– 올해 선정된 삼성 명장은 총 17명으로, 사상 최대 규모다. 관계사별로는 삼성전자 12명, 삼성디스플레이 2명, 삼성SDI 1명, 삼성전기 1명, 삼성중공업 1명이 명장으로 선정됐다.

<연도별 과거 선정 인원>
2019년 : 4명 (전자 4)
2020년 : 4명 (전자 3, 전기 1)
2021년 : 9명 (전자 6, 디스플레이1, SDI 1, 전기1)
2022년 : 11명 (전자 8, 디스플레이 1, SDI 1, 전기 1)
2023년 : 11명 (전자 9, 디스플레이 1, SDI 1)
2024년 : 15명 (전자 10, 디스플레이 2, SDI 1, 전기 2)
2025년 : 15명 (전자 9, 디스플레이 2, SDI 2, 중공업 2)

삼성은 어려운 경영 환경 속에서도 올해 사상 최대 규모의 명장을 선정함으로써 기술인재 육성에 박차를 가하고 있다.

– 삼성은 명장 제도를 통해 본인의 분야에서 20년 이상 근무하면서 장인 수준의 숙련도와 노하우를 갖추고 리더십을 겸비한 인재를 선정해 사내 최고의 전문가로 인증하고 있다.

– 삼성은 2019년부터 삼성 명장 제도를 운영했으며 명장 선정 분야와 명장 제도 도입 계열사를 확대해왔다.

초기에는 ▲제조기술 ▲금형 ▲품질 등 제조분야 위주로 명장을 선정했지만, 최근에는 ▲구매 ▲환경안전 분야 전문가도 명장으로 선정하고 있다.

2019년 삼성전자에 처음으로 도입된 명장 제도는 2020년 삼성전기, 2021년 삼성디스플레이/삼성SDI, 2025년에는 삼성중공업까지 확산됐다.

– 올해는 선정 인원도 최대이지만, 명장을 배출한 관계사 또한 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성중공업까지 5개사로 가장 많았다.

삼성은 지금까지 86명의 명장을 선정했으며, 명장 제도 운영을 통해 핵심 기술인재 이탈을 방지하고 후진 양성에도 심혈을 기울이고 있다.

– 회사는 명장으로 선정된 직원들에게 ▲격려금 ▲명장 수당 ▲정년 이후에도 계속 근무할 수 있는 ‘삼성시니어트랙’ 우선 선발 등 다양한 인사 혜택을 제공한다. 명장들은 사내에서 ‘롤모델’로 인식돼 자긍심을 갖고 후배들에게 노하우를 전수하기 위해 노력하고 있다.

앞으로도 삼성은 최고 수준의 기술전문가 육성에 힘쓰는 한편 ▲국제기능경기대회 ▲전국기능경기대회 후원 등을 지속해 국가 산업 생태계 강화에도 기여할 계획이다.

【 2026 삼성 명장 명단 】

① 삼성전자 DX부문(7명)

□ 제조기술 부문 : 이상훈 명장(55세), Mobile eXperience사업부

– 모바일 핵심부품 제조에 필요한 소재가공, 표면처리, 광학 전문가로 Wearable 부품의 비결상 광학계 조정/검사, Glass 코팅 가공, SiP(System in Package) 도입 등 핵심부품의 신공법/기술을 확보해 적기 대량생산 체계를 구축, 경영성과 창출에 기여

□ 제조기술 부문 : 김상식 명장(53세), 네트워크사업부

– 통신 기지국 제품 제조기술 전문가로 2G부터 5G까지 공정혁신과 한국/중국/베트남 등 국내외 생산거점의 시스템 셋업 및 신기술 전파를 주도, 글로벌 통신 시장에서 성공적인 상용화 및 제품 경쟁력 확보에 기여

□ 금형 부문 : 서성철 명장(56세), Mobile eXperience사업부

– 모바일 렌즈 금형 업계 최초로 32 Cavity Multi 금형을 개발하여 금형비 효율화와 내재화를 통한 금형기술을 선도하고 유니바디 패턴의 새로운 공법 개발을 통해 원가 경쟁력 확보에 기여

□ 품질 부문 : 송원화 명장(54세), 생활가전사업부

– 가전제품 개발, 제조, 시장품질 등 전 영역에 대한 품질전문가로서 당사 최초로 QR코드를 활용해 협력사 검사 결과를 제품에 연계, Data 품질 관리의 초석을 마련하고 사내 품질관리 시스템 구축 등을 통해 품질 프로세스 혁신과 입고 품질 안정화에 기여

□ 품질 부문 : 남궁균 명장(55세), Global CS센터

– 개발/품질의 폭넓은 경험과 기술력을 갖춘 전문가로 소재 DB를 활용해 시장품질 이슈 재발방지를 위한 최적소재 선정 시스템을 구축했으며, 원류품질 혁신을 주도하고 제품검증 기법/프로세스 혁신을 통해 전사 신뢰성 강화 및 품질기술 고도화에 기여

□ 인프라(EHS) 부문 : 김종열 명장(54세), Global EHS실

– 30년 경력의 환경안전 전문가로 사업장 안전관리를 총괄 운영하고 있으며 폐배터리 재활용/보관/관리 등 프로세스 구축을 통한 Risk 안정화, 폐기물 실명제, 재활용 폐기물 품목 확대를 통해 親환경 프로세스를 추진하는 등 선진화된 EHS제도, Risk 대응체계 도입

□ 구매 부문 : 윤경석 명장(56세), 생활가전사업부

– 31년 경력의 구매 SCM 전문가로, Big Data를 기반으로 Global 환경 변화에 사전 대응하는 과학적 구매 공급체계를 구축하고, 다품종 비스포크 패널 공급지표를 신설해 재고 건전성 확보에 기여

② 삼성전자 DS부문(5명)

□ 설비 부문 : 나민재 명장(53세), 메모리사업부

– Etch공정 양산성 확보 전문가로 HARC설비 개선과제를 주도하며 V5/D1z 등 주요 제품 최대 생산 목표를 달성하였고, 신설비증후군 제어기술을 개발해 제품 생산성 향상에 기여

□ 설비 부문 : 이동우 명장(53세), 메모리사업부

– CMP설비 전문가로 국산 CMP설비 개발/양산을 최초로 주도했으며, Recipe 및 Parameter 개선을 통해 공정을 간소화하고 Slurry 사용량 절감을 위한 시스템을 개발해 제조기술 혁신에 기여

□ 설비 부문 : 강보승 명장(51세), Foundry사업부

– CVD공정 RF/Plasma 전문가로 Burnt로 인한 Charging 불량 최소화, Plasma 이상 상태 센싱 기술을 개발하여 수율 향상에 기여하였고, Gas 오염의 원인 규명 및 제어를 통해 Defect 기술의 혁신을 주도

□ 인프라 부문 : 박찬제 명장(56세), 글로벌 제조&인프라총괄

– 인프라 Hook-up 기술 전문가로 Hook-up 감리를 현장에 도입하여 시공 부적합률, 배관 Leak 현상을 획기적으로 개선하였고 Hook-up 자동화/TAT 표준화를 통해 설비 셋업 Lead Time 단축에 기여

□ 계측 부문 : 김주우 명장(55세), TSP총괄

– S.PKG 비파괴 검사 전문가로 AI 딥러닝 모델, Red광원 등 신기술을 활용한 HBM 및 Wafer내 Crack 검출 기술 개발을 통해 S.PKG MI 기술의 혁신을 주도하며 HBM 경쟁력 확보에 기여

③ 삼성디스플레이(2명)

□ 제조기술 부문 : 기 석 명장(52세), 중소형사업부

– OLED EV(증착) 공정 및 설비 전문가로 계측/진공 등 장비 관련 다수의 특허를 보유하였으며, 고난도의 신규 증착 구조 및 재료를 적용한 OLED 제품 양산성 확보와 생산 능력 향상을 주도

□ 인프라 부문 : 이동영 명장(53세), 글로벌인프라총괄

– 33년간 인프라 설비, 가스 및 화학물질 등 인프라 분야 전반을 경험한 현장 중심 전문가로 세계 최초 독성가스 용기 교체 자동화 설비 개발 등 신기술 도입을 통해 환경안전 Risk 저감에 기여

④ 삼성SDI(1명)

□ 제조기술 부문 : 안병희 명장(55세), 소형사업부

– 30년 경력의 배터리 제조공정 혁신 전문가로 전문적인 제조혁신 방법론 기반의 공정 표준 운영 체계 구축을 통해 제조현장의 고질적 문제 해결 및 제조경쟁력 향상에 기여

⑤ 삼성전기(1명)

□ 설비 부문 : 김광수 명장(55세), 패키지솔루션사업부

– 패키지기판의 국내외 생산라인 설비 셋업/조기 안정화를 주도하고, 설비보전·최적화 기술을 기반으로 운영 효율화를 이끌어 설비 경쟁력과 제품 생산성 향상에 기여

⑥ 삼성중공업(1명)

□ 제조기술 부문 : 이재창 명장(56세), RX센터

– 조선소 제조 자동화 분야의 오랜 경험과 노하우를 축적한 전문가로 조선업 제조기술의 근간이 되는 용접 및 도장 공정에 대한 자동화 장비를 개발하고, 현장에 적용하며 제조기술 경쟁력 제고에 기여

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– 올해 선정된 삼성 명장은 총 15명으로, 지난해에 이어 사상 최대 규모다. 계열사별로는 삼성전자 9명, 삼성디스플레이 2명, 삼성SDI 2명, 삼성중공업 2명이 명장으로 선정됐다.

<연도별 인원>
2019년 : 4명 (전자 4)
2020년 : 4명 (전자 3, 전기 1)
2021년 : 9명 (전자 6, 디스플레이1, 전기1, SDI 1)
2022년 : 11명 (전자 8, 디스플레이 1, 전기 1, SDI 1)
2023년 : 11명 (전자 9, 디스플레이 1, SDI 1)
2024년 : 15명 (전자 10, 디스플레이 2, 전기 2, SDI 1)

특히, 올해는 삼성중공업에서 처음으로 선박·해양 플랜트 분야 명장을 배출했다.

– 삼성은 2019년부터 삼성 명장 제도를 운영했으며 명장 선정 분야와 명장 제도 도입 계열사를 확대해왔다.

초기에는 ▲제조기술 ▲금형 ▲품질 등 제조분야 위주로 명장을 선정했지만, 최근에는 ▲구매 ▲환경안전 분야 전문가도 명장으로 선정하고 있다.

2019년 삼성전자에 처음으로 도입된 명장 제도는 2020년 삼성전기, 2021년 삼성디스플레이/삼성SDI, 올해는 삼성중공업까지 확산됐다.

삼성은 지금까지 69명의 명장을 선정했으며, 명장 제도 운영을 통해 핵심 기술인재 이탈을 방지하고 후진 양성에도 심혈을 기울이고 있다.

– 회사는 명장으로 선정된 직원들에게 ▲격려금 ▲명장 수당 ▲정년 이후에도 계속 근무할 수 있는 ‘삼성시니어트랙’ 우선 선발 등 다양한 인사 혜택을 제공한다. 명장들은 사내에서 ‘롤모델’로 인식돼 자긍심을 갖고 후배들에게 노하우를 전수하기 위해 노력하고 있다.

앞으로도 삼성은 최고 수준의 기술전문가 육성에 힘쓰는 한편 ▲국제기능경기대회 ▲전국기능경기대회 후원 등을 지속해 국가 산업 생태계 강화에도 기여할 계획이다.

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【 2025 삼성 명장 명단 】

① 삼성전자 DX부문(4명)

□ 금형 부문 : 강준배 명장(51세), 생활가전사업부

– 세계 최초 금형 신기술 개발 등 특허 16건을 출원하며 혁신 제품 출시에 기여하고, 금형 구조 표준화 및 생산성 향상 기술로 사업부 이익 개선에 기여

□ 품질 부문 : 김철수 명장(55세), 네트워크사업부

– 신뢰성 검증 전문가로 네트워크 시스템 제품 신뢰성 검증체계를 구축하였고, B2B 고객사의 다양한 요구에 맞춘 품질 확보와 납기 단축을 통한 사업부 경쟁력 향상에 기여

□ 품질 부문 : 박성천 명장(55세), Global CS센터

– 개발/부품/제조/시장 등 품질 전반에 대한 풍부한 경험을 보유한 37년 경력의 품질 전문가로, 전사 최초 신제품 CS인증제를 도입하는 등 품질 경쟁력 확보에 기여

□ 구매 부문 : 이헌주 명장(56세), Mobile eXperience사업부

– 휴대폰용 신규 핵심부품을 발굴하고 적용하여 제품 경쟁력 향상에 기여하였고, Global Outsourcing 신규 모델을 도입하는 등 사업부 성과창출에 기여

② 삼성전자 DS부문(5명)

□ 설비 부문 : 김정환 명장(52세), 메모리사업부

– 반도체 Photo설비 내 노광기 성능 개선 및 분석 전문가로서 특히 EUV(Extreme Ultra-Violet) 설비의 생산성 분석도구와 노광기 오류 자동화 시스템을 개발하여 제품 생산성 향상에 기여

□ 설비 부문 : 김동일 명장(50세), Foundry사업부

– 32년간 반도체 Metal 설비 전문가로 Coating 제어 기술 및 제습재생 기술 기반의 부품 내재화에 성공하였고, 설비 오염 제어를 통해 Defect 개선과 양산성 확보를 주도하고 품질 향상에 기여

□ 인프라 부문 : 강현진 명장(51세), 글로벌 제조&인프라총괄

– 화재 Risk 저감 역량을 보유한 환경안전 전문가로 작업 프로세스와 설비 인증 체계를 고도화하였고, 신설비 사양 반영 및 시스템 기반 관리체계 구축을 통해 DS사업장의 환경안전 Risk 저감에 기여

□ 계측 부문 : 류성곤 명장(50세), 글로벌 제조&인프라총괄

– 초미세 불량 검출 역량을 기반으로 DRAM/VNAND 제품의 난계측 검사 기술을 조기에 확보하였고, Generative AI를 계측 기술에 접목하여 수율 향상 및 3D 모니터링 기술의 혁신을 주도

□ 레이아웃 부문 : 윤재선 명장(53세), 메모리사업부

– 28년간 Flash Memory 제품의 Layout 기술을 개발해 왔으며, 소자의 형태와 크기 최적화 역량이 뛰어나고 현재는 Layout 기술의 시스템화와 AI 적용에 초점을 두며 제품 개발 기간 단축에 기여

③ 삼성디스플레이(2명)

□ 제조기술 부문 : 최경오 명장(52세), IT사업팀

– Photo(노광) 공정 전문가로, 디스플레이 신규라인 공정 혁신 및 설비 증설을 통해 다양한 제품군의(Smart Phone, TV, IT) 성공적 양산을 주도하여 OLED 사업 경쟁력 강화에 기여

□ 제조기술 부문 : 박기현 명장(54세), 대형사업부

– 28년간 디스플레이 제조 및 Photo 기술 분야에 근무하며, 대면적 노광기술 개발, 신규 재료 적용을 통해 대형 LCD 제품의 생산성 혁신을 주도하고, 신기술인 QD-OLED Photo 공정 셋업 및 세계 최초 양산에 기여

④ 삼성SDI(2명)

□ 설비 부문 : 박경일 명장(54세), 중대형사업부

– 자동차 배터리 설비 표준화를 이끈 중대형전지 설비 개발의 주역으로 신공법 적용, 설비효율 혁신을 통해 설비 투자비 절감 주도

□ 제조기술 부문 : 조성완 명장(53세), 소형사업부

– 배터리 제조현장과 생산기술에 대한 풍부한 경험과 해결력을 가진 소형전지 극판기술 고도화의 선구자로 품질혁신 및 생산성 향상 주도

⑤ 삼성중공업(2명)

□ 제조기술 부문 : 오선규 명장(51세), 조선소

– 해양 프로젝트 생산설계, 제조, Offshore 설치 기술력을 보유한 해양 플랜트 제조기술 전문가로서, 다양한 EPC(Engineering Procurement Construction) 경험을 바탕으로 생산 최적화를 통해 해양 플랜트 제조기술 분야 글로벌 경쟁력 제고

□ 제조기술 부문 : 허정영 명장(55세), 조선소

– 조선소 생산 공법, 도크 및 설비 운영, 물류 공급망 관리 등 선박 제조 분야 경험과 노하우를 축적한 현장 제조기술 전문가로서, 현장 맞춤형 공법을 적용하며 조선소 생산성 강화에 기여

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■ 깐깐한 열정, 완벽을 향한 여정에 끝은 없다

27년간 반도체 설비 엔지니어의 길을 걸어온 조모현 부장은 2010년 정부가 인증한 ‘품질 명장’이 되었습니다. 서류와 필기시험, 그리고 면접을 비롯한 다각적인 평가를 거쳐 배출되는 품질 명장은 한 해에 약 40여 명 정도인데요.

품질 명장은 동일 분야에서 10년 이상 근무한 근로자들 중 장인정신이 투철하고 품질 향상을 위해 헌신해 온 소수의 전문가에게 수여되는 명예로운 이름입니다.

조모현 부장 (기흥/화성단지총괄)

“처음 삼성전자에 입사했을 때 이루 말할 수 없이 기뻤습니다. 시골에서 태어나 삼성전자의 일원이 됐다는 것만으로도 부모님의 자랑이었습니다. 입사 이후 지금까지 설비 엔지니어로서 품질 활동을 계속 해왔으며, TPM 명인에 선정되는 등 품질활동의 기본이라 할 수 있는 TPM은 꼼꼼한 제 성격과 딱 맞아 떨어졌던 것 같아요. TPM은 설비의 고장과 낭비를 제거하여 생산성을 향상시키는 활동이지만 궁극적으로는 이를 통해 최고의 품질을 확보하기 위한 가장 기본이 되는 활동입니다.”

설비분야는 정지나 손실을 최소화 하는 것이 가장 큰 목적이므로 이를 수치화 한 지수가 달성할 목표가 되는데요. 일반적으로 생산 현장에서는 기간 별로 달성 목표를 설정합니다. 조모현 부장은 꼼꼼하게 분석하고 팀원들을 챙겨가면서 이 지수들을 빠르게 달성해오고 있습니다.

작은 틈, 미세한 오차와 같은 것들을 체질적으로 견디기 힘든 성격이라고 하는 조모현 부장은 무엇이든 정확하게 떨어지지 않으면 잠을 이루지 못하는 체질이라고 합니다.

조모현 부장 (기흥/화성단지총괄)

“기본적으로 뼛속 깊이 ‘품질 최우선’이라는 생각을 항상 가지고 있습니다. 품질 활동이라는 게 반도체의 수율과 아주 밀접하게 관련이 있기 때문에 설비 엔지니어로서 설비를 잘 유지관리 하고 성능을 높이는 것은 숙명이라고 할 수 있습니다.”

조모현 부장은 어떠한 작업이나 과제를 시작하기 전에는 항상 1등, 최고, 가장 빠르게 등의 목표를 세우고 자신을 엄격하게 단련하면서 그 목표를 달성하는데요. 꼼꼼하고 깐깐한 그의 성격이 바로 품질에 대한 고집으로 이어지고 있습니다.

■ 명장의 수첩, 한 번 정한 목표는 꼼꼼하게 메모

입사 후 지금까지 숨가쁘게 달려온 조모현 부장, 하지만 그의 열정은 여전히 식을 줄 모르는 현재진행형입니다. 매년 새로운 목표를 달성하면서도 갈증이 남아있었던 그는 또 다른 목표에 도전해 그것을 멋지게 이뤘습니다.

조모현 부장 (기흥/화성단지총괄)

“고등학교를 졸업하고 바로 입사해 근무를 하고 몇 년 뒤, 군대를 다녀왔을 때 배움에 대한 갈급을 처음 느꼈습니다. 틈틈이 공부를 시작했고 정보통계학과 학사를 취득했습니다. 아이들에게 아빠가 장학금을 타면서 일과 공부 두마리 토끼를 잡는 모습을 보여주면서 굉장히 뿌듯함을 느꼈죠. 그리고 올해 2월 산업시스템 공학 전공으로 대학원을 차석으로 졸업했습니다.”

한 번 설정한 목표는 끝까지 이뤄내는 그의 꼼꼼한 성격은 평소 자기 관리에서도 여실히 드러납니다. 특히 지난 2010년 품질 명장 시상 이후 가장 큰 고민이었던 다이어트도 멋지게 성공했는데요. 조모현 부장은 모든 일에 대해 계획을 세우고 달성한 것들을 목록에서 지워나갈 때 느끼는 희열을 사랑한다고 이야기 합니다.

조모현 부장 (기흥/화성단지총괄)

“살이 찌면서 몸과 마음이 무거웠습니다. 그래서 품질 명장으로 선정된 후 건강도 걱정되었고, 뭔가 새로운 변화된 모습도 보여주고 싶어 90kg 넘던 체중을 26kg 감량했죠. 방법은 간단합니다. 먹는 것을 줄이고 더 많이 움직이고. 거의 1년간을 아내가 도시락을 준비해 줬어요. 늘 고마운 사람입니다. (웃음) 그리고, 매일 칼로리를 체크하는 등 다이어트도 업무처럼 목표를 세워서 꾸준하게 실천했어요. 항상 수첩에 모든 것을 꼼꼼하게 적습니다. 아쉬웠던 점, 개선할 점, 지켜야 할 점, 기억할 점 등을 적어두는 것이 습관이 됐는데요. 덕분에 깜박하거나 놓치는 것이 없는 것 같습니다.”

■ 이제는 명장(名匠)을 기르는 명장(名將)이 되고 싶다

27년 회사생활을 돌이켜보면서 가장 행복했던 순간이 ‘시간 가는 줄 모르고 회사 일에 몰두했던 때’라고 회상하는 조모현 부장은, 그에게는 길을 밝혀준 고마운 선배를 함께 떠올렸습니다. 그 기억을 되새기며지금은 선배의 따스함을 닮아가고 있다고 하는데요.

조모현 부장 (기흥/화성단지총괄)

“아직도 잊혀지지 않는 선배가 하나 있습니다. 폭주 기관차마냥 매사 목표를 향해 돌진하며 일하던 시기가 있었어요. 그렇게 좌충우돌하고 있으면 그 선배는 ‘뚜벅뚜벅’ 네 글자를 메일로 보내곤 했습니다. 도대체 이게 무슨 뜻일까 한참 앉아서 가만히 생각하고 있으면 신기하게도 몇 일씩 고민했던 문제의 해답이 보였습니다. 돌이켜 보면 항상 저에게 방향을 잡아주신 분이었어요.”

어려운 일로 고민할 때 나아갈 방향을 보여준 선배 덕분에 이 자리에 서게 되었다고 회상하는 조모현 부장은 아들과 비슷한 또래의 후배 사원들 사이에서 ‘큰 형’과 같은 존재로 인정받고 있습니다.

조모현 부장 (기흥/화성단지총괄)

“업무적으로 꼼꼼한 성격이고 목표지향적이다 보니까 후배들에게 때로는 엄한 선배로 비춰질 수 밖에 없습니다. 그래서 항상 업무 외적으로는 친근하게 대하려고 노력합니다. 제 아들 이야기를 하기도 하고요. 이제 막 사회생활을 시작한 친구들에게는 인생상담도 가끔 해주곤 합니다. 후배들을 지도하면서 새로운 목표가 생겼는데요. 더 많은 사람들과 제가 경험하고 배우고 느낀 것들 것 함께 나누고 싶어요. 마이스터고 학생들이나 엔지니어를 꿈꾸는 청소년들을 가르치고 싶은 새로운 꿈이 생겼어요. 이 목표 역시 머지않아 이룰 수 있겠죠?”

우리는 예로부터 일정한 직업에 전념하거나 한 가지 기술에 정통한 사람을 ‘장이’라고 부르곤 했습니다. 삼성전자의 명장, 꼼꼼한 목표의 사나이 조모현 부장의 이야기를 들으며 이 단어와 일맥상통하는 내공을 느낄 수 있었는데요. 이 시대의 ‘장이’는 바로 이렇게 현장에서 완벽을 향해 오늘도 묵묵히 담금질을 하고 있는 임직원들의 모습이 아닐까요?

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