Q. 입사 후 가장 좋았던 기억이 있다면 무엇인가요?

“저희 부서는 매 분기 한 번씩 전 파트 인원이 모여서 함께 다양한 문화활동을 즐기는데요. 입사 후 가장 즐거웠던 기억을 꼽자면 팀원들과 함께 즐겼던 문화생활인 것 같습니다. 지난달에는 대학로에서 연극을 보고 난 후 저녁을 레스토랑에서 먹었습니다. 올해 3분기에는 자유를 주제로 인원, 활동 제약 없이 일정 경비 안에서 자유롭게 활동할 예정이어서, 조만간 하남에 있는 복합 쇼핑몰에 방문할 예정입니다.

문화활동, 맛집 탐방, 영화 감상까지 다양한 활동을 계획하고 있는데요. 이러한 조직문화활동을 통해서 각 파트에서 인원들이 잘 협력할 수 있도록 친목도모를 할 수 있는 계기가 되어 좋습니다.”

Q. 메모리사업부 품질보증실만의 특별한 문화가 있나요?

“저희 팀은 여성 비율이 높은 편이어서 워킹맘들도 많은데요. 부서 내의 스태프분들이 워킹맘들과 함께 일찍 퇴근하여 키즈카페에서 아이와 놀아주는 ‘엄마! 어디가?’ 이벤트를 진행하고 있습니다. 그리고 분기에 한 번 정도 ‘Nail을 꿈꾸는 여성’이라는 이벤트를 진행하고 있는데요. 각종 도구들은 부서에서 지원해주고, 재능이 있는 분들의 재능기부로 직원들이 네일아트를 받는 이벤트입니다.

사실, 삭막할 수 있는 회사생활인데 이렇게 가끔씩 미(美)를 업그레이드하는 이벤트를 가짐으로써 부서원들끼리 소통도 할 수 있고, 힐링도 할 수 있는 시간이 마련된 것이 가장 인상 깊었던 거 같아요.”

Q. 자유출퇴근제가 실제로 잘 이뤄지나요?

“‘자유출퇴근제’라는 말 그대로 임직원 스스로가 자유롭게 출근시간과 퇴근시간을 정할 수 있는데요. 자유출퇴근제는 주 40시간, 하루 최소 4시간만 근무하고 퇴근할 수 있는 제도를 뜻하죠. 저희 팀은 이런 제도를 임직원들이 잘 쓸 수 있도록 ‘당근데이’라는 제도도 더불어 실시하고 있습니다.

‘당근데이’는 ‘당당하게 퇴근할 수 있는 날’이라는 의미인데요. 각자에게 주어진 당근카드를 모니터에 꽂아놓으면 팀원 모두가 ‘일찍 퇴근해야 하는 직원이구나’라고 생각하고 배려해서 업무 배분을 합니다. 이 당근카드는 저희 그룹에서 제가 1호로 사용해봤는데요. 퇴근 후 친구들과 모임도 가지고 개인 휴식시간도 충분히 취할 수 있는 좋은 날이었습니다.”

Q. 본인만의 스트레스 해소 방법은 무엇인가요?

“퇴근 후에 개인적인 취미생활을 통해서 재충전하기도 하는데요. 요즘에는 부서에서 진행하는 Break Time 제도를 많이 활용하고 있습니다. Break Time은 맛있는 간식을 팀원들과 함께 먹고, 위닝, 다트, 노래 맞추기 등 다양한 게임을 진행하는 프로그램인데요.

프로그램에 참여하면서 평소 잘 모르던 분들과 얘기를 많이 하게 되고 그분들의 잘 모르던 취미 생활 등을 알게 돼서 부서원들과 많이 친해지게 되는 거 같아요. 한 주의 마지막인 금요일 오후 3시, 업무의 지루함을 덜어주는 휴식시간으로 자연스럽게 스트레스가 해소되는 것 같습니다. 그래서 평소에도 업무에 더 집중할 수 있고 즐겁게 일할 수 있게 되죠.”

Q. 매주 이뤄지는 ‘특별한 회의’는 무엇인가요?

“저희 팀 내에 소프트웨어 조직인 SEED Lab은 생긴지 이제 반 년 정도 되었는데요. 처음 시작할 때부터 Lab장 님이 “회의는 마음대로 하라”고 말씀하셔서 기존 업무를 공유하는 회의와는 조금 다르게 진행하고 있습니다.

바로, 개인이 어떤 사람인지에 대해서 대화를 나눌 수 있는 시간을 만든 건데요. 처음에는 일주일 동안 있었던 일이나 자신의 생각, 자주 듣는 음악 등을 한 줄로 나누는 시간을 가지기도 했습니다. 더불어 소프트웨어 관련 지식이나 공부한 내용을 나누는 세미나 시간을 가지고, 서로가 어떤 사람인지에 대해서 더 자세히 알아가는 시간도 가지며 서로에 대한 신뢰를 쌓고 있습니다.”

메모리사업부 신입사원들은 삼성전자로의 취업을 준비하는 미래의 후배들에게 따뜻한 격려도 아끼지 않았는데요. ‘1년 전 취업을 준비하며 힘든 과정을 경험한 장본인으로서 지금 얼마나 힘들지 알고 있다며, 명확한 목표가 있다면 메모리사업부에 입사해 즐겁게 근무할 수 있을 것이다. 꼭 회사에서 만나자’는 인사를 전했습니다.

지금까지 메모리사업부에서 근무 중인 신입사원들이 경험한 특별하고 따뜻한 조직 문화에 대해 알려 드렸는데요. 더욱 자세한 이야기가 궁금하다면 아래의 영상에서 확인하세요!

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지난 5월 31일부터 6일간, 전 세계 산업보건 전문가들이 다양한 연구 결과와 우수 사례를 공유하는 ‘제31회 국제산업보건대회(ICOH 2015)’가 코엑스에서 개최됐습니다. ‘환경안전을 경영의 제1원칙’으로 삼고 있는 삼성전자도 이번 학회에 참여해 주요 연구성과를 발표하고, 전문가들과 의견을 교류했습니다.

■ 삼성전자, 임직원 건강증진 프로그램 우수 사례 발표

대한직업환경의학회, 국제산업보건위원회가 공동으로 주관하는 ‘국제산업보건대회(ICOH)’는 1906년부터 개최된 세계 최대 규모의 산업보건 학회입니다. 특히 올해는 정부기관, 기업, 학계 등 120여 개국에서 약 4,000명의 전문가들이 참석해 글로벌 시대의 산업보건이 갖는 의미와 중요성에 대해 논의했습니다.

삼성전자 건강연구소는 이번 학회의 특별세션에서 ‘임직원 보건관리 및 건강증진 프로그램 종합성과 분석’이라는 주제로 발표했습니다. 건강증진 프로그램, 근무환경 개선, 화학물질 관리, 위험성 평가 등 다양한 보건관리 활동을 공유하고, 글로벌 전문가들과 함께 발전 방향을 모색했습니다. 특히 삼성전자는 정기적으로 작업환경을 측정하고, 물질안전보건자료(MSDS)의 신뢰성을 검증하는 등 보다 쾌적한 근무환경을 구축하기 위한 활동을 지속적으로 진행하고 있습니다.

이 날 많은 전문가들은 삼성전자의 ‘임직원 종합 건강관리 시스템’에 주목했습니다. 삼성전자는 건강 관리가 필요한 임직원들에게 개인 맞춤형 건강 솔루션을 제공하고 있습니다. 건강 진단과 목표 설정부터 건강 증진에 필요한 활동까지 지원해주는 프로그램입니다. 금연클리닉과 비만관리 프로그램, 근골격계 운동예방센터, 열린상담센터, 건강 식단 등을 통해 신체 건강뿐 아니라 마음 건강까지 케어해주는 것이 특징입니다.

건강연구소는 지속적인 연구활동을 실시하고, 국내외 산업보건 전문가들과의 활발한 학술교류 활동을 통해 ‘반도체 산업 근무환경의 국제 표준’을 구축하겠다는 발전 전략을 제시했습니다.

이 날 발표를 진행한 이석원 연구원은 “연구 결과를 현장에 적용하고, 이를 바탕으로 후속 연구 및 평가 시스템 구축을 통해 임직원들의 안전·보건 관리가 유기적으로 이루어질 수 있도록 노력해 나갈 것”이라고 밝혔습니다.

또한, 이번 대회의 포스터 세션에서 삼성전자 건강연구소는 연구 결과 3건을 발표했습니다. 김지영 연구원은 ‘화학제품의 MSDS 생식독성 분류 현황에 관한 연구’를 발표했습니다. 연구 목적은 물질안전보건자료(MSDS) 중 생식독성으로 분류된 화학제품의 분류를 재정비해 더욱 올바른 물질 정보를 임직원들에게 제공하기 위함입니다. 김지영 연구원은 “앞으로도 물질안전보건자료에 대한 검증과 연구를 통해 보다 신뢰성 있는 화학물질 정보를 임직원들에게 공유할 수 있도록 노력할 것”이라고 강조했습니다.

이석원 연구원은 ‘반도체 사업장 실험실용 화학물질 위험성 평가 모델 개발 연구’에 대해 발표했습니다. 이 연구는 반도체 사업장 내 화학물질을 취급하는 단위 작업별로, 노출 위험 수준을 평가할 수 있는 모델을 개발한 것입니다. 기존 안전보건공단의 ‘위험성 평가 모델’을 기반으로 각 작업별 노출 위험 등급이 결정되고, 해당 등급별 관리 기준에 따라 위험 수준을 감소시켜 근로자의 건강장해를 사전에 예방하고자 고안된 연구입니다. 이 연구는 향후 지속적인 검증을 통해 실제 근무 환경에 적용될 것으로 기대를 모았습니다.

마지막 포스터 주제는 장문희 연구원의 ‘근로자 신체활동에 주목한 직무스트레스 영향인자 탐색’입니다. 인구사회학적 특성과 신체활동의 건강행위가 임직원들의 직무스트레스 수준에 어떤 영향을 미치는지 분석한 내용입니다. 연구 결과, 신체활동이 활성화된 임직원의 직무스트레스 수준이 낮다는 결과를 확인할 수 있었습니다.
장문희 연구원은 “사내에서 임직원들의 신체활동을 더욱 촉진할 수 있도록 건강 계단을 설치하고, 다양한 건강 행사를 진행하고 있다.”며, “이를 통해 임직원들의 직무스트레스가 더욱 낮아질 것으로 기대한다”고 밝혔습니다.

지금까지 전세계 산업보건 전문가들이 한자리에 모인 국제산업보건대회(ICOH 2015) 현장을 소개해 드렸습니다. 삼성전자 건강연구소의 연구 활동과 임직원 건강증진 프로그램 등을 많은 전문가들과 함께 공유하고, 더욱 발전적인 방향을 논의하는 자리였습니다. 앞으로도 삼성전자 건강연구소는 임직원들의 건강을 위해 지속적으로 노력하고, 학회 활동과 학술 발표 등을 펼쳐나갈 예정입니다.

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