이번 하반기 GSAT에는 ▲삼성전자 ▲삼성물산 ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성생명 ▲삼성디스플레이 ▲삼성SDI ▲삼성전기 ▲삼성SDS ▲삼성화재 ▲삼성카드 ▲삼성증권 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲호텔신라 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성의료원 ▲삼성웰스토리 등 19개 관계사가 참여했다.

GSAT는 지원자들의 종합적 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 평가해 우수 인재를 선발하기 위한 검사다.

삼성은 지난 9월 지원서 접수를 시작으로 하반기 공채 절차를 진행하고 있으며, GSAT 이후 ▲11월 면접 ▲건강검진 등을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다.

삼성은 코로나19 팬데믹을 계기로 2020년부터 GSAT를 온라인으로 실시하고 있으며, 지원자들은 독립된 장소에서 PC를 이용해 응시할 수 있다.

삼성은 GSAT의 원활한 진행을 위해 17~18일 이틀간 예비소집을 실시해 응시자들의 PC 환경과 시험 시스템, 네트워크 등 관련 인프라를 사전에 점검했다.

SW 직군 지원자들은 GSAT 대신 별도의 SW 역량테스트를 치렀다. 삼성은 11일 삼성전자 수원사업장과 삼성SDS 잠실사옥에서 SW 직군 지원자를 대상으로 오프라인 CBT(Computer Based Test) 방식의 역량테스트를 실시했다.

디자인 직군 지원자들은 GSAT 대신 디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 선발된다.

삼성은 반도체·인공지능(AI)·바이오 등 미래 성장사업 육성을 위해 국내 투자와 청년 채용을 지속 확대하고 있다.

삼성은 작년 9월 향후 5년간 6만명을 신규 채용하겠다는 계획을 발표하고, 미래 성장사업에 필요한 우수 인재 확보와 청년 일자리 창출에 적극 나서고 있다.

반도체를 중심으로 한 주요 부품사업과 바이오, AI 등 첨단 산업 분야의 채용을 확대해 미래 성장동력을 확보하고 국내 산업 경쟁력을 강화할 계획이다.

삼성은 기업의 성장이 양질의 청년 일자리 창출로 이어지는 선순환 구조를 만들기 위해 국내 투자와 인재 확보를 함께 추진하고 있다.

이재용 삼성전자 회장은 2025년 8월 열린 경제단체 및 기업인 간담회에서 “국내에서 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속할 것”이라고 밝힌 바 있다.

삼성은 1957년 국내 기업 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 올해로 70년째 제도를 유지하며 청년들에게 안정적이고 예측 가능한 취업기회를 제공하고 있다.

삼성은 국내 4대 그룹(삼성, SK, 현대차, LG) 가운데 유일하게 정기 공채 제도를 유지하고 있다.

매년 상·하반기 정기적으로 진행하는 공채를 통해 청년 취업 준비생들에게 대규모 취업기회를 제공하고 있으며, 장기간 이어온 공채 제도는 국내 채용 문화의 중요한 기반으로 자리 잡았다.

삼성은 1990년대 외환위기 등 극히 이례적인 상황을 제외하면 1970년대 오일쇼크와 2000년대 금융위기 등 어려운 경제 여건 속에서도 공채를 지속해왔다.

삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 성별과 학력에 따른 관행적 차별을 없애고 ‘열린 채용’ 문화를 선도해왔다.

직급 통폐합을 통한 수평적 조직문화 확산과 직급별 체류 연한 폐지, 평가제도 개선 등 인사제도 혁신도 이어가고 있다.

삼성은 채용 뿐 아니라 청년들이 AI 시대에 필요한 전문 역량을 갖출 수 있도록 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다.

삼성은 미취업 청년들에게 양질의 SW·AI 전문 교육을 무상으로 제공하는 ‘삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)’를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있다.

2025년 6월에는 산업 현장의 AI 인재 수요 확대에 대응하기 위해 SSAFY 교육과정을 AI 중심으로 전면 개편했다.

삼성은 2025년 1월 시작한 SSAFY 13기부터 마이스터고 졸업생 및 졸업예정자에게도 교육 기회를 확대했다.

이를 통해 대학 졸업생뿐 아니라 고졸 청년들에게도 AI·SW 분야의 전문 역량을 갖출 기회를 제공하고 있다.

2018년 12월 1기 교육을 시작한 이래 13기까지 SSAFY 누적 수료생은 1만1천여명이며, 이 가운데 9,400여명이 취업해 약 85%의 취업률을 기록했다.

삼성은 우수 기능인력 채용과 육성을 통해 기술인재가 역량을 인정받고 성장할 수 있는 환경 조성에도 힘쓰고 있다.

삼성은 2007년부터 국제기능올림픽을 후원하고 전국기능경기대회 입상자를 특별 채용하는 등 숙련 기술인재의 성장과 취업을 지원하고 있다.

2007년부터 2025년까지 ▲삼성전자 ▲삼성전기 ▲삼성디스플레이 등 관계사에서 전국기능경기대회 입상자 1,600여명을 특별 채용했다.

삼성은 앞으로도 정기 공채와 직무별 맞춤형 채용, 청년 교육 프로그램 등을 통해 다양한 분야의 우수 인재를 확보하고 국내 첨단 산업의 경쟁력 강화와 청년 일자리 창출에 기여할 계획이다.

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