삼성전자 DS부문에서는 매년 ‘연 봉사시간 50시간 이상인 임직원으로 구성된 ‘더 나눔 클럽(The Nanum Club)’을 선정해 운영하고 있습니다. 더 나눔 클럽은 임직원들이 본인의 관심사나 재능을 십분 발휘하면서 사회 공헌활동에 참여할 수 있도록 독려하기 위해 만들어진 제도입니다. 봉사를 하면 할수록 더 행복해진다는 ‘더 나눔 클럽’의 멤버들, 그들이 생각하는 나눔의 의미는 무엇일지 들어보았습니다.

나눌수록 커지는 기쁨, ‘더 나눔 클럽’

봉사활동을 통해 아이들에게 도움을 줄 뿐 아니라 덕분에 본인들도 성장하고 있다는 더 나눔 클럽의 두 분을 만났는데요. 삼성전자 DS부문 김종민 님과 구경모 님이 전하는 봉사 철학과 향후 계획에 대해 들어볼까요?

“어린 친구들이 미래를 꿈꾸고 운명을 개척해 나가길 바랍니다”
^{삼성전자 메모리사업부 DRAM Solution팀 김종민 님}

Q1. 봉사활동을 시작하게 된 계기가 무엇인가요?
김종민 님: 어려웠던 가정 형편 때문에 국비로 지원해주는 학교를 다니다가 어린 나이에 군인이라는 길을 선택했었습니다. 당시 막막한 두려움을 느끼며 방황하던 저를 훌륭한 스승님과 멘토들이 잡아주었고 그분들을 통해 미래에 대한 꿈을 꾸기 시작했습니다. 고등학교 시절 장래희망이었던 전자공학도의 끈을 이어갈 수 있었던 것도 주변 선배님들의 도움 덕분입니다. 제가 받았던 긍정적인 영향처럼 다른 어린 친구들도 미래를 꿈꾸고 운명을 개척해 나가길 바라는 마음에 입사한 2014년도부터 진로 관련 멘토링을 통한 나눔 활동을 하고 있습니다.

Q2. 현재 어떤 봉사활동에 참여하고 계시나요?
김종민 님: 2014 년에 입사한 이후로 청소년 진로 상담과 대학생 취업 멘토링 등을 진행하고 있는데요. 특히 최근에 참여했던 ‘반도체과학교실’과 ‘인도네시아 해외봉사’의 경우 저 개인적으로도 성장할 수 있었던 경험이라 가장 기억에 남습니다.

반도체과학교실의 경우 2017년도에 과학 교재를 만든 것으로 시작했습니다. 2018년도부터는 제가 제작에 참여한 교재로 드림락서와 용인 구갈 중학교에서 강사로서 활동하는 기회를 가질 수 있었고요. 호기심 가득한 눈으로 질문을 하는 아이들을 볼 때마다 힘들었던 일상도 잊고 오히려 더 큰 에너지를 얻고 돌아옵니다.

인도네시아에서 진행한 스타트업(Start-up) 멘토링은 현지 청년 창업가들과 함께 하는 프로그램이었는데요. 준비하는 과정에서 저희 회사 구성원으로서의 자부심을 느낄 수 있었고, 그뿐만 아니라 멘티로 만난 Discovery prime care 팀과 함께하면서 잊고 있었던 신입 시절의 순수한 열정도 다시금 되새길 수 있는 소중한 경험이었습니다.

Q3. 향후 새로운 나눔 활동 계획이 있나요?
김종민 님: 최근 직무가 팀 교육담당으로 바뀌면서 교육에 대해 새로 배우는 것들이 많은데요. 지금까지는 진로 관련 멘토링 위주로 참여를 했는데, 앞으로는 교육담당으로서 얻은 인사이트를 바탕으로 다양한 방과 후 교실도 진행할 계획입니다.

“남을 위해서가 아닌 자신의 행복을 위한 필수 선택이 ‘봉사’라고 생각합니다”
^{삼성전자 기흥/화성/평택단지 P2-P/J의 Principal Engineer 구경모 님}

Q1. 봉사활동을 시작하게 된 계기가 무엇인가요?
구경모 님: 지난 2014년 사내 산악동호회 선배인 서의종 님의 권유로 자폐가 있는 아이들과 함께하는 봉사 산행을 시작하게 되었습니다. 맑고 순수한 아이들과 함께 산을 오르다 보니 제 자신이 깨끗하게 정화되는 듯한 기분에 마음이 가벼워지곤 했습니다. 점점 아이들과 함께 하는 시간은 봉사활동이라기보다는 오히려 제가 긍정적인 영향을 받는 시간이라는 느낌이 들어 즐거운 마음으로 꾸준히 참여하고 있습니다. 그뿐만 아니라 종종 작은 딸과 함께 봉사 산행을 하고 있는데, 가족 간의 소통에도 많은 도움이 되더라고요.

Q2. 현재 어떤 봉사활동에 참여하고 계시나요?
구경모 님: 매월 1, 3 주 차 토요일 오후에 청계산에서 봉사 산행을 하고 있습니다. 혼자 가기 힘든 자폐 아동을 도와서 함께 산행을 하는 것인데요.

아이들이 처음엔 낯선 이와 함께하는 산행이라 어색해했지만 시간이 흐를수록 서로 손을 잡아주는 등 한껏 가까워진 것을 눈빛만 봐도 알 수 있습니다. 마지막에는 모두 ‘하이파이브’를 외치며 손뼉을 마주 잡는데요. 한마음이라는 걸 말로 안 해도 느낄 수 있는 순간이죠.

Q3. 향후 새로운 나눔 활동 계획이 있나요?
구경모 님: 자폐 아동과 함께하는 봉사 산행으로 제 삶이 밝고 행복하게 바뀌었다고 생각합니다. 먼 훗날 제가 회사를 떠나게 되더라도 아이들과 함께하는 산행 봉사는 계속할 생각이고요, 기회가 된다면 해외 봉사 활동에도 참여해 볼 계획입니다.

아이들에게 열정 가득한 나눔을 실천하고 있는 두 분의 인터뷰 어떠셨나요? 봉사란 남을 위하는 행위인 동시에 나를 돌아볼 수 있는 소중한 경험이 아닐까 합니다. ‘더 나눔 클럽’에 선정된 두 분을 비롯해 일상에서 다양한 나눔을 실천하고 계시는 임직원분들 모두 응원하겠습니다!

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2월 18일부터 22일까지 약 한 주간 삼성전자 나노시티 기흥/화성/평택 캠퍼스에서 동절기 헌혈 캠페인이 진행되었습니다. 혈액 수급이 어려운 동절기에 보다 안정적인 혈액 수급을 위해 진행된 캠페인인데요. 지난 2월 19일, 눈보라가 치는 날씨에도 불구하고 헌혈 버스를 찾은 삼성전자 DS부문 임직원들의 뜨거운 마음을 함께 느껴볼까요?

헌혈이 크게 감소하는 겨울에도 계속된 임직원들의 참여

매년 동절기에는 방학과 설 연휴 등의 이유로 헌혈이 크게 감소한다고 합니다. 실제로 적정 헌혈 재고의 60% 수준까지 떨어져 혈액 수급에 큰 어려움을 겪는다고 하는데요. 이에 삼성전자는 매달 진행하는 정기 헌혈 외에도 안정적인 혈액 수급을 위해 2월 동절기 헌혈 캠페인을 진행하고 있습니다.

자발적인 헌혈 참여 문화를 정착시키는 동시에 사내 나눔 문화를 조성하기 위한 캠페인인 만큼 간편하게 참여할 수 있도록 기흥/화성/평택 캠퍼스 주요 건물 앞에 헌혈버스를 운영하고 일부 건물 휴게장소에 부스를 설치하는 방식으로 진행되었는데요. 참여자들에게는 봉사시간 4시간을 인정하고, 헌혈에 참여한 임직원 수만큼 봉사기금을 조성해 소외계층을 후원하는 방식으로 임직원들의 자연스러운 참여를 독려했습니다.

자발적인 헌혈 문화에 앞장서는 삼성전자 DS부문

삼성전자 DS부문은 2월 동절기 캠페인 외에도 매월 정기 헌혈을 운영하고 있는데요. 나노시티 기흥캠퍼스는 첫째 주, 화성캠퍼스는 셋째 주, 평택캠퍼스는 넷째 주 등 각 사업장마다 일정을 정해 안정적인 혈액 수급에 기여하고 있습니다. 지난 2018년 경기도 내에서 참여한 단체 중 참여자 수 1위를 기록할 정도로 많은 임직원들이 적극적으로 참여하고 있는데요.

또한 DS부문에서는 임직원으로부터 헌혈증서를 기증받아 필요로 하는 임직원 및 가족에게 기증하는 ‘헌혈뱅크’라는 제도를 운영하고 있습니다. 본인, 배우자 그리고 직계가족에게는 필요한 만큼의 헌혈증을 전량 지원하고 형제자매 등에게는 최대 100매를 지원하는 방식으로 진행됩니다.

헌혈로 사랑을 전하는 반도체人, 박상우 님이 전하는 따뜻한 이야기

삼성전자 DS부문에는 헌혈에 앞장서며 적극적으로 나눔을 실현하고 계시는 분들이 많은데요. 오늘은 헌혈에 주기적으로 참여하고 계시는 반도체연구소 공정개발실 박상우 님을 만나 이야기를 나누어 보았습니다.

Q. 처음 헌혈을 시작하게 되신 계기는 무엇인가요?
시작하게 된 계기는 조금 웃길 수도 있는데요. 고등학교 2학년 때 학교에 헌혈차가 왔는데 수업을 빠지고 싶어서 첫 헌혈을 하게 됐습니다(웃음). 이후에도 몇 번씩 참여하다가 대학 시절 온라인상에서 백혈병 환자들을 돕는 헌혈 카페에 가입한 후 본격적으로 하게 됐어요. 2~3살 어린 환아들이 혈액이 부족한 경우가 많다는 걸 알고 지정 헌혈로 자주 진행을 하다 보니 점점 자연스럽게 습관이 된 것 같아요.

Q. 헌혈은 얼마나 자주 하시나요?
거의 14년째 헌혈에 참여하고 있는데요. 삼성전자에 입사한 뒤에는 회사 내에서도 간편하게 참여할 수 있어서 주기적으로 하고 있습니다. 회사 외부에서 하는 것까지 포함해 보통 1년에 스무 번은 하는데요. 그러다 보니 헌혈 시 먹으면 안 되는 약품을 피한다거나 헌혈 불가 지역은 여행을 가지 않는 등 평소에도 신경을 쓰고 있습니다.

Q. 헌혈이 실제로 어떻게 도움이 되고 있는지 알고 계신가요?
처음 헌혈에 관심 갖게 되었을 때 정보를 찾아보는 등 공부를 했는데요. 헌혈에는 전 성분을 모두 헌혈하는 전혈 헌혈과 혈액 중 특정 성분만을 채혈하는 성분헌혈 등으로 종류가 나뉩니다. 저는 혈소판 성분을 지정 헌혈하면서 등록회원이 되어 주기적으로 헌혈에 대한 여러 가지 정보가 담긴 메일이나 책자를 받고 있어요. 요즘에는 그런 식으로 정보를 업데이트하고 있습니다.

Q. 헌혈을 하면서 보람을 느끼는 순간은 언제였나요?
지정 헌혈의 경우 가끔 문자로 실제 수혈받은 환아의 사진을 보내주시는데, 그럴 때마다 ‘내가 이 아이에게 실질적으로 도움을 줬구나’하는 생각에 보람을 많이 느낍니다. 사실 큰 사명감을 느낀다기보다는 제 만족감을 위해 하는 활동이 아닐까 싶어요. 저의 작은 노력으로 누군가가 도움을 받았다는 사실이 정말 기분 좋아지는 일인 것 같습니다.

Q. 헌혈을 망설이는 분들에게 한 말씀 부탁 드립니다.
최우선은 본인의 건강에 맞게 하시는 게 좋을 것 같아요. 가까운 헌혈의 집이나 헌혈카페를 방문하시면 우선, 헌혈이 가능한 지를 검사해주시거든요. 철분이 부족해서 헌혈이 안 된다고 하면 그 부분을 관리해서 헌혈을 하면 되는데요. 헌혈도 하고, 자신의 건강 상태도 알 수 있으니 일석이조이죠.

사실 우리나라가 혈액을 많이 수입하는 국가 중 하나입니다. 저나 제 가족에게도 그런 상황이 벌어질 수 있다는 생각으로 한 번쯤 시도해보면 어떨까요? 그리고 회사 앞에 헌혈 버스가 찾아오니까 가벼운 마음으로 한 번 참여해보시면 좋겠습니다. 시간도 오래 걸리지 않으니까요.

작년 삼성전자 DS부문 기흥/화성/평택 캠퍼스에서 약 3,000여 명의 임직원이 헌혈에 참여했는데요. 올해 역시 따뜻한 마음을 나누는 헌혈 캠페인에 참여할 임직원분들에 많은 응원 부탁드립니다.

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