많은 사람과 함께 일하고 목표를 이뤄야 하는 회사생활에서 구성원들에게 꼭 필요한 것은 바로 다양성에 대한 ‘포용’입니다.

“누구든지 말할 수 있고, 생각하는 것들이 받아들여질 수 있는 문화가 되어야 한다”고 삼성전자 반도체 경계현 대표이사는 이번 위톡을 통해 강조했는데요. 앞으로 역량/진단, 소통, 학습/성장이라는 세 가지의 주제를 중심으로 어떻게 발전을 꾀해야 할지 임직원들의 의견을 모아 실천 방안을 만들어 나가겠다고 설명했습니다.

우리를 성장하게 하는 힘, ‘경험하고, 인정하고, 포용’하기 위해 삼성전자 반도체는 어떤 일들을 하고 있을까요? 이번 영상을 통해 확인해 보세요!

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AI, 로봇과 인간이 함께 일하고 살아가는 세상. 우리들이 해왔던 상상이 눈 앞의 현실이 되고 있습니다. 최근 가장 주목 받는 화두인 생성형(generative) AI 활용은 물론, AI가 소프트웨어 개발자의 co-pilot이 되어 함께 코딩을 하기도 합니다. 더 먼 미래에는 인공지능과의 결합으로 인류의 지적·육체적 능력이 생물적인 한계를 뛰어넘는 세상도 도래할 텐데요.

경계현 대표이사는 삼성전자 반도체가 하드웨어를 넘어 인간 사회의 혁신적인 변화에 기여할 솔루션을 제공해야 한다고 말합니다. 미래의 AI 생태계를 만들어 나가는 데에 핵심적인 역할을 하기 위해 삼성전자 반도체는 어떤 준비를 해나가고 있을까요? 오늘의 영상을 통해 확인해 보세요!

The post [We Talk(위톡) Ep.23] 인공지능(AI)과의 협력이 기본이 될 미래! 삼성전자 반도체는 인류사회에 어떤 기여를 할 것인가? first appeared on 삼성전자 반도체 뉴스룸.

2023년, 따뜻한 봄과 함께 돌아 온 ‘We talk(위톡)’!

삼성전자 반도체 경계현 대표이사가 임직원들과의 소통을 위해 다시금 강단에 섰습니다. 기업의 성공을 위해 가장 필요한 것은 무엇인지 고심한 내용을 공유했는데요. 그 답은 구성원들의 행복에 있으며 이를 위해서는 변화가 필요하다고 말합니다.

행복과 변화를 만들어나가기 위한 조건! 영상을 통해 확인해보세요.

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일하는 시간이 웰빙을 가로막는다고요? 천만에요.

경계현 대표이사는 개인에 있어 의미 있는 일의 중요성을 강조하며, 이것이 행복을 결정짓는 요소 중 하나가 될 수 있다고 말합니다. 행복을 위해서는 좋아하는 일을 꾸준히 할 수 있는 것이 필요하다고 말이죠. 하기 싫은 일을 하고 싶은 일로 바꾸는 건 분명 어렵지만, 업무 환경의 질을 개선하는 것은 개인의 행복에 도움을 줄 수 있습니다.

일과 행복의 공존을 추구하는 방법이 궁금하다면, 딱 7분만 집중해 주세요!

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신뢰받는 기업의 특징은 무엇일까요?

경계현 대표이사는 회사의 평판은 곧 신뢰(Trust)라고 정의하며, 이는 진실성 있는 비즈니스를 통해 얻을 수 있다고 말합니다. 그러면 이는 어떻게 확보될 수 있을까요?

임직원 개개인이 결정권을 가지고 스스로 자기 일을 하며 인정받을 수 있는 문화 속에서는 진정성 있는 기술과 서비스를 만들 수 있고, 이를 고객에게 제공함으로써 신뢰를 쌓아갈 수 있습니다. 또한 이를 오랫동안 유지하면 고객과의 파트너십을 바탕으로 산업의 패러다임도 바꿀 수 있습니다.

삼성전자가 꿈꾸는 비전이 궁금하다면, 영상을 통해 확인해보세요!

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