이처럼 다양한 진로가 열려 있는 통계학을 전공하고, 현재 삼성전자 반도체에서 그 역량을 펼치고 있는 신입사원들을 ‘나는 신입사원입니다! 시즌 2’ 열 번째 에피소드에서 만나보았다.

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데이터 중심 시대의 필수 학문, 통계학

통계학에서는 다양한 수리적 이론을 배우고, 이를 실제로 구현하기 위해 알고리즘 개발 및 프로그래밍 방법을 익히는 동시에 다양한 형태의 데이터 분석을 위한 모델을 구축하고 해석하여 의미 있는 결과를 도출하는 훈련을 한다.

이처럼 논리적 결론을 도출하는 방법을 학습한 두 통계학도는 현재 삼성전자 반도체에서 어떤 임무를 수행하고 있을까?

Q. 반갑습니다. 삼성전자 반도체 뉴스룸 독자들을 위해 간단한 자기소개와 담당 업무에 대해 소개 부탁드립니다

정보람: 안녕하세요. 반도체연구소 공정혁신팀 정보람입니다. 저는 AI 기술을 활용한 설비 자동화 및 최적화 시스템 개발을 담당하고 있으며, 이를 통해 고장 원인을 실시간으로 분석하고 엔지니어에게 적절한 조치 방법을 제공해 설비 복원 작업에 기여합니다. 구체적으로는 현재 포토 공정 설비의 고장 자동 분석 및 실시간 조치 시스템을 개발 중인데요. 해당 시스템 구축을 위해 통계 모델링, 머신러닝, 딥러닝 기반 기술을 개발하며 데이터 수집, 탐색적 데이터 분석(EDA), 그리고 AI 알고리즘 개발까지 진행하고 있습니다.

고태호: 안녕하세요. 메모리사업부 Flash PE팀에서 근무하는 고태호입니다. PE팀은 Product Engineering의 줄임말로, NAND Flash 메모리를 상품화하는 미션을 가진 팀인데요. 저는 그중 Data기술 조직에서 머신 러닝 기술을 활용해 고객이 요구하는 품질 기준을 만족시키는 업무를 담당합니다. Data Analyst와 Data Scientist로서, 다양한 통계적 방법론을 활용한 데이터 분석과 수집으로 불량 확률이 높은 칩을 예측하고 사전에 선별하며, 데이터 시각화와 비즈니스 전략 제안까지 맡는 역할이죠.

Q. 각자의 역할을 특정 키워드에 비유해 본다면요?

정보람: ‘여행 가이드’와 비슷하다고 생각해요. 여행 가이드는 많은 정보 속에서 고객에 가장 적합한 정보를 제공하고, 효율적인 일정을 제시하잖아요. 저 역시 반도체 공정 및 설비에 문제가 생기면 수많은 데이터 속에서 원인과 해결책을 찾아냅니다. 그 과정에서 필요한 정보만을 빠르게 얻는 일은 쉽지 않은 과정이지만, 결과적으로 문제 해결의 실마리를 제공하며 적합한 로직을 구축하기 위해 노력해요. 이런 저의 활동이 좋은 가이드가 되기를 바라는 마음으로 업무에 임하고 있습니다.

고태호: 데이터 분석과 미래 예측, 문제 해결 방법론 개발을 맡는 제 역할은 ‘NAND Flash의 탐정’이라고 표현하고 싶습니다. 저는 어린 시절에 셜록 홈즈같은 추리 만화와 소설을 좋아했는데요. 수많은 데이터 속에서 범인이 남긴 단서를 찾아내고, 이를 바탕으로 문제를 해결하는 저의 업무 과정이 추리 만화 속 주인공과 닮아있다고 생각합니다.

Q. 두 분에게는 ‘통계학도’라는 공통 분모가 있는데요. 통계학은 어떤 학문인가요?

고태호: 통계학은 데이터를 분석해 숨겨진 관계를 발견하고, 미래를 예측함으로써 더 나은 의사결정을 돕는 학문입니다. 데이터는 수치뿐만 아니라 찬반 의견과 같은 이산형 데이터, 시간에 따른 시계열 데이터 등 다양한 형태로 나뉘는데요. 통계학부에서는 이렇듯 다양한 데이터에 적합한 분석 방법을 배웁니다. 이커머스, 의료, 제조 등, 데이터와 통계가 필요한 어디에서든 활용될 수 있어 진로 선택의 폭이 넓습니다.

Q. 진로와 관련하여 어떤 고민이 있었는지도 궁금해요.

정보람: 저는 박사 과정에서 했던 연구를 계속 이어갈지, 산업계에 취업할지 고민이 많았습니다. 학위 과정 중 ‘내 연구가 실제 현장에 어떻게 적용될 수 있을까?’에 대한 물음표가 늘 있었는데요. 연구만으로는 이 궁금증을 해소하기 어렵다고 판단해, 여러 분야의 지식과 기술이 결합된 반도체 산업에 취업을 준비했습니다. 감사하게도 삼성전자 반도체에 입사하여 실무를 진행하게 되었고, 현재 제 지난 연구 경험과 지식이 실제 산업에 기여되는 모습을 종종 확인하며 뿌듯함을 느끼곤 합니다.

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통계학 전공서를 덮고 현업에 뛰어들다

전공서와 실습을 통해 쌓은 경험과 실제 업무의 차이는 존재하기 마련이다. 통계학을 오랜 시간 학습하고 현업에 뛰어든 두 신입사원의 실무 적응기는 어땠는지 물었다.

Q. 입사 초반도 궁금해요. 새로운 조직에 적응하고 실무를 수행하기까지, 예상치 못한 어려움을 마주한 적이 있나요?

고태호: 삼성전자 반도체 입사 초반에는 Flash PE의 데이터와 관련된 설계, 공정, 동작 원리 등을 습득하는 데 상당한 시간이 필요했습니다. 그래서 당시 비슷한 고민을 하던 동기들과 2년 동안 매주 스터디를 진행했고, 선배님들의 특강과 조언에도 열심히 귀를 기울였습니다. 그렇게 반도체 도메인에 대한 이해도를 높이면서 깊이 있는 데이터 분석을 할 수 있게 되었어요.

정보람: 시스템 제공 업무는 크게 개발과 운영으로 나뉘는데요. 운영 업무의 원활한 수행을 위해서는 시스템 개발 이력과 서버 운용에 대한 이해가 필수적이지만, 신입사원 당시에는 이를 바로 익히기가 어려웠고, 문제 발생 시 내용을 파악하고 논의에 참여하는 것도 쉽지 않았습니다. 그래서 팀원분들께 운영 이슈 발생 시 원인과 해결책을 공유하는 세션을 만들자고 제안했는데요. 감사하게도 모두 동의하고 참여해 주셔서 해당 세션을 통해 빠르게 업무 이해도를 높일 수 있었습니다.

Q. 반대로, 입사 전에 쌓은 다양한 경험 중 회사 생활에 직접적인 도움이 된 부분이 있다면요?

정보람: 학부 시절, 매주 다른 종류의 데이터를 분석해 보고서를 작성하고, PPT 발표를 진행하는 수업이 있었어요. 굉장히 빡빡한 스케줄에 난이도도 높아 고생했던 기억이 있는데요. 그 경험이 현재 업무에 큰 도움이 되고 있습니다. 혼자 분석한 결과로 타인을 설득하는 일은 생각보다 어렵고 많은 스킬을 요구하는데요. 그런 점에서 지난 경험이 훌륭한 밑거름이 되었다고 생각해요.

고태호: 현업에서 사용하는 실제 데이터를 다뤄본 경험이 현재 업무에 가장 큰 도움이 되었습니다. 학부 실습에서 사용하는 샘플 데이터는 분석에 큰 영향을 주는 결측치(값이 없는 것)나 이상치가 거의 없고, 통계 가정도 대부분 만족하는데요. 대학 시절 참여한 비즈니스 데이터 분석 학회에서 1년간 여러 스타트업과 프로젝트를 진행했고, 당시 실제 데이터를 다뤄보면서 예상치 못한 변수와 어려움, 중요점을 미리 익힐 수 있었습니다.

Q. 회사 생활 중 특별히 기억에 남은 소중한 경험이 있다면 소개해 주세요!

고태호: 저희 팀이 작년 말부터, 최근 출시된 9세대 V낸드의 데이터 분석을 시작했는데요. 이전 세대보다 새로운 공정이 많아지면서 그만큼 데이터양도 크게 증가했습니다. 당시 선배님들과 함께 불량 예측과 개선을 위한 다양한 방법론을 개발한 결과, 올해 4월 삼성전자가 업계 최초로 9세대 V낸드 양산 승인을 받는데 기여할 수 있었습니다. 특히 이번 양산 승인에 *Data Mining 기술이 큰 역할을 했는데요. Flash PE 팀장님께서, 우리 팀의 Data Mining 기술 수준을 극찬해 주셨던 것이 기억에 남습니다. 제가 참여한 일이 회사 발전에 기여하고, Data Mining의 중요성을 높였다는 점에서 정말 큰 보람을 느꼈습니다.

정보람: 동료들과 함께 연구한 내용을 사내 논문상에 제출한 경험이 있습니다. 또한, 최근에는 ‘CTO Creathon’이라는 창의 연구 경진대회에서 팀 수상도 경험했는데요. 모두 다른 전공의 구성원과 함께하는 과정에서 다양한 시각과 접근 방식을 배울 수 있었어요. 동시에 통계학의 강점과 이를 적절히 활용하는 방법도 깊이 고민해 볼 수 있었기에 저에겐 정말 소중한 경험이 되었습니다. 

* Data Mining : 방대한 데이터 속에 숨겨진 유용한 패턴과 상관관계를 찾아내는 과정

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적응기는 끝! 회사 생활에서 만난 즐거움과 기대

이들이 실무에 적응하며 자신의 역량을 펼쳐 가는 과정에서 얻은 회사 생활의 즐거움과 성취감, 혹은 기대감이 있다면 무엇일까?

Q. 입사 초반과 현재를 비교해 보았을 때 차이를 느끼신다면, 어떤 부분이 달라졌는지 궁금합니다

정보람: 내가 할 수 있는 것과 부족한 것을 명확히 인지하고 있다는 점입니다. 입사 초반에는 내가 무엇을 아는지, 모르는지조차 명확히 알지 못해 누군가에게 도움을 요청하는 데에도 많은 시간이 걸렸어요. 하지만 지금은 도움이 필요한 부분을 빠르게 짚어서 효율적인 방식으로 요청할 수 있게 되었습니다. 지금도 여전히 부족한 부분이 많은데요. 부족함을 채우는 일에 별다른 지름길은 없다고 생각합니다. 관련 업무가 생기면 자원해서 도전해 보면서 그 과정에서 노하우를 쌓고 있어요.

고태호: 입사 초반에는 업무를 빨리 익히고 이해하는 것이 목표였다면, 지금은 정체되지 않고 업무 개선과 새로운 도전을 시도하는 것이 목표입니다. 하지만 현재 업무에 집중하다 보면 개선과 도전에 할애할 물리적, 심리적 여유가 부족하다고 느낄 때도 있습니다. 그럼에도 ‘도전해 보자!’라는 마음만은 잃지 않기 위해, 항상 건강한 업무 루틴과 목표 달성에 대한 의지를 유지하려고 노력하고 있습니다.

Q. 현재 회사 생활의 활력소가 있다면요?

고태호: 아내와 동료들입니다. 제게 가장 큰 동기부여는 좋은 사람들과 함께하는 것입니다. 그래서 입사 전부터 좋은 동료를 많이 만나고 싶다고 소망했는데요. 삼성전자 신입사원 교육에서 지금의 아내를 만나 올해 결혼까지 하게 되었습니다. 매일 함께 출퇴근하며 서로에게 가장 든든한 내 편이 되어주고 있어요. 현재 팀원들과의 시너지도 정말 좋습니다. 바쁜 업무에 지칠 때도 있지만, 동료들을 생각하면 힘이 납니다.

정보람: 매달 설레는 마음으로 패밀리데이를 기다려요. 패밀리데이는 급여일이 포함된 금요일에 모든 직원이 쉴 수 있는 월중 휴가제도인데요. 평일 낮 시간을 온전히 개인을 위해 쓸 수 있어 정말 좋습니다. 패밀리데이가 다가오면 이번엔 무엇을 할지, 어디를 갈지 고민하는 재미가 있어요.

Q. 마지막으로 질문입니다. 삼성전자 반도체의 일원으로서 그리는 이상향이 있나요?

정보람: 소소한 부분일 수 있지만, 사람들이 저와 업무적 혹은 비업무적으로 대면하는 시간이 아깝지 않게 하고 싶어요. 업무 중에는 단 30분의 시간도 정말 소중하기 때문인데요. 그래서 저는 간단한 회의라도 자료를 정성껏 준비하고, 회의에 참여자들이 무엇을 얻어갈 수 있을까 고민합니다. 그리고 동료나 선후배와 대화할 때도 그 순간에 몰입해 진심으로 소통하려 노력하고 있어요.

고태호: 반도체 품질 향상에 최고의 Data Mining 기술이 활용되는 것입니다. Data Mining은 어떤 기술보다도 빠른 속도로 발전하고 있습니다. 제가 속한 Data 기술 조직은 새로운 아이디어와 방법론을 개발하기 위해 매주 Data Mining 관련 논문을 공부하고 소개하는 스터디를 진행하고 있습니다. 더불어 실무에서 적용한 기술은 논문으로 기록하고 있는데요. 언젠가 제가 작성한 논문을 발표하고, 영향력을 발휘할 순간을 기대하고 있습니다.

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통계학이 있다면 방대하고 복잡한 정보 속에서도 헤매지 않을 수 있다! 복잡한 반도체 데이터도 간결하게 표현하고, 의사결정의 순간에 가장 합리적인 답을 제안하는 두 통계학도들. 이들이 함께 만들어갈 삼성전자 반도체의 내일이 기대된다.

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나는 신입사원입니다! 시즌 2 일곱 번째 에피소드! 화학을 심도 깊게 연구하고 삼성전자 반도체에 입사한 신입사원들을 만나보았다.

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반도체 산업의 씨앗, 화학

화학은 물질의 기본 구조와 특성, 물질이 변화하는 원리, 그리고 그 과정에서 일어나는 에너지 변화 등의 현상을 탐구하는 학문이다. 이렇게 화학에서 발견하고 개발한 물질은 다양한 산업이 거동하는 데에 가장 기초적인 자원이 된다.

특히 반도체는 수많은 화학 물질과 반응들로 구성되는 만큼, 화학은 반도체 산업에 없어서는 안 되는 중요한 존재다. 오늘의 주인공들은 화학 전문가로서 삼성전자 반도체에서 어떤 임무를 수행하고 있을까?

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Q. 반갑습니다. 자기소개와 함께 담당 업무에 대해 설명 부탁드립니다

박준우: 안녕하세요. 저는 삼성전자 SAIT에서 근무하는 박준우입니다. SAIT는 장기적인 관점에서 삼성전자 및 계열사에 필요한 미래 기술을 연구하고 개발하는 조직입니다. 이곳에는 연구 분야별로 여러 리서치센터가 존재하는데요. 저는 그중 Air Science Research Center 내 Eco-friendly Conversion TU에서 온실가스 저감 기술 및 친환경 대기 기술에 대한 연구를 맡고 있습니다.

이원규: 반갑습니다. 저는 반도체연구소 DRAM공정개발팀 이원규입니다. DRAM공정개발팀은 미래 공정 기술을 개발하고, DRAM 신제품이 성공적으로 양산될 수 있도록 지원하는 곳입니다. 저는 이곳에서 DRAM 제조 중에 발생한 웨이퍼 표면의 다양한 오염물질들을 제거하고, 선택적으로 원하는 막질을 식각할 수 있는 세정공정(Cleaning) 개발을 담당합니다.

유정곤: 메모리Defect제어팀에서 DME(Defect Methodology Engineering)을 담당하는 유정곤이라고 합니다. 반도체 제조 과정에서는 FAB 내의 다양한 요인으로 인해 웨이퍼에 결함이 발생할 수 있습니다. 그렇게 되면 수율이 떨어지며, 제품이 제대로 작동하지 않는 품질 위험으로도 이어질 수 있는데요. DME는 이러한 문제 예방을 위해 결함 발생 시 빠르게 조치하고, 결함의 근원을 파악하여 재발하지 않도록 개선하는 업무입니다.

Q. 세분의 업무에 대해 좀 더 자세히 들어볼 수 있을까요? 해당 직무는 삼성전자 반도체에서 어떤 역할이며, 각자 현재 어떤 부분에 집중하고 있는지 궁금합니다

유정곤: 제가 맡고 있는 DME 업무는 ‘종합병원 의사’와 비슷한 역할입니다. 결함을 환자의 질병에, DME를 의사에 비유할 수 있는데요. 의사가 환자의 증상에 따라 수술이나 처방을 한 후 경과를 지켜보면서 부작용 혹은 재발 가능성을 확인하듯이, 저도 각 결함에 맞는 피드백을 통해 결함을 조치 및 개선합니다. 또한, 이 과정을 모니터링하여 문제 발생에 대비하고 동일한 결함이 재발하지 않도록 관리합니다. 저는 이 과정을 높은 정확도로 수행하는 것에 집중하고 있습니다.

박준우: 제가 속한 Air Science Research Center의 Eco-friendly Conversion TU는 기업의 사회적 책임과 기후변화 대응에 있어 중요한 임무를 수행합니다. 삼성전자 반도체의 탄소중립 달성에 직접적으로 기여하는 역할이라 할 수 있습니다. 이산화탄소나 과불화화합물 등의 온실가스를 저감하는 기술에는 분리, 전환, 저장 등의 다양한 접근 방식이 있는데요. 저는 그중 사업장에서 배출되는 온실가스를 전환하거나 저감하기 위한 무기 촉매* 기술을 집중적으로 연구하고 있습니다.

이원규: 공정 개발 직무는 삼성전자 반도체 제품의 수율과 신뢰성 향상에 핵심적인 존재입니다. 수많은 반도체 제조 공정 중, 웨이퍼 표면의 오염 물질을 제거하는 세정공정(Cleaning)은 전체 공정에서 비중이 큰 중요한 공정인데요. 반도체가 점점 미세화되고 고성능화되면서 중요도가 더욱 높아지고 있으며, 이에 대한 공정 개발 및 개선도 필요합니다. 이에 따라 저는 정밀한 반도체 구조의 손상 없이 오염물질만 선택적으로 제거하는 기술 개발을 위한 반응 메커니즘 연구에 힘쓰고 있습니다.

* 무기 촉매: 무기물인 금속, 이온결합물, 무기화합물 등으로 구성된 촉매로, 화학 반응을 촉진하는 데에 사용된다

Q. 원규 님과 준우 님은 박사 신입이라고 들었어요. 박사 학위 과정에선 어떤 연구를 진행했나요?

이원규: 저는 자원을 효율적으로 활용하기 위해 자연에 풍부한 탄화수소를 고부가가치의 질소화합물로 전환하는 유기광반응을 개발하고 그 반응 메커니즘을 연구했습니다. 그 결과, 높은 효율성과 선택성을 가진 질소화합물을 생성할 수 있는 반응을 발견했습니다. 당시의 놀라움은 지금도 잊지 못합니다. 이 경험을 통해 반응 메커니즘 연구에 더욱 몰두하게 되었고, 기존 반응으로는 생성하기 어려웠던 화합물을 쉽게 생성할 수 있는 새로운 반응도 발견하면서 연구 범위를 확장할 수 있었습니다.

박준우: 저는 이산화탄소 저감 소재 개발에 대한 연구로 박사 학위를 취득했습니다. 대학 신입생 때 참여한 국제 대학생 교류 행사에서, 연사분들이 지속가능성에 관한 미래 비전을 열정적으로 이야기하는 모습을 보고 환경 문제에 관심을 갖게 되었습니다. 그때부터 ‘내 연구가 사회에 도움이 되면 좋겠다.’는 소망을 갖게 되었어요.

대학원에서는 귀금속 나노입자를 합성하고 이를 다른 유용한 물질로 전환하는 원리를 연구했는데요. 당시 연구실에서는 이 나노입자를 친환경 촉매로 사용하기 위한 방안을 모색 중이었고, 저는 이산화탄소의 전기화학적 환원 반응에 쓰이는 귀금속 나노입자를 촉매로 만들어 그 원리를 연구했습니다. 이 과정을 통해 제 오랜 이상을 실현하는 데 한 걸음 다가설 수 있었습니다.

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화학도에서 전문가로 한 발짝 내딛기까지

특정 분야에서 커리어를 시작하는 순간, 선택의 방향성은 다양하다. 이들은 그 갈림길에서 반도체 산업을 선택하고 삼성전자 반도체의 일원이 되기까지 어떤 고민과 노력 과정을 거쳤을까?

Q. 화학과 연관이 깊은 다양한 산업 중에서 반도체 산업과 현재 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?

박준우: 박사 졸업을 준비하던 중, 삼성전자가 국내 반도체 기업 중 최초로 ‘탄소 포집 연구소(SAIT Air Science Research Center의 전신)’를 신설하고 인재를 모집한다는 소식을 접했습니다. 당시 기후 변화 문제는 모든 산업에서 해결해야 할 주요 과제로 떠오르고 있었고, 저 역시 이에 큰 관심을 두고 있었는데요. 반도체는 우리의 일상을 지탱하는 중요한 산업이면서 동시에 환경 문제와 밀접하게 엮여 있기에, 이러한 문제를 직접 해결해 보고자 현재의 직무를 선택했습니다.

이원규: 점점 미세화되는 반도체 제품의 성공적인 양산을 위해서는 다양한 화학 물질과 새로운 반응 메커니즘이 필요합니다. 저는 박사 학위 과정에서 새로운 반응 경로를 발견한 경험이 있었고, 당시 그 발견을 산업에 적용하고 확장하는 방안을 직접 확인하고 싶었습니다. 이러한 경험과 기대감을 바탕으로 반도체 제조 공정의 핵심 기술 개발에 참여하고자 삼성전자 반도체에 입사했습니다. 특히 현재 담당 분야인 세정공정은 여러 화학 물질과 반응 메커니즘을 연구할 수 있다는 점이 매력적이었습니다.

유정곤: 학부 시절 반도체 관련 연구에 학부 연구생으로 참여했습니다. 당시 수율을 높일 수 있는 최적의 실험 조건을 찾아내는 과정에 흥미를 느꼈고, 해당 부분에서 전문성을 쌓고 싶다고 생각했습니다. 그래서 반도체 공정 기술을 최적화하고 생산성을 높이는 공정 기술 직무를 선택하게 되었습니다.

Q. 박사 신입의 경우 채용부터 입사까지 어떤 과정을 거치게 되는지 궁금합니다

이원규: 박사 신입 지원자들은 필기시험은 따로 진행하지 않고, 경력 채용에 준하는 과정을 거칩니다. 먼저 서류(지원서) 작성을 진행합니다. 학위 과정 동안 진행한 연구 내용과 이를 실무에 어떻게 적용할 것인지 소개하기 위한 과정입니다. 서류 전형에서 해당 직무에 적합하다고 평가받은 지원자는 전화 면접, 기술 면접, 임원 면접 등을 거치게 되는데요. 이 과정에서는 전공 분야에 대한 전문성, 현업에서 발생할 수 있는 문제에 대한 해결력 등을 피력하기 위한 발표를 진행합니다.

Q. 취업 준비 과정도 궁금해요. 당시 가지고 있었던 고민 혹은 중점을 둔 부분은 무엇이었나요?

이원규: 반도체연구소 입사를 준비하면서 가장 많이 고민한 부분은 ‘내 연구 경험과 가치관이 회사가 추구하는 방향과 일치하는가?’와 ‘내 경험과 역량이 반도체 산업과 회사의 발전에 얼마나, 어떻게 기여할 수 있는가?’였습니다. 임원 면접 과정 중 이러한 고민 과정을 말씀드렸고, 면접관님께서 ‘문제 해결에 대해 고민하고 노력해 온 자세가 미래 반도체 발전에 큰 영향을 미칠 것’이라는 답변을 해주셨습니다. 그 말을 듣고 제 연구 경험과 노력이 언젠가 빛을 발할 것이라 확신했고, 앞으로 반응 메커니즘을 기반으로 문제 해결에 더욱 힘쓰겠다고 결심했습니다.

유정곤: 공정 기술 업무는 많은 부서와의 협업을 통해 진행됩니다. 그래서 저는 협업 경험과 역량을 지원서에 잘 담아내는 것에 집중했습니다. 학부 시절 과 대표로서 여러 행사를 진행하며 공동의 목표를 위해 협업한 경험과 그 과정에서 발생한 갈등 해결을 위해 노력한 부분을 솔직하게 기술하며 협업 역량을 강조했습니다.

Q. 노력 끝에 최종 합격을 확인한 당시에는 어떤 감정을 느끼셨나요?

유정곤: 오랜 준비와 노력 끝에 합격이라는 결실을 맺어 큰 보람을 느꼈습니다. 제가 선택한 산업과 직무에 대한 열정을 인정받았다는 느낌에 자신감도 높아졌고요. 회사의 일원이 되는 순간이 기대되었고, 특히 다양한 계열사의 동기들과 처음 만나는 자리인 SVP(Samsung Value Program) 신입사원 입문 교육이 가장 기대되었습니다. 실제로 교육 과정은 매우 즐거웠고, 당시 함께한 SVP 팀원들과는 지금까지도 주기적으로 소통하며 친하게 지내고 있습니다.

박준우: 합격 사실에 무척 기뻤고, 새로운 모험을 떠나는 기분도 들었습니다. 한편으로는 ‘이제는 진정한 전문가로서 사회에 나간다’는 점에서 부담감도 느꼈습니다. 그러나 삼성전자가 가진 다양한 자원과 기후 위기라는 범지구적 이슈가 만나는 지점에서 연구원으로서 커리어를 시작하게 된 만큼, 후회 없이 일하고 성장하겠다고 다짐했습니다.

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시행착오는 잠시, 전문가로서 나만의 목표를 찾기까지

낯선 환경과 임무를 앞에 둔 상황에서, 시행착오는 존재하기 마련이다. 이들이 자신의 임무를 원활히 해내고 마침내 새로운 꿈도 찾게 되기까지는 어떤 과정이 있었는지 물었다.

Q. 실무 투입 후 예상치 못한 어려움을 마주한 적이 있나요?

박준우: SAIT는 연구 과제를 기반으로 업무를 진행하는 조직입니다. 입사 초반에 예상치 못한 다른 과제를 맡게 되었는데요. 처음에는 용어들도 낯선 데다가, 과제원들의 전공도 다양해서 서로 문제를 바라보는 관점의 차이가 있어 당혹스러웠습니다. 하지만 이를 스스로의 한계를 깨는 계기로 삼아야겠다고 생각했습니다. 대학원에서 스스로 문제를 정의하고 풀어나갔던 경험을 반추하며 관련 자료를 찾고, 모르는 항목에 대해서는 동료들에게 적극적으로 배우는 자세로 이를 헤쳐 나갔습니다.

유정곤: Defect 제어 업무는 모든 공정을 숙지하고 있어야 합니다. 그래서 입사 초반에는 매일 자료를 찾아보며 공부했는데요. 이미 정리되어 있는 자료를 눈으로만 보고 익히는 것이 쉽지 않았습니다. 그래서 공정 프로세스를 직접 손으로 그리면서 이해하고, 나만의 방법으로 다시 정리하기 시작했습니다. 이렇게 하다 보니 어느 순간부터 모든 공정과 흐름을 쉽게 이해할 수 있게 되었습니다.

Q. 반대로, 입사 전에 쌓은 경험이 현재 업무에 직접적인 도움이 된 부분이 있다면요?

유정곤: 화학과에서는 다양한 화학 반응과 반응물(혹은 생성물)의 성질에 대해 배울 수 있습니다. 반도체 공정 중 결함의 근원을 찾고 제거하는 과정에서는 결함의 성분이 무척 중요한 단서가 되는데요. 학부 시절 얻은 화학적 지식을 기반으로, DME 업무 중 어떤 화학 반응에 의해 어떤 성분의 결함이 발생하는지 알아내고, 그 성분을 제거하기 위해 어떤 화학 물질이 필요한지를 판단하는 과정을 진행하고 있습니다.

Q. 현재까지 회사 생활 중 특별히 기억에 남았거나 소개하고 싶은 경험이 있다면 말씀해 주세요

이원규: 저는 멘토링 프로그램 참여 경험을 소개하고 싶습니다. 반도체연구소는 신입 직원의 빠른 적응을 위한 멘토링 프로그램을 운영 중입니다. 입사 초반, 세정공정에 대해 공부하면서 정말 많은 궁금증을 가지고 있었는데요. 당시 멘토 선배님에게 공유받은 지식과 노하우를 통해 해당 업무를 깊이 이해할 수 있었고, 독립적으로 업무를 수행할 수 있게 되었습니다. 제 멘토이신 DRAM 공정개발팀 김수지 선배님께 이 자리를 빌려 감사의 말씀을 전하고 싶습니다.

박준우: 저는 온실가스 저감 기술 연구뿐만 아니라 DX(Digital Transformation) Agent 업무도 맡고 있습니다. DX는 디지털 기술을 통해 업무 문화를 데이터 기반으로 투명하고 민첩하게 혁신하여 새로운 미래 가치를 창출하는 활동을 의미합니다. 제 역할은 부서원들에게 사내에 새로 도입된 디지털 및 AI 툴 활용법을 안내하고, SAIT와 DS부문에서 진행되는 DX 관련 정책을 이해하기 쉽게 설명하는 것인데요. 처음에 이 업무를 맡게 되었을 때는 조금 당황스러웠습니다. 연구원으로서는 완전히 새로운 업무로 느껴졌기 때문인데요. DX Agent는 이전에 없던 새로운 역할이었기에 오히려 선례를 만들어 나간다고 생각하며 임했고, 지금은 회사 생활의 활력소가 되었습니다.

Q. 마지막 질문입니다. ‘나만의 커리어 목표’가 있나요?

박준우: ‘연구원’ 하면 보통 외골수 이미지를 떠올리실 텐데요. 저는 연구원이야말로 타인의 언어를 잘 이해하고 자신의 언어로 흡수해 정리하는 능력이 필요하다고 생각합니다. 그래서 친환경 무기 소재 분야에 정통하면서, 협업하는 모든 사람과 원활한 소통이 가능한 연구원이 되는 것이 목표입니다. 또한, ‘세상에 없던 기술로 인류의 삶을 빛나게’라는 삼성전자 SAIT의 미션을 자신감 있게 이끄는 연구원이 되고자 합니다.

유정곤: 반도체가 미세화될수록 새로운 결함도 발생하기 마련이기에, Defect제어팀은 그만큼 큰 책임을 지고 있습니다. 저는 효과적인 결함 예방과 개선을 통해 ‘웨이퍼에서 한 칩만이라도 더 살리자.’는 목표로 업무를 수행하고 있습니다. 한 칩의 영향이 작게 느껴질 수 있지만, 이 목표를 매일 실현하다 보면 큰 영향으로 이어질 거라고 생각합니다. 지금도 부서 선배님들에게 많은 격려와 도움을 받고 있는데요. 빠른 시일 내에 부서에 큰 도움이 되는 전문가로 성장하고자 합니다.

이원규: 삼성전자 반도체 세정공정 엔지니어로서, 제 분야에 대해 어떤 질문이 들어와도 자신 있게 설명할 수 있는 전문가가 되고 싶습니다. 더불어 직접 개발한 신소재, 신공정으로 DRAM 제품 발전에 기여하는 것이 목표입니다. 이를 위해 항상 “왜?”라는 의문을 품고 깊이 탐구하는 자세를 유지하고 있습니다.

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오늘 삼성전자 반도체 뉴스룸이 만나 본 화학 전공 신입사원들은 각자의 자리에서 만족하지 않고, 끊임없이 자신이 맡은 분야를 탐구하며, 역량을 높이고 있다고 느꼈다. 이들이 이끌어갈 반도체 산업의 미래는 어떤 모습일지 기대해 본다.

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무수한 공정을 거쳐 탄생하는 반도체 역시 마찬가지다. ‘나는 신입사원입니다! 시즌2’ 두 번째 에피소드에서는 다양한 소재를 연구하고, 새로운 소재와 레시피 개발을 통해 우리의 삶을 다채롭게 발전시키는 신소재공학과 출신 신입사원들의 이야기를 담았다.

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삼성전자 반도체에 입사한 신소재공학도 파헤치기

동일한 전공이지만 각각 다른 부서에서 한 사람의 몫을 톡톡히 해내고 있는 신소재공학 전공 신입사원들! 이들이 현재 삼성전자 반도체에서 쌓아가고 있는 경험은 무엇일까?

Q. 반갑습니다. 세 분은 동일한 전공이지만 서로 다른 직무로 커리어를 시작했는데요. 현재 삼성전자 반도체에서 어떤 업무를 담당하는지 소개 부탁드립니다

허유진: 안녕하세요. 메모리사업부 Etch 기술팀 허유진입니다. Etch 공정은 전기적으로 활성화된 기체 상태인 플라즈마를 이용해 불필요한 막을 선택적으로 제거하여 원하는 패턴을 구현해 내는 공정입니다. 반도체 제품의 수율과 직결되는 공정이기에 ‘반도체 공정의 꽃’이라고 할 수 있죠! 저는 양산 공정 엔지니어로서, 설비 공정 데이터 분석을 통한 설비 사용 유무 판단이나 메모리반도체 CAP(Capacitor, 전하를 저장하고 방출하는 장치로 회로에서 일시적으로 전력을 저장하는 역할) 불량률 개선을 위한 레시피 작업을 담당하고 있습니다.

임정원: 저는 반도체연구소 소재개발팀에서 CMP공정 관련 업무를 담당하는 임정원입니다. CMP(Chemical Mechanical Polishing)는 반도체 웨이퍼의 표면을 평탄화하는 공정인데요. 저희 부서는 CMP 공정에서 사용하는 소재를 연구 및 발굴하고 있습니다. CMP 공정은 슬러리(Slurry)와 패드(Pad)를 통해 화학적 반응과 기계적인 힘을 이용하여 웨이퍼 표면을 평탄하게 연마하는 공정인데요. 저는 여러 막질에서 적절한 선택비를 가진 슬러리와 패드 개발을 통해 CMP공정에서 평탄도를 향상하고 불량을 개선하는 업무를 하고 있습니다.

이주헌: 시스템LSI사업부 Sensor PA팀 이주헌이라고 합니다. Sensor PA팀은 이미지센서 반도체 칩의 개발부터 양산까지 맡는 조직입니다. 스마트폰이나 자율주행 자동차와 같이 카메라 기능이 있는 기기를 위한 제품이나 ToF(사물에 쏜 적외선 빛이 반사되어 돌아오는 시간을 측정해 거리를 계산하는 기술)  등의 차세대 이미지센서 기술을 개발합니다. 저는 이곳에서 CIS(CMOS Image Sensor) 제품 공정을 최적화함으로써 수율을 개선하는 공정 설계 업무를 맡고 있습니다.

Q. 현재 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?

이주헌: 반도체 직무 중 공정 기술과 공정 설계 사이에서 고민이 많았습니다. 공정 기술은 특정 공정을 전문적으로 다루고, 공정 설계는 제품 설계를 위한 모든 공정을 설계하는 직무인데요. 고민 끝에, 다양한 공정을 알아보고 싶어 공정설계 직무를 선택했습니다. 현재는 팀에서 기술, 제조, 품질, 연구소 등 다양한 부서와 협업하며 공정 설계를 진행하고 있는데요. 이 과정에서 CIS 제품을 넓은 스펙트럼으로 알아갈 수 있다는 것이 큰 장점입니다.

임정원: 학부 시절, 배터리, 반도체, 코딩 등 타과 수업을 많이 수강하던 중에 반도체에 특히 큰 흥미를 느꼈습니다. 그 과정에서 운 좋게, 반도체 회사에서 인턴을 하게 되었고, 그때 ‘내가 주도적으로 개발을 이끌어 나간다면 더 큰 성취감을 느낄 수 있겠다’는 생각에 연구 개발 직무를 선택하게 되었습니다. 실제로 몇 년간 공들여 소재를 개발하다 보니 애착심도 크고, 최종적으로 내가 개발한 소재가 삼성전자 반도체 제품에 적용된다는 사실에 무척 자부심을 느낍니다.

허유진: 저 역시 학부 과정에서 반도체 관련 과목을 수강할 기회가 많았습니다. 반도체 공정을 하나하나 심도 있게 이해하고, 제품 개발에 적용하는 과정이 적성에 맞았어요. 그러다 보니 자연스레 공정 엔지니어를 꿈꾸게 되었습니다. 반도체 제품의 수율을 향상하는 일은 공정 엔지니어로서 중요한 업무인데요. 레시피를 조금씩 다듬어 보면서 어떤 가스가 어느 막질에 크게 영향을 미치는지 프로파일의 변화를 살펴보는 과정에서 많이 배울 수 있고, 제가 머릿속에 그려놓은 대로 평가가 이루어졌을 때는 저 스스로도 성장하고 있다고 느껴 큰 성취감을 얻습니다.

Q. 일과에 대해서도 자세히 들어볼 수 있을까요? 업무 중 가장 많은 시간을 투자하거나 중요하게 생각하는 요소는 무엇인지 궁금합니다

임정원: 소재 개발은 학습과 논의가 주요 일과입니다. 소재 개발이 필요한 특정 공정에서 사용하는 막질의 특성 그리고 회로 설계에서 사용되는 전기적 연결 계획이나 구조를 표현하는 Scheme 구조를 충분히 이해하고 있어야 개발 과제를 명확하게 파악하고 착수할 수 있기 때문입니다. 더불어, 개발 단계에서는 상황에 따라 공정 Scheme 구조에 변동이 있을 수 있어 공정개발팀과 지속적인 논의를 거치게 되는데요. 이렇듯 모든 상황을 파악하고, 유관 부서와 소재 업체와 협력해 개발을 이끌어야 하는 만큼, 큰 책임감으로 치열한 학습과 논의를 반복하고 있습니다.

허유진: 제가 출근해서 가장 먼저 하는 업무는 모니터링입니다. 반도체는 24시간 생산되기에 밤사이에 진행된 공정 데이터를 살펴보기 위함인데요. 만약 특이점이 있다면 빠르게 판단하여 설비를 중단하거나 레시피를 바꿔줍니다. 불량 설비의 지속 사용으로 트렌드를 벗어난 데이터가 후속 공정으로 넘어가게 되면 자칫 큰 사고로 이어질 수 있기 때문이죠.

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신소재공학도가 반도체 전문가가 되기까지!

특정 분야에서 나만의 커리어를 쌓아 올리기 위한 여정은 많은 고민과 노력의 연속이다. 신소재공학도로서 반도체 회사에 취업을 희망한다면, 어떤 준비를 해야 할까? 또, 똑똑한 회사 생활을 위해서는 어떤 역량과 자세를 갖추어야 할까?

Q. 예비 반도체 신입사원들이 가장 궁금해할 질문이 아닐까 싶은데요. 취업 준비 과정에서 특별히 중점에 둔 부분은 무엇인가요?

임정원: ‘나’라는 사람을 정리해 보는 것이었습니다. 제가 직접 겪은 경험에 대해서만큼은 명확하게 전달하고 싶었기 때문입니다. A4용지에 학부 시절과 졸업 후 활동을 키워드로 나열하고, 키워드별로 에피소드를 떠올리며 ‘내가 이걸 왜 했지? 어떤 점이 어려웠고, 어떻게 해결했지? 실패했을 때는 무엇을 느꼈지?’등 스스로에게 꼬리를 무는 질문을 이어나갔죠. 그렇게 나온 답을 바탕으로 입사 원서와 면접 질문에 답변했습니다.

이주헌: 취업을 준비하는 과정에서 반도체 산업에 대한 이해도를 높이는 것에 집중했습니다. 노력하는 만큼 성장할 수 있는 부분이기 때문에, 주어진 시간 내에서 최대한 반도체 이론과 산업에 대해서 알아가기 위해 열심히 공부했습니다.

Q. 전공 생활이 현재 업무에 직접적인 도움이 된 경험이 있다면 소개해 주세요

허유진: 신소재공학과에서는 기본 화학과 더불어 재료의 특성도 배우게 됩니다. 당시 공부한 내용이 반도체 소자의 특성과 막질의 반응을 해석하는 과정에 많은 도움이 되고 있습니다. 또한, 학부 시절 반도체 8대 공정에 대한 기초 지식을 미리 쌓아둔 점도 입사 초기에 회사 업무를 명확하게 이해하는 데에도 도움이 되었습니다.

임정원: 소재 개발 업무에서는 다양한 재료에 대한 이해가 필수적인데요. 학부 시절 재료 과학을 공부한 덕분에 미리 재료와 관련된 용어를 익힐 수 있었습니다. 방학 중에는 연구 프로그램이나 캡스톤 디자인을 통해서 소재 합성 관련 논문을 찾아보고, 다양한 측정 기구를 사용해 합성된 소재에 대해 분석을 해보기도 했는데요. 그 경험이 현재 상황에 따라 개발 소재 분석 기기를 선택하고, 분석 후 결과 데이터를 이해하는 과정에 많은 도움이 되고 있어요.

이주헌 : CIS는 픽셀(디지털 사진이나 영상을 구성하는 최소 단위)의 역할이 매우 중요한 분야입니다. CIS 픽셀은 빛을 받아 전기 신호로 변환하여 이미지 센싱에 사용되는 포토다이오드를 기반으로 하는 소자(전기적인 신호를 조절하거나 처리하는 작은 전자 부품)인데요. 학부 시절 반도체공학과 반도체소자 수업에서 포토다이오드를 포함해 다양한 소자에 대해서 알아볼 수 있었고, 그때 익힌 내용이 CIS 구조를 이해하는 데에 든든한 밑바탕이 되었습니다.

Q. 반대로, 실무를 진행하면서 예상치 못했던 어려움을 마주한 경험이 있다면요?

이주헌: 저는 질문하는 것에 부담을 느껴서 어려움을 겪은 적이 있습니다. 학창 시절에는 정말 숫기 없는 학생이었지만, 대학 진학 후에는 많은 활동을 하며 적극적인 성격으로 변화시켰는데요. 그럼에도 회사 안에서는 부서원들에게 먼저 다가서기가 쉽지 않았습니다. 이를 극복하기 위해 점심시간, 커피타임, 회식 자리에 최대한 참여해서 말을 한마디라도 더 나누려 노력했습니다. 그렇게 선배님들과 점차 친밀도를 쌓다 보니, 질문하는 것에 대한 부담을 덜고, 배우는 속도도 훨씬 빨라졌습니다.

임정원: 입사 3개월이 지난 무렵, 처음으로 담당 개발 과제가 생겼습니다. 고민도 많이 하고, 의욕도 많았지만, 합리적인 실험 설계를 하지 못했죠. 혼자 잘 해내는 모습을 보여 드리고 싶었기에 개발 일정이 가까워질수록 압박감에 마음의 병이 생길 것만 같았어요. 그때 TL님이 제 마음을 알아채고, 격려와 조언을 아끼지 않았는데 큰 위로와 힘을 받았습니다.

허유진: 입사 초기에는 저의 클릭 한 번으로 많은 양의 웨이퍼가 제가 설계한 레시피대로 진행된다는 점이 상당히 부담스러웠습니다. 판단 착오로 웨이퍼의 수율을 떨어지게 한 적도 있고요. 업무량이 많아도 하나하나 정확하고 빠르게 작업해야 하기에, 실패와 성공을 거듭하며 경험치를 쌓아갔습니다. 그 과정에서 판단력을 기르고 두려움을 덜 수 있었습니다. 물론 아직도 두렵지만요!

Q. 취업 과정을 먼저 겪은 선배로서 미래 후배에게 전하고 싶은 회사 생활과 관련된 팁이 있나요?

이주헌: 입사 후 ‘3급 공채 면접’에 참여한 경험이 있습니다. 취업준비와 면접 진행을 모두 경험하면서 느낀 바로는, 면접에서 무엇보다 중요한 건 ‘자신감’이라는 점입니다. 면접장에서는 대부분 면접자가 긴장한 표정이기 때문에, 위축되지 않고 당당한 모습으로 면접관에게 좋은 인상을 심어주면 좋겠습니다!

임정원: 반도체와 관련된 직접적인 전공이 아니라는 생각에 지원을 망설이는 분도 많을 것이라 생각합니다. 그러나 다양한 방면으로 반도체 직무 관련 프로그램과 교육 자료를 찾아볼 수 있기 때문에 관심만 있다면 기회는 충분히 열려 있습니다! 입사 후에도 마찬가지입니다. 주변에 훌륭한 선배님들이 많고, 사내에 세미나 등 끊임없이 학습하는 문화가 조성되어 있는 만큼, 배우려는 자세만 갖추고 있다면 정말 많이 배울 수 있으니 걱정하지 마세요!

허유진: 회사 생활에서는 전문 지식을 습득하는 것뿐만 아니라, 포기하지 않는 끈기와 남을 수용하는 자세가 정말 중요하다고 생각합니다. Etch 공정 내 실제 평가 과정에서는 생각하지 못한 변수가 많고, 실무진 간에 의견 차이도 무척 많이 발생합니다. 따라서 이런 과정을 하나하나 경험하면서 능력치를 키워나가야 하기 때문에 끈기를 가지는 것이 중요합니다. 여기에 타인의 의견을 경청하면서 본인이 생각하지 못한 시각으로도 분석을 해볼 수 있다면 많이 성장할 수 있다고 생각해요!

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앞으로의 성장을 기대하며! ‘나’를 다듬어 가는 여정

미흡한 점을 보완하며 자신감을 탄탄히 쌓아 올리거나, 심리적 안정 혹은 물리적 체력을 기르기 위해 나만의 방법을 찾아 나서는 일은 분명 커리어에 큰 도움이 되기 마련. 성장을 위해 이들이 찾은 방법은 무엇일까?

Q. 커리어를 쌓는 일에 도움이 된 사내 행사나 복지가 있다면 소개 부탁드립니다

허유진: 신입사원이 1년간 수행한 과제를 발표하는 대회인 ‘드림 페어(Dream fair)’에 참여한 경험이 있습니다. 파트장님 추천으로 팀 동기들과 함께 CAP 불량률 개선을 주제로 참여했는데요. 1년간 쌓은 지식을 공유하고, 서툰 솜씨지만 열심히 자료를 만들며 지난 경험을 되짚어 볼 수 있었습니다. 또한, 사내 음악 컨테스트에 참여해 결승전까지 올라가게 되면서 회식비를 번 경험도 있는데요. 업무 외적으로도 즐겁고 값진 경험을 하게 되어 정말 행복했습니다.

이주헌: 저는 헬스가 취미라 사내 피트니스를 거의 매일 이용하고 있습니다. 시설이 정말 좋은 데다가, 새벽부터 늦은 밤까지 운영하기 때문에 출근 전, 점심시간, 퇴근 후 언제든 이용할 수 있어요. 덕분에 바빠도 빠질 수가 없답니다. 업무를 잘 해나가기 위해서는 무엇보다 적극적인 태도가 중요하다고 생각하는데요. 저는 매일 운동을 하면서 노력하는 만큼 변화하는 몸을 보며 자존감과 자신감이 많이 높아졌고, 숫기 없던 성격을 고치는 데에도 정말 많이 도움 되었습니다.

Q. 마지막으로, 앞으로의 목표나 다짐이 있다면요?

임정원: 입사 초 자기소개 자리에서 “세계 최고의 반도체연구소에서 세계 최고의 반도체 전문가분들과 함께하게 되어 영광이고, 발자국을 나란히 할 수 있는 동료가 되겠습니다.”라고 말한 기억이 납니다. 그때의 다짐이 지금의 마음가짐과 같아요. 저 또한 세계 최고의 반도체 전문가가 되어 ‘Pride in Samsung’을 느낄 수 있도록 노력하겠습니다!

허유진: 삼성전자 반도체에서 Etch 공정 엔지니어로서 다양한 경험을 쌓아, 후배들에게 부끄럽지 않은 훌륭한 엔지니어로 성장하고 싶습니다. 두려워하지 않고 계속 도전하는 삶을 살고 싶어요!

이주헌: 삼성전자 반도체가 CIS 분야 세계 1위가 될 수 있도록 이바지하는 것이 목표입니다. 저희가 개발한 이미지센서가 많은 사람들의 일상과 함께하는 부품이 되도록 만들고 싶습니다.

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‘나’라는 사람을 명확히 파악하고, ‘나의 일’에서 꾸준히 성장하기 위해 끊임없이 탐구하며, 각자의 자리에서 역량을 펼치고 있는 신소재공학 전공 신입사원들! 이들이 반도체 전문가로 더 높이 성장해 나갈 여정을 응원해 본다.

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삼중생활에 무려 10년 차 경력의 프로 락킹 댄서, 황창하 님이 등장했습니다. 회사에서도 넘치는 흥을 주체하지 못하고, 주변에 춤을 전파하며 몸을 들썩이는 창하 님의 일상을 들여다 보겠습니다.

황창하 님은 반도체연구소에서 웨이퍼 위에 얇은 박막을 쌓아 올리는 CVD(Chemical Vapor Deposition) 파트 공정의 개발 담당자입니다. 8대 공정 중 하나인 CVD 공정은 콘크리트와 같이 견고하고 완벽하게 박막을 증착하는 공정인데요. 창하 님의 취미인 정교하면서 디테일을 요하는 락킹 댄스와 닮아 있지 않나요?

낮 동안의 직장 생활로 지칠 법도 한데, 퇴근하자마자 춤 연습은 물론 댄스 배틀까지 뚝딱 소화해 내는 모습이 경이롭기까지 합니다. 웬만해서는 회사도 막을 수 없는 창하 님의 락킹 사랑! 소문난 춤꾼, 창하 님의 춤 실력을 위 영상을 통해 살펴볼까요?

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반도체연구소는 메모리와 시스템반도체 제품의 선행 공정과 소자를 연구하고, 통합 솔루션을 위한 패키지 기술을 개발하는 곳입니다. D램, 낸드플래시, 로직 제품의 차세대 소자 및 공정기술, 공정 미세화 한계 극복을 위한 신소재, 설계 자동화 툴(TCAD Simulator 등), 선행 패키지 기술(TSV, HBM, PLP 등)의 연구개발을 연구개발을 통해 사업부를 지원하는 곳이죠.

차세대 반도체 기술을 위해 끊임없이 연구하는 반도체연구소 임직원들이 미래 반도체 인재들을 위해 준비한 생생한 현장의 이야기를 이야기를 소개합니다.

Q: 현재 무슨 일을 하고 있나요.
반도체연구소에서 차세대 반도체 제품을 위한 소자를 개발하고 있습니다. 최적화된 반도체 소자를 디자인하고, 이를 구현하기 위한 소자 구조설계(Integration Scheme)를 합니다. 또 차세대 공정을 개발 적용해 고집적, 고용량 반도체 제품을 연구개발합니다.

즉 개발 목표를 설정하고 제품에서 요구하는 특성을 갖는 소자를 개발하는 업무인데요. 다양한 실험을 하고 Device Physics, 소자 구조, 제품 동작에 대한 이해를 바탕으로 제품의 특성과 품질을 예측, 분석, 개선하는 업무죠. 또한 미래 반도체 기술 로드맵을 수립하고, 요소 기술을 미리 준비, 개발하는 업무도 합니다.

Q: 이 직무를 수행하는데 필요한 ‘전공역량’은 무엇인가요?
반도체 소자에 대한 이해와 경험, 반도체 공정 지식, 소통 및 협업능력, 그리고 열정이 가장 중요합니다. 추천 과목으로는 전자회로, Device physics, VLSI design, 광학, 고체물리, 기초전자기학, 역학(고체, 열, 유체), 화학(일반, 물리, 유기, 분석), 기계, 응용 해석, 플라즈마 전자 역학, 컴퓨터 프로그래밍 등이 있습니다.

Q: 이 직무에서 꿈꾸는 후배들에게 조언 부탁합니다.
신입사원에게 가장 중요한 것은 직무 역량과 소통 능력 그리고 업무에 대한 애착이에요. 직무 역량은 반도체에 대한 이해를 바탕으로 업무에 적응할 준비가 되어 있는가를 말합니다. 소통 능력은 매너와 타인에 대한 배려가 포함되며, 업무에 대한 애착은 회사와 함께 나 자신도 성장할 수 있다는 믿음에서 비롯된다고 생각합니다. 5년, 10년, 15년 후 자신의 모습에 대한 인생 로드맵을 써보세요. 목표가 자신의 인생을 이끌어 줄 것입니다.

Q: 반도체공정설계 직무에 대해 설명해주세요.
반도체 제품을 만들기 위해선 수백여 단계의 공정을 거치는데, 각 단계에서 최적의 공정기술을 제공하는 것이 반도체공정설계 직무의 역할입니다. 반도체공정설계는 크게 반도체 제품의 구조를 만드는 미세 패터닝, 반도체 제품의 특성을 관장하는 박막재료, 신설비/신소재/신계측 업무로 나눠집니다. 다양한 반도체 제품에 대한 공정 솔루션을 제공하는 것이죠.

Q: 이 직무의 매력은 무엇인가요?
각 분야의 최고 지식과 역량을 가진 사람들이 모여서 새로운 반도체 제품을 만들어 내는 것입니다. 세상에 없던 반도체 공정을 개발하며 개인의 능력을 최대치까지 이끌어내는 팀플레이를 통해 한 단계 더 성장할 수 있습니다. 우리가 개발한 반도체 공정으로 원하는 제품의 성능을 100% 구현할 때 보람을 느낍니다.

Q: 업무를 수행하는 데 필요한 ‘전공역량’은 무엇인가요?
각 파트별로 다양한 분야의 인재가 필요하지만, 전기, 전자, 재료, 물리, 화학, 고분자, 기계, 광학, 시뮬레이션 등 이공학 계열 전공자 또는 이에 상응하는 전공지식 보유자가 이 직무에 적합하다고 생각합니다. 반도체 공정·설비에 대한 이해, 반도체 물질을 분석할 수 있는 기술 원리를 알고 있으면 많은 도움이 될 거예요.

Q: 어떤 신입사원을 기대하고 있나요?
연구소의 특성상 새로운 분야에 호기심을 갖고 도전할 수 있는 패기가 필요해요. 연이은 실패에 도 포기하지 않고, 다양한 실험을 거쳐 수많은 데이터를 검증해야 하거든요. 처음부터 다 알고 있는 사람은 없습니다. 조금씩 배우다 보면, 본인의 직무에서 최고 전문가가 되어있을 겁니다!

Q: 반도체연구소 소프트웨어개발 직무에 대해 설명해주세요.
저희 반도체연구소에서는 차량/인공지능/SSD/사물인터넷/클라우드/보안 소프트웨어, 소프트웨어알고리즘, 소프트웨어 엔지니어링 등 소프트웨어 기술을 바탕으로 반도체가 활용된 제품을 연구개발합니다.

특히 저와 동료들은 개발자들이 소프트웨어개발 과정에서 발생하는 여러 데이터를 자동으로 수집, 분석, 재가공하여 제품 개발에 도움이 될 수 있는 정보를 전달할 수 있는 시스템을 연구개발하고 있습니다.

Q: 업무를 하며 보람을 느낄 때는 언제인가요?
소프트웨어 개발자들에게 도움이 되는 서비스를 만드는 만큼, 저희 시스템이 업무에 도움이 됐다는 피드백을 받을 때 큰 보람을 느낍니다.

Q: 업무를 수행하는 데 필요한 ‘전공역량’은 무엇인가요?
저희 부서는 소프트웨어 연구개발을 업(業)으로 하기에 많은 분들이 전산/컴퓨터, 전기전자, 수학/물리 계열 전공자입니다. 추천하는 전공과목은 컴퓨터구조, 자료구조개론, 알고리즘, 운영체제론은 필수로 들으면 도움이 될 것입니다.

물론 이러한 전공수업의 역량도 필요하지만, 소프트웨어개발을 위한 프로그래밍 언어(C/C++/C#/Python/Java 등), 알고리즘 문제 해결 능력 및 요구 사항을 이해하고 설계/구현하는 역량도 필요합니다.

Q: 입사를 꿈꾸는 후배들에게 조언 부탁합니다.
현재의 자신에 만족하지 않고 부족한 부분을 찾아내고, 이를 개선해 나가면 좋겠습니다. 빠른 기술 변화의 시대에서 자칫 안주하면 어느 순간 뒤처질 수 있습니다. 그리고 기술의 습득, 이해, 그리고 본인의 발전에는 많은 체력이 필요하니, 꾸준히 운동하고 자신의 건강을 챙기세요.

Q: 현재 무슨 일을 하고 계신가요?
저희 부서는 연구개발에 필요한 환경과 설비를 관리하는 곳으로, 저는 다양한 설비들을 유지관리, 개선하는 업무를 맡고 있습니다. 설비엔지니어가 더욱 뛰어난 퍼포먼스를 구현할 수 있도록 다양한 설비기술을 연구하고, 문제현상을 미리 예측해 미연에 방지할 수 있는 시스템을 구축하고 있어요. 제품별 난제 기술이 해결되어야만 제품 양산이 가능하기 때문이죠.

Q: ‘설비 마에스트로’ 직책을 맡고 계시는데, ‘설비 마에스트로’는 어떤 업무를 수행하나요?
‘설비의 지휘자’라고 일컫는데요. 8대 공정별로 설비 특징이 모두 다르기 때문에 수많은 기술이 서로 시너지 효과를 낼 수 있도록 조율하는 일을 합니다. 그뿐만 아니라, 설비 연구를 하다 모르는 부분이 생기면 마에스트로를 통해 해결책이나 조언을 얻기도 하죠. 설비적으로 어떻게 구현할 수 있는지 방법을 알려주고 해결해주는 일종의 자문가 역할입니다. 설비의 장인이자, 하드웨어 설비 분야의 최고 권위자라고 할 수 있죠.

Q: 설비기술 직무의 매력은 무엇인가요
신제품 정보를 다른 사람보다 먼저 접하고 구매하는 소비자를 ‘얼리어답터(Early Adopter)’라고 부르는데요. 우리는 새로운 설비를 가장 먼저 사용하는 기회를 가질 수 있습니다. 해당 설비가 생산에 적합한지 평가하는 과정으로, 성능의 장단점을 분석하고 보완합니다. 또한, 신 설비를 탐구하는 업무도 하는데, 이는 국내 설비의 기술 수준을 끌어올리는 작업이기도 합니다. 회사를 넘어 국가적으로 기여를 했다는 사실에 큰 보람을 느낍니다.

Q: 업무를 수행하는 데 필요한 ‘전공역량’은 무엇인가요?
전공 불문하고 프라 모델처럼 조립을 좋아하는 사람이 이 직무를 하면 재미있을 거예요. 설비는 토탈 솔루션이므로, 모든 전공을 필요로 합니다. 그러므로 본인의 전공 분야에 대한 역량을 충분히 갖추고, 반도체와 관련된 필수과목을 수강하여 기본기를 쌓는 것이 좋겠네요.

또한 사내 교육체계가 굉장히 잘 운영되어 교육을 통해 자신의 능력을 얼마든지 업그레이드할 수 있답니다. 자신의 전공 과목은 깊이 있게 공부하되, 다른 분야로 확장하는 것은 입사 후에 고민해도 충분합니다.

Q: 입사를 꿈꾸는 후배들에게 조언 부탁합니다.
배우는 것을 좋아하는 사람이라면, 설비기술 직무와 잘 맞을 거예요. 저도 28년째 근무하고 있지만, 지금도 끊임없이 공부하고 있거든요. 다만, 설비 분야는 굉장히 복잡한 시스템으로 이루어져, 새로운 문제가 계속 발생하기 때문에 다소 힘들 수 있습니다. 그래서 즐겁게 일하는 태도가 매우 중요한데요. 즐겁게 일하는 사람은 자기 기분을 잘 표현할 줄 알고, 스트레스를 잘 관리해서 소통도 잘 되더라고요. 그런 마인드를 가진 분들과 함께 일하면 좋겠습니다.

지금까지 차세대 제품과 기술을 직접 경험하고 연구개발할 수 있는 반도체연구소 직무에 대해 알아봤는데요. 삼성전자 DS부문 반도체연구소는 세계를 이끌 반도체 기술에 대한 관심과 열정을 가진 여러분들을 기다립니다!

선배와의 대화, 반도체연구소 구봉진 님

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반도체 분야에 15년간 몸담으며 끊임없이 한계에 도전하는 구봉진 님이 말하는 삼성전자 DS부문의 이야기를 들어보겠습니다.

산업을 이끄는 과학 분야에 매력을 느끼다

삼성전자 DS부문 반도체연구소 구봉진 님은 어린 시절부터 한국 산업을 이끌어가는 중추인 과학에 매력을 느꼈습니다. 공대 진학에 이어 대학원에서 유전체 물질과 유전체 박막을 연구했고 이후 자신의 전공이 가장 많이 응용되는 반도체로 진로를 정했습니다.

Q. 삼성전자 반도체연구소에서 무슨 일을 하고 있나요?
처음 삼성전자에 입사할 때부터 반도체연구소 공정개발팀에서 근무했습니다. 연구소에서는 반도체 제품의 단위 공정들을 개발하는데, 저는 새로운 물질의 개발과 그 물질들을 나노 단위의 제품에 활용하는 방법을 연구하고 있습니다. 한마디로 소자가 가진 본래의 특성을 잘 나타낼 수 있게 신기술을 연구해 D램, 낸드 플래시, 로직 제품의 공정 미세화 한계를 극복하는 것이죠. 연구개발을 통해 사업부를 지원하고, 차세대 제품을 준비하는 것에 많은 보람을 느끼고 있습니다.

Q. 삼성전자 DS부문을 소개해주세요.
삼성전자 DS부문은 전자업계의 문화를 선도하며 가치를 창출하는 반도체 회사입니다.
개인적으로 저에게는 집 같은 곳이라고 소개하고 싶어요. 같은 비전을 갖고 목표를 향해 나가는 직원들이 정말 가족같이 느껴지기 때문이죠. 더불어 하고 싶은 연구를 계속해서 실현해 나갈 수 있고, 지속적인 꿈을 꿀 수 있는 곳이라 생각합니다.

Q. 삼성전자 DS부문에 입사하게 된 동기가 궁금합니다.
대학 때 공부하던 것을 좀 더 심화해서 실전에 응용하고 싶은 마음이 컸습니다. 학교에서는 연구 분야를 깊이 공부할 수 있는 반면 제품으로 실현하기에는 다소 어렵기 때문이죠. 그리고 연구에는 분석을 위한 장비가 필요한데요. 반도체연구소는 전 세계에서 가장 첨단이라고 해도 부족하지 않을 장비와 우수한 시설의 실험실을 갖추고 있습니다. 제가 실험하고 싶은 것들을 마음껏 구현해볼 수 있어 고민 없이 삼성전자를 선택했습니다.

Q. 입사 후에도 교육을 받거나, 연구할 수 있는 기회가 있나요?
반도체연구소 공정개발실에는 스터디모임인 워킹그룹이 활성화되어 있어요. 관련 분야의 논문을 리서치 하는 모임도 있고요. 주, 월 단위로 모여서 많은 걸 논의하고 심화 학습을 하고 있어서 실제 업무에 많은 도움이 돼요.

Q. 반도체연구소에 근무하는 사람들의 전공이 궁금해요!
최근 AI, 자율주행차 등 4차 산업혁명 기술이라고 불리는 것들이 반도체 분야와 밀접하게 연관되어 있습니다. 그러다 보니 다양한 분야의 사람들이 서로 협업해야 합니다. 예를 들어 화학 전공자들이 화학적인 배경에서 공정에 대한 어려움을 많이 해소해주고, 소프트웨어 전공자들이 스마트팩토리나 시뮬레이션 쪽에서 큰 역할을 하고 있죠. 더 넓게 보자면 물류서비스, 디자이너 출신까지 다양한 분야를 경험한 다재능 소유자들이 업무에 기여하고 있습니다.

어떤 문제를 풀어가는데 세부 전공보다는 자질이 중요하다고 생각합니다. 아주 작은 소자 하나가 큰 기술로 이어지듯이, 반도체연구소에 계신 한 분 한 분의 소중한 뜻이 모여 혁신적인 기술로 연결되고 있습니다.

Q. 업무를 하며 가장 보람찬 순간은 언제인가요?
연구소에 있는 많은 분들이 누구도 한 적 없는 차별화된 기술을 개발하는 데 매진하고 있어요. 개발한 신기술이 성공으로 이어지고, 그 기술이 실제 제품으로 양산될 때 가장 큰 보람을 느낍니다.

최근 반도체연구소에서는 ‘destructive 기술’에 대해 이야기하고 있습니다. 한계를 극복하는 기술에 대한 이야기죠. 반도체 기술의 최선단에 있는 삼성전자에서 일하다 보면, 늘 한계를 마주하게 됩니다. 이때 한계에 대한 정의를 하고, 한계를 극복하기 위한 회의가 이뤄집니다. 그러한 과정을 통해 차별화된 기술을 만들어내고, 그 신기술이 제품으로 실현이 되는 짜릿한 순간을 경험합니다.

Q. 하루의 일과는 어떻게 되나요?
반도체 생산라인은 24시간 멈추지 않습니다. 출근을 하면 밤 사이 문제가 된 디바이스는 없는지 파악하며 하루를 시작합니다. 그리고 전체 운영 미팅을 통해 디바이스를 점검하는 회의에 참여합니다. 회의 중간 시간이 남으면 디바이스 담당자, 리더 분들과 과제를 논의하기도 합니다. 그렇다고 여유가 없진 않아요. 점심시간이나 잠시 여유가 생기면 팀원들과 커피도 마시고 대화를 나누기도 합니다.

그렇게 집중해서 업무를 마치면, 초등학생, 중학생 두 자녀를 키우는 엄마로 돌아가는데요. 낮에 함께 있어주지 못한 만큼 아이들과 많은 대화를 나누려고 노력합니다. 아이들도 이러한 엄마를 자랑스러워하고, 회사에 가족을 초청하는 이벤트가 있을 때는 엄마가 일하는 캠퍼스를 보며 신기해합니다.

Q. 올해 개인적으로 세운 목표가 있나요?
작년 말 조직 변경이 이뤄지며 새로운 조직을 맡게 됐어요. 그래서 올해는 새로운 조직에 잘 융화되는 것이 가장 기본적인 목표고요. 나아가 조직이 가지고 있던 기존의 장점들을 잘 살려서 발전시켜 나가는 게 또 다른 목표입니다. 그리고 일을 하는 것과 개인 생활의 밸런스 잘 맞추면서 성과를 낼 수 있는 조직문화를 만들어 보고 싶습니다.

“후배들과 기술의 한계를 극복하고 싶어요”

구봉진 님은 미래의 반도체 엔지니어를 꿈꾸는 과학기술계의 후배들에게 응원의 한 마디도 잊지 않았습니다.

“우리나라에서 과학기술의 발전은 굉장히 중요합니다. 특히 반도체 산업은 생활 전반에 깊게 들어온 분야인데요. 학생들이 한국의 산업을 이끌어갈 분야를 선택하고 공부하는 것에 대한 자긍심을 많이 느끼면 좋겠습니다. 그리고 내가 공부한 것을 산업에서 실현하기 원하는 분들이 이곳에 와서 뜻을 펼쳤으면 합니다. 열정을 가진 후배들과 함께 기술의 혁신을 이뤄보고 싶습니다.”

삼성전자 DS부문은 기술 한계 극복을 위한 도전정신과 반짝이는 아이디어를 가진 사람들을 기다립니다. 다양한 분야에서 활약할 인재들을 삼성전자 DS부문에서 만나볼 수 있기를 기대합니다!

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삼성전자 DS부문에서는 설 명절을 맞아 임직원들을 위해 편리한 귀성 버스와 설날 놀이 한마당을 준비했는데요. 2015년 까치 설날에 펼쳐진 임직원들의 흥겨운 귀성 풍경! 함께 살펴볼까요?

보다 편하고 안전한 설, 귀성버스가 책임질게요!

삼성 나노시티 기흥·화성캠퍼스에서는 설 연휴 전날 100여 대의 귀성버스가 동시에 전국의 고향을 향해 출발하는 진풍경이 펼쳐집니다. 많은 임직원들이 근무하는 캠퍼스인 만큼 버스들의 행렬이 이어지는데요.

회사에서 바로 고향으로 출발하는 ‘찾아가는 설 귀성버스’ 덕분에 많은 임직원과 그의 가족이 고향까지 편안하고 안전한 발걸음을 이어갈 수 있습니다. 임직원 가족들의 양 손 가득 들려진 보따리만큼 고향을 향한 마음도 풍요롭겠죠?

노선 역시 임직원들의 다양한 고향을 고려해 가깝게는 청주, 대전부터 멀게는 부산, 거제, 완도, 해남까지 총 전국 50여 곳의 지역으로 흩어집니다. 특히 장거리 노선에는 더욱 편안한 우등버스를 우선순위로 배차하는 센스도 발휘했는데요. 이번 설에는 100대 이상의 버스를 이용해 많은 임직원과 그의 가족들이 귀성길에 올랐습니다. 정말 그 규모가 어마어마하죠?

설날 회사에서 마련한 귀성 버스를 이용해 가족들과 함께 고향으로 오갈 수 있어 아주 편리합니다. 이번 설날 귀성길은 귀성버스에서 아이들과 밀린 대화도 하고 길 너머 시골 풍경도 감상하면서 여유롭게 즐길 수 있어 행복합니다.

신성기 과장 가족 / 삼성전자 반도체연구소

새해 맞이 설날 놀이 한마당으로 잔치 분위기 UP!

한편 귀성버스가 출발하는 시간에 맞춰 임직원들과 그 가족들의 고향 가는 길을 준비하는 사람들이 있습니다. 바로 삼성전자 기흥/화성 노사협의회인데요. 노사협의회 사원대표를 비롯한 모든 위원들은 명절 전날 한 자리에 모여 먹거리 포장을 마쳤는데요. 설 귀성행사 당일에는 아침부터 행사장을 세팅하며 임직원들의 고향 가는 길을 미리 준비하고 임직원들을 기다렸습니다.

임직원, 임직원 가족, 협력사 등 모두가 한껏 명절 분위기를 즐길 수 있도록 먹거리로 과자꾸러미, 닭꼬치, 어묵 등의 먹거리를 제공해 큰 기쁨을 선물했는데요. 뿐만 아니라 새해와 설날의 의미, 전통놀이의 즐거움을 알 수 있는 설날 놀이한마당을 마련해 잔치 분위기를 한껏 돋우어 주었습니다.

임직원 여러분들의 밝은 얼굴을 보니 쌀쌀한 날씨도 잊게 되는 것 같습니다. 설 연휴 동안 사랑하는 분들과 소중한 추억 만드시길 바라며, 올 한해 계획하신 모든 것이 이루어지시길 진심으로 기원하겠습니다.

우종혁 사원대표 / 삼성전자 기흥화성 노사협의회

‘윷이요~’ 다 함께 큰소리로 외치며 특별 제작한 대형 윷을 날리는 임직원들의 모습이 흥에 겨워 보입니다. 가족들의 명절 흥을 돋우는 데는 윷놀이 만한 것이 없어 보입니다. 허공으로 힘차게 윷을 던지는 임직원들의 표정이 가지 각색입니다.

전통놀이 중에 빼놓을 수 없는 놀이 제기차기도 인기 종목인데요. 누가 더 많이 차는지, 하나, 둘.. 숫자를 세며 제기차기에 몰두하는 하는 모습입니다. 승부욕과 성취감에 시간가는 줄 모르고 쌓였던 스트레스도 모두 날려 버리고 푸짐한 상품도 받아 즐거운 마음으로 고향 길에 나설 수 있을 것 같습니다.

묵은 스트레스를 풀어주는 데는 물건을 던지는 놀이가 좋다고 하는데요. 항아리에 화살을 던져 넣는 투호놀이 역시 지혜롭고 매력적인 전통놀이입니다.

설날 고향 가는 길의 시작을 마치 마을 잔치처럼 펼쳐주셔서 너무 신이 납니다. 귀성버스를 기다리는 동안 자주 접하지 못하던 우리 고유의 전통놀이들을 즐기면서 순수한 동심을 느낄 수 있었어요. 노사협의회에서 나눠준 맛난 간식 꾸러미도 마치 설날 복 주머니처럼 느껴져요. 정말 고맙습니다. 준비해 주신 모든 분들도 행복한 설날 되세요~

고덕권 사원 / 삼성전자 DS부문

행복하게 다녀오세요~ 따스한 배웅, 새해 만복 시작!!

임직원들과 그 가족들의 안전한 귀성길을 위해 노사협의회와 임직원들이 배웅에 나섰습니다.

추운 날씨에도 아랑곳하지 않게 밝은 미소로 손을 흔들며 마지막 한 대가 회사를 떠나갈 때까지 손을 흔들어 주었는데요. 임직원과 가족들을 위한 설날 배웅이 훗날 훈훈한 추억으로 기억 되겠지요?

고향을 향해 가는 임직원들의 표정에서 전해지는 설렘이 훈훈하게 전해집니다.

“새해 복 많이 받으세요”라는 덕담과 함께 가족들과 보낸 행복한 설 연휴와 휴식. 설 이후 맞이하는 하루 하루도 매 순간 순간을 새롭게 맞이하다 보면 2015년 한 해도 복이 가득하지 않을까요? 여러분 올 한해도 복 많이 받으세요~!

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지난 2월 24일, 삼성전자 화성캠퍼스 미래창조홀에서는 삼성전자공과대학교(Samsung Institute of Technology, 이하 SSIT)의 2014학년도 학위수여식이 열렸습니다. 이날 학위수여식에는 삼성전자 권오현 대표이사 부회장을 비롯해, 성균관대학교 정규상 총장, 삼성전자공과대학교 교수진, 재학생들과 졸업생의 가족들이 참석해 지난 3년간 땀과 노력으로 맺은 아름다운 결실을 함께 축하했습니다.

글로벌 핵심인재 양성을 위해 도약하는 삼성전자공과대학교(SSIT)

삼성전자공과대학교(SSIT)는 국가에서 인정한 최초의 사내 대학으로 ‘1등 DNA’를 계승하는 핵심인재 육성의 공간으로 발전해왔습니다. 1989년 사내 기술 대학으로 시작해, 1992년에 대학원 과정을 개설하였고, 2001년에 교육부로부터 전문 학사 과정을 인가 받았습니다. 이어 2005년에는 전문 학사 과정을 정규 학사 과정으로 개편했으며, 2011년에는 학사 편입제도를 도입해 학부부터 대학원까지 학사-석사-박사의 로드맵을 완성하게 되었습니다.

삼성전자공과대학교(SSIT)에서는 일반 대학 4년 과정을 3년 만에 마치는 9학기의 교과 과정을 거쳐 정규 학사학위를 취득할 수 있는데요. 3차에 걸친 엄격한 전형 절차를 거쳐 학생을 선발하는 만큼, 일반 대학보다 더 강도 높은 강의와 평가가 이루어집니다. 이를 통해 전문적인 지식을 습득하고, 더 높은 목표를 달성할 수 있도록 지원하고 있습니다.

졸업생들의 새로운 도전과 시작, 삼성전자공과대학교(SSIT) 학위수여식

2014학년도 삼성전자공과대학교(SSIT) 학위수여식은 졸업생 총 72명(학부 38명, 석사 31명, 박사 3명)을 비롯해 가족 및 임직원 등 430여 명이 참석한 가운데 진행되었습니다.

학위수여식은 멋진 샌드아트 공연으로 시작되었습니다. 웅장한 음악이 울려 퍼지자, 하얀 화면 가득 모래 그림자가 가득 채워졌는데요. 그 위로 손이 스쳐 지나갈 때마다 순식간에 그림들이 완성되어갔습니다. 졸업생들이 SSIT에 입학해 그동안 열정을 불태우며 학업에 매진하는 모습과 동료들과 함께 어려움을 극복해 나가는 모습이 그려졌는데요,

공연을 지켜보던 임직원들과 가족들도 신기한 샌드아트에 더욱 집중했습니다. 과연 샌드아트 공연의 마지막 그림은 어떤 모습으로 채워지게 될까요?

마침내 따뜻한 졸업 축하 메시지로 공연이 막을 내리자 객석에서는 뜨거운 박수가 터져 나왔습니다. 감동적인 축하 공연에 이어 무대에 오른 졸업생들에게 드디어 학위가 수여되었는데요.

삼성전자공과대학교(SSIT) 총장인 권오현 대표이사 부회장은 한 명 한 명 졸업생들에게 학위증서를 전달한 뒤 격려사를 통해 “새로운 마음과 각오로 업무에 임하게 될 졸업생 여러분께 세 가지를 당부하고 싶다“며, ‘끊임없이 변화와 혁신을 이어갈 것’, ‘끝까지 포기하지 않는 인내와 열정을 가질 것’, 그리고 ‘가족과 동료들에게 항상 감사하는 마음을 간직할 것’을 당부했습니다.

학위수여가 끝나고 가족과 부서원들의 졸업 축하 메시지를 담은 영상이 상영됐습니다. 사랑하는 아내와 부모님 등 가족들의 모습이 화면에 나타나자 눈시울을 붉히는 졸업생도 있었는데요. 배움의 꿈을 이루기 위해 노력해 온 졸업생들을 응원하는 애틋한 마음을 영상을 통해 오롯이 느낄 수 있었습니다. 이어 재학생들의 톡톡 튀는 축하 영상과 함께 선후배간 송사와 답사가 이어지며 훈훈한 분위기를 더해갔습니다.

학위수여식의 모든 순서가 끝나고, 졸업생과 가족들이 함께 단체사진을 촬영하며, 졸업의 기쁨을 마음껏 나눴습니다. 특히 이번 학위수여식에서는 학부와 대학원 졸업생을 대상으로 성적우수상과 논문우수상을 선발해 시상했는데요. 무려 4.5점 만점에 4.49점의 성적을 거두며 학부 졸업생 중 성적우수자로 선정된 삼성전자 반도체연구소 이일형 대리를 만나 더 자세한 소감을 들어봤습니다.

시간이 안 갈 줄 알았는데 일찍 가서 기쁘기도 하고, 한편으로는 공부를 더 하고 싶은 마음에 아쉬움도 남습니다. 항상 맨 앞 가운데 자리에서 교수님과 눈을 마주치며 정말 공부를 즐겁게 했던 것 같은데, 그러다 보니 좋은 결과도 있었던 것 같습니다.
못다한 배움의 꿈을 이룰 수 있도록 도와준 회사에 감사 드리고, 한편으로는 공부하는 동안 쌍둥이를 혼자 키우느라 힘들었을 아내에게도 고맙다는 말을 전하고 싶습니다. 반도체 이론에 대해 공부하면서 그 동안 경험 위주로 업무를 진행했던 부분에 대해 좀 더 깊게 이해하고 업무를 진행할 수 있게 된 것이 가장 많은 도움이 된 것 같습니다. 앞으로 기회가 된다면 석사, 박사 과정까지 더 도전해보고 싶습니다.

이일형 대리 / 삼성전자 반도체연구소

무한한 탐구의 정신으로, 힘찬 미래를 위해 새로운 도전을 시작하는 삼성전자공과대학교(SSIT) 72명의 졸업생들! 그들의 값진 노력만큼이나 즐겁고 아름다운 학위수여식이었는데요. 졸업생들의 땀과 열정을 발판 삼아 삼성전자공과대학교가 세계 최고의 공과대학으로 한 걸음 더 도약해가길 기대해봅니다!

☞ [줌인삼성] 10억 분의 1미터 위에 청춘을 걸다! 삼성전자공과대학교(SSIT)
☞ 배움의 꿈에 날개를 달아준 삼성전자공과대학교(SSIT), 아름다운 졸업식 현장
☞ 핵심인재 양성의 요람, 삼성전자공과대학교(SSIT) 졸업식
☞ MIT 부럽지 않은 삼성전자공과대학교(SSIT)에서 세계로 비상하다!

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매일 꾸준히 실천할 수 있는 간단한 운동법으로 흔히 꼽히는 것 중 하나가 바로 ‘계단 오르기’입니다. 계단 오르기는 우리 몸의 근육을 튼튼하게 만들어 주고, 신진대사를 활발하게 해 비만을 예방하는 등 건강관리 효과가 뛰어나다고 하는데요. 지난 2월 9일, 삼성전자 화성캠퍼스 MR2동에는 반도체연구소 임직원들의 건강 관리를 위한 특별한 계단이 조성되어 첫 선을 보였습니다. 걷기만 해도 건강해질 것 같은 계단, ‘SRD(Semiconductor Research Development) Healthy Road’로 함께 가볼까요?

■ 오를수록 건강해지는 계단, ‘SRD Healthy Road’

겨우내 춥다고 실내에만 움츠려 있다면 점점 불어나는 체중과 운동 부족으로 자칫 건강을 잃기 쉽습니다. 계단 오르기는 다이어트와 근육 단련, 심폐기능 강화 등에 매우 효과적인 운동인데요. 화성캠퍼스 MR2동에 새롭게 꾸며진 ‘Healthy Road’에는 생활 속 계단 오르기를 통한 운동 효과를 더욱 쉽게 체감할 수 있도록 다양한 건강 정보들이 부착되어 있습니다.

점심시간이 지나자 한적하던 복도와 계단은 많은 임직원들로 금세 활기를 띠었습니다. 노사협의회는 계단 입구에서 임직원들에게 나눠줄 선물을 준비하느라 분주해졌는데요. 계단을 오르는 임직원들에게 Healthy Road의 오픈을 기념하는 견과류 간식을 전달했습니다. 노사협의회의 깜짝 선물에 임직원들도 더욱 즐겁게 Healthy Road를 오르는 모습이었습니다.

Healthy Road에는 계단마다 증가하는 기대수명과 소모되는 칼로리의 양이 수치로 적혀있습니다. 계단을 오르는 효과를 눈으로 직접 확인할 수 있기 때문에 매일매일 스스로 계단을 오르는 동기를 부여할 수 있습니다.

평소 계단 오르기를 만만하게 생각했다면 오산! 절반쯤 오르자 어느덧 땀이 송골송골 맺히는 것을 느낄 수 있었습니다. 계단 오르기를 10분 정도하면 170~180칼로리가 소모될 만큼 칼로리 소모와 지방 연소에 효과적이라고 하는데요. 단기간에 산소 소모를 늘려주기 때문에 폐활량 증가에 도움이 될 뿐만 아니라, 계단을 오르는 동작이 허리를 바로 세우게 해서 척추 근육과 허벅지 근육을 튼튼하게 만들어 준답니다.

총 9층의 계단을 모두 오르면 32.40kcal를 소모하고 기대 수명도 860초 늘어난다고 하는데요, 건강과 탄탄한 몸매 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있는 건강 계단, 벌써 오르고 싶지 않으신가요? 층별로 곳곳에는 건강 관리에 도움을 주는 다양한 정보들이 부착되어 재미있게 계단을 오를 수 있었습니다.

사무실로 향하는 임직원들 중에는 엘리베이터를 이용하지 않고 운동 겸 계단을 사용하는 이들이 많았는데요. 동료들과 즐겁게 대화도 나누고, 천천히 계단을 오르는 동안 건강도 지킬 수 있으니 그야말로 일석이조인 셈입니다.

■ Healthy Road에 부착된 NFC태그를 활용한 체계적인 건강 관리

Healthy Road에는 아주 특별한 기능이 하나 더 숨겨져 있습니다. Healthy Road의 각 층마다 스마트폰 모양의 NFC 태그 스티커를 만날 수 있었는데요. Healthy Road 스마트폰 앱을 다운로드한 후, 이 스티커에 스마트폰을 태그하면 더 손쉽게 나의 운동량을 확인하고 관리할 수 있습니다.

스마트폰 앱에는 그날 오른 계단의 층수와 소모 칼로리 등 운동 정보가 자동으로 표시됩니다. 매일 Healthy Road를 오르면 운동량이 차곡차곡 누적되어 저장되는데요. 이 정보를 바탕으로 Healthy Road를 오른 임직원들 중 자신의 순위가 몇 등인지 바로 확인할 수 있습니다. 마치 게임처럼 동료들과 보이지 않는 경쟁을 펼쳐보는 것도 계단을 오르는 또 다른 즐거움이 되겠죠?

오는 3월 13일까지 Healthy Road 앱 순위를 바탕으로 우수 이용자와 단체를 선정해 시상하는 ‘오르樂 이벤트’ 등 다양한 행사도 진행된다고 하는데요, 이를 통해 앞으로 더 많은 임직원들이 건강을 위해 Healthy Road를 찾을 것으로 기대됩니다.

소모되는 칼로리를 확인하며 계단을 하나하나 오르다 보니, 어느덧 Healthy Road의 종료 지점에 다다랐는데요. 이날 오픈 행사에 참여하며 총 9층까지 Healthy Road를 완주한 임직원들을 직접 만나 건강 관리에 대한 자세한 이야기와 소감을 들어봤습니다.

저는 사내 피트니스 센터를 가끔 이용했었는데, 운동을 꾸준히 하지 못해 매번 다시 시작해야지 하는 마음만 가지고 있었습니다. 평소에 운동을 많이 못하니까 체력이 떨어진다는 느낌이 있었는데요, 이번에 조성된 Healthy Road를 잘 활용해서 일상에서 꾸준히 운동을 할 수 있을 것 같습니다.
또한 NFC 태그를 활용하다 보니까 단순히 계단을 오르기만 하는 것 외에도 소소한 재미를 느낄 수 있어서 좋았습니다. 운동이라는 느낌보다는 재미로 계단을 오를 수 있는 것 같습니다

권성현 책임 / 삼성전자 반도체연구소

처음에는 ‘계단을 오르기만 하는데 운동이 될까?’하는 생각이 있었는데, 9층까지 오르면서 보니 생각보다 운동이 많이 되는 것 같아 놀랐습니다. 운동을 하기 위해 따로 시간을 내기가 어려웠는데, 이렇게 누구나 틈틈이 운동할 수 있는 공간이 마련되어 기쁘게 생각합니다.
매일 내 운동량을 수치로 직접 확인할 수 있고, 같이 일하는 동료들은 얼마나 운동했는지 볼 수 있어서 은근히 경쟁심이 생길 것 같습니다. 올해에는 계단 오르기를 열심히 해서 5kg 체중 감량에 성공하고 싶습니다.

정성훈 책임 / 삼성전자 반도체연구소

회사가 임직원들의 건강까지 신경 써준다는 점에서 새삼 감사하다는 생각이 들었습니다. 특히 아기와 놀아주는 시간 외에 크게 활동량이 많지 않고, 겨울에는 추운 날씨 때문에 운동을 하기가 더욱 쉽지 않은데요, 이번 기회를 통해 실내에서도 꾸준히 운동할 수 있는 계기가 마련되어서 좋습니다. 올해에는 근육량을 늘려서 체중에 비해 탄탄한 몸을 가꾸는 게 제 목표입니다.

정혜인 선임 / 삼성전자 반도체연구소

지금까지 삼성전자 반도체연구소 임직원들의 건강을 지켜주는 특별한 계단, ‘Healthy Road’를 소개해 드렸습니다. 계단 오르기는 생활 속에서 손쉽게 운동량도 늘리고, 에너지 절약을 통해 지구도 살리는 건강한 습관인데요. 앞으로 많은 임직원들이 Healthy Road를 통해 틈틈이 건강을 가꾸어 나가길 기대해 봅니다.

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■ 미혼모들에게 힐링과 희망을 선사하는 벽화봉사

반도체연구소 승격자들의 이런 특별한 문화는 2012년부터 이어지고 있습니다. 지난해 노숙자 보호시설인 안나의 집에서 배식 및 설거지로 마음을 전달한 데 이어 올해는 홀트아동복지회 ‘고운 뜰’을 찾아가 벽화 봉사에 나섰습니다.

경기도교육청지정 대안교육 위탁기관인 ‘고운 뜰’은 아기를 가진 청소년 미혼모들의 안전한 분만과 회복을 돕는 시설입니다. 또한 학업을 마치지 못한 미혼모들에게는 교육 프로그램을 제공해 건강한 삶을 되찾도록 지원하고 있습니다.

반도체연구소는 자신의 미래보다 어린 생명을 지키기 위해 사회적인 고립을 감수한 청소년 미혼모들에게 마음의 치유를 선물하는 것이, 승격자 봉사활동을 시작하게 된 나눔과 힐링이라는 취지와 꼭 맞는 것 같아 ‘고운 뜰’에 찾아가게 되었다고 합니다.

늘 조용하던 건물에 모처럼 시끌벅적한 웃음 소리가 들려 옵니다. 바로 오늘 봉사에 나선 승격자들인데요. 도착하자마자 꼼꼼히 벽화가 그려질 장소들을 체크하는 것은 기본! 넘치는 의욕을 불태우며 바로 밑그림을 쓱쓱 그려 나가기 시작합니다.

오순도순 모인 승격자들이 넓고 하얀 벽에 차근차근 예쁜 집을 채워 나가는 동안 차가웠던 벽이 점차 생기를 띄기 시작합니다.

오늘 벽화 봉사의 준비물은 형형색색의 아크릴 물감과 과일 테이크아웃 용기를 활용한 물감 파레트! 벽화봉사 유경험자인 봉사리더 허유미 사원은 능숙한 솜씨로 물감 섞으며 벽화의 노하우를 전수합니다.

베테랑 봉사리더에게 한수 배운 다른 승격자들도 밑그림에 색칠 작업을 하기 시작했습니다. 오랜만에 붓을 잡아 보는 어색함도 잠시, 서로서로 도와 가며 점점 완성되는 벽화의 모습에 금새 마음 속이 흐뭇해집니다.

오늘 벽화의 메인 포인트는 바로 이 대형 꽃. 난이도가 높아 고도의 집중력이 요구되는데요. 활짝 피어난 꽃처럼 미혼모들의 삶도 활짝 피었으면 하는 바람으로 승격자들 모두가 심혈을 기울였습니다. 1차 색칠이 점차 마무리되고 이후 꼼꼼한 수정을 거칩니다.

수정작업은 늦은 시간까지 이어졌습니다. 하얀 벽에 예쁜 마을이 들어서고 메인 포인트인 꽃이 활짝 피었습니다.

이 날 봉사활동에 참여한 한 임직원은 “승격이 개인적으로 매우 기쁘고 감사한 일인데 그 마음을 다른 사람에게 전하기는 쉽지 않은 것 같다.“며, “이번 봉사활동을 통해 희망이 필요한 미혼모 청소년들에게 그 마음을 전달할 수 있어 매우 뜻 깊은 시간이었다.”고 참여한 소감을 밝혔습니다.

승격의 기쁨을 이웃에게 전하는 넉넉한 마음, 가장 아름다운 축하의 모습이 아닐까요? ‘고운 뜰’이라는 말처럼 알록달록 예쁘게 꾸며진 벽을 보고, 앞으로 새로운 삶을 꾸려 나갈 미혼모 청소년들이 희망을 얻었으면 하는 바람을 가져 봅니다.

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요즘 샘 해밍턴, 사유리 등 한국어를 유창하게 하는 외국인 연예인이 인기를 얻고 있죠? 한국인 못지 않은 한국어로 많은 사람에게 사랑을 받고 있는데요. 삼성 나노시티에도 빼어난 한국어 실력을 자랑하는 외국인 임직원들이 있습니다. 지난 11월 14일, 그 실력을 뽐낼 수 있는 자리가 마련됐는데요, 한국에 대한 이들의 사랑을 느낄 수 있었던 ‘한국어 한마당’ 현장을 소개합니다.

■ 한국 문화를 이해하는 임직원 화합과 교류의 장

쌀쌀한 11월의 날씨였지만 기흥캠퍼스 대강당은 따뜻한 온기로 가득 찼습니다. 바로 외국인 임직원이 한국어 실력을 뽐내고 한국 문화에 조금 더 가까워질 수 있는 ‘제4회 한국어 한마당’ 행사가 열렸기 때문입니다.

뜨거운 박수 속에서 시작된 ‘한국어 한마당’의 첫 순서는 독특한 목소리로 사랑을 받고 있는 ‘크리스티나 콘팔로니에리’씨의 ‘성공적인 한국생활 적응기’에 관한 특강이었습니다.

크리스티나씨는 특유의 말투로 임직원들을 압도하며 성공적인 한국생활을 하기 위한 팁을 설명했습니다.

한국과 이탈리아 사이에 큰 문화차이가 있었지만 ‘오픈마인드 접근법(Open Mind Approach)’으로 열심히 도전했다고 합니다.

특히 ‘한국에서는 세 번까지 권유해야 한다.’, ‘한국과 이탈리아의 화법 차이’와 며느리로서 자신의 경험을 예로 들어 임직원들의 큰 웃음을 자아냈습니다.

크리스티나씨의 유쾌한 특강이 끝나고 ‘골든벨 DS’가 열렸습니다. ‘골든벨 DS’에서는 외국인 임직원들이 대한민국과 삼성에 관한 퀴즈를 풀었는데요.

‘훈민정음을 창제한 왕은 광해군이다.’와 같은 간단한 문제부터 ‘삼성 라이온즈 야구팀은 올해로 3연속 통합 우승을 거두었다.’까지 다양한 문제가 출제됐습니다.

치열한 경쟁을 통해 살아남은 6명이 결승전을 치르게 됐는데요. 이들은 제법 난이도 높은 주관식 문제에도 자신있게 또박또박 정답을 적어내 많은 사람들로부터 환호를 받았답니다.

■ 줄임말부터 유행어까지! 한국어 어렵지 않아요~

골든벨 퀴즈가 끝나고 드디어 오늘의 하이라이트 ‘한국어 스피치 경연’의 순서가 됐습니다! 총 7명의 외국인 임직원이 참여해 한국어 실력을 겨뤘는데요. 내용구성과 유창성, 발표스킬 그리고 응원점수를 합산해 점수가 매겨졌습니다.

첫 번째 연사로 나선 S.LSI 사업부 스기하라 책임은 ‘남편이 아내에게 사랑받는 비결’이라는 내용을 발표했습니다. 한국인 아내와의 재미있는 에피소드가 관객들을 집중시켰는데요. ‘돈을 많이 벌어야 아내의 사랑을 받을 수 있다’고 너스레를 떨어 많은 사람들에게 즐거움을 선사했습니다.

반도체연구소 빈슨 로우 사원은 ‘빈슨의 한국어 여행’을 주제로 발표했는데요. 동료들의 열광적인 응원에 힘을 받았는지, 차분하게 한국어를 배우며 어려웠던 점을 이야기했습니다. 이제는 ‘넘사벽’, ‘지못미’ 등 줄임말까지 척척 말하는 그의 모습에 심사위원들은 흐뭇한 미소를 지었습니다.

마지막으로 유일한 여자 참가자인 메모리사업부 우밍나 사원의 발표가 이어졌습니다. ‘가족’을 주제로 한국을 향한 사랑을 표현했는데요. 중국에서 온 자신에게 친절하게 대해준 동료들을 비롯해 한국 사람들에게 고마움을 나타냈습니다. 특히 우밍나 사원은 눈을 감고 들으면 한국인으로 착각할 정도의 뛰어난 한국어 실력으로 심사위원들의 이목을 사로잡았답니다.

모든 발표가 끝나고, 드디어 시상식이 열렸는데요. 대망의 1등은 수려한 한국어 실력을 뽐낸 우밍나 사원에게 돌아갔습니다!

우밍나 사원 / 메모리사업부
“이번 한국어 스피치 경연을 준비하면서 팀 동료들이 많이 도와줬습니다. 아마 동료들이 없었더라면 1등을 하지 못했을 것 같아요. 어려운 일이 생기면 항상 도와주는 팀원들에게 정말 고맙다는 말을 전하고 싶습니다. 앞으로도 한국어 공부를 더욱 열심히 하겠습니다!”

우밍나 사원의 수상에 팀원들이 더욱 기뻐하는 모습을 볼 수 있었는데요. 동료들과 함께 기쁨을 나누는 모습을 보며 탄탄한 팀워크를 실감할 수 있었습니다.

2등을 수상한 빈슨 로우 사원은 한국어 공부에 대한 힘찬 포부를 밝혔으며, 3등은 제프리 해일 차장에게 돌아갔습니다.

지금까지 ‘제4회 한국어 한마당’의 현장을 소개해드렸습니다. 한국에 대한 외국인 임직원들의 사랑을 느낄 수 있었는데요, 이번 행사를 통해 임직원들은 서로의 문화를 이해하고 국경을 넘나드는 정을 느낄 수 있었던 소중한 시간을 가졌습니다. 다시 한 번 한국을 사랑하고 반도체를 통해 기술의 가치를 높이는 모든 참가자들에게 힘찬 박수를 보내 드립니다.

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삼성전자 중국 쑤저우에는 반도체의 조립&검사 작업을 담당하는 생산법인 SESS(Samsung Electronics Suzhou Semiconductor)와 반도체 연구를 담당하는 연구 법인 SSCR(Samsung Semiconductor China R&D)이 있습니다.

올해로 설립 10년째를 맞이한 연구 법인 SSCR은 여러 연구 조직으로 구성되어 있는데요, 지난 6월 15일 패키지 기술 연구를 수행하는 PTD(Package Technology Development) Lab 파트에서 특별한 행사가 진행되었다고 합니다. 바로 부서원들과 함께 한 첫 ‘Family Day’ 행사인데요,

그럼, 중국에서 날아온 즐거운 현장 속으로 함께 가 보실까요?

PTD Lab 파트 식구들은 올해로 함께 한지 어연 10년이라는 세월이 흘렀다고 합니다. 그들은 이미 서로가 가족과도 같은 존재일 텐데요. 평소 회사 동료들 간의 활동은 자주 있었지만, 이렇게 가족들까지 함께 모이는 활동은 이번 패밀리 행사가 처음이라고 합니다. PTD 연구원들에게는 팀원 가족들과 함께 하는 첫 행사이기 때문에 더욱 소중한 시간이었다고 하는데요,

본사 반도체연구소에서는 이번 행사가 잘 진행되고, 행복한 가족행사가 될 수 있도록 작은 기념선물을 준비했습니다. 또한 즐거운 행사 진행을 위해 PTD 연구원 대표와 팀 조직문화 담당자들이 TF를 구성해 다양한 활동을 계획했습니다.

6월의 쑤저우는 매우(梅雨)철이라 비가 많이 오고 흐린 날이 많습니다. 아이들이 마음껏 뛰어 놀 수 있도록 야외 활동을 하는 것이 가장 좋지만, 비가 내리면 실내에서 행사를 진행해야 하기 때문에 행사 준비팀은 하루하루 일기예보를 보며 날이 맑기를 기도했다고 합니다.

‘패밀리 데이’ 행사 장소는 쑤저우에서 가족 나들이로 인기가 높은 사호(沙湖)공원입니다. 쑤저우 시내에서 차로 약 20분 거리로, 주말만 되면 가족모임으로 항상 사람들이 북적이는 곳입니다. 푸른 나무와 호수, 풀밭으로 아름다운 조합을 이루는 예쁜 공원이죠.

드디어 행사 당일인 6월 15일이 되었습니다.  행사 준비 팀원들의 기도가 이뤄진 듯 아침부터 옅은 안개와 보슬비만 잠깐 내리고 다행히 곧 맑게 해가 떠오릅니다. 행사 준비 팀원들의 손길이 분주합니다. 일찍 도착한 가족들도 함께 힘을 보태어 돕기도 합니다.

플랜카드를 걸고, 방석을 깔고, 선물과 상품을 준비하는 식구들! 벌써부터 신나는 분위기가 느껴지시나요?

본격적인 패밀리 데이가 시작되고 풍선 터뜨리기, 제기차기, 달리기 및 아이들을 위한 탁구공 이동하기 등 온 가족이 즐길 수 있는 게임이 진행됐습니다.

이렇게 즐겁게 웃고 달리다 보니, 3시간이란 시간이 빨리도 지나갔네요. 열심히 몸을 움직였더니 배도 많이 고픕니다. 점심은 어린이들이 좋아하는 피자! 오손도손 모여 앉아 소풍의 즐거움을 느꼈습니다. 식사가 끝나고도 아쉬운지 PTD 식구들은 공원에 남아 서로 대화를 나누며 행사의 여운을 즐겼습니다.

PTD Lab 패밀리 데이! 동료의 가족을 만나 즐거운 시간을 보내 더욱 한 가족이 된 PTD 연구원 모두는 행복한 시간과 웃음을 추억으로 남기고, 내년에는 더 많은 팀원과 가족들이 함께 할 것을 약속하며 오늘을 마무리 짓습니다.

이번 패밀리 데이 행사를 통해 한 가족이라는 생각을 더욱 다질 수 있었다는 PTD 연구원들. 오늘의 즐겁고 소중한 추억들이 그들의 마음 속 깊이 남기를 바랍니다. SSCR PTD Lab 가족들, 화이팅!

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소통락서는 반도체연구소 임직원이 연구소장에게 평상시 궁금했던 질문을 하는 자리입니다. 소통을 위해 따뜻한 아날로그적 감성을 가득 담아 ‘노란 종이 비행기’를 준비했습니다. 노란 종이 비행기는 「따뜻함과 열정을 담아 임직원과의 소통의 길로 안내」해 달라는 의미에서 선택된 소통 안내자 인데요.

반도체연구소장인 정은승 부사장의 “많은 부서에서 서로 합심하여 좋은 결과를 내고 사업부와의 소통에도 힘써 주어 임직원 모두에게 감사드립니다. 미래를 위해 묵묵히 연구개발 해주신 연구원들에게도 감사드리며, 무엇보다 환경안전그룹과 생산기술팀이 없었다면 해결이 불가능했을 지난 이슈에 대한 노고와 활약에도 감사드립니다” 라는 말씀과 함께 소통락서가 시작되었습니다.

반도체연구소는 임직원들이 계층이 다양해 질문들 또한 이색적이고 재미있는 질문들이 나왔습니다.

Q. 부모님들께서 ‘이거 하나만은 지켜라’ 하는 것처럼, 소장님이 반드시 해주고 싶은 말을 해주세요.

저는 제 자녀들에게나 여기있는 동료, 후배들에게 하는 말이 똑같습니다. ‘꿈’이라는 단어입니다. 꿈은 본인이 선택한 것이고 그 꿈을 달성하기 위해 노력하는 것은 당사자입니다. 여러분들도 꿈을 가지시고 그것을 실천하기 위해 노력해주세요.

Q. 만약 삼성전자에 입사하지 않았다면 무엇을 하고 계셨을까요?

저는 학교 교사가 되었을 것 같습니다. 제가 사실 입사해서도 세 번이나 교직으로 이동하려고 했었습니다. 그 자리에서도 항상 학생들에게 꿈을 가르치지 않았을까 싶네요.

Q. 향후 연구소의 미래는 어떻게 구상하시고 비전은 어떻게 보시는지요?

제가 여기 있는 임원 중 가장 잘 대답할 것이라고 믿는 임원에게 마이크를 넘기도록 하겠습니다. 진교영 전무가 Fellow로서 대답을 대신해주시죠^^

“저는 첫 번째로 재미있어서 하고 두 번째로 월급받기 위해서 합니다. 그러나, 가장 큰 이유는 바로 우리가 인류를 위해 기여를 하고 있다는 것이죠. 현재나 미래나 우리는 IT 산업과 함께 살 것인데 반도체는 그러한 IT 산업의 발전에 지속 기여할 것입니다.” – 진교영 전무

Q. 소장님의 열정은 어디에서 나오는지 궁금합니다.

우선 저한테 열정적이란 표현을 해주셔서 정말 감사합니다. 열정은 두려움을 어떻게 이겨 내느냐에서 출발합니다. 매일 아침 두려움과 싸워 이기는 데에서 저의 열정이 나옵니다.

한정된 시간 속에 어느덧 시간이 흘러 마칠 때가 되었습니다.

마지막으로 반도체연구소장은 임직원들에게 
“축구공은 바람이 단단하게 들어있는 채로, 높은 곳에서 떨어지면 다시 튀어 올라옵니다.
축구공의 바람을 무엇으로 채울 것인가, 어떻게 채울 것인가가 중요합니다. 

첫번째 1/3은 사랑하는 사람들로부터 채워집니다. 
부모라면 자녀를 위해서, 배우자는 남편을 위해서, 상사라면 부하를 위해서…
그 헌신이 공의 1/3을 채울 수 있습니다. 

두번째는 주변과의 진정한 교제입니다. 
모든 사람이 나를 도와준다는 믿음, 그것이 소통의 첫 걸음입니다. 

세번째 자기 자신을 제일 사랑하는 마음입니다. 
스스로 최고임을 증명하도록 끊임없이 노력하는 것 그것이 나머지 1/3입니다” 라며,
반도체연구소 소통락서를 마무리했습니다.

반도체연구소는 금번 소통락서 이외에도 현재 열정 캠페인이란 캠페인을 통해 임직원간 인사하기, 연구소에 주인되기 등 소통을 위한 크고 작은 많은 이벤트들을 지속적으로 진행하고 있습니다.

많은 사람들이 어렵다고 느끼는 소통의 길!

반도체연구소는 연구소장과 함께 가슴에 열정을 품고 머리로는 주인의식을 가져 현재 우리의 어려운 난제를 돌파하고 진정으로 성공하는 길로 다함께 발걸음을 내딛고 있습니다.

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이 날은 반도체연구소 김미연 대리와 명윤화 사원이 강연자로 나섰는데요. 김미연 대리의 강연부터 들어볼까요?

“My story talks”라는 주제로 자신이 살아온 인생 스토리를 이야기하는 김미연 대리.

취미로 스포츠 마사지를 배우며 자격증을 취득하고, 자신의 재능을 어려운 이웃들과 함께 나누기 위해 매주 봉사활동에도 참여 했다고 합니다. 자연스레 봉사에 대한 관심이 많아져 사내대학 사회복지과에 입학까지 하게 되었다고 하네요.

이어 김미연 대리는 몇 년 전 스스로에게 쓴 편지를 읽으며, 감동을 전하기도 했습니다.

‘초등학교 때 매 순간 충실하지 못했기 때문에 대통령이 될 수 없었고, 
중학교 때 매 순간 충실하지 못했기 때문에 판사나 의사가 될 수 없었고,
고등학교 때 매 순간 충실하지 못했기 때문에 외교관이 될 수 없었다.
더 이상 허비할 시간이 없다. 앞을 보며 더 노력하는 삶을 살자. 더 큰 후회가 없는 삶을 살도록..’

자신만의 인생 계획을 세운 김미연 대리는 현재 70% 정도 목표 달성을 했다고 하는데요, 꿈을 꾸고, 그 꿈을 이루기 위한 계획과 실천을 통해 최선을 다하길 바란다고 전하며 강연을 마쳤습니다.

두 번째 강연자로 나선 명윤화 사원은 “책과 나의 인생”이라는 주제로 강연을 진행했는데요, 어린 시절 문화 생활을 접하기 힘든 시골에 살아 아버지께서 책을 많이 사주셨다고 합니다. 그 계기로 책을 읽는 취미가 생겼고, 고등학교 때 500권의 책을 읽을 정도로 책을 달고 살았다고 하는데요. 책을 읽으면서 자신을 표현하게 되고, 더 많은 세상을 알게 되었다는 명윤화 사원은 책을 읽으며 스트레스도 해소한다고 합니다. 자신의 독서관을 이야기하며 참석자에게도 다양한 독서를 권유하며 강의를 마쳤습니다.

임직원들의 강연이 끝나고 영어문화연구소 이근철 소장의 초청 강연이 이어졌습니다. ‘감정 대화’라는 주제로 강연을 열었는데요,  모든 사람은 다양한 감정을 느낄 수 밖에 없고, 그 감정이 주는 메세지를 알아야 한다며 감정 대화의 중요성을 강조했습니다. 나의 감정과 대화를 시작하는 방법은 자신에게 Action을 주면 거기서 Reaction을 주게 되있다며, 약간의 동작을 통해 감정과 이야기하는 방법에 대해 알려 주었는데요. 

또한 “자신의 감정을 다스리는 방법 또한 매우 중요하기 때문에, 내가 느끼는 감정을 자연스럽게 받아들이고, 대화를 통해 다스려야 한다”라고 본인만의 비법도 살짝 귀띔해주었습니다.

강연을 마무리하며 이근철 소장은 “열정은 감정과의 대화이고, 창의성은 다른 영역과의 대화이다. 그리고 성공은 나의 집중 에너지와의 대화입니다. 내가 10번 중 7번 이상을 좌절하더라도 한 두 번만 성공해도 ‘너는 멋진 인간이야’라고 생각한다면 진짜 멋진 인간이 되는 것입니다”라며 대화가 나의 인생을 변화시킬 수 있다는 명언으로 강연을 마무리했습니다.

짧은 시간이었지만, 반도체연구소 여사원들의 깊은 강연에서 많은 것을 느끼고 생각하게 된 의미있는 시간이었습니다. 앞으로도 희망찬 미래를 위해 한 발짝 더 나아가는 그녀들을 삼성반도체이야기가 응원하겠습니다!

글. 임직원 리포터즈 신지연사원

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새로운 만남이 많은 초봄, 삼성전자 DS부문에서도 많은 첫 만남이 이루어졌습니다. 그 중, “I’m E.S. Jung!”이라며 좌중을 사로잡은 정은승 신임 반도체연구소장의 상견례 자리를 찾아가 보았습니다.

정은승 연구소장은 영어는 반말, 존댓말이 없다며 사람들에게 “You can call me E.S. Jung” 이라며 운을 떼었습니다. 자리한 임직원들과 “Hi E.S”로 다시 인사를 해주는 센스를 보여 주며 친근하고 편안한 첫 인상을 남겼습니다.

이렇게 간단한 소개를 끝낸 정은승 연구소장은 ‘꿈’을 주제로 대화를 이어 갔습니다

어렸을 적 꾸었던 꿈을 이룬 사람은 많지 않다며 “성인이 된 지금 다시 꿈을 꾸세요. 어떤 꿈이든지 괜찮습니다. 지금 당장 꿈이 없다면 앞으로 한 달, 두 달, 세 달이 걸려도 되니 꿈을 만드세요. 저는 지금 꿈을 가지고 있습니다. 저는 그 꿈을 매일 바라보고 있습니다. 그 꿈을 쳐다보면서 매일 힘을 내고 있습니다. 여러분들의 꿈은 뭘까요? 그건 여러분들이 알아내야만 하는 숙제입니다.”라며 의미있는 조언을 해주었습니다.
 

“제가 예전에 연세 많은 어르신들께 꿈 이야기를 할 기회가 있었는데, 어떤 할아버지께서 막 달려오시며 제 손을 잡고 ‘자네 이야길 듣고 새로운 꿈을 꾸게 되었네’라는 말씀을 해주셨습니다.” 라며 꿈에 관련된 일화를 밝히기도 하였습니다.

또 정은승 연구소장은 아이슈타인과 빈센트 반 고흐의 이야기를 하며, ‘자신 안에 있는 천재성을 끌어내야 한다’고 말하였습니다.

또한 자기 자신도 어떤 면에서는 천재일 수 있다고 하여 자리에 있는 임직원 모두 웃는 분위기를 만들어 주었습니다.

두 번째로 “Just enjoy!”라고 외치며 “저는 아침에 일어나서 어떻게 든 제 마음을 들뜨게 하려고 노력합니다. 그렇지 않으면 두려워서 회사 생활하기 힘들 겁니다.” 라는 말씀으로 모인 임직원들과 공감대를 형성 하였습니다.

“저는 가을에 단풍이 너무 예쁘게 드는 장소를 압니다. 삼성전자 화성캠퍼스 내에는  체육 시설이 돼 있는 정원이 있는데, 여름날 아침에는 이슬이 맺히고 정말 예뻐요. 여긴 내 회사니깐! 내가 그렇게 마음 먹으면 이것들은 본인 것이 되는 겁니다. 이것도 하나의 즐기는 방법이죠?”라고 하며 회사생활을 즐겁게 하는 자신만의 노하우도 전해주었습니다.

“만나면 인사 많이 해주세요” 라며 마지막 말을 마치며 임직원들과 시작할 때처럼 다같이 손을 흔들며 “Bye bye E.S”라고 인사를 하며 상견례를 마쳤습니다.

상견례를 마친 후 정은승 연구소장과 인터뷰 시간을 가져 보았습니다.

Q. 연구소장님에 대해서 알려 주세요.

85년도에 삼성전자에 입사해서 연구 개발, 제조 센터 다 경험해서 연구소까지 왔습니다. 저는 언제부턴가 우리가 가지고 있는 꿈에 대해서 생각하게 됐고, 그 꿈을 이루기 위한 우리의 삶이 참 좋아서 그걸 사람들한테 많이 나누려고 합니다. 그래서 사람들하고 이야기 할 때 꿈 이야기를 많이 하고 있어요. 또, 제가 반도체에 있는 한 세계 최고의 반도체를 만들고 싶습니다. Memory는 이미 일등이지만 더 멀리 더 큰 일등을 해보고 싶고, System LSI분야에서도 꼭 일등을 해보고 싶어요. 그래서 나중에 같이 일한 모든 선배, 동료들과 그 꿈을 함께 나누고 싶습니다. 

Q. 반도체 연구소 임직원들과 어떻게 소통하실 생각인가요?

첫째로는, 위에서 군림하는 Boss가 아닌 찾아가는, 옆에서 친구같이 이야기 할 수 있는 Boss가 되고 싶어요. 모든 사람들이 마음놓고 자기가 하고 싶은 이야기를 할 수 있는 분위기를 만들고 싶어요. 그런 분위기를 만들어서 모든 사람들이 의견을 나눈 후 결론이 나면 아주 정확하고 빠르게 실행할 거예요.

임원이나 부장에게도 부서원들과 소통할 때 이와 같이 하라고 교육을 시켜서 실행 되게끔 할겁니다. 그리고 어느 이야기든지 귀담아 들을 준비가 되어 있으니, 할 이야기가 있으면 언제든 이야기 해주세요.

Q. 반도체 연구소 임직원들에게 바라는 점이 있다면?   

사실 연구소는 반도체에서 높은 평가를 받아 왔는데, 그렇게 되기 위해서는 굉장히 많은 노력이 필요합니다. 이제 새로운 시도가 필요한 시점입니다. 새로운 목표와 함께 Vision과 꿈을 다시 세우고 우리 자신을 되돌아 보고 세계 최고의 엔지니어, 제조사원들이 되어서 연구소의 새로운 신화를 썼으면 좋겠습니다.

삼성전자 DS부문 반도체 연구소 정은승 소장과의 인터뷰 시간은 첫인상 그대로, 입가에 미소가 저절로 지어지는 따뜻한 시간이었습니다.

글. 임직원 리포터즈 신지연 사원

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