소리가 커지고 있는 만큼, 폐기물 매립 제로 인증은 더욱 큰 의미로 다가오는데요. 삼성전자 DS부문 환경안전센터 장성대 전무를 비롯, 환경팀 황호송 팀장과 최용신 님을 만나 친환경 선도 기업으로서 삼성전자의 역할과 이번 인증의 의미, 임직원들의 숨은 노력에 대해 더욱 자세한 이야기를 들어보았습니다.

Q. 삼성전자 반도체 전(全) 사업장이 폐기물 매립 제로 골드 등급을 획득했습니다.
그 의미와 소감을 부탁드립니다.

우선 DS부문 국내외 전 사업장의 폐기물 자원순환 및 저감 노력을 외부 기관으로부터 인정받은 것에 대해 뜻깊게 생각합니다. 특히, 일회용품 사용 줄이기 등 전 임직원이 솔선수범해 얻은 성과이기 때문에 더욱 큰 의미를 부여하고 싶습니다.

Q. 친환경 선도기업로서 삼성전자의 역할은 무엇인가요?

필(必)환경 시대를 맞아 환경 보호는 삼성전자 반도체가 꼭 지켜나가야 하는 부분입니다. 친환경이 중요한 경쟁력으로 떠오른 지금, 전 세계 트렌드에 발 맞춰 앞으로도 건강한 반도체 사업과 국가, 지구에 기여할 수 있도록 더욱 노력하겠습니다.

Q. 반도체 생산 공정에서 발생되는 폐기물을 줄일 수 있었던 비결이 궁금합니다.

생산 공정에서 발생하는 폐기물을 줄일 수 있었던 주된 이유는 환경팀, FT팀, 기술팀 등 각 분야의 전문가들이 합심하여 개선방안에 대해 끊임없이 연구한 결과라고 생각합니다. 이번 인증은 주인의식을 가진 엔지니어들의 그간 노력이 헛되지 않았음을 보여주는 것 같습니다.

Q. DSR 건물은 자원순환율 100%의 플래티넘 등급을 취득했습니다. 어떤 노력이 있었기에 가능했나요?

DSR타워에서 배출되는 폐기물의 95% 이상은 사무실에서 발생됩니다. 이러한 폐기물을 줄이기 위해서는 임직원들의 적극적인 참여가 무엇보다 중요합니다. 환경을 생각하는 조직문화 정착으로 임직원들 모두 분리배출에 적극 참여한 결과로 자원순환율 100% 플래티넘 등급을 달성할 수 있었습니다.

Q. 마지막으로 폐기물 저감 및 재활용에 적극적으로 참여한 임직원 여러분께 한 말씀 부탁드립니다.

DS부문의 폐기물 재활용 확대를 위해 임직원 여러분께 번거로움을 드려 항상 미안한 마음을 가지고 있습니다. 그럼에도 폐기물 저감을 위해 일회용품 사용 줄이기 등 비.헹.분.섞 캠페인에 적극 동참해주셔서 정말 감사드립니다. 앞으로도 잘 부탁드립니다.

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오목의 변형된 형태인 육목은 바둑알 여섯 개를 일렬로 늘어놓으면 승리하는 게임입니다. 삼성전자 DS부문이 개최한 육목 대회는 실제 바둑알이 아닌 게임 AI개발을 통해 알고리즘 실력을 겨루는 것인데요. 상대방보다 더 많은 변수를 계산하고 빠른 연산 알고리즘을 갖춘 팀이 유리하기 때문에 창의적인 알고리즘 개발 능력이 경기의 핵심이라고 할 수 있습니다.

반도체 사업에서 강조되는 소프트웨어의 중요성

본격적인 대회 시작에 앞서 삼성전자 DS부문 사업부별 직무에 대해 소개하는 시간을 가졌습니다. 삼성전자 DS부문에는 어떤 사업부가 있는지, 각 사업부에서는 실제로 어떤 일을 하는지 등을 자세히 이해할 수 있었던 의미있는 시간이었는데요.

삼성전자 DS부문 인사팀 강동훈 님은 “4차 산업혁명으로 인한 변화의 물결 속에 반도체가 핵심 산업으로 부상하고 있다”며, “반도체 칩을 필요로 하는 더 많은 응용처가 생겨나고 있고, 그 과정에서 소프트웨어의 중요성 역시 더욱 강조될 것”이라고 설명했습니다.

소프트웨어 인재들의 치열한 알고리즘 경연

이날 진행된 육목 SW 알고리즘 대회에는 전국의 대학교에서 총 34팀이 참가했습니다. 참가자들은 16강전 진출을 놓고 예선전을 치렀는데요. 연승기록을 세웠던 강력한 우승 후보부터 아슬아슬하게 승리를 거둔 팀까지 다양한 팀들이 16강에 진출했습니다.

16강전의 시작과 함께 참가자들이 표정이 사뭇 진지해졌습니다. 육목에서 승리하기 위해서는 창의적인 알고리즘 개발이 중요한데요. ‘눔뇽옾높(폭풍육목)’팀, ‘육세돌’, ‘5목할래요’ 등 16강에 진출한 팀들의 팀명에서도 참가자들의 창의성이 돋보였습니다.

치열한 접전 끝에 ‘베타몽’ 팀과 ‘5목할래요’ 팀이 결승에 진출했는데요. 결승전을 앞두고 긴장을 풀기 위해 미니 이벤트도 진행되었습니다. 두 우승 후보 중 승리할 것 같은 팀에 투표를 하면 추첨을 통해 선물을 증정하는 이벤트였는데요. 가장 많은 표를 획득한 팀은 바로 ‘베타몽’ 팀. 예선전부터 무패신화를 기록하고 있는 팀이어서 더욱 눈길을 끌었습니다.

각자 투표한 팀의 승리를 기원하며 결승전이 시작되었습니다. 결과는 많은 분들의 예측대로 베타몽 팀의 승리로 끝이 났는데요. 베타몽 팀은 “한 번도 지지않고 우승을 해서 더욱 기분이 좋다”고 전하며 “열심히 준비했지만, 이렇게 좋은 결과가 있을 것이라고는 예상치 못했다. 중간에 한 번 실수가 있었지만 마침 다른 팀에서도 실수를 해주었던 것이 승리의 비결이었던 것 같다”며 우승 소감을 밝혔습니다.

육목 대회 준비로 수고해 준 학생들을 위해 삼성전자 System LSI사업부 방지훈 상무의 특강이 진행되었는데요. 방지훈 상무는 하드웨어를 만드는 회사에서도 소프트웨어가 중요하다는 점을 강조하며, 어플리케이션, 테스트 자동회(Test Automation and Tool), 컴파일러 등 다양한 분야에서 소프트웨어 엔지니어의 역할이 커지고 있음을 설명했습니다.

육목 대회가 진행되는 동안 삼성전자 DS부문 소프트웨어 직무설명회가 함께 열렸는데요. 각 사업부별 임직원들이 직접 현장에 방문하여 취업을 준비하는 학생들과 질의응답 시간을 가졌습니다. 직무설명회에 참여한 학생들을 직접 만나봤습니다.

고려대학교 박선유 학생
“삼성전자 DS부문의 업무환경과 워라밸, 미래전망에 대해 현직자의 생생한 설명을 들을 수 있는 뜻깊은 시간이었습니다. 특히 학부에서 공부하고 있는 전공 지식을 반도체 회사에서 어떻게 활용할 수 있는지, 어떤 과목이 도움이 되는지 등의 구체적인 조언을 들을 수 있어 많은 도움이 되었습니다.”

서강대학교 김성윤 학생
“원하는 회사와 직무에 대해 인터넷으로 얻을 수 있는 정보에는 한계가 있었는데요. 오늘 채용설명회를 통해 실제 직무에 대해 어디서도 들을 수 없었던 자세한 이야기를 들을 수 있어 참여하기 잘했다는 생각이 듭니다.”

육목대회와 직무설명회에 참여한 모든 학생들에게서 뜨거운 열정을 느낄 수 있었는데요. 앞으로도 미래의 소프트웨어 인재들을 응원하는 삼성전자 DS부문의 다양한 활동에 많은 기대 바랍니다.

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삼성전자 DS부문과 협력사, ‘KOSHA 18001’ 인증을 받다!

삼성전자 DS부문은 지난해 7월부터 KOSHA 18001 인증을 위한 팀을 구성하여 인증 추진을 했습니다. 안전보건공단은 서류 심사 및 현장 인증심사를 거쳐 KOSHA 18001 인증 적합 판정을 내리는데요.

KOSHA 18001 인증은 안전보건공단이 국내 기업의 실정에 맞춰 자율적인 안전보건 및 재해 예방 활동을 위해 직접 개발하고 운영 중인 자율안전활동을 위한 경영관리 인증 시스템입니다. 인증을 받기 위해서는 안전보건공단이 지정한 ▲안전보건경영체제 분야 부분의 18개 항목, ▲안전보건활동수준 분야의 15개 항목, ▲안전보건경영관계자 면담 분야 6개 항목 등 총 39개의 항목에 대한 심사를 거쳐야 합니다.

삼성전자 DS부문은 사고의 위험성을 사전 차단하는 시스템과 다양한 안전문화 활동을 통해 임직원과 협력사의 안전의식이 크게 향상되었다는 평가를 받았는데요. 그 결과 부적합 ‘제로’의 우수한 성적으로 안전보건경영체계가 원활하게 운영되고 있음을 인정받았습니다.

특히 삼성전자 DS부문은 2014년부터 매년 자율안전경영체계 미인증 협력사를 대상으로 KOSHA18001 컨설팅과 인증비를 지원해 왔는데요. 2016년 까지 총 49개사가 인증을 받았고, 2017년에는 22개 협력사가 참여하여 한 회사도 빠짐없이 인증을 취득할 수 있었습니다.

“세계 최고 수준의 안전관리시스템을 구축해 산업재해를 예방합니다”

삼성전자 기흥화성평택단지장 박찬훈 부사장은 “KOSHA 18001 인증이 환경안전의 체계를 재정비하고, 자율적인 안전문화 정착과 안전하고 쾌적한 근무 환경을 조성하는 계기가 될 것”이라며, “전 임직원과 협력사가 안전한 사업장을 만들기에 동참해 줄 것”을 다시 한 번 당부했습니다.

이어서 안전보건공단 이준원 중부지역본부장은 “KOSHA 18001은 산업안전보건법을 기반으로 한 기업의 안전보건 경영의 필수 요소”라며, “이번 인증을 계기로 세계 최고 수준의 안전관리시스템을 구축하고 효과적으로 산업재해를 예방함으로써, 기업 경쟁력을 더욱 강화할 수 있게 될 것”이라고 말했습니다.

삼성전자 DS부문은 KOSHA 18001 인증 취득을 계기로 효과적인 산업재해 예방과 더불어 기업의 경쟁력을 더욱 강화할 예정인데요. 임직원의 안전하고 쾌적한 근무 환경을 조성하기 위한 삼성전자의 활약을 앞으로도 기대해주세요!

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지난 9월 22일, 서울 호텔신라에서는 ‘2015 삼성 SSD 글로벌 서밋(Samsung SSD Global Summit)’이 개최됐습니다. 삼성 SSD 글로벌 서밋은 SSD 업계 최신 기술 트렌드를 살펴보고, 삼성전자의 기술 리더십을 전세계 미디어에 알리는 자리로 2012년부터 매년 열리고 있습니다.

이번 행사에는 글로벌 미디어와 파워 블로거 등 180여 명이 참석해 테라바이트급 SSD 시장 확대를 위한 삼성전자의 사업 전략과 V낸드 SSD 신제품에 높은 관심을 보였는데요, 지금부터 그 현장을 소개합니다.

■ 새 시대의 도래를 알린 ‘2015 삼성 SSD 글로벌 서밋’

‘새 시대의 도래(Marching into the Next Era)’라는 주제로 열린 이번 행사는 삼성전자 메모리사업부 브랜드제품 마케팅팀장 김언수 전무의 환영사로 시작됐습니다.

그는 “첨단 기술을 적용한 SSD 출시로 소비자와 기업 고객에게 가장 적합한 솔루션을 제공하고, 제품 가치를 높이기 위해 노력해왔다”라며, “앞으로도 변화하는 고객 요구에 맞춰 초고용량, 고성능, 긴 사용 연한 등 한 차원 높은 품질의 차세대 제품 출시를 통해 SSD 시장 성장세 주도할 것”이라고 전했습니다.

첫 번째 연사로 삼성전자의 파트너사인 미국 카이론헤고(CHYRONHEGO)의 피터 머론(Peter Morrone) 전무가 나섰습니다. 카이론헤고는 그래픽•영상 장비와 분석 솔루션을 제공하는 업체로, 삼성 SSD를 시스템에 도입한 후 달라진 점에 대해 언급했습니다.

최근 스포츠 경기를 볼 때 선수 움직임이나 전술 정보를 화면에 실시간 그래픽으로 보여주는 경우가 많습니다. 그래픽은 경기 이해도를 높여 스포츠를 보는 즐거움을 더해줍니다.

선수의 움직임을 추적해 실시간 그래픽으로 표현하려면, 고화질 카메라와 이를 처리하는 시스템이 필요합니다. 카메라가 선수의 움직임을 초당 수 십장씩 촬영해 전송하면, 이를 분석 및 처리해 TV 모니터에 그래픽을 표시하는데요. 실시간으로 고화질 영상을 처리하기 위해서는 빠른 속도와 높은 신뢰성을 가진 스토리지 역할이 매우 중요합니다.

피터 머론(Peter Morrone) 전무는 삼성 SSD를 시스템에 도입한 후 처리 속도의 향상, 시장 출시기간 및 제조기간 단축, 사용자 경험 향상 등 변화한 이점에 대해 공유했습니다.

이어 메모리사업부 브랜드제품 마케팅팀 서정치 부장은 빅데이터를 활용한 삼성 SSD 마케팅 스토리를 풀었습니다. 그는 일반 소비자들에게도 SSD 인지도가 높아지고 있다고 강조하며, 흥미로운 캠페인을 통해 삼성 SSD가 소비자 마음을 사로잡은 비결에 대해 공유했습니다.

특히 삼성 SSD만의 가치를 ‘즐거움’, ‘열정’, ‘약속’이라는 세 가지 단어로 표현했는데요, 사용자들의 ‘즐거움’, 삼성전자와 파트너사의 ‘열정’, 제품과 기술력에 대한 ‘약속’이 삼성 SSD에 담겨 있다고 언급해 깊은 인상을 남겼습니다.

■ V낸드와 NVMe가 열어줄 SSD의 새로운 가능성

몇 년 전, 소비자들은 SSD를 선택할 때 ‘가격’을 중요시 했지만 최근 ‘용량과 성능’을 중요한 요소로 여기는 이들도 증가하고 있습니다. 소비자들이 SSD의 가치를 높이 인정한 것입니다. 삼성전자는 850 PRO부터 845DC PRO, 850 EVO, 포터블 SSD T1 등 소비자와 기업 고객들이 원하는 세계 최고 투자 효율의 SSD 솔루션을 제공해 왔습니다.

메모리사업부 브랜드제품 마케팅팀 정도영 과장은 SSD의 ‘다음 시대’에 대해 소개했습니다.이 자리에서 작년 12월 출시한 기존 ‘850 EVO’ SSD 제품 중 3세대(48단) V낸드 기술을 적용한 대용량 256Gb 낸드플래시 기반 1TB, 500GB, 250GB 모델이 추가로 공개됐습니다. 테라 SSD 시장 확대를 위해 850 EVO에 3세대 V낸드를 최초 탑재한 것인데요, 그는 향후 2TB와 4TB 모델까지 선보일 계획이라고 밝히며, V낸드가 열어줄 새로운 시장 가능성에 대한 기대를 높였습니다.

드디어 SSD의 새로운 시대를 이끌어 갈 ‘950 PRO’가 발표되는 시간. 혁신 기술로 무장한 ‘950 PRO’가 공개되자 곳곳에서 환호가 쏟아졌습니다. ‘950 PRO’의 가장 큰 특징은 NVMe 인터페이스 기반의 초고속 SSD 제품이라는 점입니다. ‘NVMe’는 과거 스토리지 시장을 주도해왔던 SATA 시대와의 완벽한 결별을 의미하는데요. 그동안 SSD가 SATA 인터페이스의 제약 속에서 용량만 확대해 왔다면, 이제는 속도와 용량의 한계를 모두 뛰어넘을 수 있게 된 것입니다.

‘950 PRO’는 압도적인 성능과 속도감으로 글로벌 미디어들을 집중시켰는데요, 이 제품은 울트라슬림 노트북에 탑재되는 M.2 규격의 SSD 중 현재까지 가장 빠른 속도를 구현한 제품입니다. 최적화된 컴퓨팅 환경에서는 단 5초 만에 PC 부팅을 완료할 수 있는데요, 기존 NVMe SSD보다 2배 이상 향상된 최대 2,500MB/s의 연속 읽기 속도를 구현했으며, 이는 HDD보다 20배 빠른 동작 속도랍니다. 또한 길이 80mm, 높이 22mm의 슬림한 사이즈로 무게는 7g 이하입니다.

특히 고온에서도 빠른 속도를 유지하는 동시에 전력소모를 줄이는 삼성전자의 독자 설계기술을 적용해 1와트(W)의 전력으로 650MB의 데이터를 처리하는 등 에너지 효율을 크게 높인 것도 특징입니다.

마지막으로 정도영 과장은 “V낸드 및 NVMe 기반의 새로운 SSD가 글로벌 시장과 우리의 삶에 큰 변화를 가져올 것”이라고 강조하며 발표를 마쳤습니다.

지금까지 2015 삼성 SSD 글로벌 서밋 현장을 전해드렸습니다. 1부에서는 SSD 시장 트렌드와 삼성 SSD의 기술리더십, 그리고 새롭게 공개된 SSD ‘950 PRO’를 소개해드렸습니다. 이어지는 2부에서는 NVMe 기술 소개와 삼성 SSD의 신제품이 전시된 공간을 소개해 드릴 예정입니다.

☞ 삼성전자, 초고속 ‘V낸드 SSD’ 신규 라인업 출시
☞ [2014 삼성 SSD 글로벌 서밋 현장-2부] SSD 성능의 새로운 기준, 3D V낸드 탑재 ‘850 PRO’
☞ [2014 삼성 SSD 글로벌 서밋 현장-1부] 플래시 메모리의 미래, 3D V낸드와 삼성 SSD 리더십
☞ [2013 삼성 SSD 글로벌 서밋- 2부] 더 나은 삶을 위한 진화, SSD 840 EVO
☞ [2013 삼성 SSD 글로벌 서밋- 1부] SSD 대중화 시대로!

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■ 미국 현지 사업역량 강화해 미래혁신 박차

삼성전자가 1983년 처음 미국 산호세에 설립한 현지법인은 반도체 첨단기술 연구개발, 현지 마케팅 등 삼성전자의 반도체 사업 발전을 위한 핵심적인 역할을 수행해 왔으며, 이번 신사옥은 미국 진출 30년 만인 2013년 건설을 시작해 이번 달 완공됐습니다.

이날 행사에는 권오현 부회장, 김기남 사장, 전영현 사장을 비롯한 삼성전자 주요 경영진과 샘 리카르도(Sam Liccardo) 산호세 시장, 한동만 주샌프란시스코 총영사, 삼성전자 현지 임직원 등 800여명이 참석했습니다.

이번 신사옥 준공을 통해 삼성전자는 지금까지 미국 각 지역에 분산되어 있던 다양한 부품 분야의 연구개발, 마케팅, 고객지원 역량을 한 곳에 결집했습니다.

삼성전자는 이를 통해 경영 효율을 높이고 다양한 시너지를 창출해 메모리, 시스템 LSI, LED, 디스플레이, 파운드리 등 부품 사업의 미래 성장동력을 새롭게 확보해 나간다는 전략입니다.

■ 국내외 R&D 역할분담을 통한 기술리더십 강화

NBBJ사가 설계하고 웹코 빌더스(Webcor Builders)사가 건설한 이번 미주총괄 신사옥은 110만 평방피트 면적에 10층 건물로 지어졌으며, 최대 2000명의 인원을 수용할 수 있습니다.

또한 야외정원, 체육시설, 식당, 교육센터 등 다양한 편의시설을 갖춰 현지 직원들의 근무 만족도를 더욱 높였습니다.

권오현 부회장은 “이번에 준공된 미주 신사옥은 글로벌 고객과의 협력을 통해 미래 성장동력을 발굴하고, R&D 역량을 강화하는 전략적 거점이 될 것으로 기대한다”고 밝혔습니다.

삼성전자는 국내 연구소에서는 중장기 미래기술을 개발하고 해외 거점에서는 현지고객과 오픈이노베이션을 지속하는 등 국내외 R&D 역할 분담을 통해 기술리더십을 더욱 강화해 나갈 예정입니다.

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■ 2분기 매출 48.54조원, 영업이익 6.9조원

삼성전자 매출은 전분기 47.12조원 대비 약 3% 증가했고, 영업이익은 전분기 5.98조원 대비 약 15% 증가했습니다.

2분기는 유로화와 이머징 국가의 통화 약세 등 불안한 경제 상황이 지속됐으나 반도체 실적 호조와 CE 사업의 실적 개선에 힘입어 전분기 대비 매출과 영업이익이 증가했습니다.

2분기 반도체 사업은 모바일/서버를 중심으로 메모리 제품의 수요가 증가하고 14나노 모바일 AP 공급 증가와 고부가 LSI제품의 견조한 수요에 힘입어 실적이 개선됐습니다.

IM 사업의 경우 갤럭시 S6를 본격 출시했지만, 중저가 스마트폰 판매량 감소와 신제품 출시에 따른 마케팅 비용 증가로 실적 개선이 제한됐습니다.

CE 사업은 SUHD TV 등 신제품 본격 출시로 인한 프리미엄 제품 판매 확대, 냉장고, 세탁기, 에어컨 등 주력 제품의 판매 호조로 전분기 대비 실적이 개선됐습니다.

[하반기 전망]

하반기에는 예년 대비 IT산업의 전형적인 상저하고(上低下高) 양상이 약화되는 등 어려운 경영여건이 예상됩니다.

CE 사업은 성수기 TV수요 적극대응, 시스템 LSI 사업은 14 나노 파운드리 공급 개시로 실적이 개선될 것으로 기대됩니다.

메모리, 디스플레이 사업의 경우 하반기 견조한 실적을 달성할 것으로 전망되지만, LCD패널과 프리미엄 D램의 업계 공급 증가 등 리스크 요인도 상존할 것으로 보입니다.

IM 사업의 경우 프리미엄•중저가 신제품 출시를 통해 판매 확대와 수익성 개선을 추진하고 비용 효율화를 지속 추진할 계획입니다.

[시설투자]

2분기 시설투자는 반도체 3.2조원, 디스플레이 1.1조원 등 총 5.9조원에 이른다. 상반기 누적 시설투자는 13.2조원으로 지난해 상반기 10.3조원 대비 약 30% 증가했습니다.

삼성전자는 V낸드 등 첨단기술 리더십 강화, 디스플레이 패널 생산 효율성 제고를 위해 추가 투자할 가능성을 신중히 검토하고 있습니다.

[부문별 세부내용]

□ 반도체

반도체는 2분기 매출 11.29조원, 영업이익 3.4조원을 달성했습니다.

메모리는 계절적 비수기에도 불구하고 고용량 제품 판매 증가와 모바일/서버향 고부가 제품 중심의 수요 증가로 견조한 실적이 유지됐습니다.

시스템LSI는 14나노 모바일 AP를 비롯한 스마트폰에 탑재되는 부품의 매출이 성장하고 고화소 이미지센서, 플렉시블 디스플레이용 DDI등 고부가 LSI 제품의 수요가 견조해 전분기 대비 매출이 성장했습니다.

하반기 메모리 시장은 스마트폰 신제품 출시와 고사양화에 따른 용량 증가, 서버와 PC의 SSD 탑재가 증가해 수요를 견인할 것으로 전망됩니다.

삼성전자는 고부가 제품 중심으로 수요 변화에 탄력적으로 대응하고 20나노 D램 비중 확대와 V낸드 공급 확대, 10나노급 낸드 공정 전환을 통해 수익성을 확보해 나갈 방침입니다.

하반기 시스템LSI 사업은 14나노 파운드리 매출 증가와 이미지센서 신제품 출시, 중국 모바일 시장 진입 확대로 상반기 대비 실적이 개선될 것으로 예상됩니다.

삼성전자는 첨단공정 기술력을 바탕으로 거래선과 제품의 다변화를 통해 시스템LSI 사업에서 안정적 성장 기반을 다져나갈 방침입니다.

□ DP(디스플레이)

2분기 디스플레이 사업은 매출 6.62조원, 영업이익 0.54조원을 기록했습니다.

LCD 부문은 전체 패널 판매량은 감소했으나, UHD TV 등 대형 프리미엄 TV 패널의 판매 증가로 전분기 대비 실적이 개선됐습니다.

OLED 부문은 2분기 비수기로 인한 스마트폰용 물량의 감소와 신규 플렉시블 디스플레이 라인의 본격 가동에 따른 비용 증가로 전분기 대비 실적이 감소했습니다.

하반기 LCD 패널 시장은 프리미엄 시장이 지속 성장할 것으로 예상되지만, 공급 초과와 수요 둔화 등 리스크도 상존할 것으로 예상돼, 삼성전자는 수익성 확보에 주력할 계획입니다.

삼성전자는 OLED 부문에서 중저가 제품 라인업을 강화해 신규 거래선을 확대하고, 하이엔드 신제품 수요에도 대응해 수익성을 개선할 방침입니다.

특히, 플렉시블 디스플레이의 시장 리더십을 확고히 하고 향후 투명, 미러(Mirror) 디스플레이 등 신규 응용제품 개발을 강화해 중장기 신성장 동력 확보에도 노력할 계획입니다.

□ IM (IT & Mobile Communications)

2분기 IM 부문은 매출 26.06조원, 영업이익 2.76조원을 기록했습니다.

스마트폰 판매량은 구형 중저가 모델 판매 감소로 전분기 대비 감소했지만, 갤럭시 S6와 S6 엣지의 판매 확대에 힘입어 매출이 증가했습니다.

한편, 예상보다 높은 수요를 보인 갤럭시 S6 엣지의 공급 차질과 전략 모델 출시로 인한 마케팅 비용 증가 등으로 영업이익은 전분기 대비 제한적으로 개선됐습니다.

하반기 스마트폰 시장은 전년 대비 성장하지만 성장세는 둔화될 것으로 전망되고, 태블릿은 전년대비 역성장이 예상됩니다.

삼성전자는 시장 상황에 따른 갤럭시S6와 S6 엣지의 탄력적인 가격 운영, 대화면 신모델 출시 등을 통해 프리미엄 스마트폰 판매를 견조하게 유지할 방침입니다.

또한 중저가 신모델 도입 등으로 경쟁력을 높이는 한편, 전반적인 라인업 효율화를 통해 R&D와 마케팅 등 전 분야에서 효율성을 개선할 계획입니다.

태블릿의 경우, 2분기에 출시한 갤럭시 탭A 시리즈와 하반기 신제품으로 시장에 적극 대응할 계획입니다.

□ CE (Consumer Electronics)

2분기 CE 부문은 매출 11.2조원, 영업이익 0.21조원을 달성했습니다.

TV 시장 정체 속에서도 삼성전자의 TV 실적은 SUHD TV 등 신제품 출시와 프리미엄 제품 판매 확대로 전분기 대비 개선됐습니다.

또 평판TV와 UHD TV시장에서 삼성전자는 시장 점유율, 주요 국가에서의 소비자 브랜드 인지도와 선호도 등에서 견고한 1위를 유지하고 있습니다.

하반기 TV 시장 수요는 전년 수준을 유지할 것으로 전망되지만, UHD •대형 TV 제품의 수요는 증가할 것으로 예상됩니다.

삼성전자는 프리미엄 제품 라인업을 보급형까지 다양화해 성수기 수요에 적극 대응하고 신규 수요층을 확보해 수익성 개선도 적극 추진할 방침입니다.

2분기 삼성전자 생활가전 사업은 셰프컬렉션 냉장고, 액티브 워시 세탁기 등 프리미엄 혁신 제품 판매 호조를 통해 북미, 구주, 서남아 지역에서 매출이 증가해 전분기 대비 주력 제품군에서 실적이 개선됐습니다.

삼성전자는 하반기에도 생활가전 사업에서 프리미엄 제품 판매를 늘리고, 북미 등 선진시장 중심으로 매출 확대를 적극 추진할 계획입니다.

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삼성전자가 세계 최초로 20나노(1나노: 10억분의 1미터) 8기가비트(Gb) GDDR5(Graphics Double Data Rate 5) 그래픽 D램 양산을 시작했습니다.

■ 초당 DVD 12장 데이터 전송하는 초고속 솔루션 제공

이번 제품은 기존 4기가비트 GDDR5 D램(속도 7Gb/s)의 용량, 속도 한계를 극복해 업계 최대 용량인 8기가비트와 최고 속도인 8Gb/s를 최초로 구현했습니다. 8기가비트 GDDR5 그래픽 D램은 게임 콘솔 최대 용량인 8기가바이트(GB) 용량의 D램을 단 8개의 칩만으로 구성할 수 있는 대용량 D램입니다. (8기가비트 = 1기가바이트)

또한 일반 노트북에 8기가비트 칩 2개로 2기가바이트 그래픽 메모리를 구성하면 데이터 처리속도가 빠른 만큼 모니터 해상도를 높이고 소비전력을 낮출 수 있을 뿐만 아니라 칩의 실장 면적을 절반으로 줄여 더욱 슬림한 노트북 디자인이 가능합니다.

특히 일반 D램(1,866Mb/s)보다 4배 이상 빠른 8Gb/s의 속도로 동작하는 2개의 칩이 각각 32개의 정보출입구(I/O)를 통해 초당 64기가바이트의 데이터를 처리할 수 있는데요. 이는 풀HD급 DVD 12장 정도의 데이터로, 초고화질(UHD) 컨텐츠를 더욱 부드럽고 선명하게 표현할 수 있습니다.

■ 향후 8Gb 이상의 초대용량 D램 출시로 프리미엄 시장 선점

한편 삼성전자는 업계에서 유일하게 양산하고 있는 20나노 8기가비트 D램으로 풀 라인업을 구축하고 지난 해 서버, 모바일 등 프리미엄 시장을 선점한 데 이어 금년에 그래픽 시장은 물론 노트북 등 보급형 IT시장까지 본격적으로 공략한다는 전략입니다.

삼성전자 메모리사업부 전략마케팅팀 최주선 부사장은 “이번 8Gb 그래픽 D램의 양산으로 게임 콘솔은 물론 일반 노트북까지 최고의 그래픽 솔루션을 제공하게 되었다.”며 “향후 20나노 D램 공급을 지속 확대해 글로벌 고객 수요 증가에 차질 없이 대응하고 프리미엄 메모리 시장의 성장세를 높여 나갈 것”이라 밝혔습니다.

향후 삼성전자는 8기가비트보다 큰 초고용량 D램을 출시해 프리미엄 시장을 선점하고, 20나노 6기가•4기가비트 D램 라인업을 연이어 출시하여 전체 D램 시장에서 20나노 D램의 비중을 지속적으로 높여 나갈 예정입니다.

☞ 삼성전자, 세계 최초 차세대 20나노 8기가비트 모바일 D램 양산
☞ 삼성전자, 세계 최초 ’20나노 8기가 DDR4 서버 D램’ 양산
☞ 삼성전자, 세계 최초 ’20나노 4기가비트 D램’ 양산
☞ 삼성전자 GDDR5 D램 미래창조과학부장관상 수상, 대한민국 멀티미디어 기술대상 시상식 현장

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삼성전자 DS(Device Solutions)부문이 19일(현지시간) 탄자니아에서 현지 청소년들을 위해 방과후 교실로 활용되는 ‘일모리죠 IT 교육센터’를 열었습니다.

■ 학생 및 지역주민 300여명과 함께 희망의 개관식 진행

이 날 개관 행사에는 학생, 지역주민 등 300여명이 함께 참석하며 향후 교육에 대한 희망과 기쁨을 나눴습니다.

탄자니아 아루샤 지역은 컴퓨터를 접할 기회가 드물고 영어를 비롯해 모국어인 스와힐리어 조차 제대로 알지 못하는 학생들이 많은 상황인데요. ‘일모리죠 IT 교육센터’는 이런 상황을 감안한 지역 맞춤형 사회공헌 프로그램으로 컴퓨터, 언어 수업을 비롯해 음악 과목까지 개설해 아이들에게 희망과 감성을 불어넣어 줄 수 있을 것으로 기대됩니다.

특히, 이번 센터 건립에는 모집을 통해 선발된 삼성전자 임직원 17명이 참가해 센터 건물의 페인트 칠과 벽화를 그리는 봉사활동을 하며 힘을 보태기도 하였습니다.

■ 2012년부터 현지 육상 꿈나무 후원을 통한 희망 전파

한편, 삼성전자 DS부문은 경제적인 여건으로 꿈을 펼치지 못하는 8명의 육상 꿈나무를 2012년부터 지속 후원해오고 있는데요. 21일(현지시간) 개최된 카라투 주니어 육상대회에서 후원 아동 전원이 결승에 진출하는 쾌거를 거두기도 했습니다.

이번 IT 교육센터 후원과 육상 꿈나무 지원은 삼성전자 임직원들이 모금한 1억원의 후원금으로 활용될 예정입니다.

삼성전자 DS부문 사회봉사단장 유석영 상무는 “‘일모리죠 IT 교육센터’가 아이들에게 희망과 기쁨을 주는 장소가 될 것으로 기대한다”며 “육상 꿈나무 선수들 또한 향후 좋은 결과를 거두어 꿈을 실현하기를 바란다”라고 소감을 밝혔습니다.

삼성전자는 아동들에게 보다 나은 건강과 교육의 기회를 제공하기 위해 글로벌 CSR 켐페인인 ‘어린이에게 희망을(Hope For children)’ 캠페인을 전개하고 있으며, 탄자니아를 비롯해 세네갈, 가나, 케냐 등 아동들의 교육환경 개선을 위해 지원 사업을 지속 펼쳐 오고 있습니다.

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따스한 겨울 햇살이 반짝인 12월 13일, 대한민국 소프트웨어 산업을 이끌어 갈 개발자들이 한 자리에 모였습니다. 바로 ‘삼성 엑시노스 소프트웨어 공모전’의 개막식이 열렸기 때문입니다.

삼성 엑시노스 소프트웨어 공모전은 ‘엑시노스 프로세서’ 플랫폼을 이용해 소프트웨어를 개발하는 경진대회로, 삼성전자 DS부문이 실시하는 공모전입니다. ‘당신의 숨겨져 있는 눈, 미래를 위한 아이디어를 찾아라’라는 슬로건 아래 애플리케이션부터 디바이스, 서비스 컨버전스 시나리오까지 개발자들이 다양한 분야에 상상력을 펼칠 수 있는 기회입니다.

삼성전자 DS부문은 이 날 개막식을 통해 약 170여명의 참가자들에게 생생한 개발 정보와 유용한 팁, 보드 키트를 제공했는데요, 개발자들의 꿈과 열정으로 뜨거웠던 그 현장을 소개합니다.

■ 엑시노스를 통해 네 꿈을 펼쳐라!

참가자들의 설렘 속에서 드디어 멋진 오프닝 영상과 함께 개막식이 시작됐습니다. 먼저 S.LSI 사업부 이승범 상무의 환영사와 함께 ‘엑시노스’에 대한 소개가 진행됐습니다.

이승범 상무는 끊임없이 진화하는 엑시노스 브랜드에 대해 설명 후, “여러분이 가지고 있는 아이디어와 끼를 엑시노스를 통해 소프트웨어에 녹여 달라”는 당부로 환영사를 마쳤습니다.

이어 ‘엑시노스 개발자와의 대화’ 세션에서 S.LSI 사업부 심민규 수석이 자신의 소프트웨어 개발 경험을 들려주며, 참가자들에게 도움이 될 만한 여러 가지 정보를 공유했는데요.

특히 개발 중 발생하는 문제를 끝까지 추적해 해결하고자 하는 마음가짐을 언급하며, 개발자로서 열정을 강조했습니다.

마지막으로 “전 세계인의 마음을 사로잡을 수 있는 소프트웨어 개발능력이 여러분 안에 분명 존재한다.”고 말하며, “자신의 소프트웨어가 전세계인을 하나가 되게 하는 매개체가 될 수 있다는 생각으로 공모전에 임해 달라”며 참가자들의 용기를 북돋았습니다.

■ 소프트웨어 개발자들의 열정을 엿볼 수 있었던 시간

휴식 시간이 끝난 후 참가자들의 눈빛이 더 진지해지기 시작했는데요. 바로 엑시노스 개발 플랫폼에 대한 설명과 질의 응답 시간이 시작됐기 때문입니다. 하드커널 이제현 대표가 엑시노스 보드 키트 기능에 대해 설명할 때마다 참가자의 눈과 손은 점점 바빠지고 있었습니다.

이제현 대표는 소프트웨어 개발 방법을 설명하며, 개발 중 실제 발생할 수 있는 문제와 이에 대한 대처법을 자세히 알려 줬는데요, 젊은 소프트웨어 개발자들이 자신의 아이디어를 펼치는데 기술적인 어려움에 부딪히지 않기를 바라는 마음을 엿볼 수 있었습니다.

이어서 진행된 질의응답 시간에서는 참가자들의 도전적인 열정과 잠재력을 느낄 수 있었습니다. 엑시노스 보드 키트에 대해 궁금한 점을 망설임 없이 묻는 개발자들의 모습에서 멋진 작품의 탄생을 예감할 수 있었습니다.

모든 강연이 끝나고 참가자들이 기다리던 ‘엑시노스 보드 키트’ 전달식이 진행됐습니다. 보드 키트를 받은 참가자들은 바로 그 자리에서 꺼내 보며 앞으로 자신들이 개발할 멋진 소프트웨어를 상상하는 모습이었습니다.

그럼 오늘 참가한 지원자들을 만나 이번 공모전에 임하는 각오를 들어볼까요?

정원석 학생 / 한국외대 정보통신공학과 4학년
“저는 학교 홈페이지에서 ‘삼성 엑시노스 소프트웨어 공모전’ 모집 글을 보고 참가하게 됐습니다. 그 동안 공부했던 이론을 실제로 적용해보고 싶은 마음이 가득합니다. 열심히 임해 좋은 결과가 있도록 하겠습니다!”

신은지 학생 / 동국대학교 컴퓨터공학과 4학년
“전공 관련 공모전을 살펴보던 중 우연히 알게 되어 이런 좋은 기회를 얻게 됐습니다. 이번 공모전에 열심히 참여해 개발 역량도 높이고, 풍부한 경험도 쌓고 싶습니다. 앞으로 주어진 시간 동안 최선을 다하겠습니다.”

박수찬 학생 / 중앙대학교 전자전기공학부 4학년
“저는 안드로이드를 활용해 졸업작품을 만들었는데, 완성작품에 대해 아쉬움이 남아있습니다. 이번 ‘삼성 엑시노스 소프트웨어 공모전’에서 꼭 1등을 해 졸업작품에 대한 아쉬움을 풀고 싶습니다. 많은 분들에게 제 작품을 빨리 보여 드리고 싶네요!”

‘엑시노스 보드 키트’를 받고 아이처럼 좋아하는 참가자들의 모습을 행사장 곳곳에서 볼 수 있었습니다. 행사장 한 켠에서 이들을 흐뭇하게 바라보고 있는 이승범 상무를 만나 참가자를 위한 격려의 메시지를 들어봤습니다.

이승범 상무 / S.LSI 사업부
“앞으로는 하드웨어뿐 아니라 소프트웨어가 매우 중요시되는 세상이 올 것입니다. 이번 공모전을 통해 주어진 개발 플랫폼에 여러분들이 가지고 있던 아이디어와 역량을 마음껏 펼쳐 보기를 바랍니다. 더 나아가 이번 개발 경험을 바탕으로 향후 대한민국의 전자 산업을 이끌어 가는 훌륭한 소프트웨어 개발자로 성장하기를 기원합니다. 참가자 여러분, 모두 화이팅!”

https://youtu.be/i8lWmO3IY_I

앞으로 삼성 엑시노스 소프트웨어 개발자 공모전은 약 3달 간의 항해를 이어 갈 예정인데요. 2014년 2월 16일까지 제출을 마감하고 3월 10일, 대망의 최종 우승작이 발표가 될 예정입니다.

엑시노스 소프트웨어 개발에 대한 참가자들의 뜨거운 열정을 느낄 수 있었나요? 이번 공모전을 통해 세계를 누빌 멋진 소프트웨어 작품이 탄생할 것 같은 좋은 예감이 들었는데요. 앞으로 대한민국을 이끌어 갈 젊은 소프트웨어 개발자들에게 많은 응원 부탁 드립니다!

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삼성전자가 26일부터 창의적인 인재발굴과 육성을 위한 ‘삼성 엑시노스 소프트웨어’ 공모전을 실시합니다!

본 공모전은 국내 재/휴학 중인 대학(원)생, 개발자를 대상으로 Exynos Embedded Software 분야에 대한 자유 공모입니다.

하루 24시간 끊임없이 나오는 모바일 아이디어 세상에서 여러분의 재치있는 생각과 기술을 기다립니다.
삼성 엑시노스 프로세서 플랫폼으로 여러분의 상상력을 펼쳐 보세요!

아래 이미지를 클릭하시면 삼성 엑시노스 소프트웨어 공모전 페이지로 접속됩니다.
공모전 페이지를 통해 지원해주세요!

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시원한 바람이 불어오는 가을, 갑자기 쌀쌀해진 날씨 때문에 집에만 있으시는 건 아니겠죠? 일교차가 큰 계절인 만큼, 운동을 통해 건강을 유지해야 하는데요. 지난 10월 14일, 삼성 나노시티 기흥캠퍼스에는 약 15,000명이 넘는 임직원들이 함께 몸을 푸는 모습을 볼 수 있었습니다. 바로 삼성전자의 대표적인 나눔축제, ‘사랑의 달리기’ 행사가 열렸기 때문입니다.

‘사랑의 달리기’는 매년 봄과 가을 두 차례에 걸쳐 열리는 삼성전자 DS부문의 사회공헌활동 행사로 올해로 30회를 맞이했습니다. 오랜 역사만큼이나 풍성하고 알찬 프로그램과 임직원들의 넘치는 에너지를 발산한 사랑의 달리기 현장! 그 현장 속으로 함께 떠나 보실까요?

■ 따뜻한 나눔의 물결, 사랑의 달리기

따뜻한 햇살과 기분 좋은 선선한 바람을 느낄 수 있었던 14일의 삼성전자 기흥캠퍼스, 사랑의 달리기 축제에 걸맞은 화창한 날씨 덕분인지 임직원들의 얼굴에 완연한 웃음꽃이 피었습니다. 행사에 대한 모두의 설렘 속에서 우남성 사장의 개회사와 함께 제30회 사랑의 달리기 행사의 막이 올랐습니다!

봄과 가을 두 차례에 걸쳐 진행되는 사랑의 달리기는 임직원들의 사랑이 담긴 성금을 비롯해 먹거리 장터 등 부대행사에서 모아진 수익금을 지역사회 어려운 이웃에게 전달하고 있는데요. 동료들과 상쾌한 공기를 마시며 운동도 하고, 지역사회 이웃도 돕는 일석이조의 축제라 매년 많은 임직원들이 참여하고 있습니다.

점핑! 점핑! 본격적으로 달리기 전, 다치지 않기 위한 준비운동을 꼼꼼히 해야겠죠? 크레용팝의 ‘빠빠빠’에 맞춰서 임직원 모두가 폴짝폴짝 뛰며 몸을 풀었습니다. 준비운동도 즐겁게 하며 다들 달리기 준비를 마쳤습니다!

드디어 출발선에 선 임직원들, 다같이 함께 외치는 카운트다운 함성과 함께 사랑의 달리기가 드디어 시작되었습니다! 기흥캠퍼스 주변을 달리는 사랑의 달리기는 총 3.5km의 주행거리인데요. 짧지 않은 거리임에도 임직원 모두가 완주하려는 의지를 보였답니다.

올해도 사랑의 달리기에서는 재미있는 패션과 센스있는 단체복이 등장했습니다. 행사에 참여하는 임직원들은 이렇게 매년 개성있는 아이템과 다양한 패션을 선보이는데요. 크레용팝을 연상시키는 단체복부터 복고풍의 아이템들까지, 삼성전자 임직원들의 재치있는 센스도 엿볼 수 있는 즐거운 사랑의 달리기입니다.

어느덧 도착 지점에 하나 둘 씩 다다르기 시작하는 임직원들! 꽤나 먼 거리였지만 완주에 대한 굳은 다짐과 옆에서 함께 달려 준 동료들 덕분에 대부분의 참여자들이 완주를 할 수 있었습니다. 완주를 한 임직원들은 서로를 격려하고 기념사진을 찍으며 즐거운 추억을 쌓아 갔습니다.

자~ 이제 달리기도 끝났으니 휴식과 함께 꿀맛같은 음식을 먹어 볼까요? 수고한 임직원들을 위해 보기만 해도 군침이 도는 치킨부터 소시지까지 다양한 음식이 푸짐하게 마련되어 있었는데요. 이 밖에도 맛있는 음식을 파는 먹거리 장터가 함께 준비되어 있어 임직원들의 얼굴에는 저절로 함박웃음이 피어났습니다. 행사에 참여한 한 임직원은 ‘팀원들과 함께 나노시티를 달리며 단합을 다질 수 있어서 좋았다’고 밝히며 ‘달리기가 끝난 후 맛있는 음식도 먹고, 또 주변 이웃도 도울 수 있는 자리라 더욱 뜻 깊고 즐겁다’고 참여 소감을 전했습니다.

■ 시원한 가을밤에 펼쳐진 행복한 시간

이제 축제를 즐기는 일만 남았습니다! 사랑의 달리기에서는 매년 달리기 행사가 끝난 후 가요제가 열리는데요. 올해는 사내 밴드 동호회들의 재능과 끼를 마음껏 펼칠 수 있는 나노시티 Top Band 선발 가요제가 개최되었습니다.

개그맨 김기열씨의 사회와 함께 시작된 나노시티 Top Band! 총 6팀이 참가하여 자신들의 갈고 닦은 실력을 뽐냈는데요. 그 동안 얼마나 열심히 연습하였는지 다들 수준급의 연주와 노래를 선보였습니다. 그 어느 때보다 치열한 경합에 심사가 정말 어려웠다는 후문이 들려 왔답니다.

시상이 모두 끝나고 분위기가 달아오르고 있을 때, 웅성웅성거리는 소리와 함께 여성 임직원들의 함성 소리가 점점 커지기 시작했는데요. 무슨 일일까요?

바로 요즘 가장 뜨거운 아이돌, EXO-K가 나노시티를 찾았습니다! 하루의 피로를 순식간에 잊은 듯한  임직원들의 함성 소리가 나노시티에 울려 퍼졌는데요. 여성은 물론 모든 임직원들까지 EXO-K의 무대에 열광하는 모습을 보여 주었답니다.

뒤이어 인기 록밴드 노브레인의 등장으로 분위기는 최고조에 다다랐습니다! 노브레인의 열정적인 공연과 퍼포먼스는 축제를 더욱 뜨겁게 달구었는데요. 에너지 넘치는 무대와 터지는 불꽃놀이에 나노시티의 가을밤은 행복하게 물들어 갔습니다.

지금까지 가을 바람과 함께 찾아온 행복한 시간, 제 30회 사랑의 달리기 행사 현장을 소개해드렸습니다. 임직원들의 뜨거운 에너지와 함께 따뜻한 나눔의 기운을 느끼셨나요? 사랑의 달리기는 단순히 즐기기 위한 행사가 아닌 동료와 함께 하는 소통의 시간이자 이웃에게 사랑을 전하는 뜻깊은 축제임을 다시 한 번 느낄 수 있었습니다. 사랑의 달리기는 앞으로도 쭉 계속됩니다! 많은 응원과 관심 부탁 드립니다~

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동탄의 한 볼링장에 들어서니 왁자한 함성이 귓가를 울립니다. 육중한 볼링공이 레인을 굴러가는 소리, 핀이 와르르 무너지는 소리, 이내 터져 나오는 환성까지. 퇴근 후 피곤한 기색이라고는 찾아볼 수 없던 볼링동호회의 현장을 방문했습니다.

■ 다양한 사람들, 같은 에너지

동탄 위너볼링장, 밝은 색의 유니폼을 맞춰 입고 나란히 선 채 한 명씩 나서서 공을 굴리는 사람들이 보입니다. 레인의 끝에 크게 붙인 현수막에 쓰여 있는 이들의 이름은 바로 ‘프리스타일(Free Style)’. 2002년 5월 20일 창단해 지금까지 약 12년의 역사를 이어오고 있는, 삼성전자 DS부문의 유서 깊은 동호회인데요.

“삼성전자 DS부문 임직원 중 볼링을 사랑하는 사람이라면 누구나 가입할 수 있습니다. 새로운 사람들을 만나 친목도 쌓고, 스트레스도 풀며 즐거운 시간을 갖곤 해요. 볼링 외에도 많은 이야기를 나누다 보면 필요한 자료도 원활히 공유할 수 있으니 업무에도 도움이 될 정도입니다.”

무엇보다 남녀노소 구분 없이 즐길 수 있다는 점이 볼링의 최대 매력이라며 덧붙이는 동호회 회장 장민섭 사원. 그 말처럼 프리스타일에는 각양각색의 회원들이 모여 있습니다. 연령층과 실력이 모두 다르지만, 이들이 볼링동호회에서 얻는 활력만큼은 모두 같은 무게일 것입니다.

■ 협력사도 함께 하는 너른 품

상위 10위권 사원들만 통틀어도 남자 195점, 여자 160점이라는 상당한 실력을 갖춘 프리스타일. 이들에게 동호회 활동이란 짬을 내어 볼링을 연습하는 것만이 전부가 아닙니다. 7월 첫째 주에는 상반기 결산 상품게임이, 1월 첫째 주에는 연말 상품게임이 열려 스릴과 재미를 더하고 있습니다. 특히 지난 2011년 연말 상품게임은 어려운 여건에서도 좋은 반응을 얻었다고 합니다. 매주 모이는 연습시간 외에도 정회원이 원할 때에는 언제든지 모바일 메신저 등을 통해 ‘번개’ 모임도 진행하고 있습니다.

무엇보다 중요한 점은, 프리스타일에는 임직원뿐 아니라 20여 명의 협력사 직원들도 함께한다는 것입니다. 즉 매번 열리는 게임은 삼성전자 협력사까지 안팎이 모이는 화합의 장이라 해도 과언이 아닌 셈. 200여 명의 회원에 멈추지 않고 볼링을 사랑하는 모두가 즐거운 동호회 활동을 할 수 있도록 노력하겠다는 이들의 포부가 믿음직스러운 이유입니다.

■ 볼링동호회는 내게 바로 이런 힘! “프리스타일 회원들의 말말말”

퇴근 후 다시 모여 취미를 즐기고 친목도 쌓는 정겨운 얼굴들! 프리스타일에게 동호회란 어떤 힘일까요? 볼링용어에 빗대어 동호회를 표현한 프리스타일 회원들의 한 마디를 들어볼까요?

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삼성전자 DS부문은 경기도 내 소외계층 아동과 청소년을 위해 2006년부터 ‘삼성 희망나눔 사업’을 진행하고 있습니다. ‘삼성 희망나눔 사업’은 희귀·난치병 환아 후원, 아동 복지시설 퇴소 청소년 주거공간 지원 등 지역아동과 청소년들에게 희망을 심어 주는 대표적인 사회공헌 활동입니다.

특히 희망나눔 사업의 일환으로 2012년부터 ‘삼성 희망나눔, 희망소리 합창 페스티벌’을 개최해오고 있는데요. ‘희망소리 합창 페스티벌’은 아이들에게 협동심 향상과 자신감, 성취감 등을 심어 주어 아이들의 정서 안정에 기여하고 있습니다.

또한 전문강사를 통한 합창 수업, 뮤지컬과 같은 문화공연 관람 등 아이들이 합창에 흥미를 느낄 수 있는 다양한 프로그램을 지원하고 있습니다.

지난 7월 5일, 화성시 동탄 복합문화센터 반석아트홀에서 제 2회 ‘삼성 희망나눔 희망소리 합창 페스티벌’ 결선 대회가 열렸는데요. 아름다운 감동의 소리가 울려 퍼졌던 그 현장으로 함께 가시죠~

7월 5일 오후 7시, 약 500여 명의 지역주민이 참석한 가운데 제 2회 희망소리 합창 페스티벌의 화려한 막이 올랐습니다. 이번 행사의 사회는 합창강사 권재은 선생님과 우리배움터의 최윤정 어린이, 전우민 어린이가 맡았는데요.

먼저, 행사의 시작을 알리는 오프닝 영상이 상영되었습니다. 예선부터 결선까지의 과정을 담은 영상이었는데요. 큰 화면에 나오는 친구들의 얼굴을 보며 즐거워하는 아이들의 모습이 해맑아 보였답니다.

오프닝이 끝난 후 ‘부스러기 사랑나눔회’ 이경림 대표의 대회사와 ‘삼성전자 DS부문 노사협의회’ 이재철 대표의 격려사로 개회식이 시작됐습니다.

개회식 중간에는 친환경 진드기 및 모기 퇴치 스프레이 전달식이 있었습니다. 이 스프레이는 삼성전자 DS부문이 정기적으로 진행하고 있는 자원봉사 축제, ‘Volunteer Fair’에 참여한 임직원들이 손수 만든 것 인데요, 결선에 진출한 친구들 모두에게 스프레이가 증정되어 최근 유행하고 있는 살인진드기로부터 안전하게 여름을 날 수 있게 되었답니다^^

개회식이 끝난 후 본격적인 합창 경연이 시작되었습니다. 본선에 진출한 9개 팀은 총 33개의 참가팀 중, 3회에 걸친 예선을 통과한 팀들인데요. 치열한 예선을 뚫고 올라온 팀들인 만큼 그 실력들이 정말 대단했습니다.

무대에서 많이 떨렸을 텐데 씩씩하게 노래를 부르는 아이들의 모습, 참 대견해 보였는데요. 팀마다 예쁘고 멋진 단체복을 입은 모습도 참 귀여웠답니다.

노래를 부르면서 귀여운 율동까지 선보이는 아이들! 참 깜찍하죠? 우리 친구들의 공연이 끝날 때마다 관객석에서는 아낌없는 박수가 터져 나왔답니다.

9개 팀의 합창이 모두 끝나고 점수를 집계하는 동안, 지도 강사들의 특별공연이 있었습니다. 희망 소리 합창 페스티벌이 성공적으로 열릴 수 있게 정말 수고해주셨던 선생님들께 우리 친구들이 큰 환호와 박수로 화답해 주었습니다.

선생님들의 무대가 끝이 나고 이제 대망의 시상식이 진행되었는데요. 두근두근 떨리는 마음으로 지켜본 결과! 대상은 ‘개미+어른이 되는 시험’을 부른 화성 희망 지역아동센터, 최우수상은 사랑의 꿈터 지역아동센터, 우수상은 달팽이 지역아동센터와 태안 지역아동센터가 수상했습니다. 

이번 삼성희망나눔 희망 소리 합창 페스티벌은 수상 여부보다는 모든 아이들이 합창을 통해 노력하는 모습을 보여 줬다는 점과 아이들이 자신의 열정을 발견할 수 있었다는 것에 큰 의의가 있습니다. 수상 여부를 떠나 모든 아이들의 얼굴에 웃음꽃이 내내 피어 있었다는 점이 모든 이들의 마음을 뿌듯하게 했답니다.

시상식까지 마친 후, 마지막 순서로 합창 경연에 참여한 모든 팀과 삼성전자 DS부문 임직원들이 모두 무대로 올라와 대 합창 공연을 펼치면서 대단원의 막을 내렸습니다.

삼성전자 DS부문 노사협의회 이재철 대표 
“희망소리 합창 페스티벌은 경기도 내의 소외계층 아동, 청소년들의 꿈과 희망을 응원하고 자존감을 심어 주기 위한 삼성전자의 대표적인 공헌 활동이자 지역주민, 삼성전자 임직원들이 함께 즐길 수 있는 축제의 장입니다. 우리 나라를 이끌어 갈 미래의 주역인 아이들에게 자신감, 협동심 그리고 재능을 찾게 해주는 것이 행사의 취지인데요. 이런 큰 무대에 참여함으로써 아이들이 자신의 가치를 발견하고, 잊지 못할 경험을 한다는 것이 큰 의미가 있다고 생각합니다.삼성전자는 앞으로도 아동, 청소년들에게 실질적인 도움이 될 수 있도록 모든 임직원들이 정성을 모으겠습니다.”

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사람들은 저마다 관심 분야의 전문적인 지식을 쌓기 위해서, 색다른 이력을 쌓고 경험을 목적으로 하는 등의 다양한 이유로 자격증을 취득하는데요. 여러분은 무엇을 목적으로 어떤 자격증을 취득하셨나요?
 
회사 생활을 하면서 무려 13개의 자격증을 취득하고 올해 안에 5개의 자격증을 취득하는 것을 목표로 하고 있는 자격증의 달인, 삼성전자 DS부문 메모리사업부 김수정 사원을 만나 봤습니다. 심리상담지도사 자격증에서부터 피부미용자격증에 이르기까지 다양한 분야의 자격증을 취득해 전문 지식을 습득한 자격증의 달인! 김수정 사원이 들려주는 자격증 이야기! 지금부터 시작합니다.

■ 미스김! 그녀가 자격증을 딴 이유!

자격증의 달인 김수정 사원이 취득한 자격증은 피부미용자격증, 아동놀이지도사, 아동레크레이션, 웃음치료사, 심리상담지도사, 음악심리상담사, 미술심리상담지도사, 독서논술지도사, 방과후지도사, 실버복지사, e-test, 펜글씨 등 총 13개에 이릅니다. 고등학교 때 취득한 것까지 합치면 무려 20개에 가까운 자격증을 땄습니다. 그 중 눈에 띄는 부분은 아이 지도와 관련된 자격증이 많다는 것인데요.
 
김수정 사원
“주변에 어린아이를 데리고 있는 사람들이 없어서 아이를 만나면 어떻게 대해야 할지 몰라 자꾸 피하게 되었어요. 내가 엄마가 되었을 때 내 아이를 잘 키우고 싶은 생각과 아이를 낳은 친구들과도 소원해진 관계를 회복하는 등 폭넓은 인간관계를 위해 ‘아동복지학’을 전공으로 선택해 대학 공부를 시작하게 된 것이 시작이었어요.”
 
어린이집, 복지관 등 현장 실습을 병행해야 하는 학과의 특성상 김수정 사원도 수많은 실습을 나가게 되었는데요. 깊이 있는 지식을 쌓기 위해 자격증을 취득해야겠다는 생각이 들어 자격증을 하나씩 취득한 것이 쌓이게 되었습니다. 
 
시간이 흐를수록 쌓여 가는 것은 자격증뿐만이 아니었습니다. 보육실습 첫날만 해도 자신을 잘 따르는 아이들과는 달리, 어떻게 대할 줄 몰라 피하던 김수정 사원은 한 달여 동안의 보육실습 기간에 아이 대하는 법에서부터 어떻게 친근감을 형성하고 다가가야 하는지 등을 몸소 터득하게 되었습니다.  

김수정 사원
“예전에 엄마랑 아이를 보았을 때, 어른을 먼저 보았다면 이제는 아이들이 먼저 눈에 들어옵니다. 보육실습을 통해 아이들과 눈높이를 맞추는 법을 배우게 된 것 같아요. 이런 변화가 저도 참 신기합니다.”

■ 미스김 김수정 사원이 들려주는 실전 Tip

※ 떼쓰는 아이 대하기 편

보통, 1세 때에는 배고프거나, 졸리거나 무서우면 떼를 쓰고요. 1~3세에는 자신이 하고 싶은 것을 하지 못할 때에 화를 많이 냅니다. 4살 때에는 애정이 필요할 때, 나를 봐달라는 표현으로 화를 내며 엄마와 내가 생각이 틀릴 때에도 화를 낸다고 하는데요. 여러분은 우리 아이가 막무가내로 떼쓰고 우는 경우, 어떻게 하시나요? 아동심리전문가 미스김, 김수정 사원에게 물었습니다.
 
Q. 막무가내로 떼쓰고 이유 없이 반항하는 아이의 행동, 어떻게 대해야 할까요?

A. 아이들이 떼쓰는 경우가 종종 있는데요. 이는 아이들이 말로 자신의 의사표현을 제대로 할 수 없어서 생기는 표현의 수단 중 하나라고 볼 수 있습니다. 자신의 의지로, 힘으로 행동하고 있음을 보여주는 것입니다.

떼쓰고 우는 아이에게 “지금 무엇 때문에 떼를 쓰는 거니?”라고 물으며 아이의 말에 귀 기울여줘야 합니다. 이때 중요한 것은 밖이라고 해서 빠른 해결을 위해 아이의 요구를 들어주는 것은 금물입니다. 밖에서는 괜찮다는 고정관념이 박힐 수 있거든요. 또한, 그 자리에서 혼을 내면 엄마의 충동적인 성격을 아이가 따라 할 수 있고, 엄마의 말을 듣더라도 잠깐뿐인 효과일 수 있기 때문에 지양해야 합니다.

예를 들어 아이와 함께 물건을 사러 나왔을 때 아이가 장난감을 사달라고 떼를 쓴다면, 조용한 곳으로 데려가서 이유를 묻는 것이 첫 번째 방법입니다. 왜 그랬는지 묻고 말을 할 수 있도록 유도해줘야 합니다.

장난감이 갖고 싶다고 말한다면 아이가 이해할 수 있도록 상황을 이야기하고, 스스로 선택하고 판단할 수 있도록 해야 합니다.

“장난감을 가지고 싶은 거니? 그런데 엄마는 오늘 여기 마트에 우리 가족 먹을 것을 사러 왔어. 네 것을 사러 온 것이 아니지? 장난감을 더 보고 갈래? 아니면 엄마랑 오이를 사러 갈래?” 라고 이야기하면 선택권을 가진 아이는 판단하면서 사고력과 독립성을 키우게 됩니다. 또한, 엄마가 나를 생각해준다는 느낌을 받게 되고요.

아이가 울먹이거나 흥분해서 화내고 짜증 낼 때에는 벽을 보고 서 있게 하는 방법이 있습니다. 마음을 달래면서 스스로 뭐가 잘못되었는지 생각하게 됩니다. 이 때 엄마는 뒤에서 지켜보며 아이에게 “잘 생각해봐~”라고 이야기하며 관심을 두고 지켜보고 있음을 알려 줘야 합니다. 아이는 혼자서 생각하는 동안 스스로 잘못한 점에 대해 알아 가고, 이렇게 행동하면 안 되겠다는 판단도 하게 됩니다.

김수정 사원
“아이의 말에 귀를 기울이는 게 중요합니다. 아이가 떼를 쓸 때에는 분명 이유가 있습니다. 내가 추측해서 생각하지 말고, 아이의 생각을 듣고 이야기를 나누는 자세가 필요합니다. 조용한 곳에 가서 이야기하고 싶은데 사람들이 보는 곳에서 아이가 엄마의 말을 따르지 않는다면 있는 자리에서 “그만! 그만! 그만해! 하지마!” 라고 눈을 맞추고 강하게 이야기하면 아이도 분위기를 알게 됩니다. 아이를 진정시킨 후 조용한 곳으로 데리고 가서 이야기하면 됩니다.”

아이들이 떼쓰는 것은 관심의 표현이라고 하는데요. 아이와 함께 물건을 사러 갔을 때, 아이의 의견을 구하는 것도 함께 즐겁게 쇼핑하는 노하우라고 하는군요. 김수정 사원은 한 번 혼난 곳에 다음에 왔을 때, 떼쓰지 않는 아이에게 칭찬을 해주는 것도 필요하다고 덧붙였습니다.

■ 자격증! 보람을 느끼게 해 준 순간들

수많은 자격증 중 모두 소중했겠지만, 가장 애착이 가는 자격증은 무엇이었을까요? 김수정 사원은 자격증 취득 과정이 쉽지 않았던 ‘피부미용자격증’을 이야기하는데요.

김수정 사원
“회사에 자격증반 동호회가 있다는 공지를 보고 ‘피부미용자격증’ 동호회 활동을 하게 되었어요. 다른 자격증 공부와는 매번 달리 마사지를 받을 한 사람이 더 필요했는데요. 그 시기에 후배들이 정말 많이 도와줬습니다. 근무하는 화성에서 기흥까지 같이 왔다갔다해야 했거든요. 맛있는 것도 사주긴 했는데요. 저를 도와주기 위해 시간을 내고 함께 걸음해 준 것이 아주 고마워서 말로 표현할 수 없을 정도였습니다.”

동호회 수업 기간은 끝났지만, 이어서 공부하고 싶었던 김수정 사원은 화성에서 수원에 있는 학원을 왔다갔다하면서 피부미용자격증 공부를 계속했습니다. 김수정 사원은 열정 하나로 늦은 시간에 먼 거리를 이동하는 것이 가능했다고 전합니다.

김수정 사원이 피부미용자격증을 따는 과정 중에는 또 다른 난관도 있었습니다. 바로, 열심히 준비한 자격증 시험에서 합격하지 못한 것인데요. 합격 점수에 3점이 부족해 고배를 마신 것이었습니다. 하지만 포기하지 않고 다시 도전해 결국, 피부미용자격증을 취득하게 되었습니다.

김수정 사원
“동호회 수업을 해주시던 선생님이 계신 학원에 다니게 되었는데요. 화성에서 수원까지 왔다 갔다 하는 게 조금 힘들었습니다. 교대 근무를 하면서 낮 근무 끝나고 오후 6시에 학원에 갔다 밤 12시가 넘어서 돌아오고 하는 일정이 쉽지 않았는데요. 그 때는 하루가 참 짧게 느껴지고 재미있었던 것 같아요. 바쁘고 행복했던 시절이었습니다. 제가 살아 있다는 것을 느끼게 한 또 다른 계기가 되어주었습니다. 제 스스로가 생각해도 신기하고 대견한 일이었습니다”

자격증 취득을 정말 잘했다고 느낀 순간도 있었습니다. 바로 햇빛 아래에서 일하는 아버지의 피부를 돌봐 드리는 것인데요.

김수정 사원
“저희 아버지가 빛을 많이 쬐는 일을 하고 계셔요. 제 손으로 아버지 얼굴을 마사지해드리는 것이 너무 기분 좋고 뿌듯합니다. 아버지가 처음에는 “뭐 이런 걸 다 하냐?”하면서 싫어하셨는데요. 요즘은 전화로 가끔 안부를 여쭈면 “나~ 팩 좀 해야 할 것 같다!”라고 먼저 말씀하세요.”

태양의 뜨거운 열기로 수분을 빼앗겼을 아버지 피부에 수분 공급을 위주로 마사지를 해 드린다는 김수정 사원. 김수정 사원에게 여름철 자외선에 노출된 후에는 어떻게 피부를 관리해야 하는지 물었습니다. 

※ 김수정 사원이 전하는 여름철 피부 관리법

하나. 집에 돌아오면 클렌징과 함께 세안을 깨끗이 합니다.
둘. 하루 종일 지친 피부를 위해 수분 팩을 하면 좋습니다.
셋. 선크림은 자외선에 노출되기 15분 전, 30분 전에 미리 발라줍니다.
     (선크림을 바르고 바로 외출해 땀을 흘리면 땀과 함께 흘러내리거나 태양 빛과 열에 의해 녹게 됩니다.)  
넷. 오이나 라이스페이퍼로 수분을 보충하는 것도 방법입니다.
다섯. 녹차에는 진정효과가 있으므로 팩을 할 때 티백 등을 활용하는 것도 좋습니다. 

■ 장애물은 뛰어넘는 것!

“장애물은 뛰어넘으라고 있는 것이지, 걸려서 넘어지라고 있는 게 아닙니다.” 

자신의 취약점을 보완하기 위해 자격증을 따며 관련 분야의 지식을 쌓고 열심히 활동하며 경험을 쌓아 나가고 있는 김수정 사원. 김수정 사원은 인터뷰 말미에 자신은 너무나 행복한 삶을 살고 있다는 생각을 한다고 합니다. 마음속에 품고 사는 이야기가 있는지 궁금했는데요.

“푸른 소금이라는 영화에 나오는 대사가 있어요. 세상에서 제일 중요한 금이 세 가지가 있는데 첫 번째는 세상 사람들이 모두 좋아하는 황금, 두 번째는 생명 유지에 필요한 소금, 세 번째는 지금. 지금이 아니면 할 수 없는 것이 있을 수 있는 것 같습니다. ‘지금’이란 단어를 가슴 속에 품고 살아가고 있습니다.”

‘지금’의 소중함을 알고 하루하루 열심히 살아가는 김수정 사원의 자격증 취득 이야기! 여러분에게 ‘소중한 오늘’이라는 메시지를 전하고 있습니다. 

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삼성전자 DS부문은 가족 간의 소통과 따뜻한 가족문화 조성을 돕기 위해 가족단위 참여 프로그램, ‘아트 캠프’를 지난 4월부터 실시하고 있습니다. 삼성 나노파크 교육장에서 이뤄지는 이 캠프는 월 1회 실시되고 총 200 가족이 참여할 예정인데요. 다양한 체험 프로그램을 통해 임직원 가족들과 함께 감성을 충전할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.

가족과 함께 색다른 추억도 만들고 아빠의 일터에도 방문할 수 있는 일석이조의 캠프, 지금 엿보러 가실까요?

문화동호회 주관으로 매월 넷째 주 토요일 나노파크 교육장에서 열리는 아트캠프는 임직원뿐 아니라 가족도 함께 참여할 수 있다는 장점으로 많은 사랑을 받고 있는데요, 어느새 세 차례의 프로그램이 진행되었다고 합니다.

선물 포장법부터 천연화장품 만들기까지! 아트캠프는 매번 새롭고 다양한 만들기 프로그램을 진행하고 있습니다. 지난 4월에는 ‘퀼트 동호회’에서 가정의 달을 맞이하여 퀼트 카네이션 만들기를 진행했고, 5월에는 ‘압화 동호회’에서 예쁜 꽃부채를 만들어 임직원 가족 구성원 모두에게 감성 충전의 기회를 제공했는데요. ‘압화’란 조형예술의 일종으로 꽃과 잎을 눌러서 말린 그림을 의미합니다.

그럼 엄마 아빠의 도움을 받아 고사리 같은 손으로 정성스레 만든 작품들, 감상해 보실까요?

지난 주 6월 22일 토요일에 열린 ‘토피어리 동호회’의 아트캠프 역시 뜨거운 반응을 얻었는데요. 토피어리는 물이끼를 이용하여 작은 식물을 다양한 모양으로 만드는 활동입니다. 습도 조절 역할이 뛰어나 그린 인테리어 소품으로 최근 많은 관심을 받고 있는데요. 가족과 함께 즐거운 시간도 갖고, 집에 장식해 인테리어 소품으로도 사용할 수 있다니! 정말 일석이조겠지요?

엄마 아빠와 함께 모인 귀여운 임직원 자녀들은 이 날 ‘호야’라는 식물로 예쁜 거북 만들기에 도전했습니다. 토피어리 거북이를 만드는 임직원 자녀들의 표정이 사뭇 진지한데요. 작은 손을 부지런히 움직여 토닥토닥 흙을 다듬다 보니, 어색했던 모양새가 어느새 거북이 형태를 갖추어 갑니다. 쑥쑥 자랄 수 있도록 물도 잘 챙겨 주겠다며, 각오를 다지는 아이들 모습에 설렘이 가득하네요~

이 날 참석한 임직원들은 “무더운 여름, 나들이 겸 참여한 아트캠프에서 예쁜 식물을 만들 수 있어서 좋은 시간이었다”, “엄마 없이 두 아이와 함께 참여했는데, 아이들이 재미있어 하며 스스로 잘 만드는 모습에 뿌듯했다”, “만드는 시간 내내 서로의 거북이 모양에 웃음이 계속 나오고 즐거운 시간이었다”며 다양한 소감을 전했습니다.

자녀와 함께 해 더욱 소중하고 의미있는 주말, 7월에는 ‘천연화장품 동호회’ 주관으로 천연 모기퇴치 스프레이, 천연 썬 스프레이 만들기를 진행한다고 하는데요, 천연화장품에 대한 지식도 쌓고 무더운 여름 모기와 자외선으로부터 우리가족의 건강을 지킬 수 있는 ‘아트 캠프’에 참여하며 사랑하는 가족과의 소중한 추억을 만들어 보는 것은 어떨까요?

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“파일럿이 꿈이었던 인문계 고교생, 인생 첫 실패를 맛보다!”

노정훈 사원이 항공정비 자격증을 취득한 것은 지난 1999년. 평범한 인문계 고등학생에게는 인생을 건 투자이며 도전이었습니다. 자격증을 따게 된 계기는 무엇이었을까요. 

“어린시절부터 파일럿이 되고 싶다는 막연한 꿈이 있었어요. 그래서 인문계 고등학교 졸업 후 ‘파일럿이 될 수 없다면 항공정비사가 되어보자’ 라는 결심을 하게 되었습니다. 때문에 모두가 수능공부를 하고 있을 때 저는 자격증 공부에 매진해야 했는데요. 같은 반 친구들이 영어단어를 외울 때 저는 항공정비에 관한 다양한 용어와 장비들의 이름을 외웠습니다.

어렵게 자격증을 취득하고 공군 부사관에 지원을 했는데요. 필기와 실기시험은 우수한 성적으로 통과했지만 안타깝게 신체검사에서 좌절하고 말았습니다. 제 인생 첫 번째 실패였어요.”

노정훈 사원은 공군 입대가 좌절된 후 힘든 시간을 보냈다고 하는데요. 그 이후 삼성전자에 입사하기 전까지 어떤 일들이 있었을까요?

“공군에 떨어지고 방황도 많이 했죠(웃음). 하지만 곧 육군에 자원입대를 했습니다. 자격증을 가지고 있다 보니 헬기 정비분과로 배치가 되어서 회전익 항공기인 헬기를 열심히 정비하며 군생활을 했습니다. 군 제대 후, 다시 수능공부를 시작해서 전문대 금속재료공학과에 입학하게 되었고 졸업 후 삼성전자에 들어오게 됐습니다.”

“항공 자격증과 반도체가 다르다고요? 대답은 No!”

비록 공군 항공정비사의 꿈은 이루지 못 했지만 반도체 전문가로서의 새로운 꿈을 향해 나아가고 있는 노정훈 사원. 항공정비 자격증과 반도체 전문가, 전혀 연관이 없어 보이지만 노정훈 사원은 공통점이 있다고 말합니다.

“항공 정비와 반도체, 어떻게 보면 전혀 연관성이 없어 보이죠. 하지만 현재 상용화 된 대부분의 기술이 비행기에 적용되었던 기술입니다. 항공정비를 배운 덕분에 재료의 특성과 유체역학적인 부분, 또 정비를 위해 사용되는 수많은 공구들의 이름과 특징, 사용법에 대해 익숙했어요. 그래서 자동차나 각종 기계, 장비를 배우는데 습득이 빠르고 동작원리나 내부 구조에 대한 이해가 빨라진 것 같습니다. 사실 입사 후에 맡은 수많은 업무들 중에 어려운 회로 이론이나 복잡한 프로그램보다는 장비를 다루는 게 더 쉬웠고 역으로 장비에 대입해서 프로그램을 생각 하다 보니 훨씬 빨리 배웠습니다. 무엇보다 여러 가지 공구나 장비를 다뤄 본 경험이 많기 때문에 주변 임직원들에게 업무적으로든 개인적으로든 도움을 줄 수 있게 된 부분에서 제가 가진 자격증이 큰 도움이 되었다고 생각됩니다.”

수많은 항공정비 장비 뿐만 아니라 비행기의 엔진까지 마스터 한 노정훈 사원에게 자동차나 컴퓨터의 수리는 전혀 어려운 일이 아니라고 합니다. 실제로 주변 사람들은 크고 작은 기계적인 어려움이 생기면 노정훈 사원을 찾는다고 하는데요.

“항공기관정비 자격증을 따면서 말 그대로 기관, 즉 엔진에 대해 다루는 것을 배웠습니다. 그리고 군에서 헬기를 다루면서 이론과 실무를 완벽하게 익혔죠. 그래서 자동차 정비를 따로 배우지 않았어도 일맥상통하는 부분이 많아 지금은 소리만 들어도 어디가 약한지, 어디를 손봐야 할 지 알 수가 있습니다. 실제로 주변에 많은 분들이 저에게 진단과 간단한 정비를 부탁하기도 하는데요. 회사 동료들과 봉사활동을 종종 나가는데요. 거기서도 늘 저는 기술팀 담당입니다. 저의 도움으로 다른 사람을 기쁘게 해줄 수 있어 뿌듯합니다.”

“조금씩 변하는 목표, 도전하는 재미를 알게 됐어요!”

어떻게 보면 남들보다 조금 멀리 돌아온 길입니다. 아쉬움이 남았을 수도 있고 후회한 적도 있었을 것 같습니다.

“저는 고등학교 졸업 후 바로 취업했기 때문에 공부에 대한 남다른 갈증이 남아있었습니다. 그래서 시작한 공부가 거의 7년 가까이 이어져서 지난해 결실을 맺을 수 있었습니다. 그 동안 해 왔던 공부와 전혀 다른 분야인 경영학 학사와 석사를 취득했는데요. 새로운 분야에 대한 호기심과 공부에 대한 열망으로 시작했지만 경영학에 대해 공부할수록 알아 가는 재미가 상당했습니다. 관련 서적도 많이 읽게 되고 세상에 대해 깨우쳐 가는 느낌이었어요. 앞으로도 도전은 계속 멈추지 않을 예정이에요.”

파일럿을 꿈꿔왔던 유년시절, 항공정비사가 되기 위해 밤을 지샜던 청소년 시절, 새로운 분야로의 취업과 독학으로 취득한 석사학위까지. 앞으로 이루고 싶은 또 다른 목표는 무엇인가요?

“계속해서 인생의 목표를 수정해 나가고 있는 중입니다. 이제는 제 자신이 직접 보고 듣고 실제 체험하는 경험에 대해 더 중점을 두려고 합니다. 그래서 등산 동호회에 들어 산행을 시작했고, 다양한 곳으로 여행도 다니고 있고요. 특히 올해에는 스킨스쿠버 자격도 취득했습니다. 앞으로도 뭔가 제 자신에게 자극이 되고 풍부한 경험이 되는 여러 가지 다양한 분야에 대해 계속 도전하고자 합니다.”

인생의 첫 도전은 비록 좌절됐지만 굴하지 않고 제2, 제3의 도전으로 새로운 인생을 만들어 가고 있는 노정훈 사원. 실패한 경험도 모두 인생에 자양분이 되어 새로운 도전의 싹을 틔우는 데 큰 도움이 되고 있다고 이야기합니다. 앞으로의 목표 역시 모두 이룰 수 있길 응원합니다!

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햇살이 한층 짙어진 여름의 어느 날, 삼성 나노시티의 한 건물 안에서 감미로운 선율이 흘러나옵니다. 가느다란 노랫소리가 아름답게 이어지고, 즐거운 웃음소리는 노래 사이사이를 메웠는데요, 바로 삼성전자 DS부문 기타동호회, FOCUSS가 한자리에 모인 것입니다.

■ 유서 깊은 동호회의 실력 뽐내기

동호회 건물 안, 어디선가 달콤한 노랫소리가 들립니다. 끊어질 듯 끊어지지 않는 멜로디를 따라 문을 열고 들어가 보니 대여섯 명의 FOCUSS 회원들이 함께 기타를 연주하며 노래를 부르고 있습니다.

“삼성전자 DS부문 기타동호회 FOCUSS는 ‘Folk&classic guitar club of samsung semiconductor’의 약자입니다. 기타를 사랑하는 DS가족들이 모여 함께 기타도 배우고 공연도 한답니다.”

1986년 약 30명의 회원으로 창단하여 무려 27년의 뼈대 있는 전통을 이어 오고 있는 FOCUSS는 날로 높아지는 인기에 오늘날 560명의 회원을 거느린 대규모 동호회가 됐습니다. 창단 초기에는 히트곡을 따라 연주하던 수준이었지만, 지금은 클래식 기타·통기타 강사를 별도로 초빙해 강의를 진행하고 공연도 개최하고 있습니다.

■ 초보부터 고수까지 화합의 멜로디

독주 연주회를 진행해도 손색이 없을 만큼 출중한 실력을 가진 고수들부터 막 기타를 잡기 시작한 초보까지 다양한 사람들이 함께 하는 FOCUSS. 그래서 각 개인에게 적합한 ‘맞춤형’ 레슨도 마련해 놓고 있습니다. 월요일부터 금요일 내내 클래식 강사와 통기타 강사가 7~8시간 동호회에 상주하며 회원 개개인을 지도, 실력을 조율합니다. 특히 삼삼오오 모여 연습한 시간이 빛날 수 있도록 한 번씩 공연을 준비한다고 하는데요,

“업무시간이 다르기 때문에 한 번에 많은 시간을 할애하기 힘든 부분도 있습니다만, 평소에는 팀을 이루어 연습을 하면서 공연 준비를 하곤 합니다.”

매 공연에 의미가 있어 기억에 남는 순간을 꼽기 어렵다는 동호회 회장 이경호 대리의 눈에 웃음이 깃듭니다. 앞으로 여러 활동을 통해 신입회원과 기존 회원 간의 화합을 도모하겠다는 FOCUSS. 이들의 하나 된 화음은 오늘도 삼성 나노시티의 푸른 하늘을 메우고 있습니다.

■ 기타가 있어 행복한 사람들의 마음 한 마디!

지난 달 기타동호회 FOCUSS는 삼성 나노시티 캠퍼스에서 펼쳐지는 생기발랄 문화공연의 무대에 올라 특별한 시간을 만끽했는데요, 공연을 마친 동호회원들의 마음 벅찬 한 마디를 들어봤습니다.

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