삼성전자가 반도체 협력사 임직원들의 헌신과 협력에 감사하는 마음을 전하기 위해 특별한 이벤트를 마련했다. 10월을 시작으로 두 달 간은 주요 협력사 사업장에서 커피차를 운영하는 상생 카페를 개최하고, 12월에는 협력사 직원과 가족들을 초청하는 무비 데이 행사를 연다.

근무 현장에서 응원과 격려를 전하다! 감사의 마음을 담은 커피차 이벤트

삼성전자는 10월 6일부터 반도체 협력사들을 방문해 사업장 옥외 공간에서 커피차 운영을 시작했다. 오랜 기간 파트너로 함께 성장해 온 주요 구매 협력사 67개사의 2만 7천여명 임직원들을 대상으로, 바쁜 일상 속 근무 현장에서 응원과 격려의 마음을 전하기 위해서다.

행사 첫날에는 대덕전자와 새솔다이아몬드공업, 10월 7일에는 티엘비와 피에스케이 사업장에서 커피차 행사가 진행됐다. 맑은 가을날 사업장 앞에 마련된 커피차에서 음료와 간식이 제공됐고, 럭키드로우 이벤트도 함께 진행돼 당첨된 직원들에게는 음료 상품권이 경품으로 지급됐다. 이와 함께 각 협력사와 삼성전자 경영진이 만나 소통하는 시간도 이어졌다.

커피차가 본격적으로 자리 잡자 시원한 음료와 간식을 받으려는 직원들의 줄이 길게 이어졌고, 직원들은 잠시 업무에서 벗어나 동료들과 삼삼오오 이야기를 나누는 휴식 시간을 가졌다.

삼성전자 DS부문 상생협력팀의 우형동 상무는 “삼성전자가 글로벌 반도체 시장에서 보여주고 있는 흔들림 없는 경쟁력은 협력사 임직원 여러분의 헌신 덕분”이라며, “커피차 행사를 통해 협력사 임직원들이 잠깐이나마 재충전의 여유를 갖는 시간이 되었기를 바라며, 앞으로도 깊은 신뢰를 바탕으로 함께 성장해 나갈 것”이라고 말했다.

대덕전자의 신영환 대표이사는 “바쁜 업무 속에서 잠시나마 양사 임직원들이 서로의 노고를 격려하고 파트너십의 의미를 되새길 수 있는 시간이었다”고 소감을 밝히며 “앞으로도 삼성전자와 소통과 협력을 통해 함께 성장해 나가겠다”고 덧붙였다.

새솔다이아몬드공업의 맹주호 대표이사는 “오랜 기간 협력을 이어올 수 있었던 원동력은 바로 ‘신뢰’”라고 강조하며, “양사의 모든 임직원을 응원하며, 앞으로도 소통을 통해 단단한 파트너십을 이어갈 예정”이라고 밝혔다.

커피차 행사에 참여한 대덕전자 직원은 “바쁘게 일하다가 동료들과 잠깐 나와 커피와 간식을 즐기니 기분 전환이 되었다”며, “평소에는 동료들과 업무 이야기를 주로 하게 되는데, 오늘은 편하게 웃고 이야기할 수 있어 좋았다”고 전했다.

새솔다이아몬드공업 직원도 “반도체 산업을 위해 각자의 자리에서 열심히 뛰고 있는 (삼성전자와 협력사) 임직원 모두가 정말 멋지다고 생각한다. 각자의 기술과 노력이 합쳐져 좋은 성과로 이어지는 경험을 통해 협력의 중요성을 절감하고 있다”고 소회를 밝혔다.

티엘비의 조승건 사장은 “품질 경쟁력 향상과 수율 개선, 생산성 제고에 삼성전자가 제공하는 전문가 교육과 자금 지원이 큰 도움이 됐다”며, “앞으로도 우수한 품질과 성과로 보답하겠다”고 말했다.

피에스케이의 하형찬 대표이사도 “차 한 잔에 담긴 응원이 모두에게 큰 활력이 됐기를 바라며, 앞으로도 굳건한 파트너십으로 함께 성장할 양사 임직원 모두를 마음 깊이 응원한다”고 밝혔다.

사업장에서 만난 티엘비 직원은 “동료들과 함께 웃으며 마시는 커피 한 잔 덕분에 하루를 기분 좋게 마무리할 수 있을 것 같다”며, “최근 반도체 산업의 좋은 분위기 속에서 양사가 힘을 모아 함께 발전했으면 좋겠다”고 전했다.

피에스케이 직원도 “반도체 호황으로 업무량이 많이 늘기도 했지만 이런 좋은 흐름이 계속 유지되었으면 하는 바람”이라며, “앞으로도 긴밀하게 협력해서 계속 긍정적인 성과를 만들어갔으면 좋겠다”고 밝혔다.

연말 크리스마스를 앞두고 협력사 가족 초청 ‘무비 데이’ 도 열어

한편, 12월에는 협력사 직원과 가족을 초청해 영화를 관람하는 ‘무비 데이’도 진행된다. 12월 21일부터 23일까지의 기간 동안 반도체 사업장(기흥, 화성, 평택, 천안) 인근 지역의 상영관에서 상주 협력사 160여 곳의 직원 약 3만명과 가족을 대상으로 영화를 관람할 수 있도록 지원할 예정이다.

삼성전자 동반성장 활동 & 지원 제도 한눈에 살펴보기

이외에도 삼성전자는 반도체 업계에서 오랜 기간 협력해 온 파트너들과 계속해서 함께 성장해나갈 수 있도록 다양한 동반성장 프로그램을 운영하고 있다. ▲성과 보상과 자금 유동성을 돕는 재무적 지원 ▲상주 협력사 직원들의 근무 환경과 인프라를 개선하는 활동 ▲협력사 직원들의 재충전과 여가를 지원하는 활동 ▲반도체 기술 경쟁력과 ESG 역량 향상을 지원하는 활동 등을 다각도로 펼치고 있다.

▲자금 걱정은 덜고, 성과엔 보상을!

삼성전자는 2010년부터 협력사의 설비 투자와 기술 개발을 위해 저금리 대출을 지원하는 ‘상생펀드’를 운영해왔다. 제도 신설 이래 DS부문 협력사 총 407개사에 시설투자·기술개발·운영자금 용도의 대출을 실시해 왔으며, 현재는 이들 중 159개사가 약 3,939억 원의 상생펀드 대출을 지원 받고 있다. 또한 2024년부터는 ESG 투자·운영 자금을 무이자로 대출하는 ‘ESG펀드’도 추가로 운영해, 현재 DS부문 협력사 15개사에 약 185.6억 원의 대출을 지원 중이다.

협력사의 성과에 대한 보상도 꾸준히 이어가고 있다. 사업장 내 안전사고 예방 및 작업품질 향상을 목적으로 우수 협력사에게 ‘안전 인센티브’를 매 반기 지급하고 있으며, 올해 상반기에는 478억 원을 지급했다. 또한, 같은 달 총무·보안 분야 협력사 68개사에는 ‘추석 명절 격려금’ 약 25.5억 원도 지급했다. 내년 2월에는 2026년 하반기 ‘안전 인센티브’와 안전 인센티브 대상이 아닌 업체를 위한 ‘생산성 격려금’ 지급도 예정되어 있다.

▲현장의 목소리에서 시작된 변화, 더 나은 근무 환경 조성

삼성전자는 반도체 사업장에 상주하는 협력사 임직원들의 근무 환경을 지속적으로 개선해 나가고자 익명·실명 게시판, 전화, 이메일 등 다양한 채널을 통해 의견을 청취하고 있다. 또한 근로자 소통 강화를 위한 ‘상주 협력사 소장 간담회’ 개최와 현장 방문, 점검 활동도 상시 전개하고 있다. 2026년에만 1천 건 이상의 협력사 직원 의견이 접수되는 등 현장의 참여도 적극적이며, 긴밀한 소통을 통해 협력사 전용 휴게시설, 샤워시설 등 인프라를 계속해서 확충하고 있다.

▲가족과 함께하는 다양한 여가 활동 지원

협력사 임직원들이 가족과 함께 시간을 보내며 재충전할 수 있도록 다양한 여가 지원 활동도 전개되고 있다. 올해 5월에는 어린이날을 포함한 총 10일간 에버랜드·캐리비안베이 입장권과 선물(과자 세트, 키링 등)을 지원해 협력사 총 172개사의 약 6,400명이 가족과 함께 행복한 시간을 가졌다.

▲기술·ESG 경쟁력 강화를 돕는 인프라 지원, 교육 프로그램

협력사의 기술 경쟁력과 ESG 역량 제고를 위한 인프라 및 교육 지원 활동에도 꾸준히 힘쓰고 있다. 삼성전자의 첨단 반도체 공정 인프라를 활용한 ‘패턴 웨이퍼’ 지원 사업이 대표적으로, 삼성전자 생산 라인에서 제작된 패턴 웨이퍼를 국내 소부장 기업과 연구소에 제공해 R&D 경쟁력을 갖추고 기술을 고도화할 수 있도록 지원한다. 2023년부터 2025년까지 60~200나노 패턴 웨이퍼 8종을 94개사에 총 3,192매 지원해왔다.

또한 협력사 임직원 개개인의 역량 강화에도 기여하고자 ‘반도체 테크 세미나’, ‘지속가능경영 세미나’와 같은 무상 교육 프로그램도 주기적으로 진행하고 있다. 최신 기술 트렌드, 글로벌 ESG 동향, 리더십 등 다양한 분야의 교육 세션과 세미나를 운영하고 있으며, 올해에는 총 983개사 약 3만5천명이 교육 프로그램에 참여했다. 그리고 기흥·평택·온양 사업장에서는 ‘환경안전 아카데미’도 상시 운영해 환경안전 관련 법정 교육을 비롯한 여러 과정과 실습 교육을 진행 중이다.

반도체 산업의 경쟁력은 튼튼한 생태계에서 비롯되며, 협력사의 성장은 곧 삼성전자의 성장과 연결된다. 삼성전자는 앞으로도 비즈니스 파트너를 넘어, 현장의 목소리에 가장 먼저 귀 기울이고 실질적인 도움을 제공하는 든든한 동반자 역할을 할 수 있도록 노력할 계획이다. 굳건한 신뢰를 바탕으로 미래 글로벌 반도체 시장을 함께 선도해 나갈 삼성전자와 협력사의 ‘상생의 발걸음’은 앞으로도 계속될 것이다.

‘DS Together’ 커피차 행사 스케치 사진 모음

10월 6일 대덕전자

 

10월 6일 새솔다이아몬드공업

 

10월 7일 티엘비

 

10월 7일 피에스케이

 

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소부장 눈높이 컨설팅은 협력사들이 개발/제조/품질/경영지원 등 여러 분야의 경쟁력을 높일 수 있도록, 삼성전자 반도체가 임직원을 전문 컨설턴트로 육성해 협력사와 함께 컨설팅을 진행하는 프로그램입니다. 컨설턴트는 각 협력사에서 개선이 필요한 과제를 발굴하고, 삼성전자 반도체의 시스템과 업무 노하우를 전수하여 협력사 혁신 활동에 기여합니다.

이번 삼성반도체이야기 ESG 人사이드에서는 소부장 눈높이 컨설팅 프로그램에 참여한 ‘대덕전자’를 찾아 약 4개월 동안 진행된 컨설팅 과정을 되돌아 봤습니다. 이번 프로그램을 통해 대덕전자에는 어떤 변화가 있었는지, 그 현장을 취재해 전해드립니다.

반도체 생태계의 동반 성장을 꾀하는 소부장 눈높이 컨설팅

삼성전자 반도체는 소부장 눈높이 컨설팅을 운영하기 위해 개발, 구매, 제조, 품질, 마케팅, 환경안전, 교육 등 총 7개 분야의 전문가로 구성된 ‘협력사 컨설팅’이라는 새로운 조직을 신설했습니다. 대덕전자는 인쇄회로기판 제조 전문업체로, 이번 프로그램 중 교육 분야의 컨설팅을 희망했는데요. 이를 담당할 전문가로 삼성전자 반도체에서 33년 간 경영혁신과 교육 분야의 업무를 맡아 온 진성호 컨설턴트가 선정되어, 커리어 동안 쌓은 소중한 업무 노하우를 대덕전자에 아낌없이 전수하기 위해 나섰습니다.

대덕전자는 삼성전자 반도체와 오랫동안 함께해 온 협력사로, 패키지 기판(PKG Substrate)과 인쇄회로기판(PCB)을 전문으로 생산하는 기업입니다. 기술경쟁력을 기반으로 하는 기업인 만큼 대덕전자는 기술력 향상과 효율적인 생산을 위한 기술 교육의 필요성을 절감하고 있었는데요. 대덕전자의 기존 교육 프로그램은 많은 부분이 외부 강의를 통해 이뤄지고 있었기에, 회사의 내부 상황에 가장 적합한 교육 과정과 체계를 구축하고자 하는 목마름이 있었습니다. 마침 삼성전자 반도체의 소부장 눈높이 컨설팅 프로그램을 접한 대덕전자는 기술 교육 체계 개선을 위해 발 빠르게 지원해 4개월 동안 교육 분야 컨설팅을 받게 됐습니다.  

꾸준한 점검과 피드백으로 현장에 꼭 맞는 대덕전자만의 교육 프로그램이 탄생하다

그렇게 지난 3월부터 6월까지, 약 4개월 동안 대덕전자에 꼭 맞는 기술 교육 체계를 수립하기 위한 컨설팅이 진행되었습니다. 담당자인 진성호 컨설턴트와 김성수 PL을 비롯한 구성원들이 매주 만났고, 각자 맡은 과제를 꾸준히 수행했는데요. 벌써 4개월이란 시간이 흘렀고, 컨설팅도 어느덧 마무리 단계에 접어들었습니다.

지난 6월 22일 찾은 대덕전자에서는 컨설팅 과정 전반을 종합적으로 리뷰하고 7월에 있을 최종 발표를 점검하는 등 컨설팅 마무리 작업이 한창이었는데요. 대덕전자 김성수 PL은 기존의 교육 체계를 개괄하고, 개선 과제 도출 과정과 성과를 일목요연하게 정리해 공유했습니다. 이번 컨설팅을 통해 기존 교육 체계에서 부족했거나 아쉬웠던 부분들을 면밀히 파악했고, 회사 차원에서 임직원들에게 가장 필요한 교육 내용을 선정했으며, 현장 임직원들의 교육 수요와 선호하는 교육 과정도 상세히 조사했습니다. 그리고 이를 바탕으로 현장 맞춤형 교육 프로그램을 구축하고 사내 강사 양성계획도 세우는 등 대덕전자의 기술 경쟁력을 끌어올려 줄 기술교육 체계를 수립하겠다는 목표를 향해 열심히 노력해 온 결과를 함께 살펴보았습니다.

김성수 PL의 발표 이후에는 대덕전자의 교육 현황 파악부터 교육 체계 수립까지 전 과정을 함께한 진성호 컨설턴트의 피드백이 이어졌습니다. 강조해야 할 부분과 보완해야 할 점을 하나하나 짚어주었는데요. 특히 기술본부와 현장을 원활히 연결하고 시너지를 내기 위한 교육의 역할이 잘 강조될 수 있도록 조언하고, 컨설팅 결과로 수립된 대덕전자만의 고유한 교육 체계를 한 눈에 보여줄 수 있도록 시각화해 공감을 이끌어 낼 것을 당부했습니다.

컨설팅 기간 동안 진성호 컨설턴트와 김성수 PL을 비롯해 삼성전자 반도체와 대덕전자의 담당자들이 한 마음 한 뜻으로 컨설팅에 임한 결과, 대덕전자에서는 이미 교육 방식의 변화가 일어나고 있었습니다. 이번 컨설팅 과정을 통하여 육성된 사내 강사와 지도 선배들이 직접 새로 입사한 인턴들을 교육하는 모습도 볼 수 있었는데요. 이번 컨설팅의 결과로 탄생한 교육 프로그램이 열매를 맺어 조금씩 현장에서 빛을 발하기 시작했습니다.

삼성전자 반도체에서 쌓은 33년 경력의 노하우, 대덕전자에서 빛을 발하다

짧은 시간 동안 대덕전자에 유의미한 변화를 이끌어 낸 이번 컨설팅은 진성호 컨설턴트에게도 남다른 의미였습니다. “삼성전자 반도체 경영혁신과 교육 분야에서 33년간 근무하며 많은 것을 배우고 익혀왔는데, 그 간 쌓은 노하우를 협력사와 나눌 수 있게 되어 기쁘다. 유종의 미를 거둘 수 있도록 이런 기회를 마련해 준 삼성전자 반도체에 감사하다”라며 컨설팅을 마친 소감을 밝혔습니다.

대덕전자에서 보다 체계적인 교육 프로그램을 구축하기 위해 적극적으로 컨설팅에 임했던 김성수 PL은 “이번 과제가 기존의 프로세스를 개선하는 게 아닌, 새로운 체계를 만드는 일이었기 때문에 시작부터 어려움의 연속이었다. 하지만 진성호 컨설턴트의 풍부한 노하우와 열정적인 지도 덕에 잘 진행될 수 있었다. 실제 교육 프로그램을 운영하면 어떤 결과가 나올지 기대된다”라며 컨설팅에 참여한 소감을 전했습니다.

삼성전자 반도체의 소부장 눈높이 컨설팅은 협력사와의 상생 및 동반 성장을 위해 마련된 제도입니다. 컨설팅은 그 무엇보다 컨설팅을 받는 담당자들의 적극적인 참여가 없다면 효과를 거두기 어려운데요. 이번 소부장 눈높이 컨설팅은 대덕전자와 삼성전자 반도체 담당자 모두의 적극적인 의지와 각고의 노력이 있었기에 성공적인 결과를 가져올 수 있었습니다. 앞으로도 소부장 눈높이 컨설팅을 통해 삼성전자와 많은 협력사들이 함께 배우고 성장해 나갈 수 있기를 기대해주세요!

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■ 1차, 2차 협력사 대표와 함께 동반성장을 위한 소통의 시간 마련

삼성전자의 1차 350개, 2차 100개 협력사 대표와 최병석 삼성전자 상생협력센터 부사장이 참석한 이번 행사는 삼성전자의 동반성장 정책을 설명하고 협력사의 애로사항을 청취하는 프로그램으로 매년 2차례 개최됩니다.

행사에서 삼성전자는 올해 대내외 경영환경 전망, 협력사 인재양성 교육 프로그램, 상생펀드 활용범위 확대, 우수 협력사 강소기업 육성, 협력사 R&D 및 공동개발을 지원하는 신기술개발공모제 활성화 등의 내용을 공유하는 시간을 가졌습니다.

■ 1차, 2차 협력사간 공정거래 노력과 준법경영 실천 등 당부

특히 삼성전자는 1,2차 협력사간 공정거래 문화 정립과 준법경영 체질화, 지속적인 동반성장 프로그램 활용 등을 당부했습니다.

또한 인쇄회로기판(PCB) 제조 전문기업인 대덕전자는 ‘공정거래 정착과 상생협력 강화를 위한 솔선수범 사례’를 소개했습니다.

대덕전자는 격월로 협력사를 방문하여 소통하는 동반성장데이, 교육지원 등 2차 협력사를 위한 여러 가지 제도들을 실시하고 있습니다.

피에스케이 박경수 대표는 “최근 몇 년간 1차 협력사는 대기업이나 정부로부터 많은 도움을 받았다”며 “1차 협력사도 2차 협력사들이 동반성장의 온기를 확실히 느낄 수 있도록 노력하겠다”고 말했습니다.
  
최병석 삼성전자 상생협력센터 부사장은 “경쟁이 치열한 시장 상황에서도 끊임없는 혁신과 변화를 통해 위기를 극복하고 함께 성장하자”고 말했습니다.

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