[지난화 다시 보기]

30여 년 전 삼성전자 임직원들의 다양한 여가문화

초격차 반도체 기업을 향한 끊임없는 노력

근무복으로 알아보는 삼성전자 임직원들의 열정 연대기

광고를 통해 알아보는 반도체 혁신을 향한 도전!

이웃과 함께한 임직원들의 사회공헌 활동!

삼성반도체 45년 사업장의 성장 기록

임직원들의 살아있는 이야기가 가득 담긴 삼성전자 DS부문 사보는 지난 45년간 반도체 역사와 그 맥을 같이 해왔습니다. 사보에는 당시의 시대상과 기업 문화가 그대로 반영되어 있는데요.

삼성전자 DS부문 사보의 이름과 제호는 몇 차례 바뀌었지만, 임직원들에게 다양한 정보를 제공하고 기업문화 발전을 이끌어 온 역할을 해왔다는 사실에는 변함이 없습니다. ’DS반도체사료(史料)실’에는 임직원들로부터 기증 받은 주름진 흔적의 사보(인쇄본)들이 다수 보관되어 있는데요. 2014년 이후 인쇄본으로는 더 이상 만날 수 없어 특별한 사보의 변천사를 소개합니다.

『사보 삼성반도체 통신(1983.01~1988.10)』

1983년 1월 출간된 ‘사보 삼성반도체통신’은 사보 ‘한국전자통신(81년 12월 창간)’의 제호를 바꾼 것으로 페이지 수는 월평균 50페이지에 달했는데요. 발행 부수도 매년 늘어 1986년 후반기에는 서울, 부천, 기흥사업장을 비롯 대외 발송 부수까지 모두 1만 2천 부 이상 발행될 정도로 규모가 상당했습니다.

1981년 12월 타블로이드판형 한국전자통신으로 창간된 후, 1983년 1월 사보 삼성반도체통신으로 제호를 변경함과 동시에 대대적으로 개편하여 1988년 10월호까지 통권 82호를 발행했는데요. 사보 삼성반도체통신은 국내 굴지의 첨단기업 이미지를 확고히 해주는 정보매체로서의 역할을 했을 뿐 아니라, 기업문화 정착과 임직원들의 정서 함양에도 많은 도움을 주었습니다.

『반도체요람 기흥회보, 신우(1983.01~1998.08)』

기흥회보 ‘신우’는 기숙사에서 생활을 하던 임직원들에게 회사 소식을 전달해주는 소식지였습니다. 한 가지 특별한 점은 임직원들이 직접 작성한 시, 수필, 꽁트, 기행, 만화, 사진 등을 통해 제작해 참여했다는 것인데요.

임직원들이 창작한 ‘신우 에세이’, ‘우리들의 이야기(창작 시)’는 한데 모아 단행본으로 출간되기도 했습니다. 그 중 ‘Mr.Q의 일기(만화)’는 회사생활 에티켓 등을 코믹하게 담아 많은 사랑을 받았는데요. 1998년 8월 IMF로 잠시 휴간되었다가 1999년 ‘큐빅드림’으로 복간하여 오랫동안 임직원들의 친구가 되어 주었습니다.

『반도체가족(1989.01~1991.12월/2005.01~2008.12)』

삼성반도체통신이 1988년 11월부로 삼성전자에 합병되면서 1989년 1월 반도체 부문 사보 ‘반도체 가족’이 새롭게 탄생했는데요. 우리 부서 자랑, 이달의 인물, 더불어 사는 기쁨, 추억의 시나리오 등 임직원들과 그 가족까지도 하나가 되는 따뜻한 콘텐츠가 가득했습니다.

이후 2004년, 반도체 사업 30년 이래 사상 최대의 실적을 달성한 삼성전자는 신반도체 비전 ‘Creating the Future with Nomad Spirit’을 표방하면서 이에 맞춰 사보를 개편했는데요. 임직원 공모와 의견수렴을 거쳐 테마기획, People&People, Life&Culture 섹션으로 나누고, 더욱 세련되고 탄탄한 구성으로 실질적인 정보전달과 생생한 현장감을 더했습니다.

『사보 큐빅드림(1999.02~2004.12)』

1984년에 처음 등장한 ’큐빅드림’은 임직원들의 진실된 모습을 담아왔던 ’신우회보’의 의미를 이어받고, 보다 알차고 살아 숨쉬는 소식지로 거듭나기 위해 새롭게 창간됐는데요. 매월 2회 발행되며 사내 제도, 각종 정보 등을 신속하고 정확하게 전달했을 뿐 아니라, 임직원들이 직접 참여할 수 있는 마당을 마련해 사내 커뮤니케이션의 활성화에 크게 기여했습니다.

‘동호회 탐방’, ‘함께 가요 희망으로!’ 등의 다양한 코너를 통해 임원부터 신입사원에 이르기까지 여러 목소리를 담아내며 동료애를 다지는 열린 터가 되어 주었는데요. 회사 생활의 에피소드를 코믹하게 그린 국보급 만화가 신문수의 카툰 ‘Mr.반 Miss청’이 인기리에 연재되기도 했습니다.

『사보 Nano City(2010.05~2011.09)』와 『사보 Device Solutions(2011.10~2012.12)』

2009년 창립 40주년을 맞은 삼성전자는 ‘비전 2020, Inspire the World, Create the Future’를 선포하고 비즈니스 캐주얼, 원격 근무제, 자율출퇴근제 등 자율적 기업문화를 조성해 나갔습니다. 쾌적한 근무 공간을 위해 대대적인 변화를 시도하며 2010년 4월부터는 반도체 사업장을 ‘삼성 나노시티(Samsung Nano City)’로 명명했는데요.

이러한 변화의 일환으로 2010년 5월에는 사보 이름도 ‘Nano City’로 개편하여 첫 선을 보였습니다. 표지에서부터 자율적 기업문화가 확연히 드러나는데요. ‘Semicon Focus’, ‘퇴근 후 3시간’, ’라이프+건강’ 등 창조적 일터로 만들기 위한 콘텐츠들로 다양하게 꾸며졌고, 2011년 10월부터는 제호가 ‘Device Solutions’으로 통합 개편되었습니다.

『사보 Campus Note (2013.01 ~2013.12)』

2013년 1월 첫 발행한 사보 ‘Campus Note’는 임직원들의 접근성과 활용도를 최대한으로 높이기 위해 캘린더형으로 제작되었습니다. 연구직 임원부터 생산직 직원까지 넓은 독자층을 타깃으로 했기 때문에 쉽게 읽을 수 있는 잡지형 콘텐츠로 구성된 것이 특징인데요.

1일부터 말일까지 각기 다른 콘텐츠를 접할 수 있는 창조적 기획과 디자인은 임직원들로부터 큰 호응을 얻었습니다. 발간 후에는 사내 인트라넷에 E-Book웹진 형태로 재가공하여 배포됐고, 2013년 8월부터는 핵심적인 콘텐츠만 수록한 소책자를 선보이기도 했습니다.

삼성전자 DS부문의 인쇄형태의 사보는 ‘Campus Note’를 마지막으로 이후에는 사내 온라인 채널에서 임직원 소통을 이어가고 있는데요. 삼성전자 반도체의 역사가 오롯이 담겨있는 사보는 임직원의 커뮤니케이션 향상을 위해 끊임없이 변화를 시도하면서 묵묵히 소임을 다해왔습니다. 인쇄된 사보는 이제 역사 속으로 사라졌지만, 삼성전자 반도체의 기술, 인물, 문화를 담고 있는 살아있는 반도체 역사 교과서로서의 그 가치는 오래도록 지속될 것입니다.

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30여 년 전 삼성전자 임직원들의 다양한 여가문화

초격차 반도체 기업을 향한 끊임없는 노력

근무복으로 알아보는 삼성전자 임직원들의 열정 연대기

광고를 통해 알아보는 반도체 혁신을 향한 도전!

이웃과 함께한 임직원들의 사회공헌 활동!

12월 6일은 삼성의 반도체 사업이 출범한 지 45년이 되는 날인데요. 미국, 일본에 비해 뒤늦은 시작이었음에도 불구하고, 삼성전자가 반도체 1등 기업으로 올라설 수 있었던 이유는 임직원들의 치열한 노고와 열정이 있었기 때문입니다.

뿐만 아니라, 1974년 경기도 부천에서 시작한 삼성전자의 국내 반도체 사업장은 기흥/화성, 평택, 온양/천안 등으로 규모를 넓혀가며 임직원들과 함께 꾸준히 성장해왔는데요. 2019년 현재, 최첨단 EUV 생산라인을 갖춘 세계적 위상의 사업장이자 5만여 명 임직원의 터전인 삼성전자 국내 사업장의 발전 과정을 소개합니다.

삼성의 반도체 산업의 초석을 마련한 ‘부천 사업장’

반도체를 미래의 씨앗이라 판단한 삼성전자는 1974년 12월 한국 반도체를 인수하면서 본격적으로 반도체 사업에 진출했습니다. LSI급 이하 반도체 생산에 주력하던 부천 사업장은 1978년 3월, 상호를 삼성반도체주식회사로 변경했고, 1983년에는 기존 A라인의 75mm(3인치) 웨이퍼 가공 시설에 이어 B라인에 100mm(4인치) 웨이퍼 가공 시설을 설치했습니다. 이후 1985년 3월에는 C라인에 125mm(5인치) 웨이퍼 가공 시설까지 갖춰졌는데요. 1982년 반도체연구소, 1988년 1월 EPI동, 1989년 12월 마이크로 생산 라인이 추가로 준공되며 지금의 삼성전자 반도체의 초석을 마련했습니다.

세계 초일류 반도체 산업의 메카 ‘기흥/화성캠퍼스’

약 90만 평에 달하는 세계 최대의 단일 규모 복합 반도체 단지 삼성전자 기흥/화성캠퍼스는 4만여 명이 넘는 임직원이 근무하고 있는 세계 초일류 반도체의 산실입니다. 1992년, 삼성전자는 이곳에서 64M D램 개발을 성공시키면서 D램 분야 세계 1위를 달성했고, 세계 최초·최고라는 수식어를 얻었는데요. 이후 1993년에는 메모리 반도체 분야에서도 세계 1위를 차지했고, 지금까지도 메모리와 시스템LSI 분야에서 꾸준히 세계 1위 제품이 탄생하고 있는 공간입니다.

삼성전자 나노시티 기흥캠퍼스는 1983년 용인시 기흥구 농서동 부지에 세워져 처음 가동됐는데요. 1984년에는 1라인이 세워졌고, 1988년에는 세계 최초 복층 구조로 4라인과 5라인을 건설하였으며, 2005년에는 System LSI 전용 300mm 웨이퍼 라인이 가동되기 시작했습니다.

대한민국 반도체 신화의 서막, 기흥 1라인

경기도 기흥은 깨끗한 공기, 풍부한 산업 용수, 소음과 진동이 없는 환경 등 반도체 라인을 운영하기 좋은 조건을 갖추고 있습니다. 삼성전자는 이 부지를 확보했고, 1983년 기공식을 열며 본격적인 사업장 건설을 시작해 1984년 3월 라인 건설을 완료했습니다. 평균 18개월 걸리는 공사를 6개월 만에 완료한 이례적인 사례인데요. 1984년 5월 준공식을 시작으로 이곳에서 본격적인 고집적반도체(이하 VLSI) 양산이 시작됐습니다.

“1983년 2월 VLSI 사업 추진을 공식적으로 천명, 1983년 5월 64Kb D램 개발에 착수 12월에 성공했다. 전세계 반도체업계에 삼성전자를 알리는 계기가 됐으며, 대한민국은 미국과 일본에 이어 첨단 VLSI 기술을 보유한 세 번째 나라가 됐다. 개발과 함께 양산준비에도 속도를 높였다”

세계 최초 200mm(8인치) 웨이퍼 양산, 기흥 5라인

선진 업체들조차도 불황에 대한 부담으로 투자를 주저하던 1990년 당시, 삼성전자는 대규모 200mm 웨이퍼에 선행 투자를 하기로 결정했습니다. 이후 1993년 6월, 삼성전자는 세계 최초로 200mm 웨이퍼 전용 5라인을 건설했습니다. 이는 16Mb D램을 월 300만 개까지 생산할 수 있는 세계 최대 규모였는데요. 이는 삼성전자 반도체 성장사에 길이 남을 승부수였고, 5라인 가동으로 삼성 반도체는 사상 최대의 호황을 맞아 1995년 큰 흑자를 기록하기도 했습니다.

시스템 LSI 육성과 파운드리 진출, 기흥 S1라인

2005년 3월, 시스템LSI 전용 300mm라인(S1라인) 가동을 계기로 파운드리 사업이 본격화되기 시작했는데요. 이후 2006년 고객사에 90나노 제품을 공급하면서 파운드리 사업이 본궤도에 올랐습니다.

“시스템LSI 사업 중장기 발전 전략을 수립하고 5대 일류화 제품을 집중 육성했다. 그 결과 DDI, 스마트카드 IC, 내비게이션용 AP 등 4개 제품이 세계 1위에 올랐다. 디스플레이 구동칩 DDI(Display Driver IC)는 2002년 세계 1위에 올랐으며, 내비게이션용 AP(Application Processor)는 2006년, 스마트카드 IC는 2007년 세계 1위에 올랐다”

질적·양적 성장을 동시에 이뤄 세계 최고의 반도체 회사로 도약하기 위해 1999년 착공을 시작한삼성전자 나노시티 화성캠퍼스는 2000년부터 가동을 시작했습니다.

업계 최초 300mm(12인치) 웨이퍼 양산, 화성 11라인

삼성전자는 1990년대 중반 반도체 세계 정상을 목표로 중대한 결단을 내렸습니다. 반도체 시장 불황으로 전 세계 반도체 기업이 구조조정 중이던 그 때, 300mm(12인치) 웨이퍼 선행 투자를 결정한 것인데요. 그 일환으로 1999년 7월, 경기도 화성에 두 번째 반도체 생산기지 건설에 착수했고, 2001년 10월에는 화성 11라인을 가동했습니다.

화성 11라인에서는 2002년 2월부터 업계 최초로 300mm 웨이퍼 양산을 시작했습니다. 300mm 라인은 기존 200mm 보다 생산량이 2.5배 늘어나 제품 원가를 대폭 낮추는 데 기여했는데요. 탄탄한 생산 라인을 기반으로 생산량을 늘려 2000년대에 전체 반도체 시장에서 2위까지 올라서는 비약적인 성장의 발판이 되었습니다.

반도체 첨단 미세 공정 기술, 화성 EUV 전용 라인

반도체 미세 공정이 10나노 이하로 고도화되면서 극자외선 노광 장비인 EUV (Extreme Ultra Violet)가 대안으로 부상하기 시작했습니다. 이에 삼성전자는 2017년 EUV 기술을 적용한 7나노 이후의 공정 로드맵을 발표하며 꾸준한 연구 개발을 해 나갔고, 2018년 2월에는 화성 EUV 전용 라인 건설에 착수했습니다.

또한 2019년 4월 ‘2030년까지 메모리 반도체뿐만 아니라 시스템 반도체 분야에서도 글로벌 1위를 달성하겠다’는 「반도체 비전 2030」을 발표했습니다. 이를 통해 시스템 반도체 연구 개발과 생산 시설 확충에 본격적으로 투자하며 시스템 반도체 사업 경쟁력 강화에 나섰습니다.

차세대 반도체 클러스터 ‘평택캠퍼스’

2015년 5월, 기공식과 함께 건설에 착수한 삼성전자 나노시티 평택캠퍼스는 축구장 약 400개를 합친 넓이인 87만평 부지 위에 세워졌습니다. 2017년 가동을 시작한 평택캠퍼스 생산 라인은 길이 518m, 폭 201m, 높이 83m 규모로 단일 반도체 사업장 중 세계 최대 규모입니다.

삼성전자는 평택캠퍼스에서 최첨단 제품인 3D V낸드를 생산하며 급증하고 있던 플래시메모리 수요에 적극 대응했습니다. 또한 2018년 7월에는 5세대 V낸드를 양산을 시작하며 초격차를 가속화했는데요. 이를 통해 삼성전자는 프리미엄 메모리 시장에서 차별화된 제품과 솔루션을 선보이며 메모리 1위 기업의 위상을 강화해 나가고 있습니다.

반도체 마지막 공정, 완벽한 품질로 고객의 만족을 실현하는 ‘온양/천안캠퍼스’

충남 아산시 배방읍 북수리에 위치한 삼성전자 온양/천안캠퍼스는 1991년 반도체 조립 및 검사 라인으로 처음 설립됐습니다. 1990년 건설에 착수해 1991년 5월 1라인을 시작으로 1995년 3라인까지 연이어 준공하며 다품종 생산 및 패키지 공정에 일대 전기를 마련했습니다.

이를 기반으로 2002년 3월에는 D램 한 달 생산량 1억 개를 돌파했고 2005년 4라인까지 가동하며 높은 품질과 신뢰도를 자랑하는 반도체 제품을 적기에 출하할 수 있는 공급 능력을 확보했습니다.

지금 이 순간에도 삼성전자 기흥/화성, 평택, 온양/천안캠퍼스에서는 최첨단 반도체 제품들이 만들어지고 있는데요. 임직원들과 함께 성장해 온 삼성전자 사업장의 지난 45년 간의 성장 과정을 살펴보고 나니 이곳에서 펼쳐질 반도체 산업의 미래가 더욱 기대됩니다.

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30여 년 전 삼성전자 임직원들의 다양한 여가문화

초격차 반도체 기업을 향한 끊임없는 노력

근무복으로 알아보는 삼성전자 임직원들의 열정 연대기 

광고를 통해 알아보는 반도체 혁신을 향한 도전!

삼성전자 DS부문은 함께 나누는 행복을 위해 적극적인 사회공헌 활동을 펼치고 있습니다. 소외되고 어려운 이들을 지속적으로 지원하고, 미래를 위한 아동·청소년 교육에 관심을 기울이며 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 노력하고 있는데요.

그렇다면 우리 삼성전자 DS부문 선배들의 사회공헌 활동은 언제부터 시작 되었을까요? 삼성이 ‘사업보국’에 뜻을 두고 본격적으로 고집적 반도체 사업을 시작한 80년대부터 선배들은 자발적으로 온정을 나누기 시작했는데요. 오래된 사료를 통해 삼성전자 반도체의 45년 역사를 살펴보는 역사시리즈 5탄의 주제는 바로 삼성전자의 다양한 사회공헌 활동입니다.

1980년대_ 바자회, 일일찻집으로 소외계층에 전한 온정

반도체 사업의 초창기, 선배님들은 매년 연말 불우이웃돕기 1일 찻집이나 바자회를 열었습니다. 그렇게 모아진 수익금으로 보육원, 양로원 등을 방문해 푸짐한 선물을 전하고 위문공연을 펼쳤는데요. 특히 ‘사랑의 손길펴기 한마당’은 전통차례시범, 합창, 기타연주, 만담, 작품 전시 등과 바자회, 일일 찻집 등을 연계해 축제와 나눔을 한 자리에서 경험할 수 있는 행사였습니다. 회사와 함께 임직원들이 자발적으로 행사를 열고 사회공헌 활동을 즐겼다는 점에서 의미가 깊습니다.

1990년대_ 저소득 국가지원 등 해외 후원활동 확대

삼성은 1994년부터는 국내 최초로 삼성사회봉사단을 발족, 회사 차원에서 사회공헌 인프라를 구축하여 임직원 자원봉사를 적극적으로 활성화했는데요. 1996년 ‘반도체와 지구촌 사랑 나누기 캠페인’을 통해 베트남, 캄보디아, 미얀마, 방글라데시 등 저소득 개발 국가에 아동교육, 보건시설 등을 구축하는 해외 후원 활동도 적극적으로 펼쳐 나갔습니다.

또한 IMF 이후 지역사회 후원을 위해 1998년 처음 시작한 ‘사랑의 달리기’는 20여년이 지난 지금까지 연 2회 진행되고 있습니다. 지난 10월에는 제42회 사랑의 달리기가 열렸는데요. 동료들과 함께 캠퍼스 주변을 달리며 건강도 높이고 어려운 이웃과 동료에게 사랑을 전하는 이 행사는 어느덧 삼성전자 DS부문의 전통적인 기업 문화로 자리잡았습니다.

2000년대_ 아동·청소년 교육과 지역 상생활동 확대

삼성전자는 2004년 ‘나눔경영’을 선포하고 사회공헌 전담조직을 신설하여 전문화, 체계화를 추진했는데요. 2006년에는 대통령 표창을 수상하는 등 사회공헌 활동을 한층 발전시키고 확대했습니다. 특히 교육 양극화를 해소하고 청소년의 진로탐색기회를 확대하도록 돕는 희망공부방, 반도체과학교실, 드림樂서 등 교육사업과 나눔워킹 페스티벌, 환경정화활동, 자매마을 봉사 등 지역사회와 유대관계를 강화하는데 더욱 주력했습니다.

임직원들은 또한 해외 봉사활동을 통해 국내를 넘어 글로벌 사회의 긍정적 변화를 이끌어냈는데요. 휴가를 포기하고 먼 해외로 봉사활동을 떠난 임직원들은 아프리카, 아시아, 중남미 등 개발도상국 등에서 현지 맞춤형 글로벌 사회공헌 활동을 전개하고 있습니다.

2019년_ 사회공헌 비전 ‘함께 가요 미래로! Enabling People’ 선언

2019년 2월, 삼성전자는 창립 50주년을 맞아 새로운 사회공헌 비전을 수립했습니다. 잠재력 극대화(Enabling)의 경영철학과 인재 제일(People), 상생추구(Co-Prosperity)의 핵심가치를 반영한 청소년 교육(Education for the Future Generation)’이 주 테마인데요. 잠재력을 가장 창조적으로 발현할 수 있는 청소년을 핵심 대상으로 선정해 청소년이 미래에 건강한 사회인으로 성장할 수 있도록 적극 지원할 예정입니다.

임직원들의 자발적인 참여와 적극적인 회사의 지원시스템을 통해 시간이 지날수록 점점 더 체계화되고 있는 삼성전자의 사회공헌 활동, 어떠셨나요? 앞으로도 더욱 많은 이웃들과 마음을 나누기 위한 삼성전자의 따뜻한 나눔 활동의 역사는 계속될 예정이니 많은 관심 부탁 드립니다!

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[지난화 다시 보기]

30여 년 전 삼성전자 임직원들의 다양한 여가문화

초격차 반도체 기업을 향한 끊임없는 노력

근무복으로 알아보는 삼성전자 임직원들의 열정 연대기

삼성전자의 반도체에 대한 광고를 보신 적 있으신가요? 소비재가 아닌 부품인 반도체 사업 분야에서도 광고가 필요했을까 의문이 생길 수도 있을 텐데요. 의외로 삼성반도체는 지난 45년동안 혁신적인 제품과 감각적인 디자인을 자랑하는 다양한 광고를 선보였습니다.

한 회사의 광고 연대기를 살펴보다 보면 제품의 정보뿐 아니라 그 시대만의 정서도 유추해볼 수 있는데요. 빈티지 사료와 함께 삼성전자 반도체 사업장의 45년 역사를 알아보는 역사시리즈 4탄의 주제는 반도체 광고 이야기입니다.

70년대_ 반도체 혁신 기업을 향한 첫 시작

1975년에 첫 반도체 사원모집 공고가 게재되었습니다. 내용을 살펴보면 전자기기 운전 및 정비 IC 프로세스 엔지니어 직종에 대한 자격요건으로 ‘대학졸업이나 동등이상 학력소유자이며 다년간 전자, 정밀기기 등에 경험이 있고 해외여행에 결격사유가 없으며 영어회화에 능숙하여야한다’ 라고 제시하고 있는데요.

엔지니어뿐 아니라 비서나 오퍼레이터 그리고 운전직에도 간단한 영어 회화가 가능한 사람을 뽑았네요. 당시 반도체 임직원들은 스스로 회사의 일원임을 매우 자랑스러워 했으며, 업무 능력 또한 대단했다는 선배들의 이야기가 과언이 아니었네요.

삼성반도체는 1978년 한국반도체주식회사에서 삼성반도체주식회사로 상호를 변경했습니다. 당시 강진구 대표이사 사장은‘폐사는 1978년 3월 2일부터 다음과 같이 상호를 변경하고 더욱 의욕적이고 성실한 자세로 봉사코져 합니다. 그동안 각별하신 애호와 성원에 심심한 감사를 드리오며 앞으로도 배전의 지도와 편달을 부탁 드린다’는 글과 함께 삼성반도체주식회사의 탄생을 알렸습니다.

80년대_ 세계 일류 반도체 기업으로 한 걸음 더 가까이

1983년에는 ‘기술개발만이 우리 모두가 잘 사는 길, 국토가 좁고 자원이 빈약한 우리로서는 고도의 첨단기술개발이 시급한 과제입니다’ 라는 문구와 함께 삼성이 국내에서는 최초이자 세계에서는 4번째로 첨단 반도체를 개발했음을 널리 알렸습니다. 첨단 기술입국에 기여하고자 하는 기업의 뜻을 알 수 있는 사료입니다.

1983년은 삼성이 64K D램 개발에 성공한 해이기도 한데요. 우리나라의 반도체 산업이 미국, 일본에 이어 세계 3위로 올라섰고, 전자제품의 정밀화 및 고급화로 국제 경쟁력을 갖춰 수출 증대에도 크게 기여하게 되었습니다. 이에 삼성반도체통신은 ‘우리나라 반도체 산업의 기수로서 최첨단 미래산업을 통하여 선진조국 창조의 일익을 담당하겠습니다’라는 글로 보국의 뜻을 강조하기도 했습니다.

90년대_ 야근도 막을 수 없던 혁신을 향한 열정

이 광고는 실제 16M D램 개발에 매진하던 연구진들의 일화를 바탕으로 만들어졌는데요. 세계 최초 개발이라는 막중한 임무를 안고 몇 달동안 밤 새워가며 고민하던 책임연구원은 어느 날 밤 우연히 새로운 아이디어를 떠올리게 되었습니다.

해당 분야의 연구원들이 회사에 남아 있던 터라 회의실에 함께 모여 커피잔을 한잔 씩 앞에 두고 회의를 시작하려던 순간 시계를 보니 그것이 새벽 3시였다고 합니다. 이런 일화를 광고로 제작해 일간지에 게재했습니다. 당시는 실제로 커피잔을 반도체 웨이퍼로 볼 정도로 열정과 도전의식이 가득했던 연구원들이 세계 최초라는 목표 달성을 위해 밤낮없이 연구를 거듭하던 시기였는데요.

해당 광고는 오래가지 못했습니다. 광고를 본 회사 담당자의 반응은 딱 이거였습니다. “너라면 이런회사 가고 싶겠니?” 열심히 일하는 연구원들의 마음을 담고 싶었지만 현실적으로는 불편한 내용이었던 거죠. 단 하루만 게재되고 사라진 광고지만 지금까지도 가장 많이 회자되는 광고 중 하나입니다. 당시 임직원들의 노고가 삼성전자 반도체를 세계 일류의 기업으로 만든 원동력이 되었다는 것을 아는 고마움 때문이겠죠?

90년대_ WORLD BEST & WORLD FIRST

1994년 세계 정보기술 산업 역사에 엄청난 변화를 가져온 최첨단 반도체 256M D램이 삼성전자에 의해 세계 최초로 개발되었습니다. 256M D램 개발팀이 시제품을 만들 때까지 여름 휴가도 모두 반납한 채 매진했기 때문에 가능했는데요. 이는 1992년 세계최초로 64M D램을 개발한 이후 다른 업체들에 비해서도 1년 정도 앞서는 성과였습니다.

1994년 9월 일간지에 전면광고로 실린 이 광고는 우리나라가 그 어느 나라에도 속하지 않는 독립국임을 증명하는 18세기 말 태극기 이미지를 상단에 크게 넣었습니다. 실제로 삼성전자가 개발 성공을 발표한 날인 1994년 8월 29일이 일제에 국권을 뺏긴 경술국치 84년째 되던 날이었기 때문인데요.

당시 일본 언론도 삼성전자의 세계 최초 256M D램 개발에 대해 ‘일한(日韓) 역전’이라는 기사 제목으로 후발주자였던 한국이 반도체 기술력에서 일본을 추월했다 보도하기도 했습니다. 이 광고를 통해 당시 많은 국민들이 ‘한민족 세계제패’라는 애국심과 자긍심을 느낄 수 있었다고 하네요.

2000년대_ 삶을 한 단계 업그레이드 시키는 반도체

21세기에 들어선 뒤 세계를 무대로 기술력을 뽐내고 있는 삼성전자 DS부문의 광고는 어떤 모습일까요? 2005년의 광고는 노트북 속 DDR2를, 2007년 속 광고는 모바일 컴퓨팅 속 SSD를 그리고 있는데요. 일상 속 우리가 사용하는 제품의 성능을 향상시키는 반도체 제품들을 소개하고 있습니다.

(Samsung SSD: It’s not your fault 광고 보기_링크 클릭)

최근에는 다양한 글로벌 영상광고도 나오고 있는데요. 컴퓨터의 성능을 업그레이드 시켜주는 SSD 제품에 대한 내용입니다. 광고 속에는 컴퓨터 부팅에 오랜 시간이 걸린다거나, 게임 중 치명적 오류가 발생하는 등 모두 컴퓨터의 낮은 성능 때문에 상처를 입은 사람들이 등장하는데요. 이후 광고는 삼성의 SSD만 있다면 모두 해결할 수 있는 문제들이라고 설명합니다.

반도체에 대한 자세한 설명 없이 유머러스한 광고로 그려내는 모습에 반도체가 우리의 일상과 얼마나 친근해졌는지를 알 수 있습니다.

(Exynos 980 Mobile Processor 광고 보기_링크 클릭)

마지막은 삼성전자가 최근 공개한 5세대 이동통신을 지원하는 ‘5G 통신 모뎀’과 고성능 ‘모바일 AP(Application Processor)’를 하나로 통합한 5G 모바일 프로세서인 엑시노스(Exynos) 980’ 광고입니다. 장황한 설명없이 세련된 이미지만으로도 엑시노스 980칩에 담긴 혁신을 소개하고 있는데요. 작은 칩 하나가 가져올 우리 삶의 변화를 감각적인 영상을 통해 느낄 수 있습니다.

1975년에 게재된 첫 번째 구인 광고부터 애국심 자극하는 기업 광고 그리고 2019년에 공개된 광고까지 함께 했는데요. 세계 반도체 시장에 뛰어들어 걸음마를 시작할 때부터, 우리나라 역사의 일부가 된 순간까지! 광고 변천사를 통해 삼성전자 반도체가 어떤 길을 걸어왔는지를 느낄 수 있는 시간이었습니다. 앞으로도 삼성전자 반도체의 혁신은 계속되고, 이를 통해 국민과 글로벌 고객들에게 새로운 가치를 전해줄 크리에이티브한 광고가 이어질 예정이니 꾸준한 관심과 응원 부탁 드립니다!

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[지난화 다시보기]
01.30여 년 전 삼성전자 임직원들의 다양한 여가문화
02.초격차 반도체 기업을 향한 끊임없는 노력

1만 3천여 점의 빈티지 사료와 함께 삼성전자 반도체 사업장의 45년 역사를 톺아보는 ‘반도체 역사시리즈’가 3탄으로 돌아왔습니다. 반도체 사료실에서는 과거 임직원들의 땀과 노력이 녹아 있는 다양한 물품들을 만나볼 수 있는데요.

오늘은 반도체인의 자부심이자 상징과도 같았던 근무복을 통해 일반 사원부터 경영진에 이르기까지 모두가 한마음 한 뜻으로 함께 했던 지난 여정을 따라가보겠습니다.

80년대_ 뚝심과 투혼이 담긴 그때 그 시절 유니폼

삼성전자는 대내외의 비관적인 전망에도 불구하고 자원이 부족한 나라가 선진국으로 도약하기 위해서는 첨단 산업에 도전해야 한다는 일념을 갖고 있었습니다. 이에 1983년부터 VLSI사업에 본격적으로 뛰어들었는데요. 부족했던 기술력을 우수한 인재로 보강하고, 착공한지 6개월만에 기적적으로 1라인을 완공하는 등 모든 임직원이 불철주야 합심하여 熱(열)과 誠(성)을 다하던 시기였습니다.

그 흔적은 삼성전자가 세계에서 세번째로 만든 VLSI반도체 ’64K D램 개발성공’ 기념사진에서 느낄 수 있습니다. 무에서 유를 창조해낸 임직원들의 뚝심과 투혼을 한 마음 한뜻으로 정갈하게 입은 근무복에서 고스란히 느낄 수 있습니다.

현재 반도체 사료실에 보관 중인 근무복들은 지난 2004년 진행된, ‘반도체 사업 30주년 기념 사료 찾기’ 행사를 통해 기증받은 것인데요. 오랫동안 착용하고, 유행이 한참 지난 것 임에도 불구하고 임직원들이 소중하게 간직한 만큼 큰 헤짐 없이 보관되고 있었습니다. 단단한 소재와 꼼꼼한 마감처리, 사원증과 작은 수첩 등을 넣어 다닐 수 있는 기능성도 돋보입니다.

그 당시에는 근무복만 있는 건 아니었습니다. 남색이나 회색의 차분한 색 가운데, 80년대 심플한 디자인의 푸른색 체육복이 눈에 띄는데요.

반도체라는 단어가 낯설 정도로 반도체 기술에 대한 지식이 전무하던 시절, 임직원들이 할 수 있는 일은 하나되어 마음을 다잡고 목표를 향해 뛰는 것이었습니다. 수많은 교육 과정 중에는 지식뿐 아니라 몸과 마음을 단련하기 위한 시간도 마련되었습니다. 64K D램 개발을 위한 64Km 무박이일 행군, 정신력 강화 훈련 등이 진행되었는데요. 1984년 야간 행군 사진에서는 건강한 정신과 체력이 느껴집니다.

90년대_ 세계 일류 반도체 기업으로서 자신감 뿜뿜 키워주던 근무복

삼성전자는 세계 반도체 시장에 대한 정확한 미래예측과 과감한 선제 투자로 불황도 극복해 냈습니다. 1992년에는 메모리 반도체 D램 시장에서 일본을 넘어서 세계 1위를 석권하게 되었습니다. 이후 질적 성장에 더욱 박차를 가하며 VLSI사업에 착수한지 10년만인 1993년에는 D램을 포함힌 메모리반도체 업계를 완전히 장악했는데요. 세계 최초로 64M D램 개발과 세계 최초 8인치 양산라인인 5라인을 준공하는 등 어느덧 명실공히 세계 일류의 퍼스트 무버로 올라 서게 되었습니다.

이 시기에는 글로벌 선도 기업으로 도약하며 근무복에도 새로운 디자인을 적용했는데요. 국내 유명 패션 디자이너에게 의뢰해 유니폼에 예술성과 실용성을 더했습니다. 특히 여성 춘추복은 색상도 2가지에, 셔츠와 조끼로 구성되어 고급스럽다는 평을 듣기도 했습니다.

90년대 근무복은 색감도 한층 화려해지고 단추 등 디테일까지 더해지는 등 세련미를 갖춰 나갔습니다. 겨울 점퍼의 경우 남성용 외피는 짙은 회색, 내피는 분홍색이라 ‘죠스바’, 여성용 점퍼은 ‘고구마’라는 애칭으로 불리며 임직원들의 많은 사랑을 받았다고 합니다.

체육복은 남녀 공통 디자인으로 알록달록한 문양과 방수 재질로 만들어져 당시로서는 꽤나 파격적이었습니다. 혁신을 지향하는 반도체 사업의 특성이 잘 드러난 디자인으로 당시 임직원들은 이 근무복을 통해 세계 일류 회사에 대한 자긍심과 정체성을 확인했다고 하네요.

이후 2000년대에 들어서면서 정장이나 캐주얼 등 직무에 따라 다양한 복장이 등장하게 되면서 근무복은 점차 자취를 감추게 되었는데요. 특히 2008년에 ‘비즈니스 캐주얼’을 전사적으로 도입하면서 근무복 문화에 큰 변화가 생겼습니다. 2016년부터는 여름에 한해서 반바지 착용을 허용하기 시작했고, 이후 2017년부터 전 계절에 반바지 착용이 가능해졌는데요. 격식보다는 실용성과 효용을 강조하는 방향으로 나아가고 있습니다.

1980년대부터 오늘날에 이르기까지 삼성 반도체인의 자부심이자 상징이 되어주었던 근무복의 역사, 어떠셨나요? 세계 일류 기업이라는 정체성부터 창조와 혁신을 이끄는 수평적인 조직문화까지 담은 근무복이 임직원들의 애사심을 키우는데 마중물 역할을 했다고 해도 과언이 아닌 듯 합니다.

알면 알수록 재밌는 이야기가 가득한 반도체 사료실, 다음 회에는 어떤 숨겨진 스토리로 찾아올지 많은 관심과 응원 부탁드립니다!

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임직원들이 기증한 1만 2천여 점의 사료를 통해 삼성전자 반도체 사업장의 45년 역사를 되돌아보는 ‘반도체 역사시리즈’! 지난 1탄에서는 30여 년 전 삼성전자 임직원들의 다양한 여가문화를 살펴봤는데요. 이번 2탄에서는 ‘초격차 반도체 기업을 향한 무한질주’를 주제로 지금의 반도체 산업 위상에 이르기까지 끊임없는 노력과 혁신을 거듭해 온 임직원들의 발자취를 따라가보겠습니다.

세계 1위 반도체 기업을 향한 출발점, VLSI 진출

미국과 일본이 세계 반도체 시장을 장악한 80년대 초, 삼성전자는 VLSI사업에 도전장을 내밀며 새로운 도전을 시작했습니다. 무에서 유를 창조하는 이 도전의 과정은 절대 쉽지 않았는데요. 당시 임직원들은 오로지 우리나라에 첨단기술의 싹을 피워보겠다는 사명감과, 할 수 있다는 믿음으로 “안 된다는 생각을 버려라! 큰 목표를 가져라!”라는 다짐을 한 목소리로 외쳤습니다.

매일 아침마다 업무를 시작하기 전 외치던 ‘반도체인의 신조’는 30년이 흐른 지금 세계에서 활약하는 우리나라 반도체 기술을 만든 성공 DNA가 되었습니다.

세계 최고의 반도체를 만드는 힘, 끊임없이 도전하는 임직원들

64K D램 셀 수기 기록과 84년 설비과 자료집과 94년 원포인트 레슨 교안

“기구가 없을 당시 한 오퍼레이터가 웨이퍼 사진을 미리 프린터 해서 손으로 연습을 하더라고요. 기구가 들어왔는데 그 사원이 오퍼레이션을 실수 하나 없이 했어요. 그때 한국은 정말 못하는 것이 없겠다 싶었죠. 해외의 경우 오퍼레이터가 트레이닝하는데 16개월, 24개월 걸리는 것을 한국은 6개월안에 해냈어요. 기적 같은 일이지요.”

– 이상준 박사 인터뷰 중에서

“삼성에 와서 한참 일할 때 보니까 평균 1주일에 80시간 일을 했어요. 토요일에도 일을 하고. 비교적 일찍 퇴근한다 그러면 60시간. 급할 때는 100시간까지 일한 적도 있었어요. 그런데 그때 나만 그렇게 일을 한 게 아니고 모든 사람 분위기가 그랬고, 특히 직급이 높은 사람일수록 더 많이 일을 했어요. 그때 밤 10시인가 11시인가 회의를 마치고 퇴근을 하면서 ‘야 이건 전투구나, 전쟁이구나…’ 정말 그런 분위기였어요.”

– 최석기 박사 인터뷰 중에서

80년대의 삼성 반도체를 이끈 힘은 세계 1위 반도체 기업을 향해 끊임없이 도전하던 임직원들이었습니다. 완벽한 인재란 없지만, 부서의 역할과 책임을 명확하게 제시하는 리더가 있었고, 임직원들은 나를 위해서가 아닌 나라의 기술을 일으킨다는 마음으로 전의를 불태웠습니다.

30여 년 전부터 지금까지 삼성전자는 고유한 역량과 잠재력을 가진 우수한 인재들이 모여 일에 대한 열정, 조직에 대한 일체감, 자부심을 갖고 미래에 도전할 수 있는 무대였습니다. 기술은 물론 조직, 인력 관리, 문화까지 매뉴얼과 교육으로 시스템화하여 한 방향으로 나아갈 수 있는 역량을 강화했는데요.

당시 입문교육과정을 마친 신입사원의 소감문과 업무일지 등을 사료실에 남은 기록으로 볼 수 있습니다. 주도적으로 학습하고 폭넓은 경험과 학습을 통해 전문성을 키워가는 모습에서 세계 1위 반도체 기업의 미래를 엿볼 수 있습니다.

1등이 되는 것은 언제나 어렵습니다. 1등이 되고 나서 그 자리를 유지하는 것 역시 또 다른 차원의 노력이 필요한 일인데요. 삼성전자와 임직원들은 10년, 20년 후에 세상이 어떻게 바뀔 것인가에 초점을 맞추고 오늘도 초격차 기업을 향해 나아가고 있습니다. 끊임없이 혁신하는 삼성 반도체가 만들어갈 미래! 앞으로도 많은 관심과 응원 부탁드립니다.

The post [반도체 역사시리즈] 2탄, 초격차 반도체 기업을 향한 끊임없는 노력 first appeared on 삼성전자 반도체 뉴스룸.

1974년 반도체 사업에 첫 발을 뗀 이래, 어느덧 우리나라 핵심사업으로 성장한 삼성전자 반도체 사업장에는 지난 45년간의 역사를 간직한 특별한 ‘반도체 사료실’이 있습니다. 임직원들의 기증을 통해 1만 3천여 점의 사료로 가득 채워진 반도체 사료실에는 다양하고 흥미로운 이야기들이 담겨 있는데요.

삼성반도체이야기에서는 삼성전자 반도체 사업의 45년 역사와 문화를 새롭게 조명해보는 ‘삼성 반도체 역사시리즈’를 시작합니다. 이를 통해 당시 선배들의 생활 모습을 엿볼 수 있는 빈티지 사료와 함께 삼성전자 반도체의 역사적 가치와 발자취를 따라갈 예정인데요.

그때 그 시절의 사원증과 명함부터 사내문화, 임직원들의 기술노트, 세계적인 반도체 기업으로 성장하는 과정이 오롯이 담긴 사료까지, 무궁무진한 이야기보따리를 풀어 낼 ‘삼성 반도체 역사시리즈’에 앞으로도 많은 관심 부탁 드립니다.

삼성전자 반도체 여가 문화의 어제와 오늘

반도체 역사시리즈의 첫 번째 주제는 삼성전자 DS부문 임직원들의 ‘여가 문화’ 입니다. 최근 일과 생활의 균형을 뜻하는 이른바 워라밸이라는 말이 직장인들에게 중요한 키워드로 자리 잡았는데요.

삼성전자 DS부문은 임직원들의 업무 몰입과 삶의 질 모두를 높이기 위해 많은 노력을 해왔습니다. 세계 최고의 반도체를 만들기 위해 열정을 다한 임직원들의 쉼과 자기계발을 위해 다양한 활동들이 이루어졌는데요.

퇴근 후 다양한 취미생활과 건강 관리, 그리고 회사 생활의 보람을 한껏 느낄 수 있었던 ‘은사’, ‘부모님’ 초청행사의 모습까지 함께 돌아보겠습니다.

Keyword 1. 놀이

현재 삼성전자 나노시티 기흥/화성/평택캠퍼스에는 11,000여 명의 임직원이 280여 개의 동호회에 참여하며 다양한 취미생활을 즐기고 있습니다. 그중에서도 음악을 즐기는 동호회들이 눈에 띄는데요. 30년 전 삼성전자 DS부문에도 실력파 동호회들이 종종 수준 높은 라이브 공연을 펼쳤습니다.

1987년 5월 창간해 임직원들의 회사생활을 오롯이 담았던 ‘신우회보’ 88년 7월 판에는 총 18개의 동호회에 1,198명의 임직원이 동호회원으로서 활동했다고 하는데요. 연극, 기타 동호회, 방송/사진 동호회 등 다양한 종류의 동호회가 운영된 가운데 그중 으뜸은 록 밴드 ‘스펙트럼’의 공연과 디스코홀에서 펼쳐지던 DJ 공연이었습니다.

Keyword 2. 건강

삼성전자 DS부문은 각 사업장 별로 건강관리 시설을 운영하고, 주기적으로 백년건강 프로젝트 건강 강연을 진행하는 등 임직원들의 건강 관리를 위해 다양한 프로그램들을 진행 중입니다.

30년 전 반도체 선배들도 역시나 건강에 대한 관심이 높았다고 하는데요. 기흥캠퍼스에 나노시티의 첫번째 헬스장이 1985년 오픈한 뒤로 회사 내에서 피트니스 운동과 태권도 동호회 등의 활동이 지원되어 많은 임직원들이 몸짱에 도전하며 체력을 다졌습니다. 특히 여성 임직원들 사이에서는 태권도와 같은 호신술 배우기가 크게 유행이었다니 흥미롭네요.

Keyword 3. 예술

퇴근 후 TV 시청이나 음주 등을 하기보다는 자기개발에 비용과 시간을 아끼지 않는 일명 ‘샐러던트’ 직장인들이 늘고 있죠. 과거의 직장인들도 역시나 새로운 것을 배우는 데 두려움이 없었다고 하는데요. 숨겨왔던 아티스트 본능을 발휘하며 박 공예, 꽃꽂이, 다도, 서예 등 다채로운 예술 동호회 활동에 참여하며 마음의 휴식을 얻고 자기계발에 몰두했다고 하네요!

Keyword 4. 문화

과거 삼성 반도체 임직원들은 이름도 생소했던 ‘반도체’라는 제품을 개발하고 생산하기 위해 먼 고향집을 떠나 전국 각지에서 올라왔습니다. 그만큼 많은 임직원들이 회사에 마련된 사내 기숙사에서 거주했는데요.

가족, 친구들과 떨어져 있는 만큼 외롭진 않았을까 염려되시나요? 걱정은 금물! 만 20세가 된 신입사원들을 위한 성년식부터 생일파티, 여름엔 수박파티, 그리고 명절엔 한복을 차려입고 합동 차례, 민속놀이를 함께하는 등 다양한 기념일을 동료들과 즐길 수 있어 외로울 틈이 없었다고 합니다.

Keyword 5. 마음

삼성전자는 반도체 기술의 불모지였던 1983년 당시, 세계에서 세 번째로 64Kb D램을 양산한 후, 1992년 D램 시장 세계 1위의 자리에 오르기까지 부단한 노력을 아끼지 않았는데요. 퇴근을 모르고 밤새운 개발을 이어갔던 임직원들의 땀방울에 보답하는 가슴 뜨거운 시간도 마련되었습니다.

90년대에는 모교 은사, 부모님 초청행사 등 임직원들에게 가장 소중한 사람들을 초청하는 다양한 행사가 진행되었습니다. 또한 퇴사한 선배님들을 초청해 함께하는 뜻깊은 시간을 보내기도 했습니다. 삼성전자 반도체 안에 모두 한 가족이 되어 회사에 대한 자부심을 다시금 확인할 수 있었던 순간이었죠!

30여 년 전 삼성전자 반도체 임직원들의 워라밸을 알 수 있었던 시간, 어떠셨나요? 강산이 세, 네 번 지나며 지금과는 사뭇 다른 풍경이지만 그럼에도 충실하게 하루하루를 사는 모습은 서로 닮은 부분이 많은 것 같습니다. 반도체 역사시리즈 두 번째 시간에는 세계 최고의 반도체를 만들기 위한 선배들의 정성과 땀방울을 담을 예정이니 많은 기대 부탁드립니다!

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