삼성전자가 협력사와 함께 반도체 생태계 경쟁력 강화를 도모하는 자리! 지난 11월 20일, 삼성전자는 상생협력 아카데미에서 ‘반도체 테크 세미나’를 개최했다. 반도체 테크 세미나는 삼성전자가 협력사들을 대상으로 반도체 최신 기술과 트렌드, 업계 동향을 공유하며 기술 성장을 지원하는 자리로, 2019년부터 연 2회 정기적으로 운영되고 있다. 특히, 협력사 임직원 요구를 반영해 주제를 선정하고 강연을 구성하는 것이 특징이다.

이번 세미나는 ‘차세대 반도체 산업 방향 및 장비 혁신 사례’를 주제로, 차세대 반도체 시장의 성장 동력과 소재, 부품, 장비 산업의 경쟁력 확보 방안을 살펴보았다. 세미나에는 총 1,000여 명의 협력사 임직원이 대면과 비대면 방식으로 참석했으며, 반도체 업계의 혁신 사례를 공유하고 성장 기회를 모색하는 열띤 분위기가 이어졌다.

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최신 반도체 기술과 업계 동향을 깊숙이 살펴보는 시간

먼저 카이스트 김정호 교수가 ‘AI 시대의 차세대 HBM 구조와 소재·부품·장비의 기회’를 주제로 기조 강연을 맡았다. 김정호 교수는 인공지능이 패권을 쥔 현시대에서 AI 반도체의 역할과 중요성을 역설했다. 그는 “2030년부터 AGI(범용 인공지능) 시대가 열릴 것이며, AI 컴퓨팅을 위한 고성능 중심의 시장으로 전환될 것이다”라며, “특히, 메모리가 AI 성능을 좌우하는 핵심 요소가 될 것이다”라고 전했다. 이어서, 이러한 변화의 중심에 있을 차세대 HBM의 필요성과 구조를 알기 쉽게 설명하며, 이를 통해 확장될 소재·부품·장비 사업의 주요 과제와 기회를 심도 있게 이야기했다.

두 번째 순서로 삼성전자 DS부문 스마트설비기술팀 이석원 부사장이 무대에 올라, ‘미래 반도체 장비의 새로운 패러다임’을 주제로 삼성전자의 장비 혁신 활동을 소개했다. 이석원 부사장은 “반도체의 미세화에 따라 소재, 디자인, 공정 등 모든 요소에서 최적화가 필수적이다”라며, “자동화 팹(fab) 구현을 위해서는 장비뿐만 아니라 부품, 원자재, 인프라, 표준 등 다양한 영역에서 협업 생태계를 구축하는 것이 중요하다”라고 당부했다. 그는 반도체 팹의 진화 단계를 설명하고, 하드웨어, 소프트웨어/AI, 자동화, ESG 등 네 가지 변화 사항을 소개했다.

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혁신 사례 공유로 성장 방향을 가다듬다

EUV(Extreme Ultra Violet, 극자외선)는 첨단 반도체 생산에 필요한 핵심 기술로, 공정 효율화라는 과제를 끊임없이 직면하고 있다. 이번 세미나에서는 이러한 EUV 공정 솔루션과 장비 개발을 해 온 이솔(ESOL)의 장비 혁신 사례도 확인할 수 있었다. 이솔 김병국 대표는 “기존 전통적 부품을 회절 소자인 반사형 존 플레이트(Reflective zone plate)로 대체한 FREM(Full frame Reflective EUV Microscope), 미세한 결함을 고해상도로 관찰하는 SREM(Scanning Reflective EUV Microscope) 등 다양한 장비를 개발했다”라며, 이솔의 EUV 장비 국산화 현황을 알렸다. 이어 “국내 반도체 장비 기술 발전을 위해 강력한 개념 설계 역량과 관련 소재 부품 산업의 고도화가 중요하며, 다양한 혁신을 시도해야 한다”라고 강조했다.

마지막으로 국가나노인프라협의체 이경엽 사무국장의 ‘모아팹(MoaFab, 팹 서비스 통합정보시스템)’ 소개가 진행되었다. 모아팹은 각 기관에 분산된 국가 나노팹 서비스를 한곳에 모아 온라인으로 제공하는 시스템이다. 나노팹 간 데이터 표준화 및 통합정보시스템(모아팹)을 통한 연계 서비스를 지원한다. 이용자들은 서비스에 대한 모니터링이 가능하고, 신청부터 결과물에 대한 피드백도 신속히 제공받을 수 있어 나노팹에 대한 접근성과 편의성이 향상될 것으로 보인다. 이경엽 사무국장은 “모아팹은 반도체 경쟁력을 한 단계 더 강화하는데 기여할 것”이라는 기대를 표하며 강연을 마무리했다.

이번 세미나에는 삼성전자 DS부문의 오랜 협력사인 대성엔지니어링과 한국알박도 함께했다. 대성엔지니어링 이왕기 대표이사는 “반도체는 트렌드에 굉장히 민감한 산업이기에 늘 공부해야 하는 분야”라며, “업계 기술 동향을 파악하고 변화에 빠르게 대응할 경쟁력을 갖추기 위해 매년 연구소 임직원들과 함께 본 세미나에 참석해 왔고, 이는 선행 기술 개발과 중장기 사업 방향성 설정에 큰 도움이 되었다”라고 전했다.

35주년을 앞둔 대성엔지니어링은 지속가능경영을 위한 새로운 도약을 준비 중이다. 이왕기 대표이사는 “AI, 자율주행 등 시장의 변화로 반도체 업계에는 고도의 기술 실현이 요구되는데, 특히 후공정에서 철저한 테스트와 정밀한 패키징이 중요하다”라며, “반도체 테크 세미나를 통해 부품, 장비 제조 관련 기술 개발과 신사업 기회 확보에 필요한 정보를 얻고, 지속적인 기술 혁신을 이뤄 경쟁력 있는 회사로 성장해 나가겠다”라는 다짐을 밝혔다.

한국알박에도 반도체 테크 세미나는 기업 성장의 촉진제이자 새로운 기회였다. 한국알박 최승수 부사장은 이번 세미나에 대해 “우리 회사의 많은 연구원들이 반도체 테크 세미나에 지속적으로 참석해 삼성전자의 기술 변화를 체감하면서, 첨단 기술 개발의 중요성을 깊이 느껴왔다”라며, “이 자리를 통해 한국알박의 로드맵을 재정비하는 동시에, 타사의 한계 극복 과정을 보며 기술 개발에 영감을 얻을 수 있었다”라고 참석 소감을 전했다.

또한, 그는 “삼성전자의 지향점과 방향을 이해하고, 소재·부품·장비 분야에서 함께 극복해야 할 과제와 해법을 고민해 볼 수 있는 유익한 자리였다”라고 밝혔다. 이어서 “반도체 테크 세미나가 기술 교류의 장으로 계속 발전하기를 기대한다”라며, “앞으로도 기술 한계를 극복할 아이디어 발굴을 통해 혁신을 이어 나가겠다”라고 덧붙였다.

삼성전자가 협력사와의 성장을 위해 이어온 노력을 증명하듯, 삼성전자는 동반성장위원회가 선정하는 ‘2023년도 동반성장지수 평가’에서 국내 기업 최초로 13년 연속 최우수 등급을 획득했다. 동반성장지수는 대·중소기업 간 동반성장을 촉진하기 위해 매년 기업별 동반성장 수준을 계량화해 평가하는 지표다.

반도체는 소재·부품·장비를 비롯해 수많은 분야의 협력을 통해 완성된다. 따라서 생태계 내의 모든 분야가 함께 손을 맞잡고 나아갈 때, 비로소 성장점을 마주할 수 있다. 삼성전자는 이를 위해 앞으로도 상생 협력의 지평을 지속적으로 확대해 나갈 계획이다.

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소부장 눈높이 컨설팅은 협력사들이 개발/제조/품질/경영지원 등 여러 분야의 경쟁력을 높일 수 있도록, 삼성전자 반도체가 임직원을 전문 컨설턴트로 육성해 협력사와 함께 컨설팅을 진행하는 프로그램입니다. 컨설턴트는 각 협력사에서 개선이 필요한 과제를 발굴하고, 삼성전자 반도체의 시스템과 업무 노하우를 전수하여 협력사 혁신 활동에 기여합니다.

이번 삼성반도체이야기 ESG 人사이드에서는 소부장 눈높이 컨설팅 프로그램에 참여한 ‘대덕전자’를 찾아 약 4개월 동안 진행된 컨설팅 과정을 되돌아 봤습니다. 이번 프로그램을 통해 대덕전자에는 어떤 변화가 있었는지, 그 현장을 취재해 전해드립니다.

반도체 생태계의 동반 성장을 꾀하는 소부장 눈높이 컨설팅

삼성전자 반도체는 소부장 눈높이 컨설팅을 운영하기 위해 개발, 구매, 제조, 품질, 마케팅, 환경안전, 교육 등 총 7개 분야의 전문가로 구성된 ‘협력사 컨설팅’이라는 새로운 조직을 신설했습니다. 대덕전자는 인쇄회로기판 제조 전문업체로, 이번 프로그램 중 교육 분야의 컨설팅을 희망했는데요. 이를 담당할 전문가로 삼성전자 반도체에서 33년 간 경영혁신과 교육 분야의 업무를 맡아 온 진성호 컨설턴트가 선정되어, 커리어 동안 쌓은 소중한 업무 노하우를 대덕전자에 아낌없이 전수하기 위해 나섰습니다.

대덕전자는 삼성전자 반도체와 오랫동안 함께해 온 협력사로, 패키지 기판(PKG Substrate)과 인쇄회로기판(PCB)을 전문으로 생산하는 기업입니다. 기술경쟁력을 기반으로 하는 기업인 만큼 대덕전자는 기술력 향상과 효율적인 생산을 위한 기술 교육의 필요성을 절감하고 있었는데요. 대덕전자의 기존 교육 프로그램은 많은 부분이 외부 강의를 통해 이뤄지고 있었기에, 회사의 내부 상황에 가장 적합한 교육 과정과 체계를 구축하고자 하는 목마름이 있었습니다. 마침 삼성전자 반도체의 소부장 눈높이 컨설팅 프로그램을 접한 대덕전자는 기술 교육 체계 개선을 위해 발 빠르게 지원해 4개월 동안 교육 분야 컨설팅을 받게 됐습니다.  

꾸준한 점검과 피드백으로 현장에 꼭 맞는 대덕전자만의 교육 프로그램이 탄생하다

그렇게 지난 3월부터 6월까지, 약 4개월 동안 대덕전자에 꼭 맞는 기술 교육 체계를 수립하기 위한 컨설팅이 진행되었습니다. 담당자인 진성호 컨설턴트와 김성수 PL을 비롯한 구성원들이 매주 만났고, 각자 맡은 과제를 꾸준히 수행했는데요. 벌써 4개월이란 시간이 흘렀고, 컨설팅도 어느덧 마무리 단계에 접어들었습니다.

지난 6월 22일 찾은 대덕전자에서는 컨설팅 과정 전반을 종합적으로 리뷰하고 7월에 있을 최종 발표를 점검하는 등 컨설팅 마무리 작업이 한창이었는데요. 대덕전자 김성수 PL은 기존의 교육 체계를 개괄하고, 개선 과제 도출 과정과 성과를 일목요연하게 정리해 공유했습니다. 이번 컨설팅을 통해 기존 교육 체계에서 부족했거나 아쉬웠던 부분들을 면밀히 파악했고, 회사 차원에서 임직원들에게 가장 필요한 교육 내용을 선정했으며, 현장 임직원들의 교육 수요와 선호하는 교육 과정도 상세히 조사했습니다. 그리고 이를 바탕으로 현장 맞춤형 교육 프로그램을 구축하고 사내 강사 양성계획도 세우는 등 대덕전자의 기술 경쟁력을 끌어올려 줄 기술교육 체계를 수립하겠다는 목표를 향해 열심히 노력해 온 결과를 함께 살펴보았습니다.

김성수 PL의 발표 이후에는 대덕전자의 교육 현황 파악부터 교육 체계 수립까지 전 과정을 함께한 진성호 컨설턴트의 피드백이 이어졌습니다. 강조해야 할 부분과 보완해야 할 점을 하나하나 짚어주었는데요. 특히 기술본부와 현장을 원활히 연결하고 시너지를 내기 위한 교육의 역할이 잘 강조될 수 있도록 조언하고, 컨설팅 결과로 수립된 대덕전자만의 고유한 교육 체계를 한 눈에 보여줄 수 있도록 시각화해 공감을 이끌어 낼 것을 당부했습니다.

컨설팅 기간 동안 진성호 컨설턴트와 김성수 PL을 비롯해 삼성전자 반도체와 대덕전자의 담당자들이 한 마음 한 뜻으로 컨설팅에 임한 결과, 대덕전자에서는 이미 교육 방식의 변화가 일어나고 있었습니다. 이번 컨설팅 과정을 통하여 육성된 사내 강사와 지도 선배들이 직접 새로 입사한 인턴들을 교육하는 모습도 볼 수 있었는데요. 이번 컨설팅의 결과로 탄생한 교육 프로그램이 열매를 맺어 조금씩 현장에서 빛을 발하기 시작했습니다.

삼성전자 반도체에서 쌓은 33년 경력의 노하우, 대덕전자에서 빛을 발하다

짧은 시간 동안 대덕전자에 유의미한 변화를 이끌어 낸 이번 컨설팅은 진성호 컨설턴트에게도 남다른 의미였습니다. “삼성전자 반도체 경영혁신과 교육 분야에서 33년간 근무하며 많은 것을 배우고 익혀왔는데, 그 간 쌓은 노하우를 협력사와 나눌 수 있게 되어 기쁘다. 유종의 미를 거둘 수 있도록 이런 기회를 마련해 준 삼성전자 반도체에 감사하다”라며 컨설팅을 마친 소감을 밝혔습니다.

대덕전자에서 보다 체계적인 교육 프로그램을 구축하기 위해 적극적으로 컨설팅에 임했던 김성수 PL은 “이번 과제가 기존의 프로세스를 개선하는 게 아닌, 새로운 체계를 만드는 일이었기 때문에 시작부터 어려움의 연속이었다. 하지만 진성호 컨설턴트의 풍부한 노하우와 열정적인 지도 덕에 잘 진행될 수 있었다. 실제 교육 프로그램을 운영하면 어떤 결과가 나올지 기대된다”라며 컨설팅에 참여한 소감을 전했습니다.

삼성전자 반도체의 소부장 눈높이 컨설팅은 협력사와의 상생 및 동반 성장을 위해 마련된 제도입니다. 컨설팅은 그 무엇보다 컨설팅을 받는 담당자들의 적극적인 참여가 없다면 효과를 거두기 어려운데요. 이번 소부장 눈높이 컨설팅은 대덕전자와 삼성전자 반도체 담당자 모두의 적극적인 의지와 각고의 노력이 있었기에 성공적인 결과를 가져올 수 있었습니다. 앞으로도 소부장 눈높이 컨설팅을 통해 삼성전자와 많은 협력사들이 함께 배우고 성장해 나갈 수 있기를 기대해주세요!

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‘협력사의 성장은 곧 삼성전자 반도체의 성장!’

반도체 업계 생태계에는 수많은 회사들이 있습니다. 업계 전체의 건강한 발전을 위해서는 이들이 함께 성장하고 협력하는 것이 중요한데요. 삼성전자 반도체는 여러 협력사들과의 상생을 위해 다양한 방법을 모색하고 있습니다. 협력사의 실무 프로세스를 상세하게 점검하고, 노하우를 전수해 경쟁력을 제고하는 ‘소부장 눈높이 컨설팅’도 그 중 하나입니다. 삼성전자 반도체의 ESG 활동을 소개해왔던 ‘내일도 애쓰지(ESG)’가 ‘내일도 함께 애쓰지(ESG)’로 변신해 이러한 상생 스토리를 담았습니다.

그 첫 번째 이야기의 주인공은 부품 소재 전문 기업 ‘아스플로’ 하이테크 사업본부 영업팀에 근무하는 안가영 님입니다. 컨설팅 동안에는 기존에는 하지 않았던 것들까지 챙겨야하는 어려움과 많은 업무량으로 힘든 점도 있었다고 하는데요. 폭풍 같았던 3개월이 지나고 난 후 눈에 띄는 성과를 거두게 되었고, 기회가 된다면 언제든지 컨설팅에 다시 참여하고 싶다는 소감을 전했습니다.

어떤 과정을 거쳤기에 이런 변화가 가능했을까요? 컨설팅을 맡은 삼성전자 반도체 이상헌 컨설턴트도 ‘100점’을 외쳤던 아스플로와 안가영 님의 이야기, 함께 보러 가시죠!

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■ 1차, 2차 협력사 대표와 함께 동반성장을 위한 소통의 시간 마련

삼성전자의 1차 350개, 2차 100개 협력사 대표와 최병석 삼성전자 상생협력센터 부사장이 참석한 이번 행사는 삼성전자의 동반성장 정책을 설명하고 협력사의 애로사항을 청취하는 프로그램으로 매년 2차례 개최됩니다.

행사에서 삼성전자는 올해 대내외 경영환경 전망, 협력사 인재양성 교육 프로그램, 상생펀드 활용범위 확대, 우수 협력사 강소기업 육성, 협력사 R&D 및 공동개발을 지원하는 신기술개발공모제 활성화 등의 내용을 공유하는 시간을 가졌습니다.

■ 1차, 2차 협력사간 공정거래 노력과 준법경영 실천 등 당부

특히 삼성전자는 1,2차 협력사간 공정거래 문화 정립과 준법경영 체질화, 지속적인 동반성장 프로그램 활용 등을 당부했습니다.

또한 인쇄회로기판(PCB) 제조 전문기업인 대덕전자는 ‘공정거래 정착과 상생협력 강화를 위한 솔선수범 사례’를 소개했습니다.

대덕전자는 격월로 협력사를 방문하여 소통하는 동반성장데이, 교육지원 등 2차 협력사를 위한 여러 가지 제도들을 실시하고 있습니다.

피에스케이 박경수 대표는 “최근 몇 년간 1차 협력사는 대기업이나 정부로부터 많은 도움을 받았다”며 “1차 협력사도 2차 협력사들이 동반성장의 온기를 확실히 느낄 수 있도록 노력하겠다”고 말했습니다.
  
최병석 삼성전자 상생협력센터 부사장은 “경쟁이 치열한 시장 상황에서도 끊임없는 혁신과 변화를 통해 위기를 극복하고 함께 성장하자”고 말했습니다.

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동반성장위원회, 전국경제인연합회(이하 전경련), 중소기업중앙회, IBK기업은행이 공동으로 진행하고 산업통상자원부, 고용노동부, 국방취업지원센터, 중소기업청이 후원한 이번 행사는 인력 채용에 어려움을 겪고 있는 협력사들의 인재 확보를 위해 삼성이 지난해에 이어 올해 두 번째로 마련한 행사입니다.

■ 삼성 협력사 총 250개사 참여, 올해 6,800여명 채용 예정

삼성전자 협력사 126개사를 포함하여 11개 삼성 계열사의 250개 협력사가 참여해 올해 약 6,800여명의 신입과 경력 사원을 채용할 계획입니다.

특히 올해는 글로벌 경쟁력을 가진 삼성 협력사인 대덕전자, 부전전자, 이오테크닉스 뿐만 아니라 모터 전문 생산기업 져스텍 등 기술력과 성장성을 겸비한 2차 협력사 24개사도 참여합니다.

이 날 개막식에는 유장희 동반성장위원회 위원장, 강호문 삼성전자 부회장, 이승철 전경련 부회장, 서병문 중기중앙회 부회장, 조준희 IBK기업은행 은행장, 김영재 삼성전자 협력업체협의회 회장 등이 참석했습니다.
 
지난달 22일부터 채용한마당 홈페이지(http://www.samsung-ibk.co.kr)를 통해 ‘사전면접 신청제’를 실시한 뒤 현장 면접이 진행됨에 따라 지원자들의 취업 성공률이 높아질 것으로 기대됩니다.

■취업준비에 실질적 도움이 되는 다양한 코너 마련

구직자의 이해를 돕기위해 일부 협력사들은 현장 상담을 진행하는 채용 부스 내에 부품전시를 실시하고, 삼성 인사 담당자가 이력서 작성법, 면접 예절 등 취업 준비에 필요한 사항을 컨설팅해주는 코너도 준비했습니다.

또한 이력서 작성과 면접을 코칭하는 ‘이력서 컨설팅관’과 ‘모의면접관’, 구직자의 적성ㆍ희망 등을 고려해 맞춤형 기업을 추천하는 ‘현장 매칭관’, 구직자의 적성검사를 하고 직업 방향성을 알려주는 ‘직업심리 검사관’ 외에도 ‘OPIc 영어 컨설팅관’, ‘제대 군인 지원관’, ‘이력서 사진촬영관’ 등 다양한 지원 부스도 운영한답니다.

특히, 오후 1시부터 1시간 동안 행사에 참가한 구직자들이 자신의 꿈과 비전에 대해 자유롭게 발표하는 ‘Dream Talk! Talk!’ 코너를 마련했습니다.

■ 협력사 입사 후 입문교육, 지속적인 역량강화 프로그램 운영

국방취업지원센터도 행사에 참가해 육·해·공·해병대 등 제대 군인들의 협력사 재취업도 지원했습니다.

삼성은 이번 행사를 통해 협력사에 입사한 신입사원을 대상으로 기본 직장예절, 미래비전 설계 등의 입문 교육을 지원할 예정입니다.

한편 행사장에는 한국폴리텍대학 1,000여명, 두원공대 430여명, 수원하이텍고 460명의 학생들이 단체로 행사장을 찾기도 했습니다.

강호문 삼성전자 부회장은 환영사를 통해 “삼성은 협력사의 인력 채용 뿐만 아니라 입문, 직무교육까지 체계적으로 지원해 협력사와 함께 성장의 발판을 마련하고 국가 고용 창출에 이바지하겠다”고 말했습니다.

유장희 동반성장위원회 위원장은 축사에서 “삼성 협력사 채용 한마당은 창조경제 시대에 알맞는 인재를 육성하기 위한 첫걸음을 딛는 중요한 행사로 동반성장을 위한 모범사례로 확산될 것”이라고 말했습니다.

삼성은 이번 행사 이후에도 협력사 인재 확보를 위해 채용 사이트를 상설 운영해 지속적으로 삼성 협력사와 구직자 간 매칭 지원을 해 나갈 예정입니다. 

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