“작은 숫자 하나에도 민감했던 일상에서 벗어나, 파도 위에서 유연함을 배우고 캔버스 앞에서 마음의 평온을 찾습니다”

업무 시간에는 완벽한 제품을 위한 치열한 고민과 작은 오차도 허용되지 않는 확인 작업의 연속. 하지만 퇴근 후 두 사람의 하루는 전혀 다른 모습으로 바뀐다. 삼성전자 DS부문 메모리사업부 PKG개발팀에서 방열 솔루션을 설계하는 20년 차 베테랑 최미나 님과 개발품질팀에서 검증을 책임지는 10년 차 이신혜 님의 이야기다.

붓으로 선 긋기부터 시작해 유화 그리기의 깊이를 차근차근 익혀온 10년 차 화가 미나 님, 그리고 거친 바다에서 파도를 헤쳐 나가는 성취감에 매료된 5년 차 서퍼 신혜 님. 성격도, 맡은 업무도 다르지만, ‘사내 동호회’라는 공통분모로 가까워진다. 자기만의 방식으로 삶의 균형을 맞추고 슬럼프를 활기차게 넘어설 수 있었던 이들의 이야기를 영상으로 확인해 보자. 

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채용 연계형 학과인 반도체학과는 학업과 실무 경험을 유기적으로 연결하며, 많은 학생들이 졸업과 동시에 산업 현장에 진출할 수 있도록 돕고 있다. 삼성전자는 ‘커리어 人 캠퍼스’를 통해 이러한 과정을 거쳐 삼성전자 DS부문에 입사한 구성원들의 생생한 이야기를 전하고자 한다.

첫 번째 주인공은 과학고를 거쳐 성균관대학교 반도체시스템공학과를 졸업한 후, 삼성전자 DS부문에 입사한 윤정섭 님이다. 학창 시절 진로 고민부터 입사 후 실무 성장기까지, 반도체학과를 선택한 그의 커리어 여정을 들어본다.

Q. 안녕하세요. 간단한 자기소개와 함께 현재 삼성전자에서 담당하고 있는 업무에 대해 소개 부탁드립니다

안녕하세요. 저는 메모리사업부 S/W개발팀에서 자동차용 SSD *펌웨어(SSD Firmware) 개발을 담당하고 있는 윤정섭입니다. SSD는 컴퓨터와 같은 전자기기에서 데이터를 저장하기 위해 사용하는 메모리인데요. CPU와 유사한 역할을 하는 컨트롤러와 실제 데이터가 저장되는 낸드플래시 메모리(NAND Flash Memory) 등으로 구성되어 있습니다.

*펌웨어(Firmware): 하드웨어의 기본적인 구동 및 제어를 담당하는 소프트웨어

SSD 펌웨어(SSD Firmware)는 위와 같은 구성 중 컨트롤러 위에서 호스트와 낸드 간의 데이터 주소 관리, 신뢰성 관리, 성능 최적화, 예외 상황 처리 등의 역할을 담당합니다. SSD 펌웨어는 역할에 따라 크게 3가지 단계로 나눌 수 있는데요. 저는 그중에서 SSD 펌웨어의 가장 마지막 단계인 ‘플래시 인터페이스 레이어(FIL, Flash Interface Layer)’ 개발을 담당하고 있습니다.

*플래시 인터페이스 레이어(FIL, Flash Interface Layer): 직접적으로 낸드플래시를 읽고 쓰는 작업을 담당하는 레이어

“막연했던 진로 고민 속에서도 스스로의 길을 찾기 위해 부단히 노력한 시간. 빠르게 산업 현장에 적응하기 위해 준비한 과정들은 누구보다 단단한 시작이 되었다.“

Q. 많은 과학고 학생들이 졸업 후 학계, 연구, 산업계 진출 사이에서 진로를 고민한다고 들었습니다. 정섭 님은 어떤 고민을 거쳐 본인의 진로 방향을 결정하게 되었나요?

학창 시절 저는 그저 물리 과목을 좋아하던 학생이었습니다. 졸업 후 나아갈 방향을 뚜렷하게 정하지 못해서 대학교도 물리 관련 학과로 진학해야겠다는 막연한 생각만 가지고 있었어요. 그러던 어느 날, 성균관대학교에 반도체시스템공학과가 있다는 사실을 알게 되었습니다. 삼성전자에 취업이 보장된다는 점이 매력적으로 다가왔어요. 좋아하던 물리 과목을 바탕으로 실질적인 기술을 배워볼 수 있는 기회라고 생각해 지원하게 되었습니다.

Q. 채용이 연계되는 특수한 상황이 진로 설계나 학업 태도에 어떤 영향을 주었나요?

채용조건형 학과는 2학년 말부터 회사에 지원할 수 있기 때문에 1, 2학년 성적이 매우 중요합니다. 이 기간에는 모두가 학업에 집중할 수밖에 없는 것 같아요. 대신 조기 취업이 확정되는 만큼 비교적 남은 대학 생활에 여유가 생긴다는 장점도 있습니다. 이때 실무 역량을 키우기 위한 공부나 또 다른 관심 분야를 다양하게 도전해 볼 수 있어요.

Q. 대학교 재학 시절 이야기도 궁금한데요. 반도체학과의 특징이나 분위기는 어땠나요?

성균관대학교 반도체시스템공학과의 경우, 1학년 때부터 커리큘럼과 로드맵이 따로 구성되어 있습니다. 현업에 바로 투입되어도 빠르게 적응할 수 있도록 실무 중심 과목이 많았어요. 자연스럽게 과 동기들과 듣는 수업이 많아지면서 유대감이 깊어졌습니다. 과 동기들이 결국 회사 동기가 되다 보니, 입사 후에도 자주 만나고 회사에서 같이 점심 먹기도 하며 끈끈한 관계를 이어오고 있습니다.

Q. 반도체학과에 대해 사람들이 잘못 알고 있는 오해나 편견이 있다면요?

반도체학과를 나오면 반드시 회사에 입사해야 한다고 생각하시는 분들이 많은 것 같습니다.  회사의 지원금을 반환해야 하는 리스크는 존재하지만, 본인이 원한다면 입사 후에도 다른 진로를 선택할 수 있습니다. 또한 회사에 바로 입사해야 하기 때문에 대학원에 가지 못한다는 오해도 있는데요. 이 부분 역시 본인이 희망한다면 회사의 심사를 거쳐 본 대학원에 진학이 가능합니다. 이렇게 진학할 경우 대학원 재학 중에도 회사의 지원을 받을 수 있으며, 졸업 후 입사도 문제없이 가능합니다.

“이론에서 실무로. 누구보다 빠르게 현장을 경험한 내가 마주한 첫 순간들은
시행착오 속에서도 성장으로 향하는 출발점이었다.”

Q. 입사 후 실무를 처음 경험하면서 보람을 느꼈던 순간은 언제인가요?

제가 개발한 코드가 처음 반영되었을 때입니다. 당시 코드 디버깅을 위한 기능을 개발했었는데요. 처음인 만큼 시행착오도 많았고 불안함도 있었지만, 개발을 성공했을 때 성취감이 정말 컸습니다. 특히 동료들이 개발 과정에서 제 코드를 활용하는 모습을 보았을 때 뿌듯했습니다. 오로지 그 당시만 느낄 수 있었던 감정으로 각별하게 기억에 남습니다.

Q. 반대로 예상치 못한 어려움을 겪은 순간은요? 이를 극복한 과정도 궁금합니다

인턴 시절, 처음으로 회의에 참석했을 때 일입니다. 용어도 낯설고 줄임말도 많아서 정작 회의 내용은 10%도 채 알아듣지 못했어요. 그 후부터는 모르는 용어들을 회의 중에 적어두고, 끝나고 하나씩 찾아보면서 익히는 방식으로 적응해 갔습니다. 그렇게 하다 보니 정말로 어느 순간부터 귀가 열리는 경험을 하게 되더라고요.

Q. 업무를 하면서 가장 중요하게 생각하는 가치나 태도가 있다면요?

‘질문’과 ‘기록’이 정말 중요하다고 생각합니다. 입사 초기의 저는 모르는 점이 생겨도 끙끙대며 혼자 해결하려고 했었는데요. 어느 날, 선배님들이 서로 모르는 부분을 스스럼없이 질문하고, 함께 문제를 해결해 나가는 모습을 보게 되었습니다. 그때부터 저도 적극적으로 질문을 하기 시작했습니다. 그리고 그렇게 알게 된 내용을 따로 정리해두는 습관도 들이게 되었습니다. 기록을 통해 나중에 동일한 상황이 발생해도 유연하게 대처할 여유를 가질 수 있었고, 문제가 생겼을 때 스스로 해결할 수 있다는 자신감도 생기게 되었어요.  

Q. 앞으로 삼성전자 반도체에서 어떤 사람으로 성장해 나가고 싶나요?

제가 이렇게 인터뷰를 하고 있지만, 회사에서는 입사 3년 차 막내입니다. 아직 부족한 점이 많은데 동료들의 도움으로 성장해가고 있는 것 같습니다. 1차적인 목표는 지금의 선배들처럼 다양한 업무를 믿고 맡길 수 있는 사람으로 성장하고 싶습니다. 더 나아가 향후 후배가 들어왔을 때, 도움을 줄 수 있는 좋은 선배가 될 수 있으면 더욱 좋고요.

Q. 마지막으로, 반도체학과 진학을 고민하고 있는 학생들에게 전하고 싶은 메시지가 있다면 자유롭게 말씀 부탁드립니다

대학교에 지원할 때부터 ‘특정 산업군에서 일하고 싶다’는 명확한 목표를 가진 사람은 많지 않을 것이라고 생각합니다. 저도 그랬고요. 하지만 그런 상황에서도 반도체학과는 참 괜찮은 선택지라고 생각합니다. 삼성전자 입사와 연계되어 있다는 점은 취업 시장이 얼어붙은 요즘 같은 시기엔 큰 강점이 될 수 있고, 조기 취업이 확정되면 금전적으로나 심리적으로나 대학 생활을 훨씬 여유롭게 즐길 수 있거든요.

이미 반도체학과에 진학한 후배들에게는 합격 후 그 여유를 충분히 즐기셨으면 좋겠다는 말을 전하고 싶습니다. 학기 중에는 열심히 수업을 듣고, 방학 때는 다양한 경험을 해보면 좋겠습니다.

반도체학과라는 선택지를 통해 자신의 가능성을 확장해 나가는 이야기는 비슷한 미래를 고민하는 이들에게 든든한 이정표가 되어줄 것이다. 삼성전자는 ‘커리어 人 캠퍼스’를 통해 반도체학과를 졸업한 구성원들의 생생한 이야기를 전하며, 더 많은 가능성과 진로의 방향을 함께 찾아갈 예정이다.

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이처럼 다양한 진로가 열려 있는 통계학을 전공하고, 현재 삼성전자 반도체에서 그 역량을 펼치고 있는 신입사원들을 ‘나는 신입사원입니다! 시즌 2’ 열 번째 에피소드에서 만나보았다.

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데이터 중심 시대의 필수 학문, 통계학

통계학에서는 다양한 수리적 이론을 배우고, 이를 실제로 구현하기 위해 알고리즘 개발 및 프로그래밍 방법을 익히는 동시에 다양한 형태의 데이터 분석을 위한 모델을 구축하고 해석하여 의미 있는 결과를 도출하는 훈련을 한다.

이처럼 논리적 결론을 도출하는 방법을 학습한 두 통계학도는 현재 삼성전자 반도체에서 어떤 임무를 수행하고 있을까?

Q. 반갑습니다. 삼성전자 반도체 뉴스룸 독자들을 위해 간단한 자기소개와 담당 업무에 대해 소개 부탁드립니다

정보람: 안녕하세요. 반도체연구소 공정혁신팀 정보람입니다. 저는 AI 기술을 활용한 설비 자동화 및 최적화 시스템 개발을 담당하고 있으며, 이를 통해 고장 원인을 실시간으로 분석하고 엔지니어에게 적절한 조치 방법을 제공해 설비 복원 작업에 기여합니다. 구체적으로는 현재 포토 공정 설비의 고장 자동 분석 및 실시간 조치 시스템을 개발 중인데요. 해당 시스템 구축을 위해 통계 모델링, 머신러닝, 딥러닝 기반 기술을 개발하며 데이터 수집, 탐색적 데이터 분석(EDA), 그리고 AI 알고리즘 개발까지 진행하고 있습니다.

고태호: 안녕하세요. 메모리사업부 Flash PE팀에서 근무하는 고태호입니다. PE팀은 Product Engineering의 줄임말로, NAND Flash 메모리를 상품화하는 미션을 가진 팀인데요. 저는 그중 Data기술 조직에서 머신 러닝 기술을 활용해 고객이 요구하는 품질 기준을 만족시키는 업무를 담당합니다. Data Analyst와 Data Scientist로서, 다양한 통계적 방법론을 활용한 데이터 분석과 수집으로 불량 확률이 높은 칩을 예측하고 사전에 선별하며, 데이터 시각화와 비즈니스 전략 제안까지 맡는 역할이죠.

Q. 각자의 역할을 특정 키워드에 비유해 본다면요?

정보람: ‘여행 가이드’와 비슷하다고 생각해요. 여행 가이드는 많은 정보 속에서 고객에 가장 적합한 정보를 제공하고, 효율적인 일정을 제시하잖아요. 저 역시 반도체 공정 및 설비에 문제가 생기면 수많은 데이터 속에서 원인과 해결책을 찾아냅니다. 그 과정에서 필요한 정보만을 빠르게 얻는 일은 쉽지 않은 과정이지만, 결과적으로 문제 해결의 실마리를 제공하며 적합한 로직을 구축하기 위해 노력해요. 이런 저의 활동이 좋은 가이드가 되기를 바라는 마음으로 업무에 임하고 있습니다.

고태호: 데이터 분석과 미래 예측, 문제 해결 방법론 개발을 맡는 제 역할은 ‘NAND Flash의 탐정’이라고 표현하고 싶습니다. 저는 어린 시절에 셜록 홈즈같은 추리 만화와 소설을 좋아했는데요. 수많은 데이터 속에서 범인이 남긴 단서를 찾아내고, 이를 바탕으로 문제를 해결하는 저의 업무 과정이 추리 만화 속 주인공과 닮아있다고 생각합니다.

Q. 두 분에게는 ‘통계학도’라는 공통 분모가 있는데요. 통계학은 어떤 학문인가요?

고태호: 통계학은 데이터를 분석해 숨겨진 관계를 발견하고, 미래를 예측함으로써 더 나은 의사결정을 돕는 학문입니다. 데이터는 수치뿐만 아니라 찬반 의견과 같은 이산형 데이터, 시간에 따른 시계열 데이터 등 다양한 형태로 나뉘는데요. 통계학부에서는 이렇듯 다양한 데이터에 적합한 분석 방법을 배웁니다. 이커머스, 의료, 제조 등, 데이터와 통계가 필요한 어디에서든 활용될 수 있어 진로 선택의 폭이 넓습니다.

Q. 진로와 관련하여 어떤 고민이 있었는지도 궁금해요.

정보람: 저는 박사 과정에서 했던 연구를 계속 이어갈지, 산업계에 취업할지 고민이 많았습니다. 학위 과정 중 ‘내 연구가 실제 현장에 어떻게 적용될 수 있을까?’에 대한 물음표가 늘 있었는데요. 연구만으로는 이 궁금증을 해소하기 어렵다고 판단해, 여러 분야의 지식과 기술이 결합된 반도체 산업에 취업을 준비했습니다. 감사하게도 삼성전자 반도체에 입사하여 실무를 진행하게 되었고, 현재 제 지난 연구 경험과 지식이 실제 산업에 기여되는 모습을 종종 확인하며 뿌듯함을 느끼곤 합니다.

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통계학 전공서를 덮고 현업에 뛰어들다

전공서와 실습을 통해 쌓은 경험과 실제 업무의 차이는 존재하기 마련이다. 통계학을 오랜 시간 학습하고 현업에 뛰어든 두 신입사원의 실무 적응기는 어땠는지 물었다.

Q. 입사 초반도 궁금해요. 새로운 조직에 적응하고 실무를 수행하기까지, 예상치 못한 어려움을 마주한 적이 있나요?

고태호: 삼성전자 반도체 입사 초반에는 Flash PE의 데이터와 관련된 설계, 공정, 동작 원리 등을 습득하는 데 상당한 시간이 필요했습니다. 그래서 당시 비슷한 고민을 하던 동기들과 2년 동안 매주 스터디를 진행했고, 선배님들의 특강과 조언에도 열심히 귀를 기울였습니다. 그렇게 반도체 도메인에 대한 이해도를 높이면서 깊이 있는 데이터 분석을 할 수 있게 되었어요.

정보람: 시스템 제공 업무는 크게 개발과 운영으로 나뉘는데요. 운영 업무의 원활한 수행을 위해서는 시스템 개발 이력과 서버 운용에 대한 이해가 필수적이지만, 신입사원 당시에는 이를 바로 익히기가 어려웠고, 문제 발생 시 내용을 파악하고 논의에 참여하는 것도 쉽지 않았습니다. 그래서 팀원분들께 운영 이슈 발생 시 원인과 해결책을 공유하는 세션을 만들자고 제안했는데요. 감사하게도 모두 동의하고 참여해 주셔서 해당 세션을 통해 빠르게 업무 이해도를 높일 수 있었습니다.

Q. 반대로, 입사 전에 쌓은 다양한 경험 중 회사 생활에 직접적인 도움이 된 부분이 있다면요?

정보람: 학부 시절, 매주 다른 종류의 데이터를 분석해 보고서를 작성하고, PPT 발표를 진행하는 수업이 있었어요. 굉장히 빡빡한 스케줄에 난이도도 높아 고생했던 기억이 있는데요. 그 경험이 현재 업무에 큰 도움이 되고 있습니다. 혼자 분석한 결과로 타인을 설득하는 일은 생각보다 어렵고 많은 스킬을 요구하는데요. 그런 점에서 지난 경험이 훌륭한 밑거름이 되었다고 생각해요.

고태호: 현업에서 사용하는 실제 데이터를 다뤄본 경험이 현재 업무에 가장 큰 도움이 되었습니다. 학부 실습에서 사용하는 샘플 데이터는 분석에 큰 영향을 주는 결측치(값이 없는 것)나 이상치가 거의 없고, 통계 가정도 대부분 만족하는데요. 대학 시절 참여한 비즈니스 데이터 분석 학회에서 1년간 여러 스타트업과 프로젝트를 진행했고, 당시 실제 데이터를 다뤄보면서 예상치 못한 변수와 어려움, 중요점을 미리 익힐 수 있었습니다.

Q. 회사 생활 중 특별히 기억에 남은 소중한 경험이 있다면 소개해 주세요!

고태호: 저희 팀이 작년 말부터, 최근 출시된 9세대 V낸드의 데이터 분석을 시작했는데요. 이전 세대보다 새로운 공정이 많아지면서 그만큼 데이터양도 크게 증가했습니다. 당시 선배님들과 함께 불량 예측과 개선을 위한 다양한 방법론을 개발한 결과, 올해 4월 삼성전자가 업계 최초로 9세대 V낸드 양산 승인을 받는데 기여할 수 있었습니다. 특히 이번 양산 승인에 *Data Mining 기술이 큰 역할을 했는데요. Flash PE 팀장님께서, 우리 팀의 Data Mining 기술 수준을 극찬해 주셨던 것이 기억에 남습니다. 제가 참여한 일이 회사 발전에 기여하고, Data Mining의 중요성을 높였다는 점에서 정말 큰 보람을 느꼈습니다.

정보람: 동료들과 함께 연구한 내용을 사내 논문상에 제출한 경험이 있습니다. 또한, 최근에는 ‘CTO Creathon’이라는 창의 연구 경진대회에서 팀 수상도 경험했는데요. 모두 다른 전공의 구성원과 함께하는 과정에서 다양한 시각과 접근 방식을 배울 수 있었어요. 동시에 통계학의 강점과 이를 적절히 활용하는 방법도 깊이 고민해 볼 수 있었기에 저에겐 정말 소중한 경험이 되었습니다. 

* Data Mining : 방대한 데이터 속에 숨겨진 유용한 패턴과 상관관계를 찾아내는 과정

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적응기는 끝! 회사 생활에서 만난 즐거움과 기대

이들이 실무에 적응하며 자신의 역량을 펼쳐 가는 과정에서 얻은 회사 생활의 즐거움과 성취감, 혹은 기대감이 있다면 무엇일까?

Q. 입사 초반과 현재를 비교해 보았을 때 차이를 느끼신다면, 어떤 부분이 달라졌는지 궁금합니다

정보람: 내가 할 수 있는 것과 부족한 것을 명확히 인지하고 있다는 점입니다. 입사 초반에는 내가 무엇을 아는지, 모르는지조차 명확히 알지 못해 누군가에게 도움을 요청하는 데에도 많은 시간이 걸렸어요. 하지만 지금은 도움이 필요한 부분을 빠르게 짚어서 효율적인 방식으로 요청할 수 있게 되었습니다. 지금도 여전히 부족한 부분이 많은데요. 부족함을 채우는 일에 별다른 지름길은 없다고 생각합니다. 관련 업무가 생기면 자원해서 도전해 보면서 그 과정에서 노하우를 쌓고 있어요.

고태호: 입사 초반에는 업무를 빨리 익히고 이해하는 것이 목표였다면, 지금은 정체되지 않고 업무 개선과 새로운 도전을 시도하는 것이 목표입니다. 하지만 현재 업무에 집중하다 보면 개선과 도전에 할애할 물리적, 심리적 여유가 부족하다고 느낄 때도 있습니다. 그럼에도 ‘도전해 보자!’라는 마음만은 잃지 않기 위해, 항상 건강한 업무 루틴과 목표 달성에 대한 의지를 유지하려고 노력하고 있습니다.

Q. 현재 회사 생활의 활력소가 있다면요?

고태호: 아내와 동료들입니다. 제게 가장 큰 동기부여는 좋은 사람들과 함께하는 것입니다. 그래서 입사 전부터 좋은 동료를 많이 만나고 싶다고 소망했는데요. 삼성전자 신입사원 교육에서 지금의 아내를 만나 올해 결혼까지 하게 되었습니다. 매일 함께 출퇴근하며 서로에게 가장 든든한 내 편이 되어주고 있어요. 현재 팀원들과의 시너지도 정말 좋습니다. 바쁜 업무에 지칠 때도 있지만, 동료들을 생각하면 힘이 납니다.

정보람: 매달 설레는 마음으로 패밀리데이를 기다려요. 패밀리데이는 급여일이 포함된 금요일에 모든 직원이 쉴 수 있는 월중 휴가제도인데요. 평일 낮 시간을 온전히 개인을 위해 쓸 수 있어 정말 좋습니다. 패밀리데이가 다가오면 이번엔 무엇을 할지, 어디를 갈지 고민하는 재미가 있어요.

Q. 마지막으로 질문입니다. 삼성전자 반도체의 일원으로서 그리는 이상향이 있나요?

정보람: 소소한 부분일 수 있지만, 사람들이 저와 업무적 혹은 비업무적으로 대면하는 시간이 아깝지 않게 하고 싶어요. 업무 중에는 단 30분의 시간도 정말 소중하기 때문인데요. 그래서 저는 간단한 회의라도 자료를 정성껏 준비하고, 회의에 참여자들이 무엇을 얻어갈 수 있을까 고민합니다. 그리고 동료나 선후배와 대화할 때도 그 순간에 몰입해 진심으로 소통하려 노력하고 있어요.

고태호: 반도체 품질 향상에 최고의 Data Mining 기술이 활용되는 것입니다. Data Mining은 어떤 기술보다도 빠른 속도로 발전하고 있습니다. 제가 속한 Data 기술 조직은 새로운 아이디어와 방법론을 개발하기 위해 매주 Data Mining 관련 논문을 공부하고 소개하는 스터디를 진행하고 있습니다. 더불어 실무에서 적용한 기술은 논문으로 기록하고 있는데요. 언젠가 제가 작성한 논문을 발표하고, 영향력을 발휘할 순간을 기대하고 있습니다.

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통계학이 있다면 방대하고 복잡한 정보 속에서도 헤매지 않을 수 있다! 복잡한 반도체 데이터도 간결하게 표현하고, 의사결정의 순간에 가장 합리적인 답을 제안하는 두 통계학도들. 이들이 함께 만들어갈 삼성전자 반도체의 내일이 기대된다.

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누구보다 빠르고 정확하게! 정보화 사회 속 필수 인재들

컴퓨터공학과 정보통신공학은 정보화 사회 속에서 없어서는 안 될 분야다. 컴퓨터 시스템, 프로그래밍, 소프트웨어와 하드웨어를 연구 및 개발함으로써 정보화 사회 속 컴퓨터 기술을 발전시키고, 차세대 통신 및 네트워크 기술을 통해 빠르고 정확한 정보 전달을 담당하기 때문이다.

초연결사회로 들어서면서 그 중요도가 더욱 높아지고 있는 두 분야! 컴퓨터공학/정보통신공학을 전공한 오늘의 주인공들은 삼성전자 반도체에서 어떤 역할을 수행할까?

Q. 안녕하세요. 자기소개와 함께 담당 업무에 대해 설명 부탁드립니다.

송민준: 안녕하세요. 저는 메모리사업부 개발품질팀 송민준입니다. 삼성전자 반도체 신제품은 생산에 필요한 모든 요건과 제품 사용처에서 요구하는 품질 기준에 충족하는지를 검증하는 ‘PRA(Production Readiness Approval, 생산 준비 승인)’ 과정을 거쳐 양산화됩니다. 저희 팀에서는 DRAM 신제품의 PRA를 진행하는데요. 저는 그중 EDP(Electronic data processing) 제품 파트에서 GDDR(Graphics Double Data Rate) D램에 대한 품질 및 신뢰성 검증, 분석을 맡고 있습니다.

김주연: 반갑습니다. 메모리사업부 S/W개발팀 김주연입니다. 제가 속한 팀은 모바일, SSD 솔루션 제품의 펌웨어를 개발하는 곳입니다. 저는 SSD를 구동시키는 고성능, 고신뢰성 소프트웨어와 인프라 개발, HIL(Host Interface Layer)을 통한 커맨드 처리 펌웨어 개발을 담당하고 있는데요. HIL은 SSD와 호스트 시스템 간의 통신을 원활하게 유지하고, 컨트롤러와 같은 구성 요소의 기능(데이터 전송, 오류 수정 등)을 관리하는 역할이라 할 수 있습니다.

김성재: 저는 시스템LSI사업부 CP S/W개발팀에서 근무하는 김성재라고 합니다. CP S/W개발팀은 스마트폰 내 통신 기능을 담당하는 반도체 칩을 개발하는 곳으로, CP(Communication Processor)에서 LTE/5G/6G와 같은 무선 통신(RF) 기술을 구현하기 위한 소프트웨어(S/W) 개발을 진행합니다. 저는 그중에서 삼성 갤럭시 시리즈에 탑재되는 엑시노스 모뎀 칩의 무선 통신 성능 최적화를 위한 무선 통신 소프트웨어를 개발하고 있습니다.

Q. 현재 각자의 자리에서 역량을 펼치고 있는 세 분은 학부 시절 주로 어떤 부분을 학습했나요?

김성재: 저는 학부 시절 정보통신공학과에서 반도체소자, 전자기학, 통신 등의 분야에 대해 배웠습니다. 그 과정에서 소프트웨어에 흥미가 생겨 프로그래밍, 컴퓨터 구조에 대해서도 공부했고요. 그중 무선 통신 이론의 근간이 되는 전자기학에 관심이 가장 컸기에, 대학원 진학 후 본격적으로 무선 통신 기술에 대한 연구를 시작했습니다.

송민준: 저도 정보통신공학을 전공하면서 데이터 통신, 아날로그 및 디지털 VLSI(Very Large Scale Integration, 초고밀도 집적회로) 설계, 정보보안 외에도 컴퓨터공학, 프로그래밍언어 등에 대해 폭넓게 학습했습니다. 그 후 대학원 진학 후에는 전자공학에 집중해 반도체 소자 공학, 논리회로 등에 대해 전문성을 키웠습니다.

김주연: 저는 두 분과는 조금 다르게 컴퓨터공학을 전공했는데요. 해당 과정에서 컴퓨터 아키텍쳐, 논리 설계 등의 근본적인 컴퓨팅 개념부터 C, Python 등의 프로그래밍 언어를 사용하여 프로젝트를 개발하는 과정을 익혔습니다. 이러한 과정에서 다양한 환경을 대상으로 고성능의 코드를 작성할 수 있는 견고한 기반을 쌓을 수 있었어요.

Q. 두 학과는 많은 산업과 밀접하게 연관된 분야로 알려져 있는데요. 그중에서도 특히 반도체 산업과 현재 직무를 선택한 이유가 궁금합니다.

송민준: 반도체는 우리가 사용하는 모든 전자기기에 들어있기에, 미래 산업에서 그 중요성이 점차 커질 거라 생각했어요. 사실 저는 처음에 반도체 제품 개발 과정에 관심이 있어 현재 직무와는 다른 공정설계 직무로 입사했습니다. 당시 HBM 제품 개발을 맡으면서, 공정 설계를 통한 수율 개선 활동에 집중했는데요. 그 과정에서 자연스레 ‘제품 자체의 품질과 신뢰성을 높이는 과정’에 대해서도 깊게 알아보고 싶다는 생각이 들어 개발품질팀으로 이동하게 되었습니다.

김성재: 저는 대학교와 대학원에서부터 집중해 온 무선 통신 분야에서 일하면서 현재 ‘덕업일치’를 실현하고 있습니다. 무선 통신은 반도체 외에도 자동차, 방산 등 다양한 분야와 밀접한 기술인데요. 그중 반도체는 변화와 혁신에 가장 가까운 산업이라고 생각했습니다. 현재 직무인 무선 통신 소프트웨어 개발은 제품 상용화 전 성능 최적화를 담당하기 때문에 책임감이 무거운 한편, 그만큼 고성능 제품 개발에 크게 기여할 수 있다는 점이 매력적이었습니다.

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새로운 도전 속에서 나만의 중심 잡기

나만의 명확한 방향과 꿈은 어떤 일에서든 든든한 중심이 되어준다. 전문가로 성장하기 위해 도전하는 과정에서 이들은 어떻게 중심을 잡았을까?

Q. 성재 님과 주연 님은 경력 신입이라고 들었어요. 입사 전에는 어떤 직무를 경험했나요?

김주연: 저는 입사 전에 미국 반도체 및 통신 기업에서 소프트웨어 엔지니어로 3년간 근무했습니다. 그곳에서 카메라 시뮬레이터 개발 업무를 맡고 있었고, 펌웨어 개발에 대해 더 깊은 경험과 지식을 얻고 싶어 삼성전자 반도체 펌웨어 개발 직무로 입사를 준비하게 되었습니다.

김성재: 저는 대학원 졸업 후 전문연구요원 제도를 활용했습니다. 그때 차량용 레이더(Radar)의 하드웨어(HW) 설계와 무선 통신 성능에 대한 시뮬레이션 연구를 진행했는데요. 그 경험을 바탕으로 삼성전자 반도체에 입사하게 되었어요.

Q. 취업 준비 과정도 궁금해요. 당시 가지고 있었던 고민 혹은 중점을 둔 부분은 무엇이었나요?

김성재: 저 같은 경력 입사자의 경우에는 직무 관련 경험이 가장 중요합니다. 이전에는 차량용 무선 통신 기술을 연구했기에 지금과 산업군은 다르지만, 두 산업은 무선 통신을 중심으로 밀접하게 연관되어 있습니다. 이렇게 저만의 특화 분야에서 일관성 있는 경험을 쌓아왔다는 점이 제 강점이라고 생각했고, 이 부분을 기술 면접 과정에서 잘 전달하는 것에 중점을 두었어요.

김주연: 저는 이미 익숙해진 팀을 떠나는 것이 어렵고 망설여졌어요. 새로운 분야에서 많은 기술을 다시 배워야 한다는 것에 두려움도 있었고요. 그래서 ‘도전’이란 어떤 의미인지 생각했습니다. 이전에는 생각지 못한 새로운 목표를 향해 정진하는 발판이 될 수 있다고 생각했고, ‘나는 어떤 상황이든 빠르게 적응할 수 있는 카멜레온 같은 사람이다’라고 되새기면서 새로운 도전과 환경에 대한 두려움을 기대감으로 바꾸어갔습니다.

송민준: 신입사원 채용에서는 GSAT(삼성직무적성검사) 이야기를 빼놓을 수 없죠. GSAT는 정해진 시간에 문제를 잘 풀이하는 게 관건이지만, 속도와 정답률을 동시에 높이기란 어려운 일이더라고요. 그래서 저는 최대한 확신을 갖고 문제를 풀면서 정답률을 높이는 것에 집중했습니다.

Q. 노력 끝에 최종 합격 사실을 확인한 순간에는 어떤 감정이 들었나요?

김성재: 최종 합격 후, 회사에서 보내준 황금 명함, 꽃, 와인을 받고 좋아하시던 부모님 모습이 떠오르네요. 무척 기뻐하시는 부모님을 보며 정말 뿌듯했고, 회사 생활에 최대한 빨리 적응해서 주어진 몫을 해내야겠다고 생각했어요.

송민준: 합격 사실에 정말 기뻤고, 저를 선택해 준 회사에 고마움도 느꼈습니다. 한편으론 ‘내가 잘 적응할 수 있을까?’하는 걱정도 있었지만, 자부심을 갖고 열심히 임해야겠다고 다짐했어요. 당시 무척 기쁜 마음에 지인들에게 받은 축하 메시지를 모두 저장해 두었는데, 지금도 가끔 그 메시지들을 보면서 그 순간의 감정을 느끼곤 합니다.

Q. 신입사원은 교육을 거친 후 실무에 투입되는 걸로 알고 있습니다. 입사 후 어떤 교육 과정을 거쳤나요?

송민준: 입사 후 DSFC(Device Solutions Fundamental Course)라는 신입사원 직무교육을 통해 업무를 위한 기본 지식과 다양한 툴 사용법에 대해 교육받았습니다. 실무 투입 전에는 부서 내에서 3주간 실무 교육을 받으면서 업무 분위기와 전문 용어를 익힐 수 있었고요. 또한, 공식적인 교육 과정 외에도, 사내 사이트에 올라와 있는 다양한 강의를 통해서 부족한 부분도 따로 학습할 수 있었습니다.

Q. 입사 초반을 되돌아본다면 당시 어떤 점이 가장 어려웠나요?

김주연: 저는 삼성전자 반도체 입사로 14년 만에 한국에 오게 되었어요. 그래서 입사 초반에는 해외/국내 기업의 문화 차이에 적응하는 시간이 필요했어요. 미국에서는 재택근무로 일하면서 개인의 역량을 기준으로 업무 성과를 측정한다면, 삼성전자는 팀 내 협업을 장려하고 공동 목표 달성에 큰 의미를 둔다는 차이가 있었죠. 하지만 다양한 국가의 유관 업체와 협업하는 데에 지난 해외 근무 경험을 바로 적용할 수 있게 되면서 회사 생활에 빠르게 적응할 수 있었습니다.

김성재: 저는 경력 신입이지만, 산업군이 달랐기 때문에 저의 부족함에 대한 걱정이 앞섰습니다. 하지만 DSFC, DS Univ. 등의 체계적인 교육 프로그램을 통해 지식을 빠르게 익힐 수 있었습니다. 또한, 회사에는 경력 신입사원의 적응을 위한 Social 멘토, Career 멘토제가 정착되어 있어서 회사 생활에 어렵지 않게 적응할 수 있었어요.

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덕업일치를 넘어 전문가로 성장하기

좋아하는 일과 함께여도, 좋아하는 마음을 꾸준히 유지하기 위해서는 많은 노력이 필요하다. 이들은 좋아하는 일에서 전문가로 성장하기 위해 어떤 노력을 하고 있을까?

Q. 업무 수행 중 어떤 부분에서 가장 큰 성취감을 느끼나요?

김성재: 무선통신 성능이 목표치에 도달하지 못하는 이슈가 발생한 적이 있어요. 당시 동료들과 며칠의 시행착오 끝에 이슈를 해결한 순간이 생각나네요. 이렇게 개발한 제품을 많은 사람들이 사용하는 걸 볼 때면 늘 뿌듯한데요. 저는 천성이 엔지니어인지라 문제를 해결해 내는 과정 자체에서 느끼는 성취감과 기쁨이 더 큽니다.

송민준: HBM 개발 파트 근무 당시 PRA(Production Readiness Approval) 과정을 경험한 적이 있습니다. PRA로 넘어갔다는 건, 제품 개발 단계에서 다양한 목표를 달성했다는 것과 같기에 정말 뿌듯했어요. 이전에는 PRA라는 목표 안에서 제품 개발에 힘썼다면, 현재는 개발품질팀에서 산업적 시각을 바탕으로 개발 제품의 PRA를 직접 담당하고 있는데요. 제품 개발 단계에서 얻은 경험과 현재 업무가 좋은 시너지가 됨을 느낄 때면 무척 만족스럽고, 더 큰 시너지를 기대하곤 합니다.

김주연: 메모리사업부 S/W개발팀은 업무 특성상 SSIR(Samsung Semiconductor India Research /삼성전자 반도체 인도법인) 엔지니어나 주재원분들과 협업할 일이 많아요. 이들과 소통할 때, 지난 해외 기업 근무 경험과 언어적 능력을 살려서 자신감 있게 임하고 있답니다.

Q. 세분 모두 원활한 회사 생활을 유지하기 위해 가지고 있는 취미가 있다면 소개해주세요.

송민준: 저는 업무로 쌓인 피로도를 해소하기 위해 테니스를 시작했어요. 운동을 할수록 스트레스 해소뿐 아니라, 생활의 균형도 점점 잡혀가는 걸 느낍니다.

김성재: ‘건강한 신체에 건강한 정신이 깃든다’는 말이 있죠. 저 역시 꾸준한 체력 관리가 회사 생활과 일상생활에 많은 도움이 된다고 믿고, 웨이트 트레이닝과 유산소 운동을 꾸준히 하고 있어요. 최근에는 사내 오케스트라 동호회에 가입해 더블베이스 연주도 하게 되었고요. 이렇게 틈틈이 취미 생활을 즐기고 체력을 관리하면서 몸과 마음을 건강하게 유지하려고 노력하고 있어요.

김주연: 저도 두 분처럼, 일상을 유지하는 데에 가장 중요한 것은 체력이라고 생각해요. 그래서 매일 몸을 움직이는 활동을 하려고 노력합니다. 사내에 정말 다양한 동호회가 있는데요. 저는 최근에 회사 동호회를 통해 프리다이빙의 매력에 빠졌어요. 물속에서 잠영하며 중력이 없는 듯 자유롭게 날아다니는 느낌이 좋아서 매주 풀장을 찾습니다.

Q. 마지막으로, ‘나만의 커리어 목표’가 있다면요?

송민준: 입사 초반에는 단순히 반도체 분야 전문가가 되고 싶다고 생각했지만, 실무 경험이 쌓일수록 목표가 조금씩 구체화되고 있습니다. 현재는 제품 개발 과정과 제품 품질 검증 경험으로 쌓은 제품 생산 일련의 과정에 대한 이해도를 바탕으로 ‘제품 신뢰성을 최대로 향상하는 분석 전문가’가 되는 것이 목표입니다. 지금의 모든 경험이 저만의 커리어가 되고, 해당 목표에 가까워지는 발판이 된다는 생각으로 업무에 임하고 있습니다.

김주연: 메모리사업부 S/W개발팀은 여러 나라의 다양한 업체들과의 협업을 진행하는 곳인데요. 이런 부서의 일원으로서 Global Client와의 기술 협의에 크게 기여하고자 여러 능력을 키우고 있습니다. 현재 주어진 업무에 집중하면서 팀 내 세미나에 적극적으로 참여해 소프트웨어 엔지니어로서 전문성을 쌓고 있고, 언어적 능력을 더 펼쳐보기 위해서 사내 교육 프로그램을 통해 중국어 회화 자격증도 준비하고 있어요.

김성재: 우선 단기적 목표는 ‘팀 내에서 ‘OO’이라는 분야는 누구를 찾아가지?’ 했을 때 팀원들이 바로 저를 떠올리도록 하는 것이에요. 장기적 목표는 국내 무선통신 분야에서 손꼽히는 전문가가 되는 것이고요. 제가 속한 시스템LSI사업부는 무선 통신 모뎀 개발에 성공한 국내 유일무이의 존재이자, 세계적으로도 손꼽히는 기술력을 갖춘 곳이기에, 큰 의미가 있는 목표라고 생각합니다. 저 역시 목표 달성을 위해서 현재는 당장 맡은 일에 집중하며 하루하루 최선을 다하고 있습니다.

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일과 일상을 자신감 있게 해내기 위해 자기만의 방식으로 꾸준히 움직이고, 이 과정을 양분 삼아 전문가로 쑥쑥 성장하고 있는 컴퓨터공학, 정보통신공학 신입사원들! 이들의 무한 성장을 응원한다.

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미래 과학 기술에 관심 있는 과학도들 사이에서 일종의 등용문으로 자리 잡은 학술대회가 있다. ‘삼성휴먼테크논문대상’이 바로 그 주인공. 지난 2월 7일, 개최 30주년을 맞은 삼성휴먼테크논문대상 시상식이 진행됐다. 낮은 초음파 에너지를 활용해 레이저 투과 깊이를 증가시키는 ‘초음파 조직 투명화 기술’로 대상을 수상한 김진우 학생을 비롯해 현장은 전국에서 모인 수많은 참관객들로 북적였다. 매년 과학도들의 관심을 한 몸에 받는 삼성휴먼테크논문대상은 과연 무엇일까? 삼성전자 반도체 뉴스룸이 그 이모저모를 정리해 보았다.

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역사와 전통이 함께한 30년 세월의 흔적

삼성휴먼테크논문대상은 삼성전자 SAIT가 주관하는 글로벌 학술대회로, 과학기술 저변 확대와 과학 인재 육성에 그 목적이 있다. 매년 국내외 과학 인재들이 논문을 통해 자신들의 아이디어를 펼칠 수 있음과 동시에 여러 특전도 주어져 이들의 열정에 불을 지피고 있다.

삼성휴먼테크논문대상의 시작은 1994년으로 거슬러 올라간다. 과학도들의 연구 의욕을 고취시키고, 과학기술 분야의 미래 주역을 발굴하기 위한 삼성전자 ESG 활동의 일환이다. 국내 최대 규모임은 물론, 국내외 고등학교, 대학교, 대학원 학생들이라면 누구나 참가가 가능한 것이 특징이다. 초록 접수를 통해 1차 심사 후, 합격자에 한해 논문 접수를 진행하는 방식이다.

무엇보다 삼성전자는 단순히 참가자들에게 상을 주는 것에 그치는 것이 아니라, 대회를 통해 발굴된 과학도들이 연구 활동을 계속 이어나갈 수 있도록 최대 4천만 원의 시상금(대학 부문 기준), 국내 사업장 견학 등 여러 혜택을 제공한다.

특히, 동상 이상의 수상자가 삼성전자 3급 신입사원 공채 연구개발 직군에 지원할 경우 직무적합성평가, 직무적성검사(GSAT)를 면제해 주고 있다. (소프트웨어 직군 지원 시 직무적합성평가 면제)

*회차별 특전이 상이할 수 있음

1994년부터 2023년까지 접수된 논문만 해도 총 37,847편, 누적 수상 편수는 2,956건에 달한다. 해마다 평균적으로 약 1,262편 정도의 논문이 제출된다는 의미다. 이토록 많은 학생들이 삼성휴먼테크논문대상에 도전하는 이유는 무엇일까? 제5회 삼성휴먼테크논문대상에서 컴퓨터시스템 분과 동상을 수상했던 삼성전자 메모리사업부 Solution개발실장 송용호 부사장을 만나 이야기를 나눠보았다.

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메모리사업부 Solution개발실장 송용호 부사장이 말하는 삼성휴먼테크논문대상

Q. 안녕하세요. 만나 뵙게 되어 반갑습니다. 현재 삼성전자 재직자인 동시에 제5회 삼성휴먼테크논문대상의 수상자이시기도 한데요. 당시 삼성휴먼테크논문대상에 지원하게 된 계기는 무엇이었나요?

대학원 과정에서 선배님으로부터 삼성휴먼테크논문대상에 대해 전해 들었습니다. 당시 논문 작성을 위해 진행하던 실험 연구에 대해 심사위원들의 의견이 궁금했고, 유의미한 피드백도 얻을 수 있지 않을까 하는 기대감에 지원하게 되었습니다.

Q. 당시 수상했던 출품작에 대해 소개해 주실 수 있을까요?

이해도를 높이기 위해 쉬운 예를 먼저 들어보겠습니다. 셰프가 음식을 요리할 때, 보조원이 부가 재료들을 미리 준비해 둔다면 빠른 속도로 요리를 마칠 수 있지만, 어떤 음식을 만드는가에 따라 미리 준비해야 할 사항이 달라질 것입니다.

이러한 상황과 마찬가지로, 저는 사용자 프로그램의 실행 성능을 높여주기 위한 보조 프로그램을 CPU에서 동시 실행시키는 ‘Assisted Execution’이라는 주제로 연구를 수행했습니다. 본 연구는 사용자 프로그램을 사전 분석하여 필요한 보조 프로그램을 만들어 주는 컴파일러(Compiler) 기술 개발, 사용자 프로그램과 보조 프로그램이 동시 실행되는 마이크로프로세서 구조(Microprocessor Architecture) 기술 개발 등을 포함하고 있으며, 저는 마이크로프로세서 구조(Microprocessor Architecture) 기술 분야의 연구를 진행했습니다.

Q. 대회를 준비하는 과정에서 특별히 기억에 남았던 과정이 있나요?

대회 소식을 접했을 때, 마감일이 임박한 상황이라 충분한 실험 결과를 얻기엔 시간적 제약이 많았습니다. 다수의 응용에 대해 파라미터를 변경하며 시뮬레이션을 해야 하는데, 당시 제가 사용하던 서버의 성능이 높지 않아 시뮬레이션에 많은 시간이 소요되었습니다. 그 과정에서 공동 연구를 수행하던 스웨덴 교수님께서 소속 대학에 신규 도입된 워크스테이션 12대에 접근할 수 있도록 도와주셨고, 덕분에 텔넷(telnet) 기능을 이용한 해당 워크스테이션에 원격 접속하여 다수의 시뮬레이션을 실행할 수 있었습니다. 그럼에도 불구하고 충분한 실험 데이터를 모두 확보하지 못한 상태에서 논문을 제출했던 것은 아쉬웠습니다.

Q. 출품작이 수상작으로 채택되었다는 소식을 접했을 때 기분이 어땠나요?

사실 실험 데이터를 충분히 보여드리지 못한 듯하여, 수상에 대한 기대를 크게 하지 않았기에 소식을 들었을 때 많이 놀랐습니다. 아마도 심사위원분들이 논문 아이디어를 좋게 평가해 주신 덕분이 아닌가 싶습니다.

Q. 마지막으로 삼성휴먼테크논문대상 수상 선배로서 대회 지원을 망설이고 있는 분들에게 전하고 싶은 말이 있다면요?

적극적으로 ‘도전’해보라고 전하고 싶습니다. ‘두드리면 열릴 것이다’라는 말이 있지만, 역설적으로 ‘두드리지 않으면 열리지도 않을 것이다’라고 생각합니다. 저 역시 짧은 시간 동안 실험 데이터를 확보하기 위해 고군분투했으나, 도전을 통해 새로운 성취를 얻게 된 경험 자체만으로도 의미가 크다고 생각합니다. 연구자로서 한층 성장할 수 있다고 생각하며, 이는 향후 연구에서도 큰 밑거름이 될 것입니다.

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30년이라는 세월 속에서 명실상부 대표적인 학술대회로 자리매김하며, 과학 기술의 미래를 밝히고 있는 삼성휴먼테크논문대상. 올해는 또 어떤 혁신적인 연구들이 세상을 놀라게 할지 그 귀추가 주목된다.

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삼성전자 반도체의 빛과 소금, 경영학과

경영학은 불완전한 현실을 이론과 데이터로 설명하기 위한 학문이다. 현실과 밀접하게 연관되어 있는 학문인 만큼, 인사·마케팅·재무·회계 등 광범위한 지식을 수학하고, 이를 통해 가장 효율적이고 합리적인 결과를 도출한다. 경영학과 신입사원의 솔직 담백한 이야기를 들어 보자.

Q. 반갑습니다. 삼성전자 반도체 뉴스룸 독자들을 위해 간단한 자기소개와 담당 업무에 대해 설명 부탁드립니다

김창중: 안녕하세요, AVP(Advanced Package)사업팀에서 근무하고 있는 김창중입니다. 온도, 습도, 충격 등 다양한 외부 환경으로부터 반도체 칩을 물리적으로 보호하는 커버를 반도체 패키지라고 합니다. 예전 방식의 패키지가 반도체를 보호하고 신호를 연결하는 역할만 했다면, 요즘에는 반도체의 성능을 향상시키는 역할까지 하고 있는데요. 이러한 기술과 제품을 만드는 곳이 AVP사업팀입니다. 저는 이곳에서 제도 담당자로서의 업무와 시상, 양성 등 업무를 수행하고 있습니다.

김이수: 저는 메모리사업부 마케팅팀 김이수입니다. 제가 속한 팀은 메모리 제품을 중심으로 회사의 투자와 마케팅 전략을 결정짓는 곳입니다. 이러한 최적의 의사 결정을 내리기 위해서는 정성적이고 정량적인 분석을 수행하는 것이 중요합니다. 저는 수많은 낸드 플래시 메모리 제품군 중에서도 특히 일반 소비자가 사용하는 컴퓨터와 콘솔 게임기에 탑재되는 SSD 제품 마케팅을 담당합니다. 제품의 출시부터 단종까지 제품 생애 주기(PLC, Product Life Cycle)의 모든 영역에 관여하고 있습니다.

Q. 두 분 모두 경영학을 전공했지만, 각기 다른 직무를 선택했는데요. 지금의 팀에 지원하게 된 계기가 궁금합니다

김이수: 마케팅 관점에서 전 세계에는 다양한 시장이 공존하고 있습니다. 따라서, 마케팅 직무는 글로벌 역량을 펼치면서 새로운 시도를 할 수 있기에 다른 경영 직무보다 중요한 지점으로 다가왔습니다. 다각도로 분석한 데이터를 창의적으로 활용할 수 있는 점도 매력이었는데요. 특히 경영학 전공자의 입장에서 마케팅의 이론과 실제가 상호 보완적인 관계 속에서 성장할 수 있는 환경을 갖춘 곳이 메모리 마케팅이라고 생각하여 지원을 결심했습니다.

김창중: 경영학은 진로의 범위가 넓다 보니 그만큼 다양한 고민을 거듭했습니다. 이때 저는 사람의 중요성을 중점적으로 생각했습니다. 그동안 사람에게 많은 영향을 받았고, 사람을 통해 성장할 수 있었기 때문인데요. 나는 어떤 사람이고, 누구에게 영향을 받았고, 어떤 영향을 주고 싶은지 풀어나가는 과정 속에서 인사 직무를 지원하게 되었습니다.

Q. 현재의 직무와 전공이 어떤 시너지를 내고 있나요?

김창중: 제가 수학한 경영학은 팀플이 많기로 손꼽히는 전공입니다. 조별 과제를 할 당시에는 힘들 때도 있었지만, 공동의 목표를 효율적으로 달성하고 논리적 사고력을 향상시킨다는 점에서 현재의 업무에도 많은 도움이 되었습니다. 인사 직무는 협업과 소통의 연속이기 때문에 조별 과제와 공통점이 많은데요. 비록 과정은 힘들 수 있지만, 경험치로 쌓인다고 생각하면 좋겠습니다.

김이수: 창중 님의 말처럼 저 역시 팀워크를 발휘하여 솔루션을 제시하는 단체 과제를 다수 수행해 왔습니다. 이처럼 다양한 형태의 협업에 참여하는 과정 자체가 마케팅 직무 수행에도 큰 시너지 효과를 발휘합니다. 더불어 생산과 운영에 관해 경영학 관점에서 어떻게 정보를 활용할 수 있는지, 개념적인 모델을 실제 기업에 적용하여 시스템적인 정보를 어떻게 정량적으로 풀어내고, 이를 통해 어떤 시사점을 도출할 수 있는지 학습했던 경험이 마케팅 직무에서 커리어를 쌓는 데 큰 도움이 되었습니다.

Q. 실무를 하면서 가장 많은 시간을 투자하는 업무는 무엇인가요?

김창중: 최근에는 우수한 성과를 통해 팀과 회사에 기여한 임직원을 대상으로 하는 ‘시상’ 업무에 많은 시간을 보내고 있습니다. 삼성전자 반도체는 다양한 포상 제도로 성장 동력을 제공하고, 더 나은 조직 문화를 지속 장려하고 있습니다. 세계 최고 수준의 기술을 개발하고 공정 난제를 극복하려는 임직원분들의 노력은 저에게 늘 자극을 주고, 그 노력이 포상으로 이어질 때 큰 뿌듯함을 느낍니다.

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덕업일치의 삶, 그 비결은?

덕질과 직업이 일치하는 ‘덕업일치’를 이루는 데 있어 중요한 것은 무엇일까? 좋아하는 일을 업으로 삼아 더 큰 성취감을 느끼는 경영학도들에게 그 답을 들어 보았다.

Q. 삼성전자 반도체의 일원으로서, 자신을 하나의 키워드로 정의한다면?

김이수: ‘덕업일치 마케터’로 정의하겠습니다. 마케팅 업무를 소위 덕질하듯이 즐기고 있기 때문입니다. 혼자 분석을 하는 업무부터 유관 부서 협업 및 고객사 관리까지 모든 유형의 업무를 좋아하는 편인데요. 데이터를 직접 다루며, 여러 사람과 함께 다양한 방식으로 마케팅 업무를 수행하게 되기에 더욱더 즐겁게 일하고 있습니다.

김창중: 저는 스스로를 ‘삼성전자 반도체의 캐스터’로 정의하고 싶습니다. 한때 아나운서를 희망하기도 했고, ‘리그 오브 레전드’라는 게임을 좋아해서 e스포츠 대회 중계를 해 본 경험도 있습니다. 커뮤니케이션 역량은 다양한 임직원들의 이야기를 듣고 제도의 취지와 기준을 명확히 전달해야 하는 인사 직무에 있어서도 필수적인 요소입니다. 세상과 소통하는 것을 좋아하는 저로서는 이보다 더 잘 맞는 직무는 없다고 말씀드리고 싶습니다.

Q. 덕업일치의 생활을 하고 있는 두 분이지만, 입사 후 난관을 마주했던 경험은 없나요? 있다면 이를 어떻게 극복했는지도 궁금합니다

김창중: 사업팀 시상 업무를 할 때 난생처음 들어 본 기술 용어가 너무 많아 힘들었던 기억이 납니다. 업무를 수행하며 어려운 반도체 기술 용어를 계속 마주해야 하는 상황이었고, 한계를 느낀 저는 반도체 기초에 대해 알려 주는 회사 입문 교육과 사내 강의를 통해 공부하기 시작했습니다. 덕분에 어려움을 극복하고 탄탄한 기초를 쌓을 수 있었습니다.

김이수: 입사 초반에 울창한 숲과 같은 회사 속에서 저 스스로가 작은 개인으로 느껴져 의기소침했을 때가 있었습니다. 이를 극복하기 위해 직무와 관련된 새로운 아이디어를 발굴하고, 결과를 소논문으로 발표하는 ‘Short paper 경연 대회’에 참여하게 되었는데요. ‘고객 세분화’에 관한 의사 결정 모형 설계를 통해 우승을 이루는 과정에서 제 아이디어가 실제 업무에 기여할 수 있다는 성취감을 느낄 수 있었습니다. 제가 맡은 업무가 어떤 흐름에서 중요한지 가늠하게 되어 자연스럽게 고민이 해소되었습니다.

Q. 한 분야의 전문가가 되기 위해 노력했던 모습이 돋보입니다. 취업 준비 과정에서 중점을 둔 부분이 있다면 무엇인가요?

김이수: 경영학 중에서도 마케팅에 관심이 많았던 저는 글로벌 역량을 키우고자 중국에서 경영학 학사 과정을 졸업했습니다. 그리고 석사 과정을 통해 데이터 분석 역량을 기반으로 기업에 최적화된 통찰력을 배웠습니다. 취업은 제가 지금까지 공부하고 경험한 것의 연장선에서 바라보는 것이 중요하다고 생각합니다. 때문에 준비 과정에 있어서도 저의 역량을 전문성으로 승화시키기 위해 노력했습니다. 이러한 노력 덕분에 좋은 소식을 얻을 수 있었습니다.

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K-반도체와 경영학과의 최강 팀워크, 성공 가도를 달리다

K-반도체는 우수한 기술력을 기반으로 반도체 산업을 견인하고 있다. 그 중심에는 글로벌 경쟁력 강화를 위한 전략 수립과 인재 관리에 필수적인 역할을 하는 경영학도의 활약이 자리하고 있다. 이처럼 경영학과 신입사원이 삼성전자 반도체에서 역량을 십분 발휘할 수 있었던 까닭은 과연 무엇일까?

Q. 두 직무 모두 다양한 면을 고려해야 한다는 점에서 ‘조화’가 중요할 것 같습니다. 그렇다면 일과 삶을 완벽하게 조화시키는 두 분만의 노하우는 무엇인가요?

김이수: 메모리사업부에서 자발적인 스터디를 지원하는 제도인 ‘러닝 챌린지’를 통해 워라블(Work-Life Blending)을 실현하고 있습니다. 저는 1년 동안 직접 스터디를 이끌었던 경험도 있고, 우수 스터디로 선정되어 사업부 기사에 실리기도 했습니다. 이 과정에서 자발적인 동기 부여와 배움의 중요성을 다시 한번 깨달았습니다. 덕분에 회사에서 단짝 친구가 된 외국인 동료도 생겼답니다. 바쁘고 정신 없는 회사 생활 속에서도 서로의 업무에 관심을 가지고 주말에는 취미 활동을 함께하고 있습니다.

김창중: 저는 사내 피트니스 클럽과 ‘삼성U’를 적극 추천드립니다. 기숙사 인근에 위치한 헬스장에는 완벽하게 관리된 기구들이 다양하게 구비되어 매일 이용하고 있습니다. 함께 마련된 사우나 시설에서는 운동이나 업무 후에 생긴 피로를 해소할 수 있답니다. 삼성U는 신입 사원을 포함한 구성원들을 위해 언제 어디서든 교육을 향유할 수 있는 좋은 시스템입니다. 저는 삼성U에서 반도체나 데이터와 관련된 강의를 수강했는데요. 입사 초반에 업무적으로 빠르게 성장할 수 있었던 이유 중 하나이기도 합니다.

Q. 앞으로의 목표는 무엇인가요?

김이수: 미래에 대한 호기심을 가지고, 기업과 혁신할 수 있는 구성원이 되는 것이 목표입니다. 전공의 경계를 허무는 융복합 인재로 성장하여 마케팅에 새로운 패러다임을 제시하는 데 도전하고 싶습니다. 핵심 업무에서 역량을 발휘하고, 미래의 혁신을 창조해 내는 ‘양손잡이 인재’가 된다면, 언젠가 저도 반도체 역사에 새로운 족적을 남기는 일에 참여할 수 있지 않을까요?

김창중: 현재로서는 좋은 인사담당자가 되는 것이 목표입니다. 아직도 인사에 대해 모르는 게 많지만, 제가 인사 직무에서 느낀 매력 중 하나는 임직원분들께 다양한 영향을 줄 수 있다는 점입니다. 좋은 소식을 전할 때 뿌듯하기도 하고요. 분명 회사 생활이 일만 하는 건 아니기에 모두가 만족할 수 있는 선진적인 업무 환경을 만들어 드리고 싶습니다.

Q. 마지막으로 삼성전자 반도체 입사를 꿈꾸는 경영학과 후배를 위한 한마디 부탁드립니다

김창중: 본인에 대해 많이 아는 것이 가장 중요합니다. 내가 무엇을 좋아하고, 강점이 무엇인지는 하루아침에 알기 어렵거든요. ‘나는 이런 사람이라 이런 일을 잘할 수 있다’는 자신감이 있어야 뽑는 사람도 인정과 믿음을 줄 수 있습니다. 반복되는 자기 소개서 쓰기와 지원 과정이 고되고 힘들겠지만 본인에 대해 아는 과정이라 생각하고, 잘 정리해서 엮으면 나라는 작품이 서서히 드러날 거예요.

김이수: 마케팅 직무는 업무를 수행하는 데 있어 어느 직무보다 혁신과 가까운 위치에 있습니다. 때문에 통찰력을 끌어내기 위해 끊임없이 배우는 자세가 중요합니다. 제품의 전 과정을 관리해야 하기에, 수행하고 있는 업무가 전체 프로세스에서 어떤 시사점이 있는지 통찰할 수 있어야 합니다. 기술, 외국어, 데이터 사이언스 등 다양한 방면의 역량이 뒷받침된다면 더더욱 유용하다는 말씀을 드리고 싶습니다. 마케팅을 희망하는 경영학과 후배님들, 항상 응원합니다.

반도체 산업의 성장을 끌어 나가는 주역인 경영학과 신입사원들. 핵심 전략을 수립하고, 새로운 솔루션을 발굴하며, 최종적으로는 삼성전자 반도체의 성장을 이루어 내기 위해 노력하는 이들의 미래가 기대된다.  

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이번 삼중생활 열 번째 에피소드는 역대급 청량감을 선사합니다. 몽골의 드넓은 초원을 가르며 승마를 즐기는 셀프캠을 보내온 조성원 님이 주인공이기 때문이죠.

메모리사업부 상품기획팀에 근무하는 성원 님은, 시장의 다양한 요구에 맞춰 만족스러운 사양을 갖춘 제품을 개발할 수 있도록 고객과 삼성전자 반도체 엔지니어 사이에서 의견을 조율하는 업무를 담당하고 있는데요. 회의, 통화, 메일 등 하루를 커뮤니케이션으로 채우는 성원 님은, 퇴근 후 말 ‘레미’와도 능숙하게 교감을 나누며 수준급의 승마 실력을 뽐냈습니다.

고객이면 고객, 동료면 동료, 말이면 말과 찰떡 호흡을 자랑하는 소통왕 성원 님의 일상이 궁금하다면, 지금 바로 영상을 시청해보세요!

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메모리사업부는 올해 한 번 더, 세계 최초·최선단 14나노 기반의 고용량을 탑재한 초고속 D램인 D1a를 개발해 글로벌 시장을 놀라게 했습니다. D1a는 Multi-EUV 기반 패터닝 기술과 새로운 셀 트랜지스터 및 캐패시터 소자를 적용했는데요. 이를 통해 단일 패키지 내 최대 용량은 64GB, 모바일용 최고 속도는 8.5Gbps나 구현할 수 있어 HPC부터 스마트폰까지 초고용량·고속이 요구되는 4차 산업혁명에서 중추적 역할을 수행할 것으로 기대됩니다.

한편, D1a는 2022년 대한민국 최고의 기술로 선정되어 12월 7일 산업통상자원부가 주관하고 포상하는 ‘2022 대한민국 산업기술 R&D 대전’ 행사에서 ‘대통령상’을 수상했습니다.

대한민국 산업기술 R&D 대전은 산업기술혁신사업으로 수행한 R&D 성과를 국민에게 홍보하고 국내외 산·학·연 간의 기술 이전 및 소통의 장을 열고자 마련된 행사입니다. 대한민국 기술대상은 우리나라 산업기술의 우수성을 홍보하는 동시에 산업기술인의 기술개발 의욕을 고취하기 위해 정부에서 수여하는 상으로 반도체·기계·바이오 등 대한민국 산업을 견인해온 혁신 기술이 선정됩니다.

2022 대한민국 산업기술 R&D 대전 현장 스케치

12월 7일부터 9일까지 3일간 개최된 대한민국 산업기술 R&D 대전은 시상식과 함께 온·오프라인 전시도 진행했습니다. 코로나19 팬데믹 이후 최초로 전면 오프라인으로 개최된 만큼 관람객들의 관심도 뜨거웠는데요. 삼성전자 반도체는 전시장 기술대상관에 대통령상을 수상한 D1a(칩, 패키지, 웨이퍼, 모듈) 과 V8(칩, 패키지, 웨이퍼), Computational Memory (HBM-PIM, Smart SSD) 등의 메모리 제품들을 선보였습니다.

시상식이 거행된 후 VIP를 대상으로 삼성전자 반도체의 제품과 기술을 소개하는 시간도 이어졌습니다. 특히 D1a는 기술 개발기부터 고도화된 성능, 앞으로의 활용 전망까지 관람객들의 높은 관심을 받았는데요. D1a는 반도체 업계와 글로벌 시장에 어떤 의미를 더했을까요?

차세대 반도체 기술로 국가 경제 발전에 기여하다

삼성전자 반도체는 세계 최초·최선단 14나노 공정(10나노 4세대 1a급) 기반의 고용량, 초고속 D램을 개발하기 위해 설계·공정 분야의 핵심 요소 기술 개발과 기술을 고도화했습니다. 특히 Multi-EUV 기반 패터닝 기술과 새로운 Cell Transistor/Contact/Capacitor 기술 분야에서 기술 초격차를 이뤄냈는데요. 특허 141건의 출원을 통해 차세대 반도체 기술을 이끌어갈 국가적 산업재산권까지 확보했습니다.

또 D1a를 양산하기 위해 삼성전자 반도체 평택사업장에 차세대 프리미엄 10나노 4세대 D램 양산 라인을 새로 건축해 수천 명의 일자리를 창출했으며, 소재와 부품, 장비 등 국내업체의 성장을 견인해 국가 경제 발전에도 기여했습니다.

D1a는 다양한 분야에 활용되고 있습니다. 그 예로, 웨어러블 디바이스, AI, Smart Car 등 빅데이터 기반 응용처 등에 D1a가 적용된 제품이 사용되는데요. 14nm D램 기술은 클라우드·서버의 속도와 안정성을 향상하고 초고속 모바일 서비스 제공을 가능하게 해 사회 전반에 걸쳐 편의성과 삶의 질을 높일 것으로 기대됩니다.

한계를 뛰어넘어 초격차 기술을 일군 임직원들

시장을 선도하고 업계 성장과 국가 경제 발전에까지 기여한 세계 최초·최선단 14나노 공정 기반의 고용량 초고속 D램. 대한민국 기술대상 대통령상 수상은 한계를 잊고 초격차 기술에 매달린 메모리사업부 DRAM개발실 임직원들의 뛰어난 역량과 헌신적인 노력이 있었기에 가능했습니다. D1a 개발을 주도한 임직원들을 만나 수상 소감과 앞으로의 목표에 대해 들어보았습니다.

한편, 글로벌제조&인프라총괄 Foundry YE팀장 홍영기 부사장도 동탑산업훈장을 수상했습니다. 업계 최초로 1억 화소 이미지 센서 양산화에 성공하고 5나노 시스템 반도체 양산에 성공한 공적을 인정받았습니다.

세상의 모든 혁신은 ‘불가능하다’는 편견을 깨며 시작됩니다. 세계 최초·최선단 14나노 공정 기반의 고용량 초고속 D램 역시 개발 과정에서 수많은 장벽을 맞닥뜨려왔습니다. 한계를 압도적 차이로 뛰어넘고 불가능을 가능으로 전환해 마침내 대한민국 기술대상 대통령상을 수상한 삼성전자 메모리사업부. D1a를 넘어 새로운 도전을 시작한 이들의 행보를 기대해주세요.

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모두가 함께 쌓아온 30년, ‘메모리’ 사진전 <Memory 人 Memory>에 담기다

Memory 人 Memory는 메모리사업부 초창기부터 현재까지의 역사를 담고 있는 사진 전시회입니다. 메모리사업부에 근무한 사람들(人)의 기억과 메모리사업부 ‘속’(IN)의 추억 이라는 두 가지 의미를 내포하고 있죠.

이번 Memory 人 Memory 사진전은 지난 9월 초부터 화성캠퍼스 MR1동과 17라인, 평택캠퍼스 사무1동 등에서 진행되었고, 이후 DSR 1층 로비에서도 개최됐습니다. Memory 人 Memory 속 사진에 담긴 임직원들의 소중한 사연을 삼성전자 반도체가 담아보았습니다.

훈훈함이 배가 되는 추억의 공간

DSR A타워 1층에 마련된 Memory 人 Memory에는 라인 준공 기념식부터 신입사원들의 단체사진까지 다양한 추억이 담긴 순간들로 가득했는데요.

출품된 사진과 함께 거기에 담긴 사연도 전시해 관람한 임직원들의 흐뭇한 미소를 자아냈습니다. 그럼, 이번 Memory 人 Memory 사진전 속에는 담긴 소중한 순간들을 함께 만나볼까요?

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2002년 메모리 人, 기흥에서 화성으로 터전을 옮기다

2002년 3월 13일. DRAM 개발의 산실인 DRAM설계실이 기흥 RS동(현 SR1동)을 떠나는 날, 이삿짐을 꾸린 후 촬영한 사진입니다. 기흥 DRAM 시대에서 화성 DRAM 시대로 무대가 변경되는 시기이기도 하죠. 사진을 통해, 현재 삼성전자 반도체를 이끌고 있는 많은 임직원들의 얼굴을 확인할 수 있는데요. 핵심 멤버들이 모두 거쳐간 DRAM설계실(현 DRAM개발실)의 위상을 새삼 느끼게 되는 사진입니다.

– DRAM개발실 이시열 님

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2009년 Flash개발실, 동료들과 함께한 봄 산행

2009년 3월 21일의 이른 봄, Flash개발실에서 청계산으로 산행을 떠나기 전 찍은 단체 사진입니다. Flash 메모리 1등의 굳건한 자리를 지키기 위해 아직도 열심히 일하는 임직원들의 모습도 보이고, 지금은 퇴직한 임직원들도 사진 속에 담겨있습니다. 20여 년 전 하드디스크를 Flash로 바꾸겠다는 꿈을 위해 열심히 일하던 동료들이 보고 싶어집니다.

– Flash PA2팀 이준희 님

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2013년 중국 시안, 불모지에 라인을 셋업하다

2013년 중국 시안에서 성공적으로 X1 라인을 셋업했습니다. 라인과 사무실이 채 지어지기 전 셋업을 했기에 아직까지도 기억이 생생하고 애정이 많은 곳이죠. 사진은 안전모를 쓰고 임시 사무실에서 라인 현장까지 20분을 걸어서 갈 때 찍은 건데요. 당시 황량했던 그 곳에 지금은 X2 라인까지 지어져 많은 분들이 출장으로 찾는 곳이 되었죠. 힘든 과정을 거쳤기에 지금의 성공이 있는 것 같아 감회가 새롭고 자랑스러운 마음이 듭니다.

– 메모리Diffusion기술팀 이국희 님

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2016년 화성캠퍼스 연못 GWP, 막간의 점심시간을 이용한 힐링타임

겨울이 다가오면 H1의 산책로 연못이 썰매장으로 깜짝 변신하던 시절이 있었습니다. 회의실 예약하기보다 썰매장 예약하기가 더 힘들었지만, 운 좋게 예약이 되어 즐거운 점심시간을 보낼 수 있었죠. 당시 윤태양 Etch기술팀장 포함 모든 팀원이 동심으로 돌아가 추억을 함께 나눴던 순간을 공유합니다!

– 메모리FAB5팀 김경애 님

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동기사랑 DS사랑! 2017년 입사 동기들을 소개합니다

저희는 2017년 10월의 입사 동기입니다. 매년 입사 주년에 8명이 꼭 모여서 입사 기념 파티를 하고 사진을 찍는데요. 이 사진은 3주년 기념일에 행궁동 셀프 사진관에서 함께 남긴 추억입니다! FAB1팀부터 FAB4팀, ETCH 기술팀, CVD 기술팀, DIFF 기술팀, DRAM PA1팀, 8인치FAB1 그룹까지 각자의 위치에서 열심히 일하지만, 함께 만날 땐 누구보다 잘 즐기는 우리 동기들. 올해는 어떤 사진을 남겨야 할지 벌써 고민이 되네요. 사진 속 3이 1등 30주년을 미리 축하했던 걸지도 모르겠네요. (웃음) 메모리 1등 30주년 축하합니다!

– 메모리FAB1팀 박원희 님

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2017년 평택캠퍼스, 1등을 향한 P1-2PJT 발대식 현장

평택캠퍼스 P1-2PJT(현재 메모리 FAB3팀) 발대식 사진입니다. 2022년 현재는 P3-2PJT를 하고 있는데, 사진 속 배경인 2017년 당시만 해도 P1 이후 두 번째 프로젝트를 수행하고 있었죠. 그때는 임직원 수도 적었고, 시설도 부족했는데, 지금은 평택캠퍼스가 메모리 제조의 중요한 축이 되어 뿌듯합니다. P3부터 P4, P5까지 영원한 1등을 위한 도전의 발걸음을 응원합니다!

– 메모리IMP기술팀 박정근 님

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이외에도 다채로운 사연이 담긴 추억의 사진들이 많았는데요. 사진전을 관람한 임직원들의 반응은 어땠을까요? 

선배들의 모습이 담긴 사진들을 보면서 우리도 열심히 해서 ‘세계 1위’ 자리를 지켜 나가야겠다는 책임감이 들었어요. 저희도 10년, 20년 뒤에 후배들과 함께 우리가 만든 추억을 이야기할 수 있는 순간이 오면 좋겠습니다.

– DRAM개발실(메모리) 장준일, 이태경, 김승빈 님

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누군가에게는 힐링의 순간을, 누군가에게는 자긍심을 느끼게 해준 ‘Memory 人 Memory’. 이번 프로젝트를 기획한 Memory 3.0 T/F 이정택 님은 “DS 임직원 모두가 1등 30년 역사의 주인공이라고 생각한다”며, “소중한 ‘메모리’를 공유할 수 있도록 사진전에 참여해 준 임직원들과, 사진전을 관람하고 공감해 주신 모든 분들께 진심으로 감사하다”는 소감을 전했습니다.

지난 30년에 이어, 앞으로도 세계 최고를 이끄는 삼성전자 메모리가 되길 바라며, 그들이 만들어 갈 특별한 ‘메모리’를 삼성전자 반도체가 응원하겠습니다.

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삼성전자 반도체 임직원들의 회사와 얽힌 소중한 추억을 만나보는 시간, ‘추억은 사랑을 담고’ 시리즈가 세 번째 에피소드로 돌아왔습니다. 오늘의 주인공은 메모리사업부 DRAM설계1팀 주성환 님과, 아버지 주봉식 님입니다. 두 사람에게는 어떤 특별한 사연이 숨어 있을까요? 서로가 서로에게 0과 1 같다는 찐 엔지니어 부자의 훈훈한 이야기, 지금 바로 확인해보세요!

아버지의 반도체에 대한 열정, 이젠 아들이 바통 터치!

성환: 안녕하세요. 저는 메모리사업부 DRAM설계1팀 주성환입니다. 올해 3월에 입사해 차세대 HBM 연구 및 설계 업무를 담당하고 있습니다. 우리 회사와는 태생적으로 특별한 인연을 가지고 있는데요. (웃음) 바로 옆에 계신 아버지 덕분에 생긴 인연입니다.

봉식: 안녕하십니까! 성환이 아빠 주봉식입니다. 저는 84년도에 그룹 공채 25기로 삼성반도체통신에 입사해 당시 기흥사업장에 있던 반도체 연구소 CAD실에서 근무했습니다. 64K, 256K DRAM 설계를 위해 디자인 룰을 검증하는 업무를 했죠. 이곳에 일하고 있을 때 성환이가 태어났으니 정말 깊은 인연이네요.

성환: 네, 아버지가 말씀하신 것처럼 저희는 30여 년을 거슬러, 같은 회사에서 같은 메모리 설계 업무를 했다는 특별한 인연이 있습니다. 비록 회사에서 아버지와 함께 근무하지는 못했지만, 아버지가 청춘일 때 열정을 쏟았던 일을 이어받아 한다는 사실이 저에겐 의미가 깊고 뿌듯해요. 마치 마라톤 계주에서 바통을 이어받고 달리기를 시작하는 기분입니다!

봉식: 하하. 그렇게 느낄 수도 있겠네. 사실 저는 아이들이 스스로 자신의 길을 만들어 나가길 바라서, 특별히 이 분야를 권유하지는 않았어요. 그런데도 아들이 메모리 반도체로 진로를 정한 것을 보고 신기했죠.

성환: 맞아요. 아버지 덕분에 반도체 업이 익숙했던 것은 사실이지만, 대학교와 대학원 전공은 제가 공부를 하면서 가장 좋아했던 분야로 선택했어요. 자연스럽게 아버지께서 몸담으셨던 반도체 설계 분야로 온 게 정말 신기하죠.

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누구보다 가까운 선배이자 멘토

성환: 칩을 설계하다 보면 혼자 고민에 빠질 때가 많은데, 아버지와 이야기를 나누면서 답을 찾곤 해요. 전문 용어를 쓰면서 여쭤봐도 다 이해하시고, 과거의 경험에 비추어 조언을 해주시기도 하거든요. 저에겐 가장 가까운 선배님입니다!

봉식: 아무래도 저도 비슷한 고민을 했던 경험이 있으니 그때를 생각하며 큰 틀에서 조언을 해줬던 것 같아요. 부자지간에 대화의 소재를 찾는다는 게 쉽지 않은데 아들과 공통분모가 있으니 대화도 더 많이 하게 되고, 도움도 줄 수 있어 참 좋아요.

성환: 사실 업무적인 조언뿐만 아니라 정신적인 응원도 아끼지 않고 해주세요. 대학원에서 연구실 생활을 할 때가 생각나는데요. 우리 회사와 연계된 과제 건으로 회사 임원분들과 여러 교수님 앞에서 연구 결과를 발표해야 했었어요. 발표 직전에 너무 떨려서 DSR 화장실에서 아버지께 전화를 드렸죠. 당시에 아버지께서 마음 편하게 먹고 당당하게 하고 오라고 응원을 해주셨는데, 그게 아직 기억에 남을 정도로 큰 힘이 되었어요.

봉식: 학생 신분으로 임원분들 앞에서 발표하는데 당연히 떨리겠다 생각했어요. 어떻게 하면 힘을 줄 수 있을지 고민하다가 마음을 차분히 가지라고 했던 것 같은데 힘이 되었다고 하니 다행입니다.

성환: 여담이지만, 제가 지금 DSR 타워에서 근무하고 있는데요. 가끔 그때 그 화장실을 지나갈 때면 아버지께 전화했던 그 순간이 생각나고 그렇습니다. (웃음)

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등산과 마라톤으로 더 돈독해지는 부자관계

성환: 아버지는 저에게 ‘산’ 같은 존재예요. 늘 같은 곳에서 묵묵하게 계시면서, 제 안식처가 되어 주시기 때문이죠. 산을 오르려면 끝까지 인내심을 가지고 가야 하듯, 인생을 살아가는 데 있어서 필요한 인내심도 가르쳐 주셨어요.

봉식: 제가 등산을 정말 좋아하는데, 성환이가 산으로 비유해주니 여러모로 의미가 깊네요. 산을 오르는 게 자신과의 싸움이라고 하잖아요. 아들이 아마 어렸을 때부터 저와 등산하면서 인내심이란 걸 자연스럽게 터득하지 않았을까 싶어요.

성환: 대학 진학 후 박사 과정을 거쳐 지금 이곳에 오기까지의 시간이 쉽지만은 않았어요. 그래도 한 걸음씩 차근차근 오다 보니 원하던 곳에 입사할 수 있었던 것 같습니다. 그러고 보니 제 인생에서 가장 오래된 기억이 아버지 등에 업혀 산에서 내려오던 기억인데, 혹시 그거 기억나세요?

봉식: 정말? 영광이네 (웃음). 예전에 기흥에서 일할 때 산을 좋아하던 동료들끼리 매년 1월 1일마다 강화도에 있는 마니산에 오르곤 했어요. 한 15년 전까지 그 만남을 유지해 왔으니 꽤 오랜 인연이었죠. 이제 같이 등산은 안 하지만, 당시 동료들을 요즘도 가끔 만납니다. 세월이 지나도 엔지니어적 마인드, 때 묻지 않은 순수한 마인드가 여전해서 좋은 관계를 이어 나가고 있어요. 저에겐 이런 동료들이 산처럼 편하고 듬직한 존재인 것 같아요. 아들도 저처럼 이곳에서 동료와의 좋은 인연을 많이 만들어 나갔으면 좋겠습니다.

성환: 대학원 입학 전에 아버지께 지리산 겨울 등산을 제안했는데 흔쾌히 들어주셨어요. 이왕이면 눈 덮인 설산을 가보자고 하셨죠. 눈 때문에 발도 푹푹 빠지고 미끄럽고 많이 힘들었지만, 아버지와 서로 의지하며 천왕봉까지 무사히 올라갈 수 있었습니다.

봉식: 작은 양주 한 병을 챙겨가 산장에서 삼겹살과 함께 먹었던 기억이 뇌리에 삼삼합니다. 힘들기는 했지만 다녀오길 정말 잘한 것 같아요.

성환: 진짜 그 삼겹살 맛은 잊지 못해요. (웃음) 1박 2일 동안 진로부터 인생 이야기까지 정말 많은 대화를 나눴죠.

봉식: 제가 등산을 좋아하는 것처럼 아들은 마라톤을 좋아하는데요. 지리산에 다녀와서는 가족 다 같이 마라톤 대회에도 참가했어요. 모두 함께 스포츠 활동을 하다 보니 가족애도 끈끈해지고 참 좋더라고요.

성환: 맞아요. 그래서 올해는 지리산에 이어 설악산 등반도 계획 중에 있답니다!

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우리는 서로에게 ‘0’과 ‘1’인 존재

봉식: 아들이 저에게 어떤 존재냐고요? 음, 성환이는 저에게 ‘0과 1’의 존재와도 같습니다. 너무 이과스러운 답변인가요? (웃음) 아시겠지만 0과 1은 반도체에서 가장 기본 요소입니다. 제 삶에 아들은 떼어낼 수 없는 가장 기본 중의 기본이라 이런 생각이 떠올랐어요. 또, 반도체에서는 0과 1로 모든 것을 만들 수 있거든요. 아들의 무한한 가능성을 알기 때문에 딱 어울리는 표현인 것 같아요.

성환: 오, 정말 좋은 의미인데요? 여기에 숟가락을 얹어보자면, 반도체에서 0과 1은 기본이기도 하지만 결국 모든 것이기도 하잖아요. 그런 의미에서 아빠는 저에게도 0과 1인 것 같아요!

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아버지가 닦아 온 30년, 아들이 만들어 갈 30년

봉식: 삼성의 메모리 반도체가 세계 1위를 달성한 지 어느덧 30주년이 되었더라고요. 제가 일했던 초창기만 해도 빨리 쫓아가야 하던 시절이니까 세계 1등은 상상하기 힘들었는데, 기적 같은 일입니다. 돌이켜 생각해보니 기숙사 올라가서 쪽잠을 자다가 새벽에 컴퓨터 러닝 시키면서 밤낮없이 일했던 기억이 나네요. 참 힘들었던 기억도 많았지만, 30년간 세계 1위를 유지하는 걸 보면 그때가 초석을 다지기 위한 시간이 아니었나 하는 생각이 들어요.

성환: 맞아요. 아버지가 근무하셨던 때가 1등을 하기 위해 열심히 노력했던 시기였다면, 지금은 1위라는 자리를 지키기 위해 더 열심히 달려가고 있는 시점인 것 같습니다. 아직 저도 입사한 지 얼마 되지 않아서 함께 일하는 팀원분들에게 많이 물어보고 배우면서 일하고 있는데요. 빨리 적응해서 제가 맡은 부분을 문제없이 잘 설계해 나가는 역할을 하고 싶습니다.

봉식: 어떤 책을 봤는데 ‘가장 강한 쇠는 뜨거운 불 속에서 만들어진다’는 문구가 있더라고요. 열정을 다하다 보면 못 이룰 게 없듯이 아들도 뜨거운 열정을 갖고 팀원들과 공동의 시너지를 낼 수 있는 회사생활을 해나갔으면 좋겠습니다.

성환: 아버지가 지난 세월 동안 많은 일들을 이겨내고 여기까지 왔듯이, 저도 그 바통을 이어받아 30년 뒤에 더 훌륭한 결과물을 내는 데 보탬이 될 수 있도록 열심히 하겠습니다. 화이팅!

직장 선배이자 인생의 선배인 아버지. 얼마나 가깝고 든든하게 느껴질까요? 서로가 서로에게 0과 1이 되어주는 두 부자를 응원하며, <추억은 사랑을 담고>는 다음에 더 따뜻하고 훈훈한 에피소드를 들고 찾아오겠습니다.

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신나게 일하고, 열심히 배우고, 뜨겁게 즐기는 삼성전자 반도체 임직원들의 하루를 생생하게 담아낸 ‘S로그 – 삼성 반도체에 출근합니다’ 시리즈가 닻을 올렸습니다. 첫 번째 에피소드의 주인공은 바로 입사 1년 차, 메모리사업부 Flash설계팀의 신예지 님입니다.

반짝반짝 빛나는 눈으로 사내 곳곳에 부지런히 발 도장을 찍는 신예지 님은 자타 공인 ‘질문 요정’이자, ‘메모 덕후’입니다. 궁금한 것이 있으면 적극적으로 문제를 해결하고, 배운 것은 꼼꼼히 메모하는 습관을 통해 해야 할 일을 놓치지 않고 클리어하곤 하는데요.

출근 전에는 아침 운동, 통근버스에서는 독서, 업무 사이 자투리 시간엔 사내 미용실을 찾아 앞머리 커트까지! 금 같은 시간을 쪼개 사용하며 알찬 하루를 보내고 있습니다.

동기들과 허심탄회하게 나눈 취뽀 스토리부터 바쁘게 돌아가는 업무 루틴, 출근 전과 퇴근 후의 일상까지. 신입사원 신예지 님의 24시간이 모자란 하루, 첫 S로그 영상에서 함께 볼까요?

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신입사원의 이야기를 통해 삼성전자 반도체의 다양한 직무를 알아보고, 입사 준비 과정부터 회사 생활까지 엿볼 수 있는 ‘나는 신입사원입니다’ 시리즈 3탄이 돌아왔습니다. 세 번째 주인공은 바로 ‘반도체 소프트웨어 엔지니어’ 조원근 님과 강철호 님입니다.

컴퓨터 공학을 전공하고 소프트웨어 엔지니어로 삼성전자 반도체에 입사했지만, 서로 다른 업무를 하고 있는 두 사람! 반도체의 종류만큼 다양한 프로젝트를 진행하는 소프트웨어 엔지니어의 세계로 들어가 볼까요?

“학부에서 컴퓨터 공학을 전공한 뒤, 컴퓨터 아키텍처(Computer Architecture) 연구실에서 석사 과정을 밟았습니다. 그리고 지금은 메모리사업부 S/W개발팀 내에서도 낸드플래시 관련 소프트웨어 솔루션을 개발하고 있는데요, 석사 당시 진행했던 연구와 유사한 업무입니다. 현재 저는 스토리지 시스템 개발 프로젝트에 참여 중인데요. 총 32개의 NVMe SSD가 장착된 서버로 스토리지 시스템을 구축해 대용량의 사용자 데이터를 빠르고 안전하게 저장하는 것이 목표입니다. 이 솔루션의 사용자는 데이터센터 업체들로, 해당 프로젝트(Poseidon OS)는 오픈 소스로도 공개되어 있습니다.”

“오픈 소스 기반의 업무는 전 세계의 다양한 개발자들과 소통하는 커뮤니티 활동을 할 수 있어서 더욱 매력적인데요. 저는 무엇보다도 회사의 새로운 도전에 동참하고 있다는 점 때문에 더욱 큰 자부심을 느낍니다.” 강철호 님

“저도 컴퓨터 공학을 전공했는데요. 컴공 전공자들이 주로 선택하는 어플리케이션 개발 업무가 아닌, 다른 곳에서는 할 수 없는 일을 하고 싶어서 메모리사업부 S/W개발팀에 지원했습니다. 강철호 님과 같은 팀에 근무하지만, 우리 팀 내에는 매우 다양한 업무들이 있고 규모도 상당한데요. 저는 SSD에 들어가는 임베디드(embedded) 시스템을 개발하고 있습니다.

좀 더 자세하게 말씀드리면 SSD 컨트롤러에 내장되는 소프트웨어, 즉 펌웨어(firmware)를 개발하고 있는데요. 펌웨어는 데이터를 읽고 쓰는 처리방식과 메모리 관리 방식을 결정하는 등 SSD의 두뇌라고 표현할 수 있습니다. SSD 제품의 성능과 신뢰성에 영향을 주기 때문에, 저는 펌웨어 개발을 통해 제품의 가치를 높이는 중요한 역할을 하고 있다고 생각합니다.” 조원근 님

삼성전자 반도체 소프트웨어 엔지니어는 다른 직군과 채용 전형이 약간 다릅니다. 1차로 서류 전형을 통과하면, 2차에서는 GSAT 대신에 소프트웨어 역량 테스트를 통해 실무 능력을 확인하게 되는데요. 강철호 님과 조원근 님은 입사를 위해 어떠한 방법으로 준비했을까요?

“저는 소프트웨어 역량 테스트에 대비하기 위해 ‘SWEA(Samsung SW Expert Academy)’에 있는 모든 기출 문제들을 실전처럼 푸는 연습을 했습니다. 실제 테스트는 3시간 동안 주어진 문제들을 풀어야 하기 때문에 강한 집중력이 요구되는데요. 시험장 분위기를 스스로 조성하기는 어렵기 때문에 저는 스터디 그룹을 구성했습니다. 약속된 시간에 영상통화를 켜놓고, 3시간 동안 각자 문제를 풀고 서로의 코드를 리뷰하는 식이었죠. 실제로 이러한 연습이 많은 도움이 되었습니다.” 강철호 님

“저는 ‘백준’이라는 사이트를 통해 알고리즘 문제를 풀어보며 소프트웨어 역량 테스트를 준비했습니다. 실전처럼 코딩 연습을 하되, 3시간 동안 풀어야할 문제를 2시간 30분 내에 푸는 연습을 했죠. 그리고 면접 관련해서는, 컴퓨터 공학 전공 과목을 열심히 듣거나 전공 서적을 다시 한 번 복습하는 것도 큰 도움이 됩니다.” 조원근 님

“프로젝트 경험도 소프트웨어 엔지니어에겐 중요합니다. 경진대회를 찾아서 도전할 수도 있지만, 저는 삼성 소프트웨어 멤버십을 활용했습니다. 이를 통해 삼성전자로부터 사무실과 장비들을 지원받고 1년에 두 번씩 프로젝트를 진행했어요. 현업에서 일하는 임직원들과 함께 프로젝트를 진행하고, 전국에 있는 멤버십 회원들과 프로그램을 개발하고 발표하는 경진대회에 참여할 수 있는 기회가 주어졌기에 소중한 경험이 되었습니다. 그리고 소프트웨어 멤버십 외에도 SAFFY, SCSA 등 다양한 프로그램들이 많으니 적극 활용하시면 좋을 것 같습니다.” 강철호 님

※ 추천 사이트
– SWEA: https://swexpertacademy.com/main/main.do
– 백준: https://www.acmicpc.net/

이제는 입사 3년차가 된 강철호 님과 조원근 님. 소프트웨어 엔지니어로서 일하며 느낀 사람들의 편견에 대해서도 이야기를 나누어 보았습니다.

“전공이 컴퓨터 공학이고 직업이 개발자라고 하면, 보통 성격이 내향적이라고 생각해요. 다른 사람과 의견을 나누거나 협업하는 일도 별로 없을 거라는 편견도 있고요. 하지만, 현실은 전혀 달라요. 그 어느 부서보다도 자유로운 분위기 속에서 적극적으로 소통합니다. 업무에 어려움이 있을 때 누구에게 도움을 요청해도 모두 자기 일처럼 도와주고 고민합니다. 함께 일하는 선배들과 동기들 모두가 제 멘토인 셈이죠.” 조원근 님  

“소프트웨어 엔지니어가 책상에 앉아 조용히 일만 한다고 생각한다면 오산입니다. 경력과 상관없이 모두가 동등한 위치에서 열정적으로 의견을 나눕니다. 각자가 작성한 코드를 공유하고 피드백을 주고 받으며, 주기적으로 워크숍을 열어 세미나를 진행하고 서로의 생각들을 공유합니다. 그 외에도 팀 내에서 자체적으로 운영하는 스터디를 하며 더 나은 개발자가 되기 위해 끊임없이 노력하는 분위기도 조성되어 있죠.” 강철호 님

“S/W개발팀의 자유로운 조직 문화는 팀 내 ‘잡마켓(Job market)’ 제도를 통해서도 엿볼 수 있습니다. 마치 대학교에서 신입생을 대상으로 동아리 회원을 모집하는 것처럼, 일년에 두 번씩 정해진 기간 동안 각 파트 별로 새로운 인력이 필요한 포지션에 대한 홍보를 진행합니다. 시선을 빼앗는 파격적인 포스터를 제작하기도 하죠. 팀에서 잡마켓을 적극적으로 권장해, 역량만 충분하다면 다른 파트로 이동할 수 있는 분위기가 조성되어 있기 때문에 내가 하고 싶은 일이 있다면 바로 도전할 수 있습니다.” 조원근 님  

“소프트웨어 엔지니어는 ‘예술가’와 비슷한 부분이 많은 것 같기도 해요. 창의력을 요구하는 도전적인 직업이죠. 그래서인지 팀 분위기도 굉장히 자유로워요. 업무 특성상 개인의 일정에 맞춰 프로그램을 개발하기 때문에 각자의 업무와 근무 시간을 존중해주는 분위기입니다. 물론, 출근 시간도 자유로워요. 개발자라는 직무, 정말 매력적이지 않나요? 하하.” 강철호 님

이처럼 유연하고 분위기 속에서 활발히 소통하며 일하는 반도체 소프트웨어 엔지니어에게 필요한 역량은 무엇일까요?

“소프트웨어를 개발할 때 처음에 코드를 잘 만들지 못하면 실수를 찾아내고 바로 잡는 데에 많은 시간을 소비하게 됩니다. 따라서 처음에 오류 없이 코드를 만드는 꼼꼼함이 필요합니다. 또한 때로는 집요함도 요구되는 경우가 있는데요. 펌웨어는 SSD의 성능과 직결되기 때문에, 같은 기능을 구현하더라도 조금이라도 더 효율적인 동작이 나올 때까지 만족하지 않고 파고드는 집요함과 인내심이 필요합니다.” 조원근 님

“소프트웨어 엔지니어는 장인 정신을 갖고 프로그램을 개발하는 사람이라고 생각합니다. 프로 개발자가 되기 위해서는 끝없이 기본기를 다지고, 테스트 코드를 적극 활용해 실수 없이 양질의 코드를 개발할 수 있어야 하죠. 또 한가지! 회사 생활은 결국 조직원들과 협업해 하나의 프로젝트를 진행하는 것입니다. 소통을 기본으로, 자신이 개발하고 있는 내용들을 팀원들과 공유하고, 협업해 나가는 것이 업무 능력에 큰 영향을 미친다고 생각합니다.” 강철호 님

한편, 반도체 소프트웨어 엔지니어들의 성장을 위해 회사에서도 체계적인 교육 프로그램들을 고안해 실시하고 있다고 하는데요.

“사실 반도체 소프트웨어 엔지니어에 지원하는 사람들 중 많은 수가 반도체에 대해 잘 모르는 상태로 입사합니다. 저 역시 반도체에 대한 지식이 부족했지만, 회사 내 교육을 통해 체계적으로 배울 수 있었죠. 기본적인 코딩 방법부터 임베디드 소프트웨어 교육, 암코어 등 커리큘럼이 잘 짜여 있는데요. 입사 후 약 28주 간의 교육을 받으며 실무를 해나갈 수 있는 지식과 자신감을 얻었습니다.

그리고, 배정받은 파트에서도 신입사원을 위한 교육이 있었어요. 파트원들이 각자 주제를 하나씩 맡아 강의를 진행하는데요. 신입사원은 실무자들의 강의를 직접 들을 수 있어 좋고, 강의자 입장에서도 강의 준비를 하며 한 번 더 공부를 할 수 있는 기회가 주어지기 때문에 서로에게 큰 도움이 됩니다.” 조원근 님

“신입사원에게만 교육의 기회가 주어지는 것은 아닙니다. 최근에 저는 ‘Code Review Agent’라는 교육에 입과했습니다. 소프트웨어 품질 관점에서 코드 리뷰를 잘하기 위해 필요한 강의들을 수강했어요. 이처럼 다양한 교육들이 주기적으로 있는데, 회사의 지원 하에 전문적인 내용을 다루는 양질의 교육을 무료로 배울 수 있어 꾸준히 자기 개발을 할 수 있습니다.” 강철호 님

“최근에 이사를 하면서 가전 제품들을 구매할 일이 있었는데요. 가전 제품 가격이 상당한데, 삼성전자 임직원 전용 서비스인 패밀리넷몰에서 포인트로 냉장고와 세탁기, 에어컨까지 모두 장만할 수 있었습니다. 뿌듯하더라구요.” 강철호 님

“패밀리넷몰은 임직원들 모두가 잘 활용하고 있는 사내 복지 중 하나에요. 자사 전자 제품을 저렴한 가격에 구입할 수 있죠. 그리고 복지 이야기에 사내 식당이 빠지면 섭섭한데요. 삼시세끼 모두 제공할 뿐만 아니라 최신 유행하는 맛집 메뉴들도 종종 나와 먹는 재미가 쏠쏠합니다. 진짬뽕 까르보나라, 순두부 열라면 등 소셜미디어에서 인기 있는 메뉴들도 있어서 오늘은 어떤 메뉴가 나올지 기대되네요.” 조원근 님

“삼성전자 반도체는 하드웨어 제품 개발로 더 잘 알려져 있지만, 소프트웨어 엔지니어에 대한 투자도 적극적인 편입니다. 개발 환경이나 소프트웨어 엔지니어에 대한 이해도 깊고요. 그리고 하드웨어를 다루는 회사이다 보니 아직 출시 전인 대용량, 고성능 SSD를 지원받아 개발 중인 소프트웨어를 테스트해 볼 수 있는 것도 장점이죠!” 조원근 님

“때로는 입사 준비 과정이 막막하다고 느껴지겠지만, 포기하지 말고 소프트웨어 장인이 되기 위해 함께 노력했으면 합니다. 저도 앞으로 더 열심히 노력하겠습니다!” 강철호 님

지금까지 소프트웨어 개발 장인으로 거듭나겠다는 두 명의 신입 소프트웨어 엔지니어의 이야기를 들어보았는데요. ‘나는 신입사원입니다’! 다음에 만날 신입사원은 누구일까요? 2주 뒤를 기대해주세요!

* 기사에 포함된 사진들은 방역 수칙을 준수하여 촬영하였습니다.

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삼성전자 DS부문 신입사원의 이야기를 속속들이 공개하는 ‘나는 신입사원입니다’ 시리즈! 2탄의 주인공은 메모리반도체 ‘공정설계 엔지니어’, 김도연님입니다.

김도연님은 반도체 수율을 높이는 업무를 담당하고 있습니다. 결함 없는 합격품의 비율을 뜻하는 ‘수율’을 높이는 것은, 반도체 생산성과 직결되는 만큼 무척 중요하죠.

“미쉐X 쓰리스타를 꿈꾸는 ‘반도체 요리사’로 불러주세요.(웃음) 요리사는 최고의 요리를 제공하기 위해 최고의 레시피를 개발하잖아요. 수율 증가 업무도 마찬가지에요. 최고 품질의 메모리 칩을 만들고, 높은 효율로 양산하기 위해 ‘레시피’(공정)를 끊임없이 연구합니다. 반도체를 만들 때 어떤 소재를 사용해 어떤 순서로 얼마만큼의 물질을 활용해서 만들지, 또 어떤 설비를 사용해 고객이 요구하는 품질 수준을 맞출지 말이죠. 반도체 맛집이 되기 위해 최고의 레시피를 연구하는 셈입니다!”

이른바 ‘금턴’이라 불리는 국가 연구기관 인턴 기회를 잡아 근무한 경험도 있지만, 김도연님이 삼성전자 DS부문에 취업하는 과정은 쉽지 않았습니다. 무려 세 번의 도전 끝에 입사했다는 김도연님의 합격 비결은 무엇일까요?

“공정설계 직무기술서를 보며 어떤 역량이 필요한지 먼저 확인했어요. 그리고 인턴 활동에 대해 언급하며 ‘반도체 소자의 공정부터 계측을 경험했고, 데이터 분석과 정리를 했다. 이 과정에서 어떻게 좋은 결과물을 도출할 수 있을 지 고민해볼 수 있었다.’고 어필했죠.”

‘메모리사업부 공정설계’라는 포괄적인 직무에 지원했지만, 자기소개서(자소서)를 작성할 때는 세부 직무에 필요한 역량 중 몇 가지에 초점을 맞춰 구체적으로 작성한 것이 효과적이었다고 합니다. 그렇다면, 본인의 경험과 희망 직무가 부서 배치에도 영향을 주었을까요?

“입사 후 부서 배치는 필수 교육이 끝난 뒤에 희망 직무 지원을 받은 다음, 면담을 통해 이뤄집니다. 저는 ’메모리사업부 공정설계’ 직무에 지원했기 때문에, DRAM 개발실의 DRAM PA팀이나 FLASH 개발실 FLASH PA팀, 그리고 제가 실제 오게 된 메모리제조기술센터 YE팀까지 총 세 곳으로 갈 수 있는 가능성이 있었습니다. 일단 팀이 정해진 후에는, 각 팀에서 또 한 번 세부 공정과 업무에 따라 그룹, 파트, 모듈 순으로 최종 배치됩니다.”

평소 준비성이 철저하다는 김도연님. 면접을 앞두고 15페이지에 달하는 예상 질문과 답변을 작성해 연습하고, 동영상으로도 촬영해 시뮬레이션을 할 만큼 열정적으로 준비했는데요. 실제 면접에서는 그런 그녀를 당황하게 했던 질문이 있었다고 합니다.

“직무 PT면접 때 인턴 경험을 정말 구체적으로 질문하시더라고요. ’반도체 소자 전기적 특성을 측정했다고 했는데, 전압이 몇 볼트였나요? 연구했던 반도체 소자를 칠판에 그려볼 수 있나요?’와 같은 질문들이었죠. 원래 잘 알던 내용도 압박 면접 분위기 속에선 머리가 하얘질 수 있잖아요. 그러니 면접 전에는 자신의 경험을 꼼꼼히 복기해보고 가세요!

제 경험과 직무에 필요한 역량을 일목요연하게 정리해 두었던 것도 도움이 됐어요. 하나라도 더 준비해가고 싶은 마음에 ‘반도체인의 신조’와 부서장님 성함까지 외워서 갔었는데, 실제로 물어보시지는 않더라고요. (웃음)”

꼼꼼하게 자신의 ‘취업 스펙을 디자인’했던 김도연님. 이제는 당당한 삼성전자 반도체의 신입사원이 되어 ‘반도체 공정 스펙을 디자인’하는 업무에 푹 빠졌다고 합니다.

“반도체를 생산할 때 불량이 생기면 수율이 떨어집니다. 불량이 발생하는 원인을 파악해 수율을 높이는 것이 주요 업무예요. 한마디로 공정의 전기적, 구조적, 소재, 설비 등 발견할 수 있는 모든 측면에서 문제점의 원인을 찾아내고 수정하여 반도체 속 수천 개의 ‘스펙을 디자인’하는 것이죠.”

김도연님은 주로 사무실에서 제품 수율을 확인하고 불량 원인을 분석하여 품질, 특성, DEFECT(결함) 등을 공정 관점에서 개선시키는 업무를 하는데요. 주로 FAB 내 계측 데이터를 통해 분석을 하기도 하지만, 계측만으로는 관찰할 수 없는 여러 현상으로 인해 불량 원인을 파악하기 힘든 경우도 있다고 합니다. 

“구조적인 문제가 발생하면 분석실을 찾아가 물리적인 분석을 의뢰해야 합니다. 혹시 소자가 서로 맞닿아 있진 않는지, 찌그러지진 않았는지 구조를 분석하는 것이죠. 분석실에서는 웨이퍼를 잘라 투과 전자현미경으로 관찰하여 구조 불량의 원인을 찾아 줍니다.”

분석실 이외에도, 여러 유관부서와 협업하는 경우가 많다고 하는데요. 

“어떤 문제가 발생했는지에 따라 협업하는 유관 부서가 모두 달라요. 공정을 수정하거나 업그레이드할 때는 각 단위 기술팀과 논의하고, QA팀과는 품질 관련 협업을 하죠. 그러다 보니 다양한 분야를 알 수 있다는 장점도 있어요. 입사 전까지는 이렇게 협업이 많을 것이라고 예상하지 못했는데, 좋은 의미에서의 반전이었습니다.”

입사 전까지는 미처 알지 못했던 사실이 또 있었습니다. 생각보다 ‘데이터 통계 분석’ 관련 역량이 중요하다는 것이었죠. 

“입사 전 ‘통계적 데이터 분석’을 공부해두면 좋을 것 같아요. 소자들이 가진 특정한 값을 우리가 원하는 값으로 도출하기 위해 분석하는 과정에서, 데이터를 통계적으로 분석해야 하기 때문이죠. 입사 후 진행되는 교육 기간 동안 충분히 배울 기회가 있으니 너무 걱정 안 해도 되지만요.”

제품 생산의 새로운 기준을 제시하는 것에 자부심을 느낀다는 김도연님. 작년 9월에 입사한 신입사원이지만, 직접 제품의 스펙을 변경해 볼 기회가 있었다고 하는데요.

“기술팀에서 한 제품의 길이(CD, Critical Dimension)가 맞지 않는 것 같다며 스펙 변경을 요청한 적이 있어요. 스펙 변경이 꼭 필요한 것인지, 만약 그렇다면 얼마나 어떻게 변경해야 하는지 판단해야 하는 상황이었죠. 한 단계의 스펙을 변경하면 앞/뒤 단계의 스펙에도 영향을 미치기 때문에 구조적, 전기적 특성의 변화를 종합적으로 판단하고 예측해서 결정해야 하거든요. 지도 선배님의 도움을 받아 직접 스펙을 변경했는데 그때 정말 뿌듯했어요.”

한편, 김도연님의 책상에는 일에 대한 열정을 보여주는 소품들이 가득했습니다. 특히 직무 교육 때 받았던 ‘데이터 분석 교재’와 대학시절부터 함께 한 ‘반도체 전공 서적’은 책상 위에 꼭 두어야 하는 애착템이라고 합니다. 제품별 마감 기한을 꼼꼼히 표시해둔 달력과, 오랜 시간 모니터를 봐 피로해진 눈을 달래주는 블루라이트 차단 안경도 보이는데요. 집중도를 높여줄 영혼의 ‘당’짝 젤리도 빼놓을 수 없죠!

어느덧 입사 1년차를 향해 달려가는 김도연님! 회사를 다니면서 소소한 감동을 느끼고 있다고 합니다. 신입사원이 경험한 회사 생활은 어떨까요?

“팀 규모가 워낙 커서 사실 팀장님을 자주 뵙기는 힘들어요. 아쉬움을 달래기 위해, 분기마다 한 번씩 ‘팀장님은 소통이 하고싶어서’라는 동영상을 공개해 주시는데요. 팀장님이 하고 싶으신 이야기를 들려주실 때도 있고, 저희의 질문에 답변해주시기도 합니다. 한번은 어떤 팀원이 ‘팀장님의 딸에게도 입사를 추천하냐’는 질문을 던진 적이 있는데, ‘추천할 만하다!’며 유쾌하게 답변하신 적도 있어요. 덕분에 팀장님과 내적 친밀감이 폭발하는 중입니다. (웃음)”

도연님은 부서에서 매달 팀원들의 VOC를 조사하는 것도 장점이라고 강조했습니다.

“처음 입사했을 때 배치된 자리가 좀 좁았어요. 이 문제에 대해 올해 초 안건을 냈는데, 얼마 지나지 않아 3월에 더 넓은 자리로 이사했답니다. 좌석 점유율이 20%나 줄었다고 하더라고요. 회사에서 임직원들의 목소리에 귀를 기울여주는 것 같아 행복했어요!“

팀이나 그룹 차원에서 소소한 행복을 느끼기도 하지만, 회사 복지에도 놀랐던 적이 있는데요.

“집에서 전자레인지에 데운 뜨거운 컵을 만졌다가 2도 화상을 입었어요. 다행히 사내에 부속 의원이 있어서 점심시간마다 편리하게 치료받을 수 있었고, 덕분에 빨리 회복되었습니다. 완치될 수 있도록 신경 써 주신 부속의원 의사선생님, 정말 감사합니다!(웃음)”

“1.01의 365제곱은 37.8입니다. 매일 1프로씩 성장하는 김도연이 되겠습니다!”

김도연님이 입사 지원 당시, 부푼 꿈을 안고 자소서에 작성했던 문구인데요. 입사한 현재도 매일 조금씩 성장하여 팀원들에게 도움이 되고 싶다며 당찬 포부를 전했습니다.

“지금은 DRAM 전체 제품의 Front단에서 공정 관리를 하고 있어요. 나중에 기회가 된다면 Middle이나 Back END 등 다른 공정도 경험해보고 싶습니다. 다양한 업무를 경험할 수 있도록 2~3년마다 로테이션할 수 있는 기회가 있으니, 언젠가는 전체적인 공정을 다룰 수 있는 통찰력을 기를 수 있겠죠?”


지금까지 ‘반도체 맛집’이 되기 위해 끊임없이 수율을 연구하는 김도연님을 만나봤습니다. 패기와 열정이 가득한 삼성전자 DS부문의 신입사원의 이야기, ‘나는 신입사원입니다’! 다음 시리즈도 많이 기대해 주세요!

* 기사에 포함된 사진들은 방역 수칙을 준수하여 촬영하였습니다.

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163 제타바이트(ZB, Zetta Byte) , 시장조사기관(IDC IGIS)이 예측한 2025년 세계 데이터 총량이다. 불과 10년만에 인류의 데이터가 무려 10배나 폭증한다는 전망으로, 이는 인류가 수 십년 간 축적한 양보다 향후 2~3년간 증가하는 데이터 양이 훨씬 클 것이라는 의미다.

인류의 데이터가 축적되면서 우리는 언제 어디서나 원하는 정보를 찾고 고품질의 콘텐츠를 즐길 수 있게 되었다. 특히 5G 보급과 인공지능의 발전, 8K 영상기술 확대 등 기술의 발전은 인류의 삶을 더 윤택하게 만들고 있고 동시에 매순간 천문학적인 크기의 데이터를 발생시키고 있다.

화력발전소 2.5기 대체하는 저전력 D램과 SSD 효과

온라인 데이터는 ‘인류의 지식도서관’이라 불리는 데이터센터에 저장된다. 데이터센터는 서버를 대규모로 구축해 놓은 것으로 첨단 IT 기술의 집적체이다. 그만큼 데이터세터를 가동하기 위해서는 엄청난 양의 전력이 필요하다. 여기서 바로 저전력 메모리 기술의 미래 비전을 찾을 수 있다.

서버데이터센터에서 실제 데이터가 보관되는 부품은 HDD 또는 SSD이다. SSD는 낸드플래시 기반의 저장장치로 디스크방식으로 데이터를 저장하는 HDD에 비해 성능이 뛰어나면서도 소비전력은 절반 수준이다. 또한 데이터 처리를 위해 필요한 D램도 기술의 발전에 따라 성능이 높아지고 소비전력이 줄어든다.

2020년 생산되는 데이터센터 서버용 HDD대신 SSD를 탑재하면 연간 3TWh(테라와트시)를 절감할 수 있고, 서버용 D램도 DDR4 대신 최신 DDR5로 교체할 경우 1TWh의 전력량을 절감할 수 있다. 이렇게 절약된 총 4TWh의 전력량은 전국의 가로등을 1년 동안 켜거나 우리나라 전체 가구가 한 달간 쓸 수 있는 엄청난 양이다.

뿐만 아니다. 수만 대의 서버가 뿜어내는 엄청난 열기를 식히기 위한 전기에너지도 절약할 수 있다. 많은 데이터센터들이 아일랜드나 핀란드, 스웨덴에 자리하고 있는 것은 차가운 공기와 해수를 이에 이용하기 위해서다. 데이터센터의 소비전력을 줄이면 발열량 자체도 줄어들어 이를 식히기 위해 필요한 전력소모 또한 줄어든다. 이 전력량을 환산하면 연간 3TWh에 달한다.

이렇게 아낀 총 7TWh의 전력량은 화력발전소 2.5기를 대체할 수 있는 양이다. 데이터 사용의 증가로 매년 서버의 수도 증가하고 있고 반도체 기술은 더욱 발전할 것이기에 해를 거듭할수록 저전력 메모리의 가치는 높아질 것이다.

삼성전자가 제시하는 친환경 미래

지구온난화를 막기 위해 파리기후협정이 체결되었던 2015년, 국제 환경단체는 보고서를 통해 세계 온실가스 배출의 72.1%가 에너지분야에서 나온다며 ‘전력’을 지구온난화의 가장 큰 원인으로 지적했다. 동시에 데이터센터와 네트워크에 사용되는 전력이 크게 증가할 것이라고 예측하며 전력 사용 절감에 대한 IT 산업계의 동참을 호소했다.

삼성전자는 이보다 한발 앞서 저전력 메모리가 가진 가치와 가능성에 주목해왔다. 2009년 ‘그린 메모리 캠페인’을 시작해 매년 저전력 특성을 극대화한 메모리 솔루션을 선보이며 IT 산업 발전이 지구환경에 도움이 될 수 있도록 노력했다.

뿐만 아니라, ‘탄소발자국/물발자국 인증’ ‘폐기물 매립제로 골드 인증’ 등 반도체 업계 최초로 다양한 친환경 인증을 획득했다. 반도체의 생산과정뿐만 아니라 반도체를 만드는 사업장도 친환경적으로 운영하고자 노력하고 있다.

삼성전자 메모리가 앞으로 나아갈 방향은 명확하다. 뛰어난 성능은 물론, 저전력 특성을 갖춘 제품으로 이를 사용하는 모든 고객이 지구환경 보존에 동참할 수 있도록 하는 것이다.

수 십 년간 세계 시장의 리더 자리를 지켜온 삼성전자만이 할 수 있는 새롭고 창의적인 방식으로 지속 가능한 발전을 만들어 나가기 위해 끊임없이 노력할 것이다.

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삼성전자 DS부문의 직무 백과사전, 반도체 브이로그 두 번째 에피소드에서 소개할 직무는 바로 ‘브랜드마케터’ 입니다. 브랜드마케터는 제품의 컨셉을 잡는 단계부터 개발, 양산, 론칭까지 모든 과정에 참여해 브랜드 전략을 세우는데요.

환상의 케미를 자랑하는 유쾌한 마케터, 메모리사업부 브랜드제품마케팅그룹 김진님과 김철기님의 일상을 통해 브랜드 마케팅팀의 업무부터 필요한 역량까지! 지금 바로 확인해보세요!

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[반도체 브이로그, EP 16] 삼성반도체에서 뭐하나? (메모리사업부 기획팀 투자전망 담당자편)

삼성전자 DS부문 임직원의 하루는 어떤 모습일까요? 반도체 브이로그 열여섯 번째 이야기! 오늘은 메모리사업부 기획팀에서 투자전망 업무를 담당하고 있는 ‘김신’님을 만나봤습니다. 부서 이름만 보면 어떤 일을 하는지 잘 감이 오지 않을 수 있는데요. 브이로그 영상을 통해 간접 경험을 해보겠습니다.

아침루틴 #전자결재확인

부지런히 출근했는데, 주위를 둘러보니 이미 많은 분들이 업무에 집중하고 있는데요. 하지만 선택적 근로시간제가 운영 중이라 지각은 아니라는 것! 김신 님은 곧 자리에 앉아 업무를 시작합니다.

투자 전망은 자본을 투입해서 기업의 미래 유형 자산 가치를 증식 시키는 일인데요. 크게 설비투자, 건설투자, 인프라투자 3가지로 나뉩니다. 김신 님의 경우 주로 건설 인프라 투자를 집행합니다. 전산 과정의 투자 금액이나 집행 금액, 집행 계획이나 일정을 확인하고 합의하는 업무를 담당하고 있습니다.

반도체 사업을좌우하는 #기획팀의자부심

기획팀의 좀 더 자세한 이야기를 들어보고자 김신 님이 선배들에게 인터뷰를 시도했는데요. 수줍게 뒷모습을 공개한 선배는 중•장기 생산과 투자를 전망하고 시뮬레이션 하며, 향후 5개년 수요와 필요한 생산을 고려해 투자 시기와 규모 내용을 검토하는 막중한 업무를 담당하고 있다고 합니다. 반도체 사업은 투자에 따라 성과가 크게 좌우된다고 말하는 모습에서 자부심이 느껴집니다.

직장인의낙 #동기들과함께하는_점심시간

두둥! 직장인들의 얼굴이 밝아지는 점심시간입니다. DSR 타워에서 근무하는 동기들과 점심을 먹기 위해 사내 셔틀버스에 탑승하는데요. 식당 밖 한 곳에는 탁구를 즐기는 임직원들도 눈에 띕니다. 김신 님도 동기들과 함께 커피값 내기를 위해 플레이그라운드를 찾아 게임을 즐겼는데요! 점심식사 후 간단히 스트레스도 풀고, 에너지도 충전할 수 있으니 정말 좋겠죠?

점심시간을 틈타 DS부문 인사팀과 시스템LSI사업부 기획팀에서 근무하는 동기들을 만나 막간 인터뷰도 진행했는데요. 어떤 이야기를 나눴는지는 영상을 통해 확인해 보시기 바랍니다!

선배의_사랑 #2020다이어리

즐거운 식사 후, 나른할 틈도 없이 업무에 집중합니다. 정신없이 바쁜 일과를 보내던 중 옆자리의 선배님이 2020년 다이어리를 선물해 주셔서 잠시 숨을 돌렸는데요. 이내 다시 일에 집중하는 김신 님입니다.

한참 일에 집중하다가 각 파트에 달력을 전달하는 일을 맡게 되었는데요. 기획팀 여러 파트를 돌아다니며 하이에나처럼 인터뷰 타깃을 찾아 나섰습니다. 김신 님 레이더망에 포착된 분은 바로 사업전략그룹의 타칭 ‘에이스’, 자칭 ‘민초’ 김영삼 님입니다! 2020년 달력을 보고 ‘사회적 기업으로 거듭나고자 하는 엄청난 의지가 돋보인다’는 한 줄 평을 남겼는데요. 재치 있는 입담뿐 아니라 업무에 즐겁게 임하는 모습에서 자긍심이 느껴집니다.

기획팀의 보다 많은 이야기를 소개하기 위해 노력하는 기획팀 투자전망 담당자 ‘김신’님의 하루, 재미있게 보셨나요? 반도체 산업은 투자에 따라 성과가 크게 좌우되는 만큼 중요한 업무 중 하나인데요. 삼성전자 DS부문 메모리사업부 기획팀의 더 자세한 이야기가 궁금하다면, 지금 바로 영상을 확인해보세요!

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지난 7월 2일 특별한 손님들이 삼성전자 나노시티 DSR을 찾아왔습니다. 바로 차세대 소프트웨어(Software, 이하 SW) 프로그래머를 꿈꾸는 동탄 석우중학교 1학년 학생들인데요. 이들을 맞이한 건 메모리사업부 Solution개발실 임직원들입니다.

현직 멘토와의 상담을 통해 아이들 스스로 미래를 계획하고 실천해나갈 수 있기를 바라며 마련된 ‘직업인 꿈 인터뷰’. 미래 선후배의 만남으로 화기애애했던 현장으로 초대합니다.

미래의 SW 개발자를 위한 ‘직업인 꿈 인터뷰’

아침 9시, SW 개발자를 꿈꾸는 32명의 동탄 석우중학교 학생들이 DSR동에 도착했습니다. 학생들이 꿈에 한 발자국 더 가까워질 수 있도록 멘토를 자처하고 나선 12명의 임직원들도 함께했는데요.

먼저 삼성전자 메모리사업부 Solution개발실 원순재 상무가 “우리나라의 메모리반도체는 세계 1등입니다. 여기 모인 여러분들이 꾸준히 메모리 반도체에 많은 관심을 가지고 훌륭한 엔지니어로 성장하여 앞으로도 세계 1등을 유지하는 데 많은 기여를 하길 바랍니다”라며 따뜻한 환영의 인사를 전했습니다.

이어 메모리사업부 Solution개발실 오문욱 상무가 강연자로 나서 소프트웨어의 개념과 프로그래머에 대해 설명했습니다. 쉬운 설명과 재치 있는 입담으로 아이들의 마음을 사로잡은 오문욱 상무는 “소프트웨어는 우리가 기계, 로봇, 컴퓨터에게 말을 걸고 일을 시킬 수 있게 해주는 언어이자 힘입니다”라고 거듭 강조하며, 소프트웨어로 확장될 미래의 풍경을 소개했는데요. 낯선 이야기일 수 있지만 아이들 모두 눈을 초롱초롱 빛내며 강연 내내 집중하는 모습이었습니다.

학생들과 현직 멘토가 함께한 솔직대담 인터뷰

강연을 마치고 자리를 옮긴 아이들과 임직원들은 소규모로 그룹을 지어 본격적으로 직무 인터뷰 시간을 가졌습니다. 제품 하나를 개발하는데 시간이 얼마나 걸리는지, 반도체 개발에 하루 중 얼마나 많은 시간을 투자하는지 등 학생들은 미리 준비해 온 질문들을 쏟아 내느라 여념이 없었는데요. 현장 인터뷰에서 어떤 이야기가 오고 갔는지 직접 들어보겠습니다.

당일 인솔 교사로 동행한 석우중학교 이윤정 교사는 “학생들이 세계 최고의 개발자들을 직접 만나 멘토링을 받을 수 있는 소중한 기회를 위해 성심 성의껏 도와주신 삼성전자 메모리사업부 Solution개발실 임직원 분들에게 감사 드립니다”라며, “학생들이 한창 꿈을 찾아나가는 중요한 시기인 만큼, 오늘 참여한 학생들이 한층 성장하는 계기가 된 것 같아 큰 보람을 느낍니다”라고 소감을 전했습니다.

이 날 행사에 참여한 현직 멘토와 석우중학교 학생들이 한 데 모여 기념사진을 찍으며 오늘 행사는 마무리되었는데요. 이번 ‘직업인 꿈 인터뷰’가 평소 컴퓨터 프로그래머를 막연하게 동경했던 학생들에게 좋은 기회가 되었기를 바랍니다.

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삼성전자 DS부문의 사업부와 각 부서에서는 ‘반도체 꿈나무’인 신입사원들의 역량 강화와 성장을 위해 다양한 노력을 하고 있는데요. 오늘은 메모리사업부에 입사한 신입사원들이 어떤 교육을 받으며 성장하고 있는지 소개하려고 합니다.

신입사원들의 소프트랜딩을 위한 ‘사업부 입문 교육’

메모리사업부에서는 회사원으로서 첫 발을 내딛는 신입사원들을 위해 사업부 전반에 대한 통합 교육을 진행하고 있습니다. 신입사원들은 이 입문 교육을 통해 부서별 역할을 이해하고, 업무를 수행하기 위해 필요한 기본 역량을 키울 수 있습니다.

1) 각 부서의 업무 이해

2) 임원특강을 통한 업무 비전 설계

3) 업무의 기본역량 쌓기(Technical Writing, Communication Skill 등)

모든 교육은 스스로 이해하며 알아갈 수 있도록 게임이나 참여 가능한 콘텐츠로 운영되고 있습니다. 부서 입문 교육이 끝나면 신입사원들이 직접 기획하여 즐기는 ‘페어웰(Farewell)’ 행사도 진행되는데요. 메모리사업부 교육을 마치고 한 뼘 더 성장한 것에 대한 자축의 의미를 담고 있죠.

이렇게 사업부에서 입문 교육을 받은 신입사원들은 드디어 부서 배치를 받게 됩니다.

실무에 필요한 모든 것을 배울 수 있는 ‘부서별 맞춤 교육’

메모리사업부에는 수많은 부서가 있고, 각 부서에는 다양한 직무가 있습니다. 실무에 필요한 직무역량 교육은 부서별 맞춤형으로 진행이 되는데요. 그렇다면 메모리 개발실에서는 어떤 특별한 교육이 진행되는지 함께 살펴볼까요?

1) 내 손으로 만드는 메모리

메모리사업부 DRAM개발실은 신입사원들이 다양한 각도와 영역에서 DRAM에 대해 배울 수 있도록 교육 과정을 준비했습니다. 신입사원들은 회로, 트랜지스터 등 기초 공학부터 DRAM의 역사, 구조, 동작원리 등 이론을 익힌 후 DRAM을 직접 설계해봤는데요.

신입사원들은 자신이 만든 DRAM을 통해 동작원리를 배우고, 선배들의 코칭을 통해 부족한 부분을 보완해 나가며 업무에 필요한 기초 역량을 튼튼히 다져나갑니다. 모든 교육은 토론과 발표 형식으로 진행돼 신입사원들이 더욱 적극적으로 즐겁게 참여할 수 있습니다.

2) 자치회를 통해 스스로 성장하는 방법을 배우는 시간

메모리사업부 Flash개발실은 3개월에 걸친 신입사원 교육을 진행합니다. 신입사원들을 주축으로 자치회를 구성해 스스로 학습하고 성장하는 학습문화 정착에 힘쓰고 있죠. 플래시 메모리 개발에 필요한 기술 교육 외에도 다양한 소통활동을 통해 끈끈한 인적 네트워크를 강화하는 등 새로운 시도를 하고 있습니다.

3) 현장을 배우는 툴 교육과 라인 투어

업무를 하며 사용하게 될 소프트웨어와 툴에 대한 교육은 필요에 따라 집합 교육과 실무 OJT(On-the-job Training)로 진행됩니다. 신입사원들의 직무 역량과 업무 프로세스에 대한 이해를 높이기 위해 1인 1개 프로젝트를 부여하고, 설계, 검증, 레이아웃까지 경험해 볼 수 있는 기회를 제공합니다.

이외에도 다른 부서의 업무를 이해하며 협업을 배우는 교육, 자발적인 역량 강화를 지원하는 학습조직 운영 등 신입사원들을 위한 새로운 교육 과정이 계속해서 도입되고 있습니다.

입사의 기쁨을 넘어 메모리사업부의 주역이 되기 위한 교육을 마친 신입사원들의 소감을 들어봤습니다.

메모리사업부 DRAM개발실 주영진 님

입사 전에는 어떤 일을 하게 될지, 잘 배울 수 있을지 걱정이 많았는데, 이런 고민에 대한 답이 사업부와 개발실 교육 프로그램에 잘 반영되어 있었습니다. 앞으로 제가 회사에서 성장할 수 있는 기반을 다질 수 있었던 유익한 시간이었습니다.

메모리사업부 Flash개발실 이나래 님

신입 교육 프로그램을 통해 제품과 공정 기술에 대해 이해하고, 세미나를 진행하며 엔지니어로서 가져야 하는 마인드를 키울 수 있었습니다. 또한 교육기간 동안 친해진 다른 팀 동기들과 업무와 관련된 도움을 서로 주고받을 수 있어 앞으로도 함께 시너지를 낼 수 있을 것이라는 기대가 큽니다.

지금까지 메모리사업부의 신입사원들이 교육을 통해 성장하는 과정을 함께해봤는데요. 삼성전자 DS부문은 앞으로 더 크게 성장할 신입사원들의 미래를 위해 아낌없는 지원을 하며 노력하고 있다는 것, 잊지 마세요!

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삼성전자는 독보적인 기술 경쟁력으로 1993년부터 세계 메모리 반도체 시장에서 선두를 지키며 글로벌 IT시장 성장을 이끌고 있습니다.

삼성전자 DS부문 메모리사업부는 D램, 낸드플래시 및 플래시 기반의 스토리지(SSD, eMMC, UFS 등) 사업을 하는 곳인데요. 신제품 기획부터 설계, 평가, 공정, 테스트, 품질관리를 거쳐 반도체 메모리를 양산하고, 제품의 영업마케팅 및 고객지원까지 담당하며 메모리 반도체의 모든 것을 총괄하고 있습니다.

세계 최고의 메모리 반도체를 만드는 메모리사업부 임직원들에게 생생한 직무 이야기를 들어봤습니다.

Q. 회로설계 직무에 대해 소개해주세요.
저는 그래픽 D램의 인터페이스 설계를 담당하고 있습니다. 회로설계 직무는 콘셉트만 잡혀있던 제품 엔지니어링의 시작이라고도 할 수 있죠.

Q. 회로설계 직무를 하며 가장 보람을 느낄 때는 언제인가요?
설계는 아무도 손대지 않은 백지 상태에서 제품을 그려나가는 일인데요. 머리 속에만 있던 제품이 현실화되어 눈에 보이기 시작할 때 가장 큰 보람을 느낍니다.

Q. 직무를 수행하는데 필요한 ‘전공역량’은 무엇인가요?
저희 팀의 대부분이 전자전기공학 전공자들로 구성되어 있습니다. 아무래도 설계 업무에는 전자공학을 통해 익힐 수 있는 기본 전공 지식들이 가장 중요할 것 같은데요. 그 밖에도 회로이론, 전자회로와 관련된 교과목을 공부하면 실제 업무를 할 때 도움이 됩니다.

Q. 이 직무에서 일하기를 꿈꾸는 후배들에게 조언 부탁드립니다.
회로설계 직무는 개발실 내에서 타 부서와 협업이 가장 많은 직무입니다. 때에 따라서 테크니션의 역할을 하기도 하고, 커머셜 업무를 담당하기도 하는데요. 가장 기본이 되는 설계지식 외에도 겸손하고 순수한 자세로 엔지니어링을 한다면 빠르게 업무에 적응할 수 있을 것 입니다.

Q. 지금 하고 계신 일에 대해 설명해주세요.
저희 팀에서는 다양한 종류의 SSD 제품에 들어가는 소프트웨어를 개발하고 있는데요. 저는 그 중 플래시메모리 컨트롤러에 들어가는 소프트웨어를 개발하고 있습니다.

Q. 소프트웨어개발 직무의 매력은 무엇인가요?
엔지니어링은 무에서 유를 창조하는 일이죠. 엔지니어들끼리는 신만이 할 수 있는 창조의 영역에 서 일하는 기쁨을 매일 누리고 산다는 우스갯소리를 하기도 합니다. 무엇인가를 만든다는 즐거움은 물론이고, 직접 만든 제품이 시장에 공개됐을 때는 말로 표현할 수 없는 성취감을 느낍니다.

또한 하드웨어와는 다르게 소프트웨어는 상상하는 대로 구현해볼 수 있는 분야이기 때문에, 제약 없이 마음껏 능력을 발휘할 수 있습니다.

Q. 직무를 수행하는 데 필요한 ‘역량’은 무엇인가요?
소프트웨어 엔지니어링을 흔히 말하는 코딩, 즉 컴퓨터 언어를 다루는 것으로 제한해서 생각하기 쉬운데요. 코딩과 관련된 기본적인 전공 지식이 있다면 분명 업무에 도움이 될 것입니다. 하지만 소프트웨어 엔지니어의 업무는 여기서 더 나아가 실생활에서 벌어지는 모든 일들을 문제로 인지하고, 문제 해결 방안을 마련해내는 일련의 과정을 수반하는 일인데요. 이 과정에서 현실의 문제를 추상화하는 능력, 추상화한 문제를 논리적으로 풀 수 있는 분석력, 분석한 결과를 바탕으로 솔루션을 낼 수 있는 창의력이 필요합니다.

Q. 이 직무에서 일하기를 꿈꾸는 후배들에게 조언 부탁드립니다.
사회생활을 시작하면 혼자서 할 수 있는 일이 많지 않습니다. 소프트웨어 엔지니어링 업무도 물론 그렇고요. 배우고자 하는 열정만 있다면 입사 후에 동료들, 선배들과 함께 무엇이든 해낼 수 있습니다. 함께 문제를 해결해나가면서 끈끈한 동료애를 만들어 갈 분들을 기다리겠습니다.

Q. 본인의 직무에 대해 소개해주세요.
저는 낸드플래시 제품의 품질을 책임지고 개선하는 업무를 하고 있습니다. 자세히 말해 낸드 패키지의 제품 개발부터 양산 안정화 단계까지 발생하는 모든 불량을 분석하는 것이죠.

Q. 품질관리 직무의 매력은 무엇인가요?
모든 부서의 업무가 중요하지만 특히 패키지 평가 업무는 제품을 개발할 때 개발 승인에 가장 핵 심이 되는 업무인데요. 양산 안정화 단계에서 수율을 개선하는 것은 회사 수익과도 직결되기 때 문에 메모리사업부 핵심 업무라는 생각으로 업무에 임하고 있습니다.

Q. 직무를 수행하는 데 필요한 ‘전공 역량’은 무엇인가요?
전자공학 과목 중에서도 전자회로와 반도체공학을 배우면 업무에 도움이 됩니다. 제품 평가를 위해서는 테스트 프로그램 코딩이 필수이므로 C언어와 같은 프로그램 기초 소양이 있으면 더욱 좋은데요. 하지만 업무 수행에 필요한 기본 지식은 스스로 노력만 한다면 회사에서도 충분히 배울 수 있기 때문에 전자공학 전공이 필수는 아닙니다. 현재 부서에도 화학공학, 물리학 등 다양한 전공자가 있습니다.

Q. 어떤 신입사원을 기대하고 있나요?
좋은 성격과 성실함, 총명함을 갖춘 사람은 누구나 원하는 신입사원일 겁니다. 한 가지 더 바라는 것이 있다면 자신의 업(業)을 소중히 생각해 깊이 생각하고 스스로 발전할 수 있는 소명의식을 가지는 것인데요. 그런 분이라면 보람 있는 회사생활을 할 수 있을 겁니다.

Q. 본인의 직무에 대해 소개해주세요.
저는 제품 최적화 직무를 맡고 있는데요. 제품이 나왔을 때 정해진 매뉴얼, 스펙대로 동작하는지 평가하는 업무입니다. 이 직무를 담당하는 임직원들은 스스로를 ‘테스트쟁이’라고 부르기도 합니 다. 단순히 정해진 기준에 맞는지를 평가하기보다는 제품의 한계가 어디인지를 판단해보는 테스트를 진행하는데요. 평가를 거친 후 바로 제품이 출하되기 때문에 영업마케팅을 제외하고는 고객 과의 접점이 되는 직무라고 볼 수 있죠.

Q. 이 직무의 매력은 무엇인가요?
이공계를 전공한 분들이라면 알고 있겠지만 제품 최적화 직무 관련 전공과목은 따로 없습니다. 그렇기 때문에 이 일은 사업부가 만들어진 이후부터 선배들이 꾸준히 쌓아온 기술적 노하우로 진행되는 업무입니다. 학교에서는 배울 수 없는 것들을 새롭게 경험할 수 있다는 점에서 아주 매력적인 직무죠.

Q. 업무를 하면서 보람을 느꼈던 순간이 있나요?
테스트 엔지니어들의 경험을 통해 축적한 노하우가 빛을 발하고 있습니다. 삼성전자에서 만든 메모리는 삼성전자의 제품뿐 아니라 전 세계 다양한 IT 제품에 들어가는데요. 미국, 중국 등 다양한 글로벌 고객들이 저희 제품의 품질을 믿고 구입할 때 보람을 느낍니다.

Q. 직무를 수행하는 데 필요한 ‘전공 역량’은 무엇인가요?
전자공학 과목 중에서도 전자회로와 반도체공학이 가장 필요한 과목이며, 제품 평가를 위해서는 테스트 프로그램 코딩이 필수이므로 C언어와 같은 프로그램 기초 소양이 있으면 좋습니다. 하지만 업무 수행에 필요한 기본 지식은 회사에서도 배울 수 있습니다. 스스로 노력만 한다면 입사 후에도 극복할 수 있기 때문에 전자공학 전공이 필수는 아니며 현재 부서에도 화학공학과, 물리학과 등 다양한 전공자가 있습니다.

Q. 어떤 신입사원을 기대하고 있나요?
이 직무의 특성상 끊임없이 테스트하고 실패하고 다시 테스트하는 과정이 반복됩니다. 계속되는 실패를 딛고 새로운 시도를 해나가는 끈기가 무엇보다 중요한데요. 이 과정 속에서 즐거움을 발견할 수 있는 긍정적인 마인드를 가진 분들이라면 언제든 환영합니다.

Q. 본인의 직무에 대해 소개해주세요.
저는 메모리 제품이 탄생하는 전체 프로세스에서 얻어지는 데이터를 토대로 제품의 품질을 예측 하는 알고리즘을 개발하고 있습니다. 방대한 데이터 속에서 품질과 관련된 불량을 검출하고 그 원인을 찾아 개선하는 일이죠.

Q. 업무를 하면서 보람을 느꼈던 순간이 있나요?
데이터를 통해서 불량을 사전에 예측하는 일이기 때문에 생각했던 대로 불량이 발견되고 해결됐을 때 가장 큰 보람을 느낍니다. 특히 제가 개발한 알고리즘에 의해서 중요한 불량이 검출됐을 때, 데이터 통계상으로 예측했던 문제 상황이 실제 기술적으로도 발생 가능한 문제라는 것이 밝혀졌을 때 느끼는 성취감이 크죠.

Q. 직무를 수행하는 데 필요한 ‘전공 역량’은 무엇인가요?
데이터를 다루는 일이다 보니 확률과 통계에 대한 기본적인 지식이 바탕이 되어야 합니다. 하지만 데이터 분석을 통한 품질 보증 직무를 시작하는 단계에서 깊이있는 전문 지식이 필요하진 않습니다. 입사 후에도 여러 교육 프로그램과 선배들의 도움으로 충분히 배워나갈 수 있으니 걱정 마세요. 하지만 혹시 이 분야에 대한 관심이 있어 더 공부하고 싶은 분들이 있다면 기초 통계, 공업 통계, 데이터의 이해와 같은 수업을 추천하고 싶습니다.

Q. 이 직무에서 일하기를 꿈꾸는 후배들에게 조언 부탁드립니다.
입사 준비 때부터 데이터를 분석하는 전문 지식을 갖추는데 너무 많은 시간을 투자할 필요는 없습니다. 전문성을 갖추는 것은 입사 후에도 충분히 할 수 있으니 최신 데이터 분석 기법을 모른다고 좌절하지 마세요. 열린 마음으로 회사 생활에 임하는 기본적인 태도만 있으면 빠르게 업무를 습득하고 적응할 수 있을 겁니다.

Q. 본인의 직무에 대해 소개해주세요.
저희 팀에서는 낸드플래시 제품 디자인부터 양산 이전 단계까지 전반적인 제품 개발 과정을 총괄합니다. 하나의 낸드플래시를 개발하기 위해서는 제품 설계, 설계에 대해 공정적 검토, 제품 구현을 위한 공정을 설계 단계 등을 거치는데요. 이 과정에서 반도체 8대 공정을 다루는 기술 부서들과 협업이 필요하기 때문에 반도체 기술 전반에 대해 알고 있어야 하는 중요한 업무입니다.

Q. 업무를 하면서 보람을 느꼈던 순간이 있나요?
무에서 유를 만들어내는 일이 힘들 때도 있지만 그만큼 성취감도 큽니다. 저희 팀에서 만든 제품이 세상에 나왔을 때 굉장히 뿌듯하죠. 특히 포털 사이트에 담당했던 제품 관련 뉴스가 나오면 아직도 신기하더라고요.

Q. 직무를 수행할 때 필요한 ‘전공 역량’은 무엇인가요?
반도체공정설계 직무에는 주로 전기전자, 재료공학, 물리학을 전공한 분들이 많습니다. 또 최근에는 통계학을 공부한 분들이 할 수 있는 업무가 많아지고 있습니다. 제품 개발이 일정 궤도에 오르면 빅데이터를 통해 불량을 분석하는 것이 중요해지기 때문이죠. 꼭 대학에서 통계학을 전공을 하지 않더라도 공학적인 베이스와 함께 통계학적 마인드를 갖춘다면 업무에 많은 도움이 될 것입니다.

Q. 이 직무에서 일하기를 꿈꾸는 후배들에게 조언 부탁드립니다.
회사 업무 중에는 학부에서 배울 수 없는 것들도 많습니다. 태어나서 처음보는 툴을 다뤄야 하는 경우도 있죠. 그렇기 때문에 뚜렷한 목표의식을 가지고 적극적으로 업무를 배우고자 하는 자세를 갖추는 것이 무엇보다 중요합니다.

Q. 본인의 직무에 대해 소개해주세요.
저는 반도체 팹(FAB)에서 생산관리 업무를 담당하고 있습니다. KPI를 수립하고, 관련해서 생산 이슈가 발생했을 때 원인을 분석한 후 해결하는 것도 저희 팀에서 하는 일 중 하나입니다.

Q. 이 직무의 매력은 무엇인가요?
생산관리엔지니어는 공정이나 설비엔지니어와는 조금 다른 일을 하고 있습니다. 제품을 생산하는 팹의 지휘자같은 역할을 한다고 볼 수 있는데요. 제품 생산업무를 전반적으로 파악할 수 있는 것이 가장 큰 매력이죠.

Q. 직무를 수행하는 데 필요한 ‘전공 역량’은 무엇인가요?
저희 부서에는 산업공학 전공자들이 많습니다. 산업공학이 반도체 업무와 큰 연관이 없어 보이지만, 데이터를 관리하는 부분에서 전공 지식이 많은 도움이 됩니다. 하지만 각자의 분야에서 기본적인 전공지식을 쌓는다면 실제 회사 업무는 입사 후 교육 프로그램이나 선배들의 지도를 통해 충분히 배워나갈 수 있는 부분이라고 생각합니다.

Q. 이 직무에서 일하기를 꿈꾸는 후배들에게 조언 부탁드립니다.
학부에서 익힐 수 있는 정도의 통계학적 지식이 업무에 도움이 될 것입니다. 특히 R, SAS와 같은 통계툴을 다룰 수 있는 능력은 큰 자산이죠. 더불어 실무자들만 아는 꿀팁을 전수하자면, 저희 부 서에서는 ‘스팟파이어’라는 툴을 엑셀 다음으로 많이 사용하는데요. 혹시 학교에서 이 툴을 활용할 기회가 있다면 익혀두시기를 추천합니다.

Q. 본인의 직무에 대해 소개해주세요.
저는 반도체 8대 공정 중 건식식각(Dry Etching) 공정 업무를 맡고 있습니다. 식각공정에 대해 간단하게 설명하자면 필요한 회로 패턴을 남기고 나머지 부분을 깎는 공정인데요. 어릴 적 미술시간에 한번쯤 해봤을 에칭판화와 비슷합니다. 더불어 최종 수율이 잘 나오도록 최적화된 스펙을 정하고 이를 관리, 개선하는 일도 담당하고 있습니다.

Q. 이 직무를 하며 가장 보람있었던 순간은 언제인가요?
식각공정이 미세화되고 낸드 적층이 고도화됨에 따라 식각공정 엔지니어의 역할이 커지고 있습니다. 한 번은 제품 수율이 나오지 않아 반도체 8대 공정의 각 엔지니어들이 모두 모여서 1년여 동안 연구했던 경험이 있습니다. 모두가 많이 지쳐있을 때, 식각공정 파트에서 새로운 아이디어를 제시해 평가한 아이템을 통해 모두가 기다렸던 결과를 얻은 적이 있는데요. 그때 ‘이 일을 하길 잘했다’라는 생각이 들었고, 내가 속한 팀에서 하고 있는 일이 반도체의 역사를 이뤄가고 있음에 보람을 느꼈습니다.

Q. 직무를 수행하는 데 필요한 ‘전공 역량’은 무엇인가요?
저는 대학에서 화학공학을 전공했고, 대학원에서 재료공학을 공부했습니다. 식각공정 업무를 수행 하면서 화학에 대한 지식이 업무에 많은 도움이 되었는데요. 그렇지만 부서원들의 전공을 보면 전자, 전기, 기계, 화학공학, 재료 등 매우 다양합니다. 기본적인 공학지식이 있으면 얼마든지 배워 나갈 수 있는 업무죠. 이 때 가장 중요한 건 반도체에 대한 관심입니다. 최대한 많이 흡수하려는 열린 마음, 이것이 최상의 준비라고 생각합니다.

Q. 이 직무에서 일하기를 꿈꾸는 후배들에게 조언 부탁드립니다.
우선 다각도로 끈질기게 접근하는 ‘열린 사고’가 필요합니다. 모든 엔지니어가 그렇지만, 제한된 데이터를 통해서 문제를 찾아야 하고, 철저한 원인 분석과 솔루션을 찾기 위한 다양한 접근이 필요합니다

또한 커뮤니케이션 능력을 길러야 합니다. 앞서 이야기한 업무 과정에서 다른 공정을 담당하는 엔지니어와의 소통은 필수인데요. 그 밖에도 회사 업무는 개인의 능력을 넘어 다양한 부서와 협업이 필요합니다. 대화을 통해 좋은 결과를 만들어 내는 경우가 많기 때문에 소통할 줄 아는 인재가 되면 좋겠습니다.

Q. 설비기술 직무에 대해 소개해주세요.
양산 라인에서 생산만큼 중요한 것은 품질입니다. 제품을 생산할 때 웨어퍼들이 보여주는 작은 신호 하나까지 면밀하게 분석하는 것이 설비엔지니어의 역할인데요. 품질 이상 신호가 감지되면 그에 상응하는 설비 조치로 품질을 향상시키는 업무를 하고 있습니다.

Q. 이 직무를 하며 가장 보람있는 순간은 언제인가요.
어떤 이슈가 발생했을 때 문제의 원인을 추적하고 발견하는 과정이 매력적이죠. 특히 제가 맡은 업무는 반도체 8대 공정 중에서도 가장 고가의 설비를 다루는 일인데요. 그러므로 설비를 더 효율적으로 운영하기 위해 노력합니다. 불량 발생 가능성을 조기에 차단하는 일련의 설비 운영 활동을 통해 생산되는 웨이퍼의 수율이 올라가는 것을 확인했을 때 보람을 느낍니다.

Q. 직무를 수행하는 데 필요한 ‘전공 역량’은 무엇인가요?
현재 부서원의 상당수가 물리, 화학, 전자전기 계통 전공자 출신인데요. 설비기술 직무에서는 기초적인 이공계열의 전공 지식이 있다면 업무를 습득하는데 도움이 될 것 입니다.

Q. 어떤 신입사원을 기대하고 있나요?
자기 자신에 대한 믿음과 확신이 있고, 주변 사람들과의 조화롭게 어울릴 수 있는 분이면 좋겠습니다. 어떤 일이든 동료와의 협업을 통해 헤쳐나갈 수 있으니까요.

Q. 메모리사업부의 영업마케팅 직무에 대해 소개해주세요.
메모리사업부 영업마케팅 직무는 전략마케팅, 영업, 상품기획 업무가 있는데요. 상품기획 업무는 시장을 고려해서 향후 판매할 제품을 구상하고, 마케팅 담당자들은 중장기적인 관점에서 제품 판매 전략을 수립합니다. 마지막으로 영업 담당자들이 매출의 최전선에서 판매를 책임집니다.

저는 그 중 중국과 동남아 지역 영업을 담당하며, 어떤 물건을 판매할 지, 물량을 얼마나 판매할 지 등의 전략을 세우는 업무를 합니다.

Q. 이 직무의 매력은 무엇인가요?
삼성전자 반도체 사업의 성장세가 계속되고 있는데요. 저희는 영업 매출 최전방에 있는 팀이기 때문에 마감을 한 번 할 때 마다 회사가 성장하는 것을 눈으로 확인할 수 있습니다. 특히 제가 맡은 거래선의 매출이 증가해, 서로 동반 성장하는 선순환이 눈에 보일 때 큰 보람을 느끼죠.

뿐만 아니라 저희 부서는 업무시간에 집중해서 일하고, 계획한 일이 끝나면 일찍 퇴근할 수 있는 문화가 자리잡고 있는데요. 맡은 일을 끝내면 자신의 스케줄에 맞게 퇴근할 수 있기 때문에 더욱 책임감을 가지고 업무에 임하게 됩니다.

Q. 직무를 수행하는 데 필요한 ‘역량’은 무엇인가요?
영업마케팅 부서 임직원들은 정치외교학, 행정학, 어문학 등 전공이 굉장히 다양합니다. 특별한 전공지식보다도 글로벌 시장의 고객들을 상대하는 직무이다 보니 어학 능력은 많은 도움이 되는 데요. 특히 영어와 중국어가 많은 도움이 될 겁니다.

Q. 이 직무에서 일하기를 꿈꾸는 후배들에게 조언 부탁드립니다.
영업마케팅 직무를 수행하기 위해서는 거시적인 관점에서 바라보는 통찰력과 안목을 키우는 게 중요할 것 같아요. 예를 들어 맡은 거래선만 보고 당장 이번 달 판매, 매출에만 집중하는 사람이 있는가 하면, 거래선의 장단점을 분석해서 6개월 뒤, 1년 뒤의 전략을 고민하는 사람이 있습니다. 한 가지 상황을 놓고도 여러 각도에서 바라보고 해결책을 찾는 능력은 다양한 경험에서 나오겠죠. 단순히 책으로 공부하는 것도 중요하지만, 대학생활을 하면서 많은 경험을 통해 폭넓은 지식을 쌓으면 업무 수행에 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다.

Q. 환경안전 직무에 대해 소개해주세요.
환경안전의 업무는 크게 사고를 예방하는 업무, 사고가 나더라도 이를 최소화할 수 있는 업무로 나눠집니다. 예방 업무는 보통 사고가 나지 않게 모니터링하고, 위험성이 있는 것들을 평가/확인 해 위험성을 낮추기 위한 개선 활동 등이 있습니다. 또 최근 중요한 업무는 임직원들의 안전문화를 개선하는 것인데요. 예를 들어 도로에 ‘보행 중 휴대폰을 사용하지 맙시다’와 같은 표지를 설치하거나 비상대응 훈련 등을 기획하는 것입니다.

Q. 업무를 하면서 보람을 느꼈던 순간이 있나요?
이 업무의 가장 큰 매력은 배울 수 있다는 것입니다. 물론 학부에도 환경안전과 관련된 전공이 있지만, 환경안전 업무에 대한 이론을 배우는 것이지 실질적으로 적용할 수 있는 실력은 아니거든요.

반도체 산업은 변화 속도도 빠르고 굉장히 복잡합니다. 그래서 관련 전공을 했다고 해서 반도체 위험성 평가를 한다거나 관리를 할 수 있는 역량을 가지는 건 아닌데요. 끊임없는 배움의 과정을 통해 반도체 공정에 맞는 정책을 새로 만들어가야 합니다. 설비도 달라지고, 사용하는 물질도 달라지고, 공정도 달라지기 때문이죠. 다시 말해서 반도체에 특화된 환경안전 업무를 만들어 나간다 는 점에서 굉장한 성취감을 느낄 수 있습니다.

Q. 직무를 수행하는 데 필요한 ‘전공 역량’은 무엇인가요?
저희 부서에는 화학공학 전공자들이 많고, 전자공학과 안전공학 전공자들도 있습니다. 최근에는 공학적인 지식 외에도 문화적인 소양이 필요한 경우도 많습니다. 환경안전 문화를 사람들에게 전하기 위해서는 경영이나 인문계열의 소양도 필요하기 때문이죠.

Q. 이 직무에서 일하기를 꿈꾸는 후배들에게 조언 부탁드립니다.

누구든 처음 들어오면 잘 적응할 수 있을까 걱정하기 마련이죠. 처음 시작하는 사람이라면 누구 나 가지는 생각이겠지만 너무 걱정하지 마세요. 신입사원의 가장 큰 장점은 패기잖아요. 신입사원 에게 질문을 했을 때 틀에 박힌 생각이 나오는 것이 아니라 정말 엉뚱한 대답이 나올 때가 있는 데요. 유연한 사고방식 역시 업무를 하는데 필요한 능력입니다. 많은 분들이 공학적 측면, 문화적 인 측면에서 배울 수 있는 환경안전 직무에 지원해줬으면 좋겠습니다. 여기서 저희와 함께 성장할 수 있는 기회가 닿길 바랍니다.

인터뷰에 참여한 임직원들은 예비 신입사원들을 향한 애정 어린 조언을 아끼지 않았는데요. 이들 과 함께 미래의 반도체메모리 산업을 이끌어 갈 여러분의 많은 지원 바랍니다.

선배와의 대화, 메모리사업부 송기환 상무
선배가 들려주는 삼성전자의 특별한 조직문화
메모리사업부 ‘설비엔지니어 체험의 장’ 2017
메모리사업부 ‘설비엔지니어링 체험의 장’ 2018

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꿈을 이루기 위한 자양분을 쌓다

삼성전자 DS부문 메모리사업부 송기환 상무는 대학 때 전자공학을 전공하며 ‘반도체 전문가’라는 뚜렷한 목표를 세웠습니다. D램 설계팀에 입사해 근무를 하던 중 회사의 학술연수 기회를 통해 박사 학위를 받기도 했는데요. 메모리 소자 기반의 제품 설계 업무를 거쳐 현재는 플래시 메모리 설계를 담당 하고 있습니다.

Q. 삼성전자 DS부문에 대해 소개해주세요.
삼성전자 DS부문은 빠르게 변하는 세상의 속도에 따라 미래를 이끄는 키플레이어 역할을 하고 있습니다. AI, 머신러닝 등 4차 산업혁명 기술을 선도하는 회사의 일원으로서 자긍심을 느낍니다.

Q. 메모리사업부에서 어떤 일을 하고 있나요?
Flash개발실에서 제품 개발을 담당하고 있습니다. 삼성전자는 2013년 세계 최초로 3차원 V-NAND 시대를 열고, V1, V2를 거쳐 2017년에 V4를 양산했습니다. 저는 Z-NAND 등 그 이후 버전의 제품 개발을 준비하고 있습니다. 단순 성능 향상보다는 차별화된 기능을 가진 차세대 메모리 반도체를 개발하는 역할입니다.

Q. 삼성전자 DS부문에 입사하게 된 동기가 궁금합니다.
간단하게 말하면 ‘새로운 세상’의 일원이 되고 싶은 마음이 컸습니다. 대학 때 연구실 옆자리 선배가 삼성전자에서 학술연수 기회를 얻어 공부를 하러 온 분이었는데, 그 선배의 이야기를 통해 프로페셔널이 뭔지 새삼 깨닫게 되었습니다. 제품 개발의 시작부터 개발과정, 그리고 어려움을 이겨낸 이야기까지 생생한 현장의 이야기를 듣고, ‘나도 저런 일을 한 번 해보고 싶다’는 생각을 품게 됐습니다.

Q. 대학교 때는 ‘소자 공정’을 연구하다가 ‘D램 설계’를 거쳐 지금은 ‘플래시 설계’를 하고 있는데, 분야를 바꾸는 데 어려움은 없었나요?
대학 때 하던 공부와는 달라서 처음에는 어려움이 있었죠. 사내 스터디모임에 참여해 공부를 했고, 선배님이나 함께 일하는 엔지니어들한테 물어가며 많은 것을 배웠습니다. 또 사내에서 제공해주는 많은 교육 기회를 적극 활용해 부족하다고 느껴지는 부분을 보완했습니다.

저는 전공이나 연구했던 분야에 얽매여 한 길만 가는 것은 근시안적인 생각이라고 생각합니다. 계속 변하는 기술 속에서 새로운 것을 만들기 위해서는 입체적 시각이 요구됩니다. 다양한 역할을 통해 문제를 풀어나갈 수 있는 방법과 아이디어를 체득하는 것도 중요합니다.

Q. 학위와 입사 가운데 고민하는 대학생들이 많은데요. 대학원과 실제 업무까지 경험한 선배로서 학생들에게 조언을 부탁드립니다.
각자의 목표에 따라 선택이 달라질 수 있다고 생각합니다. 그리고 본인의 커리어 패스에 대해 얼마나 구체적으로 생각하느냐에 따라서도 다른데요. 만약 학위 과정을 마친 후 미래에 무엇을 하고 싶은지 불투명하다면 취업을 해보는 게 답이라고 생각합니다. 왜냐하면 세상이 어떤 일을 중심으로 돌아가고, 무게 중심이 어디에 있는지 파악하기 위해서는 실무 경험이 무엇보다 중요합니다. 산업현장의 실무를 경험하며 본인만의 비전을 정립한 다음 달려도 늦지 않습니다. 저도 어떻게 보면 실무를 통해 본인의 비전을 재정립한 케이스가 됩니다.

Q. 업무를 하며 가장 보람찬 순간은?
생각해보면 내가 제대로 된 역량을 발휘하면 두 배, 세 배, 백 배의 결과가 나타나는 게 전자업계 입니다. 삼성전자만 해도 엔지니어들이 인당 만들어내는 부가가치가 수십억에 달할 겁니다. 또한 꾸준한 연구개발로 전 세계 전자업계의 선두에 있다는 것은 세계 최첨단의 기술을 현실에 적용한다는 점에서 큰 의미가 있고, 자부심의 근원이 되기도 합니다. 최첨단의 차세대 메모리 기술에 도전할 수 있고, 한국의 기술력을 세계에 자랑할 수 있는 것은 정말 소중한 기회입니다.

Q. 삼성전자 조직문화의 가장 큰 장점은 무엇인가요?
결국 좋은 아이디어가 이긴다는 말이 있습니다. 좋은 아이디어를 낼 수 있는 환경이 무엇보다 중요한데요. 삼성전자는 누구나 자유롭게 아이디어를 제안할 수 있는 분위기를 조성하고, 이를 실현할 수 있도록 필요하다면 조직을 만들어 주기도 합니다. 엔지니어들이 하는 회의의 80% 이상은 대부분 사무실의 원탁 테이블에서 이뤄지는데요. 회의 때 각자의 아이디어로 경쟁하고, 내용이 좋으면 바로 실행에 옮깁니다.

삼성전자는 직급 없이 서로의 이름을 부르는 수평적인 문화를 구축하고 있습니다. 직급에 구애 받지 않고 누구에게나 공정한 기회가 주어지고, 잘하는 사람에게는 그만큼의 보상이 주어지는 정직한 조직이죠.

Q. 입사를 한 후 지속적으로 공부할 수 있는 환경이 마련돼 있나요?
전자, 특히 반도체 업계는 굉장히 다이내믹해서 계속 공부를 하고 고민해야 합니다. 삼성전자는 그런 부분을 충족시키기 위해 스터디모임이나 다양한 교육프로그램을 가지고 있습니다. 필요하다면 업무를 떠나 학습에만 집중할 수 있는 환경을 만들어 주기도 하고 더 나아가 학업에 뜻이 있는 분들에게는 학술 연수나 전문 연수 등의 기회도 제공됩니다.

“가치 있는 새로운 시도를 계속하고 싶어요”

마지막으로 송기환 상무는 2018년 본인만의 새로운 목표와 각오를 전했는데요.

“저의 목표는 해마다 같아요. 이 곳에 몸담은 20여 년간 초심을 유지해왔다고 생각하는데요. 그래도 늘 긴장의 끈을 놓지 않고 늘 처음의 마음가짐을 되새깁니다. 동시에 부가가치가 높은 일을 하고 싶습니다. 우리만의 좋은 문화를 계속 유지하면서 제품 개발에 더 노력하는 것이 저의 1차 목표입니다. 육체적으로도 심리적으로도 건강한 것이 가장 중요하기 때문에 우리 조직과 업계의 변화를 꾸준히 모니터링하면서 가치 있는 시도를 할 생각입니다.”

마지막으로 송기환 상무는 미래의 후배들에게 공부를 꾸준히 할 것을 당부했는데요. “공부할 때는 가장 먼저, 내가 무엇이 되고 싶고 어떤 의미 있는 일을 할지를 생각해야 합니다. 뜻을 세우고 공부를 하다 보면 꿈에 가까워져 있을 겁니다”

삼성전자 DS부문은 새로운 가치를 향한 도전정신을 가진 인재를 기다립니다. DS부문과 함께 세계 최첨단의 기술을 이끌 분들의 많은 지원 바랍니다!

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