■ 경기도 평택에 15.6조원 투자, 첨단 반도체 라인 1기 건설

삼성전자는 5월 7일, 경기도 평택에 위치한 고덕 국제화계획지구 산업단지에서 ‘삼성전자 평택 반도체단지 기공식’을 개최하고 본격적인 라인 건설에 착수했습니다!

“미래를 심다”라는 슬로건으로 진행된 이 날 행사에는 박근혜 대통령을 비롯하여 윤상직 산업부장관, 남경필 경기도지사, 공재광 평택시장, 그리고 권오현 삼성전자 대표이사와 고객사 등 약 600여 명이 참석했습니다.

‘삼성전자 평택 반도체단지’는 총 부지 면적이 289만㎡(87.5만평) 약 400개의 축구장 넓이와 같으며, 현재 국내 최대 반도체 생산 단지인 기흥/화성 단지를 합한 면적(91만평)과 맞먹는 규모입니다.

삼성전자는 이 부지에 역대 최대 규모의 반도체 생산라인 1기를 건설하고 2017년까지 1단계로 총 15.6조원의 투자를 집행할 계획인데요. 이는 단일 반도체 생산라인 투자로는 사상 최대규모에 해당하는 수준입니다.

한국은행에 따르면 이번 투자로 인해 41조원의 생산유발과 15만명의 고용창출 등의 경제파급 효과가 예상된다고 하는데요. 이뿐만 아니라 소재, 설비와 같은 전후방 산업의 발전을 통한 국가경제 활성화에도 크게 기여할 것으로 기대됩니다.
(※ 출처: 한국은행 산업연관표, 생산유발/고용유발 계수 기준)

■ 정부의 기업경제 활성화 맞춤형 지원에 따라 1년 이상 앞당겨 투자

‘삼성전자 평택 반도체단지’는 정부가 「경제혁신 3개년 계획」의 일환으로 추진 중인 규제완화 등의 ‘지역경제 활성화’ 정책에 따라 당초 계획보다 1년 이상 앞당겨 투자가 결정되었는데요.

정부는 반도체단지의 핵심 인프라인 전력을 2016년 말까지 조기공급 하는 방안을 마련하였으며, 안정적으로 산업용수를 공급하고 인허가 절차를 간소화하는 등 평택 반도체단지가 조기에 가동될 수 있도록 적극적으로 지원해 오고 있습니다.

이에 따라 삼성전자는 금년 3월부터 정부가 제조업 활성화를 위해 추진 중인 「제조업 혁신 3.0전략」과 연계하여, ‘창조경제 대표 신산업’ 창출을 위한 핵심 기반으로서 반도체산업이 미래 유망산업과 시너지를 낼 수 있도록 정부 및 지자체와 긴밀한 협력체제를 구축해 나갈 계획입니다.

이번에 신설되는 평택 반도체 라인은 최첨단 기술을 접목한 친환경 라인으로 조성되며 2017년 상반기에 본격적인 가동에 돌입합니다.

또한 평택 반도체 라인은 최근 수요가 급증하고 있는 모바일, 서버 시장의 리더십을 한층 강화하기 위해 최신 반도체 제품을 생산할 예정인데요. 이는 차세대 IoT(Internet of Things)시장까지 선점하는 데 중추적인 역할을 하게 될 전망입니다.

지난해 12월에 40주년을 맞이한 삼성전자의 반도체사업은 정부의 적극적인 첨단 산업 육성 정책에 따라 지속적으로 발전해 왔으며, 현재 메모리 반도체 시장에서 22년 연속 1위를 유지하고 있습니다.

또 시스템 반도체 분야에서도 새로운 도약의 계기를 맞이하고 있는 상황인 만큼, 삼성전자는 이 날 기공식에서 ‘평택 반도체단지’가 미래 40년의 반도체 역사를 위한 새로운 도전이 될 것임을 천명했습니다.

■ 미래창조경제 구현에 큰 역할을 할 평택 반도체 라인

삼성전자 권오현 대표이사는 환영사를 통해 “기술 불모지에서 시작한 삼성전자의 반도체사업이 대한민국의 미래를 위해 다시 한 번 도약을 준비하고 있다”며 “평택 반도체단지가 미래창조경제 구현에 큰 역할을 하게 되기를 희망한다”고 말했습니다.

이어서 “정부와 지자체의 적극적인 지원으로 차질 없이 평택 반도체단지를 착공할 수 있었다”며 “세계 최고의 반도체 회사가 되기 위해 꾸준한 연구개발과 투자를 통해 국가경제와 지역사회 발전에 기여하고 국민 성원에 보답해 나갈 것”이라고 감사의 뜻을 밝혔습니다.

특히, 이번 평택 반도체단지 조성으로 인근 지역에 다양한 협력사와 고객사의 입주가 예상되며, 기흥∙화성∙평택을 잇는 세계 최대 규모의 최첨단 반도체 클러스터가 형성될 것으로 예측됩니다.

뿐만 아니라 평택 반도체단지는 삼성전자의 반도체 생산단지와 IT R&D 센터가 모여 있는 기흥∙화성∙수원과 디스플레이 생산 단지가 위치한 천안∙아산 지역의 중심축으로 수도권과 충청권을 잇는 대형 IT 밸리를 구축하는데에도 핵심적인 역할을 할 것으로 기대되고 있습니다.

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■ 올해 불확실한 경영환경 아래 견실한 경영성과 창출을 위해 최선

이번 주주총회에서는 연결기준으로 매출 206조원과 영업이익 25조원 달성 등 지난해의 경영성과가 보고되었으며, ’46기 재무제표 승인의 건’ 및 ‘이사 선임’, ‘이사 보수한도 승인의 건’이 다루어졌습니다.

이 날 권오현 부회장은 “지난 한해 어려운 경영여건 속에서도 주주들의 격려와 성원에 힘입어 글로벌 전자업계 선두자리를 확고히 했다”고 감사를 표시하며, 올해 세계 경제는 불확실성이 더욱 커지고 주력 제품의 시장 경쟁이 더욱 치열해질 것으로 예측했습니다.

또, “임직원 모두가 위기를 기회로 삼는 도전정신으로 어려운 경영환경 하에서도 견실한 경영성과를 창출하고, 주주가치를 제고하도록 최선의 노력을 다할 것”이라고 밝혔습니다.

■ 주력사업 경쟁력 격차 확대, 육성사업 일류화, 미래 경쟁력 강화 실천

이를 위해 삼성전자는 첫째로 프리미엄 제품 개발과 기술 리더십 강화 등 차별적 경쟁력을 강화하고 수익 체계를 굳건히 다질 계획입니다. 그리고 B2B와 Contents & Service 사업은 현장과 밀착하여 기업고객을 적극 발굴하는 동시에 차별화된 소프트 경쟁력과 제품 경쟁력을 강화해 새로운 수요를 창출할 방침입니다.

또한 스마트헬스, 스마트홈 등 사물인터넷(IoT) 신사업을 본격 추진해 미래 경쟁력 확충을 위한 선제 대응에도 최선의 노력을 기울일 예정입니다.

권오현 부회장은 “이러한 전략을 바탕으로 주력 사업의 경쟁력 격차를 확대하고 육성사업의 일류화와 미래 경쟁력 강화를 실현해 올해 뛰어난 경영성과를 창출할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말하며, 마지막으로 “올 한해도 삼성만의 도전정신을 바탕으로 노력을 다해 초일류 기업으로서의 위상을 공고히 하겠다”고 다짐을 전하였습니다.

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지난 2월 24일, 삼성전자 화성캠퍼스 미래창조홀에서는 삼성전자공과대학교(Samsung Institute of Technology, 이하 SSIT)의 2014학년도 학위수여식이 열렸습니다. 이날 학위수여식에는 삼성전자 권오현 대표이사 부회장을 비롯해, 성균관대학교 정규상 총장, 삼성전자공과대학교 교수진, 재학생들과 졸업생의 가족들이 참석해 지난 3년간 땀과 노력으로 맺은 아름다운 결실을 함께 축하했습니다.

글로벌 핵심인재 양성을 위해 도약하는 삼성전자공과대학교(SSIT)

삼성전자공과대학교(SSIT)는 국가에서 인정한 최초의 사내 대학으로 ‘1등 DNA’를 계승하는 핵심인재 육성의 공간으로 발전해왔습니다. 1989년 사내 기술 대학으로 시작해, 1992년에 대학원 과정을 개설하였고, 2001년에 교육부로부터 전문 학사 과정을 인가 받았습니다. 이어 2005년에는 전문 학사 과정을 정규 학사 과정으로 개편했으며, 2011년에는 학사 편입제도를 도입해 학부부터 대학원까지 학사-석사-박사의 로드맵을 완성하게 되었습니다.

삼성전자공과대학교(SSIT)에서는 일반 대학 4년 과정을 3년 만에 마치는 9학기의 교과 과정을 거쳐 정규 학사학위를 취득할 수 있는데요. 3차에 걸친 엄격한 전형 절차를 거쳐 학생을 선발하는 만큼, 일반 대학보다 더 강도 높은 강의와 평가가 이루어집니다. 이를 통해 전문적인 지식을 습득하고, 더 높은 목표를 달성할 수 있도록 지원하고 있습니다.

졸업생들의 새로운 도전과 시작, 삼성전자공과대학교(SSIT) 학위수여식

2014학년도 삼성전자공과대학교(SSIT) 학위수여식은 졸업생 총 72명(학부 38명, 석사 31명, 박사 3명)을 비롯해 가족 및 임직원 등 430여 명이 참석한 가운데 진행되었습니다.

학위수여식은 멋진 샌드아트 공연으로 시작되었습니다. 웅장한 음악이 울려 퍼지자, 하얀 화면 가득 모래 그림자가 가득 채워졌는데요. 그 위로 손이 스쳐 지나갈 때마다 순식간에 그림들이 완성되어갔습니다. 졸업생들이 SSIT에 입학해 그동안 열정을 불태우며 학업에 매진하는 모습과 동료들과 함께 어려움을 극복해 나가는 모습이 그려졌는데요,

공연을 지켜보던 임직원들과 가족들도 신기한 샌드아트에 더욱 집중했습니다. 과연 샌드아트 공연의 마지막 그림은 어떤 모습으로 채워지게 될까요?

마침내 따뜻한 졸업 축하 메시지로 공연이 막을 내리자 객석에서는 뜨거운 박수가 터져 나왔습니다. 감동적인 축하 공연에 이어 무대에 오른 졸업생들에게 드디어 학위가 수여되었는데요.

삼성전자공과대학교(SSIT) 총장인 권오현 대표이사 부회장은 한 명 한 명 졸업생들에게 학위증서를 전달한 뒤 격려사를 통해 “새로운 마음과 각오로 업무에 임하게 될 졸업생 여러분께 세 가지를 당부하고 싶다“며, ‘끊임없이 변화와 혁신을 이어갈 것’, ‘끝까지 포기하지 않는 인내와 열정을 가질 것’, 그리고 ‘가족과 동료들에게 항상 감사하는 마음을 간직할 것’을 당부했습니다.

학위수여가 끝나고 가족과 부서원들의 졸업 축하 메시지를 담은 영상이 상영됐습니다. 사랑하는 아내와 부모님 등 가족들의 모습이 화면에 나타나자 눈시울을 붉히는 졸업생도 있었는데요. 배움의 꿈을 이루기 위해 노력해 온 졸업생들을 응원하는 애틋한 마음을 영상을 통해 오롯이 느낄 수 있었습니다. 이어 재학생들의 톡톡 튀는 축하 영상과 함께 선후배간 송사와 답사가 이어지며 훈훈한 분위기를 더해갔습니다.

학위수여식의 모든 순서가 끝나고, 졸업생과 가족들이 함께 단체사진을 촬영하며, 졸업의 기쁨을 마음껏 나눴습니다. 특히 이번 학위수여식에서는 학부와 대학원 졸업생을 대상으로 성적우수상과 논문우수상을 선발해 시상했는데요. 무려 4.5점 만점에 4.49점의 성적을 거두며 학부 졸업생 중 성적우수자로 선정된 삼성전자 반도체연구소 이일형 대리를 만나 더 자세한 소감을 들어봤습니다.

시간이 안 갈 줄 알았는데 일찍 가서 기쁘기도 하고, 한편으로는 공부를 더 하고 싶은 마음에 아쉬움도 남습니다. 항상 맨 앞 가운데 자리에서 교수님과 눈을 마주치며 정말 공부를 즐겁게 했던 것 같은데, 그러다 보니 좋은 결과도 있었던 것 같습니다.
못다한 배움의 꿈을 이룰 수 있도록 도와준 회사에 감사 드리고, 한편으로는 공부하는 동안 쌍둥이를 혼자 키우느라 힘들었을 아내에게도 고맙다는 말을 전하고 싶습니다. 반도체 이론에 대해 공부하면서 그 동안 경험 위주로 업무를 진행했던 부분에 대해 좀 더 깊게 이해하고 업무를 진행할 수 있게 된 것이 가장 많은 도움이 된 것 같습니다. 앞으로 기회가 된다면 석사, 박사 과정까지 더 도전해보고 싶습니다.

이일형 대리 / 삼성전자 반도체연구소

무한한 탐구의 정신으로, 힘찬 미래를 위해 새로운 도전을 시작하는 삼성전자공과대학교(SSIT) 72명의 졸업생들! 그들의 값진 노력만큼이나 즐겁고 아름다운 학위수여식이었는데요. 졸업생들의 땀과 열정을 발판 삼아 삼성전자공과대학교가 세계 최고의 공과대학으로 한 걸음 더 도약해가길 기대해봅니다!

☞ [줌인삼성] 10억 분의 1미터 위에 청춘을 걸다! 삼성전자공과대학교(SSIT)
☞ 배움의 꿈에 날개를 달아준 삼성전자공과대학교(SSIT), 아름다운 졸업식 현장
☞ 핵심인재 양성의 요람, 삼성전자공과대학교(SSIT) 졸업식
☞ MIT 부럽지 않은 삼성전자공과대학교(SSIT)에서 세계로 비상하다!

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삼성전자는 지난 12일, 수원 삼성 디지털시티에서 권오현 대표이사 부회장과 최병석 상생협력센터 부사장, 그리고 13개 협력사 대표 등이 참석한 가운데 ‘2015 올해의 강소기업’ 선정식을 진행했습니다.

■ 글로벌 경쟁력을 갖춘 ‘올해의 강소기업’ 선정

‘올해의 강소기업’은 협력사 가운데 잠재 기술역량을 보유하고 혁신 의지가 강한 기업을 강소기업 후보사로 선정하는데요. 각 사업 분야에서 세계 5위, 국내 2위 이내의 시장 점유율을 확보할 수 있도록 자금•기술•인력 등을 종합적으로 지원하는 프로그램입니다.

올해는 35개의 후보사 중 글로벌스탠다드테크놀로지, 원익큐엔씨, KH바텍, 대진디엠피, 대덕GDS, 후성테크, 켐트로닉스, 뉴모텍, 우성정공, 케이엠더블유, 플렉스컴 등 삼성전자의 협력사 11개사와 톱텍, 우주일렉트로닉스 등 삼성디스플레이 협력사 2개사가 포함된 총 13개사가 ‘올해의 강소기업’에 선정됐습니다.

삼성전자는 올해의 강소기업으로 선정된 13개의 협력사에 총 362억 원의 자금을 지원하고 공동 개발, 협업으로 기술 개발을 지원하는 한편, 삼성전자•삼성디스플레이의 개발•구매•제조 분야별 내부 전문가와 외부 컨설턴트 60명을 파견하여 혁신 DNA를 전수했습니다.

전문가들은 단기 경영실적 개선보다 협력사 스스로 혁신 활동을 통해 근본적인 경영 체질을 개선하여 자생력을 확보할 수 있도록 도왔는데요.

이를 통해 13개 협력사는 세계 2위 4개사, 3위 1개사, 4위 1개사 등 해당 분야에서 세계 5위 또는 국내 2위 이내의 높은 시장 점유율을 기록하는 쾌거를 거두었습니다.

■ 맞춤형 지원 통해 2015년까지 총 50개사의 강소기업 발굴, 육성 예정

반도체 부품업체인 원익큐엔씨는 국내 최초로 쿼츠웨어 표면처리 기술을 개발해서 전량 외국 기술에 의존해오던 제품의 국산화에 성공함으로써 2014년 반도체 설비 노즐에 적용하였으며, 2015년에는 튜브 등 다양한 품목에 확대 적용할 예정입니다.

금속 다이캐스팅 전문 기업인 KH바텍은 세계 최초 ‘진공 다이캐스팅 공법’을 개발, 스마트폰 메탈케이스 생산 수율을 획기적으로 개선하여 삼성전자 갤럭시노트4, 갤럭시A시리즈 출시에 기여했습니다.

또한 HDMI 제조업체 후성테크는 사출•성형 신공법 개발로 제조 공정을 대폭 개선하였는데요. 그로 인해 연간 50억 원의 비용을 절감하여 저가제품이 늘어난 HDMI 커넥터 시장에서 원가 경쟁력을 확보했습니다.

박근원 원익큐엔씨 대표는 “현재 단계에서는 성장의 한계가 있음을 절실히 느꼈는데, 강소기업 활동을 통해 당면한 문제를 주도적으로 해결할 수 있는 능력을 키웠다”며, “세계적인 경쟁력을 갖춘 종합 소재 부품 기업으로 도약하겠다”고 각오를 밝혔습니다.

남광희 KH바텍 대표는 “강소기업 활동은 회사의 전반적인 체질을 개선하고 공동개발 등 삼성전자와의 협력을 강화할 수 있었던 값진 여정이었으며, 차별화된 금속가공 기술력을 바탕으로 종합 메탈 솔루션의 강자로 우뚝 설 것”이라고 말했습니다.

마지막으로 이기천 후성테크 대표는 “천지개벽을 위한 삼성전자의 다양한 맞춤형 지원으로 임직원들이 혁신에 눈을 뜰 수 있었다”며, “강소기업 선정으로 기술 개발과 혁신활동을 지속해 글로벌 전문기업으로 발돋움하겠다”고 소감을 남겼습니다.

권오현 삼성전자 대표이사 부회장은 “기업들이 올해의 강소기업 선정을 혁신의 디딤돌로 삼아 세계 시장을 선도하길 바란다”며, “삼성전자는 협력사들의 경쟁력 확보를 위해 맞춤형 지원을 강화하겠다”고 밝혔습니다.

2011년부터 강소기업 후보사를 선발해서 2013년 14개사, 2014년 10개사 등 총 24개사를 ‘올해의 강소기업’에 선정한 바 있는 삼성전자는 강소기업 후보사들을 포함하여 현재까지 총 2,251억원을 지원했는데요. 올해 말까지 총 50개의 강소기업을 선정하여 지속적으로 협력할 계획입니다.

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■ 삼성전자의 중장기 전략 발표

‘삼성 애널리스트 데이’는 2005년 11월에 처음 개최된 이래 8년만에 실시되는 행사로, 국내외 주요 기관 투자자, 애널리스트 등 400여명이 참석한 가운데 진행되고 있습니다.

이 날 행사에서는 권오현 삼성전자 대표이사 부회장, 윤부근 대표이사 사장, 신종균 대표이사 사장, 이상훈 경영지원실 사장 등 최고 경영진이 참석해 삼성전자의 경영 현황, 중장기 성장 전략과 비전 등을 발표할 예정인데요.

이번 행사를 통해 삼성전자가 글로벌 IT 시장에서 어떻게 성장했고 비즈니스 변화에 대응했는지를 설명하여 회사의 중장기 성장 전략과 방향성을 확인할 수 있습니다.

■ 지속 성장을 위한 6대 핵심 역량에 투자

이상훈 삼성전자 경영지원실 사장은 이 날 행사에서 지속 성장을 위한 삼성전자의 재무 건전성, 리스크 매니지먼트, 경영 시스템에 대해 설명했으며, 이와 같은 견실한 경영 인프라를 바탕으로 ‘시설, R&D, 특허, 마케팅, 인재육성, M&A’ 등의 6대 핵심 역량에 투자할 것이라고 강조했습니다.

삼성전자는 2010년부터 매년 200억 달러 수준의 대규모 시설투자를 집행하고 있는데요. 앞으로도 차별화된 기술을 창출하고 경쟁력을 강화할 수 있는 부분에 투자를 강화하며 투자 리스크 최소화를 위해 탄력적으로 투자를 실시할 계획이라고 밝혔습니다.

또한 R&D 부문에서는 소프트웨어 분야에 인력과 투자를 확충하고, ‘오픈 이노베이션’을 통해 외부와의 협력을 강화할 것이라고 밝혔는데요. 현재 삼성전자와 삼성 디스플레이에 약 8만여 명의 연구개발 인력이 근무하고 있으며, 2013년에 약 140억 달러를 R&D에 투자할 방침입니다.

그리고 지난 3년간 신규 사업 확대와 핵심 사업의 역량 강화를 위해 의료기기 회사, 콘텐츠, 서비스, S/W 분야의 회사를 주요 대상으로 10억 달러를 투자해 14개의 회사를 인수를 한 바 있으며, 앞으로도 M&A를 확대해 나갈 것이라 강조했는데요. 특허 분야에서는 사업 경쟁력을 제고할 수 있는 핵심 특허를 지속 개발하고 전문 인력을 확충해 나갈 것이라 밝혔습니다.

한편 삼성은 글로벌 100대 브랜드(인터브랜드 발표 기준)에서 8위를 차지, 396억 달러의 브랜드 가치를 달성했는데요. 이상훈 사장은 삼성전자는 소비자가 ‘열망하는 브랜드’로 자리 매김해 2020년까지 글로벌 톱 5브랜드로 도약할 예정이며, 창의적이고 혁신적인 조직문화에서 임직원들이 일할 수 있도록 노력할 것임을 강조했습니다.

■ 비전 2020 목표 달성 가능할 것

이번 행사에서 권오현 삼성전자 대표이사 부회장은 기존 인포테인먼트 중심의 사업 구조를 헬스케어, 편의/안락, 환경 등 삶의 질을 향상시키는 비즈니스로 확대하고 소프트웨어와 솔루션 역량 강화를 통해‘비전 2020′을 달성할 것이라고 밝혔습니다.

특히 삼성전자의 주력 사업과 성장 사업이 시장성장 이상의 성장을 이뤄 나갈 것이라고 말했는데요. 2009년에 ‘비전2020′을 발표하면서 2020년에 매출 4,000억 달러를 기록하겠다고 목표를 세웠고, 현재 성장세로 가면 목표 달성이 가능할 것이라고 이야기했습니다.

삼성전자가 2009년 발표한 ‘비전 2020′은 매출 4,000억 달러, IT 업계 압도적 1위와 글로벌 10대 기업으로 도약 등을 목표로 하고 있는데요. 권오현 부회장은 특히 숫자도 중요하지만 삼성전자가 존경받는 회사가 되어야 하며 이를 위해 산업에 대한 기여, 사회적 책임, 직원 만족 등 다양한 면에서 평판이 중요하다고 말했습니다.

전자산업의 성장이 둔화되고 있지만 일부 스마트 디바이스와 SSD, OLED 등 프리미엄 부품 시장은 급격히 성장하고 있어 틈새시장을 어떻게 찾아내고 투자를 하느냐가 관건으로 떠오르고 있는데요. 삼성전자는 스마트 디바이스와 프리미엄 부품 시장에 적극 대응해 지속적인 성장을 해 나갈 계획입니다.

삼성 애널리스트 데이 행사는 삼성전자 홈페이지에서 행사 청취가 가능합니다.

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■ ‘비전 2020’을 달성하기 위한 3가지 사항 당부

이 날 행사에서는 권 부회장 기념사와 회사를 위해 기여한 모범 직원과 장기 근속자에 대한 종합 시상식이 진행됐습니다.
 
권 부회장은 2020년 목표인 매출 4,000억 달러, 전자업계에서의 압도적 1위, 글로벌 톱 10 기업 달성을 위해 3가지 사항을 강조했는데요.

첫째는 전 세계 고객에게 새로운 가치를 제공하는 혁신적 기업이 되어야 한다고 당부한다는 것입니다. 권 부회장은 “고객이 보다 편리하고 스마트한 생활을 즐길 수 있도록 창조적이고 혁신적인 변화를 이끌어야 한다”며 “이를 위해 앞선 기술과 제조 경쟁력으로 최고의 제품을 만들어야 한다”고 말했습니다.

특히, 하드웨어 경쟁력을 바탕으로 소프트 인재 발굴과 교육 확대 등을 통해 소프트웨어 역량 강화에 힘써야 한다고 강조했습니다. 소비자들은 브랜드를 통해 제품 그 이상의 가치를 원하고 있기 때문에 고객이 선망하는 ‘열망하는 브랜드(Aspirational Brand)’로 도약해야 한다고도 역설했습니다.
 
두 번째로는 사회적 공유가치를 창출하는 기업으로 거듭나야 한다고 말했는데요. 권 부회장은 “사회가 발전해야 기업도 함께 성장할 수 있으며 사회적 공유가치를 창출하기 위해서는 지속적인 성장이 이뤄져야 한다”고 강조했습니다.

구체적으로 “지속성장을 바탕으로 교육, 고용, 건강, 환경 등 4대 중점영역에 대한 글로벌 이슈를 해결해 사회적 가치와 기업 가치를 모두 창출해야 한다”고 설명했습니다. 또, 협력사들이 경쟁력을 키워서 삼성전자와 함께 성장할 수 있도록 상생협력을 실천해야 한다는 내용도 주문했습니다.

마지막으로 임직원들이 즐겁게 일하고 마음껏 능력을 발휘할 수 있는 기업이 되어야 한다는 내용을 강조했습니다. 권 부회장은 “임직원이 즐겁게 일하고 성취감을 느낄 때 회사도 발전할 수 있다”며 “이를 위해서 무엇보다 내부 소통을 더욱 활성화해야 한다”고 밝혔습니다.

임직원끼리의 정서적 소통, 일상적 업무 소통, 조직간 소통 등 다양한 경로의 소통을 활성화해 서로 공감하고 협력하며 일할 수 있는 기업문화를 만들자고 말했습니다.
 
권 부회장은 “도전과 혁신을 계속해 세상을 스마트하고 풍요롭게 만드는 창조적 기업으로 거듭나야 한다”며 “삼성전자의 발자취가 곧 세계 전자 산업의 새 역사가 될 수 있도록 끊임없이 혁신하고 도전하자”고 당부의 말을 전했습니다.

■ 수원 ‘삼성 디지털 시티’서 임직원 대상 다채로운 행사 실시

한편, 이 날 임직원 대상으로 수원 ‘삼성 디지털 시티’에서는 창립 기념일을 맞아 일일 브랜드 체험관을 열었습니다.

특히 임직원들이 ‘개개인이 발견을 통해 모든 사람들에게 새로운 삶의 가능성을 열게 한다’는 다짐을 상징하는 손도장을 티셔츠에 찍어, 해외 아동들에게 기부하는 행사도 마련했습니다.

[참고자료] 삼성전자, ‘창립 44주년 기념’ 임직원 행사

삼성전자는 2020년까지 소비자들이 열망하는 세계 5대 브랜드로 도약을 위해, ‘끊임없는 혁신과 발견을 통해 세상 모든 사람들에게 새로운 삶의 가능성을 제공한다’는 브랜드 이상을 재정립했습니다.
 
삼성전자는 브랜드 이상을 실현하는 가장 중요한 시작점을 브랜드와 가장 가까이 생활하는 임직원으로 보고, 지난해 창립기념일(11월 1일)에 내부 슬로건(‘Discovery Starts Here’)을 공표하고 본격적인 임직원 캠페인에 나서고 있습니다.

그 일환으로 현재까지 세계 70여개국 법인에서 브랜드 이상을 전파시키는 임직원 이벤트를 진행하고 있는데요. 또한, 임직원 브랜드 홍보대사 프로그램을 개발해 현재까지 다양한 브랜드 커뮤니케이션 활동을 펼치는 120명의 글로벌 브랜드 홍보대사를 선정해 운영하고 있습니다.

이 외에, 브랜드 이상에 대한 임직원 온·오프라인 교육도 연200회 이상 실시 중이며, 새로운 브랜드 요소를 반영한 사무 공간 디자인을 지역별 특성에 맞게 적용하도록 유도하는 등 브랜드를 생활화하는 활동을 적극 실시하고 있습니다.

삼성전자 창립 44주년이 되는 오는 11월 1일은 임직원 캠페인 활동이 1년을 맞는 시점으로, 이를 전후하여 10월부터 다양한 온라인·오프라인 행사 등을 실행 중인데요. 10월 한 달 간 임직원들의 새로운 발견과 혁신과 관련된 스토리 공모전과 온라인 브랜드 교육 등을 통해 임직원들의 캠페인 이해도를 높이고 있습니다.

창립기념일 당일에는 수원 ‘삼성 디지털 시티’ 내 대형 브랜드 체험관을 오픈하고 다양한 체험거리를 통해 임직원들에게 브랜드 이상의 메시지를 전달합니다. 특히 손도장 찍기 행사의 경우 임직원들 개개인이 발견을 통해 새로운 삶의 가능성을 열게 하겠다는 다짐을 상징하는 행사로, 삼성전자의 사회공헌 프로그램과 연계하여 임직원들의 손도장이 찍힌 티셔츠를 해외 아동들에게 기부하는 등 등 캠페인의 취지와 흥미를 동시에 느낄 수 있는 다양한 활동도 준비했습니다.

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